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新疆三新煤业有限责任公司
2013年精神文明建设汇报材料
尊敬的公司领导：
2013年，我矿在公司党委的正确领导下，以党的十八大精神为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实党的十八届一中、二中全会精神，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围，增强了职工的凝聚力，为建设“平安、发展、和谐、富裕”的矿井提供了有力保障。现将我公司2013年精神文明建设工作汇报如下：
一、四个文明同步推进，取得良好效果
今年，面对市场急剧变化给企业生产经营造成的困难，我矿班子成员团结协作，正确研判形势，带领广大干部职工对内抓安全、调结构、降成本，以艰苦创业、厉行节约的工作作风，使各项工作稳步推进。为我矿四个文明建设夯实了基础，具体讲：
1-11月份，今年累计完成原煤65.61万吨，精煤47.33万吨，生产运行平稳有序。 安全质量标准化有了实质性的进展。我矿安全质量标准化达到二级标准，矿井安全化程度显著提高。今年公司加大了矿井安全设施的投入，先后完善了安全避险“六大系统”和矿山救护中队等系列建设。
今年，我矿在资金紧张的情况下，坚持整体规划、分步实施的原则，组织广大职工多次开展义务劳动，大力实施绿化、美化、
亮化、硬化工程，改善生产、生活和人居环境，不断提升企业形象。
二、主要工作情况
（一）加强组织领导，不断提高思想认识
一年来按照公司党委的要求，我矿结合实际，把精神文明建设列入党支部年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，在矿区通过黑板报、宣传栏等大力宣传公民道德实施纲要，不断完善工作机制，做到有检查，有考核，形成了党政工协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，为精神文明建设提供了组织保障。全矿广大干部员工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“爱岗敬业，创新发展”的精神和艰苦奋斗、敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。
（二）狠抓学习教育，着力筑牢思想基础
加强班子建设。首先，班子成员坚持中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持，优势互补，发挥了领导班子的整体效能。第三，转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，充分发挥核心作用。
推进党风廉政建设。按公司党委要求，年初，我单位各部门签订了党风廉政建设责任状。二是成立了党风廉政建设领导小组。
三是抓好《廉政准则》专题学习。利用中心组学习机会，组织党员干部深入学习《廉政准则》，使廉政建设深入人心；四是抓好党纪法规学习。重点学习了《兵团第十二个党风廉政教育月学习资料》，学习中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规；同时，我矿为每位党员干部下发了廉政桌牌，要求党员干部严格执行公司《廉政建设十大禁令》。通过开展系列活动，截止目前，无任何违纪现象发生。
深入开展“三项教育”。一是班子作风教育。我矿坚持把勤政廉政作为班子作风建设的重点，班子成员分工明确，在实际工作中能解放思想，实事求是，深入一线倾听员工的意见，改进工作作风，密切干群关系，充分调动员工的积极性。二是开展艰苦奋斗教育。广泛宣传当前市场的影响和企业面临的各种困难和挑战，增强职工群众的紧迫感、责任感，树立过紧日子的思想。三是加强职工的安全生产意识教育。以宣贯《七条规定》为契机，加强《规程》学习力度，利用安全生产月，开展了“敬畏生命大讨论”、知识竞赛、演讲比赛等系列活动，召开“如何提高全员安全意识”座谈会，通过开展形式多样的培训和座谈，确保了我矿的安全生产工作稳中求进，并得到了国家质量万里行、国家督导组、兵、师相关部门的多次好评。
（三）加强作风建设，下功夫强化执行能力和执行力
深入开展了以“提高干部管理水平”为主题的活动，并要求每位干部结合实际，切实提出提升自身管理水平的意见和建议，并运用到实际工作中去。针对部分员工骄躁思想有所抬头，个别部门紧迫感不够、责任心不足等问题，在各班组分层次、分批次
开展了“如何提高执行力”的大讨论活动，进一步凝聚团队精神。把“提高执行力，做事不找借口”作为转变工作作风的具体要求，有效地保证了各项制度的贯彻落实。
（四）完善制度建设，弘扬安全文化，夯实安全基础
一是健全了各种规章制度，确保各项工作有章可循。健全完善了《安全例会制度》、《岗位责任制》、《领导干部带班下井制》、《隐患排查报告制度》和《职工培训制度》等一系列安全制度，并严加落实。同时，着重建设先进的安全文化，利用漫画、警示、格言、牌板、横幅、板报等多种形势大力宣传安全文化，使安全文化理念不断深入人心，安全基础得以不断夯实。
（五）不断推进文明生态创建工作向高起点迈进
今年，我矿不断总结历年文明生态创建工作的薄弱环节，加强制度建设，扎实推进文明生态向高起点迈进。一是完善生活污水、矿井水处理设施。二是大力开展日常生态创建工作。三是不断强化员工保护环境、爱护环境意识；四是大力推行健康生活方式。通过开展以上四项活动，使我矿的文明生态建设彰显活力。
（六）坚持以人为本，创建和谐矿区
今年，我矿建立了“职工书屋”，通过多种形式不，断丰富了书屋的藏书数量、种类等，为职工群众提供了良好学习的场所。继续开展扶贫帮困和送温暖献爱心活动，员工殷建平和马庆山，由于身患疾病，家庭生活非常困难，矿党支部在了解到这一情况后，组织广大职工群众进行捐款，为其家庭解燃眉之急。
同时，我矿将信访稳定与思想政治工作有机地结合起来。针对外包施工队、本单位员工间的矛盾纠纷，矿支部一班人通过思想政治工作把大量的问题解决在了基层，把矛盾消化在了萌芽状
态，排除了对单位安全生产的干扰。对于历史遗留的缠访问题，我矿虽极尽全力，努力消除此类现象，但还是不尽人意，不能彻底解决和处理。
一年来，我矿精神文明建设虽然做了一些工作，但仍然存在很多不足，主要表现为：理论学习有待进一步加强，思想观念仍需进一步更新；在总结宣传上比较欠缺。我矿做了很多工作，出了一些好典型，取得了一些好经验，但总结得少，宣传报道少，辐射面窄，影响力小；创建工作参与安全生产、经营管理的活动形式多样，但创新不够，特色不明显；个别干部作风还有待进一步转变，等等。这些问题我矿将在今后进一步加大精神文明建设和各项工作力度的过程中努力改进。
明年党群工作思路
根据存在的问题和当前的形势、任务、矿情，2014年党群工作方面的思路是：
贯穿一条主线：把学习贯彻党的十八届三中全会精神作为贯穿党支部工作的一条主线，
切实加强和改进支部建设。
围绕一个目标：紧紧围绕全面完成全年各项指标这个目标，开展党群各项工作。 开展两项活动：一是开展创建学习型党组织活动，使领导班子和党组织的凝聚力、向心力、战斗力不断增强。二是开展 “降物耗、保安全、谋发展”的活动。通过我矿上下齐心协力，顽强拼搏，艰苦奋斗，力争解决企业目前发展的不利局面。
强化四项教育：一是形势任务教育；二是企业大目标教育；三是艰苦奋斗教育；四是党风廉政教育。
做好五项工作：宣传思想工作、反腐倡廉工作、企业文化建篇二：精神文明创建汇报材料
2011年市交通运输局精神文明创建
工作汇报
2011年，在市委、市政府的正确领导下，按照上级文明委的部署，市交通运输局精神文明建设坚持以科学发展观为指导，以争创“省九届文明单位”为工作目标，以开展“微笑服务，温馨交通”为主线，以“学先进、树新风、创一流”和全面落实“文明交通行动计划”为抓手，围绕“五城同创”（文明城市、卫生城市、园林城市、双拥城市、环保城市），大力开展丰富多彩、形式多样的文明创建活动，为加快交通运输事业科学发展，服务市加速崛起营造了良好的社会氛围。被评为全省交通行业先进单位，全市卫生先进单位、双拥优秀单位和园林先进单位，第七届市文明单位；推荐为全省第九届文明单位。
主要做法
1、抓组织领导，健全创建网络
对于精神文明建设这项系统工程，加强领导永远是关键，形成合力始终是保证。为此，我局高度重视，市局及各单位都成立了创建工作领导小组，做到了上下联动，建立责任机制，分解目标任务，提出具体要求，实行定部门、定领导、定任务、定进度、定责任，做到层层有人抓、环环有人管，一级抓一级，一级对一级负责，真正解决了创建工作有人抓的问题。
2、抓宣传教育，提升队伍素质
针对交通从业人员复杂的特点，我们注重正面引导，提升素质。一是在全系统上下广泛宣传，全面动员，充分认识创建文明城市的重要意义和交通人的责任，使创建省级文明城市成为每名干部职工的自觉行动，从而形成浓厚的创建氛围。二是实施专门培训，今年组织了两期对出租车驾驶员的专门培训，邀请有关专家讲解文明行车礼仪，共有600多人参加了培训，反响较好。三是提高准入门槛，按照文明行动交通计划的要求，我们将文明礼仪纳入各驾驶学校教学内容，实施源头教育和培训，并规定文明礼仪培训不合格者，不予颁发从业资格证书。通过严抓素质工程教育，交通行业从业人员素质有新提升，服务于群众的意识有新增强，文明执法、公正执法的行为有新提高。
3、抓科学规划，与交通工作同部署
多年来，我们坚持把创建工作与交通工作同部署、同检查、同考核。2008年，省运管局关于站级复核的文件下发后，我们把站级复核作为加快客运转型、提升交通行业形象的重要推手，加快了基础设施改造，添置了安检仪、显示屏和视频监控系统，购置了联网售票系统和智能化检票系统，实行封闭式管理。继09年3个一级站通过省局验收后，2010年6个二级站也顺利通过验收。根据省交通厅安排，从2008年起，我们按照统一图纸设计 、统一标识标牌、统一执法车辆、统一执法依据、统一绿化美化的要求，组织全市75个基层交管站开展文明创建工作。通过近3年的努力，全部达到了省级
创建验收标准。一系列创建工作的开展，基层交管站面貌焕然一新，也为基层工作人员提供了一个良好的工作环境。市公路局先后开展了诚信“三保五好”工程质量和公路养护“好路杯”赛， g105线市段创建成交通部文明样板路，s202线颍泉段、s328线、s305线顺利创
建成省级文明样板路。
4、抓资金投入，改变脏、乱、差
文明创建，重在建设。几年来，累计完成创建资金投入近2000万元。其中拆墙透绿工程23.5万元，75个基层交管站文明创建投入960万元，客运站星级达标投入660万元，服务窗口设施改善及办公区美化180万元。通过创建，曾经的脏、乱、差现象有了根本上的改变，办公区绿化覆盖率达到59%。 达到了春有花、夏有荫、秋有实、冬有绿的绿化美化效果。
5、抓创建平台，增强创建活力
结合春运工作，我们组织了关爱农民工安全返乡返岗活动 ，并由运管部门负责开展“道路春运农民工平安返乡、返岗安全优质服务劳动竞赛活动”，努力为农民工提供良好的道路运输服务保障：一是积极做好运力筹备，确保农民工返乡返岗的需求;二是组织安全隐患排查，确保农民工返乡返岗安全；三是加强运输市场监管，打击违法违规经营行为依法维护返乡农民工合法权益；四是开展“开安全车、行万里路、送万家客、暖万人心”特色活动，组织开展了点到点、门到门的加班、包车服务，让返乡农民工充分感受家乡温暖。五
在我这里受到损害。目前，已有95%以上的基层交管站得到人民群众和县市区政府的评议认可，社会对交通工作的满意率逐步提高，政风行风和效能建设位次逐步递进。
6、抓督促指导，纠正不力行为
我们狠抓文明创建工作的督促检查和指导，强化量化考评和奖惩通报制度的落实。建立督查制度，经常性地对创建工作开展情况进行明查和暗访，对工作积极有为、勇于创新、成效明显的予以表彰奖励；对措施不力、行动迟缓、推诿扯皮的单位，坚决执行《市创建文明城市工作责任追究制度》，对落实门前三包不力的客运站发出整改通报，要求限期整改。我们还利用现场交流会、工作交办会等形式，强力推进文明创建工作扎实开展。
2011年工作安排：【厅,精神文明,汇报】
1、继续深入开展“微笑服务、温馨交通”活动，不断推动创建活动兴起新高潮。 继续在行业内广泛深入地开展“微笑服务、温馨交通”活动，扎实推进第二阶段各项工作，进一步提高广大从业人员的文明素质和服务水平，共同塑造交通“窗口”行业文明、安全、整洁、热情、礼貌、秩序良好的新形象，营造文明和谐的交通运输环境，全力推动我市交通运输行业各项创建指标达到创建省级文明城市的标准和要求。为深入推进活动开展，拟制定《全市交通运输系统深入开展“微笑服务，温馨交通”活动检查考评办法》，加强考核评比力度，以此推进篇三：精神文明建设汇报材料
渭源县环境保护局“十一五”期间精神文明建设工作总结 市环保局：
在“十一五”期间，我局始终以创建文明和谐机关，加强生态环境保护为已任，以落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设资源节约型和环境友好型社会、推动新时期环保事业发展为目的，以打造具有环保特色的精神文明新形象为依托，按照“一流服务、一流效率、一流形象”的要求，以“学习型、服务型、和谐型、创新型、廉政型”机关为目标，以依法行政、不断加强“五大”建设为主要内容，以规范行业行为、提高服务质量为重点，以“窗口行业”和 “文明单位”的创建工作为突破口开展各项工作，于2007年3月被县委、县政府授予“县级文明单位”称号，于2010年1月被定西市委、市政府授予“市级文明单位”称号。现将我局“十一五”期间的精神文明建设工作具体情况总结如下。
一、抓学习、建制度，不断提高干部队伍素质是我们开展各项工作的突破口。
首先，我们制定和完善了理论学习、工作调研、督促检查、考核奖罚等相关制度，在修订和完善原有制度的基础上，使局部机关各项规章制度达79项，实现了用制度管人，用制度管事的目标，同时还制定下发了思想政治、精神文明建设安排意见、年度实施计划以及长远规划，将文明单位的创建和环保中心工作一起同安排、同部署，并按照《渭源县环保局年度工作任务分解与奖罚办法》和《环保局主要工作任务进度表》层层分解了任务并
挂牌督办。
其次，我们采取每周一集中学习和平时自学相结合的办法，按阶段安排组织并辅导广大干部职工认真学习“三个代表”重要思想、邓小平理论、科学发展观和胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”、“三大意识”、“八要精神”以及党的十七大以来历届全会精神的基础上，认真贯彻落实国家环保总局颁布的环境监察人员“六不准”规定和县委提出的“要实、要硬、要严、要细、要正”的“五要”精神，在 “两增强三带头”的党性实践活动中突出对党员、重点发展对象和入党积极分子加强《党章》、党纪党规、环保法律知识和科学技术的教育，努力抓好用理论武装广大党员和干部职工的头脑，不断提高全体党员和干部职工的理论水平，使大家的思想得到了统一，认识也更加明确。此外，还通过狠抓“一加强一提高一转变”使干部职工的组织纪律得到了进一步加强，工作作风有了明显的转变，整体素质也得到了进一步提高。为使干部职工能够及时交流学习经验，我们定期创办学习专栏，将心得体会文章公布在专栏里，给同志们的学习搭建了交流的平台，使全体干部职工逐步树立了终身学习、团队学习、全过程学习和学习是一种政治责任、是一种执着追求的理念。同时，还认真制定了本单位各个阶段的学习计划，采取多种形式引导党员干部、特别是年轻干部学习法律、经济、行政管理与社会管理等知识，把求知、成才、贡献的愿望融入到创建学习型机关活动中来。截止“十一五”末，我局已举办20多期学习专栏,广大干部职工撰写并交流心得体会文章500多篇,每人每年平均记学习笔记达
20000字以上。并且有6人通过中央广播电视大学的函授学习，取得了大专或本科文凭，50多人次参加了省、市、县举办的环境监察、环境执法、项目管理、主要污染物减排、污染源普查、电磁辐射管理、纪检监察、党建、宣传等培训班的学习，从根本上提高了环境保护工作人员的素质。
第三，为了进一步加强全体干部职工作风建设、筑牢思想防线，我们每年邀请县委讲师组、县纪委和监察局领导向全体干部职工作理论学习、党风廉政建设的辅导。同时，为了进一步提高排污企业和乡镇、部门领导对环保工作的新认识，获得他们的理解、支持和配合，每年还在县委党校举办一期由各乡镇、县直有关单位及相关企（事）业单位负责人参加的环保法制培训班，就环境保护工作的重要性和紧迫性、项目建设中的环境保护、清洁生产与循环经济、环保法律体系及环境执法、环境保护违法违纪行为处分暂行规定等内容进行全面、系统的培训学习。通过培训学习，不但增强了广大干部群众的法制意识，明确了各部门（企业）职责，更加规范了环保审批程序，为搞好我县环境保护工作起到了极大地推动作用。【厅,精神文明,汇报】
