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1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 假装自己不会死去，会妨碍对生活的享受。 没有结局，便不是比赛；没有意识到死亡，便不会明白生命有多珍贵。 要生活在自我激励的状态中，关键就是—当你每天早上醒来时，都要有所“求” ，正是 你对目标的饥渴感使你不断进步。 如果你不知道自己的潜力在什么地方，那就用幻想的方式去发掘它吧。 如果你不能描述它，就更不可能实现它；在真正成功之前，假装我们已经成功。 许多人从来没有做到真正地集中精力。 集中注意力才是取胜的关键。 那些本应该集中在目标上的精力被恐惧和忧虑分散掉了。 如果你集中精力把自己塑造成为一个快乐的、积极的人，你一定会成为这样的人。 每当我对即将发生的事情感觉害怕时， 我就想办法去做一件更难或者更可怕的事情。 一 旦我把更难的事情做成功了，那么实际要发生的事情对我来说就不算什么了。 混乱会导致进攻力的消弱。 简化生活的方法之一就是通过创造性地规划自己的生活， 剔除或减少那些对既定目标无 益的活动。 最简单的时间管理模式：在当时把问题解决掉—不要把任何不必要的事情留给未来。现 在就做，那么未来就永远是广阔而开放的。 大多数人把创新同复杂性联系在一起，但实际上，创新就是简单化。 你拥有的武器越简单，就越有力。 当你混乱的时候，你很难做到自我激励。简化你的生活，就会让你的人生找到焦点。而 这将不断地凝聚动力和热情。 当我高兴时，我在别人身上看见幸福；当我悲伤时，我在别人身上看到同情；当我充满 力量和希望的时候，我会看到周围的一切生机勃勃。 自我激励往往受挫于我们选择怎样的方式去理解人生的各种境遇。 这是因为我们理解人 生各种境遇的出发点不是环境本身，而是我们自己。 实际上在任何环境中，我们都能找到黄金或者糟粕。而我们找的是什么，我们就能够找 到什么。 自我激励的最佳起点就是我们选择去寻找什么， 就在我们怎么去理解周围的一 切。我们能在任何地方找到机会。 活着就充满了任何可能性，这也是活着的意义所在。 活着就充满了任何可能性，这也是活着的意义所在 从现在开始对自己做出承诺： 全力以赴， 找出控制你自己的人生关键， 按下属于你的 “按 钮” 。 把所有能带给你活力和激情的事物都记录下来，做成笔记。这就是你的“控制面板” ， 上面的这些“按钮”全权控制着你的整个自我激励系统。 激励并不一定都是偶然的。 并不是我们做了什么而是我们没有做什么让我们感到疲惫。 也就是说，
我们未完成的任 务是让我们疲惫不堪的罪魁祸首。 改变你的“信任系统”的最佳途径就是改变事实。事实比那些虚假的言辞更容易让我们 信服。 要让你自己相信你是一个好的完成者， 你就必须开始创造一个完成事情和任务的 记录。 这样做重新建立起的自信要比不断地重复某些字句持久得多。 停止那些无谓的担心， 开始创造一个记录来证明你可以激励自己去完成任何你想做的事 情。 创造力与组合相关。 拿破伦希尔--《一生的财富》 30. 自我激励的能力 31. 通向财富的钥匙就是帮助你完全掌握你的思想所必需的自我约束。 32. 完全控制我的思想对于我来说也许是一生的冒险， 但是当我开始这项冒险的时候， 我兴 奋不已。 33. 人生励志—目标制定 34. 如果我们把自己的思想丢给某种偶然性， 我们就在很大程度上放弃了对我们思想的控制。 35. 没有通向幸福的道路，幸福就是一条道路。 36. 有一个掌握悲痛和失望的不可战胜的规律， 那就是通过明确规划你的工作来转化这些感 情的挫折。这一准则是不可代替的。 37. 精心计划一天的效率将 3 倍于没有计划的一天。 38. 关键并不在于你做得有多快，而在于你在做。 39. 大多数最艰难的任务之所以难以完成，就是因为，成为高手，把整个任务一下子搞定的 想法往往让我们过于困窘而产生不了动力。 40. 你开始的时候越是缓慢，而实际上恰恰会越迅速地完成，这并不矛盾。 41. 如果你一开始就想竭尽全力， 非常辛苦地去做事情的话， 你必然最清楚你根本就不想做 这件事情。换句话说，你对自己又快又猛地做某件事情的预期并不乐观，因为你总是在 找各种理由逃避。 42. 当你慢慢开始一项计划的时候，行动的速度不需要刻意追求就会加快。 43. 从从容容，以懒惰开始，很快你会达到一种缓慢但是持久的境界。 44. 和你在一起的人会通过各种方法改变你的生活， 我们应该精心选择应该把时间花在什么 人身上。 45. 愤世嫉俗不创造任何东西。 46. 你的未来如何不取决于你的个性， 事实上连你的个性本身也不取决于你的个性。 在你的 体内并没有决定你将会如何的基因密码。你就是决定你自己的思想者，你如何去做，决 定了你能成为哪种人。 47. 通过扮演你想成为的角色，你将获得活力和灵感。 48. 成为自己想做的人并不需要起初的场景，需要的只是反复的演练而已。 49. 我们所经历的唯一真正意义上的激励，就是我们自身的自我激励。 50. 不要总是试图在你的自身之外不停地寻找快乐的事情。 51. 如果不快乐，那就是你没有正确地去做。 52. 你一旦使一项工作变得快乐，那么你就做到了自我激励。 53.
