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虽说360行，行行出状元，但是不同行业及职业之间的收入，还是有着不小差距的。
另外，就算是同样的职业，不同国家的工资水平也完全不可同日而语，比如你目前在中国从事的职业，想知道在日本能拿多少工资吗？
日本政策机构曾根据日本人不同水准年收，做过如下划分：
高资产阶层：年收入800万日元（56万）以上、或纯金融资产2000万日元（140万）以上（这部分人群占日本人全体的20%）
低资产阶层：年收300万日元（21万）以下、或纯金融资产300万日元未满（这部分人群也占日本人全体的20%）
除去上述20%的“高资产阶层”和20%的“低资产阶层”，余下的60%，就是日本的中产阶层了。他们的年收在300万日元（21万）以上，800万日元（56万）以内，属于日本社会的中坚骨干力量。
大部分日本大学生的第一份工作，每月收入都在20万日元前后，年收入约为240万日元（15.9万人民币）。
工作几年后慢慢升职，三十多岁工资慢慢达到行业平均水平，这个年龄基本上也就该结婚生子，很多日本女性婚后便成为全职主妇，丈夫要负担整个家庭的经济压力了。
下面是日本媒体根据厚生劳动省“薪资构造基本统计调查”，统计出的日本最受欢迎的前30位职业的平均年收入，看看有没有你目前的职业吧！
日本最受欢迎前30位职业年收入排行榜
第30名：护工
随着日本进入老龄社会，看护老人的职业越来越显得重要。
平均年收：450万日元左右（29.8万RMB）
第29名：作家
印象里，作家应该是很有钱途的职业，其实那只是一小部分出名的作家。日本作家的收入来自印税（类似于每本书的销售提成）、原稿费、著作权费用、演讲收入等，没有成名之前的日子还是比较苦的。
一般作家平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）
第28名：税理士
和律师执照一样，税理士执照也相当难获得，需要若干年的努力学习，才能考下从业资格。但是，一旦能够拿到税理士执照，都会有相当不错的收入。
平均年收：830万日元以上（55万RMB以上）
第27名：铁道驾驶员
以前的火车驾驶员，现在的地铁，或者轻轨驾驶员。在日本，每天和生活密不可分的就是电车了。可能日本人生活和铁道交通关系太密切的缘故，这份工作在日本还是很受欢的。
平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）
第26名：消防员
很多家长希望自己的孩子，以后能够成为消防员的原因很简单：帅和能够救人。
平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）
第25名：兽医
成为兽医，需要持有兽医执照，必须在大学学习6年以上的兽医课程，并通过兽医国家考试。
平均年收：560万日元左右（37万RMB左右）
第24名：警察
正义的化身，是很多日本家长的心中，希望自己孩子将来能够从事的理想职业之一。虽然是有危险的职业，但是工资还是相当不错的。
平均年收：800万日元左右（53万RMB左右）
第23名：厨师
在日本可以吃到绝大多数国家的食品，电视上出镜最多的也是美食节目，因此，作为一个厨师在日本还是很受欢迎的，但不是名厨的话收入比较一般。
平均年收：350万日元左右（23万RMB左右）
第22名：美容美发师
日本的美容美发技术就不用说了，进入任何一个理发店，都能做出让自己满意的造型。但是成为能够独当一面的大工之前，一般都需要用6年以上的修业时间，这段时间的工资不会很高。
平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）
第21名：设计师
包括商品包装设计，网站设计，3D设计等，是一个需要天赋的职业，而且不容易出人头地。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
第20名：面包师
很多来日本留学的女孩，都有发胖的趋势，一是因为日本甜点过于好吃，二就是因为日本面包太香了。只要走在大街上，肯定能够沿着香味找到面包店，而且每个店铺都会有自己的特色面包品种。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
第19名：建筑士
跟国内有些不同，在日本大家都希望拥有自己的一户建独栋房屋。建造房子的时候，需要找专业建筑士，来为自己以后的家设计与建造。即使不是一户建，在买普通楼房时，也会找一些专业建筑设计人员来进行装修设计。
平均年收：550万日元左右（36万RMB左右）
第18名：飞机驾驶员
和国内一样，驾驶飞机是一件非常了不起的事，驾驶员都是千百人中精挑细选，长期培养出来的，因此也有相当高的收入。
平均年收：1300万日元以上（86万RMB以上）
第17名：银行职员
绝对是一个相当稳定的工作，一旦进入银行的大门，应该算是衣食无忧了。
平均年收：1000万日元以上（66万RMB以上）
第16名：空乘人员
也就是俗称的空姐、空少，因为能到各地旅游，所以受一些年轻家长们的青睐。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
俗话说的好，男怕入错行，女怕嫁错郎。作为一个以事业为重的骚年，从事一个正确的行业，比辛勤的工作更加重要。今天小编就来盘点下，中国近十年来10大暴利行业，骚年们都来看看自己入对行了吗？
10、网络游戏
近日，台湾中时电子报近日评选了大陆6大隐性“闷声发大财”的暴利行业，其中网络游戏行业中枪。报告称2015年中国大陆网游出版产业实际销售收入达183.8亿元，毛利率高达50%以上，最高的甚至有75%，而净利率也在25%到50%之间。
报道分析道，去年中国网游出版产业实际销售收入达183.8亿元，并为电信业、IT业等带来478.4亿元收入，规模远超过电影票房、电视娱乐节目和音像制品发行三大传统娱乐之和。
网络游戏产业的毛利率高达50%以上，最高的甚至有75%，而净利率也在25%到50%之间。主要原因在于，厂商只需对网络游戏进行维护与升级管理，无需厂房、仓储与制造，很大程度上节约了成本。
在近10年10大暴利行业排行榜，网络游戏排名第十，恭喜入榜。
9、小家电