二、靠责任、抓落实，不断建立环保工作长效机制是我们搞好各项工作的坚实基础。 为使创建活动领导有力，责任明确，我们成立了由党支部书记任组长、行政主要负责人任副组长，相关人员为成员的思想政治、精神文明建设工作领导小组。大力弘扬中国环保精神，始终牢记“八荣八耻”，并紧密联系实际，按照《公务员法》关于“热
爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”和新时期共产党员先进性标准及“一个支部是一个堡垒”、“每个党员是一面旗帜”的要求，从领导干部到所有干部职工，人人头上有指标，个个肩上有担子，领导和普通干部职工同奖同罚，责任明确，奖罚分明，真正形成了“干与不干不一样”、“干多干少不一样”和“干好干坏不一样”的工作机制。在局机关深入开展“文明和谐机关”、“先进职工之家”和“人民满意公务员”创建活动，以及“争创先进党支部和争当优秀共产党员、优秀党务工作者”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，真正做到了广大党员关键时刻冲得上去，危急关头豁得出去，无愧于共产党员的光荣称号。而且深入开展“在单位做个好职工，在家庭做个好成员，在社会做个好公民”活动，在全局上下营造了讲友谊、讲协作、讲奉献的良好氛围。同时还积极推进职业道德、社会公德、家庭美德教育，经常性开展“四必谈”“五必访”活动，及时发现和解决干部职工存在的思想问题，教育引导干部职工正确处理好
新疆三新煤业有限责任公司
2013年精神文明建设汇报材料 尊敬的公司领导：
2013年，我矿在公司党委的正确领导下，以党的十八大精神为指导，深入学习实践科学
发展观，贯彻落实党的十八届一中、二中全会精神，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”
的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，狠抓职工队伍的思想道德
建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围，增强了职工的
凝聚力，为建设“平安、发展、和谐、富裕”的矿井提供了有力保障。现将我公司2013年精
神文明建设工作汇报如下：
一、四个文明同步推进，取得良好效果 今年，面对市场急剧变化给企业生产经营造成的困难，我矿班子成员团结协作，正确研
判形势，带领广大干部职工对内抓安全、调结构、降成本，以艰苦创业、厉行节约的工作作
风，使各项工作稳步推进。为我矿四个文明建设夯实了基础，具体讲： 1-11月份，今年累计完成原煤65.61万吨，精煤47.33万吨，生产运行平稳有序。 安全质量标准化有了实质性的进展。我矿安全质量标准化达到二级标准，矿井安全化程
度显著提高。今年公司加大了矿井安全设施的投入，先后完善了安全避险“六大系统”和矿
山救护中队等系列建设。
今年，我矿在资金紧张的情况下，坚持整体规划、分步实施的原则，组织广大职工多次
开展义务劳动，大力实施绿化、美化、 亮化、硬化工程，改善生产、生活和人居环境，不断提升企业形象。
二、主要工作情况
（一）加强组织领导，不断提高思想认识 一年来按照公司党委的要求，我矿结合实际，把精神文明建设列入党支部年度主要工作
部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，在矿区通过
黑板报、宣传栏等大力宣传公民道德实施纲要，不断完善工作机制，做到有检查，有考核，
形成了党政工协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，为精神文明建设提
供了组织保障。全矿广大干部员工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识
明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“爱岗敬业，创新发展”的精神和艰苦奋
斗、敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。
（二）狠抓学习教育，着力筑牢思想基础 加强班子建设。首先，班子成员坚持中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，
企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，不断更新
知识结构，提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持，
优势互补，发挥了领导班子的整体效能。第三，转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要
求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导
作风等方面突出问题，充分发挥核心作用。 推进党风廉政建设。按公司党委要求，年初，我单位各部门签订了党风廉政建设责任状。
二是成立了党风廉政建设领导小组。 三是抓好《廉政准则》专题学习。利用中心组学习机会，组织党员干部深入学习《廉政
准则》，使廉政建设深入人心；四是抓好党纪法规学习。重点学习了《兵团第十二个党风廉政
教育月学习资料》，学习中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导
人员廉洁从业若干规定》等党纪法规；同时，我矿为每位党员干部下发了廉政桌牌，要求党
员干部严格执行公司《廉政建设十大禁令》。通过开展系列活动，截止目前，无任何违纪现象
发生。
深入开展“三项教育”。一是班子作风教育。我矿坚持把勤政廉政作为班子作风建设的重
点，班子成员分工明确，在实际工作中能解放思想，实事求是，深入一线倾听员工的意见，
改进工作作风，密切干群关系，充分调动员工的积极性。二是开展艰苦奋斗教育。广泛宣传
当前市场的影响和企业面临的各种困难和挑战，增强职工群众的紧迫感、责任感，树立过紧
日子的思想。三是加强职工的安全生产意识教育。以宣贯《七条规定》为契机，加强《规程》
学习力度，利用安全生产月，开展了“敬畏生命大讨论”、知识竞赛、演讲比赛等系列活动，
召开“如何提高全员安全意识”座谈会，通过开展形式多样的培训和座谈，确保了我矿的安
全生产工作稳中求进，并得到了国家质量万里行、国家督导组、兵、师相关部门的多次好评。
（三）加强作风建设，下功夫强化执行能力和执行力 深入开展了以“提高干部管理水平”为主题的活动，并要求每位干部结合实际，切实提
出提升自身管理水平的意见和建议，并运用到实际工作中去。针对部分员工骄躁思想有所抬
头，个别部门紧迫感不够、责任心不足等问题，在各班组分层次、分批次 开展了“如何提高执行力”的大讨论活动，进一步凝聚团队精神。把“提高执行力，做
事不找借口”作为转变工作作风的具体要求，有效地保证了各项制度的贯彻落实。
（四）完善制度建设，弘扬安全文化，夯实安全基础 一是健全了各种规章制度，确保各项工作有章可循。健全完善了《安全例会制度》、《岗
位责任制》、《领导干部带班下井制》、《隐患排查报告制度》和《职工培训制度》等一系列安
全制度，并严加落实。同时，着重建设先进的安全文化，利用漫画、警示、格言、牌板、横
幅、板报等多种形势大力宣传安全文化，使安全文化理念不断深入人心，安全基础得以不断
夯实。
（五）不断推进文明生态创建工作向高起点迈进 今年，我矿不断总结历年文明生态创建工作的薄弱环节，加强制度建设，扎实推进文明
生态向高起点迈进。一是完善生活污水、矿井水处理设施。二是大力开展日常生态创建工作。
三是不断强化员工保护环境、爱护环境意识；四是大力推行健康生活方式。通过开展以上四
项活动，使我矿的文明生态建设彰显活力。
（六）坚持以人为本，创建和谐矿区 今年，我矿建立了“职工书屋”，通过多种形式不，断丰富了书屋的藏书数量、种类等，
为职工群众提供了良好学习的场所。继续开展扶贫帮困和送温暖献爱心活动，员工殷建平和
马庆山，由于身患疾病，家庭生活非常困难，矿党支部在了解到这一情况后，组织广大职工
群众进行捐款，为其家庭解燃眉之急。 同时，我矿将信访稳定与思想政治工作有机地结合起来。针对外包施工队、本单位员工
间的矛盾纠纷，矿支部一班人通过思想政治工作把大量的问题解决在了基层，把矛盾消化在
了萌芽状 态，排除了对单位安全生产的干扰。对于历史遗留的缠访问题，我矿虽极尽全力，努力
消除此类现象，但还是不尽人意，不能彻底解决和处理。 一年来，我矿精神文明建设虽然做了一些工作，但仍然存在很多不足，主要表现为：理
论学习有待进一步加强，思想观念仍需进一步更新；在总结宣传上比较欠缺。我矿做了很多
工作，出了一些好典型，取得了一些好经验，但总结得少，宣传报道少，辐射面窄，影响力
小；创建工作参与安全生产、经营管理的活动形式多样，但创新不够，特色不明显；个别干
部作风还有待进一步转变，等等。这些问题我矿将在今后进一步加大精神文明建设和各项工
作力度的过程中努力改进。 明年党群工作思路
根据存在的问题和当前的形势、任务、矿情，2014年党群工作方面的思路是： 贯穿一条主线：把学习贯彻党的十八届三中全会精神作为贯穿党支部工作的一条主线，
切实加强和改进支部建设。
围绕一个目标：紧紧围绕全面完成全年各项指标这个目标，开展党群各项工作。 开展两项活动：一是开展创建学习型党组织活动，使领导班子和党组织的凝聚力、向心
力、战斗力不断增强。二是开展 “降物耗、保安全、谋发展”的活动。通过我矿上下齐心协
力，顽强拼搏，艰苦奋斗，力争解决企业目前发展的不利局面。 强化四项教育：一是形势任务教育；二是企业大目标教育；三是艰苦奋斗教育；四是党
风廉政教育。
做好五项工作：宣传思想工作、反腐倡廉工作、企业文化建篇二：精神文明创建汇报材
料
2011年市交通运输局精神文明创建 工作汇报
2011年，在市委、市政府的正确领导下，按照上级文明委的部署，市交通运输局精神文
明建设坚持以科学发展观为指导，以争创“省九届文明单位”为工作目标，以开展“微笑服
务，温馨交通”为主线，以“学先进、树新风、创一流”和全面落实“文明交通行动计划”
为抓手，围绕“五城同创”（文明城市、卫生城市、园林城市、双拥城市、环保城市），大力
开展丰富多彩、形式多样的文明创建活动，为加快交通运输事业科学发展，服务市加速崛起
营造了良好的社会氛围。被评为全省交通行业先进单位，全市卫生先进单位、双拥优秀单位
和园林先进单位，第七届市文明单位；推荐为全省第九届文明单位。 主要做法
1、抓组织领导，健全创建网络 对于精神文明建设这项系统工程，加强领导永远是关键，形成合力始终是保证。为此，
我局高度重视，市局及各单位都成立了创建工作领导小组，做到了上下联动，建立责任机制，
分解目标任务，提出具体要求，实行定部门、定领导、定任务、定进度、定责任，做到层层
有人抓、环环有人管，一级抓一级，一级对一级负责，真正解决了创建工作有人抓的问题。
2、抓宣传教育，提升队伍素质 针对交通从业人员复杂的特点，我们注重正面引导，提升素质。一是在全系统上下广泛
宣传，全面动员，充分认识创建文明城市的重要意义和交通人的责任，使创建省级文明城市
成为每名干部职工的自觉行动，从而形成浓厚的创建氛围。二是实施专门培训，今年组织了
两期对出租车驾驶员的专门培训，邀请有关专家讲解文明行车礼仪，共有600多人参加了培
训，反响较好。三是提高准入门槛，按照文明行动交通计划的要求，我们将文明礼仪纳入各
驾驶学校教学内容，实施源头教育和培训，并规定文明礼仪培训不合格者，不予颁发从业资
格证书。通过严抓素质工程教育，交通行业从业人员素质有新提升，服务于群众的意识有新
增强，文明执法、公正执法的行为有新提高。
3、抓科学规划，与交通工作同部署 多年来，我们坚持把创建工作与交通工作同部署、同检查、同考核。2008年，省运管局
关于站级复核的文件下发后，我们把站级复核作为加快客运转型、提升交通行业形象的重要
推手，加快了基础设施改造，添置了安检仪、显示屏和视频监控系统，购置了联网售票系统
和智能化检票系统，实行封闭式管理。继09年3个一级站通过省局验收后，2010年6个二
级站也顺利通过验收。根据省交通厅安排，从2008年起，我们按照统一图纸设计 、统一标
识标牌、统一执法车辆、统一执法依据、统一绿化美化的要求，组织全市75个基层交管站开
展文明创建工作。通过近3年的努力，全部达到了省级 创建验收标准。一系列创建工作的开展，基层交管站面貌焕然一新，也为基层工作人员
提供了一个良好的工作环境。市公路局先后开展了诚信“三保五好”工程质量和公路养护“好
路杯”赛， g105线市段创建成交通部文明样板路，s202线颍泉段、s328线、s305线顺利创
建成省级文明样板路。
4、抓资金投入，改变脏、乱、差 文明创建，重在建设。几年来，累计完成创建资金投入近2000万元。其中拆墙透绿工程
23.5万元，75个基层交管站文明创建投入960万元，客运站星级达标投入660万元，服务窗
口设施改善及办公区美化180万元。通过创建，曾经的脏、乱、差现象有了根本上的改变，
办公区绿化覆盖率达到59%。 达到了春有花、夏有荫、秋有实、冬有绿的绿化美化效果。
5、抓创建平台，增强创建活力 结合春运工作，我们组织了关爱农民工安全返乡返岗活动 ，并由运管部门负责开展“道
路春运农民工平安返乡、返岗安全优质服务劳动竞赛活动”，努力为农民工提供良好的道路运
输服务保障：一是积极做好运力筹备，确保农民工返乡返岗的需求;二是组织安全隐患排查，
确保农民工返乡返岗安全；三是加强运输市场监管，打击违法违规经营行为依法维护返乡农
民工合法权益；四是开展“开安全车、行万里路、送万家客、暖万人心”特色活动，组织开
展了点到点、门到门的加班、包车服务，让返乡农民工充分感受家乡温暖。五 是春运期间在火车站广场开展夜间运输服务保障。出资12万元租赁了火车站广场社会停
车场，开设了火车站广场夜间客运站，由阜汽集团具体组织，抽调300多台区内班车投入夜
间运输服务；同时加强公交车辆的运输保障，从火车站始发的7条公交线路运行明间全部延
长到夜间12点，并开通了纵贯阜城干线的1路、26路公交车夜间运行；六是会同电信部门
在长途汽车中心站开设了农民工报平安电话、免费为农民工提供通信服务；七是开设农民工
专用售票窗口25处和流动售票车一部，延长售票时间，开展农民工团体购票、上门售票以及
利用邮政网点售票以及在候车室为乘客免费提供开水、医疗、帮困等服务。结合文明行车，
在出租汽车行业开展了文明示范车队、爱心车队、雷锋车队和星级“的士”评选活动。结合
“微笑服务、温馨交通”，开展了微笑之星、文明示范窗口评选活动。结合创先争优，开展了
文明车站、星级站务员、文明班车、文明班组、党员示范岗评选活动。结合“文明交通行动
计划”，开展了文明样板路和标准化渡口创建活动。在客运站和服务窗口，建立了志愿者服务
组织，开展“排队日”、“让座日”文明劝导活动。结合出租车卫生保洁，坚持每天一见面制
度，由各出租车企业查验车容车貌，对不符合要求的，必须整改后方可参与营运。我们还把
文明创建与政风行风评议以及效能建设相结合，积极倡导每位干部职工努力做到：正在办理
的事情不在我手中积压，来交通部门办事的同志不在我这里受到冷落，交通文明形象不 在我这里受到损害。目前，已有95%以上的基层交管站得到人民群众和县市区政府的评
议认可，社会对交通工作的满意率逐步提高，政风行风和效能建设位次逐步递进。
6、抓督促指导，纠正不力行为 我们狠抓文明创建工作的督促检查和指导，强化量化考评和奖惩通报制度的落实。建立
督查制度，经常性地对创建工作开展情况进行明查和暗访，对工作积极有为、勇于创新、成
效明显的予以表彰奖励；对措施不力、行动迟缓、推诿扯皮的单位，坚决执行《市创建文明
城市工作责任追究制度》，对落实门前三包不力的客运站发出整改通报，要求限期整改。我们
还利用现场交流会、工作交办会等形式，强力推进文明创建工作扎实开展。 2011年工作安排：
1、继续深入开展“微笑服务、温馨交通”活动，不断推动创建活动兴起新高潮。 继续在行业内广泛深入地开展“微笑服务、温馨交通”活动，扎实推进第二阶段各项工
作，进一步提高广大从业人员的文明素质和服务水平，共同塑造交通“窗口”行业文明、安
全、整洁、热情、礼貌、秩序良好的新形象，营造文明和谐的交通运输环境，全力推动我市
交通运输行业各项创建指标达到创建省级文明城市的标准和要求。为深入推进活动开展，拟
制定《全市交通运输系统深入开展“微笑服务，温馨交通”活动检查考评办法》，加强考核评
比力度，以此推进篇三：精神文明建设汇报材料