为何我的感知要依赖于别人头脑中的想法呢？ 54. 一个害怕别人说不好的人，是任何人都可以打倒的。 55. 通过丢脸，我们将同生活中真正刺激地联系在一起。 56. 只有面对挑战才能获得成长。 57. 人生不是创造就是反应，你迟早会意识到。 58. 现在就忘记梦想的字面含义， 把你的注意力集中在为了梦想而去做。 而只是进行着你的 梦想，就足以让你成为真实的你。 59. 恐惧比死亡杀死的人更多。 60. 勇气伟大的一更面在于曾经做过。 61. 害怕做某件事只能通过做它来克服。 62. 如果你总是处于缺乏活力和动机的状态之中， 就去找一些你所害怕的事情去做—看看会 发生什么奇迹。 63. 创造力对于人际关系的建立是最容易被忽视也是最重要的。 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89. 90. 91. 92. 93. 94. 95. 96. 注意你的感觉，只是不要让它们来思考问题。 被动聊天的方式既欺骗了我们自己又欺骗了和我们聊天说话的人。 问题越值得沉思，对话就越有互动性。 增强毅力的第一步就是承认它的存在。 你拥有毅力这一事实就像你拥有生命一样是毋庸 置疑的。 毅力的成长不依赖于杂乱无章的外部环境，而是一个有意识的、自愿的过程。 我以前想要的原则是受制于他人的原则。 什么事都不会发生，除非我产生了让它发生的愿望。 对自己发誓，清楚毅力的存在并且诚实地对待它。 制造一个属于自己的仪式进行自我激励。 行动是毅力和自我激励的关键所在， 做着某件事导致做事。 这是宇宙的法则—运动着的 行动是毅力和自我激励的关键所在， 做着某件事导致做事。 这是宇宙的法则 运动着的 物体在运动中。 物体在运动中。 仪式就是某种行动。 创造自己的小仪式是自我激励的开始。 仪式通常不理会你自身的犹疑， 这样你就可以用一种可以预见的， 可以控制的方式来激 活自己。 无论你的职业是什么，把你自己当成一个艺术家。 大多数人认为当他们达到一个目标时会感到幸福， 他们认为快乐来自于某个地方， 也许 这个地方并不遥远，但是除了那个特定的地方以外，其它地方都不快乐。 把幸福推迟到实现某个目标的话， 问题就在于你也许永远也到达不了这个地方。 而且在 内心你一直都知道， 你正在为永远实现不了的目标奋斗着。 如果把你的快乐建立在没有 得到的东西上，就是在漠视你为自己创造快乐的能力。 幸福是一个出发点，而不是一个要苦苦追寻的目的地。 时时刻刻激励自我，不要只是笑在最后。 做你自己的信徒。 我如果否认毅力的存在，就是在扼杀我的灵魂。 很多人把毅力和自律当成自我
惩罚的东西， 因为有了这种理解， 我们就永远不会热衷于 锻炼毅力。 当你自律时，你就会毫不犹豫地决定—而且是自愿的—成为自己的信徒。 我们抵制住一个小的诱惑，就接受了一股小的力量；我们抵制了一个大的诱惑，我们就 接受了一股大的力量。 每一天当中至少做两件自己不想做的事情—正是为了某个原因我们不想做的事情可以 使我们的毅力保持活力。 如果你将“毅力”和消极的东西联系在一起，就会削弱锻炼毅力的决心。 新闻不是新闻而是坏消息，那是在刻意制造恐慌。你越相信那些东西是新闻，你越相信 “世道就是这样的” ，接着你就会越来越变得草木皆兵、愤世嫉俗。 你必须做到你想要他人做到的改变。 除非你把你的注意力放在你想要的东西上， 否则你就不能成为自己的主人， 你永远就不 能得到快乐。 每次过一个小时。 在你的职业生涯中，无论你做什么都得保持好奇。 准备胜利的意志比胜利的意志更加重要。 最感兴趣的人会获得成功，而衡量兴趣的标准则是提问的数量和质量。 世界上最极端的自大狂就是害羞的人，因为他们是如此地执着于自我。 97. 忘记我们自己使我们开始成长起来。 98. 你能够在任何年龄做到任何你想做的事情。 99. 健忘的真正原因是缺乏应用。 100. 不依赖某个人，依靠自己为自己负责，人生会更加幸福和有效。 101. 畏惧死亡，实际上表示你害怕没有真正地生活。 102. 深刻地活着的人不会害怕死亡。 103. 控制思想的力量可以战胜思想。 104. 很多人错误地认为过真实的生活就意味着很幸运地找到一个职位， 有一个能赏识自己的 老板。 105. 首先要找出什么让你快乐？接下来就开始去做。 106. 哭泣是因为我们知道这样一个事实， 那就是在我们体内有某种东西同样也让我们能做到 那些我们正在看着的人所做到的每一件事情。 在那一刻我们正是我们心目中的英雄， 纵 然我们没有做那些事情。 107. 