比起冰箱彩电，小家电的成本最低，利润最高。飞利浦就是做小家电起家的大公司之一。其实，1800元的刮胡刀制造成本往往只比180元的刮胡刀高 1.5-2倍，但在零售时却可以卖到10倍价钱。谁用飞利浦刮胡刀举手：您好几百的高科技产品其实也就值20块钱。
小家电的售后也是暴利行业，在手机和家电诸多售后服务收费黑洞中，配件价格已经透明化。追根溯源，售后服务行业暴利经营的另一个重要的原因就是，整个行业目前仍属于一个无人监管的灰色地带。
举一个很简单的例子，消费者空调的一个电容器损坏，该配件的成本价是5元，加上人工费和上门费用，这一空调维修费用50元左右属于正常价格。在实际生活中，一个成本5元的空调元件损坏故障，维修价格通常在200元以上。这一近40倍的不合理价格，是售后服务人员刻意夸大故障，并以此抬高的价格。售后服务人员之所以如此胆大，就是因为无人监管，消费者只能忍痛挨宰。
此前有消费者抱怨称，家中热水器因为点不着火找厂家进行维修，更换点火器外加上门费共计380元。另外，消费者吴先生也在网上发帖称，官方的维修中心上门维修洗衣机，仅换了一条滚筒带，收费200元，而消费者去市场购买该滚筒却仅花20元。
8、软件业
任何软件在中国卖的都不好，这里只针对买正版的人。每张光盘的制造成本是9分钱，高档软件的包装成本不过5元钱，但软件的大头往往在于研发。 WINDOWS98卖了近8年，赚的钱已经足够再研发40个WIN98了，但是这是外国。如果比尔盖茨生在中国，相信其早被饿死或还在中关村当装机工。
不过，在国内，软件业也一直被视为暴利行业。具以前的一篇《成本3万软件卖500万》的报道中提到，一位软件从业者透露“销售额500万的软件，最初成本只有3万，虽然还包括后期服务费用，但软件业的暴利一直都存在。”
报道称：在Jason看来，5万元就能开出初具规模的软件公司，“我们最主要的成本是人力研发成本，对其他没有严格限制。”Jason坦言一年只要能做成5单生意，公司运营就不成问题。
必须指出的是，软件业虽然也算得上是暴利，要在现在，公司真要赚到钱却也太不容易，不过，随着国内打击盗版，软件业的日子想必也越来越好过了，至少，程序员的工资是越来越高了。
7、通讯
其中以移动通讯更甚，典型的一次投入长久收益的例子。GSM基站每台的造价约为人民币20万，但其确可以负担最多15万门的信号流量，以每人40元 月租算，就算这15万人不打电话，一个月的月租就能买30个基站。当然，移动通讯行业还有其他设备及科技成本投入，这里就不细算了，总之将其排在第七位比较合理。
其中，我国移动漫游费一年收取上百亿元。“新华视点”记者调查发现，一方面，从技术层面来说，已收取20余年的国内漫游费目前成本已“几乎为零”，运营商却仍在收取;另一方面，尽管运营商多次调降收费，但在个别国家，中国旅客的漫游通话收费标准仍动辄每分钟高达三四十元。
而据工信部电信研究院通信信息所发布的数据显示，早在2012年，我国移动漫游费收入累计达718.5亿元，在国内移动通信收入中的占比基本稳定在8%至10%。
数据：
据中国移动近日发布的2015年前三季度财报显示，前三季度营业收入为5127.4亿元，净利润为854.2亿元，每日纯赚3.2亿元，每月纯赚100亿。
据中国联通近日公布的2015年三季报显示，前三季营收为2119.13亿元，净利润81.8亿元，同比跌22.6%。
都说是垄断产生暴利，十大暴利行业排行榜中的通讯更关系着我们每一个人，每一天...
6、保健品
这东西是咱中国人民的老朋友了，从太阳神到脑白金，就从来没有一个保健品能真正起到其宣传效果。而只靠常润茶和减肥茶两种产品就打造了一个上市公司碧生源；只靠脑白金，史玉柱得以咸鱼翻身，从“负翁”变“富翁”。
无论如何，医药保健是世界贸易增长最快的五个行业之一。近20年来，美国的保健品需求增长了36倍，日本增长了32倍，欧共体各国每年以17%的速度增长，我国作为新兴经济体，每年销售增幅达到37%以上。根据中国保健品协会统计，2011年中国保健品市场容量至少在1200亿元以上。该数据只来自于对纳税企业的统计，实际市场容量应该在3000亿元以上。
这个十大暴利行业排行榜排行的保健品是指真正意义上的由正规厂家通过正规配方生产的产品，并非假冒伪劣产品。
暴利分析：
保健品行业之所以利润丰厚，主要包括以下几个因素：其一，全球多国人口老龄化问题日益严峻。中国60岁以上的老人占总人口的13%约1.7亿人，他们的需求推动了中国保健品行业的发展。
其二，约20亿人口处于超重和肥胖状态，全球生活习惯问题也促进保健品行业发展。
其三，生活水平提高、收入支配增加也是保健品需求增长的关键因素。
其四，全球对保健食品医学研究进展迅速。未来几年，保健品行业仍旧保持高速发展状态，而中国的产业政策必须跟进，首先必须要集中精力扶持国内大型保健品企业，其次要防止国外企业对中食品和保健行业的吞噬。
5、药品
药品的暴利大家是知道的。在一般人的眼睛里，药品的利润应该是最高的。但事实却不是如此。比较以上行业，药品的设备、厂房及研发成本都要高出许多，所以只能排在第5。而进口药品的配方研发一般是在国外进行，导致其研发成本更高。
药品在销售中同样存在着暴利：
《长江商报》近日的一则关于药品暴利的报道，将卫柏兴和他的“降药价网”再次推到公众面前。卫柏兴自称“草根”药改行家(来源:
记者浏览降药价网发现，有不少药品的零售价是出厂价的七八倍。例如，一款头孢尼西注射剂，每支0.5g的规格零售价为32.8元，而出厂价仅为4.9元;同样，片剂贝沙坦氢氯噻嗪片是治疗原发性高血压的常用药，162.5mg×7的规格零售价38.07元，出厂价为4.75元。
不是所有的药品都存在着暴利，很多的药品同样利润微薄。不过，在目前的情况下，药品相对于其它行业来说，依然算得上是一个暴利行业，因此排上十大暴利行业排行榜。
4、白酒
以五粮液酒厂为例，每吨粮食能够生产100市斤左右白酒，其中10市斤最品质好的是五粮液，其余则被用作什么五粮春啦、浏阳河啦类似低端产品。每吨粮食的收购价格大概是1600块钱左右，而生产出的产品在市场上零售则最多可达到15000元左右。
虽然，自中央八项规定出台之后，白酒业受到重大影响，整个行业出现明显下滑，而经过3年的深度调整之后，行业开始步入中低速发展的新常态，并在2015年实现了业绩回暖。
2015年，白酒行业传统的淡季即将结束，在行业持续不景气的背景下，包括五粮液在内的各大酒企和垂直电商企业并没有停下调整的步伐，纷纷采取措施——涨价、融资、准备上市。今年年初，白酒巨头纷纷保价，毫无疑问是希望在实现销量增长的同时，能进一步稳住其不断下滑的产品价格。到了7月底，一直被认为是白酒行业价格风向标的53度飞天茅台酒，价格已从1099元升到1199元；8月3日，52度五粮液(普五)出厂价由每瓶609元调整至659元；8月8日泸州老窖也宣布全面调价。
