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每日工作心得一句篇一
《2007年7月份每日一句 总结》
2007年7
You're gonna blow them out of the water.(7.1)
你一定会把他们打得片甲不留。
----------------------------------------------------------------------------------------- 固定表达blow sb. out of the water起源于19世纪的海军，最初
的意思是，将敌方的军舰打成碎片。现在，通用来表示对对方的决定性胜利，即“defeat decisively”。和汉语中形容大败对方的词“片甲不留”、“落花流水”有些类似。电影《阳光小美女》中，长得并不很美的小女孩在选美比赛前突然有些退缩了，这句是爷爷给孙女打气的话。
Why did the officials turn a blind eye to the crime? (7.2)
为何官员对此罪行视而不见？
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形容对某件事熟视无睹、视而不见，就可以用这个英文习语turn
a blind eye to sth.，在口语中，也经常说成“装看不见”。
这是山西虐工事件发生后，国外媒体的一句评论：
The same local officials who were now parading themselves as rescuers of trapped workers had long turned a blind eye to the trade.
如今，以被陷工人拯救者自居的地方官们，正是长久以来对此交易视而不见的人。
He takes to life at university like a duck to water.( 7.03 )
他适应了大学生活，如鱼得水。
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动词词组take to sth.，表示开始习惯于、开始适应、开始喜欢上
某事，英文的解释是：adapt oneself to sth.; get used to sth.; begin to
like。
例句：My little nephew has started school and taken to it as
soon as possible.
我的小侄子开始上学了，而且很快适应了学校生活。
The situation is to our disadvantage.( 7.04 )
情况对我们不利。
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表示对哪一方不利，直接用be动词加上to one's disadvantage就可
以。
再如：The comparisons were, without exception, to my
disadvantage.
对比的结果，毫无例外，总是我处于下风。
It's on the house. (7.5)
老板买单。完全免费。
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这是一个美国俚语，意思是主人买单、由公家或老板付钱、完全
免费，就等于it's free。
再如：This hotel serves an afternoon tea, that's on the house.
这家旅馆提供免费下午茶。
She is a bit beside herself. (7.6)
她有点忘乎所以了。
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固定表达beside oneself with表示的是，（因高兴或愤怒而）忘乎所以、得意忘形、飘飘然而不能自禁之类的心理状态和行为举止。
再如，
He was beside himself with excitement when he was told that he had been admitted by Beijing University.
当人们告诉他已被北京大学录取时，他兴奋不已。
What a boomerang it is!( 7.07 )
真是自食其果！
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名词boonerang最初指的是，澳大利亚土著居民自制的能飞回的飞镖（A flat, curved, usually wooden missile configured so that when hurled it returns to the thrower），后来通用为泛指那些能返回伤及使用者的东西（A statment or course of action that backfires.）。这个句子在生活中经常能用到，中文的翻译还可以说成“真是适得其反！”或“真是搬起石头砸自己的脚！”
I don't want to be a loser. (7.8)
我不想当个失败者。
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电影《阳光小美女》中，那个长得不太漂亮的小姑娘在比赛前突然失去了信心，既想去参加比赛又害怕失败。这个时候爷爷告诉她，她并不是失败者，至少她还敢于去尝试。爷爷的原话是（本来要把这句作为今天的每日一句的，因为字数限制，只能放在讲解中了，很励志哦*_*）：
A real loser is somebody that's so afraid of not winning, they don't even try.
真正的失败者是那些因为太担心不能赢而甚至不敢去尝试的人。 资料来源：电影《阳光小美女》精讲之六 进入观看 >>> 这个电影片段中还能复习一下4月20日的每日一句“Are you kidding me?”
I heard the alarm go off from my bed. (7.9)
我听到床边闹钟响了。
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重点是学习这个句子中的动词词组go off，有两个主要的含义：爆炸（to undergo detonation; explode）；响起（to make a noise; sound）。因为第一个含义，所以这个“响起”包含一种“响起，从而突然打破某种状态”的意义。