渭源县环境保护局“十一五”期间精神文明建设工作总结 市环保局： 在“十一五”期间，我局始终以创建文明和谐机关，加强生态环境保护为已任，以落实
科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设资源节约型和环境友好型社会、推动新时期环保
事业发展为目的，以打造具有环保特色的精神文明新形象为依托，按照“一流服务、一流效
率、一流形象”的要求，以“学习型、服务型、和谐型、创新型、廉政型”机关为目标，以
依法行政、不断加强“五大”建设为主要内容，以规范行业行为、提高服务质量为重点，以
“窗口行业”和 “文明单位”的创建工作为突破口开展各项工作，于2007年3月被县委、
县政府授予“县级文明单位”称号，于2010年1月被定西市委、市政府授予“市级文明单位”
称号。现将我局“十一五”期间的精神文明建设工作具体情况总结如下。
一、抓学习、建制度，不断提高干部队伍素质是我们开展各项工作的突破口。 首先，我们制定和完善了理论学习、工作调研、督促检查、考核奖罚等相关制度，在修
订和完善原有制度的基础上，使局部机关各项规章制度达79项，实现了用制度管人，用制度
管事的目标，同时还制定下发了思想政治、精神文明建设安排意见、年度实施计划以及长远
规划，将文明单位的创建和环保中心工作一起同安排、同部署，并按照《渭源县环保局年度
工作任务分解与奖罚办法》和《环保局主要工作任务进度表》层层分解了任务并 挂牌督办。
其次，我们采取每周一集中学习和平时自学相结合的办法，按阶段安排组织并辅导广大
干部职工认真学习“三个代表”重要思想、邓小平理论、科学发展观和胡锦涛总书记提出的
“八荣八耻”、“三大意识”、“八要精神”以及党的十七大以来历届全会精神的基础上，认真
贯彻落实国家环保总局颁布的环境监察人员“六不准”规定和县委提出的“要实、要硬、要
严、要细、要正”的“五要”精神，在 “两增强三带头”的党性实践活动中突出对党员、重
点发展对象和入党积极分子加强《党章》、党纪党规、环保法律知识和科学技术的教育，努力
抓好用理论武装广大党员和干部职工的头脑，不断提高全体党员和干部职工的理论水平，使
大家的思想得到了统一，认识也更加明确。此外，还通过狠抓“一加强一提高一转变”使干
部职工的组织纪律得到了进一步加强，工作作风有了明显的转变，整体素质也得到了进一步
提高。为使干部职工能够及时交流学习经验，我们定期创办学习专栏，将心得体会文章公布
在专栏里，给同志们的学习搭建了交流的平台，使全体干部职工逐步树立了终身学习、团队
学习、全过程学习和学习是一种政治责任、是一种执着追求的理念。同时，还认真制定了本
单位各个阶段的学习计划，采取多种形式引导党员干部、特别是年轻干部学习法律、经济、
行政管理与社会管理等知识，把求知、成才、贡献的愿望融入到创建学习型机关活动中来。
截止“十一五”末，我局已举办20多期学习专栏,广大干部职工撰写并交流心得体会文章500
多篇,每人每年平均记学习笔记达 20000字以上。并且有6人通过中央广播电视大学的函授学习，取得了大专或本科文凭，
50多人次参加了省、市、县举办的环境监察、环境执法、项目管理、主要污染物减排、污染
源普查、电磁辐射管理、纪检监察、党建、宣传等培训班的学习，从根本上提高了环境保护
工作人员的素质。
第三，为了进一步加强全体干部职工作风建设、筑牢思想防线，我们每年邀请县委讲师
组、县纪委和监察局领导向全体干部职工作理论学习、党风廉政建设的辅导。同时，为了进
一步提高排污企业和乡镇、部门领导对环保工作的新认识，获得他们的理解、支持和配合，
每年还在县委党校举办一期由各乡镇、县直有关单位及相关企（事）业单位负责人参加的环
保法制培训班，就环境保护工作的重要性和紧迫性、项目建设中的环境保护、清洁生产与循
环经济、环保法律体系及环境执法、环境保护违法违纪行为处分暂行规定等内容进行全面、
系统的培训学习。通过培训学习，不但增强了广大干部群众的法制意识，明确了各部门（企
业）职责，更加规范了环保审批程序，为搞好我县环境保护工作起到了极大地推动作用。
洛界高速公路管理处
2008年精神文明及单位文化建设
工作情况汇报
一年来，在省厅高管局、市公路局党委的关心指导下，洛界管理处继续秉承“打造洛界品牌，营造特色文化”的思路，继续深化精神文明建设，本着“以人为本、服务司乘、回报社会，创建和谐洛界”的宗旨，围绕征收这项中心工作，突出管理特点，以创建精神文明和提高职工素质为主要任务，采取有效措施，内强素质，外树形象，积极搞好创建工作，有力地促进了管理处各项工作的顺利开展。现将精神文明建设工作有关情况汇报如下：
一、 重视领导班子及干部队伍建设
管理处始终以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设，努力把领导班子建设成为政治素质高、工作能力强、团结务实的领导、决策集体。为此，我处着力于建设“五型”领导班子： 一是建设学习型领导班子：把抓好领导班子学习放在班子建设的首要位置，通过制定科学周密的学习培训计划，营造学习的氛围，推动领导干部提高学习的自觉性。
二是建设团结型领导班子：紧紧抓住“一把手”在维护班子团结中起示范带头作用这一关键点，正确处理好“班长”和班子成员之间的关系，提高维护班子团结的水平和能力。
并通过召开民主生活会和建立领导班子团结从政定期考察制度，及时发现班子中不利于团结的因素，把问题消除在萌芽状态，推动班子团结。
三是建设创新型领导班子：培养和增强领导班子的创新意识，引导大家多想破解难题的招、多思加快发展的法。同时积极搭建工作平台，为领导班子提供工作创新的空间。
四是建设实干型领导班子：旗帜鲜明地坚持在实践中重用实干者，惩戒浮夸者。勤奋铸就高度，在班子中形成“靠实干出实绩、凭实绩用干部”的思想共识。
五是建设清廉型领导班子：从加强监督入手，进一步规范领导干部的执政行为，定期邀请纪检部门对领导班子的清正廉洁问题进行监督，做到及早发现及时处理，努力建设让领导满意、让职工放心的好班子。
二、狠抓职工教育，提高职工队伍素质
（1）加强业务技能培训
我们坚持以人为本的理念，注重对职工的业务培训和岗位练兵。2008年度共组织干部管理、党课教育、廉洁教育等培训7次，党员干部参加率达95%以上。对征收、路政、监控人员进行了3次封闭式培训。先后聘法律专家、河科大教授、市委党校教授和市法学方面的专家、管理学专家进行各种形式的教育培训活动，先后举办了办公室文秘培训班、通讯员培训班、管理学培训班、法学知识培训班、时事教育培训班、处属单位党支部干部党的知识培训班和廉洁教育、健康教育、
安全教育和青年文明号号长管理知识培训等，组织员工到廉洁教育警示基地参观学习两次，观看激励、教育影片6次，有效地提高了职工的业务能力，提升了职工的整体素质。组织青年文明号号长到国家青年文明号示范基地学习一次，组织站长到南——洛高速公路九家联谊单位巡路取经学习一次，为干部打造一个管理知识交流的平台。同时积极开展“创建学习型单位，争做知识型职工”活动和健康向上的文体活动，不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质和良好的道德素质。目前，管理处创岗位能手、技术标兵、首席员工等活动在各站开展得如火如荼，卢天顺等7名路政、养护一线职工被评为“首席员工”，此举大大激发了职工的工作热情。
（2）加强职工思想政治教育
上半年开展了一次作风纪律整顿教育活动，重点整顿通行费征收工作中存在的四大问题：一是个别征收人员纪律观念淡薄；有令不行，有禁不止，有制度不落实，二是对基层存在收费不廉洁现象进行深挖深究，从根源处解决不廉洁问题；三是文明服务意识不强，举止行为不规范；四是个别干部责任心不强，干劲不足，不能起到模范带头作用的问题。党总支倡导全体干部职工努力做到在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。通过这次整顿活动，全体征收人员更加严格遵守通行费征收工作的各项规章制度，没有职工再出现不廉洁收费现象。全处职工的精神面貌明显改观，组织纪律
明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高。
8月份开始，在全处广大干部职工中开展“新解放、新跨越、新崛起”三新专题教育活动。通过开展扎实有效的学习教育活动，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出矛盾和问题，大兴学习之风，营造风清气正、真抓实干的氛围，为实现洛界高速公路的和谐、快速发展提供坚强的政治保证，提高了广大干部职工的凝聚力、向心力，全处上下形成了讲大局、讲奉献的良好风气，机关工作作风彻底得到了转变。
三、推行文明礼仪，树立优质服务的“窗口”形象
我处教育广大职工从一言一行、一举一动做起，增强服务意识，提高服务质量，使用文明服务用语，杜绝文明服务忌语，自觉做到规范执收、文明服务，以实际行动赢得社会的理解和支持。管理处把服务工作作为高速公路管理年的一项重要工作来抓，制定了洛界高速公路《员工准则》和微笑服务、文明手势服务标准。并与11月在各站进行了文明礼仪手势及规范化交接班演示现场会。在文明礼仪活动中，各收费站长率先垂范，加强监督，使收费人员的文明服务手势及微笑服务使用率达到100%，提升了文明窗口形象。
（一）坚持“特色”服务。坚持实行规范化交接班制度，收费员工作生活实行准军事化管理，收费员坚持说普通话，使用文明用语，并提倡收费员工熟练掌握相邻路段各收费站的距离和附近风土人情，热情地为过往司乘人员开展指路服务。为保证牡丹
花会期间洛界高速的安全畅通，给广大司乘人员创造和谐舒适的出行环境，展示洛界高速公路的良好形象，我处3月份在瀍河站、五月份在太平庄分别开展了文明礼仪培训2次。在站区设立服务咨询台6个，并配置茶水壶、急救包、工具箱、医药箱等便民服务设施，并在瀍河、关林收费站设置青年志愿者便民服务站，为过往司乘人员免费发放旅游指路卡片3000余张，洛阳导游图230余张。为积极响应管理处号召，实现“安全畅通服务年”的目标，更好地为奥运服务，展示洛界高速良好形象，管理处以奥运为契机，7月份在各收费站开展了迎奥运文明服务月活动，全体职工进一步解放思想，从优化发展环境的高度，从点滴做起，以饱满的热情、最真诚的微笑服务为洛界增光添彩。
（二）推出“零距离”服务。要求收费站进行换位思考，从司乘人员的角度考虑对收费员的要求，从收费员的角度考虑如何更好地为司乘人员服务。同时，不定期召开座谈会，研究讨论收费站工作的不足，并及时加以改进。
（三）实行“微笑”服务。各收费站员工坚持做到对每一位司乘人员笑脸相迎、亲切问候、热情接待、笑脸欢送。大力倡导“十个一点”的文明服务方式，即微笑多一点、声音轻一点、语言甜一点、态度好一点、举止美一点、遇事忍一点、理由少一点、动作快一点、业务熟一点、效率高一点；实行“四声”待人，做到来有迎声、问有答声、应有笑声、走有送声；为司乘人员提供一张笑脸相迎、一杯清茶暖心、一腔热情待人、一身正气相处、
东河区街道阿牙社区精神文明先进单位 汇报材料【厅,精神文明,汇报】
近年来，东河区街道办事处阿牙社区在地市有关部门的大力支持下，在东河区街道党工委、办事处的正确领导下，在社区建设中以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大精神，始终遵循“以人为本、服务居民、资源共享、共驻共建”的原则，把“排忧解难、便民利民、无偿服务”作为自己的服务宗旨，站在“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的高度，把为社区群众办好事、办实事作为社区精神文明建设的头等大事，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在作风上深入群众，在生活上关心群众，架起了党和政府联系群众的桥梁，使辖区群众感受到了党和政府的关怀，感受到社区大家庭的温暖。现将几年来社区开展精神文明建设工作情况汇报如下：
阿牙社区隶属东河区街道办事处，管辖面积1.6平方公里。辖区内居住维、汉、回、蒙、哈等6个民族，有居民3468户11048人，其中离退休人员1143人，下岗失业人员1141人，困难群体225户，残疾人员48人，享受最低生活保障金的居民208户。社区党委下设4 个党支部，党员192人。有行政企事业单位19个、居民住宅小区14个，是一个集学校、医院、市场、部队为一体的综合服务型社区。辖区内共有文明单位14个，其中自治区级文明单位5个、地区级文明单位8个、市级文明单位1个。近年来，阿牙社区充分利用区域资源优势，采取社区、小区、辖区单位联合创建的模式，实现了资源共享，使社区、小区、辖区单位在创建活动中共同受益，实现双盈。阿牙社区先后被评为哈密市“五个好社区党支部”、哈密地区 “先进基层党组织”、“绿色社区”、自治区“十佳先进党组织”、 “文明社区”、“文化先进社区”等，并于2006年7月被中央授予“先进基层党组织”荣誉称号。并先
后接待了23次从中央到自治区以及广东省委的领导莅临检查指导工作，其中包括原中组部长张全景，以自治区党委副主席，兵团政委聂卫国为团长的自治区代表、中央代表团、自治区党委副书记、自治区主席司马义〃铁力瓦尔地、自治区党委常委肖开提〃依明等。以及自治区党委组织部、公安厅、劳动和社会保障厅、民政厅、双拥工作检查团、老龄委、文明办、工会、妇联、老干局等部门的领导先后召开三次自治区级工作现场会—党建现场会、劳动和社会保障现场会、社区医疗现场会。
一、加强社区党组织建设，充分发挥党员在精神文明建设中的先锋模范作用
（一）健全社区党建的组织机制：为了更好的发挥社区党组织的作用，阿牙社区在东河区街道党工委、办事处的领导下，成立了哈密市第一个社区党委。党委下设4个党支部，18个楼宇党小组，9个党员责任区，形成了“社区党委—党支部—楼宇党小组”三级组织管理网络，保证党组织活动覆盖到社区的每个角落。社区党员、辖区党组织积极参与的特色社区建设工作机制，充分发挥社区党建意识议事会、社区党建联席会、社区党建协调小组的作用，积极组织社区单位参与社区党建和社区建设，积极发挥自身优势，通过召开座谈会、文艺汇演等形式，加强社区思想道德教育和文化建设。2008年6月10日，为了充分调动社区所有党员的特长。更好的服务居民，社区党委成立社区阳光服务站，阳光服务站下设八个为民服务岗，十支志愿者服务队，服务内容涵盖居民所需的各种服务，我们相信，社区阳光服务站的成立，将拓展了社区工作的外延，更加贴进生活、贴进社区、贴进群众。同时，社区将尝试在向阳路84号院开展楼宇自治会工作。
（二）加强党员教育管理。
1、社区党委利用党委会议、支部会议及党课时间，定期不定期
地组织党员进行政治理论学习，并做到学习有记录，深刻领会理论精神实质。认真开展党员电化教育工作，使电教片收看率达到90 %以上，定于每月28日为观看电教日，组织党员学习国发32号文件、哈密市委、市政府相关文件精神、有关十七大会议精神、意识形态反分裂反渗透等理论知识，深化党员对国家重大事务、国家的重大决策、党内先进事迹的了解。坚持播放内容“四议结合”，增强教育效果。一是把党员电化教育与党员的思想实际相结合。根据党员的思想实际，有针对性地安排好播放内容，提高教育效果。二是把党员电化教育与党建中心工作相结合。三是把党员电化教育与经常性党建工作相结合。四是把党员电化教育与提高社区党员、群众的就业技能结合起来，并根据社区实际情况，开展党员电教主题实践活动。“七一”建党节，社区组织全体党员参加“重温入党誓词”活动，并参观回王府，回顾了哈密的历史。社区“爱心苑”助困工程为四川省汶川县捐款，许多居民、老党员纷纷捐款捐物，短短一天就为灾区捐物捐款达1000余元。
2、对在职党员实行“双向管理”。加强对在职党员8小时以外的监督，定期向其单位反馈其在社区的表现情况，作为其年终评议、评先的参考依据。并根据在职党员职业特点和志愿，组建宣传教育、治安巡逻、绿化保洁、扶贫帮困等志愿者服务队12支，广泛开展“服务在社区、奉献在社区”等主题活动，要求每名党员每季度参加社区活动不少于一次。2008年3月，组织在职党员在社区开展“世界水日”节水活动，5月，组织在职党员是社区居民区进行大扫除，为居民创造良好的生活环境；8月奥运安保时期，社区组织在职党员加入社区治安巡逻队，负责各居民区的安全保卫工作。做好流动党员的管理工作。对于流动党员，社区党委及时调整思路，适应单位人向社会人转变的发展要求，建立一系列方针、措施，使这部分党员不游离于党组织之外。并建立了流动党员服务站对流动党员进行“动态管理”，建立健全了流动党员工作站和信息库，开辟“党员之家”，使流动党员随时可以在社区党组织正常履行党员义务，享有党员权利，并为流动党员发放“党员流动证”，能有效杜绝流动党员游离于组织之外的现象发生，避免产生“口袋党员”和隐性党员。
