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通辽市团委学少部“2013--2015年自治区大事记”出题：
——共计50道。
1、 2013年被列入中央财政森林生态效益补偿范围，成为国家级生态公益林的是？——额济纳旗126.82万亩生态公益林。
2、2013年在“新丝路亚洲时尚盛典”活动上，荣获亚洲最具影响力时尚品牌奖的是？——伊利集团的产品“谷粒多”。
3、成为全国首家开展创建国家食品生产质量安全示范的城市是？——鄂尔多斯市。
4、自治区十二届人大一次会议举行第四次全体会议，经全体代表投票选举，当选自治区第十二届人民代表大会常务委员会主任的是？——王君。
5、中共中央政治局常委、国务院副总理李克强在哪里主持召开棚改现场会？——内蒙古自治区包头市北梁棚户区居委会。
6、工业和信息化部公布了第四批“国家新型工业化产业示范基地”名单，包头市的哪两个区入选?——包头市昆都仑区钢铁及深加工集聚区。
7、2013年，据自治区人力资源和社会保障厅消息，今后３年，自治区每年将从公务员考录、事业单位公开招聘录用（招聘）计划总数中拿出15％的职位（岗位），专门用于
定向招录（ ）？——蒙古语授课高校毕业生。
8、在美国洛杉矶举办的"2013世界民族电影节"上，获"国际最佳新星奖"的是？——自治区青年演员塔娜花日。
9、2013年4月30日，成吉思汗查干苏鲁克大祭典在位于鄂尔多斯市伊金霍洛旗的成吉思汗陵举行，近8万名各族群众和国外游客参加了祭祀活动。截至2013年，此项活动已延续了多少年？——802年。
10、成功申报“中国温泉之乡”，也是自治区第二个“中国温泉之乡”的是我区哪个城市？——阿尔山市。
11、在沈阳进行的第十二届全运会首个比赛项目——男子50公里竞走决赛中，内蒙古自治区选手（ ）以3小时51分35秒夺冠，夺得本届全运会首枚金牌？——吴钱龙。
12、2013年为缓解繁华路段的交通压力，降低市民的出行成本，呼和浩特市公交总公司开通两条免费公交线路，这两条公交线路是？——青城一号、青城二号。
13、2013年第15届中国电影华表奖在北京揭晓，由呼和巴特尔制片、宁瀛执导、获得优秀故事影片奖的电影是？——《警察日记》。
14、2013年自治区党委办公厅印发《内蒙古自治区党委关于在党的群众路线教育实践活动中开展“四大行动”、推进“六大工程”的意见》，提出的四大行动是？——“大学习、大调研、大接访、大落实”为主要内容的“四大行动”。
15、2013年自治区党委办公厅印发《内蒙古自治区党委关于在党的群众路线教育实践活动中开展“四大行动”、推进“六大工程”的意见》，提出的六大工程是？——深入推进以“扶贫攻坚、创业就业、平安创建、百姓安居、人才强区、干部素质提升”为主要内容的“六大工程”。
16、2013年9月1日，自治区公安机关开通短信报警服务，听力语言残障人士以及不宜电话语音报警者，只需编辑短信就可以报警、求助和投诉，号码是?——中国电信手机用户12110。
17、十二届全运会拳击决赛在辽宁锦州国际会展中心体育馆举行，分别获得男子81公斤级金牌、女子75公斤级银牌的是？——内蒙古选手孟繁龙、李倩。
18、2013年9月14日，在赤峰市喀喇沁旗西桥战国墓地考古发掘中，出土了一批（ ），这也是内蒙古地区首次发现。——铸工精湛的青铜礼器。
19、经国家环保部考核，哪个城市成为自治区唯一一家通过国家级生态市验收的县级市？——扎兰屯市。
20、（ ）正式通航，从而结束了该地区没有民用航空的历史。这也是国家第一个通勤航空试点项目？——阿拉善通勤机场。
21、哪里与自治区9家稀土上游企业签署整合重组协议，标志着自治区稀土上游企业整合重组全面完成？--包头。
22、内蒙古大牧场食品有限责任公司研发的什么技术获得国家知识产权局颁发的发明专利证书,并实现工业化生产,属全国首创？--将微生物发酵技术应用于风干牛肉产品。
23、第十届“昆仑奖”全国十大见义勇为英雄司机评选表彰大会在北京举行，有20个城市在评选活动获得“城市奖”,哪里成为自治区唯一获此殊荣的城市--呼伦贝尔。
24、自治区完成公共财政预算收入1 719.5亿元，完成调整后年度预算的100.3%，较2012年增长多少增收多少？--增长10.7%，增收166.8亿元。
25、呼和浩特至北京的特快列车哪次旅客列车局域网（WiFi）正式投入使用，这是呼铁局首个旅客列车WiFi服务？--T315/6。
26、2013年入冬后自治区平均气温为零下11.4℃，较常年同期偏高1.8℃，平均气温达到1961年以来的最高值，是多少年来最暖和的冬天？--50多年。
27、乌兰察布市环保局与内蒙古大学生命科学学院生态学研究室组成联合调查组，对乌兰察布市境内的野生鸟类情况进行了调查。新发现什么鸟，改写了内蒙古鸟类分布纪录？--长尾山椒鸟。
28、经国家文物局批准，自治区的哪两个遗址被列入国家第二批考古遗址公园立项名单？--辽上京遗址和萨拉乌苏遗址。
29、反映从匈奴时期到清代蒙古民族教育状况的80万字的什么巨著，由内蒙古大学出版社出版发行。--《蒙古族全史》
30、自治区禁毒总队毒品检验支队原支队长被公安部追授为全国公安系统二级英雄模范荣誉称号是哪位同志？---关一亮。
31、在中国与荷兰针对农业领域签署的多项合作中，哪家公司与荷兰瓦赫宁根大学达成共建食品安全保障体系战略协议？--伊利集团。
32、科技部、教育部公布了第二批29所高等学校新农村发展研究院名单，哪家大学成为自治区首家获准建设新农村发展研究院的高校？--内蒙古农业大学。
33、全国首家羊畜产品电子交易中心——内蒙古羊畜产品交易中心电子交易平台在哪里正式上线运营？--巴彦淖尔市临河区。
34、哪本书由内蒙古人民出版社出版，是内蒙古自治区文化艺术长廊建设计划重点项目之一？--《内蒙古蒙古族传统服饰典型样式》
35、在2014年全国男子自由式摔跤锦标赛中，哪个代表队获团体总分第一。--内蒙古代表队。
36、哪条管道的正式投油，结束了呼和浩特石化公司建厂以来成品油一直依赖火车、汽车出厂的历史？--呼包鄂成
1、2013年3月17日，习近平在什么会议上强调，实现中国梦必须走中国道路，必须弘扬中国精神，必须凝聚中国力量？
答案：十二届全国人大一次会议
2、习近平同志在十八届中央政治局常委同中外记者见面时讲话中说，什么就是我们的奋斗目标。
答案：人民对美好生活的向往
3、2012年11月29日，习近平总书记在参观《复兴之路》展览时，对“中国梦”进行了深情阐释，他以为什么就是中华民族近代以来最伟大的梦想。 答案：实现中华民族伟大复兴
4、2013年6月7日，国家主席习近平在美国加州庄园与美国总统奥巴马举行中美元首第一次会晤时表示：中国梦要实现国家富强、民族复兴、人民幸福，是什么的梦。
答案：和平、发展、合作、共赢
5、习近平主席表示：中国梦与包括什么梦在内的世界各国人民的美好梦想相通。 答案：美国梦
6、习近平总书记视察广东时对广东省提出了“两个率先”的要求，即率先全面建成小康社会和率先什么？
答案：基本实现社会主义现代化
7、习近平总书记希望广东积极发挥经济特区的带动作用，联手港澳打造更具综合竞争力的什么？
答案：世界级城市群
8、2013年1月5日，习近平在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十八大精神研讨班开班式上指出，什么是关系党的事业兴衰成败第一位的问题。 答案：道路问题
9、2013年3月27日，习近平在哪里举行的金砖国家领导人第五次会晤时发表题为《携手合作 共同发展》的主旨讲话。
答案：南非德班
10、2013年4月7日，习近平在博鳌亚洲论坛上倡导的“三个安全理念”是什么？
答案：综合安全、共同安全、合作安全
11、十二届全国人大一次会议闭幕会在人民大会堂举行。习近平表示，我们要坚持党的领导、人民当家作主和什么的有机统一。
答案：依法治国
12、必须加快从要素驱动、投资规模驱动发展为主向以什么发展为主的转变。 答案：创新驱动
13、实施创新驱动发展战略,最根本的是要增强自主创新能力,最紧迫的是要什么。
答案：破除体制机制障碍
14、在我国，什么是政府发挥作用的根本保证。
答案：党的坚强有力领导
15、中国特色社会主义是由什么三位一体构成的。
答案：道路、理论体系、制度
16、实现中国梦必须弘扬中国精神，这就是以什么主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。
答案：爱国主义
17、“两个一百年”奋斗目标，就是在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成什么样的国家。
答案：富强民主文明和谐的社会主义现代化国家
18、中国特色社会主义的内在要求是什么？
答案：公平正义
19、在推进科技体制改革的过程中，我们要注意一个问题，就是我国社会主义制度什么是我们成就事业的重要法宝。
答案：能够集中力量办大事
20、宪法的生命和权威在于什么？
答案：权威
21、依法治国首先是什么？
答案：依宪治国
22、依法执政关键是什么？
答案：依宪执政
23、坚持团结稳定鼓劲和什么是宣传思想工作必须遵循的重要方针。 答案：正面宣传为主
24、什么是我们党的生命线和根本工作路线。
答案：群众路线
25、我们党把党风廉政建设和什么斗争提到关系党和国家生死存亡的高度来认识，是深刻总结了古今中外的历史教训的。
答案：反腐败斗争
26、惩治腐败应该坚持什么态度。
答案：零容忍态度
27、开展党的群众路线教育实践活动，要着力解决形式主义、官僚主义和什么主义以及奢靡之风这“四风”问题。
答案：享乐主义
28、开展党的群众路线教育实践活动，以什么为主要内容。
答案：为民务实清廉
29、富国与什么是坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的两大基石。
答案：强军
30、中国走什么道路，不是权宜之计，更不是外交辞令，而是从历史、现实、未来的客观判断中得出的结论，是思想自信和实践自觉的有机统一。
答案：和平发展
31、习总书记嘱托内蒙古各族干部群众要守望相助。守指的是什么？
答案：守，就是守好家门，守好祖国边疆，守好内蒙古少数民族美好的精神家园。
32、习总书记嘱托内蒙古各族干部群众要守望相助。望指的是什么？
答案：望，就是登高望远，规划事业、谋划发展要跳出当地、跳出自然条件限制、跳出内蒙古，有宽广的世界眼光，有大局意识。
33、习总书记嘱托内蒙古各族干部群众要守望相助。相助指的是什么？
答案：相助，就是各族干部群众要牢固树立平等团结互助和谐的思想，各族人民拧成一股绳，共同守卫祖国边疆，共同创造美好生活。
34、把内蒙古这道祖国北部边疆风景线打造得更加亮丽，是党中央对内蒙古工作的新定位新要求，也是全区各族人民的共同愿景。我们要深刻理解、准确把握“亮丽风景线”的思想内涵和实践要求，不断深化对区情实际的认识，与时俱进地完善发展思路，在新的起点上谋划和推动内蒙古的发展。请问在发展定位上，具体要求是什么？
答案：在发展定位上，按照总书记“把祖国北部边疆这道风景线打造得更加亮丽”的要求，突出抓好五个基地、两个屏障、一个桥头堡建设，守望相助、团结奋斗，努力把内蒙古建设成经济繁荣、民族团结、边疆安宁、生态文明、各族人民幸福生活的亮丽风景线。
35、把内蒙古这道祖国北部边疆风景线打造得更加亮丽，是党中央对内蒙古工作的新定位新要求，也是全区各族人民的共同愿景。我们要深刻理解、准确把握“亮丽风景线”的思想内涵和实践要求，不断深化对区情实际的认识，与时俱进地完善发展思路，在新的起点上谋划和推动内蒙古的发展。请问在发展路径上，具体要求是什么？
答案：在发展路径上，按照总书记“坚持稳中求进，坚持改革创新”的要求，加快形成新的经济发展方式，充分激发各类市场主体发展新活力，持续增强创新驱动发展新动力，积极构建现代产业发展新体系，着力培育开放型经济发展新优势，不断提高经济社会发展的质量和效益。
36、把内蒙古这道祖国北部边疆风景线打造得更加亮丽，是党中央对内蒙古工作的新定位新要求，也是全区各族人民的共同愿景。我们要深刻理解、准确把握“亮丽风景线”的思想内涵和实践要求，不断深化对区情实际的认识，与时俱进地完善发展思路，在新的起点上谋划和推动内蒙古的发展。请问在发展举措上，具体要求是什么？
答案：在发展举措上，按照总书记“推动城乡区域发展相平衡、经济社会发展相协调”的要求，突出抓好经济结构调整和发展方式转变、县域经济和非公有制经济发展、保障和改善民生、改革开放和创新驱动、资源节约和环境保护等重点工作，切实解决制约经济社会发展的突出问题和薄弱环节，增强可持续发展能力。
37、把内蒙古这道祖国北部边疆风景线打造得更加亮丽，是党中央对内蒙古工作的新定位新要求，也是全区各族人民的共同愿景。我们要深刻理解、准确把握“亮
丽风景线”的思想内涵和实践要求，不断深化对区情实际的认识，与时俱进地完善发展思路，在新的起点上谋划和推动内蒙古的发展。请问在发展目标上，具体要求是什么？
答案：在发展目标上，按照总书记“努力在转方式、调结构、促改革、惠民生上不断取得新成效”的要求，在推动经济持续健康发展、经济增长质量效益提高，“三农三牧”工作加强、城乡区域协调发展、人民生活持续改善、发展活力动力增强、党的建设科学化水平提升等方面不断有新进展新作为。
38、“四个着力”的重要要求分别是什么？
答案：着力转变经济发展方式，着力抓好农牧业和牧区工作，着力保障和改善民生，着力搞好教育实践活动。
39、总书记提出的“四个着力”有什么重大意义？
答案：这“四个着力”，抓住了内蒙古经济社会发展和党的建设的关键，顺应了全区各族人民过上美好生活的期待，是做好内蒙古改革发展稳定各项工作的行动指南。
40、“五大基地”分别是什么基地？
答案：清洁能源输出基地，现代煤化工生产示范基地，有色金属生产加工和现代装备制造等新型产业基地，建成绿色农畜产品生产加工输出基地，体现草原文化、独具北疆特色的旅游观光、休闲度假基地。
41、内蒙古在建设“五大基地”中采取了哪些创新性举措？
答案：首先，通过政策创新充分调动各方面的积极性。其次，通过深化改革不断激发各类市场主体的活力。第三，通过投融资方式创新有效破解资金瓶颈问题。
42、“五大基地”全面建成后内蒙古经济会发生什么样的变化？
答案:“五大基地”建成之时，就是内蒙古经济全面升级之日。按照规划，到２０２０年，内蒙古煤炭就地转化率将达到50%以上，天然气和电外送规模将分别达到800亿立方米和8500万千瓦，现代煤化工产值达到煤化工总产值的70%，装备制造业产值比2012年增长2.5倍，绿色农畜产品加工销售收入将达到6000亿元，旅游收入占到地区生产总值的10%以上，届时内蒙古将全面形成以传统产业新型化、新兴产业规模化、支柱产业多元化为特征的现代产业体系。
43、三农三牧分别指的是什么？
2015年内蒙古自治区直属事业单位统考《综合应用能力·E类》试卷
第一部分 医学基础知识
（共35题）
根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 请开始答题：
1.钱某因胃癌去某三甲医院就诊，期望“重获新生”，接诊医生在仔细了解钱某的病情和想法后，客观地说明了胃癌目前临床治疗的现状，并告知其手术治疗过程中可能出现的风险及术后并发症。根据医患关系模式伦理，医生和钱某的上述沟通属于（）。
A. 医患认知互动B. 医患情感互动
C. 医患意志互动D. 医患行为互动
2.生命伦理四原则被视为医生的执业行为依据，包括尊重原则、不伤害原则、有利原则和公正原则。下列医疗行为体现出公正原则的是（）。
A. 请家属签署知情同意书
B. 为患者选择副作用小的药物
C. 减少不必要的医学检查项目
D. 严格按门诊挂号序号诊治患者
3.某县出现甲类传染病，该县政府对此很重视，作为突发公共卫生事件及时向社会发布了相关信息。根据《突发公共卫生事件应急条例》，下列说法错误的是（）。
A. 该县政府无权向社会发布突发公共卫生事件的信息
B. 国务院卫生行政主管部门负责向社会发布突发公共卫生事件的信息
C. 应由设区的市级政府向社会发布突发公共卫生事件的信息
D. 经过授权，省级政府卫生行政主管部门向社会发布本行政区域的突发事件的信息
4.根据《中华人民共和国母婴保健法》，下列不属于婚前医学检查范围的疾病是（）。
A. 21-三体综合征B. 活动性肺结核
C. 精神分裂症D. 白血病
5.企图摆脱和逃避某种危险情景而又无力应付时产生的情绪，在医学心理学上被称为（）。
A. 快乐B. 愤怒
C. 悲哀D. 恐惧
6.二战期间，被围困在列宁格勒达3年之久的人，高血压患病率从战前的4%上升到64%。此种现象表明，导致高血压发病率激增的心理社会因素是（）。
A. 负性因素B. 慢性应激
C. 不良行为因素D. 精神障碍
7.脊柱过度后弯称为脊柱后凸，也称为驼背，多发生的部位是（）。
A. 颈椎B. 胸椎
C. 腰椎D. 骶椎
8.关于一氧化碳中毒的描述，下列说法错误的是（）。
A. 吸入纯氧有助于快速置换与血红蛋白结合的一氧化碳
B. 一氧化碳可以妨碍氧气与血红蛋白的结合
C. 吸入5%二氧化碳刺激呼吸中枢有助于一氧化碳的排出
D. 一氧化碳可以促进氧气与血红蛋白的解离
9.用于大量一次性医用塑料制品灭菌的方法是（）。
A. 电离辐射灭菌B. 微波灭菌
C. 红外线灭菌D. 高压蒸汽灭菌
10.导致尿路感染最常见的病原体是（）。
A. 金黄色葡萄球菌B. 甲型链球菌
C. 阴沟肠杆菌D. 大肠埃希菌
11.常用于化妆品中发挥抗氧化作用的维生素是（）。
A. 维生素AB. 维生素B
C. 维生素ED. 维生素K
12.关于冠状动脉粥样硬化，下列说法错误的是（）。
A. 主要危险因素包括高脂血症、高血压、吸烟、糖尿病等
B. 最易发生于左冠状动脉主干
C. 基本病变包括脂纹、纤维斑块、粥样斑块等
D. 可引起心绞痛、心肌梗死、心肌纤维化和冠状动脉性猝死等
13.服用感冒药后引起嗜睡，这种现象属于药物的（）。
A. 后遗效应B. 毒性反应
C. 副作用D. 变态反应
14.人类的许多性状呈常染色体显性遗传，决定短指症的基因为显性基因A，正常为隐性基因a，两个均为杂合子的短指症患者婚配，生育短指症患者的概率为（）。
A. 12B. 34C. 14D. 18
15.下列易引起丙型肝炎病毒感染的做法是（）。
A. 与患者使用同一个注射器B. 与患者讲话
C. 与患者一起吃饭D. 与患者一起坐车
16.人类精子和卵子的发生所进行的细胞分裂方式是（）。
A. 无丝分裂B. 有丝分裂
C. 减数分裂D. 直接分裂
17.下列状态不属于病理性充血的是（）。
A. 发生炎症的局部软组织变红
B. 突然解开包扎肢体的绷带时
C. 腹水压迫的腹腔内脏器一次性大量抽取腹水后
D. 妊娠时的子宫充血
18.白蚁能吞噬木屑，但缺乏消化木屑纤维的酶，而鞭毛虫能合成和分泌分解木屑纤维的酶。鞭毛虫生活在白蚁的消化道中，白蚁为鞭毛虫提供食物和栖身地，鞭毛虫将木屑分解成能被白蚁和自身抵用的营养物质。白蚁和鞭毛虫的这种关系是（）。
A. 共栖B. 互利共生
C. 寄生D. 互助
19.8岁农村男孩，因为腹痛就医，发现蛔虫在其肠道内相互缠绕堵塞肠腔，引起肠梗阻。寄生虫对宿主造成的这种损害是（）。
A. 掠夺营养B. 免疫损伤
C. 毒性损伤D. 机械性损伤
20.对消化道穿孔 患者最有诊断意义的影像学检查方法是（）。
A. 腹部B超B. 立位腹部平片
C. 消化道钡餐检查D. 高分辨率CT
21.关于尿糖的描述，下列说法错误的是（）。
A. 糖尿病是引起尿糖阳性最常见的原因
B. 正常人大量进食糖可以引起尿糖阳性
C. 尿糖阳性都伴有血糖升高
D. 颅脑外伤、急性心肌梗死时可出现尿糖阳性
22.产妇，孕38周，突然感到剧烈、持续腹痛伴有少量阴道出血，体格检查：血压110/70mmHg，子宫似足月妊娠大小，硬如木板、有压痛，胎心90次/分，胎位不清。该患者目前最大的可能是（）。
A. 临产B. 早产
C. 不完全性子宫破裂D. 胎盘早剥
23.腹部手术后5天，切口搏动性疼痛，体温上升，首先考虑的并发症是（）。
A. 肺部感染B. 肠粘连
C. 腹腔脓肿D. 切口感染
24.王女士，29岁，患支气管扩张10年，咳嗽，咳脓性痰，痰量50毫升/天。下列治疗措施中不正确的是（）。
A. 体位引流B. 加强营养
C. 长期应用抗生素D. 给予雾化吸入祛痰
25.关于苯丙酮尿症，下列说法错误的是（）。
A. 苯丙酮尿症是一种常染色体隐性遗传疾病
B. 是由先天性苯丙氨酸代谢障碍所引起
C. 治疗原则是出现症状后及时处理
D. 患儿出生时正常，通常3—6个月时始出现症状
26.痰液是肺泡，支气管和气管所产生的分泌物，幼儿痰液收集困难时，可采用的痰液标本采集方法是（）。
A. 自然咳痰法B. 负压吸引法
C. 经支气管镜采集法D. 棉拭刮取法
27.确诊消化性溃疡的首选辅助检查方法是（）。
A. 粪便隐血试验B. 胃镜检查
C. 幽门螺旋杆菌检测D. X线钡餐
28.关于癌症疼痛“三阶梯疗法”的基本原则，下列说法错误的是（）。
A. 首选口服给药
B. 根据药物药理特性有规律地按时用药
C. 个体化给药，根据具体患者和疗效用药
D. 患者疼痛非常剧烈时才给予药物
29.患者张某，女性，55岁，绝经3年。近几天出现下腹胀痛，有少量阴道流血。妇科检查：子宫增大，有明显触痛 。为明确是否为子宫内膜癌，最常采用的诊断方法是（）。
A. 分段诊刮B. 宫腔镜检查
C. 阴道后穹窿涂片D. B超检查
30.患者李某，女性，40岁，表现为心悸失眠、头晕目眩，面色无华，月经不调、量少，舌淡脉细，应服用的方剂是（）。
A. 四君子汤B. 四物汤
C. 六味地黄丸D. 四神丸
31.体格检查中，不属于腰骶椎特殊试验的是（）。
A. 摇摆试验B. 屈颈试验
C. 旋颈试验D. 拾物试验