永远把你要做的事情当成小菜一碟，那么它对于你来说就是小菜一碟。 108. 寻找积极的放松方式。 109. 自我激励就在于我们究竟把今天看得有多重要。 110. 超越自我的关键在于你愿意去做很细小的事情—但是必须在今天去做。 111. 你在醒来时出生，在睡去时死亡。 112. 自我激励的捷径就是把这种激励保持下去。 有意识地用你想要的乐观的人生信条培养你 的思想。 113. 掌握一种人生励志的艺术是否和学习一门外语同样重要？ 114. 快乐来自于力量。 115. 通过增加小目标的意识，你会发现大的目标将会变成现实。 116. 过程目标让你掌控全局。如果你不断地控制过程目标的话，就能控制每一天，逐渐地你 就
能做到游刃有余地自我激励。 117. 他们像是通过正在进行的比赛不断地训练着自己， 他们是更加快乐的人， 因为他们的一 天是通过思维自己创造出来的，而不是由外界的力量决定的。 118. 向你宣传你的目标。 119. 如果把你想要的东西表现为图形的话，会对你的潜意识产生什么样的影响。 120. 不断向我们自己宣传我们的人生目标，它们就会完全消失在我们的视野之中。 121. 我们有时被动地反应着别人的周围的环境，我们忘了考虑自己的人生目标。 122. 我们需要向我们自己宣传我们的目标， 否则我们的精力就会过于分散到对于我们来说不 是很重要的事情中去。 123. 悲观主义者是要么全无要么全有式的思想者。他们以一种灾难性的绝对来想问题 悲观主义者是要么全无要么全有式的思想者。他们以一种灾难性的绝对来想问题。 124. 乐观主义者寻找局部解决的习惯，会给生活无尽的贡献。 125. 悲观主义者喜欢把他们的问题放在一边， 它们总是想把整个事情做到完美， 而事实上这 种想法非常的消极导致最后他们什么也没做。 126. 乐观主义者总是实实在在在做事。他们总是采取行动而且总是感觉事情在进展之中。 127. 一个乐观主义者不断地思考和自我激励， 而一个悲观主义者放弃了思考—于是他们只能 不断地放弃。 128. 有些人认为乐观的想法是感性的而非理性的。 129. 而另一方面悲观主义者被认为是“现实的” 。 130. 塞利格曼《学习乐观》 ：乐观主义比悲观主义更有效；乐观是可以学习的 131. 我们对自由的体会越深，我们终生成为周围环境的牺牲品的可能性越小。 132. 一个能动的大脑不存在于一个不活跃的身体之中。 133. 区分我们这一生当中到底应该为什么负责， 不应该为什么负责， 是人类存在最要害的问 题。 134. 到一个你非常关心的人面前， 许下一个听起来荒谬却能通过你不懈的努力和创造力去实 现的诺言。 135. 如果你不去考虑未来，你就没有未来。 136. 幸福仅仅指一件事情—成长。我们之所以感到幸福，是因为我们在成长。 137. 悲观往往只是一种博取同情的伪装。 138. 危机触发最佳表现。 139. 任何伟大的事物都是慢慢造就而成的，伟人也是。注重那些细微的变化，它们将把你引 上成功之路。 140. 如果我们仍旧停留在原处， 并非因为我们的变化不够大， 而是因为我们今天没有朝着变 化的方向做出任何改进。 141. 如果你想改变自己，那就让每一步的变化尽可能小的去发生吧。 142. 有时，我们不去做某个事情的原因是我们不确信自己可以做好它。 143. 做到的关键在于“去做” 。 144. 当你在做一件伟大的事情时，不要在一开始去评
如何在三基工作中做好自己的本职工作
所谓三基工作，是青海省委十二届六次全会全面部署了加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设工作，这是省委从提升执政水平、实现战略任务的全局出发实施的一项重大决策，也是当前全省上下重要的政治任务。机关效能建设是“三基”建设的应有之义。要切实增强机关效能建设的自觉性和主动性，把思想认识统一到省委省政府的决策部署上来，认真落实《关于在省直机关开展效能建设的意见》，把省直机关效能建设抓紧抓实抓好。个人理解就是自己负责的工作，自己行使能力范围的工作。换句话说，就是在相应的阶段，做自己能做的事情，做自己应该做的事情。做好本职工作是对自己工作能力的肯定，是对自己最好的证明。那么，如何做好自己的本职工作呢?下面结合自己工作，谈下自己的心得体会。
