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[留学生招聘会] 安永SLP经验总结已拿Offer
其实选择安永是一件很机缘巧合的事情，在上个学期的4月底的时间突然决定想正式的找一份暑期实习（对的本意是找实习）所以从0开始修饰简历，和往届的大拿们打听一些内容，当然在这个过程里应届生真的是不可获缺的一个信息来源。
首先从网申开始，这个步骤其实我的印象已经不是非常的深刻了，四大的网申其实基本上是类似的。
不过有一点我觉得在找实习（其实不单纯是找实习啦，其他事情也是同理）中非常重要，那就是执行力 。
那两个月的时间基本上是我最赶的时间，一边在投暑期的Programme，同时打了不同的3个比赛，另一边还要面PTA的实习的面试， 现在想想都觉得那两个月自己真的有点厉害。
好啦，这些都是插叙，暂且不表；在网申截止以后，基本上比较快就收到了OT的邀请，收到邀请到完成测试有4天的时间，可以在这段时间再集中回顾一下
应届上面的测试题，安永的题目不会完全类似，但是熟悉这个题目的类型还是比较有优势的。（KP的OT全部都是原题，连Verbal都是也真的是...) 网测的要点就是不要纠结一定要快，关于性格测试，就像大家说的Be yourself，但是以防万一我还是把第一环节选的分数随手草稿纸上记了一下，方便第二阶段有得分接近的选项用来排序。
不知道是不是这样子，因为我没有大规模比对过，但是网申手稍微慢一点的话，比如说截止之前才申请，那网测的通知就不是同一批发的啦，难度也会不尽相同，大家决定好了就尽快下手吧，告别拖延症。
网测过后就是传说中的递交材料啦，HR姐姐非常的Nice，真人确实不能到场的话可以拜托小伙伴代交，不会对后面有影响的。
好啦！终于来到了本篇文章的正题，SLP当天。
首先就是穿上一身帅气西装，再把头发梳成大人模样，来到会场之后领自己的名牌。 一般通常一场SLP会有热心人士提前拉群，这个时候就可以在里面找一找同桌的下伙伴利用开门之前的20多分钟相互了解一下。
进场之后按照桌位号码坐，小伙伴之间相互交流一下，就会有Accessor入座了，不太了解这个阶段有没有影响，应该就是第一印象和大家的表达吧，主持人有互动的时候争取多发言啦，尤其是有干货的发言，不过话也不要特别多特别High End，多少会有那么，一丢丢尴尬。
and, 在这里告诉大家，自我介绍之后假如有一桌人特别少的话是会调桌的哦，不过不要紧张，真的没有影响，关键是大家是不是团结协作，小组一起Case越做越好，我了解到
感觉透题的话虽然影响不大，但是据说坛子上有HR姐姐，所以我就不详述啦，给大家关于长度和讨论事项上面的一点建议，
Case面分三段，第一段是一个由Par讲话延伸出来的小问题，第二个Case分了两段，下午有另外一个Case
材料都是英文的，英文水平正常的话都可以在规定时间里面读完，大约是那么2，3面A4纸左右。 成员之间讨论是用中文的，但是最后的Pre是英文。其实我们组的Case面经验不是很足，没有上来说的很明确谁是计时谁是Leader这些。（主要是因为感觉我们三个都想做Leader hhh)
不过也是互相尊重，互相听取意见，争取用最简短的话表达清楚自己的意思；后面几段Case 我就顺手做了Timer的工作，虽然EY欣赏协作精神（我也觉得这个真的是我面过的最舒服的一场面试，反面典型就是A家，暂且不表 ）但是不意味着大家就要憋着自己的见地不说出来，但是怎么表达意见同时体现协作精神就很考验你临场应对的能力了。
此外，Accessor 的意见非常重要，能不能听进去，并在后续的面试中有所改善应该也是SLP蛮看重的一个点。
Case面结束以后就是最后的Par面啦，其实Par面感觉自己准备的不是太充分，因为Par的声音比较小，而且上来的第一个问题就是英文（我有点儿懵，所以也不要完全按照应届准备啦，是会看Par的心情的）要想清楚自己为什么要be EY，为什么适合Ey，然后最后要准备问Par一个问题，我就是从这里开始懵逼了，因为我已经忘记了我问了Par什么问题，但是就记得最后Par跟我讲了很长的一段，关于人生要做充足的准备，不然就会失去机会，还被反问了一下觉得和其他组比起来自己做的怎么样。背后冷汗都下来了，当时就觉得完了挂在了最后一步。
但是万万没想到虽然群里都在皆大欢喜接电话中度过了沉寂的一周，但是最后还是直接接到了Congratulations! 的邮件，开心的差点飞起来。
最后祝大家Start your lifetime relationship with EY !
