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产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的2018北京产假政策,希望能帮助到大家!
北京产假政策对于产假天数以及产假的待遇是怎样规定的
1、产假天数不变
之前，北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。
变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。此产假二胎家庭同样享受。
这样，相当于取消了独生子女假，用生育奖励假取代了原有的晚育假，原有产假时长保持不变。
2、增加配偶陪产假
《决定》规定，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。
这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期，二胎家庭同样享受。
3、北京市产假工资多少钱?
本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。
参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。
按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。
参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
咸宁在我省率先出台《关于加快实施全面两孩配套政策的意见》(以下简称《意见》)，包含延长政策内二孩及以上产妇产假、推行弹性工作制、降低二孩家庭生育成本等多项制度创新。8月7日，咸宁市政府网站发布了这一新政。
咸宁是全省唯一“完善全面两孩配套政策”市级试点单位，《意见》旨在有针对性地解决养育子女的后顾之忧，推动全面两孩政策更好地落地，为我省人口长期均衡发展探路。
该市卫计委相关负责人介绍，《意见》首先对现有分散在各部门的政策进行整合，并使其相互衔接和兼容，提升群众对政策的知晓率和参与率。如卫计部门实施的国家免费妇幼健康服务项目，人社部门的生育费用和计生基本技术服务费用按规定纳入报销范围，以及工会、妇联等部门的相关政策等。
针对育龄妇女普遍担心的养育成本高、没精力照顾、就业受影响等问题，《意见》进行多项制度创新。如鼓励有条件的机关、企事业单位将政策内二孩及以上产妇产假延长至6个月，配偶护理假延长至1个月。这比我省现行的产妇128天产假和配偶15天护理假的标准都大为提高。推行弹性工作制度，在完成规定工作任务或固定工作时长的前提下，用人单位要允许怀孕期和幼儿小于3岁的女职工自主灵活地选择工作时间和地点;为35岁以上政策内二孩及以上怀孕妇女开展无创产前基因检测;在降低生育费用、加大教育保障、加大住房保障、探索建设3岁以下婴幼儿照护服务体系等方面，也有相应的创新举措。
在肯定《意见》积极作用的同时，新政如何落地也引起部分人士担忧。有教育、医疗部门反映，我国实施全面二孩政策以来，像教育、医疗等女职工多的单位，出现集中生育状况，导致教师、医护力量不足。如今又延长产假，人员短缺的状况恐加剧。此外，还有人担心，延长产假只是鼓励，并非强制，对于大多数在民营企业工作的育龄妇女而言，如何确保权益并兼顾企业实际，还需更多探索。
咸宁市卫计委表示，目前正加紧制定具体实施细则和绩效考核方案，确保好政策落到实处，让更多育龄群众生得起、养得好孩子。