首先，要有明确的工作目标。我们在做任何事情的时候， 必须有明确的目标，目标就是努力的依据，也是对自己的鞭策。作为一名硕士研究生，达到毕业要求是自己首要应该做的事情。为了实现这个目标就必须确定自己的研究领域。 首先将目标进行了分解，逐一分级实现。第一步是要学习掌握文化理论；第二步是找到并掌握文化理论的量化方法；第三步是将文化理论应用于工作管理当中。这使我明白了一个道理：不管是自己选的方向还是老师给定的方向一定要对自
己有信心。根据自己的兴趣去选题，发现搞起来也蛮难的，根据任务的安排来定题，发现搞起来也没有那么难，遇到困难，办法总会有的，坚定不移的走下去终究会见彩虹。正是因为有目标我们才会将一个个难题解决，将一个硕大的目标分解，一步步地去实现。
其次，要有认真的工作态度。我认为一个人有多大成就取决于他在面对工作时的态度。以一种热心的态度去面对工作，更多想事情积极的一面，能够有更好的干劲。记得在研究生一年级的时候，写一篇文章是我最大的目标，但是在实现这一目标的过程中遇到了很多困难，原因是总有许多其他琐碎的事情来干扰自己实现这一目标，叫我不能专注于一件事情。当时个人的情绪很不好，对自己的工作有很多意见，甚至不满。最后导致的结果就是乱抓一气，竹篮打水一场空。升入研究生二年级，自己对过去一年进行了总结，真正明白了一个道理：只有从锁事做起，才能一步步锻炼你的能力，无论做什么，只要认真，你一定能有和别人不一样的体会，有意外收获。所以，对待每一件小事，我们都要认真努力去做，只有认真的工作态度才能很好的完成各种各样的事情。人总会在同时间遇到很多需要处理的事情，只有以热情积极的心态去面对，多想想事情积极的一面，并且对事情进行轻重、主次、缓急归类，所有扑面而来的问题或矛盾终将完美解决。现在，自己面临许多事情，如考博、做毕业论文、做
项目的事情等。我相信，事是死的，人是活的，努力是最好的办法，能让所有事情齐头并进，协调运转，实现多赢。 再次，要以大局为重，主动承担责任。单位就像一个大机器，每一个人都是机器上的一个齿轮，每个齿轮的松动都会引起其他齿轮的正常运转，进而影响到整个机器。就拿重点基金来说，大致分为了六大块，每一块都是整个项目重要的组成部分，并且每部分之间具有紧密的关联，如果其中的一块搞不出来或搞的不好，都会影响到整个项目的进行和完成情况。要使项目顺利的完成，大家就要做好自己的本职工作，就应该做到“三不”，即不要把本属于自己的工作推托给其他人，不要总认为别人比自己干的少，不要不停地强调任务有多艰辛。
最后，要付诸于行动。行动是工作的主体，是做好本职工作的大前提。当一件切切实实的事情摆在你面前时，只凭口若悬河、舌吐莲花是解决不了问题的。靠山山会倒，靠人人会跑，只能靠自己。就写文章而言，光靠想，看文献，迟迟不动笔是写不出文章的。除此之外，论文写作要一气呵成，不可“三天打鱼两天晒网”，时不我待。在思路和数据准备齐全后，写一篇符合写作规范的学术论文是一个月时间。文章千古事，得失寸心知。文章写作没有捷径可走，只有一步一个脚印，认认真真的去完成，在文章的字里行间凝结着导师和自己的心血，一份耕耘一份收获，三分天注定七分靠打拼，【怎样激励自己去工作】
爱拼才会赢！
做好自己的本职工作，就像圆规画圆，我们的半径范围是既定的，在特定的时刻我们画出的圆就是这么大，只能随着时间的向前推移，我们在延伸了自己圆的半径之后，才有更大的活动域，也才取得了涉足外领域的资格。个人认为，在特定的时刻，既定的半径范围条件下，要想画好这个圆就须主要做到以上四点。
工作上得到认可、政治上得到进步，会让我们内心充满成就感，工作中取得成绩、获得褒奖，会让我们充满快乐。是否认真的工作能折射出一个人做人的态度，人生和工作都是由若干件大大小小的事连成的经历。就如何认真做好本职工作必须要做到如下五点：
一是要有强烈的事业心、责任感。工作要有敬业精神，要有强烈的主人翁意识，把工作中的每一件事当成是自己的事来做，就会把工作做好。
二是要准备好开展工作的“行囊”。要把自己磨练成一把“金刚钻”，练就过硬的组织指挥、协调统筹能力，工作中善于统一大家的思想；练就通顺流畅的语言表达、文字写作能力，在管理队伍时要做到能说会写，善于调动积极性、做好思想工作，善于进行调查研究、总结经验；要具备开阔的视野、丰富的想象力，用先进的理论来指导工作，用先进的方法来管理队伍，最终把自己练成能够实现目标、想法的
人。
三是思路要紧跟时代的发展。要具有高度的政治敏锐性，善于把握工作的发展方向和工作重点。工作随着社会和经济的发展，将变得越来越重要，且面临的问题也将会越来越多，处于各种社会利益冲突的焦点，工作中必将存在不尽人意的方面：社会经济发展与法律法规相对滞后、任务繁重与人力的严重不足、思想活跃与教育管理制度不相适应等等。要做到与时俱进、未雨绸缪，凡事预则立，不立则废，善于在工作中发现问题，改进思路，做好准备。