【最全】2015全行业校招网申时间+薪资+户口指标（截止9.28日）
2014-09-28 小鹰 职业精鹰
写在前面：
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【海归招聘网】面霸达人是如何拿下四大会计事务所校招
offer的
我第一家面试的公司是华为。大家都知道华为以狼性文化著称，可能因为我的性格太率真、直接，没有任何隐藏，玩世不恭、嘻嘻哈哈，不带任何面试技巧，带着本我的心态去面试。而同组的人都很aggressive、很严肃，在那种情况下，我的表现就不符合HR（压力面试）的价值观，不经意间笑场了，没办法，笑点低，结果在第一轮就被刷了。这次面试惨痛结果让我很沮丧。
我也意识到了一个问题：在以后的面试中，我还要不要表现真实的自我，还是表现出比较虚伪的、经过包装、不是特别真实的所谓的完美的自己？毕竟华为不喜欢“笑着的狼”。
纠结了很久之后，我决定在以后的面试中收敛自己，约束自己的行为。但有些时候还是会放任自己的个性的。比如能打领带不打领带的情况下我是不会打领带的，因为领带连同一整套西装会把自己限制在一个框架里，让我感觉不大舒服，所以大多数不是特别正规的场合里我不会穿的，当时天气也热，穿正装打领带让人汗流浃背。
后来我又陆陆续续面试了一些企业，比如富力、碧桂园、万科、一汽金融。在这中间我都有点伪装自己，隐藏自己，这些面试都走到了最后。
offer
我第一份offer是正中珠江会计师事务所。其实这份offer并不是通过大量前期准备，或者是伪装自己得来的，而是我在寒假的实习中表现比较优秀，经过推荐直接进终面的。我在终面中面对的是合伙人，他看重的是你内心的品质和真实的自我。所以我也不准备什么，他问什么我就答什么，就像男女朋友第一次见家长那种寒暄。
你要知道，如果你面对的是最终的boss，那种阅人无数、久经商场的人，他们可能不会看你面试技巧，因为他会把你看透，你所有刻意准备的面试技巧都会被他看透，这样反而显得你不真诚。你就展示你真实、踏实、真诚的一面就好了。最后我们也是在愉快的对话中结束了面试，我也顺利拿到了offer。
虽然在正中珠江的终面中我由于展现真实的自我而被录用，但是通常我们在第一二面时面对的都是HR，通常HR都会看你符不符合HR制定的评价标准，按照你的表现一层层给分，所以如果你想通过HR的筛选，你最好是先了解HR 的评价机制（当然了，这其中包括HR的个人偏好），再去迎合HR，表现出符合HR考核指标的样子。
明白这个道理之后，每次面试之前，我认为最重要的并不是准备一堆常规问题的回答，而是弄清楚面试官的身份来调整自我的面试状态，或者说切换不同的面试人格。
关于四大的面试经历，也就是我要讲的重点。
当时我获得了正中珠江的offer，咨询了很多人，比较有意向。因为我并不觉得本地所比四大差多少，反之，本地所可能接触到的东西更全面，短时间内提升空间比较大，而且我在实习期间觉得正中珠江的氛围融洽，所以我当时准备求职四大并不是特别紧张和用心，并不是非它不可的心态。
1、DTT & KPMG
当时德勤是第一个面的。德勤的笔试很简单，都是套路。而面试是比较中规中矩、严谨的。它要求你在小组群面中展示HR想看到的各种优良品质。德勤是我面的四大第一家，我当时没有任何准备，不了解套路，不明白游戏规则，所以就挂了。
毕马威由于笔试题目太难，我直接就给放弃掉了。 2、EY
安永是一家很看绩点的外资所，这个跟别的事务所很不一样，由于绩点还行，有一个推荐名额，被免去了笔试，直接进入面试。当然，安永的笔试题目是四家之中最难的，如果说毕马威的笔试题难在全英文的语义辨析，那么安永就在于逻辑推理上的复杂（帮别人做过）。