32.开放性气胸的急救处理，首选的措施是（）。
A. 清创及胸腔闭式引流B. 胸腔穿刺
C. 吸氧、输血、补液D. 封闭胸壁伤口
33.带状疱疹是由潜伏在人体脊髓后根神经节或颅神经感觉神经节内的水痘—带状疱疹病毒（VZV），在机体抵抗力下降时被激活所致。关于该病主要的临床表现，下列描述错误的是（）。
A. 常伴有显著的神经痛
B. 皮损可沿某一周围神经呈片状分布，且呈双侧对称分布
C. 发疹前有乏力、低热、纳差，患处皮肤自觉灼热或灼痛
D. 患处先出现潮红斑，后演变为黄豆大小丘疹，迅速变为水疱
34.电光性眼炎或雪盲是由于电焊、高原、雪地及水面反光造成的眼部紫外线损伤。紫外线对组织有光化学作用，使蛋白质凝固变性，角膜上皮坏死脱落。下列不属于眼部紫外线损伤治疗方案的是（）。
A. 涂抗生素以防发生感染
B. 滴用促进角膜上皮愈合的眼液
C. 滴用促进角膜上皮愈合的眼用凝胶
D. 局部激光光凝治疗
35.关于处方的有效期和用量，下列说法错误的是（）。
A. 处方有效期最长不能超过3天 B. 处方一般不得超过7日用量 C. 急诊处方一般不超过3日用量 D. 急诊麻醉药品注射剂处方为3天常用量 第二部分 缺 全部测验到此结束！ 2015年内蒙古自治区直属事业单位统考《 综合应用能力·E类》
参考答案及解析
第一部分常识判断
1.A［解析］医患认知互动是指由于病痛在身，求治心切，病人情绪不定，常常是感情重于理智，愿望多于事实，一般较少考虑医务人员和科学的实际状况和水平。在诊治过程中，病人一般都会抱有较高的希望，一是对医学科学充满希望，相信自己的病能被治好，不存在不治之症；二是对医师充满希望，认为医师能用先进的技术和各种手段解除疾病的痛苦，使自己恢复健康，危重症病人期盼医师有“起死回生”之术；三是对自己充满希望，认为自己有很强的抵抗力和战胜疾病的毅力，只要医务人员尽责，疾病便可治愈。医患情感互动是指医务人员对患者给予支持和同情，满足其情感需求。医患意志互动是指医务人员积极主动地激发患者的意志。医患行为互动表现在患者因不适就医，医生为患者诊治疾病的行为上。因此，本题选A。
2.D［解析］公正原则是指以形式公正与内容公正的有机统一为依据分配和实现医疗和健康利益的伦理原则，即具有同样医疗需要以及同等社会贡献和条件的患者应得到同样的医疗待遇。A项体现尊重原则，B体现有利原则，C项体现不伤害原则，D项严格按门诊挂号序号诊治患者，即以公正的形式为患者诊治，体现公正原则。因此，本题选D。
3.C［解析］根据《突发公共卫生事件应急条例》第25条第2款规定，国务院卫生行政主管部门负责向社会发布突发事件的信息。必要时，可以授权省、自治区、直辖市人民政府卫生行政主管部门向社会发布行政区域内突发事件的信息。因此，本题选C。
4.D［解析］《母婴保健法》第8条第1款规定，婚前医学检查包括对下列疾病的检查：（1）严重遗传性疾病；（2）指定传染病；（3）有关精神病。21-三体综合征属于①，活动性肺结核属于②，精神分裂症属于③，而白血病不属于①②③中的任意一种，故本题选D。
2月1日至2月15日政府大事记
●2月1日 自治区党委副书记、自治区主席巴特尔主持召开自治区人民政府2012年第1次常务会。自治区党委常委、自治区副主席潘逸阳，自治区副主席赵双连、布小林、刘新乐、王波，自治区人民政府秘书长常海出席会议。自治区有关部门和单位负责同志列席会议。会议审议并原则通过了《政府工作报告(讨论稿)》、《自治区2011年国民经济和社会发展计划执行情况和2012年国民经济和社会发展计划草案》、《自治区2011年财政预算执行情况和2012年财政预算草案》、《修改部分地方性法规的建议(草案)》和《废止部分地方性法规的建议（草案)》，研究了《关于建设项目环境影响评价文件分级审批意见》。
●2月3日 自治区党委副书记、自治区主席巴特尔在新城宾馆会见了渣打银行(中国)有限公司总裁林清德。自治区副主席布小林会见时在座。自治区有关部门负责同志参加会见。
●2月6日 自治区党委召开党政联席会议，听取中央农村工作会议、中央1号文件精神汇报，研究贯彻落实意见，安排今年农村牧区重点工作。自治区党委书记胡春华主持会议，自治区领导巴特尔、任亚平、李佳、刘志刚、潘逸阳、张力、乌兰、李鹏新、符太增、王素毅、曹征海、那顺孟和、杜梓、雷·额尔德尼、赵黎平、王玉明、王波出席会议。
●2月7日至8日 自治区党委书记胡春华深入乌兰察布市察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、集宁区和兴和县，检查项目和产业园区建设，强调乌兰察布市要坚定信心、埋头苦干、加快发展。胡春华还考察了察哈尔右翼中旗科布尔镇、察哈尔右翼后旗白音查干镇和集宁区城镇建设情况。自治区党委常委、秘书长符太增，自治区副主席赵双连，自治区有关部门和乌兰察布市负责人陪同考察。
●2月8日 全区保障性安居工程建设工作会议在呼和浩特举行，会议全面总结了去年保障性安居工程建设工作，分解落实今年保障性安居工程建设目标任务。自治区党委常委、自治区副主席潘逸阳讲话，自治区副主席王波主持会议。 全区商务和口岸工作会议在呼和浩特召开。自治区副主席布小林出席。
全区住房和城乡建设工作会议在呼和浩特召开。自治区副主席王波出席会议并讲话。
●2月8日至9日 自治区党委副书记、自治区主席巴特尔在乌海市调研时指出，要认真做好新一年经济社会发展各项工作，确保平稳起步、良好开局，为完成全年各项任务目标奠定坚实基础。自治区副主席王波及自治区有关部门和乌海市的主要负责同志陪同调研。
●2月9日 自治区党委书记、人大常委会主任胡春华在新城宾馆会见了中国电力投资集团公司总经理陆启洲一行。双方就2012年集团公司在我区重点项目开发有关问题深入交换了意见。中国电力投资集团公司副总经理余德辉、自治区副主席赵双连及自治区有关部门和盟市负责同志会见时在座。
自治区十一届人大常委会第二十七次会议在呼和浩特举行。自治区党委书记、人大常委会主任胡春华主持会议。自治区人大常委会副主任雷·额尔德尼、罗啸天、郝益东、云秀梅、柳秀、赵忠、呼尔查，秘书长杭桂林及常委会委员出席会议。自治区副主席布小林、自治区高级人民法院院长胡毅峰、自治区人民检察院检察长邢宝玉列席会议。
全区国土资源工作会议在呼和浩特市召开。自治区副主席赵双连出席并讲话。 全区消防工作会议在呼和浩特市召开。自治区副主席赵黎平出席会议并讲话。
●2月10日 自治区党委议军会议在呼和浩特召开。自治区党委书记、自治区人大常委会主任、内蒙古军区党委第一书记胡春华主持会议并作重要讲话。自治区党委副书记、自治区主席巴特尔出席会议并作重要讲话。内蒙古军区政委吴合春传达了中央军委、北京军区党委扩大会议精神。自治区党委常委、内蒙古军区司令员刘志刚汇报了2011年全区部队和国防后备力量建设情况，对2012年工作任务进行了部署。潘逸阳、乌兰、李鹏新、符太增、赵黎平、海力斯、车华松、张秀、周宝莹、王清泉、高红光、张永田、周力等自治区党政军领导出席会议。
自治区党委副书记、自治区主席巴特尔主持召开自治区人民政府2012年第2次常务会，研究了《关于加快培育和发展战略性新兴产业的意见》，听取了《关于内蒙古妇女儿童发展纲要有关情况的汇报》。自治区党委常委、自治区副主席潘逸阳，自治区副主席赵双连、布小林、王玉明、王波，自治区人民政府秘书长常海参加会议。自治区有关部门和单位的负责同志列席会议。
全区工业和信息化暨安全生产工作会议在呼和浩特召开。自治区副主席赵双连出席会议并讲话。
内蒙古边防总队二届二次党委扩大会议在呼和浩特召开。自治区副主席赵黎平出席会议并讲话，内蒙古边防总队总队长王正平、政委李炳天作工作报告并讲评了班子。
●2月11日 全区交通运输工作会议在呼和浩特召开。自治区副主席赵双连出席。 全区铁路工作会议在呼和浩特市召开。自治区副主席赵双连出席会议并讲话。 ●2月13日 全区人力资源和社会保障工作会议在呼和浩特召开。自治区党委常委、自治区副主席潘逸阳讲话，并代表自治区政府与各盟市签订了2012年就业目标责任状。
自治区社会保障资金审计重点电视电话会议在呼和浩特召开。自2012年2月中旬起，国家审计署派出审计组对自治区社会保障资金的筹集、管理、分配、使用等情况进行审计，包括社会保险基会、社会救助资金和社会福利资金。自治区党委常委、自治区副主席潘逸阳，审计组组长、国家审计署驻济南特派员办事处特派员马青山出席会议并讲话。
●2月14日 中国人民政治协商会议内蒙古自治区第十届委员会第五次会议在呼和浩特隆重开幕。自治区政协主席任亚平，自治区政协副主席伏来旺、韩振祥、娜仁、董恒宇、郑福田、牛广明、肖黎声、杨成旺及秘书长陈毅民在主席台前排就座。任亚平作政协十届常委会工作报告。伏来旺主持开幕大会。自治区党政军领导胡春华、巴特尔、刘志刚、李佳、潘逸阳、张力、乌兰、李鹏新、符太增、王素毅、曹征海、那顺孟和、杜梓到会并在主席台就座。全国政协提案委员会副主任王占出席会议并在主席台就座。
●2月15日 自治区十一届人大五次会议在呼和浩特内蒙古人民会堂隆重开幕。大会执行主席、主席团常务主席胡春华主持大会。大会执行主席、主席团常务主席雷·额尔德尼、罗啸天、郝益东、云秀梅、柳秀、赵忠、呼尔查、杭桂林在主席台前排就座。巴特尔、任亚平、刘志刚、李佳与大会主席团成员在主席台就座。全国政协提案委员会副主任王占，全国人大常委会委员、全国人大民族委员会副主任委员哈斯巴根在主席台就座。自治区主席巴特尔代表自治区人民政府作工作报告。在大会主席台就座的领导同志还有潘逸阳、张力、李鹏新、符太增、王素毅、曹征海、那顺孟和、杜梓、邢云、郭启俊、布小林、刘新乐、赵黎平、王玉明、王波、伏来旺、韩志然、韩振祥、娜仁、董恒宇、郑福田、牛广明、肖黎声、杨成旺、海力斯、张秀、胡毅峰、邢宝玉、王维山、张国兴、张如平、张振中、侯清民等。除法定列
席人员外，列席全体大会的还有部分全国人大代表、经自治区十一届人大常委会第二十七次会议决定的列席人员和出席自治区政协十届五次会议的全体委员。自治区部分老同志也应邀出席了会议。
自治区党委副书记、自治区主席巴特尔在新城宾馆会见了中国航天科工集团公司党组书记、总经理许达哲。
2012年1月16日至1月31日政府大事记 ——0〔〕号 2012年2月13日
●1月16日 自治区党委副书记、自治区主席巴特尔亲切看望了云照光、云曙碧和云曙芬三位老同志，通过他们向全区的老同志致以新年的祝福。自治区人民政府办公厅和有关部门负责同志陪同看望。
北疆边防春光好——内蒙古军区迎新春晚会在呼和浩特举行。自治区党政军领导巴特尔、任亚平、刘志刚、吴合春、柳秀、呼尔查、赵黎平、邢宝玉、车松华、张秀、周宝莹、王清泉、高红光、张国兴、张如平与内蒙古军区近千名官兵、家属一同观看了演出。
●1月17日 自治区副主席、自治区食品安全委员会主任刘新乐带领自治区卫生厅、食安办、食品药品监督管理局、质量技术监督局、工商局等食品安全委员会成员单位负责人，检查了呼和浩特市节日市场的食品药品安全工作。
●1月18日 自治区党委副书记、自治区主席巴特尔主持召开各民主党派、工商联、无党派人士和政府参事室、文史馆员座谈会，征求对《政府工作报告(征求意见稿)》的意见。自治区政协副主席董恒宇、郑福田、牛广明、肖黎声和各民主党派、工商联、无党派人士代表以及政府参事、文史馆馆员参加座谈。
自治区副主席赵双连率领自治区安委会成员单位负责人，对呼和浩特市部分安全生产重点单位和场所进行检查，并向坚守在安全生产第一线的广大干部职工致以节日的问候。 ●1月10日至19日 自治区党委、人大、政府、政协领导同志分别看望慰问省级离退休老同志，代表全区各族人民向他们致以节日的问候和良好祝愿，感谢老同志们为内蒙古经济社会发展作出的突出贡献。同时，按照自治区统一安排，自治区纪委、内蒙古军区、自治区高级人民法院、自治区人民检察院等部门和单位负责人以及有关盟市领导，分别代表自治区党委、政府，看望慰问了由本地区本部门管理和服务的省级老同志及老同志遗孀。
●1月19日 自治区2012年各族各界迎新春茶话会在新城宾馆国宴厅举行。自治区党委书记、人大常委会主任胡春华致辞。自治区党委副书记、自治区主席巴特尔主持茶话会。自治区领导任亚平、刘志刚、吴合春、李佳、潘逸阳、张力、乌兰、李鹏新、符太增、王素毅、曹征海、那顺孟和、雷·额尔德尼、罗啸天、郝益东、云秀梅、柳秀、赵忠、呼尔查、刘新乐、赵黎平、王玉明、王波、伏来旺、娜仁、董恒宇、郑福田、牛广明、肖黎声、杨成旺、海力斯、车松华、张秀、周宝莹、高红光、胡毅峰、邢宝玉、张国兴、张如平，全国政协提案委员会副主任王占，全国人大常委会委员、民族委员会副主任委员哈斯巴根，全国政协常委包俊臣和省级离退休老同志何耀、布特格其、云照光、云曙碧等各族各界300多人欢聚一堂，辞旧迎新，共庆新春佳节。
自治区党委副书记、自治区主席巴特尔在新城宾馆会见了以会长国场幸一郎为团长的日本冲绳县日中友好协会代表团。双方就进一步加强合作事宜进行了深入交流。会见结束后，自治区人民对外友好协会与日本冲绳县日中友好协会签署了开展友好交流合作意向书。自治区有关部门负责同志参加会见和签约仪式。
自治区党委副书记兼政法委书记李佳亲切慰问辛勤工作在基层一线的首府政法干警和
信访干部，代表自治区党委、政府向他们以及家人致以节日的问候和美好的祝愿。自治区副主席、公安厅厅长赵黎平，自治区高级人民法院院长胡毅峰等参加了慰问。
春节前夕，自治区领导潘逸阳、张力、乌兰、李鹏新、王素毅、曹征海、那顺孟和、杜梓、赵双连、郭启俊、布小林、刘新乐、赵黎平等分别率领自治区党政慰问团，深入基层，慰问城乡低保户、下岗失业人员、劳动模范、优抚对象、困难群众、部队官兵，为他们送去党和政府的温暖和关怀，以及新春美好的祝福。
●1月20日 自治区人民政府、自治区党委统战部举行2012年政府参事、馆员春节招待会。自治区副主席布小林出席并致辞。
自治区副主席、公安厅厅长赵黎平前往G6高速公路，亲切慰问了坚守在高速公路一线上的交通民警。
●1月29日至31日 自治区党委书记胡春华在鄂尔多斯市考察。自治区党委常委、秘书长符太增，自治区副主席赵双连和自治区有关部门以及鄂尔多斯市主要负责同志陪同考察。
●1月31日 自治区党委副书记、自治区主席巴特尔在自治区宣传文化系统进行调研。自治区党委常委、宣传部长乌兰，自治区副主席刘新乐以及自治区有关部门负责同志陪同调研。
主题词：
2012年1月1日至1月15日政府大事记 ——0〔〕号 2012年2月3日
●1月4日 自治区党委、政府在乌兰浩特召开鄂尔多斯市对口支援兴安盟工作座谈会，总结检验一年来的工作进展情况，研究部署今后一段时期的对口支援工作。自治区党委书记、人大常委会主任胡春华作重要讲话，自治区党委常委、秘书长符太增出席，自治区党委常委曹征海主持座谈会。自治区副主席赵双连、王玉明讲话。自治区发展改革委、财政厅及兴安盟、鄂尔多斯市负责人和援建企业代表分别发言。
自治区党委副书记、自治区主席巴特尔在自治区人大常委会副主任、自治区总工会主席云秀梅的陪同下，在乌兰察布市亲切看望慰问了基层干部群众，代表自治区党委、政府向他们致以节日的问候和祝福。
自治区党委副书记、自治区主席巴特尔带队对乌兰察布市落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作进行检查考核，要求进一步增强落实党风廉政建设责任制和加强惩防体系建设的自觉性和坚定性，确保各项任务落到实处。
自治区党委常委、自治区副主席潘逸阳率自治区人民政府代表团一行前往澳门特别行政区礼宾府和中联办，分别拜会了澳门特别行政区行政长官崔世安和中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室主任白志健。
●1月7日 自治区党委副书记、自治区主席巴特尔在北京会见了教育部部长袁贵仁，双方就有关问题进行了深入交流。
自治区人民政府与国家林业局合作共建内蒙古农业大学协议签字仪式在北京举行。国家林业局局长贾治邦，自治区党委副书记、自治区主席巴特尔分别代表双方签署协议。国家林业局党组副书记、副局长赵树丛，自治区副主席王玉明致辞。
●1月8日 自治区党委、政府隆重举行在京内蒙古老领导、老同志新春座谈会。全国
政协副主席陈奎元以及180余位内蒙古籍和曾在内蒙古工作的老领导、老同志欢聚一堂，共迎新春，共叙乡情。自治区党委书记、自治区人大常委会主任胡春华致辞。自治区党委副书记、自治区主席巴特尔主持座谈会。自治区政协主席任亚平，自治区党委副书记兼政法委书记李佳，自治区党委常委、自治区副主席潘逸阳，自治区党委常委、组织部部长李鹏新，自治区党委常委、秘书长符太增，自治区人大常委会副主任雷·额尔德尼，自治区副主席王波，内蒙古军区副司令员海力斯等出席座谈会。
内蒙古通俗文艺研究会在首府举办2012迎新春联谊会。自治区副主席赵黎平出席联谊会并讲话。
●1月9日 自治区党委书记胡春华，自治区党委副书记、自治区主席巴特尔在新城宾馆会见了全国妇联书记处第一书记宋秀岩。自治区党委常委、秘书长符太增，自治区党委常委曹征海参加会见。
自治区党委书记胡春华在新城宾馆会见了京东方科技集团董事长王东升。自治区副主席王波以及自治区有关部门和鄂尔多斯市主要负责同志参加会见。
大型音乐剧《阿拉腾陶来》在首府上演。自治区副主席布小林、王玉明，自治区政协副主席伏来旺观看了演出。
全区监狱工作会议在呼和浩特市召开。自治区副主席赵黎平出席会议并讲话。
●1月10日 自治区党委书记、人大常委会主任胡春华，自治区党委副书记、自治区主席巴特尔在呼和浩特会见了司法部部长吴爱英。自治区党委副书记兼政法委书记李佳、自治区副主席赵黎平参加会见。
自治区党委书记、人大常委会主任胡春华，自治区党委副书记、自治区主席巴特尔在呼和浩特会见了中宣部副部长、国家广电总局党组书记、局长蔡赴朝。自治区党委常委、宣传部部长乌兰，自治区副主席刘新乐参加会见。
自治区党委书记、人大常委会主任胡春华在新城宾馆会见了中国西安卫星测控中心党委书记刘建国。中国西安卫星测控中心副主任张海东，自治区党委常委、秘书长符太增，自治区副主席布小林，内蒙古军区参谋长王清泉和自治区有关部门负责同志参加会见。
由阿拉善盟盟委、行署主办，阿拉善盟盟委宣传部、阿拉善文广局承办的阿拉善经典歌曲演唱会在内蒙古人民会堂举行。自治区副主席王玉明观看了演出。
●1月11日 自治区召开全区政法暨信访工作电视电话会议。自治区党委书记胡春华出席会议并作重要讲话。自治区党委副书记、自治区主席巴特尔主持会议，并与各盟市主要领导签订综治、维稳、信访工作责任状。自治区党委副书记兼政法委书记李佳作工作报告。自治区领导符太增、那顺孟和、杜梓、柳秀、王波、牛广明、周宝莹、张国兴、王正平出席会议。自治区副主席赵黎平、自治区高级人民法院院长胡毅峰、自治区检察院检察长邢宝玉及有关部门负责人发言。
自治区党委、政府武警工作座谈会在呼和浩特召开。自治区党委书记、人大常委会主任胡春华，自治区党委副书记、自治区主席巴特尔出席会议并作重要讲话。自治区党委副书记兼政法委书记李佳主持会议。自治区党委常委、秘书长符太增，自治区党委常委、通辽市委书记杜梓，自治区副主席赵黎平，武警内蒙古总队总队长张国兴、政委张如平出席会议。 自治区十一届人大常委会第二十六次会议在呼和浩特举行。自治区党委书记、人大常委会主任胡春华主持会议并颁发任命书。自治区人大常委会副主任雷·额尔德尼、罗啸天、郝益东、柳秀、赵忠、呼尔查，秘书长杭桂林及常委会委员出席会议。自治区副主席赵双连、自治区高级人民法院院长胡毅峰、自治区人民检察院检察长邢宝玉列席会议。
武警内蒙古总队召开总结表彰动员大会，总结2011年工作，表彰先进集体和先进个人，对2012年工作任务进行动员部署。自治区副主席、武警内蒙古总队第一政委赵黎平，武警内蒙古总队总队长张国兴讲话，武警内蒙古总队政委张如平主持。
内蒙古21日上午
第一题：习近平总书记在组织会议上说，耳闻之不如目见之，目见之不如足践之，谈谈你的理解。
对于题目中，习近平总书记所说的“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”我对此有以下几方面的理解
这句话是说从别人那里听来的事情，没有亲眼所见的可靠；亲眼所见，又不如亲自尝试去做。
习主席的话告诉我们，无论为学还是为政，实践都是非常重要的。只有在实际的学习和工作中探索，才能发现真问题，也才能找到解决问题的办法。做官为政更是如此，仅仅坐在办公室里听汇报、看文件，是不可靠的，拍脑袋做决定，更是会贻误大事的。比如，习近平总书记在早年当知青，在基层工作了八年，深入群众一线，解决群众问题，习近平总书记也说过，知青经历让他学到了好多，是一生的财富。
这就教导我们，在工作中要真正了解社情民意，必须深入到基层，亲自到社区村庄和群众交流交心，只有深入开展调查研究，获得事情的第一手资料，才能做出切实可行的决策方案。
各位考官，以上就是我对习近平总书记所说的“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”的自己的理解。回答完毕！
【知识链接】 ——习近平在全国组织工作会议上的讲话（2013年6月28日）
典出：汉·刘向《说苑·政理》
原文：夫耳闻之，不如目见之；目见之，不如足践之。
释义：从别人那里听来的事情，没有亲眼所见的可靠；亲眼所见，又不如亲自尝试去做。
无论为学还是为政，实践都是非常重要的。只有在实际的学习和工作中探索，才能发现真问题，也才能找到解决问题的办法。做官为政更是如此，仅仅坐在办公室里听汇报、看文件，是不可靠的，拍脑袋做决定，更是会贻误大事的。为政者要真正了解社情民意，必须深入到基层，亲自到社区村庄和群众交流交心，只有深入开展调查研究，才能做出切实可行的决策方案。
第二题：最近互联网借贷风靡大学，不少大学生压力大自杀。对此你怎么看？
最近互联网借贷风靡大学，不少学生压力大自杀，造成的悲剧让人感到心痛惋惜，针对题中这个问题，我有以下几点看法
造成这种原因是多方面的具体来说有两点：