有统计资料显示，2015年1至11月，茅台集团实现销售收入357亿元、利润总额193亿元，同比分别增长4.0%和1.88%。2015年1至10月，全国规模以上白酒企业销售收入同比增长7.75%，利润总额同比增长5.51%。
白酒在十大暴利行业排行榜排名第四。
3、饮料
这其中，非碳酸类果汁饮料的利润最大，市场零售价2块钱的果汁饮料连包装成本+设备成本只有7分钱，而易拉罐饮料则更低，仅有5分钱。
还有高端矿泉水，价格更贵过食用油。如昆仑山、西藏冰川5100、景田百岁山、巴马泉、珠峰冰川……这些国内高端矿泉水大多以产地命名，光听名字就知道它来自哪里。这些高端水的售价昂贵，不仅远远超过普通矿泉水，甚至超过了食用油。
一瓶330毫升的5100西藏冰川矿泉水在超市的售价是10元，而一桶5升装的金龙鱼食用调和油是70元。真是水比油还贵。
中投顾问的研究报告显示，从利润率来看，国内矿泉水的平均利润率仅为3.85%，而高端矿泉水的利润率大概为普通水的6至7倍。其中，2014年中期，西藏5100的销售毛利率达62.11%，高峰时曾经达82.22%。这与一些高端白酒的毛利率相似。
这不算暴利你觉得呢？所以把饮料在十大暴利行业排行榜排第三。
2、日用品
大多日用品都不算暴利，不过依旧有很多日用品，其利润让你无法想像。
其中以个人清洁化学制品利润最恐怖。以牙膏为例，其中最贵的成分 发泡剂成本仅为600元/吨左右甚至更低，而这600元的发泡剂足足能够装满 6000只最大号的180 克牙膏。剩余的有效成分成本更是可以忽略不计了，碳酸钙粉末每吨用量成本仅为120元左右，最高级的含氟牙膏其有效成分 单氟磷酸钠每吨成本不过100 元。
而小小的一支牙膏，在超市里最贵的售价竟高达40.53元，不少牙膏每支要卖到16元以上。而几年前，一支牙膏仅卖1元多。在十大暴利行业排行榜评选中，日用品当仁不让，排名第二。
同时必须提醒大家：
牙膏只是一种口腔清洁用品，厂家出于产品销售的目的，开发出各种类型、功效的牙膏，其中许多牙膏添加了药物成分，并宣称具有防龋脱敏、抗菌消炎、抑制牙龈出血等功效。但是，牙膏最基础的功能是辅助牙刷去除牙菌斑和牙齿中的食物残渣，其中牙刷起主要作用，牙膏只起辅助作用。只要掌握正确的刷牙方法，就可以去除50%~70%的食物残渣，牙膏仅仅起到清洁抛光牙面，使口腔清爽的作用。
再神奇的功效牙膏也不是药品，没有治疗作用，可能更多是一种心理暗示。当牙龈出血时，应该是牙龈炎、牙周炎等疾病作祟，此时应该及时到医院治疗。
中国10大暴利行业排行榜第一名、化妆品
男士也许该怀疑，大宝是暴利产品吗？NO。这里的化妆品是指进口高端产品。SK-II着名的神仙水在中国零售价格为560元，而其制造成本仅为人民币 6.5元。惊讶么？就算研发成本都加进去，每单只成本也不超过人民币10元。资生堂650元/50克的眼霜连包装成本也只有10元不到。而欧伯莱那些 150元左右的低端眼霜成本仅在3元左右。
在国内，还有曾经在微信上无比红火的面膜，更是利润奇高，暴利远超其它产品、其它行业，中国10大暴利行业排行榜之首，当之无愧。
面膜利润到底有多高？针对业界流传“2元成本卖20元”的说法，某品牌的销售总监说，“价格虚高现象存在”。
此前杭州一家报纸揭露出朋友圈代理的面膜实际生产成本和包装等费用只有2至3元。
一位在朋友圈卖面膜的微商介绍说：“每卖一盒可以拿提成50元左右，一天卖个十几二十盒很轻松，我一个月只靠卖面膜就能赚两三万元。”这位定位在低端代购的微商说，现在卖面膜很多都是多级代理，发展了下线还能拿提成，所以在他们圈子里，卖面膜月入10万元并不是传说。
另一家面膜生产商表示，其一款一盒5片的面膜出厂价格大概在40元左右，而市场指导价在200元左右，而且基本不存在被监管的问题。
女士们，现在不再认为你们往脸上涂抹的是什么高科技产品了吧？在这里，女士是第一受害大头！
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第0档： 美国互联网总部special offer。这是各大论坛贴吧以及应届生心目中公认的no.1。来看一下市值水平。 谷歌2500亿美元 阿里1500亿美元(不算支付宝，估值1000亿美元) 亚马逊1350亿美元 甲骨文1350亿美元 腾讯1100亿美元 英特尔 1100亿美元 高通1100亿美元 facebook900亿美元 ebay 800亿美元 百度500亿美元 Twitter 300亿美元 360/小米 100亿美元。 Google、FB、Amazon、MS等总部据传每年大陆会发几百个offer，抛开国内的BAT不谈，可以看出来去海外在市值超过千亿的地儿工作简直就是“神”一般的存在（当然曾经千亿的帝国里面还有nokia和moto）。附加的一点毕业生里这种神一样的存在的人即使面临爱立信35%裁员，高通10%等等还有一大堆没上报的巨头裁员的尴尬境地也会淡定的跟“神”一样~~ 第1档： 1.网易在线游戏部36w起，阿里A star（60w据说是指各种钱、期权都算上）。国内互联网真是登峰造极。。。给的钱越来越过分了。。。补充的是阿里今年户口是抽签，不过阿里星有没有特殊的地位就不得而知了。。。。 第2档： 1.首先说下小米，上面我写的公司市值里面其中只有小米的100亿是估值的！雷军这货总不会怂到国内上市吧，要是美国上市的话能拿到有期权的小米special offer。。。。大家就都懂了吧。。 2.然后是央行IT和同业拆借中心（这货其实是人民银行直属的事业单位，但是是银行相互借钱的地方。。。。）这类暂时给他们定位20w+编制吧，相对发展稳定，工作环境还有利于身心健康，前途一片大好啊~~~~~ 3.国内巨人、完美等顶尖网络游戏公司，税前25w，开发服务端的更夸张拿30w的也非常多，而且涨薪速度之快简直是IT独树一帜的风景线啊，当然缺点也很明显，加班！任务重！应届生要求技术门槛还高！！！！ 4.腾讯游戏也单独拿出来说吧，因为去年LOLteam年终奖每人发了65w。。。。。 5.牛逼的股份制银行总行（中信银行），股份制银行是由财政部、中央汇金公司直接控股。中信包括背后的中信集团，钱方面是20多万有编制，而且地位不错（参考BYR）。有位屌丝说转正 之后25w还是很轻松的。。。（IT类相对其他的在中信确实屌丝了。。）考虑到以后提升相对较慢，还是降个档次吧 第3档： 1.yahoo，微软(美国or中国)，hulu等国际大型互联网外企普通offer。需要强调的外企不加班啊！！！！美国职位2012年就有人说是10w刀国内20w起。美国投资机构worldquant等这些也应该类似，具体的自己去了解吧。。。Yahoo是很难进跟它一块在清华科技园的微策略好像有人拿到了27w的special offer还是杭州，暂时也归到这一类吧。 2.据说国内极客氛围很好的网易有道，是Google、FB