但是安永的小组面，经理面，面试的氛围比德勤好很多，很平和，我进去很舒服，不紧张。后来我回头一想，也许是因为小组面的时候只有一个审计高级经理，没有HR，所以他不会太在意评价体系，比如有没有leader，time keeper等框架内、套路内的东西，他可能在意你的思维、想法等实质的东西和与项目讨论的相关的东西。 由于气氛感觉轻松和谐，在小组面之后的一对一，我也是畅所欲言，当时并没有想着要伪装自己，隐藏什么。当时高级经理问我，你今天没穿西装吗？我当时是衬衫加领带，我说今天天气很热就没穿了。但我知道他问这句话是想知道你是不是一个随便的人。好吧，我承认我生活上可能随意了些，对事还是很认真的。毕竟做审计要的是十分的严谨，但也不是完美主义。
3、PwC
最后是普华，我觉得普华是很好的面试的例子，将真实的自己（“本我”）和虚拟的自己（“外我”）很好的结合。我当时对普华面试其实也不是特别重视，最后一天才去网申，小组面试的时候还迟到。普华非常高效，所有面试流程一天搞定，流程基本就是有一个合伙人还有三个高级经理，他们看你小组讨论，然后陈述，再par面。
普华最为人性化的地方，在于普华对于每一个进入面试的人都毫无保留的介绍公司文化，业务特点，似乎你已经是正式员工，氛围特别好。在小组面我是很紧张的，因为三个经理中应该有一个是HR，所以你要按照小组讨论的规则来，这里传授一点小组面试的秘籍吧，记住三点很重要：做个好人，协调关系，解决问题。
如何理解这三点呢？
首先你要知道小组面中，并没有要求你要突出自己、极力表现自己，或者是必须提出建设性、独创性意见，有时候这些没用，因为HR可能不懂，所以你可以把这些所谓的知识理论放一边。HR看你第一眼就是是否面善，顺不顺眼，会不会微笑。
有时候萌萌呆呆的，经理觉得你是不是傻啊，也可能认为你踏实老实。你要是能说会道，经理会认为你思维跳跃脑子转得快，也有可能认为你油嘴滑舌。既然不知道呆也好还是机灵好，不知道经理的风格爱好，那你就做一个大众都喜欢的“好人”：微笑、谦逊，这些起码不会引起反感。这些个条条框框，其实就是表现出非真实的自己，就算早上遇到不开心的事，比如塞车啊，你也要喜怒不形于色。
你可以把小组成员之间当做同事关系，你一定要弄好关系，谁受歧视了，谁发生言语冲突了，谁没有话语权了，你都要帮忙维护好协调好。这是人际关系方面的，跟项目问题本身没关系。 那我们怎么解决小组问题呢？
你不要想着自己一定要做leader，controler，timekeeper等，你也不一定话要说很多，这其实就是我们平时与人相处的普遍原则，先做人，再做事，这个能力真的是生活修养中提炼出来的， 如果你平时是内向的人，要你一下子变得很活跃很难，但你起码要尊重别人，互相帮助，推动项目进展是很重要的。但是如果你自己一个人说，别人都要起敌意了，那即使问题解决了，小组都不开心，那就是你最大的失败。
如果前面两点都做到了，再来做第三点那就容易多了。如果你有创新的观点那就好了，如果你想说的别人已经说了，你没得说，那你也不要忽视自己的存在，可以总结陈述或者表达自己支持度，可以提问，是不是存在什么问题。
过了小组面，一般有一个一对一的面试，由经理面试。这时他会问你的意向、规划、实习等。这也是有技巧的，你不能暴露自己贪玩，懒散，玩游戏之类的不良习惯。没有人愿意找这种不良习惯的员工。我建议保留半真实的自己。你首先要坦诚表现自己优秀的品质，在缺点上你可以加以修饰或者隐藏。如果问你是简历上的事情，你就要真实，真实才能表现你的真诚、如果问的是你生活上的事情，以及压力面试中触及到底线的时候，你就要有点包装，hold住自己的气场。
之后就是par面了，par面其实是最简单的，最难的其实是前面的小组面，因为有太多的条条框框，你稍不注意，就会在层层评价体系里面丢分。到了par面就要完全真实，一般par也不会问太专业的问题，就像朋友对话一样。