再如:The siren went off at noon.
中午的时候警报突然响起。
Who will go and get the film developed? (7.10)
谁去把胶卷洗出来？
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动词develop，我们最熟悉的意思就是“发展”“开发”“培养”之类。在这个句子中，使用的却是相差比较远、但也很常用的另一个含义“冲洗（胶卷等）”，英文的解释是，To process (a photosensitive material), especially with chemicals, in order to render a recorded image visible.即，处理、加工（感光性材料），尤其是使用化学物质，以便使已记录的影像可见。
名词film在这个句子中的意思也不是“电影”，而是“一薄片或一长条已冲洗的照片底片或幻灯片”（A thin sheet or strip of developed photographic negatives or transparencies.）
I hope to take up basketball with my leisure. (7.11)
我希望空闲时打打篮球。
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动词词组take up除了“接受；拾起”之外，还有一个比较常用的意思“开始从事，对„„发生兴趣”（To develop an interest in or devotion to）。这里当然也可以使用play做动词，但take up的表达会在更正规的场合出现，而且含义也与play有些细微的差别，表达的“从事”相对更认真，更持久。
Do what you say, say what you do. (7.12)
做你说过的，说你能做的。
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两个分句都是what引导的宾语从句。句子的用词很简单，时态
每日工作心得一句篇二
《每日工作感想》
每日工作感想
每日工作心得一句篇三
《每日工作总结》
备忘录Memo
致To： 总办
由From： 餐饮部：王荣华
抄送 CC：
日期Date： 2013年4月20日星期六
主题Subject：上周工作总结及下周工作安排 一、 上周由于雨水较多引起顶棚漏水导致电路短路，餐饮部请工程
部对餐厅的电路进行检修，排除故障现在可以正常使用。2、餐饮部对餐厅所有的设施设备进行了检查和保养。3、还对餐厅所有的餐具进行了除垢，主要是对茶碗、茶壶上的茶垢进行了清理。以上是上周的工作。
二、 员工情况：上周应到29人、实到23人、请假3人、（蒲志强、
左燕梅、{左雪娇于昨日已返馆}）离职3人（杨旭离职原因是和我们宾馆的一位同事耍朋友被她家中的男朋友发现所有就提出离职、郭淑贤离职原因是她爸开出把别人撞了，她要回家照顾被撞人、秦艳娥离职原因是回家读书）。
三、 对于上周总结如下：1、要求我们自身在文化与专业技术必须提
高、2、加强自我约束，要用制度去管理员工不要用人管人的办法去管理、3、想尽一切办法留住每一位员工这句是一句空话，要想留住每位员工的话，主要是员工对宾馆的管理水平以及如何人性化
管理、以上是我个人的总结。
四、 下周工作安排：1、餐厅的死角卫生的清理。2、要求所有员工
进入工作区域必须说普通话、使用文明礼貌用语。3、加强给新员工的培训工作4、提醒员工由于天天下雨，注意安全。
五、 餐饮部上周收入如下：
每日工作心得一句篇四
《工作心得》
我的岗位无差错，我的岗位请放心
工作心得
“经济要发展，电力需先行，自从电力局开展了”会议后，我做为电力公司客户服务中心的一位营业收费员，始终坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，积极做到“我的岗位无差错，我的岗位请放心”。
客户服务中心是为客户提供零距离的服务的一个场所，是电力与客户沟通的桥梁，是一个全县集中的客户服务平台，它不仅担负着电力业务的咨询、查询、受理、变更、故障报修、电费核算、电费查询、电费收取及主动营销等工作，而且担负着受理客户投诉、意见、建议、市场信息反馈的工作。因此，县电力局客服中心应充分利用平台优势，为内部、外部客户提供优质服务。 在客户服务中心工作一年多来，我们始终坚持把“始于客户需求，终于客户满意”的服务宗旨落到实处，为了方便广大客户交纳电费，我们设立了四个电费收取窗口，收费高峰期每天要接待不少的形形色色的客户，对待前来服务大厅办理用电业务或咨询的客户，如何更好的与客户进行沟通呢？是我每天必想的，只有秉着“没有不对的客户，只有真诚的服务”，换位思考，不厌其烦地为客户解答，并站在客户的角度着想，才能为客户解决实际问题，才能推进优质服务，把优质服务作为电力企业的生命线。在倡导优质服务的同时，我们还要本着“优质、方便、高效、规范、真诚”的服务方针，不断提高服务质量，增强服务意识，规
范服务内容，坚持为用户办实事的精神，努力提高自我素质和自身价值，丰富知识，多学习，多积累，多提高，多实践，多思考……，只有这样才能给客户最好的答复。
我们还更新了联网收费系统，增加了预付电费程序，受到了客户的广泛好评。在磁卡表售电预付费方面，在原有江苏苏源卡表和孟村金融型卡表售电的基础上，在2007年9月份又增加了孟村金融型射频卡表的预付费业务，在方便客户的同时又使我们的售电量大幅提高。随着电力程序的现代化，今年还增设了电费代收点，更加方便了用电客户就近缴纳电费。
一句话，优质服务是电力体制改革的必然要求。社会在发展,时代在进步,客户已不再满足于用上电,而是如何能用得好、用得满意、用得放心...电力客户服务中心,是电力企业优质服务的“排头兵”,关乎着电力企业的发展，因此，我们必须用我们的优质服务赢得市场，让我们的微笑充满整个市场。
以“我的岗位无差错，我的岗位请放心”为座右铭，以此鞭策自己，坚信自己，将工作做深做细，更好地服务社会！
电力客户服务中心 马 美
2008年11月25日
每日工作心得一句篇五
《工作总结》
创新争优 奋发有为 开创机关后勤工作新局面