一，国家监管部门缺位，缺乏规则。金融业监管部门监管不到位，让社会上的互联网借贷堂而皇之的进入学校，并形成市场；同时，不少互联网借贷利率明显高出国家规定最高限额，却能长期存在。
二．部分大学生错误的消费促成了互联网借贷在学校蔓延。许多大学生心智还不成熟，部分学生不会管理自己的钱财，攀比心理严重，超前消费，而自己有没有经济收入，而互联网借贷正好迎合了学生的这种心理。使学生深陷泥潭而不自知。
针对这些原因，我们可以从以下几个方面解决，
一、金融业监管部门加强对互联网金融的监管。建立健全完善的互联网金融行业的制度，规范互联网金融行业的行为；严格对互联网金融行业的监管和审查，建立金融企业征信档案；执法必严，违法必究，对于违法企业，应坚决依法予以惩处。
二、加强对大学生的教育和引导。通过对大学生进行思想道德教育，引导大学生树立正确的价值观和消费观，摒弃错误的消费观和互相攀比的心理；通过聘请名师开讲座的形式，引导学生将心思回到学业上来。
互联网借贷是新生的事物，由于新生的东西，规则不明，乱象丛生，野蛮生长，加上学生自我保护意识不强，错误的消费观念，酿成了这些悲剧。需要我们加强对互联网金融的监管和对学生的引导，减少这样的悲剧的发生。 尊敬的各位考官，以上就是我对这件事的看法。
【知识链接】
日前据媒体报道，河南牧业经济学院大二学生小郑因无力偿还共计几十万元的各种网络贷款，最终跳楼自杀。小郑为何要频繁网上贷款，又是如何屡次贷款成功最终债务缠身的？
记者前往河南牧业经济学院采访了解到，小郑在２０１５年暑假期间曾参与网络博彩并炒股，为此已欠下债务累计５０余万元。
方便快速？警惕网贷潜在风险
网络小额贷款这一方式在大学生中已经十分普及。相较于小郑原来就有的高额债务，更多学生是利用网络借贷平台满足日常消费需求，如购买电脑、手机等电子产品。河南牧业经济学院大二学生小陈向记者介绍，现在学校里有很多同学都有过在网络贷款的经历。“这种借款方式很方便，只需要身份证和学生证就行。相比之下去银行办理手续就麻烦得多。”
申请便利、手续简单、放款迅速——瞄准大学生日常生活开销的需求，校园网络借贷平台迅速发展起来。记者调查发现，网络借贷平台很受学生欢迎，但部分贷款存在信息审核不严、高利率、高违约金的特点，而学生在增长的消费欲和侥幸心理之下可能“连环贷”，坠入财务“陷阱”。
“现在银行已经叫停了大学生信用卡业务，而大学生日常生活中又有买电脑、手机等产品的用钱需求。”中国人民大学法学院副院长杨东表示，“爸妈给的钱不够，又不好意思和同学借，面向在校生的小额贷款平台就有了市场空间。”
河南豫龙律师事务所律师付建向记者透露，部分网贷平台还要收取贷款金额约１０％的“服务费”。“在对借款人的信用审核上也并不严格。不需要任何抵押，不看信用记录，仅强调贷款便利性和低门槛。”付建说。
贷款看起来容易，但一旦消费欲膨胀，就可能陷入如小郑一样的连环债务之中。“学生还没有独立的经济来源，也就没有偿还能力，最终还是要父母兜底，自己也会承担很大的精神压力和法律责任。”杨东说。
学生消费贷款应理性不要“任性”
当大学生“有钱任性”的消费需求遇上“方便快捷”的网贷平台，能否“皆大欢喜”？专家表示，大学生网贷需要警惕“力所不及”的风险，同时应具备正确合理的消费观，而平台则应规范审批流程，在法律法规框架内经营业务。
网贷之家首席研究员马骏指出，大学生有强烈且实际的消费需求，又有较高的违约成本，平台也因此有相对好操作的风控手段。“大学生受过高等教育，不会轻易违约。对于不还款的大学生，可以通过通知同学、辅导老师的形式来督促其还款，或写进诚信记录里，不还款会影响毕业,这样就能对学生网贷群体形成有效约束。”马骏说。
“目前信用体系还不完善，网贷平台在推广的过程中会有漏洞。有关部门应对平台加强监管，平台要对大学生贷款资质进行一定的审核，对虚假信息审核不实的，平台也要承担责任。”杨东建议。
一张身份证，一本学生证，甚至不用本人签字，就能贷到数万元。就这样，河南牧业经济学院大二学生郑德幸以28名同学之名，在14家校园金融平台负债近60万元，最终绝望跳楼。悲痛之余，他的家人和同学们还得接着想办法处理债务。
这是大学校园小额贷款中非常极端的一个案例。然而，中国青年报记者走访一些高校发现，互联网金融的蓬勃发展，也在高校中迎来了大学生分期消费市场的春天，众多“校园贷”平台纷纷到高校“跑马圈地”。在校生没有独立的经济来源，一旦消费欲望膨胀，就可能陷入连环债务之中。
大学生用网贷“提前消费”
2015年11月，郑州某高校大一学生小楠注册成为“爱学贷”会员，并由此分期付款购买了一部苹果手机和一部平板电脑，为此她多付了将近600元的利息。根据协议，小楠要在12个月里每月还款800元，而她的生活费每月仅有1000元。
回忆起当初所作的决定，小楠说：“我考虑了整整一个星期，毕竟两样东西加起来已经破万了，而且要分一年还完，压力很大，但又很想买，便想着通过勤工俭学打工挣钱来还。” 得知情况后，小楠的父母在教育孩子一番后提前将她一个学期的生活费打了过来。目前，手机的费用已经全部还完，平板电脑还差1000多元。
小楠说，大学生思维活跃，喜欢接受新鲜事物，但囊中羞涩，于是很多人愿意尝试贷款买东西。“每个月生活费也就是1000多，比如一个手机6000元，分期买，一个月还500元。分期付款能让有需求的学生很快捷地用上这些新产品，不必再等很长时间。”
正如小楠说的那样，大学生小唐最近也为给自己添置了一部新手机。由于没有钱，他采纳了商家建议办理了分期付款，只付了300元就拿到了3000元的手机，剩下的2699元选择用贷款的形式支付。
然而，小唐后来发现，在自己的贷款合同中，他要连续12个月还款，每个月需要还款339元，这意味着他一共要还款4068元，比2699元的贷款本金多出1369元，利息和各种费用竟然超过本金的50%以上。
而小唐的个人消费贷款申请表显示，这笔贷款的月贷款利率为1.67%，月客户服务费率为1.79%，另外还有0.77%的月担保服务费率，这样每个月费率加一起是4.23%，乘以12个月，年费率高达50.76%。
中国青年报记者走访发现，网络小额贷款这一方式在大学生中已经十分普及，越来越多的学生利用网络借贷平台满足日常消费需求，如购买电脑、手机等电子产品。有超过三分之一的受访大学生表示，如果消费金额超过生活费上限，愿意考虑用网贷的方式暂时缓解购买压力。
而更重要的原因是，大学生在分期购物平台上开通个人贷款支付业务较为容易，这使他们可以尽情“放纵”自己。
网贷平台暗藏门道
正是看上了这种需求，校园金融也成为各方追逐的对象，各路资本纷纷“跑马圈地”。 在郑州市龙子湖大学城，中国青年报记者发现，路边的公告栏基本上被贷款广告侵占。每栋宿舍楼一楼的窗户旁、入口处，甚至在厕所里，都贴着贷款的小广告，上面均有“大学生创业助学”“大学生现金借款”等字样。
网络上，搜索“大学生贷款”“最快3分钟审核，隔天放款”“只需提供学生证即可办理”等多条吸引人的信息瞬间扑面而来。
有媒体统计，针对大学生的网贷平台已达百余家，许多知名品牌也都投入到这块业务中。 中国青年报记者梳理发现，学生贷款可选择的途径主要有三类：一是学生分期购物平台，满足大学生购物需求，比如趣分期、任分期等；二是单纯的P2P贷款平台，用于大学生助学和创业，比如投投贷、名校贷等；三是阿里、京东、淘宝等传统电商平台里面提供的信贷服务。
这些网络借贷平台不仅在线上发布放贷信息，在线下也瞄准在校大学生。大三学生小裴说，大一时，她就见到过网络借贷平台的推销，“满大街都是让扫二维码、送东西，扫出来的二维码都是借贷宝之类的”。
记者随机拨通了一家名叫“名校贷”的校园热线，询问办理贷款的相关事宜。客服表示，贷款不需要抵押，本科以上的学历最多可以申请5万元。
在“名校贷”官方网站上，工商营业执照明确标注了其营业范围不得从事信用担保、金融担保等相关业务，而当记者对安全性提出质疑的时候，客服回答：“是安全的。我们公司不是高利贷公司。”
记者登录大学生们常用的分期付款网站“分期乐”，这家网站除了列出琳琅满目的商品外，还打出了“全场免息、直降5亿”的诱人字眼。网站介绍显示，2015年9月1日上线活动营销栏目，推出了“全国首届大学生分期购物节”，21个小时内订单金额突破1亿元大关。不过，3月20日，当中国青年报记者再次登录时发现，该网站已将“全国首届大学生分期购物节”改为“分期购物节”。
拿着身份证、学生证，再填个表格，不需要担保，不需要资质审核，便可以获得小额贷款，有的平台甚至还打出“无息”的宣传。
但实际上，网贷平台的“利率”实际上门道多多，有的已经不啻高利贷。
据媒体报道，“网贷平台往往会以低分期利率吸引学生，月利率普遍在0.99%至2.38%之间，很多都远超目前银行信用卡分期费率。一旦逾期偿还欠款，需要支付的违约金不容小觑，高低相差数倍。”
记者发现，一旦逾期，“名校贷”会收取逾期未还金额的0.5%/天作为违约金，“趣分期”则要收取贷款金额的1%/天。还有少数小贷公司会收取贷款金额7%至8%作为违约金。不仅违约金吓人，有的平台还收取一定的押金和服务费，比如，明面上是每个月5%的利率，可还设置了5%的服务费。
在校大学生没有稳定的收入来源，一旦资金紧张，很容易还不上贷款。那么，这些平台真的不怕他们还不起么？
事实上，在校大学生看似是一个个独立的个体，但是他们又极端地依附于学校与家庭。 “跑得了和尚跑不了庙，除非真的是学籍也不要了，不想毕业了，否则人是非常好找到的。”小楠告诉记者，一旦贷款公司威胁他们毕不了业，或者通过学校这个渠道去闹，学生就不得不就范了。
另外，家庭是学生提前消费的实际兜底者。据记者调查，尽管申请贷款的步骤简单，但
是父母的联系方式等信息是必须要填的。“如此一来，谁也不愿意自己的孩子学业被耽误，背着一个‘老赖’的名声。”小楠说。
网贷平台亟须监管
事实上，网贷平台只是前几年大学生信用卡的“变身”。
2004年9月，金诚信和广东发展银行联名发行了首张“大学生信用卡”。此后，工行、建行、招行、中信实业银行陆续跟进，大学生信用卡市场一时间火爆起来。
各种问题随之暴露出来。2009年，银监会发文禁止银行向未满18岁的学生发信用卡，给已满18岁的学生发卡，要经由父母等第二还款来源方的书面同意。此后，各大银行纷纷叫停大学生信用卡业务。
大学生信用卡“折戟”后，校园网贷开始在高校“跑马圈地”。和信用卡“围攻”校园一样，不少大学生通过网贷分期贷款平台开启了他们的“信用人生”。不同的是，这一次“债主”不是银行，而是众多网贷公司。
从2014年开始，趣分期、分期乐、爱学贷、名校贷等多家专门针对大学生的信用贷款，雨后春笋般冒了出来，并获得了多轮天使投资。这些校园网贷产品的共同特点是，只要是学生身份，即可以申请信用贷款，通过支付一定的手续费，先消费，后还款。
但是，校园网贷真如网贷公司标榜的“助你圆梦，传递校园正能量”吗？走访中，有不少大学生就将其称为“信贷魔窟”“噩梦制造者”。虽然校园网贷大多是信用贷款，与银行建立了某种合作关系，合同上也有还款方式、还款日期等约束，但这一贷款形式明显带有消费陷阱，逃不了诱导恶意消费的质疑。
那么，网贷平台到底由谁监管？据了解，借贷平台不属于金融机构，故目前并没有纳入银监局的监管范围。在此情况下，成立一家网贷平台几乎没有门槛，只需拿到工商局的营业执照，并在工信部备案即可。网络借贷平台实际上是“三无”：无准入门槛、无行业标准、无机构监管。
对此，高校学生处的负责人也表示，由于网络信贷平台进校园的途径难以禁绝，高校只能把更多精力放在对学生的思想教育上，可这项工作难度不小。很多学生就像一个皮球，经过高中三年学习压力，到大学一旦放松，发生弹性形变，大量信息进入生活，有的学生没有足够的分辨能力，对学校大学生思想教育是非常困难的事儿。
相关研究学者认为，一方面，分期消费行业重在协同监管，需要通过公安、工商、工信以及金融办等多部门联动执法来实现；另一方面，监管职责分散于各部门，导致监管主体不明确，监管效果难以保证，一旦有风险和责任时，易出现相互推诿的情况。
河南豫龙律师事务所律师付建认为，针对大学生这个特殊群体，更要加强金融知识普及和金融消费教育，倡导大学生理性消费，培养大学生的信用意识和契约精神。网贷平台则应规范审批流程，在法律法规框架内经营业务，要对大学生贷款资质进行一定的审核，对虚假信息审核不实的，平台也要承担责任。
付建表示，各高校也应强化校园管理，引导、教育学生树立正确的消费观。家长需要及时和孩子沟通，注意学生的言行，防患于未然。
本报郑州3月20日电
第1篇：大学生座谈会发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好!今天我们汇聚一堂，在这里召开大学生座谈会。感谢部门领导对我们一贯的关心和爱护，让我们有这么难得的机会在一起交流和学习。
首先我做一下自我介绍，我叫YJBYS，09年毕业于辽宁石油化工大学材料化学专业，目前任乙炔片区技术员一职。在这近两年的时间里，我从一名毫无特点的毕业生成长为一名专业的岗位技术员。相对于一些同事，时间很短，但是对于我们这些毕业不久的大学生来说，感触和体会真的很多。当然不是什么成功感言，只是就我的一些成长经历跟大家谈谈我的工作体会和心得。
还在我母校招聘的时候，我就对宜化的发展感到惊讶，也对宜化的培养模式相当向往。毕竟在刚毕业的时候，我们都只是白纸，怎么样去规划我们的蓝图，必须要有一个好的发展环境。很高兴，我们都来对了地方。
作为刚毕业不久的我们来说，任何的工作实践对我们都有着的莫大的提高。从刚开始的现场熟悉，到后期的个人操作和管理，都有着无数的知识值得我们去发现和学习。记得刚到内蒙的时候，看着那复杂而严密的图纸脑袋里面一片空白，总感觉不知道如何下手。当然短暂的惊慌没有让我停止前进的脚步，宜化七大-法宝之一的培训让我真实的感受到了实惠。师傅的孜孜教诲让我在开始阶段就非常的有成就感。从工程图纸中慢慢熟悉了什么是管线名称、阀门大孝仪表符号、管线的基本走向等。经历了大量图纸的翻阅和绘画，终于具备了一定的理论基矗可是现场的熟悉过程却依然不是那么简单的事情。就像简单的阀门来说，不要以为什么阀门都能用，首先要认清它的阀门类型，知道它的工作特性才能选定阀门型号。而公称等级和阀门大小才是我们最后选择的。就像10公斤的是不能在16公斤管道上使用的。而压滤管道最好是用旋塞阀一样，不然容易造成堵塞。【内蒙既将发生大事】
经历了内蒙宜化一个工程下来，我发现工作首先必须要严谨，哪怕细微的差别都可能是致命的。对于乙炔来说，我们知道是一个易燃易爆的岗位。在设备选型方面，所有设备都是防爆型，假如我们选型的设备没有标注是防爆型，那么我们买回来的设备相当于是一堆废铁，根本就用不了。其次工作必须要有条不紊地开展。我们很多时候开展工作，都是一味的追求速度，所以有时候我们是不能面面俱到的。因此在我们开展工作前，就应该有个全盘的考虑，什么时候开展哪个阶段的工作心里都得有个底。不然很多事情混在一起，我们就难以得到有效的控制。再次我们要有主动学习的精神，不能什么都靠别人主动来给你指导。虽然我们都是经历过高等教育的，但是我们大部分人存在一个很致命的缺点，那就是自命清高，很多事情都觉得很简单，不愿意去征求同事的意见。渐渐的你会发现，你跟别人的差距会越来越大。因为别人始终在有限的资源里面寻找学习的乐趣，而自己却深深的埋在了琐碎的工作中。其实我们接受新事物都是很快的，但是我们有没有留心过在这些学过的东西里面，有没有值得我们加深思考的东西呢?主动去挖掘事情为什么会如此，在和同事们探讨的时候，你会发现，不仅枯燥的工作中存在着很多乐趣，也让你的人际关系有了长足的进步。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。去年6月份我从内蒙来到了青海开始了第二个工程（
在青海的这一年里，让我有了质的提升，也让我体会到只有付出才会有回报。用我老家湖南的话来说，成功路上第一我们要吃得苦。大家都知道乙炔是全厂最脏最累最危险的地方，空气中弥漫着灰尘，地上到处都是渣浆。有时候我们自己还在调侃，从厂门出去，看到一身灰色和白色的人都是从乙炔爬出来的。为什么能够坚持下来，只是我心中一直有股跟大家一样的傲气，别人能够做好的事情，我一样能够做好。而且年轻时候不奋力一搏，更待何时?是想拿着青春赌明天，还是想老大徒伤悲，相信大家都在做正确的选择。第二要耐得烦。生产无小事，用个简单的比喻，一台铲车轮胎没气，任你怎样它都是不能正常工作的。所以生产上无论大事小事，发现了一定要及时处理。而且要理清思路，不能因为事情多而乱了手脚。第三就是要霸得蛮。那就要有股子狠劲，不管事情如何困难，只要我们大家长期坚持下去，没有解决不了的问题。记得清净五塔装填料的时候，到了十二点大家都已经疲惫不堪，其实那时候我也想明天再装。但是想起明日复明日，明日何其多，又只能咬牙坚持。所以我首先安排人员去搞好后勤工作，轮流安排休息，让兄弟们能有体力继续下去。再自己冲在最前面，一袋袋的填料往塔里面倒，实在坚持不下去的时候，一个人靠着栏杆，给他们举着碘钨灯。其实现在乙炔很多的人都还记得，还经常提起我给他们举着灯的事情。其实很多事情咬咬牙，挺过去了就是一路平坦。
最后我想用杨培安的一首歌结束我的发言，名字叫做<我相信>。希望大家相信自己，相信明天，相信部门，更相信宜化。
想飞上天，和太阳肩并肩，世界等着我去改变，想做的梦，从不怕别人看见，在这里我都能实现，大声欢笑让你我肩并肩，何处不能欢乐无限，抛开烦恼，勇敢
的大步向前，我就站在舞台中间，我相信我就是我，我相信明天，我相信青春地平线，在日落的海边，在热闹的大街，都是我心中最美的乐园，我相信自由自在，我相信希望，我相信伸手就能碰到天，有你在我身边，让生活更新鲜，每一刻都精彩万分，Idobelieve。
谢谢大家。
第2篇：学生干部座谈会发言稿尊敬的各位领导，各位村官同事们：
大家好：
非常感谢组织给了我一个与大家交流的机会，首先自我介绍一下，我叫秦忠庆，2015年毕业于兰州商学院，2015年6月参加市委组织部组织的选聘大学生村官考试，并很荣幸成为其中一员，现任安吉村党支部副书记。通过一年的农村基层实践，我磨炼了意志，开阔了视野，学到了更多为人处事的方法，积累了一些农村工作的宝贵经验，真切感受到基层锻炼的价值与益处。
一、立足本职，勤勉工作
到村任职的第一件重要的工作，就是第八届村委会选举，村委会选举是村民政治生活的一件大事，关系到人民群众的切身利益。在老支书的帮助下，我起草了本村的选举实施方案，认真登记选民，为所有的选民建立了电子档案。我运用自己所学的知识，对选举的程序提出了建议，并被采纳，使得第八届村委会选举顺利进行，真正让老百姓选出了自己的领路人。我在村里主要负责宣传和日常的文字处理工作。在宣传方面，我在新浪网上开通了安吉村的博客，及时将安吉村的各种信息公布在网络上，使得外界更加了解安吉，认识安吉。方便有识之士来我村投资兴业。在文字处理方面，我认真完成村党支部和村委会交给的各项文件起草工作，及时准确的将上级文件分类整理，较好的完成了上传下达的任务。
二、入户走访，了解社情民意
我利用业余时间到农户家与村民唠家常，了解他们的需求。为了方便他们与我的联系，我将自己的所学专业和手机号等个人信息制作成小卡片发放到每一位农户手中。小卡片发到农户手中以后，我就会经常接到一些农户的电话，咨询的内容也是无所不包，大到帮助申请创业贷款，小到孩子上学填志愿。并且成功的为一位农村创业妇女申请到了3万元的创业贷款。在帮助他们解决问题的同时，我也学到了很多东西。
三、加强理论知识和业务知识的学习
书到用时方恨少?，在这一年的工作中，我深刻体会到这一点。面对老百姓提出的包罗万象的问题，我有时候真是不知所措。为此，我不断加强自身的学习。一方面，学习党的理论知识，学习党的支农惠农政策，在政策的指引下开展工作。另一方面，重视业务知识的学习，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习农村有关经济、政治、科技、法律等最新知识。在实际工作中我多看多听，多问多学，向身边的老同志学习，向帮带领导请教，在工作中不断汲取经验。
以下我将自己一年来的工作体会与各位刚刚任职的新同事分享，也恳请各位已经走上工作岗位的同事批评指正。
一、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越
新任职的各位同事，我想大多都是刚刚从学校毕业，大学毕业意味着我们正式结束了自己的学生生涯。而现在走上工作岗位，则是万里长征的第一步。刚刚走入社会的大学生，失去了天之骄子的光环，失去了象牙塔的庇护，会有太多的不适应。加之我们即将从事的行业
要面对淳朴的老百姓，要面对积贫积弱的农村。所以我们一定要有一种带领农民致富，改变农村落后面貌的坚定信念，并把这种信念投入到今后的工作中。
二、与有肝胆者共事，从无字句处读书
农村工作对我们来说是陌生的，我们一定要多向镇、村两级干部学习，特别是向本村的老干部、老党员学习，学习他们的工作方式和方法，学习他们处理矛盾的经验。与真正为老百姓排忧解难，为老百姓办实事的干部共事。广阔的农村是一本无字句的大书;是一本让我们青年人理论联系实际的大书;是一本锻炼自我，增长才干的大书。只有读懂了这本书，才能实现自己的人生价值。
三、天下难事必作于易，天下大事必作于细
农村工作是纷繁复杂的，我刚报道的时候，老支书就对我说：?小伙子，你要有心理准备，在农村你遇到的纠纷大部分都是一些鸡毛蒜皮的小事，但你可不能当成小事，这些事都关乎到他们的切身利益。我们村官啊，‘就是上管天，下管地，中间管空气!’?。所以，初到基层的我们一定要秉持?群众利益无小事?的原则，从小事做起，从点滴做起，真正为老百姓服务。
回顾这一年的工作，让我深刻的体会到，农村虽然苦一些，但能锻炼人;虽然累一些，但能考验人。正所谓?艰难困苦，玉汝于成。?农村这片广阔的天地，既是大学生村官施展才华的舞台，又是历练人生的学校。相信今日在基层一线经历的风雨，明日必定是绚烂的彩虹，这段经历必将成为我们受益终生的财富!