我记得在普华终面时聊天特别随意，par五六十岁，比较资深。我很随意，一开始他要求我用英语交流，我的英语很差的，没太多时间去准备，但我不紧张，因为在不用掩饰的前提下，跟一个朋友之间仅仅换一种语言进行交流、日常的聊天还是可以的。
聊了十多分钟，当我在专业问题上英语表达卡住的时候，我们又会随时切换到中文，一切都那么自然。他如果觉得你是个很真诚的孩子，他一般都会让你过。如果你真的在掩饰，真的在装，就是俗话说的装逼那种，自以为自己瞒天过海了，完美表达了，其实最后有可能被刷掉。
要是真有这么简单就好咯
在现实中，在终面之前，总有那么多面试要去准备。因为这个社会上形形色色的人太多了，HR必须要有一套自己的标准去筛选人，要兼顾时间和金钱成本，注重效率，比如统一
试题、面试标准，在这样一个体系之内，你就必须按照他的要求去做。虽然这可能恰恰限制了你无法表现一个真实的自己，无法展示真正的能力，但这无妨，这并不会阻碍人才流入好企业。因为这个框架是具有一定科学性的。
就像高考虽然定死了科目、题型、知识点，但并不会完全限制你的发挥。即使高考是一套很严苛的约束框架，真正有能力的人、素质高的人，都能顺利通过这个机制去到好大学，如果放开这个机制，人才被弃置的几率更大。所以企业招聘为了更低成本和更高效率，制定了这一框架，这个框架肯定是公司经过长期实践，长期推敲制定出来的科学的，存在即合理的，他不能保证进去企业的人才是百分之百满足企业要求的，但是只要达到百分之八十就成功了。
我们想，有没有这样一种人面试笔试都不过，然后仰天长啸，高呼“我辈岂是蓬蒿人”，很不屑社会上的这种就业机制，自怨自艾或是自命清高。我觉得，你如果是个人才，那你至少是个学习型的人才，也就是说框架出来了，你会去学习它，适应它，一个公司的招聘简章出来了，你会去练习笔试题目、面试技巧，这说明第一你是个学习能力强的人，第二你是个聪明的人，第三你是个学以致用的人。有了这三点，你本身就不是一个很差的人了。 那我们究竟要做怎样的自己
究竟是做自己还是包装自己。如果今天看了那篇面经要做aggressive的自己，明天又看了面经要做内敛的自己，变来变去，极端的话很可能形成多重人格。社会需要什么人才，我们就要去做到。你既然不能改变面试的规则和框架，那你就要去适应它。
不同的公司有不同的文化，在招聘的时候也有不同的标准，有些甚至是大相径庭的标准，我们又当如何自处，随时改变自己的性格等参数去适应各种不同的招聘？
如同我们为人处世一样，我们遇到不同的人会用不同的话语去相处，如果对方比较严肃，我们就正经一点，如果对方很活泼，我们也会随意点，我们跟不同的人打交道时，都会展现不同的自己。那在面试的过程中为什么不能同样展示呢？
所以我们回到面试，我们不是要一直伪装自己，因为那就是自己，只是在不同的情况下表现出的自己的不同棱角。但这并不意味着随时改变自己性格，放弃最本真的自我。一定要保持一个最真实的自己，对朋友、对父母、对内心世界，允许在保持中心人格，一个主心骨的前提下，表现多种性格特征，让别人觉得你的是全方位多功能的，保持一个主面，允许多个小面，在不同的场合，用不同的面去对待别人。与精神病患的多重人格不同，因为我们必须明白何为主，何为次。
所以在求职过程中，一定要先想清楚自己是个什么人，其实先从哲学的角度来看，我们一辈子都在干这个事—看清自己。根据自己的性格特点，兴趣爱好去选合适的企业，而不是毫无目的，把自己20多年的性情、喜好全抛弃了，去选择一个表面看似很好的工作。但只要找到的企业与你本真相契合的程度有50%，你就可以通过挖掘你其他多方面的思维和情绪，培养多个不同的外在性格面，以此来调试自己更好的适应企业。
您好!