近年来，资兴市机关事务管理局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展“三优三满意”活动，机关后勤逐步走上了“科学化、规范化、社会化”的轨道，机关建设突飞猛进，机关环境逐步改善，后勤保障能力明显增强，特别是公务用车制度改革的推行走在了全省乃至全国的前列，开创了机关后勤工作新局面。
一、巧借东风 提升机关建设品位
市委、市人大、市政府机关是我市政治、经济、文化中心，机关建设状况，直接反映全市社会事业发展进程，反映全市政治文明、物质文明、精神文明建设成果。几年来，在市委、市政府的重视支持下，我们始终把改善机关环境作为后勤工作的重要内容来抓，按照“绿起来、亮起来、美起来”的标准，高起点规划、高标准建设，机关面貌发生了翻天履地的变化。一是巧借东风，加大机关建设投入。资兴有着丰富的旅游资源和矿产资源，为发展资兴，推介资兴，市委、市政府推出了一系列大型活动，每一次活动，为机关建设提供一次良好的机遇。借我市承办“中国生态旅游节”、“创全国优秀旅游城市”、“城市建设年”、“生态环保年”等契机，抢抓机遇，完成了一系列高规格、高品位的机关建设项目。如投入530万元，兴建了25000m2的宽敞舒适的园林式的休闲广场——人民广场和典雅别致的政府小游园，投入220万元对三栋办公大楼进行了装修改造，投入470万元改造了人民会堂，兴建了政务中心和政务广场、停车场，投入51万元，完成了办公区亮化工程，整个机关办公条件和办公环境得到根本改善。二是求真务实，打造精品工程。“要就不做，做就做好，做成优良工程，做成精品工程”，市领导是这样要求的，我们是这们想的，也是这样做的。每项工程都做到严把规划设计关，严把工程质量关，确保了工程预期效果。目前，整个办公区域已实现了“三季有花四季长青”，夜晚华灯高照、霓虹闪烁，成为城区一道亮丽的景观，受到了市领导及干部职工的普遍称赞，也正是这种创新意识、精品意识和创业精神，使我市机关建设呈现出方兴未艾、逐年上台阶、上水平的大好局面。
二、创新机制，增强后勤服务功能
机关事务管理工作与机关大院各单位各住户的切身利益密切相关，抓好机关后勤工作，为广大干部群众提供一个方便舒适的工作生活环境义不容辞，但靠陈旧的管理办法和机关事务管理局一班人马是远远不够的，必须引入竞争机制，引入社会力量，拓展服务项目，优化体系结构，逐步实现由“机关办后勤”向“依托社会办后勤”转变，由福利性服务向经营性服务转变。首先是以食堂对外承包经营为突破口，拓展服务项目。长期以来，机关食堂由单位经营、集体管
理，工作人员拿财政工资，不计成本，做好做坏一个样，导致这种福利形的经营也每况日下，难以为继，干部职工意见很大。2008年，机关食堂对外承包，在满足机关各种用餐需求的前提下，微利经营，以服务为宗旨，以优质服务促效益。通过延长服务时间、改善服务态度、提高服务质量，使食堂经营状况明显好转，干部职工满意程度明显提高。此外，先后引进的机关医务室、理发店、机关商店、缝韧店、洗衣店等能够根据机关干部职工的需求，扩展服务项目，增强服务功能，为机关干部群众提供了极大的方便。其次是引进专业物业管理公司，推进机关后勤管理和服务工作上台阶、上水平。推行物业管理是机关后勤史上的一次革命，也是机关事务管理职能与服务职能分开的一项重大举措，引进专业物业管理公司对机关办公区和住宅区实行市场化、专业化、社会化的物业管理，服务质量和管理水平将进一步提高，服务功能将进一步增强，与此同时，单位和个人承担的物业管理费也要相应增加，面临的困难和问题也会不少，但我们决心已定，只许成功不许失败。目前，机关的物业管理已全面启动。
三、敢为人先，推行公务用车制度改革
去年底省纪委批准了我市的公车改革方案，并将我市列为全省公务用车制度改革试点单位。资兴市委、市政府对这项改革慎之又慎，把它当作从严治党，从严治政的重要举措来抓，当作加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败的民心工程来抓。改革的基本模式：一是“两个取消”。即取消领导的专车和各部门公务车，取消领导的专职司机和各公务用车单位的专职司机。各车改单位现有车辆全部移交机关事务管理局车队，所有财政统发在编在职司机由机关事务管理局车队聘用管理。二是“定额补贴”。即领导干部公务用车费用，按照分档定标、核定到岗、指标到人的原则，按月以货币形式给予补贴。三是“包干使用”。即领导干部的小车费、交通费补贴列入财政专户集中管理，包干使用，不以货币形式发放到人，年度核算后超支自付。2008年12月，我局经过紧锣密鼓的筹备，成功组建了机关事务管理局车队，车辆和司机也如期到位到岗。为确保公务用车改革成功，车队建立健全了一系列规章制度和组织机构，车队设调度室、办公室、安检室、汽修厂、财务室等机构，为公务用车集中管理提供了制度保证和组织保证，同时强化了对司机的安全教育、职业道德教育和转换角色的思想教育，实现了运行平稳、队伍安定的可喜局面。公车改革以来，车辆使用率明显降低，交通费消耗明显减少，车辆月平均运行里程由过去的每月2800公里，减少至1000余公里，今年一季度公务用车费合计58.47万元，比去年同期车辆直接消耗减少34.78万元，下降37.27%。同时拍卖公车31台，收回资金152.16万元，收到了明显效果。
四、以人为本，重塑机关后勤形象品牌
“后勤工作无小事”，这是我们后勤人的一句口头禅。机关事务工作工种多，岗位分散，既
繁杂又具体，涉及到各个单位，各家各户，甚致各个角落，一件小事往往反映我们的职业道德、工作态度、工作规范和工作效率。我们以深入开展“三优三满意”活动为主线，落实服务承诺，提高服务质量。以“三个放心”、“四个热心”作为工作目标，即：保证机关的安全，让领导放心；保证机关宿舍安全，让住户放心；保证车辆行驶安全，让乘员放心。热心为领导服务、热心为机关干部服务、热心为基层干部服务、热心为离退休老干部服务。为保证工作目标的实现，我们着重抓好后勤队伍的组织建设、作风建设、制度建设和文明建设，抓党员干部带一般职工，充分发挥党员干部的先锋模范作用，抓制度管理促工作作风的转变，弘扬求真务实、艰苦奋斗的优良传统，抓道德法制教育，树文明新风，全局上下掀起了“我为机关作贡献，我为后勤添光彩”的创优争先热潮，工作积极性、主动性、创造性得到有效发挥，为机关营造了一个安全、舒适、优美、文明的工作和生活环境，机关后勤工作取得了明显成效，得到上级和机关干部群众的好评，先后荣获“湖南省后勤系统先进单位”、“湖南省园林绿化先进单位”、“全国造林绿化400佳”、“郴州市安全文明小区”等荣誉称号，2008年又被郴州市委办公室评为“全市机关后勤系统三优三满意单位”。 后勤相关部门部长述职报告