第3篇：大学生座谈会领导发言稿各位朋友们：
大家好！
今天是一个很晴朗的好天气，我很高兴参加团市委组织的这次大学生座谈会，以及起跑线计划·青年创业基金启动仪式。应该说，与青年朋友座谈，是了解你们的思想、心态和工作的一个很好的机会。团市委组织这项活动很有意义，也对大家很有益处。今后各级组织部门、群团部门应该形成一种机制，把这项活动坚
持下来，为青年朋友再次创业、茁壮成长提供更多有益的交流、学习、成长的平台。
刚才听了大家的工作汇报，也听了为大学生村官提供帮助的企业家朋友的发言，体会特别深。从你们身上我们看到的是激情和青春，是一种充满朝气和活力的生活状态。你们有理想、有信念，而且有作为，遇见困难有信心、有办法。多年以前我们也跟你们一样，对社会、对生活充满着期望，充满着热情，正是靠着我们的这种激情，这种人生态度，这种人生价值取向和追求，这种对理想的不懈努力，才能够成就现在我们每个人对社会的贡献和作用。你们的身上具备这种活力。
这次全市大学生村官座谈会是经过市领导同意、由团市委组织召开的，会议的主要任务是总结成绩，交流经验，启动创业计划，推进各项工作。刚才，届选聘生代表从不同侧面作了精彩发言，讲得很好；会上还启动了“起跑线计划”，标志着黄石市青年创业就业基金正式进入运作阶段。在这里，我受建鸣同志的委托，代表市委向在座的44名大学生村官表示亲切的慰问！向为筹备成立青年创业就业基金而慷慨捐资的各位企业家表示衷心的感谢！
去年8月份，中央启动“选聘10万名大学毕业生到村任职”以后，通过全省统一选拔考试，共有44名（届20名、届24名）村官被选聘到黄石工作。一年来，首届大学生村官肩负组织的殷切期望，带着深厚感情进村入户、访贫问苦，满怀工作激情深入实际、克服困难，做了大量艰苦细致的工作，取得了明显的工作成效。集中体现在以下四个方面：一是为农村基层组织注入了生机和活力。大家到村任职，给广大农村带来了新观念、新思路、新知识和新技术，改善了农村干部队伍的年龄知识结构，为农村基层组织注入了新鲜血液；二是促进了农村经济发展和农民增收。大家紧紧围绕新农村建设的总体要求，立足村情，发挥特长，带动群众选项目、抓市场、促增收，探索了发展农村经济的新路子；三是促进了农村精神文明建设和社会稳定。大家利用自身优势，积极组织开展各种文体活动，丰富群众的精神文化生活，及时化解矛盾纠纷，维护了农村稳定，促进了乡风文明。四是大学生村官自身能力在实践中得到了锻炼和提高。经过基层实践锻炼，大家开阔了视野，丰富了阅历，提高了素质，增长了才干，用自己的实际行动在农村站稳了脚跟、找准了位置，为今后的人生历练打下了坚实的工作基础。希望同志们坚定信心、再接再厉、扎实工作，不辜负组织的希望和重托。
下面，我就进一步选聘高校毕业生到村任职工作，讲三点意见，供同志们参考。
一、深刻领会和准确把握中央和省市委关于做好选聘高校毕业生到村任职工作的新精神、新要求
选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，具有十分重要的意义。党的十七大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央十分重视包括选聘生在内的年轻干部工作，特别强调要引导高校毕业生到村任职，实施“一村一名大学生计划”。11月7日，胡锦涛同志在首届“中国十佳大学生村官”的来信上作出重要批示，对大学生村官的创业激情和奉献精神给予充分肯定；同年12月22日，习近平同志在中南海主持召开大学生村官代表座谈会并发表重要讲话，对大学生村官寄予厚望；农历腊月三十，中组部下发了《关于务必将大学生村官工作和生活补贴按时足额发放到位的紧急通知》；春节期间，李源潮同志在江苏省仪征市亲切看望慰问了大学生村官；开年以来，罗清泉、潘立刚、王建鸣、杨晓波等省市领导同志分别就做好选聘生工作作出了一系列重要指示，充分体现了中央和省市委对大学生村官的真正重视、真情关怀和真心爱护。
中央和省市委关于选聘高校毕业生到村任职的一系列新思想新要求，概括起来主要有以下六个方面：
一是要坚持德才兼备、以德为先的导向标准。选聘高校毕业生到村任职是培养锻炼优秀年轻干部的重要方式之一，选聘培养时既要重能力，更要重品行，最重要的是政治标准，理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作风要好；我们对大学生“村官”的培养是很明确的，最低标准是成为对社会有益的人，大学生“村官”有多重的发展方向：第一就是成为党和人民事业的接班人，成为公务员，第二就是成为我们的社会公益事业培养工作人员，第三是成为企业家，也可以成为其他对社会有益的工作者。
二是要坚持重在实践锻炼的培养方针。要有意识地安排大学生村官到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练，加强党性锻炼，积累实际经验，全面提高大学生村官的思想政治素质和处理实际问题的能力。
三是要坚持重视基层的干部导向。选聘大学生村官到农村去，到基层一线去，本身就是建立来自基层一线的党政领导人才培养链的重要途径之一；
四是要坚持重在培养的工作思路。对选聘生要加强教育培训，优先安排锻炼，把重在培养的工作思路坚持得更坚决一些，决不能
走“重使用、轻培养”的老路。
五是要坚持从严要求的管理原则。把从严治党、从严管理干部的要求落实到培养选聘生的各个环节，在坚持以人为本的前提下，越是选聘生，越要从严要求、从严管理。
六是要遵循选聘生的成长规律。要提高培养选聘生工作的科学化水平，既不错位培养，也不能越位提拔，充分调动各地大学生村官的积极性。
中央和省市委的这些新思路、新要求，是做好新形势下培养锻炼选聘生工作必须遵循的指导原则，希望大家深刻领会、准确把握、融会贯通，把这些精神和要求转化为具体的工作思路和措施。
二、以改革创新精神抓好选聘高校毕业生到村任职工作
选聘大学生到村任职既是一项经常性工作，又是事关长远的战略性任务。各地各部门要结合实际、改革创新，突出重点、抓好落实。
第一，要对选聘生队伍发展作出长远的战略安排。“凡事预则立，不预则废”。现在党政领导干部及其后备干部队伍建设都有中长期规划，充分说明了制订工作规划是做好一项工作的重要前提和基础。现在我们对选聘生队伍发展还没有明确的中长期规划，这个局面必须改变。要使选聘生队伍形成合理结构、充满生机活力，有关县（市）区委和组织部门就必须有全局意识和战略眼光，从事关当地事业的长远发展出发，立足未来5年甚至更长时间对党政领导人才的需要，对选聘大学生到村任职工作作出长期规划和战略安排。市委组织部要统筹抓好这项工作，督促相关县（市）区、乡镇、村抓好落实。要完善大学生村官管理机制，要继续探索如何完善大学生村官激励保障制度。今后团队建设不光停留在组织形式上，我们各级组织部门和群团部门都要发挥自己的职能优势，要让选聘生在基层工作有在家里成长的感觉，这项活动也要形成机制性的管理办法，经常为我们大学生村官和选调生、“三支一扶”的大学生提供相互学习、相互借鉴、相互交流、相互促进的平台。
第二，要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，全面提高选聘生的思想政治素质。培养选聘生必须坚持德才兼备、以德为先。现在是选聘生，将来就有可能当领导干部。多年的干部工作实践证明：才不够，可以通过学习培训和实践锻炼不提高；德不行，人品底子差，很难弥补，当了领导很危险。现在选聘生的长处是文化高、眼界宽、知识新、技术好，突出的问题是党性锻炼不够，出问题主要出在德上。有的选聘生政治不坚定、工作怕吃苦、作风不深入，在基层不太习惯，对群众感情不深，说到底还是德出了问题。我们要鼓励和推动选聘生深入实际、深入基层、深入群众，扎实开展调查研究，亲身体验群众甘苦。
第三，要为选聘生创造更多实践锻炼的机会，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。现在的选聘生虽然工作在农村，但人是独生子女，刚跨出高校门，缺少解决基层实际问题的经验，缺少艰苦环境的历练。有关县（市）区委和组织部门要完善选聘生在基层工作锻炼的规章制度，有意识地在处理突发事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验选聘生，锤炼他们的意志和品质，提高驾驭复杂局面、解决社会矛盾的能力。要完善大学生“村官”培训制度，以解决专业不对口现象和知识结构不对称的矛盾。你们的所学和人民群众的所需是否对称，必须经过人民群众的检验，所以希望你们在人生道路中淡化自己以前所学的专业，增强自己工作中所需要的知识，发挥自己的潜能，要在任何岗位上都能发挥自己的作用，有自己的作为。希望大家在实践过程中要逐步矫正自己的认识，多问需于民，求教于民。任何一个社会群体的人际关系都是复杂的，社交能力是我们自身能力的重要组成部分，你们要在实践过程中要好好把握。
第四，要进一步解放思想、创新机制，形成有利于优秀选聘生脱颖而出的制度环境。做好新形势下选聘生工作，关键是要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步解放思想、创新机制。我们要进一步克服在选拔使用选聘生工作中的各种障碍，改革创新选聘生选拔任用机制，形成有利于优秀选聘生脱颖而出的制度条件和社会环境。要打通选聘生、选调生、“三支一扶生”、“一村一名大学生”这四支队伍的通道，在招录乡镇公务员、招聘专业技术人员、考研等多种途径上研究出台配套性政策，解决广大选聘生的后顾之忧。组织部是所有年青人之家，是人才之家，你们有什么困难，无论是工作上或者生活上的，都可以找组织部门，团的各级组织也是我们的家，妇联是我们女干部、女大学生村官之家，各部门都会为你们提供力所能及的服务。你们知识积累的阶段已经完成了，农村这个大舞台是你们施展才华最好的时机，也是今后所有有激情、有热情、有理想的知识分子成长的一个有效途径，是你们成长的一个坚实的土壤。今后我们要在党员教育培训、基层干部培训、团的干部培训里面把你们纳入进来，甚至在组织部门的人才工作、教育学习网络、远程教育这三个方面都可以把你们纳入进来。
第五，要坚持从严要求、热情爱护，保证选聘生健康成长。选聘生要走的路很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。各相关县（市）、乡镇、村要建立选聘生思路状况、工作状况调查分析制度，及时掌握情况、发现问题，有针对性地加强教育管理。要建立选聘生谈心谈话制度。各级党委和组织部门要经常与所管理的选聘生谈心，及时了解他们的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上经常给予指导和帮助。要鼓励选聘生敢于负责、大胆创新，宽容工作中出现的某些失误并帮助总结提高，为他们创造良好的成长环境。
三、把人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上
做好选聘高校毕业生到村任职工作是一项复杂的系统工程，责任重大，使命光荣，工程主体在广大选聘生。希望广大选聘生一定要把自己人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上。
一是要志存高远，目标明确，始终保持良好的精神状态。良好的精神状态是干好工作、成就事业的动力和关键。其中，政治素质是保持良好精神状态的前提和基础，大家在农村工作、在基层创业，要始终坚定自己的理想信念，善于站在全局的角度观察、思考和处理问题，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，与中央和省市委保持高度一致。要忠于职守、克己奉公、艰苦创业，真正做到干一行、爱一行、干好一行，为新农村建设做出自己应有的贡献。
二是要珍惜机遇，从严律己，在实践锻炼中培养优良作风。在国际金融危机冲击下，很多大学生找不到工作，还没有就业。大家抓住机遇考上了选聘生，要珍惜这个难得的就业岗位和建功立业的机会。同志们在农村工作，工作环境相对比较宽松，自己支配的时间较多，但越是这样，越要严格要求自己。为了解决大家在农村工作期间的后顾之忧，各级党委、政府和相关部门对大家给予了深切的关爱和必要的政策倾斜，如认真落实大学生村官的生活补贴和相关待遇，为大学生村官办理社会保险，在机关事业单位招聘等方面实行政策倾斜，等等。大家要把这种关心支持化为工作的动力和激情，沉下心来，勤奋工作，严于律己，始终注意培养和保持良好的工作作风。
三是要善于学习，总结经验，在汲取工作养料中充实提高自己。当今社会是一个学习型的社会，农村工作面临的新形势日新月异、需要研究解决的新问题层出不穷。这就迫切要求我们必须加强学习、善于学习、总结经验，在汲取工作养料中充实提高自己。要学习党的方针政策，明确政治方向；要学习农村法律法规，提高运用法律解决实际问题的能力；要学习新知识、新技术，紧跟时代步伐，更好地为基层群众服务；要学习领导方法，处理好各种矛盾；要虚心向农村群众学习，向基层干部学习。在加强学习的同时，要注意搞好回顾总结，努力把感性的认识通过理性的思考，转化为带有规律性的东西，不断提高自己认识、分析、解决实际问题的能力。首先要熟悉掌握情况，情况熟悉了，我们的工作才好完成。要用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题。不吃透情况，我们的马克思主义立场是不可能站稳的，吃透情况、找准问题的过程，也是我们联络人民群众感情的过程，有了这种感情，我们的立场才会站的准、站的稳。
四是要明辨是非，把握细节，在谨言慎行中为人处事。古人说得好，“大行不拘细谨，大礼不辞小让”；但今人也说，“性格决定命运，细节决定成败”。大家既要积极参与村里的大事，更要倍加注重日常学习、生活和工作中的细节。想做大事的人往往很多，但注意把一件件平凡的小事琐事做细做好的人却很少。有些看似很小的琐事，很可能就是老百姓极为关注的大事。大家要善于从大处着眼、细处着手，谨言慎行、注重实干，坚决克服心浮气躁、浅尝辄止的毛病，切忌发生“大事干不了、小事看不见”的现象。大家在村里工作，与群众接触，待人接物、举手投足、一言一行都要十分注意，从做人做事的细节中树立形象、做好工作、取信于民。
五是要统筹兼顾，突出重点，在把握大局中形成特色亮点。农村工作点多、线长、面广，农村基层干部要处理的事情很多（比如：计划生育、邻里纠纷、社会治安、经济发展、访贫问苦，等等）。这就要求大家必须坚持统筹兼顾的工作方法，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重点，始终把发展农村经济、增加农民收入作为各项工作的出发点和落脚点，拒绝平庸、敢想敢干、做出特色、形成亮点。要积极调整农村产业结构，培育特色经济，增加农民收入；要发挥协调作用，积极招商引资，壮大集体经济；要积极联系有关部门，大力开展劳务输出，发展劳务经济；要加强精神文明建设，构建和谐新农村。特别是这次受到创业基金扶持的大学生村官，一定要从长计议、精打细算，用好这笔资金、发挥最大效益。
同志们，选聘大学毕业生到村任职，是全面落实科学发展观、实施人才发展战略、加快新农村建设步伐的重要举措。同志们一定要充分认识做好这项工作的责任感和使命感，以科学发展观为指导，以坚定的信心、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，勇敢地担负起历史重任，同广大人民群众一道，为建设富裕、文明、秀美、和谐新黄石而努力奋斗。
第4篇：大学生座谈会讲话稿尊敬的各位领导，各位来宾，大家好！
首先，我还是简单的做个自我介绍。我叫XX,2015年实习开始就进入公司直到现在，先后做过便利店营业员，兼职发卡员，现在在鸿运加油站担任记账员。初入职场，我还是一匹桀骜不驯的野马，自信骄傲浑身都充满了斗志，但同时也长满了刺。后来我管这些刺叫毒瘤。我很感谢公司领导的厚爱和包容，在那样一个年纪那样秉性的一个我，还能够给予我站上公司年会舞台的机会，用自己并不专业的舞蹈甚至在团体里最为笨拙的舞步来为公司年会呈上一份微微的青涩的美。我清晰的记得人事主任的一句话：来到中石化，你得到的就不仅仅是工资而已！的确，那一个冬季我觉得特别的温馨而有意义，它让我看到了整个企业的精神面貌感受到了来自企业的温暖，舞蹈舞出的不仅仅是青春还有这个企业带给我们的震撼和惊喜，而后在长久的工作中我都将这种文化精神投身到我的工作中，学习学习再学习，创造创造再创造，只要有机会，一定撵着施姐的脚步跟上去，先后参加了记账员培训、便利店培训、计量员培训、初级工培训并取得证书。但即便是如此，我还是诚惶诚恐，因为作为一名基层员工我能为公司贡献的力量实在是太小，真有点恨铁不成钢的感觉……
保持工作激情，积极带头发挥先锋模范作用，通过为企业服务体现人生价值，无愧大学生时代风采。作为大学生，我们一定要保持工作激情，这是我们工作的动力，而且越是到艰苦的时候这种激情应该越强烈，同时要充分发挥带头作用，影响身边的人，一起为企业发展建功立业。由于物流行业的特殊性，经常加班加点工作对于我们而言是家常便饭，我的手机是24小时不敢关机，因为很有可能就有突发情况需要协调处理解决。我作为一名党员，一名大学生，一个经营管理人员，必须发挥先锋模范作用，而且要自觉带头，大学毕业后的这四个春节我都没有回家过年，原因是春节工作太忙，物流业务一直要忙到腊月三十上午，我每次都是陪着物流中心留守的员工一起过年，做好值班，保证运营需要。每当看到物流中心10多辆车都出去的时候，每当看到库区到处是物流作业的时候，当物流中心全面完成公司各项任务指标的时候，我的心是心潮澎湃的，我的人生价值在这里得到了体现，所以我很快乐也很充实。
“人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成。”之所以古人有这样的总结想必也是不无道理的，大学生涯的结束并不意味着我们学习生涯的终结，相反，它是我们人生起航的一个踏板，在工作中要学会多与人沟通交流讨论，古人云“三人行，必有我师焉”就是教导我们要虚心好学唯有求知好进的人才能顺应公司人才发展的需要，才不会辜负公司对我们的栽培，领导对我们的期望。无论是新人还是旧人，都应该有枕戈待旦的忧患意思，不断提升自己的业务水平，更好地服务社会，回馈社会，为企业创造最大的经济效益。
对于我们这些新时期的大学生来说，更应该充分理解“创先争优”的深刻内涵，用实际行动去全面是实践它（
在2015年里，为响应“创先争优”党组织的号召，我们也积极的参加党组织开展的“党员发展培训大会”、“反腐倡廉”等一系列讲座，积极学习党的相关理论和知识，提高自己的党性知识和思想觉悟。同时，也深入到基层，去关心帮助同学。例如当台风来临时，去走访宿舍提醒同学们要关好门窗、做好一切预防台风的措施；出现安全事故时，会及时去通知同学们要有相关的意识以防被骗或者出现安全隐患；等等。我们用实际行动时刻鞭策自己去履行好一个党员的责任和义务，积极响应党组织的号召，将“创先争优”真正做到社会实践中去。
虽然自己努力的要求自己去做的更加优秀，但难免还是有一些缺点。比如自己的工作魄力还是不够，遇到比较大的工作或活动时，还是有些胆怯，魄力不够，同时自己的工作经验和工作能力还有待提高。
第1篇：建筑公司年终总结
新的一年将至，在这辞旧迎新之际，我向各位领导汇报自己一年来的工作，借此向各位领导致以最诚挚的新年祝福，祝大家在新的一年里身体健康，万事如意！过去的一年，感谢公司及项目部的支持，在中国人民银行重庆支行及现在的阳光100项目部中担任专职质检员．在过去一年的施工中，在项目部很多前辈的关心帮助下，使我工作上有了很大的进步，在公司每月的质量评比中，夺得了六次优胜红旗，当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好；下面简单归纳以下几点，请领导指正：工作的务实性以前从书本上学到“科学的东西来不得半点虚伪和骄傲”．在工程中，特别是对待特殊结构工程或高层建筑，技术含量较高，这就要求我们质检人员对待质检工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位．工作中的预见性一切工程施工，质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性，方能起到技术先行的作风，如在阳光100项目部9#楼控制楼面裂缝中，先拿出防止通病的措施，如控制上人和上材料的时间，在一定时间内拉磙子提浆压实楼面，掌握拆模时间，做好养护工作等程序，从而该楼至今几乎无裂缝出现；当然在头几层浇筑过程中，由于砼公司输送砼不及时，加上高温天气，导致局部有冷缝的现象．在以后的工作中，我会不断总结以前的经验和教训，培养自己工作中的预见性，并应用至工程中．培养吃苦耐劳的精神建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培养吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高．最后就是加强自身的综合素质修养的培养身为中兴公司的一员，有机会能在重庆如此大的规模市场中学习和锻炼，感到无比的自豪，这种环境和外部的条件给了我们一种自信和荣耀，但更多的是对我们的今后工作的鞭策，就要求我们在工作中时刻要以中兴的企业形象来约束自己，我们所有的言行要符合中兴特级企业的标准，逐步培养自身的个人素质和修养，才能无愧于领导的信任和培养．以上是我今年在项目施工中的简单总结，还请领导批评指正，在新的一年里我会更加加倍的努力，不断提高自身的综合素质，在公司及项目部的领导下，在阳光100施工中不断探索创新，将阳光100打造成中兴的品牌．最后我坚信在中兴蓬勃发展的大潮中，在公司领导的精心培养下，我们技术人员会很快成长起来，为公司的发展作出应有的贡献．
第2篇：建筑公司年终总结工作报告范本硕果累累的2015年已悄然过去，充满希望的2015年已然来临，今天我们怀着激动的心情又迎来了这一年一度的年终总结大会，我们在这里总结过去、交流经验、畅想未来。下面我向大家汇报我项目部2015年的工作情况和2015年的工作计划。
完成工程项目及产值