非常喜欢的一个资源池。去了有道，可能等于打开了去国外的半个大门。我不知道这该是网易有道的荣耀还是悲伤。在有道，一堆高智商的码农没有像360、去哪儿那样接地气。投了巨大力量做的有道搜索不得不改用360的资源。所幸，有道这两年开始务实、接地气起来。不知道过几年会成为另外一个接地气的本土卓越互联网公司，还是继续做大家去Google、FB的跳板。（这段说的简直太到位了，转载。。。）从最初丁磊抛给高枫有道的情况来看，有道确实有点可怜。。。内部消息，有道跳出了很多人去搞网易花田。当然惠惠购物、有道云笔记啊，谁用谁知道。。。。2013年应届生23w+户口~~~~~ 3.盛大最近太不给力了。。而且上海么，给它降一档吧（当然我是指做游戏的。） 4.搜狗，美团，去哪，页游小公司等等这一波互联网薪资今年大家相信都有目共睹了。发展快，技术增长也快。你是有机会的！！！！特立独行有自己想法的人应该果断拿着BAT的offer签这些公司special offer（个人观点。。） 5.投行、实力券商&基金的It部门，20-40W，要说的是这些金融机构的It工作跟传统意义上的互联网有很大不同，在这里面，IT人员主要从事的是投资辅助工具和交易系统的开发，需要全面了解相关业务，甚至有的IT人员就职期间就考过了CFA，对以后想转行做金融的还是有很大助益的。 第4档： 1.央企信息科技部（四大行、国家电网、中石油、中国移动等） 2.民生银行、招商银行、兴业等这些股份制银行，还有普通基金公司啊、证劵公司啊，这里有个详细版，人人小组 - 民生银行薪酬待遇大爆料（行内员工2012版） ps：我感觉部分普通城 市的银行和政策性银行大概也保持在这个水平。 3.微策略，有同学反馈测试18w+1.8开发20+2.。。。相当的给力啊应该算到第五档了！！！！（之前甚至有人都误认为微策略是500强了） 第5档： 非常有前景的互联网小公司或创业型公司，这块大家要注意下坑货高德（据说今年10*14+户口）这个待遇果断把他排除吧。。。在小公司或是创业型公司能拿到20w+期权还是很值得大家考虑的，尤其要强调的是今年前端就业前景还不错，小的互联网招的前端估计也不会少，今年像去哪儿等等拿钱都没有比研发少，阿里开始补招的也都是前端的。。确实相对好找工作了一点！！！美团、去哪和许多未上市的潜力公司都在这一档。。说两个移动端的例子（豌豆荚、知乎）算下来20-25w吧~~毕竟有期权揣进来 第6档： 思科，vmware，亚马逊（核心技术部门），emc等外企it。工资16-20万左右，工作轻松，前途一般，随时裁员。 以及传统外企三强惠普（上
海多）英特尔和IBM。再加上全球招人最多的甲骨文。外企构成了这一波。。。。。像IBM还是可以争取到户口的，好像甲骨文也是。整体看这一档的性价比还是灰常不错的。噢我也提一下SAP吧。。。（其实从以前的情况来看SAP和甲骨文相比其他的应该是差一点的，不过我感觉也算及格吧） 第7档： BAT。工资18-20万左右，加班多，无户口编制，上升空间没有小微型互联网大，而且由于企业大，工作螺丝刀化，没有股票。百度现在上升空间很小，阿里一年招一千多人 以后升职空间参考百度，而且在杭州的话，不能通过跳槽来升职涨工资（在杭州跳哪去？）。 BAT大家太了解了，就借助这段评论收尾吧。。。。说下区别，腾讯11*16起薪相对另外两家低一些。。但是BAT涨到20w以上速度都是一样的，没有意外的话不超过一年。。。。。阿里30w无息贷款，腾讯20w无息（工作三年以上) 不过把BAT排这么靠后不知道会不会激起众怒。。。。。。。。。。。。。。。。不要砍我~~~~~~ 第8档： 1.中型互联网，人人，京东，网易，sina，奇虎360。工资17万左右。发展前景还可以，无编制户口。更新下同学提供的数据：京东：14w吧，没户口。（也有表示17w的同学，应该是京东管培吧）360:20w左右。2013年全部解决户口，今年未知。（这么看来360要不要提到BAT这个档次呢？）新浪：17.5万。 2.联想，作为一只国家控股36%的OEM厂商，一直给人国企的错觉，因为氛围确实还可以也没有传统IT那么大的压力，第一年好像就有12天年假。。联想研究院15w+户口，联想中国户口不稳（注意千万别误投一些联想下面的子公司） 3.中国航天科工集团公司，它有一个兄弟公司叫中国航天科技集团公司。（还有个航空的，叫中国航空工业集团公司）我长期弄混这三个。。前几天看到帖子才特意查了一下。。。。下面我们只说北京的，公认的是航天科工里面二院相对比较好，但是系统很大谁也说不好。不过总的来说都是同一批人待遇不会差太多。三院在云岗（那么远的话应该会分房吧），四院在二环（四院总体最次）。航天科技一院和五院也排在这里吧，比二院三院应该更好些，不过要注意下属的那些子公司（都是航天打头的各种公司）。待遇么不好说，暂时订个心中的平均值工资5000拿到手8-10w吧。像其控股的航天信息子公司这类就税前7000+户口吧。 4.大央企水很深。。总体来说我觉得进央企还是个不错的选择，央企工资大家参考科学网—单调非对称δ函数VS央企平均工资排行榜 不管怎么说之前什么中国船舶过来开的双选会我简历一个都没过~~~~~所以应该还是挺难进的！！ 5.北京这边，移