135次 时间:2010-02-09 来源:应届毕业生网 点击:
摘要：一年来，我认真学习江主席三个代表重要思想和党的最新理论成果，积极参与中心组和党委的集体领导，虚心学习、稳心尽职，自身理论水平、谋划能力、业务素质都有了进步和提高，XX部建设也有了长足的发展，但与党委首长的期望、自身职责的要求仍然还有不少差距
一年来，我认真学习江主席“三个代表”重要思想和党的最新理论成果，积极参与中
心组和党委的集体领导，虚心学习、稳心尽职，自身理论水平、谋划能力、业务素质都有了进步和提高，XX部建设也有了长足的发展，但与党委首长的期望、自身职责的要求仍然还有不少差距。下面我就把一年来理论学习、履行职责、廉政建设等方面的情况向首长和同志们作一汇报。
首先汇报一下理论学习情况
学习是提高理性思维层次、增强把握全局能力的唯一途径，也是一项只有开工没有竣工的系统性、基础性和经常性工程。这几年，我始终用 徐特立先生的“四补”来勉励自己，即:“文化不高，用自学来补；天资不厚，用时间来补；知识不多，用积累来补；专业不精，用钻研来补”。做到党的理论天天学，报刊文章常摘记，领导讲话细琢磨，处处留意细心学。坚持把理论学习和研究当作人生追求的第一需要，下功夫抓紧抓好。 找范文
一是注重理论学习研究，进一步提高了理论素养与政策水平。面对当前理论学习形势，我感到自身理论知识结构还比较简单，理论功底和理论储备相对比较薄弱，对于把握全局、指导X后勤全面建设有些吃力，这更增强了我理论学习的自觉性。在政治理论学习上。能深入学习邓小平理论和江主席“三个代表”重要思想，并且突出了胡锦涛总书记 “七一”讲话和十六届三中全会精神的学习和理解，不断把“三个代表”重要思想融入自己的思维过程、实际工作之中。一年来，我严格按照计划进行落实，认真学习了江泽民《论国防和军队建设》、《论有中国特色社会主义》、《依法治军论》、《哲学原理》等内容，并结合自身工作实际，撰写了24篇体会文章。在军事理论和业务知识学习上，我紧密结合本职工作，以战时后勤保障为重点，深入学习了《军事高科技知识》、《战术后勤学》、《后勤战例研究》、《后勤工作指南》、《战时后勤
工作条例》和其它一些配套的法规。在探索高技术条件下后勤保障力量的运用方面做了一些初步的探索和研究，写了2篇相关的研讨文章。另外，为拓展自己的知识面，还阅读了《领导文萃》、《后勤学术》、《求是》等报刊杂志，到目前为止，个人撰写心得体会4本，剪报5本，在03年度首长机关理论学习检查中，受到了X首长的表扬。
二是注重学以致用，不断将理论学习转化为具体的工作能力。坚持把理论学习与改造思想、澄清观念、指导工作结合起来，在大是大非面前，能做到立场坚定，旗帜鲜明，始终和党中央、中央军委保持高度一致。并通过理论学习，努力把理性的东西转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握，转化为指导工作的思路和方法。有效地促进自己的组织指挥能力，统筹谋划能力，业务工作能力，管控部队能力，分析和解决实际问题能力，对于有针对性、创造性地开展后勤工作，促进后勤建设的发展奠定了坚实的基础。 第二汇报一下履行职责情况
一年来，能够按照上级有关指示要求，牢固树立建设的思想，充分利用现有的条件和有限的经费，注重打基础、谋发展,做到了对上负责与对下负责的统一，形式与实效的统一,后勤建设有了长足的发展。
一是工作认真负责，各项工作任务完成比较圆满。自担任部长以来，在注重搞好自身业务学习的同时，结合部队后勤工作的实际，潜心研究，大胆实践，立足岗位锻炼自己，很快熟悉了本职工作的基本原则和方法，统筹谋划能力和科学决策水平有了很大提高。在本职工作岗位上，能够树立干一流工作，创一流业绩的思想，时刻保持积极进取的精神状态，尽心尽力地去履行自己的职责。工作中既一丝不苟，严抓细抠，始终坚持工作的高标准，又处处争先创优，开拓进取，创造性地完成各项工作任务。
二是强化责任意识,做好了后勤服务保障工作。我X营区点多、面广， “电话部署、会议讲评、文件传达”的工作思路和方法很难解决后勤实际问题。只有深入一线、伸长触角，才能掌握真实情况，了解基层的困难，才能确保部队不忙乱、机关有事干。在指导基层建设上，能设身处地地体量基层的困难，真正为他们分忧减压，并通过谈心交心，达到相互沟通和理解，上下一条心做工作；能扑下身子，手把手地做好传、帮、带，特别是对那些愿干但不会干的同志，具体直接地传授工作方法，不断提高基层干部的工作能力；在为基层办实事上，脚朝基层走，腿往分队迈，经常深入基层调查研究，现场搞好服务保障，做到了重点问题不甩手，难点问题不撒手，尽量为基层排忧解难,帮助基层解决实际问题，积极主动地为官兵服务。一年来，无论任务多么重、时间多么紧，我都较好地做到：了解情况到一线，检查督导到一线，解决问题到一线。
三是着眼部队中心任务所需，注重了后勤工作的组织协调。作为后勤部长，我进一步强化了后勤保障的首位意识，但始终能够摆正自己的位置，自觉围绕党委首长意图筹划工作，围绕部队战备训练需要展开工作，服务保障及时、物资供应到位，并能够灵活处理、协调工作中的关系。任现职以来，主动与上级业务部门联系，获取工作上的指导、帮助和财力上的支持；主动向党委首长请示汇报，寻求工作上扶持与关心；主动与其他部门领导协调、通气，争取他们对后勤工作的支持和体谅；虚心听取部属和分队同志的意见和建议，确保抓工作的针对性。任现职一年多的时间里，我与X领导之间关系协调、与其他部门领导关系融洽、与机关及分队同志配合默契，工作开展比较顺利。
每日工作心得一句篇六
《工作总结》