我是×××,毕业于××学校××专业,获得的是××学位
在学校期间,主修的专业课有×××(此处添加技术类专业课,尤其是和应聘工作相关的),根据所学的知识,也参加过一些具体项目的事实,比如××××项目,在其中负责××模块或者××工作,应用了×××计算机语言或者技术,取得了×××什么样的成果。并在实践中,加深了对××的认识,提高了软件设计(或其他技术)的实际操作能力。
另外,在学校中也参加过一些社团活动,比如××(此处最好说1-2样),在其中加强了和同学们的团队协作,并且有×××的感受和知识。
个性上××××(此处copy简历里面的性格介绍,主要要有团队精神,个人踏实努力,有责任感之类的)
在这里应聘贵公司的××职位,是想将自己的所学得到充分发挥,并在这里学习成长。希望有这样的机会,能和诸位成为同事。
我的情况大概就是这样,请问您有什么其他方面想要了解的么?(主体说完之后来句这个,可以直接话题过度给面试的人,省得最后冷场)
文员面试自我介绍范文经过长期的实践和研究,面试文员的朋友需要注意三项文员面试技巧。文员面试自我介绍范文下次奉上。
文员面试技巧一:文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。
应树立两种心态:一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。
从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试
面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。 文员面试技巧二:面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。
文员面试技巧三:文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
同时还要冷静思考,理清思路。一般来说,当招聘人员提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在招聘人员话音一落,立即答题,那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍材工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。
文员面试题1、办公室文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?
答:我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进。日常用语有:
见面时:“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。” 分别时:“再会!明日再见”“祝您一路顺风,请转达我们对您家属的问候”等。 “请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等,我马上帮您去办。” 2、如何对档案进行分类?标准是什么?
档案分类常用的有以下三种,在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法:根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法:根据内部组织机构进行分类
问题分类法:按照文件所反映的问题进行分类【安永2017校招网申截止】
3、办公室文员的具体工作是什么?
办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。 4、在工作中如何处理与上下级的关系?
这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。
对上级:办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象,尊敬领导,积极配合领导工作;维护领导层内部的团结,请示或汇报工作,应严格按领导成员职责分工进行,不越级请示,不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级:可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见,征求对方的看法,共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方,以达到协调的目的。 5、谈一谈你的个人工作体会。 在我从事办公室文员工作过程中,感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员,要热爱本职工作,兢兢业业,要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道,忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
教师面试自我介绍各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在***实习过,所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名体育教师是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.体育教师是一个神圣而高尚的职业,希望大家能够认可我,给我这个机会!
会计面试自我介绍范文敬爱的先生/女士:
您好! 我是吉林大学的一名大四学生,即将踏入社会的我对未来充满着期待,我相信“Well begun is half done”,(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点,我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。 我出生于风景秀美的边陲小城——临江,97年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院,从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书,繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力,更加锻炼了我解决问题的能力,使我面临问题的时候能够冷静分析,缜密思考,而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。 我在做好本职工作的同时,还积极参加学校组织的各项活动,并鼓励同学参与,为他们出谋划策;在日常生活中,我能够紧密团结同学,我相信集体的力量是强大的,只有大家拧成一股绳,才能把各项工作做好。社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才,因此我在学好专业知识的同时,主攻英语和计算机,在英语方面,我加强培养我的听、说、读、写能力;在计算机方
面,我从基础知识入手,进一步掌握了OFFICE的各项功能,同时还自学了INTERNET的基本知识,能够灵活加以运用。在选完专业后,为了拓宽自己的知识面,我还参加了会计电算化的学习,掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合,我还自学了有关的案例教材,如战略管理,公司管理,财务管理,资本运营等,并将其运用到自己的实习工作中。 此敬!
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大学生面试自我介绍面试时,我们会面对形形色色的问题,而最令人哑口无言的,往往是一些最简单和最常见的题目,如“请你自我介绍一下”。大多数应征者的实时反应是 - “我
应该如何开始作答呢”。 其实要懂得应对此问题,就要先做好准备,认真考虑问题的涵意。这是一个最好的机会,让你在雇主面前留下好印象。“请你自我介绍一下”。这条问题当中有很大的发挥空间。对于转行的人士而言,就更加重要了。因为他们可以藉此向雇主说明过往的工作经验和技巧,能如何应用于新工作上,说服雇主聘请他们。
如何介绍?你可以选择三个重点来介绍自己,但避免重复履历中曾提及的资料。应尽量把你不大明显但重要的技能“推而广之”。 以下为你提供一些参考。 你可以介绍自己是„„ 解决问题能手 充满创意 小心谨慎
与人相处融洽合群 组织力高当然你不可能单单说自己是一个解决问题的能手就罢了,你必须加以解释和说明,增强说服力。例如:你可以列举一些曾为以前公司解决重要问题的事例。 自我介绍的时间不要过长,最好是一至三分钟。最初你可能会觉得时间太长,但当你真正要介绍自己三项特质时,你就会发现时间不够用了。 应说甚么?