3、全面推行党员承诺制活动，发挥党员的先锋模范作用。社区党委把推行党员承诺制作为党员经常性教育、加强改进党员联系服务群众的有效载体抓紧抓实。在设岗定责活动的基础上，全面推行党员服务承诺制度，严格党员“提”诺、组织“审”诺、签名“定”诺、公开“示”诺、认真“践”诺、民主“评”诺的程序，建立了党组织、党员承诺台帐，在年终时进行总结考评，并根据执行承诺制度的情况进行奖惩。社区领导班子率先承诺为居民群众办6件实事，71名党员积极认岗领岗112个，踊跃向群众作出承诺300余条。
4、紧抓党风廉政建设。阿牙社区党委年初与东河区街道党工委签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，在各项工作中认真落实各项目标具体内容。一是根据党委成立后的具体情况及时调整了 “党风廉政工作领导小组”成员。二是加大居务公开、财务公开力度。三是改进社区考勤制度，加强作风整顿。四是积极组织开展党风廉政建设教育活动，并把开展党风廉政建设教育活动充分融入到社区各项工作中，针对本社区党员干部在作风方面中存在的突出问题和党员干部的思想实际，认真组织、精心准备。通过学习进一步提升党员干部的思想政治素质，切实加强党员干部作风建设。
5、不断拓展党员服务站的服务功能。社区党员服务站下设“两站两室”，配备了4名兼职工作人员，设置了公示栏，明确了服务事项、工作职责、服务指南、服务承诺，细化了服务党员工作的具体内容和实施细则，建立“首问责任制”、“限时办结制”、“信访接待日”、“责任追究制”、“五必访”等服务工作制度，认真做好接待、服务工作。服务站成立以来，接转党员组织关系28人次，进行党务工作咨询24人次。为畅通群众表达意愿渠道，我们公开设置意见箱、热线电话和举报电话，方便党员群众反映情况、发表意见，共接待、受理群众来信来访来电100余件，办结100%。同时设立了“党务、政务公示栏”，把党务、行政工作置于党员群众监督之下。
6、完善协调机制，共同推进社区建设。我们非常注重发挥
社区党建联席会、社区党建议事会的作用，深入开展“结对共建”
活动，积极与辖区单位协调沟通。协调辖区单位做好共建工作。在 “六一”儿童节即将到来，为使福利院儿童度过一个温暖、快乐的节日，5月30日早上阿牙社区领导干部与社区“三进”工作组的组织协调下，动员社会各界力量前往哈密地区福利院看望孤残儿童。辖区单位太阳房产、安踏专卖店、天天美容美发店及美丽人生美容美发店等同社区一起为孤残儿童送去了牛奶、饮料、饼干及学习用品等节日礼物，并为孩子们理了发，使孩子们度过了一个快乐的儿童节。2008年6月6日，在一年一度的高考来临之际，社区协调辖区单位瑞通驾校派出18辆专车免费接送高考生，瑞通驾校利用自身优势，为哈密的高考生奉献了一份爱心，体现了辖区单位在构建和谐社会中的重要性。
二、抓好社区服务，促进精神文明建设工作
阿牙社区以社区服务为主线，构建多层次服务体系，在实践中坚持从社区居民群众的共同利益、共同需求出发，阿牙社区围绕服务型社区开展了一系列行之有效的活动，促进了社区精神文明建设。
阿牙社区居委会一班人依靠居民组长、协会成员、积极分子共同做好社区和谐工作。老人病了，社区组织群众上门看望；小孩放假了，社区联系居民志愿者组织他们活动；邻里之间发生纠纷，社区上门劝解；居民们有意见、建议，社区干部耐心倾听，及时反映、解决。上半年，我们接待、走访居民百多人次；进行家庭上门访问100余家；排解邻里纠纷十多次；向上级部门和有关单位反映问题十多次，对居民不文明、不和谐的行为举止，随时进行劝导、教育。同时，在地区面粉厂破产物业无人管理的情况下，社区居委会组织面粉厂家属院居民于2008年2月底成立了向阳路84号院面粉厂家属院业主委员会上半年，我们和群众代表进行沟通、座谈三次；和物管部门进行座谈、沟通很多次；有效
加强精神文明建设 构建和谐医疗环境 ——灵武市人民医院精神文明工作汇报材料
（2011年6月）
各位领导：
医院是窗口行业，多年来的工作实践使我们认识到，精神文明建设工作是医院抓好其它一切工作的基础和纽带，对医院各项工作起到了积极的推动作用。
一、医院基本情况
全院在职职工360人，其中专业技术人员288人（主任医师6人，副主任医师27人，中级69人，初级109人），开设床位230张 新建医院占地面积52亩，建筑面积18600平方米，绿化面积占总面积的40%，布局合理，设计先进，环境幽雅。。 医院分住院部、门诊部、医技科、急救中心、行政后勤五部分。住院部设内一科、内二科、外科、骨科、妇产科、儿科、肛肠科、手术室和感染科；门诊部设内科、外科、骨科、妇产科、儿科、眼科、口腔科、皮肤科、耳鼻喉科、中医科、肛肠科、理疗科十二个科室；医技科设有放射科、B超室、胃镜室、心电图室、检验科、肺功能室、病理科等七个科室。
先后卫生部授予“爱婴医院”，被中华医院管理学会授予全国首批“百姓放心医院”，被银川市委市政府授予“社区共建先进单位”；被灵武市委授予“文明单位”、“先进单位”等荣誉称号。2002年经自治区卫生厅批准成立“灵武市急救中心”。
拥有16排螺旋CT、全身CT、500MA X光机、C型臂X光机、DR、CR、心脏彩超、下肢静脉曲张激光治疗仪、电子结肠镜、多功能麻醉机、电子胃镜、腹腔镜、前列腺电切镜、全自动血球分析仪、全自动生化分析仪、中央监护仪、运动平板、等万元以上医疗设备107台。住院部、急救中心设置了中心供氧、中心吸引、中心呼叫系统，在全院主要窗口及病区设置了电子监控系统。 2010年全年门诊总人数143294人次；住院11546人次，治愈好转率96.4 %；病床使用率120.4 %；手术1744例次。2010年全年总收入6063万元。
二、创建工作情况
（一）领导重视，组织健全，制定规划，狠抓落实
近年来，院领导非常重视精神文明建设工作，并将此项工作列
入重要议事日程。结合卫生行业特点，作为中心工作常抓不懈。成立了精神文明建设领导小组，定期召开会议，研究部署精神文明建设工作，每年制定精神文明建设工作计划，提出要求，分解任务，狠抓落实。
（二）深入开展医院管理年活动，不断加强医院内部管理
1、建设学习型医院
从2007年医院开展建设学习型医院活动，其主要方法和目的是以素质教育为核心，以知识更新为重点，以在职参加教育和医院举办的各类学习班为主渠道，以组织院内学术讲座、三基培训和送外进修为重要措施，以自我学习为主要形式，在全院形成浓厚的学习氛围，为全员素质提高打下基础。
2、加大继续医学教育及考核力度
继续医学教育是医疗卫生人员提高素质的重要途径。长期以来医院始终坚持对卫生专业技术人员的“三基三严”教育考核工作。并有计划的选送专业技术人员参加区内外组织的继续医学教育短期培训班，不断提高职工的专业技术水平。
3、开展病人回访活动、构建和谐医患关系
医院从2008年起，开展出院病人回访活动。各科室指定专人每月进行跟踪回访，并将回访结果进行总结反馈，讨论整改。通过病人回访活动，增进了医患之间的相互交流、沟通，促进了医患关系的进一步和谐，也为医院整体医疗卫生工作起到积极的促进作用。
4、举办讲奉献、比技能竞赛活动，努力提高专业技术水平 近年来，医院多次举办理论及现场技能操作竞赛，并组队参加市、市级职工技能竞赛，分别获得一等奖、优秀奖等荣誉。
通过“讲奉献、比技能”竞赛活动，规范了操作程序，强化了职工专业技能，对提高服务质量起到了积极推动作用。
5、制定并执行详细的月度工作计划
为了把以“抓管理、带队伍、提素质、树形象”为主要内容的重塑卫生行业形象年活动抓实，医院每年都制定详细的月度工作安排，并将责任落实到部门，落实到院领导，各项工作井井有条。
6、开展“以病人为中心”医疗安全百日专项检查活动
按照卫生部相关文件精神，认真开展医疗安全百日专项检查，
认真自查并整改，为进一步确保医疗安全打下基础。
7、全面推行院务公开
为了拓宽和健全民主管理、民主监督、加强领导班子建设，并建立和谐医患关系，医院制定了院务公开实施方案，对外公开服务指南、流程、规范、便民措施、收费信息、服务信息等，对内公开人事任免、职称评定、工资发放、公务员考核、重要工作实施方案、医疗设备采购、基本建设情况等，进一步密切了党群、干群关系，改善了医患关系。
医院在深入开展医院管理年活动中，严格执行各项管理规定，努力完成各项考核标准，社会效益显著提高。2007年、2008年连续被市卫生局评为“卫生工作先进集体”。在区、市主管部门的检查考核中多次得到好评。
8、举办护士礼仪表演比赛，提高整体医疗服务水平。
在庆祝“五.一二”国际护士节之际，为弘扬南丁格尔精神，提高护理队伍整体素质，医院举办了优秀护士表彰及护士礼仪表演比赛，此项活动的开展，为进一步提高医院整体服务水平起到了积极的促进作用。
（三）加强党的基层组织建设
1、按照相关规定积极开展创新开展党建工作。2008年，2009年连续被市委、卫生局党委评为“先进基层党组织”。
2、重视工、青、妇工作，为精神文明建设注入活力。
医院工会、共青团、妇女工作委员会是精神文明建设工作的中坚力量和生力军。工会组织积极配合医院各项工作，关心职工生活，及时看望因病住院的职工，慰问退休职工，给家庭困难职工发放生活补贴，慰问“双结对”单位特困户农民；组织参加“赈灾捐款”、“博爱一日捐”、“献爱心一日捐”、“希望工程”等捐助活动，仅2008-2009年全院捐款30288元；及时召开职工代表大会，重新修订了《灵武市医院奖惩细则》；医院工会先后获得区、市、市级 “模范职工之家”、“百强工会”、“先进集体”荣誉，医院药剂科先后获得区、市总工会创双优 “百佳班组”、“模范示范岗”称号。有多名职工分别受区、市、市各级工会表彰。医院团总支在市团委的领导下，积极开展创建青年文明号活动，先后获得五个市级，二个市级，一个区级青年文明号。同时产生出多名区、市、市级岗位能手、产生银川市十大杰出青年、
十佳医生、十佳护士及银川市“五一”劳动模范。女工委员会积极宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》，对育龄妇女进行认真登记，及时发放避孕药具，并保证了产假、计划生育期间职工的基础工资及生活福利，多年来，没有超生超育现象。医院女工委员会被市妇联命名为“巾帼建功先进集体”。
3、认真抓好军民共建工作。
医院与武警灵武市中队结成军民共建单位十年来，每逢重大 节日，如春节、八一建军节，院领导都前往市中队慰问官兵；并多次组织职工与市中队官兵举行气氛活跃的篮球友谊赛；举办军民联谊会；为市中队官兵改善食堂条件；为退伍官兵买纪念品；多次提供车辆供市中队使用，并为官兵送医送药。市中队官兵也经常来医院帮助清理垃圾、打扫环境卫生和协助搬迁等，通过一系列双拥活动的开展，加深了军民雨水之情。医院多次被自治区政府、银川市委、灵武市委授予“军民共建先进单位”。
（四）加强职工思想道德教育 树立社会主义荣辱观
1、学习宣传先进人物事迹，弘扬白求恩精神
近年来，医院采取演讲比赛、知识竞赛、组织观看道德教育专题录像、聘请专家教授讲课、举办先进人物事迹报告会等多种形式加强对全院职工进行社会主义荣辱观及职业道德教育。认真地开展法律宣传工作，组织职工学习相关法律、法规，学习宣传《公民道德实施纲要》，并定期进行考试。同时，积极开展正面的思想政治教育，通过争先创优、树立先进典型和对先进人物事迹专题宣传的形式，弘扬白求恩精神，教育广大职工树立一切以病人为中心，全心全意为人民服务的宗旨。
2、建立完善职工医德档案
为了加强医德医风建设，提高医务人员的职业道德和专业素质，改善服务态度、提高服务质量，医院在原职工医德档案的基础上，进一步将其规范完善。并明确规定，医德档案将作为职工年度考核、职称晋升、聘任、评先选优、工资调整的参考指标。
3、开展满意度调查活动
为进一步加强医患沟通，广泛接受社会各界和人民群众的监督，真实、公正地反映全院职工的服务态度、服务质量，有效遏制不正之风，医院开展了服务对象满意度调查活动，向所有出院患者发放满意度调查表，广泛诚恳地征求意见，并及时改进。满
意度调查结果，反馈到科室，同时直接与科室绩效工资挂钩。
4、加强医院文化建设
2008年经多方征求意见，结合实际，反复论证，确定医院的核心价值观是：“敬业奉献、关爱生命、追求卓越”。它规定了医院全体工作人员的基本思维和行为模式，是医院生存和发展的基石；决定了医院用人观、发展观、经营观、服务观、效益观，是全体职工共同美好的愿景。医院将核心价值观制作成牌匾悬挂在各科室、办公室、门诊、住院大厅等醒目位置，广泛宣传，深入人心、凝聚人心。
加强医院诚信文化建设，将医疗服务承诺通过政府公众网、展板向社会公开，接受社会各界群众的监督。
5、加强行业作风建设
几年来，医院结合全市政风行风评议工作，针对群众提出的热点、难点问题，重点从开大处方、检查多、费用高等问题入手，配合医院管理年活动，采取了相应的举措，如：控制处方最高价格、检查结果互相认可、单病种限价、公示举报投诉电话、公开医疗收费和药品价格、开展满意度调查和出院病人回访等，有效地缓解了群众看病难、看病贵问题。
医院多次组织召开由市老干部局、监察局、民政局、残联、居委会、民主党派、卫生局、社区居民、住院患者及家属代表参加的民主评议行风座谈会，畅谈对医院在医疗质量、服务态度、环境卫生等方面的感受，提出很多宝贵的意见和建议。医院通过这样的方式，加强了医院与社会各界群众之间的交流，为提高医院的服务质量和医疗水平，满足广大患者的就医需求做出了积极的努力。2008年，行风评议在全市16家窗口单位中位居第五名。
（五）开展群众性文化娱乐活动，活跃职工的文化生活
近年来医院根据实际情况，结合自身特点，开展了形式多样、内容丰富的群众性文化娱乐活动。主要有：开展情系灾区捐款捐物活动；举办职工运动会；举办春节联欢晚会；开展军民共建双拥活动以及参加市委、政府组织的各项活动；医院自编自演的文艺节目在市、市级大型文艺汇演中多次获奖；医院制作的专题片《为生命撑起晴空》和《春风化雨润苍生》在灵武电视台多次播放；在《新知讯报》、《共产党人》杂志、《塞上回乡》杂志、《宁夏医学杂志》上刊登医院近年来的快速发展；通过灵武电视
白洋镇拥有国土面积135平方公里，辖15个村，1个居委会，74个村民小组，13772户，36294人。2016年以来，在市委宣传部、市文明委的指导关怀和镇委的正确领导下，我镇文明创建工作全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观的总要求，抓住重点，争创特色，积极探索新形势下文明创建工作的新方法和新途径，为全镇经济持续健康发展和社会文明进步提供了强有力的精神动力和良好的思想舆论氛围，实现了全镇经济快速发展、社会和谐稳定的良好局面。
一、加强制度建设，扎实开展创建工作
一是强化组织领导，明确责任。把精神文明建设工作列入全镇经济社会发展的总体规划和年度工作计划，成立了由党委书记任组长、部分党委政府成员任副组长、相关责任人为成员的领导小组，形成党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，群众积极参与的领导体制和工作机制。每年1万元文明创建经费列入财政预算，不足部分实行实报实销。
二是建立健全文明创建机制。结合我镇实际，把精神文明建设工作纳入了机关干部百分制考核和农村干部千分制考核的重要内容，分解任务指标，将文明创建工作和年终考评结合起来，对文明创建先进单位进行表彰与奖励，有效的调动了全镇上下在精神文明建设中的积极性和创造性。目前，全镇有4家单位申报了2016-2016年度宜昌市文明单位、6家单位申报了枝江市文明单位评选，3个村申报了宜昌市文明村、3个村申报了枝江市文明村评选。
三是建立督查机制，防止文明创建滑坡。镇文明委定期邀请部分人大代表、政协委员、群众代表召开文明创建座谈会，给文明创建工作提建议，想办法，找对策，有效地防止文明创建的滑坡和反弹，使全镇文明创建工作得到扎实有效开展。
二、加大宣传力度，营造文明创建氛围
一是会议宣传。年初召开全镇精神文明建设工作专题会议，总结经验，研究部署当年文明创建工作。利用机关学习和大型会议，着力宣传文明创建的必要性和迫切性，增强群众参与文明创建主动性和积极性。
二是广播、宣传栏宣传。充分利用网站、村村通广播、村务党务厂务公开栏，广泛宣传“二十字”公民基本道德规范及文明礼仪，及时报道宣传文明创建工作中涌现的道德模范、优秀人物和先进典型，对不文明、不道德的行为坚决予以曝光、披露。
三是活动月宣传。每年将五月定为“文明创建活动月”，活动月中，在镇区主干道悬挂宣传标语，在集镇闹市区、学校、单位、企业等印发文明创建宣传材料，对镇内乱搭乱建、乱张贴及白色垃圾等进行清除，唤起广大居民文明创建的主人翁意识和责任感，使得文明创建深入人心，有力的增强了镇区居民的环保意识。
三、加强城镇管理，净化美化环境