2015年开工以来我项目完成了20#楼装修的收尾工作，按照公司制定的质量目标进行管理施工，厨厕间墙地砖均对缝铺铁，线盒居砖中或缝中设置，要求不同楼层同型号房间的插座位置均保持一致。首层大厅装修效果图由公司设计室完成，墙地面均采用600×600仿石面砖进行镶贴，施工简单，装饰效果得到甲方和参加验收单位的好评。屋面工程施工，我们在吸取外单位长城杯工程的先进经验后，结合20#楼工程的实际特点，在细部节点上下功夫，得到了质量协会专家们的好评。保证了20#楼工程结构和竣工两项长城杯目标的顺利实现。目前石科院20#楼工程竣工结算已完成，结算总价4343，0383、48元，公司成本核算统计利润349，7628、68元。
在下半年，经过项目部和公司的多方努力，终于拿下了石科院21#住宅楼工程，本工程自10月25日开工，目前±0、00以下结构及回填土以全部完成，共完成产值680万元。
2、积极推进项目科学化管理
科学是第一生产力，管理科学给我们带来的效益是不可估量的，不仅仅从经济效益上和社会荣誉上。就21#楼工程而言，美化工作环境、提高工人的食宿条件、制定了评选先进个人的制度，不仅调动工人的积极性，而且使周围的居民对我们也有了新的看法，这使我们在北京市建委外管处的评比中被评为“文明生活区试点”，这是社会对我们管理的一种肯定，我们将顺着这条路子坚定不移的走下去。
2．1鼓励科技创新、提高劳动生产率
钢筋扳手革新
去年我项目在参观了航空港工程项目部的钢筋扳手，得到很大启发，回工地后经过反复摸索实践，试制出了从理论上能满足箍筋圆弧角度要求的扳手，得到了北京市监理协会专家的认可。但在使用过程中发现其耐用性较差，今年又进行了革新，达到了制作简单、结构合理、耐用性强。何的新生事物都不可能是完美无缺的，我们在以后的工作实践中还要继续摸索不断改进。
学习应用新技术
定期进行先进个人评选、做到以点带面
只有调动工作人员的积极性，才能提高工作效率。这是我们共同认可的一点，我项目在这一点上制定了严格的奖罚制度，对工作积极主动，能够优质高效地完成本职工作的，大家一致认为思想先进的个人，登报表扬并给予物质奖励，做到以点带面，在工人当中形成一个比、学、赶、帮、超的良好局面。使之带动其他工作人员，让每个工人都认识到自己在项目上的地位和职责，全心全意为项目服务。
2．2完善工序交接制度、责任到人
我项目部逐步总结和完善了各项规章制度，制订了质量例会制度；月评比及奖罚制度；工序交接检制度；质量与经济挂钩制度和挂牌施工制度。使项目部每个管理人员都明白自己的责、权、利，做到每项工作均有人负责，充分发挥每个人的主观能动性。
2．3强化成本管理、严把材料关
我项目部按照公司的指示精神实行成本核算，自石科院21#楼工程开始，就对人工费实行了“三定”承包，取消了工长记工制度，由记工员直接记工，公司会计直接将工资发到工人手中。建立了完善的项目材料进场制度，从报量、签字、审批、材料进场验收、使用完全按公司制度进行，没有出现因材料不合格出现事故的现象（
2．4安全生产与文明施工
安全第一是我公司安全方针中的首要一条。在这一年施工过程中20#楼装饰施工、21#楼基础施工，其工种繁杂、工人数目多，但未出现打架斗殴事件，更没有出现伤亡事故，在公司每月评比中，获得连续夺得总分第一名。
文明施工的地位与安全生产是同等的，我们不仅在工作中要与甲方、监理出理好关系，还要与当地居民处好，这样我们才能放手大胆的去干。20#楼工程就是这样一个先例，也就是在这样的一前提下我们争取到了21#楼工程。
然而这一切都已经成为历史，在以后的工作中我们仍需努力，逐步完善安全制度、文明施工管理制度。
2．5总结20#楼的施工经验，保证21#楼稳步提高
20#楼工程我们取得了“结构长城杯”、“竣工长城杯”，以及可观的效益，这是我们稳扎稳打，脚踏实地的干出来的，而且我们和甲方、监理、大院居民相处的关系也非常好，我们在施工过程中积极采用新技术，严格管理，提高工作人员的工作生活条件，调动工作人员的积极性，这些都是我们在21#楼施工时应继续发扬的地方；但20#施工中也有一些弊病，尤其是加强资料管理方面没有做好，这在竣工长城杯验收时完全体现了出来，我们应吸取这方面的教训，强化资料管理，强化内部体制建设。
3、2015年工作目标
2015年是值得我们庆贺的一年，但这即将成为历史；2015年是充满希望的一年，她正迈步向我们走来。2015年是北京建筑市场正式打开局面的一年，北京市的开复工建筑面积将突破一亿平方米，建筑市场的机遇将来临，就我们四装而言，加强企业管理，提高各项目经理部的生产竞争能力势在必行；就我项目而言，除了继续21#楼的施工外，还积极运作石科院其它工程以及北京市2015年兴建的工程，继续发扬我四装的质量方针、环境方针、安全方针，在社会群众中树立我四装良好形象，为我们四装在将来的市场竞争中贡献自己的一份力量！【内蒙既将发生大事】
最后，我代表十一项目部感谢公司各位领导对我项目的关怀与支持，感谢公司各位总工程师对我项目的指导与帮助，祝大家在新的一年里事业有成、工作顺利。
第3篇：建筑企业年终总结1、经济效益振奋人心。为了确保年度利润指标的实现，我们从各方面扎紧了“滴血口”，加固了“防洪坝”，防止了财源流失，确保了利润和上交款。公司全年实现利润总额1026万元，完成集团公司下达计划的157、8%，人均创利4、3万元；完成上交款779万元，占集团公司下达上交款任务的102、9%；全年清收工程款2263万元，占计划的113、2%；国有资产保值增值率达108%；年度员工人均收入5、1万元，上缴“五金”313万元，上缴率100%，全部兑现年初“三不欠”和“三不让”承诺。国务院38办监事会领导曾对我们的成本控制、管理增效的做法和业绩给予了全面肯定和高度评价。
2、承揽任务超额完成。全年共承揽任务8项，合同金额5、3亿元，占集团公司下达计划的106%；在建工程18项，完成产值4亿元，占集团公司下达计划的143%，尤其是“大干120天”期间，各指挥部表现突出，全公司提前10天完成大干任务。在承揽上我们严格按照年初制定的经营原则，“在有金子的地方开矿，在有鱼的地方撒网”，实施理性经营，尤其是对明知亏损的工程、垫资工资和钓鱼工程坚决不揽，真正做到了“不能揽一个亏损工程”的承诺。如四川双流正兴锦江大桥、重庆寒风垭隧道、四川大渡河瀑布沟水电公路复线等项工程，投资较大，但风险也较大，在多方分析评估的基础上，我们主动放弃了这些基本到手的项目，如果不坚持理性经营，盲目投标，饥不择食，上半年我们就可以提前完成全年承揽指标，但那种只求数量、不求质量效益的粗放经营，对四公司来说是坚决不允许的。与此同时，我们在充满变数的建筑市场里不断拓宽经营领域，如以内蒙大唐国际呼准铁路托电支线耿庆沟车站等系列工程为标志，实现了在华北的滚动发展；以湖南高速公路二标为标志，实现了向中南地区的渗透；以四川华润水电站鸭嘴河进场公路、青城山东软大道等项目为标志，实现了向川西北市场的挺进，而且还巩固了华能、阿坝水电、国电等既有的水电市场。
3、在建工程捷报频传。全年在建工程18项，没有一个告急工程，也没有一个亏损工程，宝兴电站在更换施工队伍和指挥长的情况下，总工徐晓刚同志临危受命，勇挑重担，一举扭转了工程前期的被动局面；恩利指挥部自去年创全线第一个进场，第一个安家，第一个开工后，今年又高质量完成全标段第一根桩基、第一片预制梁、第一个隧道掘进突破千米大关；呼准指挥部在征地拆迁、设计图纸等不到位的情况下，短短的70天时间，完成了新集煤台4000多万元产值的施工任务，创造了内蒙古集煤站施工奇迹，得到呼和浩特铁路局领导的高度评价；位于川西夹金山下的场平工程指挥部，春节期间牺牲了与家人团聚的机会，掀起了大干高潮，用三分之一的时间完成了三分之二的任务，战胜了国内水电劲旅，获业主特别奖励30万元；郑西铁路客运专线指挥部每月综合评比均在全标段领先，已累计获得局指挥部奖金100多万元；色尔古指挥部不但工程干得好，而且与方方面面的关系非常融洽，为单位创造了可观的效益；襄渝指挥部喷锚质量被局集团公司领导誉为“达到了国际水平”。总之，XX年公司所有竣工和在建项目没有一个亮黄牌，没有一个不合格，更没有一个“豆腐渣”，在各方面都得到社会各界好评，全年共收到业主嘉奖共计9份，荣获业主奖励200多万元，兑现了年初“要干就干最好，要做就做最优”的承诺。这些成绩的取得得益于我们狠抓了三个关键：一个是配备了有能力、懂管理、会算账的指挥长及班子成员；二是关键工程、上亿工程由公司领导亲自担任指挥长；三是在劳务队伍的选择和管理上，确立了“三证俱全、实力雄厚、作风过硬、技术达标、信誉良好”的标准，年度内我们在5个表现良好的劳务队伍中建立了临时党支部，成立了工会组织，与内部队伍一样，年终评选指标同时下达、同时表彰、同时参加职代会。
4、安全质量全面创优。XX年，有2项qc成果分获国家和铁道部奖励；阳明大桥年度内先后荣获铁道部优质工程一等奖和“鲁班奖”，襄渝指挥部在铁道部质量信誉评价中以98、3分的优势居全11标段之首；恩利指挥部连续9次获安全质量评比第一名，并荣获总公司“安全生产标准化工地”称号；呼准工程指挥部所干工程在验收时受到了专家们的一致好评；年度内竣工移交的咔日沟大桥、s210公路段cd段土石方工程、宝兴新场平工程等均通过一次性验收，合格率100%，优良率达到95%以上。在安全上，公司今年在建项目共有8座隧道，共计22、4公里，占局集团公司在建隧道工程的一半以上，通过全体员工的共同努力，没有出现一起等级事故，实现了全年安全责任事故为零的目标，特别是恩利指挥部采取超前地质预报等科学手段，加强危险源的排查，发现了深达70米，宽达40米的大溶洞并及时排除险情，受到业主监理的赞赏；色尔古、柳坪电站指挥部，针对碳质千枚岩收敛变形大、掌子面掉块等恶劣的地质条件，积极组织专家会诊，集中精力加强预防，杜绝了一切安全质量责任事故；襄渝指挥部加强了瓦斯监测工作，提高检测频率，全年没有发生一起瓦斯爆炸事故；郑西凤凰岭隧道在crd法施工中，有效控制了大断面黄土沉降。在安全管理方面，年度内我们着重狠抓了以下几项工作：一是层层签订以安全为内容的包保责任状，同时在各级领导中得到了较好的落实；二是我们将大断面黄土、软岩、瓦斯、溶岩隧道和高架桥施工以及易燃易爆物品的管理，纳入重点控制领域，在各指挥部配备了专职安全员，还为专职安全员配备了摩托车、能承受100多公斤压力的头盔、鲜艳的服装和醒目的袖标，被业主、监理称为“特警部队在深山巡逻、在隧道值班”，增强他们对安全工作的责任感和使命感；三是不定期组织施技部、安质部、派出所等职能部门，到各指挥部进行安全质量内业资料大检查，督促各项内业资料的整理完善，确保每一个过程无偏差；四是实行安全一票否决制，年度内针对项目班子、专职安全员的安全工作奖罚标准，在原有的基础上得以大幅度提高，其奖罚标准较去年提高了10倍，此外，还给予专职安全员适当的津贴补助，增强了工作的积极性。
5、债务清收、变更索赔成效显著。债务清收、变更索赔是公司今年创利增效、加强成本控制的着力点，也是开展“管理效益年”活动的重要内容。在清欠方面，我们采取灵活多样的战术，追求
实实在在的效果。在变更索赔方面，我们的举措是将以往承揽指标更变为变更索赔指标，以新出台的《变更索赔奖励办法》，实施年终效绩考核，与各指挥长年终奖金挂钩，奖励兑现，成效显著。呼准在材料调差上做足文章，仅此一项就增加了合同投资400多万元；恩利指挥部通过技术和攻关手段，增加变更金额超过XX多万元，超额完成上级下达的任务指标。全公司全年实现变更索赔共计1、03亿元，占计划指标的198%。XX年我们实现利润很大一部分就来自变更索赔。
6、资质就位年年攀升。在去年的基础上，今年顺利通过了“三标一体”内审，成功申报市政工程总承包一级资质、隧道专业承包一级资质和公路路基工程专业承包二级资质；成功申报了4个劳务资质，并将7个劳务队纳入内部管理，成立党支部；先后通过了档案目标管理部级达标和国家二级达标验收，一年内档案目标管理连跨二个台阶；注册资本金由XX万增长为7000万元；固定资产同比增长30%；完成组织申报全国建造师考试考核共计24人次，同时完成15名项目经理的变更工作。
7、企业凝聚力逐步增强。年度为困难职工筹措扶困基金共计8万多元，筹措2万多元为员工进行了一次身体普查，对XX以来分配到公司的优秀大学生，给予3万元的个人购房借款资助，尤其是为一位身患重症的见习生募捐15万元，使其迅速摆脱了病痛、恢复了健康，社会反响强烈；先后为78名员工解决成都市户口迁入，协调多名员工子女转入城市就近入学；对新学员施行导师带徒“一对一”的特殊培养方式；开展“员工之星”评先活动；每月组织1-2期集中学习，由公司领导班子、各部负责人轮流主讲授课，促进员工知识更新和整体素质的提高；规范公司机关及各指挥部办公室人员接待礼仪，尤其是加强小车司机、公务员和厨师的管理和教育；以局集团公司企业文化节为契机，组织开展工地巡回演讲演出大型活动。凡此种种具有首创精神的特殊制度及举措，无不体现了企业的亲和力和凝聚力。全年共有15人分别被交通部、全国施工企业协会、省国资委、总公司和局集团公司等上级单位评为“公路工程优秀项目经理”、“优秀共产党员”、“十佳共产党员”、“六好共产党员标兵”、“优秀团干部”、“优秀联络员”，公司党委和1个基层党支部分别被总公司和省国资委评为“先进基层党组织”；公司班子再度被集团公司评为“四好领导班子”，自XX年以来，该项殊荣公司已经“三连贯”。此外，5人被评为公司首批“员工之星”，3个指挥部被评为公司“五强指挥部”，6个单位被评为公司先进单位。目前，公司员工精神饱满，安居乐业，和谐稳定。
8、企业文化硕果累累。年初，我们按照新颁发的《集团公司企业文化识别系统》的总体要求，全面完成了企业视觉识别的规范化设计，并对各指挥部进行全方位的富有特色的形象塑造，使每个工区都有特色，每个指挥部都有亮点。通过一年来的不懈努力，恩利、色尔古、宝兴等指挥部工地文化建设已成为业主组织观摩学习对象，特别是恩利高速公路工程，我们在去年工作会上就提出要把它打造成四公司的一面旗帜，经在全体员工和恩利指挥部的共同努力，目前它不仅成为我们项目标准化管理的样板，同时也成为湖北省交通厅沪蓉西指挥部在全线树立的一面旗帜，恩利指挥部不仅管理程序在全公司得以推广落实，而且还在全公司树立了“因地制宜，量力而行，花小钱办大事”的榜样，有力促进了在建工程的施工组织、现场管理、成本控制、文明施工和文化建设，得到了总公司领导赵广发副总经理的高度评价，称赞恩利指挥部“营房公寓化、管理制度化、现场工厂化、作业规范化、安全人性化、质量标准化”，恩利工地还被总公司列为XX年经验交流项目。此外，各指挥部项目标准化管理取得了较好的成绩，已基本达到标准化工地标准，为企业文化建设树立了形象，获得了美誉，赢得了效益，在集团公司企业文化节上，四公司企业文化建设经验被确定为重要的交流材料之一，同时我们还被评为总公司企业文化先进单位。
9、党群工作取得丰硕成果。XX年基层党建工作进一步加强，各级党组织认真开展经常性思想政治工作，增强了凝聚力和战斗力；工会共青团工作展示了新的作为。成功召开了公司第一次团代会；公司工会捐款献爱心近20人次；新闻报道工作成效明显，在总公司及省部级以上报刊完成刊稿量占全年计划146%，局集团《跨越》完成全年计划的148%。
总之，一年来我们的一切运作，无不贯穿全面工作争第一这根主线，我们的所有经验，无不是全面工作争第一实践的积累和探索，我们在各方面所取得的成绩，无不是集团公司的正确领导和全体员工开拓进取、共同奋斗的结果。在此，我代表四公司党政工团和全体员工，向给予我们亲切关怀、大力支持和热情帮助的集团公司领导、集团公司机关表示衷心的感谢，向同我们长期保持诚信合作的友好单位、向公司全体员工以及你们的家属致以亲切的慰问和崇-高-的-敬-意！
二、存在的主要问题
回顾过去的一年，我们为取得的成绩而倍感自豪，但也必须保持清醒的头脑，因为我们所做的一切，离王董事长、李总经理和局集团公司的要求还远远不够，离“全面工作争第一”的目标还有相当长的距离，表现在发展的道路上存在着这样或那样的不足，这势必引起我们的高度重视，并想方设法加以克服和解决。一是在经营承揽上，应对市场的瞬息变化的快速反应能力不够强，加上企业资质偏低、到位较晚、知名度不高、品牌不硬，影响了中标率；二是个别指挥部对标准化管理理念不新，认识不足，企业文化建设及精细化管理还做得不规范、不到位；三是优秀的经营人才、工程技术人才、项目管理人才及政工人才严重不足，虽然年度引进了近百名新学员，但短期内还不能适应公司快速发展的需求；三是个别单位对员工尤其是新学员的管理和教育缺乏“人文精神”，影响了队伍的和谐与稳定；四是在管理的过程中间，仍出现这样或那样的不和谐声音，如进度的一度滞后、施工中出现突发事件等等。
三、XX年的指导思想和主要任务
（一）指导思想：以xx届六中全会为指导，以局集团公司XX“五会”精神为指南，以公司全面工作争第一、服务细节创效益为理念，以公司垂直、扁平化模式及五制闭合为管理体系，以公司经营为统领（公司管揽、指挥部管干），以内蒙古为主战场，以西南水利水电、铁路（地方铁路）为主，以公路为辅，形成全方位的经营大格局。
（二）主要工作：抓住一个核心、坚持二个理念、达到三个满意、强调四为、落实五个制、实施六个化、突出七个最、实现八个目标、力争九个多、确保十个百分之百。
一个核心：就是生产经营效益。经营承揽的主体责任归属于公司，指挥部的市场定位是干好在建工程（原则上指挥部指挥长兼书记，常务指挥长兼总工，再配一个副指挥长，指挥部共设四部一室），是安全、质量、进度、效益、环水保、成本控制、变更索赔、队伍建设、人才培养、标准化管理、建设和谐企业的责任主体。经过近五年的发展，我们现在有了根据地，有了“滚动机”，有了“生存空间”，贪求数量、盲目扩张的浮躁滚动心态已不复存在。XX年要以地方铁路开发为主线，巩固内蒙古市场，拓宽水利水电市场，扎进华中高速公路市场，构筑既有市场的地域优势，充分发挥公司市政、隧道专业的资质优势；要以工程项目为平台，经营部为主体，指挥部为辅，统一制标，统一承揽；要继续贯彻“三不揽”政策，“不是好菜决不装篮”，“不是金山决不动土”。各指挥长要以铸造“全面工作争第一”的建筑品牌为己任，坚持“不干则已，要干就干最好”的一惯作风和追求，千方百计实现全线争优，确保各项工程成为所在标段项目标准化管理的样板。色尔古柳坪在确保安全质量的前提下追抢进度；恩利指挥部要一如既往保持全线第一的荣誉，始终保持在沪蓉西的旗帜不倒、作风不减、情绪不低、战斗不止、样板不断；郑西铺架要以新技术新设备新工艺的开发应用为先导，力争在工法上开发四公司自己的专利，坚决做到试验段永远
不做试验，同时要把安全工作作为重中之重的大事来抓，内蒙古临策工程要全线创优，一次成优。明年竣工项目较多，襄渝要加快拆迁力度，确保合同期限内全面完成施工任务，同时要为铁道部质量信誉评价再立新功；呼准、栗子坪、鸭嘴河、宝兴1#支洞等要以实现创利、塑形、获誉、交友的各项和谐任务滚动发展为目标，不因暂时顺利而麻痹，不以即将收尾而松懈，必须“咬定青山不放松，狠抓项目是根本”。
二个理念：就是全面工作争第一、细节服务创效益。全面工作争第一的理念一直是我四公司永恒的座右铭，大会小会经常讲，反复讲的，今天在这里就不在重复讲了，希望大家要认真领会，加以落实。关于细节服务的理念，我将在下面着重阐述。
三个满意：就是业主监理满意、上级领导满意、广大员工满意。俗话说：这奖那奖不如老百姓的夸奖，这杯那杯不如老百姓的口碑。我们好几个指挥部业主监理都替我们说话，视我们为朋友，上级领导去检查工地也非常高兴，广大员工能在这个氛围中也感到非常骄傲，也有使不完的劲，因此，我们不管你是机关人员还是指挥长或者是普通员工，都要以“三个满意”来衡量你工作干得好不好，这也是考核的标准。如果业主监理满意、上级领导满意、广大员工满意了，一切工作也就做好了。
四个为：就是服从为天、忠诚为善、细节为王、落实为上。所谓服从为天，就是个人要服从集体，下级要服从上级，全党要服从中央，俗话说“军人以服从命令为天职”，如此公司方能保持较强的执行能力，做到政令畅通，上下和谐；所谓忠诚为善，就是对企业、对上级、对业主必须忠心耿耿，忠于职守，诚实可信；所谓细节为王，就是要求既要有把握全局之能，又要明察秋毫，工作到位；所谓落实为上，就是必须具有务实的作风，把上级的规章制度，领导的决心意图，业主监理的要求指令，及时高效地落到实处。“四为”的核心是“忠诚”二个字。我们待人讲忠厚，爱情讲忠贞，员工更要讲忠诚。忠诚，是我们传统文化的重要组成部分，国人无忠不立，岳飞“精忠报国”是忠诚，杨家将“血洒金沙滩”是忠诚，关云长“千里走单骑”也是忠诚；企业无忠不兴，只有对企业忠诚的员工，才能自觉做到无条件服从。员工的忠诚标准是：干好本职工作，保证安全质量效益，勇争鲁班奖、詹天佑奖，全面工作争第一，这是对企业忠诚度最具体、最直观的反映。“四为”的关键是“细节”二个字（同时也包括服务）。“细节服务文化”同样也是中国传统文化的重要组成部分。《道德经》上说“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，可见细节服务的重要。公司发展的实践表明，态度的精心，过程的精细，方能成就结果的精品，正所谓“江河归入大海，细节决定成败”。就我们来说，细节服务无处无在，处处体现细节服务，细节服务就是经济效益，贯穿从竞标到竣工的全过程，标书制作要精益求精、施工组织要细节优化、安全质量要防微杜渐、成本控制要精打细算、竣工资料要一项不漏。细节服务要做到超前思维、超前预测，别人看不到的我们看到了，别人做不到的我们做到了，别人做到的我们做得更好，如工地标牌摆什么位置、活动板房如何布置、会议室桌椅如何摆设等等；再如员工老人来了应该去问候，体现关心，职工生病住院买点水果和鲜花去看看，体现温暖，甚至连食堂的味道、员工待人接物等等都要充分考虑周全，做到天衣无缝，无可挑剔。去年从机关到指挥部，我们的细节服务工作做得不错，积累了一些经验，希望在新的一年里再上一个台阶，“于细微之处见精神”。
五个制：就是指令制、执行制、督导制、问责制、反馈制。这五制形成了一个完整的闭合管理制度，是今后管理的一个重要制度，要由人管人改为制度管人。为什么要制定五制？就是为了强化管理，明确工作程序、工作职责，实现事事有人抓，事事有落实，事事有反馈，克服工作中管理不到位的不规范行为，确保高质量、高水平的完成公司下达的各项经济技术指标。
1、指令制就是通过各管理层制定计划，按照计划下达指令，在一定时期内必须完成的工作目标。也就是说公司各部门下达的计划就是指令。
2、执行制就是对公司下达的指令要正确透彻地理解和贯彻执行，各指挥部必须按照计划完成，要不打拆扣、想方设法保证指令的有效执行。
3、督导制就是针对公司下达的指令执行情况进行监督，有没有走样。如质量、安全、进度、现场文明施工等项工作，要重点检查工程是否按照设计文件和施工技术指南以及验收标准施工，施工现场是否存在重大质量和安全生产隐患，各工序安排是否妥当以及现场施工是否文明，材料有无浪费等。
