银行党支部书记抓基层党建工作

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  强化党组织整体功能,发挥每位党员的先锋模范作用,是基层党建的重中之重。以下是中国招生考试网分享的银行党支部书记抓基层党建工作,希望能帮助到大家!

  银行党支部书记抓基层党建工作

  尊敬的XXX,各位领导、各位同事:

  大家上午好!按照XXX银行党委的工作要求,现将2019年XXX党建工作开展情况述职如下,敬请评议。

  一、履职情况

  (一)加强理论学习,做心怀党性的明白人

  思想是行动的先导。按照‘’两学一做‘’工作要求,我行有组织有计划地组织全体党员认真学习党的十九大会议精神,认真学习党章和习近平总书记系列重要讲话精神,扎实推进学习型党组织建设。坚持“三会一课”制度,下发了学习材料和有关书籍,要求每位党员每年必须完成一本读书笔记的摘录,并在每月的全体党员大会上分享。年底,对摘录内容全,字迹工整,分享次数多的党员,作为优秀共产党员推荐人选。创建红色学习题库,定期发送党的十九大精神、党章、党规、党纪和习总书记重要讲话语录,鼓励党员把习总书记朴实的语录发在微信群里,时刻传播正能量。2019年,我行共召开党员大会12次,集中学习13次,组织生活会1次,民主评议党员1次,党员撰写学习心得体会合计50人次,通过政治学习,真正把党的思想内化于心,外化于行,以达到政治觉悟和业务发展的高度融合。

  (二)创新工作方法,做业务发展的带头人

  依靠党建引领,依靠方法创新,依靠党员力量,开展党员‘’亮身份、亮承诺‘’活动,全体党员坚持佩戴党徽上岗,设立两个党员示范岗。依据分行的考核政策、活动方案、产品分值、KPI得分、资源配置等内容,推行了产品牵头人制度,产品牵头人全部由共产党员担任,制定《产品牵头人考核办法》,与产品牵头人签订了《目标责任书》,并交纳了风险抵押金。党支部每周二召开产品牵头党员会议,查找短板,商定措施,督导不足;产品牵头党员在每周四召开的全行员工会上汇报牵头产品的业绩、序时进度。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用得到了充分发挥。在2019年一季度考核中,XXX行取得了序列行第二名的好成绩。三季度一般性存款、对公存款新增同业第一位,个人存款新增同业第二位。保险、信用卡、私人银行、个人高弹收入、个人有效户新增等指标序列排名数一数二,银行承兑、ETC、机构业务等指标的完成位次排名靠前。

  (三)遵守规章制度,做合规经营的老实人

  “种树者必培其根,种德者必养其心。”党性教育是共产党人修身养性的必修课。XXX党支部多次召开支委会、全体党员大会,专题学习党章党纪内容,认真贯彻落实中央八项规定和上级党委的各项要求。成立了党风廉政建设领导小组,及时对全年的党风廉政建设工作安排部署,落实规定动作,做好自选动作。XXX引导员工树立合规意识、风险意识、责任意识,提高员工的职业道德水准,规范员工的从业行为。压实主体责任,做合规经营的老实人。

  (四)实施精准扶贫,做国家战略的执行人

  中国要美,农村必须美,中国要富,农村必须富,精准扶贫就是我们共同的使命、共同的愿景、共同的责任。2019年,XXX按照县委、县政府要求,抽调9名党员干部担任驻村工作队长和帮扶队员。协调县扶贫办、发改委、交通局为XXX乡四个自然贫困村修建水泥路6公里,建设扶贫车间600余平方,修建乡村文化广场一处,帮扶贫困户89户,贫困人口267人。出资为XXX村委会配置了空调、电脑、打印机、电风扇等设备,协助贫困户实施六改79户,危房改造3户,房屋修缮26户,协助贫困人员办理慢性病卡68张,残疾证5张,89户贫困户已有80脱贫。把党的温暖送到千家万户,体现了XXX在扶贫工作中的责任和担当,受到政府和群众的一致好评。

  二、存在的不足及原因

  (一)抓党建工作能力有待提升

  一是抓党建工作理论和实践能力有待提升,工作的有效性、创新性不够。二是专业化骨干配备不到位,基层党建工作多靠综合岗位员工兼职做,专职党务人员少。党员教育培训宣读式、灌输式教育多,引导式、启发式教育少。

  (二)党建工作内容有待完善

  抓党建的理念、目标要求、方法措施的穿透力不够,抓面上的工作多,点上的工作少,直接指导、督促力度不够。对于党建工作中的理论传导缺乏系统性、连续性,造成党建工作内容不丰富,方式方法单一。