在自我介绍时,应该说甚么?应该如何构思呢?你的答案最好是自然,不要过分自夸,也不用过分谦虚,但必须令人感兴趣。
你最好先写下一个“自我介绍”的初稿,然后大声地朗读。当你这样做时,你就会发现须要修正的地方。练习时,你无须介怀自己所写的答案不够完美,因
为当你面试时,你不会原文照读的。这只是一个机会,让你更容易掌握答案的内容和长度。
当你构思答案时,你要想想应如何说出,内容要令人感兴趣,不沉闷,避免滔滔不绝地只说自己的强项。
最后,为你提供一些对答“自我介绍”的意见: - 阐述工作上的重要成就或奖项;
- 推销自己的长处,但不要提及自己的弱点; - 可以的话,尽量说得幽默有趣;
- 概括说出你的工作经验和学历,但切勿背诵; - 不用提及你的出生日期;
- 避免说一些与职业无关的事,例如:你有一只狗,这并不能为你争取到工作;
- 经常思考和解答这条问题;
- 对答要自然。放松心情,尽力而为。
电话面试自我介绍一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短60秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。
最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。
但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司做出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 铺排次序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。
身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。 身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众专心,也可表现自信。 曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了70%.所以,若想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。 面试问题及回答技巧大公开
1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、”我相信自己,我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“YES,如你不满意,可补充:”当我有这个评测能力时,或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“NO,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标
回答一定要得体,根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗 你必须回答“当然。
你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。”
假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望
公务员面试内容(自我介绍)公务员面试通常以应试者的自我介绍开始。 当面试考官随便地间你:“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
首先,请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。
其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历,一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,千万不要有出入。在介绍这些内容时,应避免书面语言的严整与拘束,而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题,但如果因此而大意就不妥了。
第三,个人基本情况,自然地过渡到一两个自己学习或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力,例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。 第四,着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因,这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解,说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取,那么你将怎样尽职尽责地工作,并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过,如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”,那么考官们对你的求职动机的信任,就要大打折扣了。
我们介绍了一条清晰的线索,便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确,有条有理,你可以多用短句子以便于口语表述,并且在段与段之间使用过渡句子,口语也要注意思路、叙述语言的流畅,尽量避免颠三倒四,同一句话反复说几遍的“粘糊劲,同时不要用过于随便的表述。
2、公务员求职面试自我介绍的时间一般情况下,自我介绍应该是三~五分钟较适宜。时间分配上,可根据情况灵活掌握。一般地,第一部、二部分可以用约一分钟,第三、四部分用1~二分钟。
好的时间分配能突出重点,让人印象深刻,而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容,并分配了所需时间,抓住这三、五分钟,你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的,你应该给自己也给他人留下这个机会。
3、公务员求职面试自我介绍的重要性通过自我介绍,主动地向面试考官推荐自己,这是面试组成结构的重要内容,同时也是面试测评的重要指标。
4、公务员求职面试自我介绍的要点(1)自我介绍是应以面试的测评为导向
自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容, 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点。
(2)自我介绍要有充分的信心要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是:在谈到自己的优点时,保持低调。也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。
另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是,不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。
5、公务员求职面试自我介绍的注意事项(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外,请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受,声音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪,做为个人的重要素养,如果在自我介绍中起伏波动,就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时,说自己喜欢唱歌,便自做主张,一展歌喉,在面试考场上为考官们唱它一曲,直到被考官客气地打断后,才反应过来行为有些出格。
(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样,如:文学、艺术、旅游、摄影等等,由此考官进一步询问其拍摄过什么作品,这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照,还说家里的几本影集都已经满了。
(5)有的应试者在介绍家庭关系时,似乎“漫不经心”地告诉考官们,自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位,将“一定要„„“绝对„„诸如此类的保证,似乎在做就职演讲。
这些例子很多,画蛇添足似的自我介绍,不但不会为你的形象增添色彩,反而还会“越抹越黑”!
(7)自我介绍结束
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