四是工作中要树立“三心”。信心：信心是人生之舟的舵，工作是动力，任凭人生旅途的风雨变幻，始终会顺利向前航行。只要有信心，人永远不会挫败。选择了消防这一事业，就必须把这个有意义的工作完成。不能这山望着那山高，将自己的时光消耗在不停的选择之中。恒心：要有耐得住寂寞，要经常加班加点工作，想要认真做好工作就意味着要放弃大量的休息、娱乐时间；想要成功，成功不可能一蹴而就，成功需要成本，时间也是一种成本，珍惜时间就是节约成本；要具备持之以恒的耐力，要有咬定青山不放松的韧劲。决心：就是要为创一番事业、闯一条新路进行自我激励，工作时必须树立一个崇高的目标，那么在崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功，也就是说，一个人只有以他全部的力量和精力致力于某一项事业时，才能有所成
有效激励员工的N个方法
第1章 物质激励
一、要赢得人才，就要提供更有吸引力的薪酬
如果一个价值一百的员工，我们给他八十，他就会回报给我们五十，而且想跳槽；如果一个价值一百的员工，我们给他一百二，他就会回报我们二百。
壳牌
二、项目失败的时候更要奖励表现出色的员工
1、在公司项目失败的时候奖励表现出色的员工。DOW公司；通用电气；
2、着重强调努力的过程，而不是最终的结果。容许失败。
“如果你犯了一个诚实的错误，公司可以宽恕你，并把它作为一笔学费。但如果背离了公司的精神价值，就会受到严厉的批评甚至被解雇。”松下幸之助。
三、员工无不渴望更高的收入
金钱并不能购买勇敢，但金钱却能更好地激励人们向上的心。【怎样激励自己去工作】
四、设立优秀团队奖，提高团队精神
集体激励机制：利润分成和收益分享。
五、用心研究，建立有效而完善的奖金制度
1. 建立起员工的努力程度与奖金的正相关关系；
2. 要制订明了且易于计算的奖金计划；
3. 创造良好的奖励气氛。“先进光荣，落后可耻”的气氛；
4. 设立有效的标准；
5. 奖金本身必须受到员工的重视，调查员工的需求，有针对性地实行奖励；
6. 言而有信，及时予以奖励；
7. 在实践中不断完善奖励制度。世间没有不变的事物。
六、鼓励多劳多得，拉开员工的收入差距
员工不只看待绝对报酬，他们也注重相对的报酬，要 避免“大锅饭”。 史蒂格“公平不是搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的是一支坏的员工队伍。”
什么时候以什么方式奖励什么人，要考虑一下四方面：一企业的规模及效益，奖励政策要有可延续性；二奖励面可能涉及的最大范围，平衡；三员工对现有工资得满意度，奖金？加薪？四奖金总额或加薪幅度在员工心目中的比重。
七、重赏出类拔萃的优秀人才
重赏带给员工的激励远远大于加薪和福利的刺激。
三一重工企业宗旨“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”
八、论功行赏——奖金要发得“耐人寻味”
日本麦当劳汉堡的“太太奖金“
九、构建合理薪酬结构，赢得最佳激励效果
假如一个企业中员工的工作热情不高，员工比较懒散，如要加大激励力度，则可以采用高弹性的薪酬模式，即加大浮动工资、奖金的构成比例，这样就有助于取得最佳的激励效果。
爱默生“做好一件事所得到的最大奖励，就是曾经做过这件事。”
保健性因素：工资、固定津贴、社会强制性福利项目、公司内部统一的福利项目等；激励性因素：奖金、物质奖励、股份、培训等
十、巧设福利，促成“人心齐”的经营局面
西门子公司。领导与员工谈心，目的在于加强思想沟通，改善工作，但是这里的改善工作，却不是让员工改善工作，而是让上级改变一些不让员工欢喜的工作方式和方法。
第2章 目标激励
一、有了共同目标，员工就能步调一致。
目标使员工和管理者的注意力都能集中到相关的重要因素上；难度大的目标能增强一个人的一致，而持之以恒则是“长时间工作所需要的努力”；目标能调节一个人的真正工作强度。
二、目标落实到个人，明确的责任更利于激励
公司目标-部门目标-岗位目标-个人目标
将公司目标内化为员工目标？一是在制定公司目标的过程中充分总结员工
的个人目标，尽可能地让员工参与公司目标的制订；二是在公司目标确定之后，经常对员工进行宣讲，让员工认可，同时将公司目标层层分解到每一个员工，让员工了解完成这项目标给公司和个人带来的好处。
三、定目标时把握“稍努力可实现”原则
