2018年社保退休年龄新规定

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　　2018年社保退休年龄新规定

　　人社部最新表态!延迟退休要来了，快看看你要多工作几年

　　从首次提出“延迟退休”以来，这个话题就备受大家关注，引起激烈讨论。虽然所有的上班族持反对意见，但于事无补。从2018年1月9日人社部部长尹蔚民的话来看，延迟退休可能真的要来了!你准备好了吗?

　　人社部：适时出台延迟退休方案

　　前几年，人社部提出“延迟退休”将按照渐进式的方式进行，小步漫提，不会“一刀切”。2018年1月9日，人社部对于“延迟退休”有了新表态，人社部部长在尹蔚民在人民日报发表署名文章时，提到针对人口老龄化加速发展，将适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措措施。

　　延迟退休方案要出台了?

　　此话一出，各方猜测不断。那么，2018延迟方案要出台了?业内人士认为，此话可能是人社部释放政策将近的信号，影响广大职工的退休政策可能将在今年出台。

　　在2015年，尹蔚民曾经提取要在2017年推出延迟退休方案，并且在2022年实施。截止到目前，按理应该出台的延迟退休方案并没有出台，但这也不能看作是延迟退休要被取消。结合2018延迟退休最新消息，认为该政策正在各方博弈的可能性更大。而且延迟退休事关每个人的切身利益，影响重大，需要综合考虑各个方面。

　　至于是不是2018出台，那就不清楚了......

　　延迟退休对哪些人影响最大?

　　如果按照原有规划，“延迟退休”方案在2022年正式实施，以下人群会受到该政策的影响：

　　1、2022年，小于等于50岁的女性工人;

　　2、2022年，小于等于55岁的女性干部和男性工人;

　　3、2022年，小于等于60岁的男性干部。

　　所以，延迟退休出台影响最大的是70后和80后。按照“渐进式”延迟方案，可能是每年延长几个月退休，直到达到新规定的法定退休年龄。不会简单粗暴，直接将女工人的退休年龄从50岁延迟到55岁。打个比方，假如是1967年出生的女性干部，到2022年，刚好是55岁。那么，她可能要延迟半年退休。晚她一年出生的同时，延迟退休时间可能会增加至1年，和现行法定退休年龄相比，晚1年。

　　虽然我国老龄化越来越严重，养老负担越来越重，延迟退休能够延长就业时间，缓解养老保险的供养压力。可是对于广大职工来说，可能没几个人愿意。毕竟这意味着要多交几年社保，晚几年领到退休金。对于此政策，你的想法呢?

　　2018延迟退休养老金最新消息 咱们父母退休能自主选择吗?

　　一、延迟退休年龄最新消息到底说了个啥?

　　据有关媒体报道，在3月12日，全国政协总工会界别小组会议上，人社部的负责人汤涛就披露了关于延迟退休年龄最新消息，而全国政协委员俞光耀则将延迟退休方案提上了议程。根据规定，主要有以下几点：

　　1、至少需延迟至60岁，部分岗位可自主选择

　　这次在延迟退休年龄方面是至少要到60周岁，在某种程度上来看，很有可能还需往后退。因为考虑到推迟退休，大众的反应较大，所以一些特殊的岗位可自主选择退休年龄。譬如，长期在急难险重的岗位工作的，或者体力劳动和危险性岗位的女性，都允许其自我选择是否愿意延迟退休。

　　2、延迟退休方案至少出台5年后才实施

　　为了让退休职工有一个良好的过渡期，因此，延迟退休方案在2022年才会正式实施，其中以下四个群体会受到影响。

　　(1)小于等于50周岁女性工人，或者1972年出生的女性;

　　(2)小于等于55周岁女性干部，或者从事党委、失业单位正、副、高级女职称的女性干部;

　　(3)小于等于55周岁男性工人，或者1967年出生的男性;

　　(4)小于等于60周岁男性干部，或者1962年出生的男性;

　　那么，延迟退休年龄最新消息大体已经公布了，关于咱们父母的养老金该何去何从呢?我们一起来瞧一瞧延迟退休养老金最新消息。

　　据悉，在养老金方面还是保持不变，一般要缴满15年，到法定退休年纪即可享受基本养老金，倘若到离休的年龄还未较满15年，则国家会咱们父母账户上积累的那每月8%的养老金退给你，但是单位为长辈们交纳的20%的钱就拿不到了。

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