2010年个人工作总结光阴如梭，转眼间，我在公司工作已两个多月了。时间催促我即将告别2010，憧憬激励我在2011年开创事业的新高，为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将2010年工作情况总结如下：一、思想汇报 首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，只有你对它产生兴趣，你才能更好的工作。我爱我的专业，我爱我的工作，我享受着它带给我的快乐，我相信我会毫无保留的为它尽我最大的力量。二、工作总结刚步入社会，工作中任何一项业务对于我来说都是崭新的一页，对工作充满了憧憬，又深感压力之大。但正所谓有压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围又给予了我积极向上的动力。三、心得体会 回顾10年工作，本人感觉从专业能力及工作态度上有了一定的进步和提高，主要表现在：工作态度有明显进步；对工程建筑有了深刻的认识；有意识进行专业提升及个人学习。但同时还有许多的不足之处有待提高：工作主动意识需要进一步加强；沟通及表达能力需要不断提高；执行工作中细节关注不够；专业提升及个人学习需有计划性并及时进行总结。四、个人展望 通过实践结合自我学习，快速提升个人专业能力，积累丰富的经验，并及时的总结和调整。扩宽个人的知识面，积累丰富的专业知识，提高个人的口头表达和书面表达能力。 2010我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作业务能力，为公司的后勤工作添砖加瓦。回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，基本完成了自己的本职工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。自己清醒地认识到，办公室是综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 1、理顺关系2、积极响应公司号召，深入开展工作。3、完善公司基本制度。4、认真做好公司的文字工作。负责办公会议的记录、整理和会议
纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作。5、企业文化建设。 二、加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向 本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。现将工作情况简要总结如下： 一、个人情况简介 2007年9月—2010年7月，在湖北城建高等专科学校经管系就读工程造价专业，2009年12月，取得预算员证书。2010年3月—2010年5月，在湖北天舜建设有限公司黄石项目部实习，从事工程资料填写等工作。 二、主要工作表现及成绩 1、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了。。。，并将其牢记于心，，维护公司形象。如坚持每天上班提早到公司，打扫办公室卫生，为同事创造一个干净的工作环境。 2、认真学习湖北省概预算编制资料。虽
然概预算编制的原理相同，但是《浙江省建筑安装工程定额》与我以前接触较多的公路、铁路工程定额有很大差别。因此，我首先对浙江省概预算编制资料进行了认真系统的学习，并坚持边工作边学习，很快就掌握了其中的要领；与此同时，我还利用业余时间学会了使用“神机妙算软件”编制预算和“鲁班软件”抽算钢筋，工作效率得到极大提高。在今后的工作中，我将不断的摸索和钻研，把工作做得更加精细、完美。 4、积极着手华严街8号地块商住楼土建审核工作。从领导安排我负责该工程土建预算审核工作之后，我抓紧时间熟悉施工图纸及相关资料，并多次到施工现场了解情况，使自己在最短的时间内掌握工程的静态和动态情况。为更好地维护公司利益，在决算时取得主动权，我把工程量计算工作提前到了现阶段。经过一段时间紧张有序的工作，目前已完成了地下室部分工程量的计算。此外，我还认真完成了XX年12月、2009年1月两个月的进度支付预算以及前期发生的工程联系单的审核，其中XX年12月核减预算46.1321万元，09年1月核减16.3723万元，得到了部门领导的肯定。 5、其他方面： ①积极向领导提出合理化建议，如成本控制、资料管理方面； ②与同事积极探讨造价控制、合同管理、资料管理等内容。通过讨论既增进了同事间的友情，又提高了自身的业务能力； ③主动与同事交流。 三、努力的方向 1、充分利用通过全国造价工程师执业资格考试。优势及以往的工作经验，积极主动接触各种相关业务，提高自身的实际操作能力，为公司的品牌建设作出自己应有的贡献； 2、积极参加自学本科考试，钻研专业技术，提高业务能力和专业水准； 3、发挥党员的模范带头作用，争当先进。 总之，三个月来，我虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有一定差距。今后，我将进一步加强学习，扎实工作，充分发挥个人所长，为公司再创佳绩作出应有的贡献。
每日工作心得一句篇七
《工作总结》
光阴似箭，不知不觉一年又过去了。近一年来在领导的正确领导下，在同事们的关心和帮助下，我已从一名初出茅庐的大学毕业生成长成为公司的一份子。个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。我不敢说自己的工作做得十全十美，但我认为：前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。也正因为如此，我在实践中不断摸索、总结、得出经验，相信这些经验，终将成为我一生宝贵的财富。现在就06年的工作情况总结
一、以踏实的工作态度，适应本职工作特点
在房产市场回暖的5月长假，我参加了上海假日房展会感触良多。每天要分发数百套资料，重复回答客户的问题，同时还要耐心地为情绪激动的客户答疑解惑。周而复始地锻炼下来，使原本直率的我，言语也变得圆滑多了。
7月－9月95xxxx业主交房。除了耐心为他们解释装修确认书上的疑惑外，还要处理好少数问题客户，竭诚为他们提供微笑式服务，用熨斗式的服务烫平他们的不满，尽量避免与客户发生冲突。在正式交房之前我们就开始了准备工作，前后共发挂号信300xxxx封，平均每天接待来人来电5xxxx组，最多一天签订装修确认书150套。 房展会是一个宽泛的平台，在那里我们置身于一个小社会，有形形色色的人报着不同目的前来，我们都要以同样的热忱来接待。房展会是试金石，它迫使我们更全面的了解我们的产品。相较而言，交房会便是一张网，它促使我们整个团队更好的团结起来，从领导到业务员，大家凝成一根绳奋斗在第一线，确保我们更好的完成任务。
10月我来到人力资源部工作，人力资源部是公司运转的一个重要部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，这就决定了平时工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还会有计划之外的事情需要临时处理，这些突发事件，让我得到了充分的锻炼。