  (三)党建工作创新有待提高

  工作中推陈出新意识不强,习惯于旧模式、旧思维、旧方法解决问题,总结发现、借鉴推广党建工作新做法、新成效不及时。只抓“点”的悬殊,在“线 ”的延伸和“面 ”的拓展上不够,整体效应发挥不足,工作覆盖面和影响力需要加强。

  (四)产生上述问题的原因主要有以下三个方面:一是对党建的重要性、全局性认识不够,对党建工作的高度自觉还没有落地生根。二是对新时代、新形势下的基础党建工作研究不深,规律把握不透。三是党建活动开展的不够深入,与业务的结合不够紧密。

  三、下步思路和措施

  一要坚定信念,敢于担当

  改革开放没有平坦大道,银行业的前进道路也充满着荆棘和坎坷,面对激烈的同业竞争,要坚定信仰如磐,坚守信念如钢,坚定信心如鼓,把“三信”渗透在脑海里,融入行动中。让党建工作引领我行业务的发展,让党建工作舒缓员工的压力,让党建工作保障业务健康、快速、持续发展。

  二要崇尚实干,务求实效

  “不驰于空想,不骛于虚声”。作为基层党支部,首要任务就是促进业绩的发展和员工收入的提高,每位党员都要自我加压、自我更新、自我历练。把制定目标和狠抓落实结合起来、分类指导和统筹协调结合起来、典型引导和全面提高结合起来,增强党建工作的系统性、预见性、创造性、实效性。只有埋头苦干,才能创造美好未来。

  三要落实责任,提高能力

  把党建工作摆在首位,持续推进‘’两学一做‘’教育活动常态化,做到党建工作与转型发展相互促进,从政治素养、党性修养、能力素质、工作方法入手,提升履职尽责服务客户的能力。

  四要锤炼本领,提升业绩

  党建工作是一项长期而复杂的工程,要求我们锲而不舍地去研究、去实践、去创新。一如既往地守住公心、做好表率、负重拼搏、开拓进取,力争弥补知识的短板、经验的盲区、能力的弱项。XXX始终秉承XXX提出的“十字工作要求”,全行上下争做左行长提出的勤奋的、聪明的、无私的、担当的、热心的、实干的六种人,撸起袖子加油干、扑下身子促发展,众志成城、勇往直前、破风斩浪、再创佳绩!

  银行党支部书记抓基层党建工作

  1月9日晚上,安康农商银行党支部书记抓党建述职评议考核大会举行。总行领导,机关各部门负责人,部分“两代表一委员”、基层党员和职工代表,各党支部书记参加会议。会议由党委书记、董事长吴兆庆主持。

  会上,恒口党支部、洪山党支部、机关党支部、五里党支部、江北党支部、新城党支部、建民党支部、大河党支部8个党支部书记先后进行了抓党建工作述职。述职聚焦全面加强政治建设、全面提升党支部组织力、全面促进党支部和党员作用发挥、巡察反馈意见整改情况、党支部日常管理工作情况、《党建工作目标责任制考核》落实等情况以及存在问题与改进措施多个方面进行了述职汇报。党委副书记、行长谭永有代表总行党委进行了现场点评,对各述职党支部取得的成绩给予了肯定,针对存在的差距与不足提出了改进建议。随后,参会人员对全行党支部书记抓党建工作情况进行了测评。

  党委书记、董事长吴兆庆在讲话中指出,本次党支部书记抓党建述职评议主题集中、安排周密、程序严谨;党支部书记对基层党建工作认识充分深刻、剖析中肯到位;总行党委的现场点评直击要害、针对性强、“辣味”十足,充分体现了总行抓党建工作的坚定决心。吴兆庆董事长强调,各党支部一定要正确把握形势,提高政治站位,牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,把全面从严治党作为根本任务纳入支部、支行工作全局,结合省联社党委第一巡察组反馈问题,深刻汲取教训,持续跟踪整改,深化落实,坚决杜绝回潮反弹。

  讲话中,吴兆庆董事长对下一步做好全行党建工作提出四点要求:一是要提高政治站位,种好“责任田”。要坚持书记抓、抓书记,党组织书记要聚焦主责主业,落实第一责任,督促支委班子成员落实“一岗双责”。二是要抓好整改落实,医好“自身病”。各支部要对症下药,制定整改措施,把工作着力点和落脚点放在抓整改落实,进一步拧紧螺丝,把工作一步一步推进,把措施一环一环扣紧,把任务一项一项落实,切实改进工作,巩固成绩、扩大优势。三是要坚持抓在日常,守好“主阵地”。要树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,要坚持抓在日常、严在经常,从日常工作做起,从党内生活严起,推动党员教育经常化、组织生活正常化、作用发挥常态化。四是要融入中心工作,防止“两张皮”。要坚持向中心聚焦,为大局聚力,实施好“党建+”龙头引领各项工作任务,把全行业务经营的目标任务与党建服务中心相结合,党建与业务经营工作要两手抓、两手硬。