4、问责制也就是根据考核标准、考核细则、考核内容每月逐条考核，针对每一位项目管理人员进行考核评价：可以达标、不达标、严重不达标。并追究指令执行人的责任。造成重大损失或严重影响的要追究执行人的相应责任。责任追究的具体程序为：立案→确定相关责任人→提供免责证明→确定责任→处罚。
5、反馈制就是指令完成后应收集指令并应尽快予以答复，并及时向指令人反馈执行情况。
以上指令制、执行制、督导制、问责制、反馈制组成公司的闭合管理制度，是公司的核心管理制度。各指挥部可根据实际情况细化“五制”内容，并进行全员贯彻落实。但每一指令必须闭合，才能形成一个完整的制度。
六个化：就是营房公寓化、管理制度化、现场工厂化、作业规范化、安全人性化、质量标准化。这是总公司赵总在检查恩利指挥部时由感而发的。XX年，我们要把这“六化标准”和王董事长提出的“四高要求”作为标准化建设的方向，恩利指挥部标准化管理的成效就是证明。那种“搞标准化建设就得花大钱，人为加重成本负担，进而影响经济效益”的想法是一种认识上的不和谐，必须加以克服和纠正。当然，标准化建设需要投入，就拿恩利指挥部来说，驻地花园化、宿舍公寓化、现场工厂化要花钱，而且属前期投入，但是经指挥部精打细算，XX多平米的板房支出也仅仅是30多万元，与同类的其他工程相比，可算是“毛毛雨”，而且效果很好，业主满意，更主要的是有近3000万元的变更接踵而至。所以，干大事勿算小帐，须从效益和长远来考量。当然，标准化建设也要坚持量力而行，因地制宜的原则，尤其是临建绝不能超标，要“花小钱，办大事”，那种大操大办、本末倒置的行为必须杜绝。
七个最：就是打造出实力最优、经营理念最新、管理最先、服务
接待最好、利润最佳、班子最强、思想政治工作最到位的四公司。这几个最，我重点讲服务和接待二个“最”。近几年企业文化建设的成功经验表明，服务工作是全面工作争第一的无形力量，是建设和谐企业的润滑剂，给我们带来的是朋友、商机、形象、鲁班奖和利润。去年在申报“鲁班奖”、档案管理国家二级达标等项活动中，服务工作起到了至关重要的作用，这些成功的范例，我们都深有感触和体会。所以，渗透服务文化、打造服务品牌、增强服务意识、提高服务水平、优化服务质量，应是XX年企业文化纵深发展的主题、以绝图强的方向、打造差异的途径、挖潜增效的手段。
八个目标：1、全年承揽任务确保5个亿，争取8亿；2、完成施工产值确保6个亿，争取8亿；3、实现利润确保800万，争取1200万；4、国有资产保值增值率达到105%；5、安全生产达到上级要求，单项工程合格率100%，优良率90%以上，确保部优工程1项，局优工程1项，局优标准化工地2项；6、上交款完成率100%；7、争取水利水电和公路总承包一级资质申报就位，公司保持集团公司先进单位称号，公司领导班子保持“四好领导班子”荣誉；8、员工平均收入确保5万元，争取6万元。（同志们，我们要上下齐动员，团结共奋战，艰苦创业不畏难，努力拼搏谱新篇，我们的目标一定要实现，我们的目标一定能——够——实——现！）
九个多：员工收入多、学习型员工多、科技人才多、导师带徒弟多、员工之星多、金杯银杯多、变更索赔多、上交款多、银行存款多。
1、员工收入多就是我们四公司的员工收入要略高于同行业平均水平。
2、学习型员工多通过学习，公司形成“比、学、赶、帮、超”的学习和竞争氛围，进而提升整体素质，促进优秀员工、先进集体、先进个人层出不穷。
3、科技人才多近五年来，公司坚持“不求所有、但求所用”的原则，为优秀人才广开“黄金通道”、“绿色通道”，引进了大量的急需的人才，尤其是项目管理人才、工程技术人才，（从XX年公司拟出台政策提高指挥长、总工、工程部长、计划部长待遇，特别提高指挥长待遇，施行风险抵押，工资预付，决算兑现，让为企业干事的人得到认可，不要让他们流汗流血又流泪，鼓励大家积极为公司创效，要奖得眼红，罚得难受，这些方案如果得到大家认可，我们就执行。）在全面工作争第一的工程创优活动中发挥了重要作用。但是人才引进毕竟有限，我们不能把未来完全寄托在引进人才上，这是缺乏远见的，也不利于公司长期和谐发展。自己培养依然是主流，把人才寄托在“空降兵”身上，短期可以，长期不行，个别可以，普遍不行。鉴于此，各指挥部应把发现、培养和有效使用优秀人才作为一项事关企业前途的千秋大计来抓，百年树木，十年树人。XX年，要培养一批优秀人才到各级领导岗位上。
4、导师带徒弟多去年导师带徒弟工作做得很好，有的已得到奖励，当然也有受罚的，受罚的不是师傅不得力，而是徒弟不争气。今年要扩大导师带徒弟“一对一”这项工作，要出现更多的导师带徒弟先进人物。
5、员工之星多宾馆最高档是五星级，我们的评出的员工之星也是五星级员工，是广大员工的佼佼者，也是广大员工学习的榜样。去年评出五名员工之星，今年要在去年的基础上出现更多的员工之星。
6、金杯银杯多就是要在各项指标的完成上力争多拿金杯银杯、金奖银奖，国家级的要拿、部级的要拿、总公司的要拿、集团公司的更要拿。
7、变更索赔多XX年，各指挥部变更索赔取代经营承揽指标的政策不变，具体指标会后将专门发文下达，共计变更索赔1亿元。而且要一直坚持下去，确保两个集中，公司集中力量抓管理抓承揽，各指挥部集中精力抓项目标准化，搞变更索赔，从中创造利润。我们每个项目务必明白“低中标、勤签证、高索赔”是施工企业的九字黄金律，要加大变更索赔的力度。在变更索赔上要讲事实，重证据，据理力争，坚持原则，又要适当让步，机动灵活，讲究谈判技巧和艺术，并做到同业主监理搞好相互关系，始终保持友好合作气氛，尤其是要抓紧在工程建设的四分之一和四分之三这两个阶段，将变更索赔搞定。呼准、恩利、色尔古等指挥部创造的效益很大一部分就是变更来的。XX年，每个指挥部必须确保项目赢利，绝对不能亏损。要想千方、设百计搞好变更索赔这项利润最大化的工作，实行扁平化管理的指挥部，要理解公司对项目的管理不是管死你，而是给你坚强的后盾，只是一种正常监督职能。
8、上交款多XX年的生产经营形势非常喜人，各指挥部的上交款要比XX年多。尤其内蒙、恩利、色尔古是上交款的大户，指挥长又是公司班子，要带好头，其他指挥部也一样。另外我在此顺便强调一下，今后公司财务收支两条线，必须现金交易，有借有还，再借不难。
9、银行存款多银行存款到年底达到500万到1000万元，彻底改变现在银行没有我们一分存款的现象，以利于资本的积累和企业长远发展。
十个百分之百：
1、100%实现集团公司下达的各项经济指标；2、100%实现员工年人均收入5万元的目标；3、100%的在建工程项目实现盈利；4、100%的在建工程项目实现安全质量标准化管理；5、100%的在建工程项目都成为公司形象窗口；6、100%的员工都成为公司形象代言人；7、100%实现上交款、“五金”和员工工资“三不欠”目标；8、100%兑现总公司提出的“三不让”承诺；9、100%的项目部都成为责任成本核算中心；10、100%的党员岗位都成为“先锋模范岗”。
十一句话：
在任用干部方面：重文凭而不唯文凭，量才任用，量才定位，始终坚持：干部能上能下，人员能进能出，待遇能高能低，在什么岗位拿什么钱。撤不干事的人；撤不能干事的人；撤干不成事的人；撤不忠诚企业、不关心员工的人；用想干事的人；用干得事的人；用能干成事的人；用不会出事的人；用忠诚企业的人；用业主、上级领导、职工满意的人；用会管理、会算帐给企业挣钱的人。
XX年对指挥长的要求：一个字是“赢”，二个字是“创优”，三个字是“争第一”，四个字是“留住人才”。对机关各部室负责人要求：用眼睛思考问题，用脑筋解决问题，用情商处理问题，用胆商决定问题。对全体员工的要求：
为了全面贯彻落实集团公司工作会的精神，确保公司“八项目标”、“十个100％”的顺利实现，提出几点要求：
1个总目标：项目管理第一、安全质量争第一、效益第一的总目标。
2个确保：确保公司在建项目一个不亏损；
确保公司在建项目不出一起人身安全及工程质量重大事故。
3个否决：评选五强指挥部、先进单位及其他奖项时，
凡上交款、养老保险金未及时交清一票否决；今后公司经济往来采取收支两条线，一律现金交易。
凡出现重大人身伤亡、质量事故，一票否决；
凡未完成变更索赔指标，一票否决。
4个加强：一是加强项目标准化管理。始终成为全标段三线建设典范、企业文化窗口、文明施工样板。要保持、要长久、要坚持、要巩固。两年工期以上的要配备健身及娱乐设施。
二是加强指挥部“服务细节”。指挥部第一把手和领导班子的带头作用、表率作用。今后各指挥部、机关会议室24小时要有瓜果、鲜花、香烟、矿泉水、欢迎标识牌等。【内蒙既将发生大事】
三是加强各指挥部办公室建设。办公室部员、司机、厨师等人员配置，标准是素质要高，形象要好，驾驶技术要精，饭菜味道要香。
四是加强全员商务沟通。机关、指挥部各级领导和全体员工要加强商务礼仪培训学习。一方面靠自己平时观察、悟性，另一方面公司统一安排学习。
5个不求只求：不求规模大，只求项目好；
不求产值多，只求效益好；
不求承揽任务多，只求含金量高；
不求表扬多，只求安全质量好；
不求名利多，只求职工待遇好。
6个反对6个要：
反对跑官要官、跑待遇要待遇的人；
要脚踏实地、甘于奉献、不计名利、默默无闻的人。
反对内部请客送礼、大吃大喝的人；
要内部君子之交、其淡若水、正常交往、融洽和谐的人。
反对阳奉阴违、口是心非、当面一套背后一套的人；
要正大光明、言行一致、表面如一的人。
反对当啃老族、草莓族、月光族的人；
要量入为出、理性消费、真才实学的人
反对吃大锅饭、不算账、伸手要的人；
要精打细算、厉行节约、为企业分忧、为上级解难的人。
反对吃里扒外、不关心员工的人。
要忠诚企业、勤政廉洁、爱护员工的人。
我们共同为之奋斗的四公司已历经五年，这是一段激情燃烧的岁月，是背井离乡的阵痛，是夹缝求生的艰辛，是开疆拓土的气魄，是虎口拔牙的胆识。回首往事，我们无怨无悔，展望未来，我们豪情依旧。今天，大家欢聚一堂，共谋未来，在总结经验的同时，我们更要保持高度的清醒，公司的积累毕竟不足，业绩毕竟不够，亮点毕竟不多，事业没有止境，奋斗没有穷期，后来者正在超越，竞争将更加激烈。将军谋败不谋胜，我们要学会在失败
中找经验，在成功中找教训，未来五年，我们要注重资本积累，不做坐吃山空的“啃老族”；注重内外兼修，不做华而不实的“草莓族”，注重成本核算，不做透支未来的“月光族”，要向创新要效益、向品牌要效益、向管理要效益、向素质要效益、向服务细节要效益，成功打造出四公司的效益名片、服务名片、文化名片、素质名片、品牌名片、人才名片。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”！新的一年，我们要高唱《真心英雄》，“不经风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，就是要在风风雨雨、坎坎坷坷中成就未来；要高唱《在希望的田野上》，就是要在茫茫的田野上抢抓机遇，为我所用；我们要记住xx的“两个保持”：始终保持艰苦奋斗优良传统，始终保持谦虚谨慎的优良作风，要记住毛主席他老人家所说“多少事，从来急，天地转，光阴迫，一万年太久，只争朝夕”，始终要有公司组建时期的那股精神、那种作风、那种动力，戒骄戒躁，珍惜时光，马不停蹄，不断巩固现有成果，加快资本积累。新的一年，公司要有新理念，经营要有新点子，管理要有新办法，项目要有新形象，变更要有新招术，服务要有新花样，企管要有新资质，工程要有新样板，财务要有新增长，党建要有新思想，职工要有新住房，安质要有新保障，把四公司做新、做强、做优、做实，贡献大家的智慧和力量；我们要有不到长城非好汉的决心，百尺杆头、更进一步的恒心，唱到最后、笑到最后的开心，誓将“十字”发展战略进行到底！誓将做优做强做实进行到底！誓将全面工作争第一进行到底！
同志们，XX年是我们四公司企业文化年、标准化管理年、经济效益年、现金入库年，形势喜人又逼人。XX年各项指标比以住一年高、任务重、压力大，前进道路有很多困难，要居安思危，细心思考。我们要坚定不移地按照王董事长提出的四个毫不动摇：毫不动摇地坚持解放思想，转变观念；毫不动摇坚持发展是第一要务；毫不动摇地坚持深化改革；毫不动摇地坚持优化企业环境，营造干好事业的良好氛围。象《西游记》那种团队一样，坚定信心，迎难而上。春节即将来临之际，向各位代表和全体员工拜个早年，并通过你们，向你们父母、亲人、朋友表示新年祝福，祝他们身体健康，新年快乐，合家幸福！
第4篇：建筑工程有限公司2015年度总结XX年我公司在董事会的正确领导下，在各个职能部门的支持下，解放思想，转变观念，与时俱进，进一步深化公司内部改革，积极开拓市场，超额完成了年初董事会制订的各项生产经营目标任务。截止月底，公司共完成工程量万元，实现利税万元，固定资产为万元，为股东创造了良好的经济效益，同时也得到了客户的一致好评。经过全体员工的努力，公司各项工作有了长足发展，同时取得了显著的成绩，现对董事会作如下总结：
一、深入学习邓小平理论、贯彻落实三个代表”重要思想，积极推进两个文明建设、领导班子团结、坚持民主集中制、党政共青团齐抓共管、勤政廉洁、勤奋务实、单位风气好、工作有起色。
我公司坚持以“邓小平理论”、三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕集团公司“安全、改革、效益、稳定”中心工作，积极响应“云岭先峰”工程的号召，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和核心领导作用，团结带领公司职工解放思想，转变观念、与时俱进，开拓进取，不断加强支部建设和职工队伍建设，积极推进“两个文明”建设和民主集中制，深入做好体制改革中的思想政治工作，使全体职工在思想上，政治上同党中央保持高度一致，为我公司各项工作的完成提供了有力的思想保障。
党的十六届四中全会作出《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，即给组织部门提出了新的任务，也为组织部门充分发挥职能作用，扎实推进组织工作提供了新的契机和强大精神动力。认真学习和贯彻会议精神，增强实践三个代表”重要思想的自觉性，是当前和今后一个时期政治工作的首要任务。我公司领导以高度的政治责任感，把认真学习贯彻党的十六届四中全会精神和集团公司党委扩大会议精神作为一项重要的中心工作来抓。按照公司要求，我公司组织党员干部和职工深入学习了十六届四中全会相关文件，书记、总经理在集团公司党委扩大会议上的讲话，胡锦涛总书记在中央纪委第三次全体会议上的讲话，中国共产党党内监督条例（试行），中国共产党纪律处分条例，中共****省委组织部《关于实施“云岭先峰”工程全面加强国有独资及国有控股企业党的基层组织建设的意见》，《关于实施“云岭先锋”工程，全面加强医疗卫生、文化教育、科研院所、社会团体、中介组织于以及其他窗口服务行业党的基层组织建设的意见》，中共****省委《关于实施“云岭先锋”工程大力推进党的基层组织建设的决定》等文件。定期召开群众会议，广泛征求群众意见和建议，制定相应的整改措施，密切党群关系，组织全体党员举行宣誓活动，重温入党誓词，增强党员的责任感、史命感。重点开展“立党为公、执政为民”为主题的创新争优活动，在公司争创“党员先锋岗”，“党员挂徽”上岗等活动，使广大职工立足岗位，奋发有为，开拓进取，增强建功立业的责任感和史命感，在公司内部形成比学赶超的良好氛围，使“云岭先峰”工程深入人心。公司通过集中学习与个人自学、通读文件与专题研究、集体辅导与交流相结合，进一步统一了全体职工的思想，党员的先锋和模范的带头作用在安全生产各项工作中得到了体现；特别是我们生产一线的党员同志，工作积极主动，任劳任怨，哪里有艰苦的工作，哪里就有共产党员的身影。
建筑工程公司积极响应投资公司党委的号召，结合自身实际，认真学习传达投资公司党委关于实施“云岭先峰”工程的精神，结合“云岭先峰”工程“五好、五带头”的目标，紧紧抓住提高企业经济效益这个中心，牢牢把握加快企业发展这一主题，努力把党组织建设成为率领员工全面提高企业经济效益的坚强战斗堡垒，引导广大党员在企业发展中充分发挥先锋模范作用。
我公司党支部将实施“云岭先峰”工程作为促进公司改革发展稳定的重要保障，从建设高标准的党组织和高素质的党员队伍出发，按照“五好、五带头”的总体目标，全面实施“云岭先峰”工程，在发挥党员先锋模范作用的同时，有效促进了公司改革发展和生产经营活动。
公司党支部在开展“云岭先峰”活动中，始终本着“诚信、专业、规范”为准则，以一流的质量为宗旨，为客户提供满意的产品和服务，紧紧围绕企业的任务目标，使党员成为适应新形式，学习新技术，掌握新本领，创造新业绩的先锋。
二、积极完成董事会下达的任务及考核指标，在提高服务质量、完成本单位承担的各项业务工作、防火安全、地面安全、空防安全等方面成绩显著，无严重后果的责任事故和较大的工作差错。
XX年是****建筑工程有限公司充满生机、锐意进取、蓬勃发展的一年，全体员工在公司领导层的带领下精诚团结、勤奋工作。为***后勤保障工作作出了贡献，同时公司承建的*****酒店现已断水，酒店的建成将为****的建设提供前期准备。以上所有建设项目质量、安全全部达标。
XX年是本公司辛苦耕耘的一年，是公司协调运转、有效制衡走上良性发展道路的一年，也是本公司健康快速发展、企业素质全面
提升的一年，更是为公司逐渐发展为具备强大实力的建筑企业打下坚实基础的一年。
经过近两年的磨练，****建筑工程公司锻炼出了一支能打硬仗的队伍，公司的建筑资质也由原来的暂三级升到了三级，同时增项了装饰资质和建筑智能化，现在正进行二级资质申报及增项市政工程的准备工作。在工作各方面取得了显著的成绩，主要表现在以下几个方面：
（一）完善了一系列规章管理制度，并检查落实
为进一步完善各种规章管理制度，根据我公司的实际情况，制定完善了一套适合我公司长远发展的管理制度，如《公司运行手册》、《公司财务管理制度》、《公司行政管理制度》、《公司人力资源管理制度》和《公司员工培训管理制度》以及根据各部门工作职能制定的一系列规章制度。同时又严格按照《安全生产法》的相关规定，制定了一套切实可行的《质量保证体系》、《安全生产保证体系》、《文明施工管理规定》和《施工现场安全教育》及内部运行管理制度，在安全生产和质量管理上实行责任制，按“谁主管、谁负责”的原则，从管理层到施工现场层层落实，公司领导定期或不定期到现场检查、监督，发现问题当即处理。
（二）工程完成情况
XX年度通过对各项管理规章制度的建立和完善以及组织结构的调整，明确了岗位，明确了责任，优化了企业的资源配置，强化了职工遵章守纪的自觉性和工作责任心。近两年来，我们把经营方向主要放在***及***，基础设施的建造、维护和维修工程上，充分利用各种资源，不断开拓市场，扩大经营范围，并成立了2个工程处，先后承接了****装饰、****楼、****车间、***综合用房、****改造、***安装、***工程、***综合业务楼等100余项工程项目。目前在建工程为***工程，已顺利完成****的土建工程，并已封顶断水，正在进行室外道路、绿化工程施工。截止至XX年12月底，我公司已完成税前利润****万元，超额完成了年初董事会下达的****万的目标。
在施工过程中从未有过任何安全事故发生，也从未拖欠任何一个民工的工资，并为社会解决了一部分就业的压力。
（三）优化企业项目管理体系，完善企业内部机制
提高*****资产整体运行质量、为***运输提供后勤保障是公司领导班子坚定不移的经营宗旨。根据XX年度各工程项目时间、规模、专业及进度要求等情况，针对****工程项目点多、面广、距离远等特点，公司领导班子对工程人员进行专业化、区域化项目组的组建，以此可裁短管理链条、缩减管理层次，对各***的工程可做到项目组灵活调配、专业人员稳定，以确保工程成本控制及质量保证，同时做强***维修、维护及****的专业骨干力量。
除各***工程外，****酒店为公司重点项目工程，工程总建筑面积***平米，由公司领导统一部署，组织精干的施工队伍组建项目经理部，采用科学的管理思想、组织、方法和手段，进行生产各环节及各阶段的优化配置和动态管理，有效地指挥、计划、协调、监督施工生产，应用项目经理部组织机构实施本工程质量、安全、进度等管理目标的控制，确保工程质量达到优质，工期符合建设单位要求，实现工程建设的经济效益、社会效益和环境效益。
根据*****工程规模和特点，公司组建成立“*****观光酒店建设工程”施工项目部，实行项目法施工，做到管理层次功能清晰、系统健全、组织制度及运行机制严谨有序，提高了工作效率，为确保工程进度和质量的顺利进行创造了良好的组织条件和管理环境。
通过以上项目管理的优化，克服了工程项目现场管理的困难，在XX年度降低施工成本、节约国家投资和企业资金、提高劳动生产率和企业效益等方面效果显著。
（四）拓展市场、提供多元化服务
XX年公司主要从事****维护、****及房屋维修业务，XX年公司通过****工程总承包、****通道装修及****强震观测网等工程的建设，打破了XX年度业务面窄，服务功能单一的局面，且XX年度成功取得装饰装修及智能工程的施工资质，加快了本公司向工程建设全过程、多功能方向发展的速度，增强了本公司市场应变能力和综合服务能力。
（五）加强学习，不断提高整体素质，建设具有****建筑工程公司特色企业文化
公司****总经理、***副总经理、****副总经理在平时的经营管理中，注重“以人为本”的理念，重视职工的思想观念、职业道德、工作态度，为了充分发挥员工的主观能动性，将职工的素质教育放在企业管理中的重要环节。
按照***省建设厅XX年资质年检要求，我公司先后组织30余名员工参加了“安全检查员、质量检查员及项目经理”的培训，今年6月份顺利通过***省建筑业企业资质年检及安全资格年检。12月份，针对公司内各部门人员对建筑知识了解参差不齐的情况，专门聘请了省建的老师向公司全体员工讲授建筑基
础知识。
为增进公司凝聚力，组织了到****的休闲庄丰富多彩的郊游活动。公司****总经理还向全体职工推荐了《没有任何借口》一书，并分发到了每一位员工手上。
为使公司的管理工作真正做到扎实有效，使各项工作按照科学化、规范化、制度化的管理轨道高效运转，我公司全体员工将进一步加强团结、努力学习和实践，为提高公司的整体素质及知名度、美誉度而努力。
三、重视精神文明建设，积极开展对员工的思想教育和法制教育，注重培养“四有”员工队伍，努力实现治安综合治理的各项管理目标。本单位的工作、生产和生活秩序良好。