动、电信、联通三家的北分、研究院、设计院，加起来大概2K人左右。这些公司基本都解决户口，薪水基本都是15w上下（折合到手10~15W左右）。其中移动研究院应该相对是最高的。 6.航天科技集团公司，作为科工的兄弟，软件专业应该不算特别对口，各种研究所研究院，主要玩火箭这些高端玩意那么想来待遇必定也是极好的。这里就刨除一院和五院吧（之前误以为这俩都属于科工呢） 7.信用卡中心，工商银行软开，还有，农行、建行软开，这些宝地基本上工资15万左右+户口编制+工作相对轻松。 第9档： 1.IT咨询公司，凯捷，埃森哲，四大会所it(普华it，德勤)。年薪10万左右，加班，裁员，但是能学到东西。不管怎么说四大之类的名头再不就世界500强什么的听起来还是很响亮的，凭借着这种牛逼的名头作为跳槽资本把这波跻身在华为前面！！！！ 2.Sony等比较有竞争力的日企。随着手机的复苏，索尼中国还可以吧，如果对日企没偏见的同学可以去。。不过去了给小日本干活也没前途。。。薪水的话十几万吧没太仔细研究。。还是别去了！ 3.我只单独说下MTK吧（因为想去结果连笔试都没过）。经过红米之后，MTK确实已经今非昔比了拽爆发了现在。。。。联发科已经把山寨机做到极致了，号称自己超越高通。。。。。。。。。（数量上确实超过了不过）待遇10-15w有户口，公司各种福利环境都不错。而且重要的是前景。。。。谁知道以后山寨会不会变成正统呢。 4.视频类，最近炒得很凶啊，PPS PPTV 风行三大哥都被收了，包括乐视，爱奇艺，搜狐视频，优酷土豆，暴风等等，这行业感觉薪水都差不多，9000-11000（暴风招人那么早还说有户口也都昙花一现了。 。。） 第9.5档： 华为，这个必须是单独的一档啊。。。。。全国统一价格，本科9000硕士1w所有专业都一样（之前一块实习的美工就卖了华为），工资不多只能寄希望年终奖（去年拿奖的平均八万）。技术类的无线 通信这部门应该比较牛逼（现在4G华为这么强的。非技术类的话去做销售（如果能去的话，而且只有深圳有）还是非常非常给力的~~~华为内部的同学被洗脑搬的坚定的觉得只要自己努力终究会有突破 15级，飞黄腾达的一天！！！！！据说华为加班环境还是给力的（连床都有）每月只有一天加班给发三倍工资！其他都是自愿的！！最近几天还搞出个《奋斗者协议》。。。放弃年假。。这他妈的~~ 第10档： 1.日韩台外企，三星，htc，nec，xxx株式会社。待遇10万左右，加班，裁员。吐槽一下三星不管是通信研究院还是手机部门都不怎么给力，本来想单独把三星拿出来又发现没法
放到上面去，你大三星帝国赚的钱都被棒子吃了？还是穿了？不过技术还不错吧。。相信在以上提到的这几个企业三星还是相对突出的。还有oppo什么的国产手机公司如果有投了的同学也暂时放到这里吧。 2.用友、金蝶、亚信等好多没听过的，之前几年年景好的时候，收入也不算差（起薪不高，奖金多），而且能拿到户口的话值得放在这一档。。。。（吐槽无良的用友北大去了直接面试类似直接签的节奏，IT公司这么玩我等有严重被鄙视的感觉。。。。） 第11档： 1.花旗，渣打it天津，爱立信（正在疯狂裁员），诺基亚，待遇10万左右，轻松，前途一般，随时裁员。 2.中科院下属公司，运营商普通岗位。10万，但是工作稳定。户口的话基本上都有吧。 3.搓比型互联网。。。尤其是各种做APP型的小公司什么都没有。。你到手的就12w-13w年薪~~~ 如果去的话好好学技术跳槽吧~~~~ 4.家乡的通信商，这个参差不一，最多的看到的帖子去福建那边有10w，看各地的水平吧，对于回家的同学也的确是个不错的选择。 第12档： 中软、东软、软通等等这些外包公司给各地的中小型为政府、央企做项目的公司等，这个基本6、7K起了。
2008年全球《财富》500强排行榜
排名1
公司标志
中文常用名称沃尔玛
总部所在地美国
主要业务一般商品零售
营业收入百万美元378,799
网址
17花旗集团美国银行159,229
25中国炼油129,798
26德国银行122,644
27埃尼意大利炼油120,565
29美国电信118,928
30美国保险118,245
31瑞士银行117,206
32摩根大通美国银行116,353
33家乐福法国食品、药品店115,585
排名34
公司标志
中文常用名称忠利保险
总部所在地意大利
主要业务保险
营业收入百万美元113,813
网址
35美国国际集团苏格兰皇家银行西门子
美国保险110,064
36英国银行108,392
37德国电子、电气设备106,444
38三星电子韩国电子、电气设备106,006
39安赛乐米塔尔卢森堡金属105,216
40本田汽车日本汽车105,102
41惠普美国计算机办公设备104,286
42墨西哥石油兴业银行(法兴银行)麦克森
墨西哥原油生产103,960
43法国银行103,443
44美国保健品批发101,703
排名45
公司标志
中文常用名称哈利法克斯苏格兰银行国际商用机器俄罗斯天然气工业日立
总部所在地英国
主要业务银行
营业收入百万美元100,267
网址
46美国信息技术服务98,786
47俄罗斯能源98,642
48日本电子、电气设备98,306
49瓦莱罗能源美国炼油96,758
50日产汽车日本汽车94,782
51特易购英国食品、药品店94,703
52意昂德国能源94,356
53韦里孙通讯美国电信93,775
54日本电报电话日本电信93,527
——2013-2014年度全球人力资源服务市场述评
2013，世界经济缓慢复苏
2013年，世界经济在步履蹒跚中缓慢增长。2014年，虽然金融危机爆发已经过去六年，但是危机的负面效应依然残存，发达国家和新兴经济体仍不同程度受到影响。
联合国发布的《2014年世界经济形势与展望》显示，2013年是又一个世界经济增长迟缓的年份，世界生产总值（WGP）只增长了
2.1%，低于预期。世界上几乎所有地区和主要经济体都表现欠佳，多数发达国家仍然挣扎于金融危机的阴影中，过去两年经历了经济减速的部分新兴经济体在2013年又面临新的国内外挑战。然而，世界经济近期出现向好迹象：欧元区最终走出持续衰退，包括中国在内的少数新兴大国的经济增速企稳回升。
受金融危机和地区劳动力市场的长期影响，全球人力资源服务市场的表现也逐渐回暖。“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”榜单也凸显了这一态势。其中，人力资源软件公司Workday和商务社交网站领英（LinkedIn）分别以71.3%和57.2%的营收增长率成为表现最为抢眼的两家公司。
此外，让人为之一振的是，纵然全球人力资源服务市场表现平平，中智（CIIC）公司今年的表现颇为惹眼，以23.7%的营收增长率，跃居榜单第六位。其中，中智公司的人均营业收入的增长速度无出其右，达到181.3万美元，位列全球第一，体现了其在中国人力资源服务市场的领导地位无可撼动。