通过一段时间的学习，我了解到人事工作大约涉及到以下几方面：包括编制公司员工需求计划；办理人员招聘、安排、录用、培训、调整、考核、奖惩、退（辞）工作；管理人事资料、档案；办理员工的工资、奖金、养老保险、医疗保险，办理工商年检；劳动纠纷的处理等方面。 刚开始，我主要涉及比较基本的人员招聘、录用、退工及办理外劳力综合保险等相关事宜。截至目前，共协助人员招聘1xxxx，浏览简历近30xxxx封，通知面试6xxxx人；并为xxxx办理录用，为5xxxx办理退工。
在工作中我发现，各部门的招聘出现了需求到岗时间较短，要人较急，所需人数较多的现象。而另一方面，这些人员的招揽渠道有限，有时在特定岗位上还会出现供需矛盾，发生特定时限内招不到合适的人的问题。这就迫使我不断地思索，如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的招聘渠道。另一个解决办法就是建立一个公司自己的人才库，将以往前来应聘却又因各种原因未被录用的人员信息录入其中，纵向分高、中、低端三大类，横向分具体职位进行归档。如果短期内有类似的职位需要，招聘者就可以直接入库搜索、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源来发布职位需求的同时，又合理利用现有资源。不仅为公司节约了成本，而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布，可谓一举两得。目前而言，这只是一个初步设想，可能还不成熟，今后我会在实践中进行尝试，努力实现其可行性。 另外我发现，目前公司空缺了岗位培训一块。个人认为：培训工作一直以来都是公司能够不断前进的动力之一，需要对现有员工以及新进员工进行适当的培训才能够不断加强、充实我们公司这个团队的管理以及技术实力。目前岗位入职后的培训还比较少，如果可以的话，我建议将来能够结合公司和员工个人情况，对员工职业发展做出规划，同时根据需要进行必要的培训或者开展对新进员工试用期内的轮岗。这样，员工就会更了解自己的工作能力和比较优势，就能够在较适合自己的工作岗位上发挥所长，达到甚至超过岗位要求。
当然，我也明白，企业不是学校的道理，特别是民营企业，没有义务为新进员工（及老
员工）提供专门的培训。但是，定期的培训工作，不仅可以让管理者了解员工的专业技能、达到在共同的专业领域里开展部门领导和员工的有效沟通，更可以提高员工对企业的归属感，从而提高企业的凝聚力。力争做到合格人员能进的来、用的上、留的住。这样，不仅可以提升企业的内部文化，也会减少员工频繁跳槽的现象。对一个企业而言，外部引进在某些方面不如内部调动。内部员工相较新进员工更熟悉企业的运作和规章制度，光这一点就可以省下不少机会成本。
二、 思想工作方面
本人严格遵守公司的各项规章制度，积极参加公司组织的各项政治活动，尊重领导，团结同事，正确处理好与领导同事之间的关系。平时，处处以一名中共党员的标准来规范自己的言行，对人真诚、热爱工作、任劳任怨，服从安排，完成领导给予的各项任务。同时，我也勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
今年2月，我光荣的从一名中共预备党员转为中国共产党正式党员，在我的政治生涯当中实现了一个大大的飞跃。一年来，我在党组织的悉心培养下，在同志们的热情帮助与指导下，我能够积极认真地、以高度负责的态度独立地完成党交给的各项工作任务，在政治上、思想上都有了一定的进步与提高。我知道，要做一名合格的共产党员，就一定要树立坚定的社会主义、共产主义信念，始终保持政治上的清醒和坚定。只有在前进的道路上始终保持清醒的头脑、科学的认识、坚定的信念，才能经受住各种困难和风险的考验。我始终牢记自己的入党誓言，时刻提醒自己要矢志不移、孜孜不倦地为党工作，以实际行动表明自己的入党要求是真诚的，对党的事业是忠诚的。我坚持从一点一滴的小事做起，为党的事业作出实际贡献，不断提高自己的思想觉悟，努力做一名合格的共产党员。
三、自我剖析与展望未来
一年来，我工作上取得了小小的成绩，而这些成绩的取得，应归功于领导和同事们对我的鼓励和帮助。一年来，也让我本人更清晰地看到了自己还需要在许多方面努力。
比如，在一些事务处理上，自己是“思想上有触动，工作上没改进”。着重是在工作的认真态度上、效率提高上。比如有时讲话结结巴巴，语言不够严谨。我自己反思得出的结论是：因为自己对待工作的态度还不够认真，没有充分地做好准备，平时的积累还太少，考虑的问题还不够充分。尤其是待人接物方面的修炼还不够，处事还不够圆滑，这点急需改善。 另外，在一些事务处理上，自己是“学习上有触动，方法上没改进”。工作上魄力和艺术性还不够，与部门领导和主管相比工作显得粗糙，不能将书本上的理论知识很好地利用到实践工作中来，因此有时在对待工作时、与同事们沟通时，有谦虚，无谨慎，这点也需要改善 。
总结过去，展望未来，虽然我还做不到高瞻远祖，但是我学会了响应一句俗话——“活到老，学到老”。 当然在实际工作中我可能还存在着诸如上述一些不足的地方，须在以后进一步的努力。
首先，积极进取，抓紧学习专业知识，合理有效地制定月度工作计划。其次，为了提高工作效率，处理好突发事件，每日依据实际情况的需要，修改和完善工作计划。做到大事不错，小事不漏。第三，端正工作态度，凡事争取再认真一点，再周到一些，满怀热情地投入到每天的工作当中。
这段时间里，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应工作节奏和社会发展的形势。今后，我也会在工作之余文章版权归大秘 书网作者所有!挤时间学习更多文化知识，参加各项培训，毫不松懈地培养和锻炼自己的综合素质和能力，修炼好内功。通过阅读大量的行政法规制度政策，努力做到与时俱进，争取及时、全面地了解各项相关的新政策的颁布与实施情况。
目前，公司的各方面的发展比较稳定，虽然我加入公司的时间不长，但是我相信持续高
速的发展是员工能够凝聚在一起为公司服务的关键之关键。只有大家凝聚在一起勤练内功，在公司内部形成良性竞争，就能不断提升公司的整体竞争力，促使公司不断地发展。这也是我不知不觉加入到****这个大家庭已经一年了，时间说短不短，说长不长。但这段时间给我的感觉却是非常亲切，亲切的领导，亲切的同事，也非常的温馨，温馨的工作环境，温馨的工作气氛。过去的近一年的时间里发生的点点滴滴，更是让我时常回味，时常想念。在****的这段时间，不仅认识了这么多好同事，更多的是学到了很多东西，以前对房地产一无所知的我，现在也能多少了解一些，也能协助销售人员签定购房合同，这对我来说是很大的收获。在新的一年即将到来的美好时刻，我把自己这一年来的工作做了一个总结，有值得骄傲的工作成绩，也有不足的工作缺点，也希望通过总结，对自己有一个正确的认识，也请领导，同事对我的工作进行监督。