领导层的管理理念、责任心、决心和表率作用对企业发展至关重要，领导班子坚强团结、步调一致、勤政实干是企业发展的关键所在。公司领导始终坚持以生产经营为中心、发展提高为方向，坚持科学发展观，走企业可持续发展的稳定路线，XX年的工作中，以锐意改革、奋发进取的坚定信念、求真务实的工作作风，带领全公司员工圆满实现了XX年预期目标。
施工生产分工细致，协作关系复杂，需要的资源数量庞大，质量要求严格，供应渠道复杂，以及施工生产的时间周期长、配套种类多等因素，给建筑施工生产带来艰巨性。XX年我公司未发生一例安全事故，工程质量合格率100%、优良率大于90%，回顾XX年的工作，这些业绩不是偶然的结果，科学的管理思想、严谨的内部运行管理制度、精诚合作的团队精神、良好的职业道德观以及共铸诚信的服务宗旨是这些业绩的基础和动力。
我公司在投资公司综治领导小组的领导下，全面落实综合治理的各项措施和目标管理责任制，坚持“打防结合、预防为主、标本兼治、重在治本”的方针，各部门齐抓共管，高标准、严要求，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，切实落实社会治安综合治理责任制，做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”。使我公司的综治工作在XX年里上了一个新台阶，主要表现在以下几个方面：
（一）领导重视，措施有力，综治责任制得到全面落实。
我公司总经办****总经理、***副总经理、***副总经理非常重视综合治理工作，专门成立了综合治理安全生产监管工作领导小组，由总经理担任组长，副总经理担任副组长，部门负责人为小组成员。年初，总经理与各部门负责人签订了综合治理安全生产责任书，划定责任范围，明确工作任务。坚持“谁主管，谁负责”的安全生产责任制。依据实际情况制定了《质量保证体系》、《安全生产保证体系》，将安全、质量责任层层落实，责任到人，建立并完善了公司内部质量监督体系。XX年7月顺利通过省建设厅安全资格年检，并取得“安全资格证书”，这些重要工作的完成为公司今后资质的提升奠定了基础。
1、加强内保安全
（1）从公司成立以来，为保障办公区域的安全，在办公楼外围及办公楼底楼各设一名保安人员，负责办公楼的安全保卫；
（2）安排公司综合部人员轮流值夜班，以确保办公室夜间的安全及处理紧急事件。
2、加强人员管理
（1）安排专人负责建立****通行证件管理台帐，加大内部人员办理******通行证件审批的审查力度。切实杜绝单位内部职工带无关人员、无证车辆进入***区，带领无关人员***；将过期的通行证收回交到保卫部销毁；
（2）针对建筑行业临时用工较多的特点，我公司专门建立了临时用工档案。在施工现场，上至项目经理，下至临时用工都要求佩戴统一胸牌，以杜绝无关人员进入工地。
（二）、积极开展对员工的素质教育和法制教育，努力实现治安综合治理的各项管理目标。不断加强员工政治思想、安全意识教育，及时化解、消除各种矛盾、隐患，认真做好员工的思想工作。
1、抓好交通安全
针对XX年5月1日新颁布的《中华人民共和国道路交通安全法>组织车队的司机认真学习领会。
2、加强培训，提升素质
为提升公司总体素质及加强施工安全观念，组织了为期一个月，每周3次，晚上7点至10点的建筑施工方面知识培训，为保证培训质量还进行了考核；另外，还组织全体员工学习了《没有任何借口》一书。
3、深入安全意识、狠抓安全生产
安全生产是建筑施工企业永恒的主题，建筑施工企业只有在安全生产的前提下，才能生存发展。本公司坚持创建安全文明工地活动，坚决贯彻‘安全第一、预防为主’的方针，在员工中牢固树立安全第一的指导思想，不断改善建筑工人工作环境和生活环境。在各项工程中均针对工程特点制订详实可靠、操作性强的安全生产实施方案、安全生产责任制度、安全生产操作规程、安全隐患检查内容、安全隐患整改措施及整改落实责任人及整改期限，使安全生产
工作落到实处，虽然XX年各工程项目均有不利于安全生产的因素，比如工程分布广、路途远，涉及到人员、材料及机械的安全运输组织；维护维修需夜间施工；****酒店主体工程正好在雨季施工作业等等，但在公司领导、各级管理人员及施工队伍的高度重视下，配备了通过建设厅考核的专职安全员三人，专门负责检查施工现场的安全隐患，把事故处理在萌芽状态。XX年没有发生一起工伤事故，没有发生一起安全事故，检验了本公司人员对安全生产的深刻理解，体现了公司企业安全管理水平。
4、有职工或职工家属生病住院，公司领导都亲自去看望，实在抽不出身，都要安排部门领导去看望，表达组织上的关心。
5、组织了丰富多彩的郊游活动，加强了员工之间的相互沟通，增进了相互之间的感情，形成了一支高效、团结的富有战斗力的队伍。
通过以上措施，使职工队伍得到了稳定，我公司从成立至今，从未发生一起重大安全事故。同时也涌现出一批遵纪守法、作风正派、工作扎实、忠于职守、钻研业务的治安综合治理先进人物，
（三）建立了规范、详细的综治工作档案册、台账、报表。
进一步明确综治联络员的工作职责及存在的重要性，建立健全综治档案制度、季度工作报表制度、情况汇报制度。将综治工作落实到每个部门、每个岗位、每个员工，形成层层有人抓、处处有人管，人人都参与的综合治理网络体系。
在XX年里，我公司在综治工作中，坚持“安全第一、预防为主”的方针，及时分析、研究处理工作中出现的新情况、新问题，确保了空防、施工、治安工作的稳定性，为推动社会治安综合治理各项工作措施的落实，确保****“一方的平安”，促进***社会治安综合治理工作稳步向前发展贡献了微薄的力量。
在今后的工作中，我公司将在董事会的正确领导下，继续发扬成绩，不断虚心学习，总结经验，克服不足，为创建一个安全、文明、高效的***而努力奋斗。
第5篇：2015年建筑工程公司个人工作总结XX年，我从学校毕业走向工作岗位，成为××电建四公司建筑工程公司的一名普通员工。我所从事的主要是关于企业法律问题的工作，由于法律工作是专业性极强的工作，司法的实质就是将法律理论运用于具体的社会实践，因而扎实的法学理论知识是成为一名合格的企业法律工作者的重要前提。只有在工作中不断地加强法学理论学习，才能为自己做好本职工作奠定坚实的基础。
鉴于公司的企业性质，平时涉及最多的就是《建筑法》、《招投标法》和《合同法》，我利用工作之外的时间，更着重进行了强化学习，并且灵活运用在工作中。从事企业法律工作者，还要经常性的和社会打交道；与各种各样的人交往，从某种程度上，可以决定一个人工作的成功和失败。因而，只有以海纳百川的开阔胸怀，接纳吸收各方面的社会知识，才能丰富自己的内涵，拓展自己的视野，促进自己工作的顺利开展。在公司各级组织和领导的热心关怀下，我的业务技能显著提高，理论素养不断提升，通过不懈努力，取得了公司、省公司多项荣誉。
通过这几年的工作实践，我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每一个螺丝拧紧，这台机器才能稳定、快速的运转。企业的发展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的结果，所以无论在什么时候，努力干好自己的本职工作，是头等重要的，我愿意为公司的发展贡献自己文秘杂烩网微薄的力量。这让我想起一句名言：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”
公司的发展与成长是我们的幸福，我们的提高要以公司成长为依托，我们的提高是公司发展的基础。我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇。艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与领导的交流能训练我的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验。为公司的发展作出一份应有的贡献。
光阴似箭，转眼间我在公司工作已经三年多了。我曾无数次的为自己能成为公司的一员而感到幸运，也曾为自己能为公司的建设尽一份薄力而感到愉快！我觉得，公司和职工是一个共生体，公司的成长，要依靠职工的努力来实现，每一位员工要带着强烈的责任心去关心公司的发展，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。公司是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台。人人努力工作，公司才能发展的好，个人才会有发展的空间和丰厚的回报。
喜逢公司五十五岁生日，让我们携手与公司共同迈向辉煌的明天，一起为我们××电建四公司的美好未来而奋力拼搏吧！
第6篇：建筑行业年终总结（一）工程施工情况：1、再建工程情况：西山新城a区a6栋2—3区、a7的a区局部、a10-2是XX年下半年10月开工的工程，XX年主要是主体工程、内外装修、整理资料等工作。d区是d4栋别墅的主体作业。因d4是甲方老总居住的房子，我项目专门安排有经验的老职工在现场蹲点式治理，从头盯到尾，严格把关。有望将所有在建工程在年内圆满全部完成，并向甲方移交。
2、收尾工程情况
西山新城a、d区共40栋收尾工程，总面积约65000平方米，a区四川华新劳务公司，面积约40000平方米d区是江北劳务公司，面积约19000平方米，全部栋号除高压线影响外均是收尾阶段。
（二）工程质量、安全生产、文明施工方面情况：
1、工程质量：
西山新城项目的施工质量得到公司重视，大家也意识到质量是企业的立足之本，但是与同行业的施工质量相比，提高程度太低，在一些分项、分部工程中质量通病仍有发生。例如，墙面抹灰裂缝的防治；阳角滴水线作法需改进，室内隔断墙开裂的防治，女儿墙壁温度应力裂缝防治等诸多方面，我们还需要认真总结经验，加强治理，在主任工程师的带领下，将西安qc小组学习的研究课题，现场有针对性的进行试验，研究解决，不断提高我们的施工水平和企业的施工信誉。
2、安全生产：
XX年西山新城没有发生过一起安全事故，将安全事故控制在0‰。得到了安宁市建设局和太平镇安检站的高度赞扬和一致好评，与公司领导和职工的共同努力是分不开的。XX年来为了保证安全生产，项目部加强安全防范意识，投入了大量现场教育时间，增强安全施工生产的宣传和教育，取得了较显著的效果。我们在安全检查、安全教育、安全责任到人等方面做了大量的工作，非凡是我项目主要设备都是持证上岗，防范了各种事故的发生。XX年全年没有出现安全事故，但不是一点问题都没有，安全工作是一项常抓不懈的工作，例如我们在临时用电上还不规范，安全防护还不到位，公司安全检查也指出一些不足，对现场发现安全隐患整改不及时等，这些方面是我们今后工作中需要改进的，要把安全教育工作制度化、治理规范化。
3、文明施工：
工程项目文明施工是反映一个企业的治理水平和企业信誉的一个重要窗口。从XX年来，西山项目部先后接待了建设部领导，昆明、安宁的市长多次，在文明施工和施工规范化治理上，我们借鉴好的经验，相对本地企业要好的多，在年度评选中获得“昆明市安全质量标准化治理优良工地”荣誉，但航建在昆明算刚起步，现场文明施工只是走好了一步，我们要更加努力，成为同行业的佼佼者。
（三）工程施工碰到的问题：
西山新城a区因各方面的原因四川华新劳务公司在现场作业人员不足，我公司在合同预算范围给四川华新劳务公司超额支付劳务费，华新劳务公司的劳务人员在公司资金紧张时索要生活费，华新劳务公司不出面解决。任由劳务人员经常性组织围堵项目部，拉闸断电。我项目部治理人员在阻止过程中被钢筋棍打伤，眼镜踩碎。华新劳务公司的劳务人员私下在其它劳务公司人员面前诋毁航建公司，严重破坏企业形象。有段时间项目部在现场治理受阻，对不合格分项工程提出返工返修时，经常会遭到工人的毒骂，甚至动手打人。
回顾XX年的工作历程，XX年现场生产是比较艰难的一年。概括起来讲，由于已完工程多是由四川华新劳务公司施工遗留，给我们进度控制极度困难，给按期交工带来了很大的影响，有时连甲方下发的工程变更都不敢承接，华新劳务公司没人干，只好协商将变更承接转给现场其它劳务队完成，就拿a3地下室一面墙来说，足足抓了两周才确定劳务人员，完成甲方的要求。
（四）团结班子好人好事：
在去年的工作总结中西山项目部提倡在项目部开展“团结、互助、提高”工作形式，营造和谐的工作氛围。只有好的工作氛围，职工才能好好高兴奋兴上班，认认真真工作。在实际工作中大力推进落实，项目部干部职工经常沟通，了解职工情况，要求无论在什么时间对不和谐音符及时制止，说有利工作、有利团结的话，
回首XX年显得暮气有余，朝气不足，这一年走的是那样艰难，酸甜苦辣五味具全，手下的职工走了大半，但西山留下的职工没有放弃过，一心扑在项目上，才有了现在现场的新景象。
二、XX年工作设想
过去大锅饭式的项目承包不可取，经营风险全由公司承担，职工仍然有等、靠、要的思想。工程施工成本高低，生产经营效益好坏与职工切身利益挂钩不明显，没有激励机制，所以XX年新组建的项目部采取新的治理手段，全面推行两层分离的治理费承包摸式，改革创新，治理创新，结合我们自己的实际情况，逐步完善项目部的承包治理办法，假如新的工程开工，西山组建的治理班子，将在第一时间请命，我们有能力、也有实力将新的工程做好。
（一）XX年西山项目部总方针目标是：
治理费承包改革势在必行，结合成功与失败的经验攀登高峰，抓住时机敢于挑战，加强完善规范治理。实现项目整体转移新工地，建立健全激励机制，回报公司利润兑现职工待遇。
（二）XX年治理方针和主要工作：
针对国营企业多年来受计划经济体制的传统观念约束和影响，大多数干部职工没有风险意识、竞争意识，还没有熟悉到国企的饭碗已不再是铁打的，伸手要工作、要待遇、要加班、要奖金等等。陈旧观念必须转变了，国企职工与企业也逐渐转向一种以经济为纽带的合同契约关系。今年我公司对项目的治理费承包改革创新，就是改变以往承接新项目由公司统一安排治理人员吃大锅饭的做法。在兼顾国家、企业、个人的三者利益的同时，为大家搭设公平竞争着力创效的大平台，靠自己的才能和劳动来索取待遇。每个人自己竟聘争取，定岗定薪，工资待遇是和你的岗位、学识、能力、业绩挂起钩来。
根据公司整体工作部署，结合我项目部实际情况，在改革创新上做文章，“改革”是我项目在来年的重点工作，只有改革创新，探索出一条现场生产治理的新路，我项目才能从困境中走出来，走下去，谋求更好发展。
1、XX年具体工作计划和安排：
（1）治理创新为先导：
XX年由于资金回笼不及时，有过暂时困难，职工几个月没发工资，有部分人员要求调离。但大多数职工都能理解，与公司共患难，非凡是西山职工，没有因工资发放不及时而离开，项目部此时发挥治理的重要作用，充分调动职工的积极性，以感情纽带为留住人、以改革后明年待遇留住人，防止人才流失。
（2）XX年工程治理与生产经营目标：
我们应当看到建筑公司的生存到了非常要害的时刻，我们只有大胆改革创新，在治理上下足功夫，同时把眼光放远一点，凭借我们实力，发展我们自己。询求一个新的治理增长点，采用各种激励措施，调动职工积极性和主动性，公司成本下降，项目职工增收是我们当前一个新课题。
增加职工收入是我们每一个企业领导人的职责，也是企业发展的动力，但是如何增加收入，不只是在工资打上增加数字，而是要靠政策来激励职工的工作热情，真正让职工参与到项目的生产经营中来，使我们的职工不光为国家、为企业做奉献，而是要靠劳动付出与待遇收入能成正比，是对等的，为此我们要开拓思路，改革以往陈旧的治理模式，走符合昆明公司自身发展的治理费承包之路。
XX年治理方面的问题：
施工中盲目的干，计划性不强，工作不细致，成本摊销与形象进度不统一，不能及时反映出工程成本，提供的数据不准确，不好
做出科学决策。施工过程中投入的机械设备、周转材料在用量上也超计划很多，中间环节控制不严，浪费丢失较严重，加大施工成本，所以说我们要彻底扭转这种状况，从源头上去治理，从经营机制上去改变。开展“项目部成本质量效益年”活动，我们必须想办法改变粗放式施工方式，根据不同工程用不同方式施工，彻底扭转项目部大锅饭局面，在治理费承包的基础上，项目部与职工风险抵扣也好、股份制形式承包也好，总之要风险与利益共担。
（3）XX年要求继续加强的工作：
a成本是直接反映企业综合治理水平的一项很重要的指标，产品质量的好坏也同时反映到成本上，并直接影响企业的市场信誉，只有提高企业的综合治理水平，技术实力与经营能力才能更好的适应市场经济环境下，不断变化的市场竞争。
b安全生产和文明施工同样是施工企业的两项重要工作。XX年在安全生产方面，我们要以抓制度落实为龙头，不断的提高和加强安全防范意识和安全措施，同时要在安全检查、安全教育，落实安全治理人员教育等方面做要细致的工作，安全工作常抓不懈。文明施工是反映企业治理水平的重要窗口，直接影响企业信誉，加强规范治理，促进文明施工，要让我们的施工项目在文明工地建设方面永站昆明建筑行业的最高处，我们就是榜样，是他人学习的目标，只有这样我们才会比别人接更多的项目，我们的职工才可以更快的走上富裕的道路。
c企业要发展，治理水平要提高，首先要提高员工素质，再外施工企业的各岗位培训比较少，对总公司文件贯标也比较少，在这方面我们今后要始终保证熟悉，加大投入，选送各类技术工种和技术人员参加岗位培训，同时我们也要让职工认清当前市场竞争的严重程度，努力学习新技术新工艺和治理知识，武装自己头脑，经常给自己充电，才能在竞争中不被淘汰。
XX年是陕航建昆明公司全面推行改革的要害一年，以项目经理部承包治理费办法到机关机构和现场治理人员改革竟聘上岗，我们要出台的岗位薪资治理办法等改革方案，都是企业当前面临的形势要求，公司需要项目经理和全体职工对改革的理解和支持，通过不断的改革创新，我公司的路才会越走越宽，越走越强。各项目才能不段更好发展，项目部只有通过不断的改革创新，治理水平一定会上一个新台阶，走出一条崭新的富有激励机制的治理道路，调动各岗位职工积极性。那时一定会在各项目部、治理人员之间形成“比、学、赶、超”的新局面。
春风春雨春灿烂，新年新岁新起点。XX年将是陕西航建昆明公司在昆明建筑业的改革之年，创新之年，奋进之年。新的征途已经指明，新的战斗已经开始。蓝图已绘，战鼓已响，航建铁军定将不负使命，再谱新篇，共同创造昆明公司美好的明。
亲爱的XXX：
我打算于20XX年XX月XX日（星期五）在我家举行一个晚宴，庆祝我母亲60大寿。这对我们全家来说是一件大事，作为我们全家的好朋友，我们真诚地希望你能来参加，分享我们的快乐。晚宴将于7点开始。首先会有一个小型的演奏会，届时我们将欣赏到乐队演奏的流行和古典歌曲。8点左右我们开始用餐，朋友们可以随便聊天欢笑。最后所有的朋友们一起照相作为纪念。
我知道你最近很忙，但我真的希望你能来，我们全家都在期待着你的光临。
你的老朋友：XXX
##第2篇：战友聚会邀请函四连战友们：
20XX年9月20日是我们上海知青赴内蒙兵团四十周年的日子。为延续我们四十年的战友情谊，决定于20XX年9月18日举行“上海知青赴内蒙兵团一师四团四十周年联谊会”，并成立了筹备小组，我代表四连在沪人员向祖国各地的四连战友发出热情的邀请，向全体现役军人、老兵、老职工发出真诚的邀请，欢迎大家来上海参加盛会。
时光匆匆，四十年过去了，我们把美好的青春献给了乌兰布和沙漠，献给了阴山脚下四连那块贫瘠的土地。岁月悠悠，四十年过去了，当年我们这些四连的小字辈在各位大哥、大姐的先期创业下，使我们享受到了你们先期创业的成果，没有经历“蓝天作帐地作床”的日子，使我们一来就有房住，有炕睡，繁重的体力劳动你们处处帮助我们，日常生活你们处处照顾我们，滴水之恩我们无从相报，点点滴滴尽在不言中。
四连的各位大哥、大姐们，趁我们现在还能走动，欢迎来上海，看看上海的发展，看看世博后的上海，共叙友谊。
有意向来上海的战友，请与联系。
##第3篇：同学聚会老师邀请函尊敬的各位老师
同学们你们好！
光阴荏苒，岁月如梭，逝者如斯夫。转眼间，我们毕业已XX年。XX年沧海桑田世事变迁，XX年人在旅途风雨兼程，XX年桃花匆匆花开花落……XX年间，我们每个人所走的路不尽相同，或春风得意，或平平淡淡，或艰辛坎坷……但是，无论人生如何浮沉，无论贫富贵贱如何，也无论世事如何变迁，我们都没有忘记同学间的真挚友情，多少次梦里相聚，多少次心驰神往。
XX年后的今天，我们已不再是豆蔻年华，不再青春年少。XX年的风霜雪雨，我们体味了人生的酸、甜、苦、辣，在经历世事的浮浮沉沉之后，才发觉：最难以忘怀和割舍不掉的依旧是那份同学情，这份情谊如同一坛老酒，越久就越香越浓，悠远而回味无穷；过去发生的故事，沉淀XX年，依然让人感动，需要我们用一生去回忆、去收藏。
人生沉浮XX载，同学情义始最真；钱多钱少有烦恼，官大官小没完了。来吧！让我们暂时抛开繁忙的事务，挣脱身边的烦恼，远离尘世的喧嚣，相聚丰矿，共饮这坛收藏了XX年的美酒，忘却忧虑让心栖息；来吧！让我们一起重温青春的梦想，回归天真烂漫的童心，激发我们奋发向上的热情和活力，找回我们渐行渐远的青春；来吧！XX年沧海桑田，别因您的缺席而使聚会失色！让我们重温过去美好的记忆！让我们重温过去美好的时光！展望精彩的明天！
我们真诚邀请各位老师、同学暂时抛开尘世的喧嚣，挣脱身边的烦恼，尽情享受老同事、老同学相聚的温馨——让心栖息，忘却忧虑；说说真话，谈谈友情；回首往事，畅想未来；交流感悟，相互鼓舞。老同学啊，我们已经久违，都已疲惫；抛开烦恼、让心沉醉……等您归来，我们将欢聚一堂！同学们盼望着与您相聚！
相聚XX年，我们共期盼！
##第4篇：大学同学聚会邀请函老同学！
如今，你是否还记得那个夏日，那个离别伤感的日子，还有那些流泪的倾诉，缠绵的依恋，强忍的酸楚，无望的憧憬……还记得我们的中学时光吗？还记得我们曾共同拥有的温馨往事、纯情岁月吗
往事虽不堪回首，但仍温馨如昨！亲爱的同学，自20XX年初夏一别，我们天各一方，分散四海，荏苒不惑年，当年同窗今散四方，在经历了现实生活的锤炼之后，我们磨砺去了些许幼稚，带走了些许淘气，但“同学”——这是久远的称谓，或许你感到陌生，不知能否唤醒你冰冻的记忆。我们一直相信：无论你回到故里，或远在他乡；无论你人生辉煌，或不尽人意；也无论你多么闲暇，或何等繁忙；甚至失意，甚至沮丧……你终究不会忘记曾经的那么一些人，一些事。那教学楼、那操场、那母校的晨铃，还有同学的情谊。因为在不平凡的岁月里同一个理想激励着我们，我们曾朝夕相伴，拥有共同美好的时光……我们相遇、相识、相知和相伴。我们曾经嬉戏过孩提的无猜；骚动过少年的烦恼；放纵过青春的激情；追逐过浪漫的友情；蕴藏过暗恋的甜蜜。这一切已成永恒的记忆。