四、确立企业合理目标，让员工充满希望。
五、制订目标要结合实际，做到具体而清晰。
目标的分层可以分为自上而下法和自下而上法两种；
六、制定能够体现员工意愿的企业共同目标；
企业共同目标体现员工意愿绝不是说共同目标就是员工的个人意愿的单纯相加。如何由个人意愿上升为共同目标？首先，要想建立共同目标，做的第一件事情就是放弃由管理决策层来宣布这一共同目标；其次，企业共同目标的建立，也需要一种宗教般的信仰，只有这样才可以产生强大的动力（敖包相会）；
七、注重目标可操作性，规划出实施步骤
第3章 期望激励
一、用期望激发员工的内心热情
人们总是会期许一份别人的期望，这样我们就会更加有动力，而这种期望如果来自高层，员工就会精神倍加，努力非常，所以毫不犹豫地肯定员工，并给对方一些期望是很有效果的，员工会对自己有一份期待，进而自己督促自己向上，企业的业绩自然也就会逐渐上升。（你是最棒的，你行，一定行！）
二、成就感让员工实现自我期望激励
如何培养员工 去追求、拥有成就感，并去不断激励自己？
一是为员工搭建施展才能的舞台；二是为优秀的创业者保驾护航；三是员工成长从职业生涯规划做起（“放水养鱼”）。
三、和每位员工签订“期望协议”（MTW公司）
期望协议是一个双向的，随着员工的职业发展不断改进的文案，大约每六个月就要对它进行一次回顾，并进行修改。人们有清晰的使命感，“公司知道你想去的地方，你也知道公司发展的方向。【怎样激励自己去工作】
四、运用期望激励，不可忽视员工满意度。
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果你想让员工更加拼命的工作，你就要做到让员工满意。根据对影响员工满意度要素的分析，在此提出如下一些提高员工工作满意度及激励的方法：一富有挑战性的工作；二与业绩挂钩并随市场进行薪酬调整；三沟通；四灵活性和信任感；五职业发展机会；六团队氛围；七可信赖的领导；八灵活的福利计划；
第4章 信任激励
一、信任员工是很好的“非金钱激励“
只有信任才是人们相互沟通的真正桥梁，只有尊重才是人们交流的最后底线。
充分尊重员工并给予适时的赞扬，能使员工更有归属感，更加富有责任心的工作。每个人都渴望得到别人的尊重和认可，这是因为每个人都有他们自己做人的尊严，一旦他觉得你践踏了他的尊严，他就会用同样的方式回敬你，或者大闹一通离开，或者有意无意地带着情绪工作。如果员工持续受到尊重，持续得到认可，员工们就会愿意和领导成为朋友，成为互相促进的工作伙伴，会对领导产生一种“士为知己者死“的忠诚与追随。
二、事事都过问，其实没必要
公司的许多事情应该让你的下属去做决定。要不断地向上级请示才能作出决定的下属肯定不是好的下属。你的下属往往比你更了解实际情况，所以在很多情况下比你更有权作出决定。即使偶然作出不正确的决定，那也没有关系。接下来，该员工会从错误中得到教训，变得更加聪明。作为一名企业管理者，不可能控制一切；你协助寻找答案，但本身并不提供一切答案；你参与解决问题，但不要以自己为中心；你运用权力，但不掌握一切；你负起责任，但并不以盯人方式来管理员工。你必须使下属觉得跟你一样有责任关注事情的发展。
三、表现信任，能调动员工的工作积极性
人在获得信任之后，就会对给予他信任的人有着莫名的好感。
一个真正信赖别人的人，一定也会受到大多数人诚心诚意的信赖。
如果企业管理者能和员工之间建立起良好的信任关系，并能够形成有效的授权和责任机制，无疑会增加员工的使命感和工作动力，从而能够促进公司业绩的稳步发展；反过来，那些不信任员工的管理者，往往让员工没有归属感，纷纷离开他们的企业，使得他们的公司分崩离析。
四、允许员工犯一些小错误
一个人只有在浪费了无数的弹药后才能将自己训练成一个“神枪手”。对于一个显示出过人才华的年轻员工，任何一个雇主都应该舍得花费金钱与精力做实验。
人们只能通过自己所犯的错误汲取教训，学到的经验才是最宝贵的。
1、鼓励员工大胆创新。容许失败，就是鼓励尝试和创新，就是为成功铺路。容许失败，旨在激励失败者的挑战精神，以使其从失败中寻找成功的因素，把失败真正作为成功之母，从而最终成功。
2、重视努力的过程，而不是最终的结果。
当员工处于困境或失败中时，管理者的褒奖会比平时管用一万倍。
准许失败是管理者宽容和成熟的开始。因为发展会带来变革，而变革难免出现失败。如果员工因太在乎不要犯错误而求稳妥，也许就可能招致更大的错误发生。
3、在任务失败时奖励表现出色的员工
杰克韦尔奇“惩罚失败的后果是，没人会勇于尝试。”