一是加大基础设施投入。2016年以来，硬化通村公路28、9公里，方便了群众出行；新增园区和集镇路灯50盏，为居民夜间出行提供安全保障；完成了8个村3668户12818人农村安全饮水工程项目建设任务，改善了群众生产生活条件。
二是加强对环境的整治管理。专门制定了《白洋镇环境卫生整洁行动实施方案》，并将农村环境卫生工作纳入对村年度考核重要内容，明确了环境卫生整治的具体要求和标准。并雇佣了6名清洁工，为提高集镇环境卫生质量创造了条件。在建立长效机制的同时，在原建材厂附近建设垃圾填埋场一座，配备垃圾清运车3台，现已正式投入使用。全镇共建垃圾收集池15个，村级垃圾中转站3个，摆放垃圾桶30个。目前全镇垃圾清理工作已处于有人清、有处放、有人管、有资金保障的管理模式。在各村大力开展村容村貌整治活动，广泛宣传，动员全民参与，以农村“三堆、三圈”整治为重点，党员干部带头，彻底清理各自门前垃圾，引导群众逐步树立良好的卫生习惯。因目前白洋正处在快速发展时期，园区建设、重大基础设施建设如火如荼，建筑工地、拖运沙石车辆随处可见，整脏治乱的工作形势面临着严峻的考验，特别是集镇街道，更是晴天一身灰，雨天一身泥。为彻底改变镇容镇貌，镇委、政府安排了5辆洒水车，每天两次对集镇街道和工业园区道路进行洒水作业，消除了工业粉尘和道路灰尘，有效地改善了集镇环境。
三是注重绿化美化建设。采取“上级拨一点，财政拿一点，自己筹一点”的办法，建设与居民生活息息相关的公益事业，不断增加绿化面积，美化镇区环境。投资近70万元，完成了园区绿化工程。
四、提高公民素质，构建文明和谐社会
一是深入开展思想道德教育，塑造良好道德风尚。切实加强思想道德建设和科学文化建设，开展“八荣八耻”教育活动，牢固树立社会主义荣辱观；弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。以诚信教育为重点，在机关干部、镇区居民、中小学生中继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展道德模范评选，开设道德讲堂，用身边人讲述身边事，教育身边人。注重实践事例教育，规范文明言行，强化道德养成。加强对中小学生思想道德建设，弘扬主旋律，提高多样化，着力于陶冶情操。在农村广泛开展“十星级文明户”创建评选工作，不断提高群众文明素质。
二是大力发展经济和社会事业。始终坚持以经济建设为中心，以社会主义新农村建设和小康社会建设为目标，解放思想，锐意进取，抢抓机遇，乘势而上，经济和社会事业得到迅猛发展，主要经济指标居于全市前列。
三是科学规范管理，促进社会稳定。建立健全了各项民主管理制度，社会治安综合治理措施得力，积极开展警民联防活动，组织公安民警每月对辖区内的小旅馆、小餐、网吧、发廊等场所进行定期或不定期的抽查，有效预防了辖区内各种不良现象的发生。民主法制教育经常化、制度化，党员、干部遵纪守法，单位无重大安全质量责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动，无一例越级上访事件。工业企业生产稳定，实施了切实有效的环境保护措施，环保工作达标。群众安居乐业、社会稳定和谐。
四是加大文化市场管理力度，营造健康向上的文化娱乐环境。定期开展文化市场执法检查，政府牵头，公安、工商、文化等职能部门参与，对镇内各文化经营户，重点是网吧经营场所定期检查，规范他们的经营行为，为全镇人民营造了积极向上、健康的文化氛围。
范文二：公司精神文明建设汇报材料近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年XX月底，全公司共完成产值约X。XX亿元，实现收入X。XX亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导
公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。
（三）加强思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
（四）加强民主管理，维护职工权益
领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。
为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。
公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。
（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资XXX多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。
为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出XXX万元左右用于职工货币分房。
（六）以精神文明建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。
在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。
正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值X。XX亿元，实现收入X。XX亿元，比去年同期增长了XX%以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达XXXX万元，被**区政府命名为**区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。
（七）结合本单位实际，积极开展创建活动。
在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。
一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。
二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，形成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。
三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司形成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。
四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间，我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱公司意识。
（八）坚持以人为本，创建和谐天勘
我们在加强精神文明建设，创建文明单位的过程中，始终注意坚持“以人为本”，树立“天勘一家人”的思想，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。
一是通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造“天勘一家人”的关爱互助的团队精神。比如，我公司退休职工高崇善，身有残疾，全家人仅靠他一人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤住公司治疗，全家的生活更是雪上加霜公司党委及时伸出援助之手，发动全体党员干部为困难职工捐款，在党员干部的带动下，普通职工也自觉解囊相助，一天的时间就捐款３万多元，不仅帮助困难职工度过了难关，还使广大干部职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神。
二是通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军，对全公司的生产经营工作做出了突出贡献，为此，公司党委从改革用工和分配机制入手，重点调整了临时用工制度及分配制度，逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇，对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临时工吸收到工会组织中，享受同样的会员待遇。而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。
二、几点体会
通过近年来大力开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下三点体会：
（一）领导重视，以身作则
开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。
（二）统筹规划，整体推进，重点突破
精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。
（三）精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合
开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、存在的不足和下一步打算
近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，我公司的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。
今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，围绕企业中心任务，以构建和谐天勘为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作：
（一）全面提高职工队伍的职业道德素质
要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，身体力行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。
（二）进一步深化干部队伍作风建设
要教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。
（三）加强人才队伍建设
以实施人才工程为基础，结合我公司的实际和发展需要，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。塑造一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理能力强的项目经理队伍。
（四）开展和谐创建活动
要在全公司干部职工中间，广泛开展以“一家人”为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面，要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一起增长。第三，要进一步打破临时工和正施工的界限，逐步消除身份差别，创造公平的用人环境，用企业的和谐为社会和谐做出贡献。
范文三：精神文明建设汇报材料近年来，我局始终坚持“文明执法、为民服务”的宗旨，全力推进环保工作，着力改善“两个环境”，扎实开展文明单位创建，使各项工作呈现出又好又快的良好发展态势。先后被咸阳市委、市政府表彰命名为“市级文明单位标兵”，被咸阳市爱国卫生运动委员会表彰为“市级卫生先进单位”，被市环保局评为“扬正气、强素质、促和谐”系列教育活动先进单位、“2016年度污染减排工作”先进单位、“2016年度渭河流域污染治理工作”先进单位，被县委、县政府评为“2016年度上级资金争取工作”一等奖、“2016年度招商引资服务保障”先进单位等荣誉称号。
精神文明建设是强化内在素质，展现外在形象，凝聚发展力量的基础性工作。多年来，我们始终把精神文明创建作为落实科学发展观的重要抓手，紧紧围绕“打造天蓝、地绿、水净的美丽永寿”这一目标，积极开展省级文明单位创建活动，有力地推动了各项工作的深入开展。在具体创建活动中，我们坚持“三个到位”，即宣传认识到位、领导重视到位、创建措施到位；着力实现“四个突破”，就是着力在优化美化办公环境上实现新突破，着力在提升干部队伍素质上实现新突破，着力在为民服务树立形象上实现新突破，着力在创造环保工作业绩上实现新突破。同时，坚持以“群众满意”为标准，用创建活动推动业务工作，以业务工作成效检验创建活动成果，强管理，抓考核，促落实，取得了明显成效，深受社会各界一致好评。
一、强化组织领导。
多年来，我们没有把创建文明单位当作一时的应景之作，而是扎扎实实地将其作为一项事业来做。按照“围绕环保抓创建，抓好创建促环保”的工作思路，强化创建意识、量化创建目标、深化创建活动、激化创建活力、优化创建环境、细化创建活动，制定了《创建省级精神文明建设先进单位实施方案》，建立“一把手”负总责，主管领导亲自抓，各单位协调运作，干部职工人人参与的新机制；切实把创建活动列入重要议事日程，与业务工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核；定期召开局班子会，对在创建过程中遇到的问题一个一个地解决，对创建的各个层面一个一个地拓展；并将创建工作纳入年度工作目标考核，实行一票否决制，为创建活动扎实有效地开展提供了强有力的组织保障。“群雁高飞头雁带”，在精神文明创建活动中，局班子当表率、树标杆，努力打造“学习型、团结型、服务型、实干型、廉洁型”的领导班子。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善了领导班子内部议事规则和程序，提高科学决策、民主决策水平，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好干事创业环境。
二、改善办公环境。
一个洁净优雅的办公环境就是一部立体的、多彩的、富有吸引力的教科书，它能陶冶干部职工的情操、美化心灵、启迪智慧、促进文明。近年来，我们坚持从改善办公条件入手，坚持将文化融入其中，着力营造一个整洁、和谐、充满生机、催人上进的工作环境。先后筹资300万元，新建了环保办公大楼，布设了图书室、健身房、荣誉室等，建成了车库、职工灶、天然气锅炉房、职工廉政灶等基础设施。建立健全了卫生管理制度，单位庭院划片包干，认真抓好落实，搞好机关的环境、室内外和责任区卫生，每逢重大节日，在局机关和局属各单位间组织开展“卫生竞赛”活动，使办公区呈现出“环境优美、秩序井然、文明祥和”的新景象。同时，为每一张办公桌配设了桌签牌，为每一个服务窗口都布设了文明用语，为每一个办公室都布置了盆景花卉，为每一个廊道墙壁都赋予了文化的内涵。如今的永寿环保局每一朵鲜花都绽开了希望，每一片绿叶都摇曳出生机，每一面墙壁都诉说着文明，每一角落都是一个美的所在，都是一个“文明教育的潜在课堂”，环境文化与人文情怀融为一体，开拓进取与和谐发展比翼齐飞。
三、开展创建活动。
精神文明建设，创设载体是关键，丰富内涵是基础。我们坚持以建设和谐环保为宗旨，不断深化“五个一”创建活动，在强力抓好道德讲堂、学雷锋志愿服务队、道德风尚警示牌、文明餐桌行动、网络文明传播的基础上，深入开展了“我推荐、我评议身边好人”、“第四届全国道德模范投票”、“学雷锋、讲文明、树新风”、“争创文明家庭”、等一系列精神文明建设创建活动，引导全体干部职工在社会上做好公民，在单位做好职工，在家庭做好成员。结合“六五”世界环境日、“我们的节日”、”公民道德宣传日”，积极动员组织干部职工立足岗位实际，广泛参与社会性精神文明建设创建工作，深入开展“讲文明、树新风”广告征集宣传活动，在高速引线、县城入口以及县城主街道分别制作了3个巨型环保宣传牌，在县电视台开设了“治污降霾·保卫蓝天行动”专题栏目，主动向县内各大企业负责人、义务监督员及随机抽取的手机用户发送了“地球熄灯一小时”及“六。五”环境日主题短信，以“春雨”行动润心田、“生态文明你我他”环保宣传十进活动为载体，真正让环保知识进企业、进学校、进乡村，共发送宣传手册1万多册，进一步增强了全民的环保意识。同时，组建了局机关篮球、乒乓球、羽毛球、摄影、象棋等5个兴趣小组，经常性地开展文化体育活动，组织全体干部职工参加了永寿县第四届干部职工运动会、咸阳市第三届“环保杯”生态文明美丽咸阳摄影大赛等活动。坚持举办干部职工家属迎新春座谈会，开展走访慰问，全面了解干部职工的实际困难，尽心尽力解决子女、家属就业、住房、看病、就学等现实问题，不断充实干部职工思想文化生活，进一步增强了团队精神和集体荣誉感，全局上下营造出了团结互助、平等友爱、文明和谐的良好工作氛围。
