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生育津贴是国家给予职业女性因生育而离开工作岗位的基本生活费用，其主要作用就是保障女性生育期间基本生活，让职业女性安心生育。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的武汉市生育津贴，希望能帮助到大家!
用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的即可享受生育保险待遇。在生育保险中，女职工享受到的最丰厚的福利待遇便是生育津贴。
那武汉的生育津贴到底是如何计算出来的呢?
女职工生育或者流(引)产，在下列产假时间内享受生育津贴：
1、正常生育的即顺产，产假为98日;难产的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日;符合计划生育晚育政策的，增加30日。
2、妊娠不满12周流产的，产假为30日;妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45日;妊娠满28周以上引产的，产假为98日。
生育津贴日支付标准，按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。
给大家举个例子吧!
张兰28岁，从2014年6月份参保到现在，社保都是按照4500的基数进行缴存的。2016年9月20日，张兰剖宫产，生育了一个孩子，则她休完产假可申领的生育津贴是：
W=4500/30*(128+15)=21450元。
分析：张兰生产前一个月的生育保险基数是4500，其正常的产假天数是98天，加上张女士符合计划生育晚育政策，因为是剖宫产，剖宫产属于难产，增加15天的产假天数，所以张兰的产假天数为143天。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。所以，只要您是符合生育政策，社保连续地缴存了，生育津贴就能好好享受了!
没有社保是不能领取生育津贴的，对于离职断缴或者还木有缴纳过社保的人是无法享受生育津贴的，只要离职前办理社保代缴，或者在备孕期办理社保代缴，且正常缴纳6个月即可以享受生育津贴。
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