作为一名财务工作人员，一名出纳，我非常清楚自己的岗位职责，也是严格在照此执行。
1、严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。
2、严格保证现金的安全，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核，以确保准确无误。
3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清晰。
4、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，认真审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日序手工登记“银行存款日记帐”。
5、随时掌握银行存款余额，不签发空头支票。保管好现金，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥善保管好收付款凭证，月末准确填写好凭证交接单，及时传递到集团公司分管财务手里。对于这快日常工作，自我经手以来，没有出过任何差错，我想这一点应该是值得骄傲的。
6、每月编制工资报表，到月底及时汇总各部门当月考勤情况，询问李总当月工资是否有变化，然后根据其编制工资报表，编制完毕先交由金主任审核，审核无误后，交由李总签字确认。最后是在工资的发放过程中，做到认真仔细，不出差错，在这点上，我有过一点失误，虽然及时纠正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。
7、我手里还有一块就是和房地产业务有一定关系的工作，就是去集团公司给媒体及相关业务单位请款。李总刚交给我这份工作的时候，我并没有把它和业务联系在一起，只是广宣部的同事将单据及请款单填好签好字后，我便盲目的就拿到集团公司，一旦分管会计问到我相关问题，我便是一问三不知，只好又回来问广宣部的同事，这样既浪费了时间，又给人留下不好的印象。经过主任和广宣部同事的指导，我逐渐对房地产广宣方面有了了解，后来再去请款，也顺利了很多，也节约了很多时间。而且，我将请款这项工作用细致的表格健全，做到有据可查，也便于年终统计。
当然，一年的工作要用文字写完，肯定是不太完善，特别是做出纳，本身就是做一些日常性的事务，而且涉及到一些保密制度，所以我就总结到这里，以后工作上有有待提高的地方，请领导和同事多指导，争取在新的一年里，把工作做得更细，更完善，不出癖漏。们全公司全体员工需要做的事情。
不知不觉中一年过去了。近一年来在公司领导、同事们的关心和帮助下，我的工作质量也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，在工作中不断摸索、总结、得出经验，相信这些经验，将会给我以后的工作带来很大帮助。现在就11年的工作情况总结：
一、1月份通知交诚意金的客户进行选房，在选房的过程中我主要做开具选房确认单和客户信息登记。这个环节是根据财务人员开具的收款收据上的姓名、楼号开具选房确认单，客户需拿确认单方可在销控表上注明自己的房间位置。2月份通知已选房的客户来售楼处选车库、车位或储藏室，并根据之前工程师所算出的房屋面积及车库、车位或储藏室面积计算出所交剩余房款的30%余额。
二、在公司领导的指导下建立完善的销售台账，将客户的房间信息输入台账，并形成台账目录。
三、在楼层达到预售许可范围要求时协助马经理办理商品房预售许可证，到现在一共办理2个预售许可证，共11栋楼372户。办理预售许可证后根据测绘出具的测绘报告（预售面积）更改台账面积算出预测房款及30%余额。
四、由于公司变更公司名称，办理相关单位的变更手续：银行开户名称、电费、电话费等
五、取得预售许可证以后，整理银行所需按揭资料做准入手续。准入手续已送农行、中行、工行、建行、信用社、中银富登村镇银行现已准入的有农行、建行、中行、信用社。其中只有中行现在办理按揭手续，共送中行94份贷款户。其中已批复89份。办理抵押证的共计65份，放款59份共计802.6万元，已办抵押未放款的还有6份，送房管局正在登记办理抵押的共20份。小区现已收销售额9122万元，其中贷款802.6万元，一次性付款（预售许可之内的）共计65份总额1678万元，商铺销售总额1429万元。
在过去一年的里我学到了很多东西，从开始选房、选车库到现在协助销售人员签定购房合同、抵押、办理贷款等相关手续，这对我来说是很大的收获。，也希望通过总结把这一年工作中的不足找出，对自己有一个正确的认识，也请领导对我的以后的工作进行监督。
每日工作心得一句篇八
《每日心得》
中国汉字4000的历史，当中包含的意义博大精深。汉语言文学学家曾经说过一句话，但凡这个文字在创立的时候，其实它的每一部分都能去代表一定的含义。我们来看看两个很好理解的字它们最早在创始的时候说明了什么问题，哪两个字呢————價值。我们先看这个價字，底部通常是基础条件，底部是一个贝字，古代指货币自然就是钱的意思对吧，我们买卖的时候需不需要钱？所以这是大前提。再来看，上面一个西，东西对吧。光有钱不能进行买卖，所以要有东西有物品。化币为货是买，化货为币是卖。我们商品的流通就是假借货币的形式而加以转换，所以这个字还通“假”字。但是我们发现最重要的一半被它占据了，这个人字才是最大的比例，假字从人，价字也从人，说明假事是人干的，价也是人定的，所以人一定要特别注意自己的德行。好，我们一起来分析一下值字，右边一个直，最初的意思就是表示物资价差的直接计算结果数值。直字我们还想到什么，通常是相对于弯曲相对于横而言，左边一个人说明什么，说明人要做到正直顶天立地。
所以價值这两个字最主要告诉我们：价值都是靠人创造出来的，同时是美好高尚的。当我们肯定一样东西或一个人的时候，我们通常会说有价值。好，各位在你的一生中，你想不想留下一点什么有价值的东西？
我们先来明确这个概念，我们每个人都是先天有价值的。怎么说呢？比如一块木板，我们要把它做成椅子，这需要付出劳动力，而这个劳动力我们就称之为价值，这个价值的大小就取决于这个劳动力付出的多少。生命也是一样的道理，生命是一对男女共同劳动的辛勤结晶啊。所以我们每个人是有先天价值的，而生命的最大价值就在于我们不断创造价值。一个辛勤的农民终其一生留下一块良田，他过的平淡无奇，却实实在在。一个好老师，爱学生如己出，他不一定出名，却有可能成为很好的典范。有价值的人是不是就是名人（不是），但是有价值一定是有影响力的人。什么是影响力？影响力是不是个人的势力或权利？是不是不代表我要改变整个世界？影响力是我对世界的贡献和对世人的帮助。所以最大的影响力就是让自己有最多的贡献。