四、严格机关管理。
创建文明单位根本在于严格机关管理，建设一支政治业务过硬，全心全意服务经济发展，严格文明执法的环保队伍。按照“抓班子、强管理、带队伍、促发展”的思路，我们坚持从严治局、政治建局、技能强局、制度管局的方针，全面提高干部职工素质，打牢了文明创建活动的基础。在从严治局上，坚持“执法为民”理念，不断强化文明意识，大力倡导爱岗敬业的精神，积极开展“文明窗口、文明岗位”创建活动，积极推行“五个一”文明接待程序，即：一张笑脸相迎，一把椅子让座、一杯清茶解渴、一腔热忱办事、一声祝福道别，并聘请义务监督员强化监督，着力塑造文明服务的良好形象；在政治建局上，以“创选评”和“建设学习型党组织”为契机，广泛开展学习、宣传、贯彻党的十八大精神教育活动，通过座谈会、交流评比会及演讲比赛等形式，强化干部职工责任意识，努力提升环保干部职工的道德素质；在技能强局上，根据环保队伍特点，坚持开展岗位练兵、业务培训和知识竞赛等活动，使干部职工的个人素质和业务水平得到提高。在制度管局上，先后修订完善了机关管理各项规章制度和工作职责，认真落实政务公开公示制、承诺制，不断强化职工的公仆意识、服务意识和自律意识，进一步规范了环保干部队伍执法行为，有力地推动了文明创建水平。
五、服务基层群众。
“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”是永寿环保人始终不渝坚持的工作理念。在积极实施省级文明单位创建的同时，我们扎实开展党的群众路线教育实践活动，改作风、抓落实、促发展、树形象。由局主要领导亲自带领学雷锋志愿服务队，多次深入到甘井镇刘坳、烟庄、南上宜、延村、洛安等村，走访群众，召开座谈会，发放征求意见。在广泛征求群众意见和建议的基础上，为甘井镇延村、洛安村10户困难群众，送去了价值2000多元的米、面、油。4月份，为刘坳村、烟庄村、南上宜村分别提供了1000元春季核桃建园资金；10月份，又为甘井镇郭家村提供了2000元的秋冬季核桃建园资金，真心帮助农民群众发展主导产业，致富增收。并主动上门指导咸阳阿果安娜果汁有限公司实施20吨燃煤锅炉烟气治理提标改造工程，永寿县田园牧业有限公司建成了有机肥加工车间及废水处理设施；配合县水利部门对三岔河饮用水源地进行安全保护。积极实施了监军镇的朱介村、西寨村、东寨村、西三村，御驾宫示范园区的御西村、寨子村、庄头村、固室村、师家年村，御驾宫镇的桐家山村等10个村环境集中连片整治，实现了农村饮用水水源地保护、生活污水治理，以及生活垃圾的科学处置，有效地改善了农民群众的生产生活环境。同时，实行12369环境举报热线24小时值班制度，认真查处环境信访案件，今年共受理环境案件8起，查处8起，结案8起，结案率100%，深受社会各界和基层群众的广泛好评。
六、业务工作上台阶。
省级文明单位的深入创建，为永寿环保局凝聚了一股爱岗敬业、诚实守信、办事公道、无私奉献的正能量，有力地推动了“蓝天”、“碧水”、“绿色”、“宁静”四大工程的深入开展。截至目前，污染减排二氧化硫削减0、2%、氮氧化物削减0、1%、COD削减2%、氨氮削减2%，均达到市级指标要求；渭河流域水污染防治工作进展顺利，得到了省市各级的充分肯定；“治污降霾·保卫蓝天”行动成效显著，油气回收治理超额完成任务；环境监管力度进一步加强，深入开展高中考噪声和建筑工地夜间施工专项整治，联合公安、电力、工商、国土等部门以法全部取缔了土法烧制白灰窑、木炭窑、交通干线两侧储煤场，“环评”、“三同时”执行率达100%，取得了空气质量连年达标、流域水质明显改善、生态环境显著提升、噪音污染有效遏制的喜人成绩。
总之，在创建市级文明单位工作中，我们虽然取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的差距，我们决心下大气力，进一步加强创建工作力度，提升创建水平，争取使创建工作再上一个新的台阶。
范文四：村精神文明建设汇报材料尊敬的各级领导：
上午好！
值此全区精神文明现场会召开之际，我谨代表***村全体村民，向莅临我村的各级领导表示热烈的欢迎！恳请各级领导对**村的工作提出宝贵意见。下面，我代表**村两委会，向各级领导汇报全村精神文明建设情况，请予指正。
我们***坐落在***东麓，全村164户，468人，39名党员。近年来，我们坚持把精神文明建设作为“三大文明”建设的重要组成部分，以创建文明村居为契机，以提高村民素质为目标，按照“搞好配套建设，完善软硬件设施，注重创建活动，提高村民素质，建好文明村居”的工作思路，深入持久地开展了创建文明村居活动，具体做法如下：
一、选准切入点，找准突破口，使精神文明建设成为村民的自觉行动。
我们深刻认识到，农民渴望富裕，渴望幸福，渴望同城里人一样生活，要把理想变为现实，是一个艰巨的过程，除党和国家的大政方针以外，最大的动力在于发动农民。因此，找准精神文明的切入点和突破口，让精神文明建设成为村民的自觉行动，成为我们村两委深切思考的一个关键问题。
为此，我们首先以创建卫生标兵家庭为载体，大力营造整洁的卫生环境。为加强环境卫生管理水平，提高广大村民的卫生意识和生活质量，我们制定实施了《环境卫生综合整治长效管理制度》，加大了综合整治制度的宣传教育力度，提高了广大群众的卫生、环境意识，做到了维护环境卫生人人有责。
其次，开展创建文明、信用、卫生户活动。精神文明建设是农村经济发展的需要，文明信用是市场经济的灵魂。为此，我们成立了文明、信用、卫生户评选领导小组，制定了评选标准、奖励办法、失信和不达标的管理办法和评选办法，狠抓落实，有效的促进了这项活动的开展。
第三是突出重点，强化措施，深入持久地开展“双创”活动。我们坚持把日常管理与“双创”工作紧密结合，积极开展了以平整道路、治理排水沟、清理“三大堆”、除“四害”为重点的综合整治活动。
近几年来共平整道路8条近4000米，栽种花草1万余棵；修砌排水沟近5000米，做到了暗沟排水，管理畅通，污水不乱排，不外溢；并积极筹措资金15万元，组织人力、物力对“三大堆”进行集中清理；村两委还非常注重除“四害”工作，常年购买药物，逐一发放到户，定期组织检查，效果非常明显；2016年投资2、6万元对全村旱厕进行了改造，全部建成了水冲式厕所，使村民的生活质量得以提高；2016年以来，多方筹集资金50万元，对村内主要道路进行了硬化，使村内卫生环境又有了明显改善。
二、立足优势，发展经济，为精神文明建设提供良好的物质保障。
首先是立足城区优势，大力发展城郊经济，促进村民增产增收。积极引导村民树立依靠项目，发展非传统农业的意识，积极推进非农化进程。为组织引导闲散劳力的就业转移，我们于2016年成立了村建筑公司，经过几年的发展壮大，在全村带起了6个配套性服务项目，成为村民就业、增收的重要途径。
我们还规划建设了工业园区。目前，规划面积*****平米的*****工业园一期工程已实现三通，建设厂房****余平方米，****等*家企业已落户工业园。
同时，我们还积极引导村民大力发展城郊农业，建成城区居民的菜篮子，在服务城市的过程中富裕村民。
我们村座落在风光旖旎的*****东麓，具备独特的山水自然风貌，建设生态旅游区，是一条可持续发展的好路子。从2016年初，我们就邀请有关专家反复论证，精心推出了“*****规划”，至今已初见成效。一期项目，投资360万元的“垂钓中心”已初见规模，垂钓中心周围方圆近30万平方米的区域内全部封山育林，栽植经济、观赏树木，该中心建成后将成为全村新的经济增长点；二期项目，开发建设沿街商住区、培植绿化园林网带、人工湖等景点为主体的休闲度假区；三期项目村北生态农业观光区也在筹建中。
三、与时俱进，倡导文明新风，构建和谐村居。
村居建设也要与时俱进，村容整洁是新型农村的重要标志，也反衬出村民的精神风貌。为此我们积极推进新型小康村居建设，努力改善村民居住环境。按照村两委提出的小康村居建设规划，短短3年时间，全村83%的村民规划建设了房屋，影响规划的旧房屋100%地进行了拆迁，村民的居住环境得到了很大改善。
在搞好村居规划，硬化道路、植树种草的同时，村里搞起了文化建设，倡树文明的生活方式。我们认识到，城乡差距，表面在经济，根本在文化。“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”，是中央为新农村描画的美好图景。我们以创建文明村为抓手，着力营造村风文明、村容整洁、安居乐业的好环境。
首先，我们把提高村民文明素质摆在重要位置，在活动阵地上，建起了青年活动中心，组建了青年篮球队、文艺宣传队、青年象棋队和乒乓球队。建起了图书阅览室，免费向村民开放。其次，我们积极提倡文明健康的生活方式，坚持每年评选“好家庭”、“好邻居”、“好婆媳”，倡导新型的、和睦的家庭关系和邻里关系。
村里还新建了篮球场、健身广场，购置了大量的健身器材，成为村民健身娱乐的好去处，不少村民建立了家庭图书室，购置了电脑及家庭健身器材。
同时，我们还组建了义务巡逻队、十户联防组、夜间巡逻队等，坚持群策群治，搞好平安建设。现在，全村邻里和睦，尊老爱幼，干群关系融洽。
精神文明的蓬勃发展，使广大村民的公德意识显著增强，好人好事层出不穷。***年*月，护林员*******在奎山东侧的山脚下，发现一辆摩托车，旁边有上衣一件，内有现金800余元、手机一部。他们及时向村委汇报，经与派出所联系，找到了失主****的一名青年；今年6月7日，村民****捡到钱包一个，内有现金1000余元及其他物品，也及时交到村委，目前村委正在寻找失主。
精神文明建设的深入人心，也有效增强了村民的集体观念。2016年12月16日，有人在我村南大坝违法砍伐杨树，在附近劳动的****等村民及时予以制止，并及时向村委汇报，为全村挽回经济损失1500余元。村委也对他们进行了表彰奖励。
近几年来，我们村先后被授予“省级先进妇代会”、“市区级文明村”、“市级卫生先进单位”、“市区级平安建设民主法制示范村”、“区级五个好党支部”等荣誉称号，全市“经济工作现场会”、“平安建设民主法制现场会”、“美在渔家现场会”等也参观了我村现场。现在，又光荣地被授予了省级文明村称号。
这些成绩的取得，离不开各级领导的正确领导，离不开各兄弟单位和有关部门的关心支持，在此，谨让我代表****全体村民，向关心帮助*****发展的各级领导、各有关部门，表示衷心的感谢！
各位领导，十六届五中全会响亮地提出了建设新型农村的基本构想，全国上下也在以科学发展观为指导，探索农村可持续发展小康之路。我们决心在建设和谐村居的道路上开拓创新，阔步前进，创造******更美好辉煌的明天！
谢谢！
##第1篇：精神文明建设汇报材料
近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年××月底，全公司共完成产值约×。××亿元，实现收入×。××亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导
公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结 过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划 地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划 、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划 。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。
（三）加强思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
（四）加强民主管理，维护职工权益
领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。
为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。
公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。
（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资×××多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。
为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出×××万元左右用于职工货币分房。
（六）以精神文明建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。
在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。
正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值×。××亿元，实现收入×。××亿元，比去年同期增长了××%以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达××××万元，被**区政府命名为**区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。
（七）结合本单位实际，积极开展创建活动。
在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。
一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。
二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，形成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。
三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案 竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司形成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。
四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间，我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱公司意识。
（八）坚持以人为本，创建和谐天勘
我们在加强精神文明建设，创建文明单位的过程中，始终注意坚持“以人为本”，树立“天勘一家人”的思想，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。
一是通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造“天勘一家人”的关爱互助的团队精神。比如，我公司退休职工高崇善，身有残疾，全家人仅靠他一人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤住公司治疗，全家的生活更是雪上加霜公司党委及时伸出援助之手，发动全体党员干部为困难职工捐款，在党员干部的带动下，普通职工也自觉解囊相助，一天的时间就捐款３万多元，不仅帮助困难职工度过了难关，还使广大干部职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神。
二是通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军，对全公司的生产经营工作做出了突出贡献，为此，公司党委从改革用工和分配机制入手，重点调整了临时用工制度及分配制度，逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇，对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临时工吸收到工会组织中，享受同样的会员待遇。而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。
二、几点体会
通过近年来大力开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下三点体会：
（一）领导重视，以身作则
开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。
（二）统筹规划，整体推进，重点突破