  组织开展党支部书记抓党建工作述职评议考核是贯彻“全面党从严治党、全面从严治行”的重要举措,也是落实党建工作目标责任制的重要抓手,更是对全行党支部书记履职尽责的一次“政治体检”和“集中会诊”。总行党委高度重视党支部书记抓党建工作述职评议考核工作,制定专门实施方案,实现全行各党支部述职评议全覆盖。 本次党支部书记抓基层党建工作年度述职评议采用现场述职与书面述职相结合的方式进行,其中8个单位现场述职,12个单位书面述职,目前已全部完成。

  银行党支部书记抓基层党建工作

  按照会议要求,现就2018年抓基层党建工作述职如下:

  一、工作开展情况

  一是突出履职担责,在示范引领上下功夫。主持召开县委常委会7次、专题调度会5次研究基层党建,深入后进村、贫困村调研指导50余次,搭建了“八项工程”党建载体,制定《关于进一步规范“三会一课”制度》等规范性文件8个。层层签订基层党建和意识形态工作责任书,制定工作责任制考核办法,建立月度动态考核机制,全面压实从严治党主体责任,牢牢把握意识形态主动权。注重发挥示范引领作用,建成西部环蟠龙湖生态旅游党建示范区1个,覆盖5个乡镇、13个示范村。

  二是突出中心任务,在重点突破上下功夫。强化党管换届,圆满完成村(社区)“两委”换届,村书记主任一人兼比例82.44%,被评为全省村(社区)“两委”换届工作先进县,农村干部绩效量化评价机制被中组部《组工信息》刊载;持续深化“脱贫攻坚党旗红”活动,新建合作社385个、脱贫产业示范项目57个,“双培养双覆盖”机制和“点线面结合”经验做法得到省委组织部认可;开展“百企帮百村”行动,78家非公企业与176个村结成帮扶对子,909户贫困户2741人直接受益;开展“清零行动”,成功消灭村集体经济收入空白村,收入5万元以上村达到36%;着力开展“五查一看”活动,26个后进村如期完成整顿转化。

  三是突出实绩实效,在督责问责上下功夫。将基层党建和意识形态等工作纳入县委巡察内容,突出政治巡察,发挥利剑作用,完成乡镇、部门巡察两轮,探索开展了3个村的常规巡察,整改问题225个,党纪政务处分人数同比增长8.3%。其中免职基层党建不称职乡镇党委书记1名,诫勉谈话党委副书记2名,提醒谈话乡镇党委书记5名、副书记4名,召开政治性警示教育大会3次。

  二、存在的主要问题

  一是跟踪问效抓落实的力度还需加大。定目标、压担子多,盯到底、要结果不够,致使有的基层党组织书记工作落实不到位,对党的理论知识学习掌握不全面,工作思路不宽、方法不多、业务不精,疲于应付,影响了个别软弱涣散党组织整顿效果和基层党建总体成效。

  二是工作统筹性、创新性还需加强。对不同领域的基层党建工作,常规推动多,有针对性的创新举措不够,导致基层党建典型培树不突出,县直机关党建工作抓手不多,形式单一,形成工作不平衡。

  三是党员教育管理方法不够灵活。不想腐的氛围营造巩固还不够,有的村干部规矩意识、法制观念不强,村干部违纪违法案件仍然易发多发,影响了队伍整体形象。

  三、下步工作思路和主要措施

  一是强化党建主体责任落实。进一步树牢“党建是最大的政绩”导向,建立健全党建工作目标清单、定期督导、定期通报等机制,深入推行基层党建“三级联述联评联考”制度和动态考核机制,常委会每季度专题研究党建不少于1次,推动责任落实、工作见效。

  二是统筹推动重点任务落地。强化“两学一做”常态化制度化具体措施,分级分层分特点规范党员教育管理,全面推行村干部“小微权力清单”管理机制和“大培训”制度;集中开展壮大集体经济“由弱变强”攻坚行动,集中打造2个党建示范区;大力实施街道社区“党建惠民计划”和机关党建规范提升行动;深化“脱贫攻坚党旗红”活动,激发村党组织战斗堡垒作用,扩大非公企业“百企帮百村”实效,坚决打赢脱贫攻坚硬仗。

  三是夯实基层党建保障。进一步加大党建经费保障力度,确保组织运转经费村均达到20万元以上,为每名在职村“两委”干部足额发放基础职务补贴,持续优化村干部绩效考评,激发农村干部干事创业热情。

本文来源:http://www.guakaob.com/qiuzhizhaopin/951117.html

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