从“营业利润”指标来看，今年的50强榜单中，有43家企业实现了盈利，与去年的40家相比，盈利企业不断上升。总体而言，相比其他行业，今年全球人力资源服务行业的发展可谓在动荡中稳步回暖。2008年金融危机之后，全球人力资源服务市场一度低迷，2009年50强榜单中，盈利企业仅有26家，直到2011年，盈利企业重新攀升至44家，之后全球人力资源服务市场虽有波动，但整体盈利状态较为平稳。颠覆与重生
“HRoot全球人力资源服务机构50强”
2013财年企业营业利润状况“全球人力资源服务机构50强”营业利润状况
（2009财年-2013财年）
60
8%6%盈利5040
30
20
10
02009财年2010财年2011财年2012财年2013财年86%亏损其他
盈利数 亏损数 其他
行业发展：颠覆者与创造者
在“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”前十强中，德科 ( Adecco )、任仕达（Randstad）、万宝盛华（ManpowerGroup）稳居前三的地位。值得一提的是，瑞可利（Recruit）此次以20.5%的营收增长率跃居榜单第四位。受全球经济不景气的影响，2013财年，德科、万宝盛华营业收入较2012财年相比均有所下降。与此同时，2014年《财富》世界500强排名中，人力资源服务机构中仅德科一家入榜，营业收入为258亿美元，位列第461位。但是，前三强企业均实现了营业利润的正增长。
人力资源外包行业还将持续发展，业务流程外包模式的服务供应商在营收和利润增长方面持续领先。在2013财年，安德普翰（ADP）在营业收入和营业利润上都实现了正增长，以113.1亿美元的营收位列全球人力资源外包市场的首位，营业利润率达到18.4%，位列“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”第五位。除了继续在薪酬福利外包业务持续耕耘，ADP也通过2012年收购的The RightThing进军招聘流程外包领域。ADP也是人力资源行业市值最高的企业。美国薪酬外包服务商Paychex则继续以38.9%的营业利润率领航人力资源外包领域。
与之相比，人力资源咨询公司在2013财年的表现依然乏善可陈。在“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”中，上榜的人力资源公司只有四家。其中，怡安翰威特（Aon Hewitt）遗憾跌出前十，位列第11位。美世（MERCER）与去年相比名次有所上升，位列第十位。韬睿惠悦（TOWERS WATSON）则仍然位列第13位。此外，荟才 （RESOURCES GLOBAL PROFESSIONALS）与去年相比表现也差强人意，以7.1%的营业利润率位列榜单第39位。
猎头服务与招聘流程外包行业2013财年发展疲软，受经济不景气的影响，多家服务机构出现营收和营业利润负增长，前十强中，仅瀚纳仕（HAYS）一家。
在“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”榜单中，仅有三家人力资源软件公司上榜。2013财年，人力资源软件行业虽然年度收入
增长率达到了31.0%，领先于其他人力资源行业，但是在营业利润率、净利润率、净资产收益率方面均为负。
各行业盈利指标平均值比较
各行业营业收入增长率和资产净利率比较
各行业总资产周转率和应收账款周转率比较
人才派遣/租赁/安置服务：巨头云集
根据Staffing Industry Analysts的分析，美国临时雇佣市场总额为市场总额为1,060亿美元，2013年同比增长了6%，万宝盛华虽然未能实现营收同比增长，但依然以202.5亿美元成为“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”的探花。在经济不景气时期，临时雇佣业务甚至成为欧洲很多大型人力资源服务机构度过难关的主要力量，两家总部位于欧洲的巨头德科和任仕达继续领军行业发展。在今年的榜单中，日本的Recruit以121.54亿美元的营收位列第四，营收同比上涨20.5%。不论是营业收入或是员工人数，Recruit都在接近第一军团。前四强的营收占“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”营收总额的48%。
企业的盈利能力与产业周期和宏观经济环境息息相关，日本的劳务派遣市场运作较其他国家相对更为成熟，自上世纪60年代出现劳务派遣以来，日本在1980年代正式出台《劳务派遣法》，并在1990年、1996年、1999年和2003年先后四次进行修订，逐渐开放劳务派遣的限制。在泡沫经济下，日本的雇佣体制和劳动力市场也发生了很大的变化，企业倾向雇佣派遣员工，劳务派遣在日本呈现上升趋势。
除了在日本市场持续耕耘外，日本企业也开始走向世界，尤其注重欧美市场的开发和收购。2013年，Recruit收购全球最大的搜索招聘模式公司Indeed，此举让Recruit2013财年海外收入增速达33%，超过日本本土业务的增速。在此前的2010-2012年间，Recruit将美国的临时雇佣服务机构CSI、Staffmark和Advantage Resourcing收入囊中，2013财年，Recruit临时派遣业务营收较上一财年同比增长10.8%，海外市场的销售增速达21.1%。Recruit也是前程无忧（51job）的最大股东。
日本企业一直积极开拓北美市场，并加强当地运营能力，成立于1976年的保圣那集团（Pasona）是一家提供人力资源解决方案和提供临时员工派遣、企业招聘、职业外包、员工生活解决方案、知识共享等服务的人力资源服务机构，近年来，北美市场对于其营收的贡献越来越大。
人力资源管理软件：颠覆传统
Workday是一家颠覆和破坏传统人力资源软件市场的企业，从一开始就抓住软件与互联网融合的时机，是最早采用基于云计算的SaaS（Software-as-a-Service，软件即服务）这种全新的商业模式人力资源软件服务商。与传统的以许可证为中心的人力资源软件相比，SaaS这种租用模式让客户只需按使用量支付服务费，让用户在成本、软件更新升级速度、兼容性等方面有着明显的成本优势。