五、“用人不疑”是驾驭人心的基本方法（醉打金枝）
六、对业务骨干要信任有加，放手使用
越是重要的人，越是需要被信任，如何建立信任关系？一主动而不是被动信赖；二受挫时及时送去信赖。三善于表达信赖；四不要无端怀疑；五信赖要以事实为依据；六用人不疑，关键还在于“用”
“路遥知马力日久见人心” 信任是一点一滴建立起来的，要从平时对待员工方式中观察出来。
七、要信任下属，也要增加其自信
如何激发员工自信？一多给别人打气；二让陷入情绪低潮的下属重新振作；三适当提携平庸者（世界上既然有英雄，就要有凡人；既然有精英，就要有庸人，
1、即便你有再多的幸福，也切记不要经常拿出去“晒”，女人的心灵会因此导致“脱水”，最终彻底“晒干了”那点幸福。
2、爱情和婚姻都来至于女人当初自己的选择，即便过得不如想象中的好，也不要在抱怨里沉沦，因为你依旧可以再做选择。
3、你就是个超人也是需要帮助的，其中更是包括男人的理解与体谅，但请记得说谢谢，因为没有人应该为你做什么。
4、不去耕耘 ，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。鼓励自己工作的话。
5、签任何合同之前至少看三遍——最具挑战性的合同是婚约。
6、只有创造，7、人们总是为未来担心，忧心忡忡，不要庸人自扰了!如果你所担心的事情不能被你左右，就随他去吧，我们只能考虑力所能及的事情，力所能及则尽力，力不能及则由它去，这正是幸福生活所需要的一种达观心态。
8、别总是去对别人抱太多的期望，不如把这些希望都搁在自己身上，并且努力的去付诸行动，或许你才能离快乐和成功越来越近。
9、不要持才自傲或是把漂亮的脸蛋当成法宝，何况在大多数时候，所谓的才干与漂亮都是自己的“自以为是”罢了。
10、什么时候女人的经济和情感都独立到不再依赖男人，才会真正的爱男人，情感的永远或是不永远也不会再有什么遗憾了。
11、很多时候，女人的爱不过是自己的一厢情愿，所造成的或失望或疯狂，也不过是来至于自己的自卑与紧张，和某个男人没多大的关系。鼓励自己工作的话。
12、事实是这样的，女人除了恋爱、结婚、孩子，还有更丰富的生活与寄托，错过了这些女人同样也谈不上什么真正的幸福。
13、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
14、失恋和失婚原本都是正常的事情，只是别总在失恋后不长记性，在失婚后又不能忘记，“选择性记忆”有助于女人重拾生活的美好。
15、经济不独立的女人或许是没有选择权，而情感不独立的女人是自我放弃了选择权，其实两者的情况都不适合谈情说爱。
16、别对男友抱太高的期望值，这个世界上没有完美的人，自然也没有完美的恋人，遇上了是意外收获，遇不上是正常，不是么?
17、女人爱情的本质不是要忠于某个男人，而是要忠于自己的感觉以及选择，并要为此勇于承担责任，因为过程或许美好，但结局不一定圆满。
18、人只有真正意识到自己需要什么的时候，他才会有安全感，不是我们觉得这世界的感情不靠谱了，而是我们变得不勇敢了，不敢毫不顾忌的去爱人了，我们想得太多又怕失去自由自然没有安全感可言，特别对于当代女性来说无论你拼杀职场还是回归家庭，你要想自己有安全感依旧是要努力奋斗实现自己人生梦想与目标的，()只有这样你才会给自己安全感，因为女人的安全感始终是自己给自己的。
19、关心则乱，占有欲有时候反而坏事，你越在意一件事情，有时候反而适得其反。
20、随缘，但不是说不努力。
21、总结成功的经验能够让人越来越聪明，总结失败的原因能够让人越来越谨慎。
22、爱情是一种幸福的体验，而不应该是担心和煎熬。
23、不要认为自己老了。只要有人比你还老，你就是年轻的。
24、女人更不要看着别人的幸福就羡慕不已又盲目攀比，需要去“晒”的东西，一般都是因为会经常返潮容易霉变的。
25、自己选择的路，跪着也要把它走完。
26、女人应该有几个同性朋友，但请远离有“毒”的闺蜜，毕竟我们还是需要自己去面对解决问题，不要过分依赖别人的意见。
27、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
28、情感不独立的女人比那种经济不独立的女人更悲哀，后者也许可以没有神经麻木度日，而前者却常常空有着一些无谓的要求与抗争。
29、若工作计划与男友约会档期冲突，取前者——前者不会辜负你(且越老越不会，除非你当三陪)。
30、自信，乐观，前行，三年时间，历练自己。三年之后的自己将决定三年后的人生。抓住三年的时间，拼了!