精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。
（三）精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合
开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、存在的不足和下一步打算
近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，我公司的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明 ，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。
今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，围绕企业中心任务，以构建和谐天勘为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作：
（一）全面提高职工队伍的职业道德素质
要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，身体力行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。
（二）进一步深化干部队伍作风建设
要教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。
（三）加强人才队伍建设
以实施人才工程为基础，结合我公司的实际和发展需要，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。塑造一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理能力强的项目经理队伍。
（四）开展和谐创建活动
要在全公司干部职工中间，广泛开展以“一家人”为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面，要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一起增长。第三，要进一步打破临时工和正施工的界限，逐步消除身份差别，创造公平的用人环境，用企业的和谐为社会和谐做出贡献。
##第2篇：精神文明建设汇报材料钱铺乡位于枞阳东北端，全乡辖9个行政村，7000余户，人口近3人。乡域面积68.2平方公里。近年来，乡党委政府以紧紧围绕社会主义新农村建设的总体部署，结合农村经济社会发展实际，以“生产发展，生活富裕，村容整洁，乡风文明，管理民主”为方向，以提高农民文明素质、培育新型农民为重点，以文明村镇、十星级文明户等群众性精神文明创建活动为载体，以“常规工作上水平，重点工作上台阶，创新工作出成绩”的工作思路，不断夯实农村精神文明建设基础，创新工作思路，拓展创建内容，改进工作方法，保证了农民思想道德教育不断深化，农村群众文化建设水平不断提高，给农民精神物质生活注入了勃勃生机，给农村经济社会发展带来了源源动力，推动了全乡农村物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使全乡上下呈现出一派祥和文明、和谐繁荣的景象。
农村文化基础设施是满足农民精神文化生活需求的基本条件，也是衡量农村精神文明建设水平的重要标志之一。随着农村生产力的发展和物质生活水平的不断提高，广大农民群众求知求乐的愿望更加强烈，只有加强农村文化阵地建设，把宣传文化阵地作为农村精神文明建设的基础工程来抓，才能不断满足农民群众的精神文化需求。
建立完备农村文化基础设施。坚持以乡为主导，以乡文化广播站为依托，以村为重点，以农户为对象，发展村文化设施和文化活动场所，形成农村公共文化服务网络，满足农民群众多层次、多方面的精神文化需求。利用“村村通”广播电视和电话为载体，为农民获取信息提供方便、快捷、经济、有效的渠道，建立健全以广播电视、电话网络为纽带的文化传播网络。目前全乡有线入村率100，有线用户4000多，乡有线电话普及率70，宽带用户800多户。各村建立图书室、阅报亭，完善文化娱乐室等文化活动设施的建设。将中小学布局调整后空出的校舍改造为村文化活动阵地。
农民是建设社会主义新农村的主体，没有文明的农民，就没有文明乡风。营造文明的乡风，关键在教育。钱铺乡始终坚持以人为本，把教育农民摆在重要位置来抓。一以理想信念为核心内容，组织全乡党员干部和群众深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，帮助全乡农民树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观。抓好党的路线、方针、政策教育和爱国主义、集体主义和社会主义教育，转变全乡农民思想观念，增强自立意识、竞争意识、效率意识和民主法制意识。结合“爱国、守法、明礼、诚信”公民道德教育活动，进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，培养农民遵纪守法、文明礼貌、热心公益、助人为乐的社会公德意识，形成和谐融洽的人际关系、良好有序的社会秩序和健康文明的社会风气。以xx提出的“八荣八耻”为重点内容，在全乡范围深入开展社会主义荣辱观的教育，引导农民提高鉴别是非、美丑、荣耻的能力，用社会主义荣辱观占领全乡农民思想阵地。各村都设置社会主义荣辱观公益广告、墙体标语或宣传栏牌，进行了生动活泼、形式多样的普及教育。乡组建了一支常年下基层向农民传播新知识的宣讲团。二从培养和造就一批有文化、懂科学、会经营的新型农民的战略高度，抓好农村的基础教育。加强全乡中小学教师队伍建设，切实落实“两免一补”政策，改善全乡教学条件，提高全乡教育质量，确保全乡小学、初中阶段适龄儿童入学率分别达到100%和99%以上。三提高全乡农民的技能素质。通过职业在校培训、开办农民夜校、科学种养实地辅导等形式，加强对全乡农民的技能培训，逐步使青壮年农民都能掌握一两门农业实用技术或职业技能，促进由体能型向技能型转变，进而向智能型转变。四是要提高全乡农村领头人的素质。加强村“两委”班子的思想、组织、作风建设，充分发挥村党支部的战斗堡垒作用。对一些社会丑恶现象和不文明行为敢抓、敢管、敢于负责任的干部，要大力表彰，在全乡范围内努力营造讲文明、树新风、促和谐的浓厚氛围。每年对全乡村党支部书记、村主任进行一次轮训。计划选派村党支部书记到发达地区学习锻炼，开阔视野，更新观念，以培养农村发展的领头人。
##第3篇：精神文明建设汇报材料精神文明建设工作汇报材料根据牙文明办发[2015]8号文件精神，现将我院几年来的精神文明建设工作情况汇报如下：
一、主要成绩和基本经验
主要成绩
（一）思想道德建设形式多样、内容丰富
1、从治本上下功夫，狠抓思想道德教育。
实行分层教育：思想道德教育主要抓干部、党员、职工三个层面。党员干部以理论学习为主；党员组织生活主要采取讲座、电化教育及党内政治生活等形式；职工政治学习以主题教育为主，采取大会、讲课、座谈会、专题会议等形式。班子成员每年参加中心组学习12次，每人完成课题论文1-2篇，共同学习与自学时间上百小时；党员学习50多个小时；职工学习30多个小时。
重视常规教育：一是形势任务教育，二是公民道德教育，三是医务人员职业道德教育，四是卫生法规教育，五是领导干部廉洁自律教育，六是医务人员服务礼仪教育，七是先进人物事迹学习教育，八是党课党史传统教育，九是爱国主义、集体主义等学习教育。
突出重点教育：一是开展了“五讲五比”（讲爱岗敬业，比职业素质；讲工作效率，比专业水平；讲大胆创新，比技术攻关；讲团结互助，比诚信友善；讲文明礼貌，比服务优质）(
2、加强党风廉政与医德医风等制度建设。
加强了廉洁自律教育和反腐倡廉实施细则的学习与教育；认真组织了学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁自律从政若干准则》；加大了监督力度，确保各项方针政策顺利贯彻和执行；坚持民主集中制原则，尤其是“三重一大”，都是经过党政班子集体讨论研究后才决定的；认真落实了党风廉政建设责任制和责任状；建立了《防控医药购销领域商业贿赂长效机制及落实医院管理年活动文件汇编》，制定了《反腐倡廉工作实施细则》；建立了院务公开责任制，医疗服务等内容全部向社会公开，还制定了《院务公开实施方案》；继续实行药品集中招标采购制度，进一步开展治理医药购销领域的商业贿赂工作，加大了对招标采购的管理和规范力度，使药品采购更加公开透明；我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督；制定了《医务人员医德考评制度实施方案》，建立了规范有效的激励和约束机制，完善了职业道德档案工作；建立了《创建百姓放心示范医院工作手册》和《职工职业道德行为规范手册》，年内还要完善《党风与医德医风建设工作手册》，这将使我院的规章制度更加健全。
3、深入开展学习实践科学发展观活动
结合我院实际，认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动，班子成员通过深入学习调研，认真分析检查，全面整改总结，提高了落实科学发展观的能力。尤其是通过专题民主生活会，班子成员既能正视职工群众的意见与建议，又能开展深刻的批评与自我批评，进一步树立了以人为本、解放思想、与时俱进、科学发展的思想，增强了服务社会和弱势群体的工作能力与思路。
4、积极创建学习型党组织和学习型医院
按要求，我们既创建学习型党组织，也要创建学习型医院；制定出全年的学习计划，印发学习材料，并要求以自学为主；无论是政治学习还是业务学习都形成了氛围，尤其是业务学习，每周一至两次；我们不是只念念报纸读读材料，而是，人人讲人人学，带着问题学，带着问题讲，并写学习出体会进行广泛的交流；根据直属工委的要求和关工委的要求，还定购了10本《青年读本》在年轻人当中加强学习和教育；为纪念建党89周年，举办了党的知识学习与测试。
5、扎实开展“创先争优”活动：
以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强各党支部建设为目标，以创建“五个好”先进党支部、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，深入开展了“创先争优”活动。开展的主要活动有：
成立了活动组织机构、制定了活动方案 并召开了动员大会；张挂“创先争优”活动横幅、标语，利用板报、院报宣传“创先争优”活动的内容及意义；开展了“岗位奉献”活动，并对医护人员进行培训、讲课、业务学习、实践操作等岗位练兵、技术比武，组织党员开展劳动竞赛、科技创新等活动；加强了各党支部建设，换届改选和增设一个党支部，推进学习型党支部建设，使党员队伍活力增强，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥；号召全院党员、干部、职工开展了“向精神疾病患者献爱心捐赠活动”捐赠善款7000多元，衣物数百件；2015年7月23日组织全体党员、积极分子及班组长以上干部到牙克石市反腐倡廉警示教育基地进行警示教育；还组织全体党员、积极分子及班组长以上干部观看《小村纪检官》；广泛开展了公开承诺活动，院党组织向医院公开承诺，各党支部向党总支公开承诺，全体党员向所在支部公开承诺，全体党员签名向党总支公开承诺，所有承诺在全院进行公开公示并上报上级党组织和牙克石市创先争优活动领导小组办公室。
（二）加强文化建设，建设和谐医院
1、以医院精神为主导，建设医院特色文化。
归纳出“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神；创办了《呼伦贝尔心理卫生报》，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬医院精神、树立“以病人为中心”的服务理念，增强职工的自强意识、竞争意识、服务意识、责任意识和开拓创新意识，激发职工建设医院的自觉性和能动性，同时，也为医院与患者和社会各界之间的互相沟通搭建了平台。
把文化建设列入重要工作日程，努力营造健康向上的文化氛围。
开展建设“学习型”组织活动，引导职工树立终身学习理念，学习对终身发展有益的知识，建设文化长廊；春节、“三？八”节、“五？四”青年节、“五？一二”护士节、党建日、国庆节等节日开展座谈、登山、联欢、趣味运动等形式多样的文体活动；以建国六十周年为契机，开展了“听红歌、唱红歌”活动，激发了大家的爱国热情。
2、以人为本，构建和谐医患关系。
深入开展和谐构建活动：以《中国共产党中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神为指导，开展了关于“和谐的含义、和谐的重要性、和谐的内容和怎样做到和谐”等为主要内容的学习、教育和创建和谐医院活动；制定了《学习实践科学发展观实施方案》，深入开展了学习实践科学发展观活动。
突出工作重点，切实开展“文明杯”规范化服务竞赛活动：
一是健全了工作机制，增强了组织保障，并制定出竞赛规划和具体要求，使活动有人抓、有人管并取得明显成效。
二是进一步加强了思想道德教育，进一步优化了行业作风。定期开展了职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律等教育，倡导和形成了诚实守信、高效廉洁、公正无私的道德风尚。
三是加强了医院管理，实现规范化服务。按照服务社会、服务群众、服务健康的要求，简化了就医流程，创新了服务方式，并全面推行了社会服务承诺制、诚实守信制度，实现了规范化管理和标准化建设。尤其注重和谐文化的建设，倡导爱岗敬业、诚信友善的道德规范，并在全员范围内大力弘扬和宣传“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神，进一步推进和增强了和谐理念。
按要求开展的具体活动有：
成立了活动组织机构、制定了活动方案并召开了动员大会；为青海玉树地震灾区遇难同胞默哀3分钟，沉痛悼念在地震灾区遇难的同胞并积极开展向地震灾区捐款活动；2015年5月16日全国助残日，我院在海拉尔区开展了大型义诊、宣传活动；公开呼伦贝尔市精神卫生中心向社会承诺内容，设立医疗咨询电话，24小时为患者服务，设行风投诉电话；提炼出呼伦贝尔市精神卫生中心文明用语“三字规”；在全院开展了“加强医德医风建设，构建和谐医患关系，做人民群众健康卫士”主题实践活动，提高了全体干部职工的服务意识、大局意识，增强了凝集力；我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督，旨在促进医德医风建设；落实质量管理制度，结合医院管理年活动，积极开展创建平安医院活动。
努力开展了创建“全国百姓放心示范医院”活动：
全国百姓放心示范医院活动是中国医院协会XX年开始启动的，在全国人大、全国政协的监督指导和卫生部的大力支持下，长期开展的一项全国医院自愿参加、自律为民的大型实践活动。这项活动用实际行动在我国医疗行业践行了为人民服务的宗旨，贯彻了“三个代表”重要思想，落实了“科学发展观”，是一项利国、利民、利院、利患、得民心、顺民意的系统工程。十年来，得到了全国人大、全国政协和各级党和政府的充分肯定和大力支持，引起了社会各界的极大关注，特别是在全国医疗卫生系统内反响尤为强烈。
2015年7月1日，中国医院协会在哈尔滨召开的“全国百姓放心示范医院新增创建医院启动仪式暨创建标准和动态管理第三周期2015年度培训”会上，我院正式被推荐为新增“全国百姓放心示范医院”的创建单位，这是中国医院协会和上级管理部门对我们的认可，也是百姓对我们的期望，既是对我们过去所做工作的肯定，更是对我们今后工作的激励和鞭策。
我们及时制定出创建活动方案并召开了创建全国百姓放心示范医院活动动员大会，其目的就是动员全院职工，坚持以就医者为中心，以人民群众健康为目的，克服时艰，战胜自我，努力打造全国百姓放心示范医院，使我院成为名副其实的心灵驿站、健康家园。
这次创建活动的主题为“深化医疗质量内涵，贯彻‘患者安全目标’，促进百姓放心示范医院和谐发展”；定位为“通过一个目标、两个提高、三个重点、四个减少、五个评价的落实和全员培训，让百姓放心示范医院真正成为人民健康家园，全心全意为人民健康服务”。[注：一个目标是促进百姓放心示范医院和谐发展；两个提高是提高医疗质量、提高全员素质；三个重点是手术安全、合理用药、控制感染；四个减少是减少并发症、减少不良事件、减少医疗风险、减少医疗投诉；五个评价是政府（卫生主管部门）评价、人大与政协评价、患者与百姓评价、医院员工评价、社会舆论评价]。