自2004年成立以来，Workday迅速累积客户资源，在北美市场上抢夺了与其有着诸多恩怨情仇、渊源颇深的竞争对手甲骨文（Oracle）的众多大客户，营业收入持续双位数增长，市场份额不断扩大。2013财年，Workday以71.3%的营收增长率成为“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”中营业收入增速最快的企业。基于云计算的人力资源软件在2013财年涨势颇好，营收都实现了双位数的增长：Ultimate SOFTWARE 2013财年的营收较上年同比增长23.5%；劳动力管理软件克罗诺思（Kronos）的云业务2013财年持续以双位数甚至三位数增长，这使其整体营收实现了12.1%的增长。
SaaS具有的投入低、收益高、易于实施与管理等的特点， 来自
Gartner的数据显示，SaaS市场在2012年-2017年将以21%的复合增
长率增长，2017年将增长至458亿美元。SaaS长尾型业务模式也让整
个人力资源软件行业的风向发生了改变，在未来5年，全球软件市场的12%将转向云计算。IBM、甲骨文（Oracle）、思爱普（SAP）、微软等软件巨头纷纷意识到SaaS及按需计算的重要性，开始拥抱SaaS模式，并使整个市场更加活跃。Oracle等巨头们的云转型速度一点都不慢，截止2014年2月28日，Oracle云业务的季度收入接近3亿美元，
照此速度，Oracle在SaaS模式的年度营收将超过10亿美元。鉴于人力
资源软件收入在Oracle、SAP等企业级软件巨头的整体收入中未能超
过50%，因此本榜单制作时，未将它们列入其中。
毫不夸张地说，云计算已经成为美国资本市场最为看好的方向，Workday被分析师认为是软件板块中上涨潜力最诱人的个股之一。2010年10月13日，Workday IPO（首次公开募股）首日股价大涨74%，市值达48亿美元，此后股价更一路上涨，一度甚至突破100亿美元。2014年2月，Kronos拒绝45亿美元的收购要约，原因是估值太低。Kronos近年来表现突出，平均增长率保持在两位数，2014年5月，Kronos营收突破10亿美元。
不过，尽管资本市场热捧，盈利能力对于Workday而言，则是更大的挑战。2013财年，Workday亏损1.53亿美元，营业利润增长率为-32.7%，掉在“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”的末尾。
SaaS不是一个暴利行业，只有客户累积到一定程度才能超过盈亏平衡点。尽管Workday在北美市场拿到诸多大单，在中国市场也逐渐累积诸如联想、大众点评等本土客户，但与其竞争对手上万的客户数相比，客户数量还不足十分之一。
不是每个产品线都能成为研发优先发力的地方，Workday的金融产品非常具有竞争力，在人力资源管软件上，Workday也保持了足够的
力度。2014年5月初，Workday宣布一套基于云的人力资源组件Workday Recruiting的诞生。2014年2月，百仕通集团和新加坡政府投资公司管理的基金将在Kronos原有投资人海曼傅莱曼集团以及JMI股权投资公司的基础上，对Kronos公司进行7.5亿美元的股权投资。这一投资将帮助Kronos加快产品创新步伐，不断拓宽垂直专业知识，并加快在全球的战略扩张。
在线招聘：沉寂之后的重生
社交招聘、垂直招聘等新形式的招聘模式不断冲击传统的广告板（Job Board）模式，新旧在线招聘模式的争战不断激化，不论是对来势汹汹的新贵们的追捧，或是对老大哥们的担忧，这都无损在线招聘市场的红火和欣欣向荣。
在“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”中，在线招聘行业的发展尤为亮眼。在线招聘的平均盈利能力都高于其他行业：净资产收益率达到了84.1%，应收账款周转率达到30.3%，营业利润率19.6%，净利润率11.3%。其中，传统在线招聘网站前程无忧的表现可圈可点。根据2013财年第4季度财报，前程无忧收入中在线招聘业务约占总收入的61.22%。2013财年，前程无忧在线招聘的雇主客户从2012年的272,322位增长到2013财年的333,973位，增长率22.6%。根据推算：每位雇主客户贡献了约3,000多元人民币的在线招聘收入。2013财年前程无忧总收入达2.27亿美元，同比增长了10.9%，营业利润为0.807亿美元，同比增长了0.6%。
同时，商务社交网站LinkedIn的发展依然保持强劲势头。2013财年，LinkedIn的营业收入达到15.29亿美元，与2012财年的9.72亿美元相比，营收增长率达到了57.2%，位居在线招聘行业榜首。其中，招聘收入约8.4亿，同期全球最大的Job Board模式网站Monster为8.07亿美元。
在营业利润方面，SEEK以傲人的成绩居于首位，50%的营业利润率也使其成为“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”营业利润率分榜的榜首。SEEK成立于1997年，2013财年在全球13个国家运营，服务超过25亿人员，是澳大利亚和新西兰最大的在线招聘集团。它是智联招聘（“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”副榜第53位）的母公司，并在2014年以17.3亿马来西亚林吉特（约合5.235亿美元）收购Jobstreet（“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”副榜第63位），Jobstreet是一家网络招聘公司，面向新加坡、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、泰国、越南和香港地区的企业和求职者。这笔交易体现了SEEK将继续开拓包括中国在内的亚洲市场的决心。
根据财报显示，2013财年，SEEK在国际业务的营收已接近澳洲和新西兰本土市场，其中包含中国地区的智联招聘和JobsDB。2006年10月，SEEK投资智联招聘，持有24%股份，此后持股比例不断上升，2009年6月成为智联招聘的控股股东。2014年6月，智联招聘在美国纽交所上市，市值7.32亿美元。上市之前，智联招聘收购JobsDB中国投资公司100%股权。
尽管以Monster为代表的传统招聘模式（Job Board）在美国已经式微，对同一模式的前程无忧和智联招聘的明天也极为看淡，但在过去的10多年来，前程无忧和智联招聘培育了庞大的用户，这一“Monster的明日”未必马上来临。