31、这个世间只有装在自己兜里的钱永远不会背叛你，所以，任何时候女人都要努力赚钱，而且还要学会花钱给自己找点乐。
32、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
33、视爱情为生活奢侈品:有最好，没有也能活。
34、消磨寂寞的高招就是学会与寂寞和解，忍耐其带来孤单与伤感的同时，也要享受其带来的冷静与思考，这样做寂寞才是美丽的。
35、与其说去怪男人有这样那样的目的，女人不如先搞清楚自己的目的到底是什么，以便最后自己不会那么的被动与痛苦。
1、每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了!
2、理想是什么?它不是口上说的计划，也不是敷衍的借口，它是自己的心，理想的最终汇集地，是幸福，
3、路是自己选的，后悔的话，也只能往自己的肚子里咽。
4、不管怎样，生活还是要继续向前走去。激励自己奋斗的话。有的时候伤害和失败不见得是一件坏事，它会让你变得更好，孤单和失落亦是如此。每件事到最后一定会变成一件好事，只要你能够走到最后。
5、抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。
6、过去的习惯，决定今天的你，所以，过去的懒惰，决定你今天的一败涂地。
7、进步和成长的过程总是有许多的困难与坎坷的。有时我们是由于志向不明，没有明确的目的而碌碌无为。但是还有另外一种情况，是由于我们自己的退缩，与自己“亲密”的妥协没有坚持到底的意志，才使得机会逝去，颗粒无收。激励自己奋斗的话。
8、每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
9、面对困难、挫折、挑战只要你肯相信自己，不断努力的付出，哪怕你现在的人生是从零开始，你都可以做得到。
10、幻想一步成功者突遭失败，会觉得浪费了时间，付出了精力，却认为没有任何收获；在失败面前，懦弱者痛苦迷茫，彷徨畏缩；而强者却坚持不懈，紧追不舍。
11、人生从来没有真正的绝境。无论遭受多少艰辛，无论经历多少苦难，只要一个人的心中还怀着一粒信念的种子，那么总有一天，他就能走出困境，让生命重新开花结果。
12、在别人肆意说你的时候，问问自己，到底怕不怕，输不输的起。()不必害怕，不要后退，不须犹豫，难过的时候就一个人去看看这世界。多问问自己，你是不是已经为了梦想而竭尽全力了?
13、人生充满着期待，梦想连接着未来。
14、决不能习惯失败，因为你要知道，身体的疲惫，不是真正的疲惫；精神上的疲惫，才是真的劳累。
15、命运，是一个很飘渺的东西，有人相信命运，走到了塔顶，或者坠落到崖底。有人想逆天改命，但成功的几率，与中彩一样，但有了毅力，终有那么一天，前方，不再是灰色的雾。
16、成功的道路上，肯定会有失败；对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功；怕失败者，则一无是处，会更失败。
17、没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!
1、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
2、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
3、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
4、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。鼓励员工的经典语句。
5、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
6、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
7、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
8、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
9、即使是不成熟的尝试，10、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。鼓励员工的经典语句。
11、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
13、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。
14、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
15、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
16、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
17、心有多大，舞台就有多大!
18、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
19、蚁穴虽小，溃之千里。
20、销售是从被别人拒绝开始的。
21、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
22、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
23、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
24、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
25、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
26、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
27、回避现实的人，未来将更不理想。
28、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
29、每一个成功者都有一个开始。()勇于开始，才能找到成功的路。
30、成功属于永远不放弃的人。
31、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
32、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
33、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
34、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
35、想法决定行动，行动决定结果。
36、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
37、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
38、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
39、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
41、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。
42、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
43、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
44、不要轻言放弃，否则对不起自己!
45、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
46、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
47、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
48、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
49、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
50、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
51、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
52、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
53、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
54、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
55、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
56、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
57、世界会向那些有目标和远见的人让路。
58、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
59、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!
60、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
61、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
62、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
63、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
64、没有退路就是最好的退路!
65、苦想没盼头，苦干有奔头。
66、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
67、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
68、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
69、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
70、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
71、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
72、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
73、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
74、人之所以能，是相信能。
75、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
76、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
77、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
78、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
79、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
80、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。