创建“全国百姓放心示范医院”是我院今年下半年和明年工作的重中之重，更是深化我院内涵建设和形象建设的长期工作。因此，我们要常抓不懈，并切实抓出成效，让患者满意、百姓放心、社会和谐。
营造和谐环境：“虽然条件不是很好，但我们感觉来这里看病很舒心。”这是在呼伦贝尔市精神卫生中心患者及家属共同的感受。这主要体现在医院积极营造和谐环境上。
一是努力减轻患者负担。医院在用药上以经济实惠实用为原则，并从进货渠道上严格把关。几年来，医院的药品收入占医疗总收入比例始终保持在20%左右，大大减轻了患者的负担。对贫困患者医疗费用的减免每年都达八、九十万元之多。在努力降低医药费用的情况下，医院门诊收入和住院病人数每年则以平均10%以上速度递增。
二是积极开展温馨服务。医护人员每年都要为长期住院的患者过生日；每周都要对上周出院的患者进行电话回访，特别征求患者的建议和要求，以及对医务人员的满意情况，这是医院把温馨服务从医院延伸至家庭的一项新举措；常年为行动不便和重症患者洗澡、剪指甲、喂饭、接便、接尿和擦洗身子等日常护理；制定了整套护理服务程序，对患者及其亲属进行“对医院、对科室、对医生、对护士”满意度的调查测评，每一季度把测评表发到患者及家属手中，医院将根据测评结果动态跟进服务；积极主动为困难患者捐款捐物。
三是开展环境整治工作。为解决病房紧张问题，班子成员搬到破旧平房办公，腾出三楼办公室和会议室改做病房，尽最大力量为患者改善住院条件；成立了环卫组，做好经常性的环境卫生工作，以此为职工与患者创造一个优美的工作环境与疗养环境。
通过精神文明建设活动形成了“人心顺、士气高、干劲足”的良好而稳定的和谐局面，班子团结一致、齐心协力，职工精神面貌焕然一新，医院各项工作都有较大的发展。床位使用率达到125%以上，治愈好转率达到98%以上。
基本经验
（一）坚持党政工团齐抓共管，全员参入。我院党政班子始终把精神文明建设作为日常工作、重点工作常抓不懈，坚持以人为本，与时俱进，形成了党政工团齐抓共管、全员参入的局面。为了把精神文明建设工作融入到各项工作中，我院建立、健全了精神文明建设领导责任制，确定书记、院长为第一责任人，把精神文明建设列入医院年度工作计划和院科两级目标管理责任制，具体落实到每个科室、每位职工。
（二）坚持把创建工作与个人奖惩相结合。为了保证精神文明建设工作取得实效，我院强化了精神文明建设激励机制，坚持把创建工作与个人奖惩相挂钩，强化了责任，激发了热情。
（三）坚持思想教育与医院主题活动相结合。既打破了枯燥、乏味的感觉，又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果，为创建工作取得良好的成效打下了基础。
（四）坚持以人为本的理念。深入贯彻落实科学发展观，以人为本，实行人性化服务，努力营造为病人优质服务的医疗环境。
二、突出问题和主要困难
（一）环境问题。现在社会上的绝大多数人对精神疾病患者和精神卫生的认识不全面，甚至有偏见、有误解，医院发展的社会环境不利，此其一；其二是医院发展的物质条件不足。
（二）人才问题。由于历史和经济、地域等因素的影响，我院不仅人员数不能满足医院发展的需求，更为严重的是专业人才缺乏。
（三）素质问题。目前我院职工，特别是专业人员的业务文化素质与医院发展的要求有一定的差距。
（四）经费问题。经费不足一直是制约我院发展的一个瓶颈。
三、思路、对策和建议
加强人才建设和职工培训，改善内外部环境，加大经费投入，政府和社会给与更多的支持和关注。
来源
办税服务厅申请创建“文明窗口单位”汇报材料
为向纳税人提供更加方便、快捷、高效的服务，xx市xx区国家税务局自2016年11月进行人事机构改革后，将全局年轻骨干力量集中在办税服务厅。经过两年的不懈努力，办税服务厅已成为xx区国家税务局的“名片”，成为全市国税系统一道亮丽的风景。办税服务厅负责受理xx区范围内增值税一般纳税人1145户、小规模纳税人511户，纯所得税户129户企业的纳税申报、税款征收、发票发售、发票缴销、税务登记、文书受理等工作，现有干部职工12人，平均年龄33岁，其中男4人，女8人，党员10人，团员2人，均为本科以上文化程度，是一支政治素质过硬、业务水平扎实、工作实绩突出的精干队伍。
两年来，办税服务厅在局党组的正确领导下，在市、区文明办的热忱指导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，紧紧围绕服务中心、服务大局、服务群众、奉献社会，以全市国税系统纳税服务年、提高纳税服务工作等为契机，内强素质，外塑形象，推进办税服务的软硬件环境建设，以文明执法、优质服务作为工作重点，建立完善的纳税服务体系，纳税服务水平显著提升，得到社会各界和纳税人的一致肯定。并荣获2016年度xx市国税系统“四优文明单位”、“xx市直机关党员示范窗口”、”xx市国税系统党员示范窗口”等荣誉称号，涌现出一批先进典型。
回顾近年来的工作，我们主要抓了以下几个方面：一是在文明创建工作中切实增强了服务意识。我们打破“为创建而创建”的功利性思维，树立起以文明创建促国税事业发展，事业发展反促进文明和谐的长远发展理念，以文明创建作为推进工作的载体，把文明创建工作变“要我做”为“我要做”，展现出创建活动的自身魅力和内在价值，并在文明创建工作中牢固树立起服务党委政府、服务纳税人的意识。我们自觉服从经济发展大局，紧紧围绕区委、区政府关注的热点、难点和焦点问题，为区委、区政府改善经济结构、优化产业结构、实施科学决策提供参谋依据，切实发挥组织收入的保障作用。我们牢固树立经济税收观念，把税收工作融进全区经济发展大局，切实发挥自身职能，形成税收与经济协调发展的良好格局。其次，我们为把纳税人服务的理念和要求贯穿于税收工作中，把创建目标贯穿在税收工作中，通过科务会、政治学习、廉政教育学习等活动，强化创建意识，宣传创建理念，使大厅的全体干部始终坚持在严格执法和规范管理中加强服务，在优化服务中提高执法和管理水平，体现创建工作的实质内涵，取得了征纳关系和谐发展的良好局面。二是在文明创建工作中切实提升了服务水平。实现了分工科学化。按照“一厅受理、一窗办结、一人多能”的目标，对大厅原来按业务进行划分的十多个窗口进行资源整合，破解技术和业务上的难题，重新设立了9个全职能窗口，2个咨询服务窗口，实行导税服务，使办税服务厅每个窗口都能为纳税人提供文书受理、税务登记、申报征收、发票领购等全职能办税服务，统一受理纳税人向主管国税机关申请办理的所有涉税事项，并对纳税人办理涉税事项所需资料、办理时限、服务承诺等实行“一次性”告知，“一站式”办结，首问责任制，解决了纳税人办税“多头找、多次跑”和国税机关“重复找纳税人”的问题。实现了服务标准化。按照《湖南省国税系统星级办税服务厅评定办法（试行）》，以打造“服务优质、办税高效、纳税人满意、社会认可”的五星级办税服务厅为目标，推进办税服务厅的标准化、规范化建设。为了提高和加强窗口人员的服务意识，要求办税服务厅的窗口人员签订《办税窗口人员服务承诺书》，开展季度和年度纳税服务明星评选活动，并进行公示。实现了程序精简化。我们从简化内部流程入手，提升办税效率。先后对税务开业登记、变更登记、注销登记审批、一般纳税人初认定等8项涉税程序进行了规范，取消了10道审批环节，减少减并纳税人报送或填报报表9项，下放审批权限4个，涉税事项受理前置18个，减轻了纳税人负担。并且把区局行政管理章放在大厅，由专人管理，给纳税人提供了便利，不用再两头跑。实现了手段技术化。为提高工作效率，方便纳税人，我们全力推行pOS机刷卡缴税业务，避免了纳税人去银行取款缴税后，税务机关再去银行存款两头跑现象的发生。大力推行网上办税服务厅、横向联网缴税等个性化自助办税手段，拓展服务功能和项目，让纳税人更为方便快捷的办理各项涉税业务。同时，运用信息技术，建立健全征纳互动网、税企qq群等网上平台，加强与纳税人的交流沟通，及时解答纳税人的咨询，及时发布最新税收政策法规、工作动态、创建目标，使纳税人足不出户也能享受到贴心服务。三是在文明创建工作中切实树立了服务形象。近年来，办税服务大厅通过推行优质服务，在纳税人心中树立了良好形象，并涌现出一批先进典型——优秀共产党员、岗位操作能手、税收服务竞赛能手、演讲和写作能手等等。他们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。荣获全市“优秀党员”、“学习标兵”等荣誉称号的谭泽友同志，就是其中的杰出代表。部队转业后，为了尽快熟悉税收业务，他主动选择去办税大厅工作，经过七年的虚心学习、刻苦钻研，他从一名“门外汉”成长为一名“税收业务里手”，从一名“税收业务里手”成长为一名“税收复合人才”，实现了人生的一个又一个飞跃，深受纳税人好评。为表彰先进，弘扬正气，局党组开展了向谭泽友同志学习的活动，学习他持之以恒、百折不饶的精神；学习他爱岗敬业、埋头苦干的敬业精神；学习他淡泊名利、锐意进取的奉献精神；学习他积极协助、共建和谐的团队精神；学习他不肯服输、不怕困难的拼搏精神。目前，办税服务厅乃至全局上下“学先进、赶先进，作贡献、当表率”的氛围浓厚，出现了人人竭诚服务、个个创先争优的良好局面。四是在文明创建中切实改进了服务作风。我们以优质服务、作风优良、群众满意为目标，切实加强了作风建设。建立完善党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任状，构筑严密的监督预防体系，以内控机制建设打造国税廉政文化品牌，进一步树立起“廉洁、务实、优质、高效”的部门形象。落实局长值班制度，每月申报期期间，区局班子成员轮流在办税服务厅值班，随时接受纳税人咨询、来访，密切与纳税人的沟通和联系，倾听纳税人对国税工作的意见和建议，以及时改进工作，提升服务水平。区局领导邀请行风评议员和特邀监督员对窗口单位开展明察暗访活动，亲身体验服务，现场谈现状、摆问题、查原因，对于纳税人反映服务效率不高、办税流程繁杂等较为集中的问题，开业务研讨会，集中解决突出问题，效果非常明显。同时，我局还印制发放了税企联系卡2000多张，张贴公布了省、市、区三级纳税咨询、投诉热线电话，并接受纳税人的日常监督，受到了纳税人的一致好评。五是在文明创建工作中切实培养了服务队伍。我们把干部素质作为提升纳税服务水平的根本保证，以制度建设为保障，以平台建设为支撑，提升整体纳税服务能力，全力完善纳税服务干部的素质建设。努力提高干部政治素质。通过加强政治理论学习、开展思想品德教育、发挥基层党组织的战斗堡垒作用、广大党员干部的先锋模范作用和“寻找身边榜样，树立先进典型”活动，促使办税服务厅干部充分认识和实践构建和谐税收征纳关系的意义与任务。努力提高干部身心素质。针对办税服务厅的工作实际状况，完善干部激励机制，积极组织开展国税文化建设，经常开展球类、棋类比赛等形式多样的文体活动，举办摄影比赛、演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等各具特色的活动，极大地丰富了干部职工的业余文化生活，有效地吸引干部职工自觉参与到文明创建工作中来，促进干部身体健康、心情舒畅、精力充沛，以良好的精神状态积极投身纳税服务工作。努力提高干部文化素质。坚持以政治学习“明目”，以思想道德教育“修心”，以理论教育“洗脑”，以岗位技能培训“壮体”，积极开展创建学习型组织建设，拓宽培训渠道，创新培训方式，激发学习动力，抓好成果转化，引导干部树立“学习工作化，工作学习化”的理念。努力提高干部业务素质。经常性开展税收咨询业务培训，操作能力培训，提高干部职工的业务素质和服务本领，特别是鼓励有效利用信息化手段，在税收服务方式和服务内容等方面进行大胆探索，为纳税人提供高品质和高效率的税收服务。
我们通过努力构建文明和谐氛围、文明和谐团队、文明和谐国税，让干部职工明确创建工作的方向，坚定创建工作的决心，做到心往一处想，劲往一处使，形成了一个人人思创建、人人为创建的良好风气，使xx区国税局特别是纳税服务厅的干部作风、工作纪律、办事效率等各方面都展现出良好的风貌。通过文明创建工作，办税服务大厅乃至xx区国税局的税收执法不断规范，税收征管质量和效率不断提高，队伍建设和党风廉政建设不断加强，精神文明建设和国税文化建设成效显著，全大厅、全局上下呈现出人心齐、劲头足、精神旺、事业兴的喜人局面。
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文章标题：县国家税务局精神文明建设工作汇报材料创新文化管理理念找文章到范文搜网更多原创-(
XX县国税局是XX市国家税务局所属的9个基层国税局之一。现有干部职工89人，共有党员46人。其中离退休及提前离岗18人，在职干部职工71人，在职人员中，研究生结业3人，占4；大学14人，占20；大专36人，占51；中专及以下18人，占25；党员35人，占50；平均年龄37岁。县局内设办公室、人事教育科、监察室、征管科、税政科、计会征收科、管理科、信息中心8个部门，外设稽查局、城区税务所、望远税务所和李俊税务所4个部门。主要负责增值税、消费税、中央企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、金融（保险）营业税、储蓄存款利息所得个人所得税等税种的征收管理工作。担负着XX县5镇1乡1384户纳税人的税收征管工作，其中一般纳税人120户，承担着为中央、地方政府组织税收收入的任务。近年来，我局的精神文明建设工作紧紧围绕税收工作和干部队伍的实际，创新文化管理理念，坚持以人为本的思想，加强思想政治教育，大力开展教育培训，用先进的文化武装人，提高了干部队伍建设的水平，造就了一支思想素质高、业务素质硬、服务意识强的国税干部队伍。精神文明建设取得了新成绩，并于2002年跨入自治区级文明单位的行列。下面，我就县局开展精神文明建设工作的主要做法、工作成效及亮点工作向各位领导做简要汇报。主要做法一、抓教育，加强思想政治工作，以正确的理论引导人一是突出开展了以理想信念和勤政廉政为主要内容的政治教育，着重解决干部职工的理想、信念等问题。二是加强法制教育，提高了干部的法制观念和执法水平，对新颁布的法律及时组织学习，采取讨论、考试等办法，促进学习效果。三是针对部分干部抓工作落实不够，工作粗心等问题，开展了“细节决定成败”的讨论；针对干部中存在推诿、扯皮的现象，开展了“工作没有任何借口”的讨论。四是因地制宜和因时制宜地采取参观、观看电视、专题讲座等灵活多样的形式，把思想政治工作融入到税收工作的全过程，使思想教育活动易于为人所接受，同时，采取走出去、请进来的方式，提高思想政治工作的效果。去年，同县检察院建立了检税共抓廉政协议，请检察院的领导作了《预防税务人员职务犯罪》的报告。今年组织干部到女子监狱进行参观，接受警示教育。五是创造条件办起职工食堂，解决干部的交通问题，提高生活福利待遇，稳定干部队伍的思想，做好有形的思想政治工作。县局十分关心老干部的生活及学习情况，每年为他们订阅报刊、杂志，组织召开座谈会、外出旅游。有病住院，县局领导必去看望，送去一份温暖和关心。每年春节局领导都带着慰问品走访看望和慰问离退休老干部。对在职干部职工的生活，县局注重以情感人，激励干部奋发向上，努力工作。凡遇有干部及家属生病住院，局领导必抽空去探视看望；干部家里有大事，领导必到场。总之，把关心职工的学习生活，解决具体问题，同思想政治工作结合起来，做活了思想政治工作。二、抓载体、建阵地，深入开展群众性的精神文明创建活动，以崇高的精神塑造人在精神文明建设工作中，我们充分发挥工、青、妇群众组织的作用。坚持开展经常性的群众创建活动，凝聚人心。一是大力开展了创建“文明单位”、“青年文明号”和“文明行业”“文明窗口示范单位”等活动。提高创建意识，增强了干部职工的工作积极性和创造性。二是建好阅览室、游艺室、职工之家和党员活动室等阵地，并经常组织开展文体联谊比赛活动。搞好小区建设，还投资2.9万元购置安装了十多种室外健身器材，为大家提供形式多样的活动场所；成立篮球队、乒乓球队，与武警、学校、金融单位开展比赛，增进了解，增强友谊。组织篮球队参加XX县“银税杯”篮球赛，今年获第三届银税杯冠军。每年定期召开2次职工运动会，丰富干部的文化生活。三是开展结对共建活动。与武警部队结成军民共建单位，开展了联谊慰问活动；与杨和乡红星村的8户贫困户结成对子，组织党员和科所长3人包1户，开展帮扶活动，捐衣捐款，送去取暖煤，以一片真情和爱心帮助社会上的弱势群体。四是经常举办文艺活动，开展演讲比赛。每年举办一次团拜会，各部门组织干部自编自演了丰富多彩的文艺节目，召开文艺晚会，丰富和活跃职工文化生活，寓教于乐，陶冶干部职工的情操。近两年，县局参加县委宣传部、团县委举办的“国税杯”十六大知识竞赛活动，取得了第二名；今年县委宣传部、文明办组织的公路段杯“礼仪执法、文明服务”演讲活动，我局选派李俊所所长陈鹏参加演讲，在预决赛中均取得了第一