在线招聘行业的繁荣使招聘巨头加快地域扩张速，作为人口大国的中国市场的重要性日益呈现。2014年2月25日，LinkedIn进军中国市场，正式推出中文测试版，并公布中文名为“领英”。3月6日，LinkedIn中文网站“领英”正式开放注册。截至2014年5月底，LinkedIn的中国用户已经超过500万，与2014年初相比，LinkedIn中国日新增用户数增长了80%。同一时间，新浪微博宣布推出“微招聘”服务。新浪方面称，微博上有求职需求的活跃用户达到1亿，同时还有70万认证企业。可以预见，LinkedIn进入中国将改变职业社交与网络招聘市场的格局，极大冲击本土的传统招聘网站，2014年中国在线招聘领域将会重新洗牌。
2014年是沉寂多年的在线招聘市场喧嚣的一年，分类信息门户网站58同城、赶集网将重心转移到招聘；拉勾网、猎上网以及猎聘网先后拿到了百万甚至千万美元级别的融资，其中猎聘网的7,000万美元C轮融资更是最近5年国内在线招聘市场最大的一笔融资。这些潜力股极有可能在不久的未来登上“全球人力资源服务机构50强榜单”。
行业洗牌：后来者居上
全球经济发展虽然稳步回暖，但是人力资源服务机构的发展并不
均衡。2013财年，有人欢喜有人愁。在“HRoot2014全球人力资源服
务机构50强”榜单中，有两家企业首次入榜，同时去年入榜的两家企
业出榜。其中，在出榜企业中，“HRoot2013全球人力资源服务机构
50强”榜单中排名第38位的日本人力资源服务外包公司FULLCAST
HLDGS以及排名第49位的美国人力资源软件公司Cornerstone
ONDEMAND因营收未达标遗憾出榜。两家入榜企业Staffline Group
和Empresaria Group均为英国的招聘流程外包公司。表1 “HRoot2014全球人力资源服务机构50强”出榜企业
“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”入榜企业
半导体20强中国工程师薪资调查排行榜
公司排名 工程师 软件工程师
美国英特尔 ￥12,535 ￥15,609
韩国三星电子 ￥8,350 ￥14,906
美国高通 ￥16,800 ￥13,400
美国德州仪器 ￥10,813
日本东芝半导体 ￥10,100 ￥11,881
日本瑞萨科技 ￥8,361
韩国海力士 ￥5,766
意法半导体 ￥6,133
美国博通 ￥17,150
美国美光半导体 ￥17,000【日本行业收入排行】
日本索尼 ￥6,409
美国超微半导体 ￥12,125 ￥12,918
德国英飞凌 ￥8,450
恩智浦半导体 ￥15,000
美国英伟达 ￥12,375 ￥11,000
美国飞思卡尔 ￥9,890 ￥10,083【日本行业收入排行】
台湾联发科 ￥8,811 ￥9,092
日本尔必达
日本罗姆 ￥8,500
美满 ￥12,000 ￥13,400
以上是2012年度全球半导体行业收入排名前20强。2012年全球半导体行业总收入为303.019亿美元，同比减少2.3%。而表格中所列举的前20大厂商就占据了整个市场的64.8%。据市场研究得知，去年11月初，高通的市值首次超越了老大Intel，这也被分析认为无线和移动是行业发展趋势的必然，这也在逼迫着Intel加速转型，但是迄今为止，还没有做出相当可喜的举动。在这份以收入论英雄的排行榜上，高通表现相当不俗，挤掉了TI，东芝，瑞萨上升到了第三，真是生而移动啊。
那么，如此强大的半导体市场，如果强大的20强，作为其员工，收入又是什么情况呢?
公司 工程师
美国高通 ￥16,800
美国英特尔 ￥12,535
美国英伟达 ￥12,375
美国超微半导体 ￥12,125
美国迈威科技/美满 ￥12,000
美国德州仪器 ￥10,813
日本东芝半导体 ￥10,100
美国飞思卡尔 ￥9,890
台湾联发科 ￥8,811
日本罗姆 ￥8,500
德国英飞凌 ￥8,450
日本瑞萨科技 ￥8,361
韩国三星电子 ￥8,350
日本索尼 ￥6,409
意法半导体 ￥6,133
韩国海力士 ￥5,766
以上是全球半导体前20强中可以调查到的工程师薪资排名。由表中看出，美国企业中工程师的工资高居不下，进步最大的高通也是最“大方”的，由从对于工程师的重视程度也能观望到其发展前景。三星电子虽然收入位列第二，但是对于其工程师还是不够慷慨，也有可能是三星地大物博，工程师多，两极分化的缘故。
公司 软件工程师
美国博通 ￥17,150
美国美光半导体 ￥17,000
美国英特尔 ￥15,609
恩智浦半导体 ￥15,000
韩国三星电子 ￥14,906
美国高通 ￥13,400
美国迈威科技/美满 ￥13,400
美国超微半导体 ￥12,918
日本东芝半导体 ￥11,881
美国英伟达 ￥11,000
美国飞思卡尔 ￥10,083
台湾联发科 ￥9,092
以上是全球半导体前20强中可以调查到的软件工程师薪资排名。大致依然是美国企业中的软件工程师薪资较高于其它国家。而在软件工程师排名中，美国占据了全球软件工程师薪资前12的2/3的韩国，日本，台湾分别占据着相当小的份额。
公司 软件工程师 工程师
美国博通 ￥17,150
美国美光半导体 ￥17,000
美国英特尔 ￥15,609 ￥12,535
恩智浦半导体 ￥15,000
韩国三星电子 ￥14,906 ￥8,350
美国高通 ￥13,400 ￥16,800
美国迈威科技/美满 ￥13,400 ￥12,000
美国超微半导体 ￥12,918 ￥12,125
日本东芝半导体 ￥11,881 ￥10,100
美国英伟达 ￥11,000 ￥12,375
美国飞思卡尔 ￥10,083 ￥9,890
台湾联发科 ￥9,092 ￥8,811
美国德州仪器 ￥10,813
日本罗姆 ￥8,500
德国英飞凌 ￥8,450
日本瑞萨科技 ￥8,361
日本索尼 ￥6,409
意法半导体 ￥6,133
韩国海力士 ￥5,766
日本尔必达
以上是全球半导体前20强中可以调查到的软件工程师薪资排名情况，同时将与其对应的工程师薪资放在后面对比。相对来看，软件工程师的薪资水平要高于工程师，大概由于进行软件开发工作，将原有繁琐的工作流程逐步演变为自动化程度高，能自动处理的程序，同时兼具开发工作，难度相对较高。不过从表中不难看出，少数公司工程师的薪资要高于软件工程师，但是即使高，也远高不过软件工程师多于工程师的幅度。