也许，你把这一切都冰封收藏，悄悄期待着重逢的春光。我们和你一样，多少次梦里相聚，多少次心驰神往，更有“明天即将来临，却难得和你相逢”的感伤，但感伤何用？我们要行动！让我们暂时抛开尘世的喧嚣，挣脱身边的烦恼，走到一起，尽情享受老同学的温馨，去看看久违的面孔，听听记忆中的声音，说说离别后的思绪，谈谈友情，在融融的同学情中回首往事，畅想明天，交流感悟，相互鼓舞……让心栖息，忘却忧伤，让我们的同学之谊恒久永远永远……
相遇是一种缘分，相逢更是一种机会……来吧！亲爱的同学，我们很想约你。带上你的思念，带着我的追逐，让我们再次相逢，让我们都来珍惜这次机会，再次重温学生时代的美好时光……让我们放走心中的希望，期待人生的第二次握手，相聚在家乡。
在此，我们诚邀你参加，我们想：这样难得的欢聚，会因你的缺席而黯然失色，更令我们黯然神伤！来吧，亲爱的同学，让我们再次相聚，圆一个青春年少时未曾实现的梦，了一段青春年少时未能实现的缘，续一份今生今世永难忘怀的同学情……
此致：
祝你及全家幸福快乐！身体健康，万事如意！并预祝同学聚会圆满成功。
盼望你早作安排，如期赴约，并请尽快给予回复。
##第5篇：开业庆典邀请函尊敬的先生/女士：
感谢您一直以来对杭州kennuo汽车用品有限公司的支持与厚爱，使我们公司业务得以蓬勃发展。为更好的服务于广大新老客户朋友，提供更好的汽车用品展示和交流平台，我们公司现已在浙江金恒德国际汽配物流中心成立新公司。恰值汽车用品行业秋冬季新产品上市之际，我们特于9月2日至3日在东方豪生大酒店举办杭州肯诺汽车用品有限公司新公司开业庆典暨年秋冬季新产品推广会，诚邀您的光临！
届时，我们将特邀大家耳熟能详的著名节目主持人主持开业庆典，更重要的是邀请了多位业内资深人士与行业专家与我们一起探讨和交流行业内各主要项目的发展趋势，一起探讨和交流提升店面管理与项目盈利的方法和技巧，晚宴时还有歌舞表演和抽奖活动。请您务必在9月2日下午5点之前到达！。
让我们同叙友谊，共话未来，迎接更多的财富和更多的快乐！
##第6篇：邀请函尊敬的ｘｘ：您好！
感谢您长期以来对ｘｘ公司的信任、关怀和支持！
ｘｘ公司在国家、省、市各级政府的大力支持下，一直坚持以提高企业自主创新能力为主线，全面建立和完善国家级技术创新体系，从年至今公司科技创新工作取得突飞猛进的进展，期间取得了许多高科技含量的成果。这些科技成果取得离不开公司科技工作者的辛勤工作，更离不开国家、省、市各级领导的关怀与支持。
为了将公司取得的科技成果更好的向各位领导进行汇报和展示，以寻求领导给予高屋建瓴的指导，ｘｘ公司定于12月6日召开公司科技创新大会，届时恭请各位领导于百忙之中拨冗莅临会议，并予以指导！
专此诚邀，敬祈惠允！
如蒙应允，请在11月30日前以回执告知，以便安排接待等事宜。
总经理：ｘｘ
ｘｘ公司
20XX年XX月XX日
第1篇：发电厂财务部副主任个人年终总结
本人于1993年3月参加工作，工作于发电厂财务部，任财务部副主任。
我在XX年的一年来，在公司党委和党支部的领导下，积极参与公司党委举办的各项实践活动。做为一名省送变电工程公司党委领导下的共产党员，
我积极投身于各种活动之中，以服务民生、奉献社会为己任，争当履行责任、恪守诚信、创造业绩、积极变革、崇尚服务、促进和谐的旗帜和表率，作为公司财务部副主任，负责公司成本管理等工作，在成本控制方面表现尤为突出。本人能坚决支持党组织的工作，爱岗敬业，忠于职守，团结同志，讲究和谐，表现突出，充分起到了共产党员的先锋模范带头作用，良好的形象和富有效果的工作受到领导和基层同志的一致好评。
本人自出任财务部副主任以来，工作具体负责公司所属分公司、项目部的成本考核、成本过程控制工作，我在工作中信守原则，严格按照财经管理规定及要求，认真抓好规范落实，强化了经营管理工作，当好公司经营者集团的参谋，把监督与检查的职责落实到实处。一年来，考核、检察分公司及项目成本和财务基础工作几十项，效果显著，受到公司和部门领导的好评，也得到了公司审计部等兄弟部门的认可。
在工作中，我首先想到的是自己是一名共产党员，在这一年中，首先针对后方单位上年度下达的费用指标，进行了年度考核，考核的单位有：国际公司机关，管道公司机关，变电分公司机关，水泥杆厂，机械化分公司，风电分公司，物业公司，租赁公司，管道设备公司，培训中心，共10家。在职代会前顺利完成考核任务，为职代会报告及时提供了相应的数据。
春节后，参加完公司一年一度的公司职代会后，又对国际公司机关，管道公司机关（含设备公司），变电分公司机关，水泥杆厂，物业公司，租赁公司，培训中心7家后方单位核定了年内费用指标，顺利完成费用核定工作。
而后陆续对完工项目（含分公司所属项目）进行了经营结果考核，考核的完工工程共有34个。为能够对完工项目及时、准确的经营成果评价奠定了基础。
调查了直流项目的预亏情况，组织了南方分公司的财务主管交接工作，并对已完工的利源所属项目的成本进行了取数，检查了东北及内蒙地区的在建项目的财务基础工作及成本过程控制，检查的项目共有13个。发现了一些问题，对于容易解决的问题皆作了现场指导并直接整改，对于难以解决的问题给予了相应的指导意见，并限期整改、复查，一定程度上防范了经营风险。
一直以来，做为一名普通的领导干部，我非常注重学习，时刻用学习来充实自己的头脑。一方面我加强党和国家精神政策方针方面的学习，用以进一步坚定了自己的理想信念，增强自身修养，为做好经营管理工作打牢了政治基础；另一方面，做为一名财管理工作者我努力学习业务知识，学习制度、条例、规定，职责一系列专业知识，为保障公司实现最大的经济效益，作出自己最大贡献。
作为一名多年的共产党员，我始终站在为公司负责、为职工利益负责的大局，始终站在和公司党委保持高度一致的坚定立场上。通过努力学习来坚定自己的政治信仰，通过努力工作来表现对党和电力事业的忠诚。充分展示出了一个优秀共产党员的风范，永远保持共产党员的先进性，是我最大的思想追求。
第2篇：水电站个人工作总结一、电厂一线真抓实干，保障平稳高效运行
电厂生产是我站工作重中之重，是电站经济命脉之源，全厂干部职工脚踏实地，埋头苦干，取得了较好的成绩，具体表现如下：
1、加强各级责任，确保安全生产。
电厂一直把安全生产摆在首位，年初与站里签订安全工作责任状后，马上与各值签了目标管理安全责任状，责任落实到班值、到个人。4月份，对电厂职工进行了安规、技术授课。5月份，在电厂进行了现场培训、讲解，并对相关部位职工进行安规和技术考试，对考试优异者给予了奖励表扬，对考试不合格者给予了批评处罚。厂部将每周星期五定为“周安全日”，每月最后一个星期五定为“月安全日”，对全厂各类设备进行全面检查，并记录在案。6月份为“安全月”，定期召开安全工作专题会议，悬挂安全生产宣传横幅，张贴宣传标语，每班值加强日常设备巡视，发现设备缺陷及时处理，将安全隐患消灭在萌芽状态。严格执行“两票三制”，从而确保了XX年上半年电厂安全运行。
2、加强信息交流和突击攻坚，确保安全度讯。
今年上半年降雨量达1084毫米，防汛抗灾形势十分严峻。年初，我站就成立了防汛安全领导小组，召开专门的防汛工作会议，制定了《防洪应急预案》，严格执行了主汛期的防汛值班制度。为能安全度汛，电厂与生技、防汛值班室加强联系，及时了解雨情、水情，合理控制水位，科学调度开关闸；电厂内各班组密切配合，做好汛前准备、讯中应对、讯后处置工作，平安度过一次次洪峰。2月份，维修人员在大坝上游安装了数字水位计，为今年的水位控制起到了关键作用。3月份，对所有供、排水泵设备进行了保养和维护，并更换了3#排水泵底阀橡皮。4月份对大坝启闭机控制箱进行检查，并更换部分接触器；加固浮筒拦污栅横向钢丝绳；对船闸下人字门工作缸进行维修。清明节时，电厂维修人员突击下泄了一艘因大水冲击而下卡在17#、18#闸门之间的客船，保障及时关闸蓄水发电。6月份，更换大坝及进水闸门处路灯照明设施，每次洪水过后，站、厂领导带头，各班组一起，对进、尾水平台、固定拦污栅工作桥、船闸上、下游导水墙进行清淤，清浮筒拦污栅、固定拦污栅浮柴，翻浮筒拦污栅浮筒、栅板，将损失减到最小，保证及时发电。
3、加强设备巡查、检修、更新，确保机组稳定。
元月份，更换4#机调速器为pcc智能调速器，该调速器运行中震动小，活塞冲击声音小，无漏点，机械曲线平稳，运行稳定，自动化程度高。2月份6kv母线接地检查，及开关柜、母线清灰；数次更换机组分半销、剪断销。4月份，安装场动力配电箱空气开关更换，2#机更换高压顶起螺杆泵一台、单向阀一个。5月份，2#高压气机大修，更换4#机水平方向制动器2台，新低压气机换油，更换1#机￠200mm油封；并且购置安装了一台电启动式新型柴油发电机组，此柴油机在多次系统解列、汛期防洪保安中发挥了重要作用。6月份处理4#机低位油箱三通，提高了润滑油压。平日及时打捞浮柴，减小进水落差，保证了机组出力，保持机组稳定运行。
4、加强资源优化组合，确保满发多供。
年初，电厂班子进行了调整，增加厂部管理层集体作战力。厂部对正副厂长明确分工，责任到位，分工合作，将技术力量合理搭配；轮流行政查班和防汛值班，加大管理力度，奖罚分明，不徇私情，平时多沟通，遇事多商量，求同存异，集体决策。对正副班值长进行调整，任人为贤，提拔技术骨干，让能干事，肯做事，好共事的人受重视、有奔头。调整各班值成员，使之技术力量均衡，胜任各自工作。为充分调动职工的工作积极性，厂部将全年任务计划科学分解到各月，再按月将计划下达到各班值，实行电度与奖金挂钩，将电度奖足额发放到每个职工手中，大大调动了电厂人员的工作热情，及时、合理开关闸，调整导叶、浆叶开度，调整励磁电流，保证了机组在高水位、最优工况下满发多供。
第3篇：2015年度电厂工人个人工作总结紧张忙碌的2015年即将过去，充满希望的2015年已悄然而至。在过去的一年里，我依然抱着极端认真负责的态度展开各项工作，兢兢业业，勤勤恳恳，有得也有失，有成果也有不足。
一、2015年工作成果。
(一）狠抓安全、环保工作。
1、能够亲自落实各项安全防护措施，个人安全意识有所增强。
自从去年我工段发生安全事故之后，对我个人的震动很大，使我认识到自身工作中还存在的不足，本年度我要求自己不管任何检修项目，对其安全防护措施都亲自去抓，去落实，甚至去监护，确保检修中的安全，尤其是动火作业，从票证的办理到置换，各项防护措施的安排，都要做到心中有数，忙而不乱。事实也证明，回顾我工段全年的各项检修与动火作业，都能够安全高效地完成，无一例违反安全操作规程的作业。
2、对现场隐患的排查能够及早预警并协调配合消缺。
如果说对一个故障或者问题点的判断，结论下在盖棺定论之后，我觉的这一点都不足称道，只有能够在潜伏期及早地预警或者提出前瞻性的想法才是我们当前应该提倡的，哪怕这个预警是多余的，或者是有偏颇的都不为过。本年度我先后对北粗破机、小渣泵、回收泵等许多异常都能在第一时间内提出疑虑，并联系消缺隐患，确保装置的安全与满负荷生产。但令人遗憾的是也有许多问题，当你提出来之后，却如一缕轻风一样拂过，如北粗破机丝杠断的问题，只有等到断了10几根的时候才去解决，更换下槽铁，加弹簧，最终使问题得到彻底解决。还有小渣泵，我们早就提出不行了，依然是“可以用”的说辞，最终导致半夜2点钟的时候坏了，差点搞的降量。
3、在应急演练方面也有突破，并得到各级领导的好评。
本年度在应急演练方面，我积极地探索，首先从硬件上完善，对我工段的各个可能发生的问题点进行了统一的登记，最后编印成册《乙炔工段应急预案》共12篇，有封面、目录，令人一目了然。再利用周一安全活动的时间让工段员工去学习，最后才组织班组进行演练。在11--12月的分厂抽查中，我工段共有三次演练，得到了分厂领导的充分肯定，同时我首先用的“埋雷”形式也得到安全部领导的认可。
（二）班组建设已初见成效。
1、从硬件上完善班组建设所必备的条件。
本年度，我在分厂领导的指导下，首先从硬件上完善班组建设必备的一些条件，我先后参观烧碱分厂电解工段三次，与其工段长交流多次，请教关于班组建设与工段管理的一些好的做法与先进经验，并加以吸收借鉴，都得到了好的效果。如班组考评方面，员工激励机制方面，各类台帐管理方面都有所提高，同时我也把我工段周一安全学习活动开展，应急演练方面，现场文明生产责任制方面等做的比较优秀的也与他们进行了一个交流，也引起烧碱工段长们的极大兴趣，为工段对外树立了一个良好的形象。
2、工段管理逐步趋于科学化，制度化。
我一直认为，做为最基层的管理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工艺质量、文明生产、设备管理、经济考核等诸多方面的工段长，其实就是一个“管家婆”，面对如此错综复杂的关系，管理一定要走制度化的路子，不能带有随意性，更不能讲人情，搞关系。因此，本年度，我工段在执行《聚氯乙烯乙炔工段管理标准》的时候上下一盘棋，始终坚持用一把尺子衡量每一件事情，时刻关注每一位员工的思想动态，如果处罚了某一个人，不光是罚完了钱就了事，还要掌握他的心理活动，如果有疙瘩还要帮他解决，既要教育他，还要让他高兴，把活干好，在管人的路子上我是不断探索，大胆尝试，积极谏言，努力配合刘段打理好工段和各项事务。尤其是班组考核方面，我工段铁面无私，奖罚分明；在工段帐务管理上，我工段实行专工管钱，副段长管帐，工段长审核，工段员工监督，班长评议的全公开化的管理模式。
3、本着不断发现问题，解决问题的积极态度开展各项工作，在“利”与“弊”的权衡下大胆尝试。
随着事物的发展规律与时间的推移，在我们的日常管理中会暴露出许多新问题，新矛盾，因此就要求我们要与时俱进，不断开拓。因此本年度，我工段共出台各类工段级文件37个，都是以乙炔no.2015--x形式的下发，进一步深化制度化管人的理念。同时，我工段在做管理尝试的时候，不固步自封、不缩手缩脚，而是用“利”与“弊”的原则进行权衡，如果是“利”大于“弊”，我们就会不折不扣地去执行。如对一、三班主控的调整，就是一个比较成功的例子，站在一班的利益上是有“弊”的，但是站在工段的利益上有“利”的，显而易见，“利”是大于“弊”的。
（三）各类台帐已趋于完善。
1、对于台帐的建立从思想意识里面有了一个转变。
之前建立台帐是为了“应付检查”而现在却是为了“查找方便”，这是一个思想意识里面的转变，如各类安全台帐、仪表台帐，特种设备台帐、各类防护用品台帐等。在这一块上，也确实付出了很多的心血，要做到“滴水不漏，无可挑剔”还真不是一件容易的事。但是做好了还真能起到事半功倍的效果，如消防器材配置台帐，能够做到帐面与现场统一就可以心中有数，库房备品备件台帐，也能够做到一查清楚，心中有数。
第4篇：关于电厂个人工作总结在2015年度，南屯电厂信访工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要指导，在集团公司、科澳铝业公司的领导和公司信访办的帮助指导下，围绕“稳定促进生产、依法治厂”的战略目标，做了大量细致工作，取得了一定成效，促进了我厂安全生产，维护了社会稳定。
一、2015年主要工作
根据集团公司、科澳公司统一要求以及上级信访工作领导小组意见，2015年我厂信访工作主要做到“五抓，五落实”，即“抓领导，落实信访工作责任机制；抓预警，落实不稳定因素排查机制；抓化解，落实矛盾基层调处机制；抓效能，落实处理问题效率机制；抓规范，落实信访工作长效机制。”
（一）抓领导，落实信访工作责任机制。做好信访工作，责任在领导，机制在长效，关键在落实。只有不断完善领导干部下访约访接待群众的制度，才能解决群众疑难信访问题，做好新形势下信访工作的有益探索，也是倾听群众呼声、了解民意、转变作风的有力举措。坚持把信访工作列入重要议事工作日程，作为“一把手工程”来抓，不仅厂党政主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，且其他领导配合抓，努力形成厂统一领导，各部门、车间齐抓共管的大信访格局。
（二）抓预警，落实不稳定因素排查机制。全厂基层部门、车间严格按照《实行信访稳定工作责任制的实施意见》和《南屯电厂信访工作领导小组工作制度》要求，定期对不稳定因素进行排查，形成月排月报、随排随报、急排急报的“三排三报”季度汇总制度。逢重大政治活动和重要节日期间还要做到应急排查。对排查出来各类苗头性、倾向性的不稳定因素要及时报送厂领导，并依照“谁主管、谁负责”的原则，责任到基层，落实到个人，从而真正杜绝“三访”事件发生。
（三）抓化解，落实矛盾基层调处机制。按照《兖矿科澳铝业公司南屯电厂信访工作责任制》要求和“分级负责，归口管理”以及“管好自家门，看好自家人”的原则，进一步强化基层基础工作，建立健全基层信访工作网络，加强基层信访干部素质，着力提高基层处理问题、化解矛盾的能力，力争把信访问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，真正做到小事不出班组，一般事不出车间，大事不出厂，确保一方平安。
（四）抓效能，落实处理问题效率机制。加强效能建设，做好信访工作关键要提高工作效率，加大对信访问题处理的力度。尤其对信访处理交办单、上级领导重要信访批示严格按《省信访条例》规定办，做到能解决的，立即解决；暂时不能解决的，创造条件逐步解决；不能解决的，做好说服教育工作，真正做到有一件，处理一件，不留尾巴，不留后遗症，杜绝不作为、乱作为、无所谓以及久拖不决的工作态度。花大力气，完善了信访网络建设，进一步提高了办事效率。
（五）抓规范，落实信访工作长效机制。定期召开信访交流分析会，强化了信访干部的培训工作，使工作人员的政策水平、业务水平和法律水平得以提高，协调处理能力得以加强。进一步建立和完善了各项信访制度，特别是发生重大问题加强请示汇报，使全厂信访工作朝着规范化、制度化、法制化轨道迈进。真正用制度来规范信访工作，以确保信访工作的效率和质量，有效地维护厂区稳定，促进生产进展。
二、2015年工作思路
2015年是科澳公司全面发展的一年。在科澳公司信访部门指引下，我厂信访工作的指导思想定为：坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，突出一个载体，加强两个建设，抓住三个重点，强化四个活动，落实五个举措，真正把处理群众来信来访的过程，变成为企业为群众排忧解难的过程，密切联系的过程。
1、突出一个载体。即新创建开展“创文明接待办”活动，提倡人性化接待，设置政策宣传栏，提供政策咨询，不断改进工作作风，树立良好形象。
2、加强两个建设。即信访干部队伍和信息网络，强化工作人员政治学习和业务培训以及与基层网络单位的交流沟通工作，确保全厂信访工作的顺利进行。
3、抓住三个重点。即集体访、越级访和重复访，厂与各基层部门“一把手”签订信访工作责任书，进一步健全和落实信访工作责任制，将矛盾真正化解在基层，坚决杜绝“三访”的事件发生。
4、强化四个活动。即信访人员学法、人员接待、基层下访、问题回访，要认真学习新的相关信访知识、法律法规，深入研究当前职工群众信访反映的重点、热点、难点问题，通过以上方式，真正解决疑难信访问题。
5、落实五个举措。即定期排查、回访抽查、现场督办、季度考核、信息报送，将责任落实到基层部门，落实到个人，并将各项举措与年度目标考核相结合，与先进个人评比相结合，与推动当前各项工作相结合。
2015年信访工作虽然做了不少工作，取得了一定的成绩，但还存在一些不容忽视的问题：一是个别基层部门的领导对新形势下信访工作的重要性认识不足，信访工作责任制特别是“一把手”负责制还没有真正落实到位。二是有的信访干部科学决策、依法行政水平不高，对信访工作出现的新情况、新问题研究不深，拿不出行之有效的治本措施，没有及时把问题化解在基层。三是依法规范信访活动的工作和法制宣传工作相对滞后，部分职工群众法制观念淡薄，不善于正确运用法律，维护自己的合法权益。这些问题我们在新的一年将采取切实有效措施，努力加以克服解决，以维护科澳铝业公司稳定发展大局。
第5篇：电力个人工作总结白驹过隙，我于2015年7月从大学毕业来到南网大家庭――xx供电局工作已整整一年了。光阴似箭，一年的实习时间很快就过去了，我先后经历了严格而充实的新职工入企教育培训、省网公司集训、本局专业技术知识封闭培训后，又到线路管理所、变电管理所、电力设计咨询公司、城区供电分局四个生产部门实习，感受很深，收获颇丰。
回顾这一年的历程，在各级领导的教导和培养下，在老同志和同事们的关心和帮助下，在南网文化的熏淘下，我从一个懵懵懂懂、青涩的大学毕业生逐步成长为一名南网大家庭中的新时代员工，顺利地完成了从学生向南网职工自我角色的转变过程。在这一年的实习期里，不论在哪一个生产部门，我接触到的都是电力系统最基层的生产第一线职工，从他们身上我学习到了很多东西，不但有电力系统专业基础知识和生产现场实际操作技能，还有他们那种敬业爱岗、奋力拼搏、刻苦钻研、团结协作、优质服务、无私奉献……的南网精神，这些对我来说这简直就是一笔终身受益的宝贵财富。
第一，经过对南网方略的系统学习后，我深感南网公司是一个大型的中央企业，优秀的企业文化并将南网公司打造成为经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业战略目标的基础。自己在参加工作之前，面对我国严峻的就业形势，我认为只要参加了工作，好好干好自己的本职工作，解决温饱问题就算是一名合格的公民就行了。通过新员工入企教育培训和对南网方略的深入学习之后，我接触到了南网优秀的企业文化，它包含了公司的宗旨、使命、战略目标、发展思路、主题形象、企业理念等都是南网公司这个世界500强企业浓缩的各项管理精华，让我的思想也得到升华，更是通过学习具体的事例和工作的经历，使我深刻的感受到南网人的责任和义务，感受到南网方针“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的内涵，继续深入学习践行南网文化是我今后工作的一个重要内容。
第二，我在实习期间通过与基层生产第一线电力职工的接触中，感受到他们那种敬业爱岗的精神值得我学习。敬业爱岗精神是无处不在的，它体现在线路工人翻山越岭、鏖战艳阳风雪，保障输电线路畅通；它体现在变电运行操作人员日夜监控、重复谨慎操作，确保电网安全运行；它体现在设计人员夜夜亮起的盏盏明灯，为加快电网建设步伐加班加点进行工程设计；它体现在电力客户服务中心职工扬起笑脸真诚地为千千万万的用户服务。它，是我心中燃起的小火苗，照亮我对工作的认知，激起我对工作的
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