4.11
一毕业后做什么？——
自身优势：外表，语言，声音。
最大的兴趣以及更能发挥的优势是——外贸
做外贸的条件：
1最起码外语（主流是英语）流利，能够进行一般的听说读写能力
我应该：a坚持学好新概念3，能够背，写，听懂每一篇。
b把语法书的知识点吃透，解决听力理解还有表达专业问题
c 每天至少一个小时的听力，平时多练英文歌
d 坚持口语的练习
e做好复习反思工作，学以致用。
2了解一般的国际贸易常识；比如外贸流程，外贸专业术语等
a看相关书籍
b查资料多了解
c多关注贸易动态
3了解船务及国际货运需要，比如货运方式，货运流程什么的，货运价格等
4 对你所从事的行业专业英语要熟悉，以及你的产品相关知识
（或播音员主持人——语言和思维——多看书多思考）
二自我解剖：好胜心强，凡事一投入就想拿最好，没有实现的时候就会情绪低落。 好处：认真，努力，执着，实现的时候会越努力觉得自己有无限可能。
坏处：喜欢与别人比较，需要通过某种荣誉来获得成就感肯定自己。
解决：改变态度。
1不要成为别人评判标准的奴隶，不要让别人对你的看法决定你的心情，学会自我肯定，乐由心生。
2当你在某个范围是第一的时候要谦卑，明白天外有天，人外有人，同时帮助需要帮助的人；不要因为别人的强而认定自己就弱，遇到强的人应该高兴，因为有机会与之交流，友好竞争发现自我不足从而提高自己。
4.12
1做为有魅力的人很重要的一点：容忍心即同理心。
要学会与各种人打交道，对各种人有容忍心。不管是个人。你个人喜欢也罢不喜欢也罢，都要学会成功与他们打交道。
原因：首先你的主观感受不一定是对的，所厌恶并不一定是真正值得厌恶的。其次，每个人都在自己独特的成长环境中形成了自己的性格，有些人形成了你看不惯的性格，但是这个不是他自己能左右的。
So，对待不喜欢的人也要落落大方，也不妨谈笑风生，只有在心中与之保持距离就好了。
2.当两者不能兼顾的时候可把两个选择的可能出现的最好和最坏的结果列出来，做一个客观的列表。
3.团队精神：在一组人共事时，在个人心目中完成共同目标的重要性大于凸显个人表现。 自己觉得在团队中如果你不能起到明显的作用也不要成为托大家后腿的那个人。
4.内向和外向之间不是非此即彼的关系，而是一个可以动态调整的范围。
例如用1到10来标记我们的性格，
1 1代表极端内向，10代表极端外向。我的性格可能本来是7，那么从7到9或者和从7到4都是可行的，但是从2到9就有点不现实了。跟性格色彩很像的一点就是人都有天性，但是后天的影响使我们的性格指数在左右波动。
5.过错能改，善莫大焉。因此对犯错误的人而言，最重要的是犯错以后的几种态度。 A，意识到并承担错误
B吸取教训：为什么会出错，造成了什么后果，下次如何避免
C原谅自己，去除长久的犯罪感和羞愧感，重寻回自信
D用自身的教训帮助别人避免错误
4.13
1. 明白“闻道有先后，术业有专攻”。当自己的论点被推翻的时候，就会自然而然的产生
自卑心理，从而为自己强找理由辩护。其实大可不必如此，明白这句话，想想换一个话题，也许正确的人就是你了。So下次论点被推翻的时候不必自卑，要虚心接受以及感谢对方帮你指出来并告诉你更好的东西，最好就是把学到的东西变成自己让自己不断进步这样就更有自信了。
2. 当想要对方意识的问题的时候，尽量不要直接指出，你哪里错了哪里不对吧，这样让
人很不舒服也不容易接受你的想法。比较舒服的是循循善诱的提问方式让对方先认识到自己存在的问题，然后以问带答引导他们说出更正确的答案。这样别人会感激你自己也开心。
3. 对于别人向你提出的建议，无论可行与否，对建议的一方都应该有回应都要感谢，这
是人与人之间一种基本的尊重与礼节。首先要聆听，并给予及时的感谢，有则改之无则加勉。
4. 当老板信任我给我布置很难完成的工作的时候，怎么保证我完成的质量不会与老板的
期望值相差太大。让老板知道这项工作的难度在哪里，然后征询老板的意见，保证尽力去做。
5. 活着时要像明天就会死去，学习时要像你会永远活着。——甘地
我的理解是，对生活要有无常的观念并珍惜利用每一天，对学习则要有长期的打算，像永远在世上一样的不断积累知识终身受用的知识。
4.14
一 不确定要不要从事某项工作的时候，不要只局限在薪金和稳定两方面。做一个利弊对照表详细思考。例如
1. 你有兴趣吗？
2. 你有这方面的能力或者比较能发展这方面的能力吗？
3. 符合你的理想，价值观吗？
4. 工作有发展机会吗？
5. 在工作岗位上能够学习，成长吗
6. 老板好吗
7. 公司有良好的企业文化吗？是个好公司吗？
8. 居住地点？自己喜欢热闹的都市还是宁静的郊区，生活水平的支出和水平
二 爱的语言大致有5种：语言上的肯定表达，肢体上的亲近，提供服务，赠送礼物，有质量的时间。我们和家人伴侣互爱却达不到爱的效果往往就是爱的语言不同。最好的解决办法就是你主动用这5种语言表达对他们的爱。
So我要多打电话给家人，回家多和家人亲近，平常吃饭主动夹菜，多帮妈妈按摩，家人忙的时候主动看看有什么可帮忙的，好好陪伴多了解家人。
4，15
看一网情深第五章——未来之路
一潜力从何而来？从你的思考方式和学习态度而来的。
二.面试常见类项问题：
1．考查你对公司的诚心热情，是不是做了充足的调查研究了解我们公司：为什么选择我们公司？为什么来应聘我们这家企业？（事先准备工作一定要做足，并且思考你应聘这家公司的理由是什么）
2.考查你的自我了解和反应：你有什么能力胜任这份工作？你能为我们公司做什么？你的优势和劣势是什么？（提高自我认知能力，自省是最好的成长方式）
3.考查你的个性：你一生中最大的成功和失败是什么？（时常肯定自己，同时从每一次失败中吸取教训）
4.考查你的为人和判断力：如果我们和我们的竞争对手都给你工作邀请，你会怎么办？ （最好的回答是既体现你的进取心又体现你对待问题的分析能力）
例如：我会把企业文化，公司发展前景，个人在公司的发展，工作部门，职位，将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合判断。
5.考查你的客观分析能力和思维方式以及处变不惊能力：美国有多少个加油站？井盖为什么是圆的？怎么设计一个电视的遥控器？等（如果你申请推销可能会问：请你把这支笔推销给我？）（通常这些问题的设置与回答并无定律，答案可以千变万化）
例第1个问题可以这样答：美国有两亿六千万人，所以有一亿个家庭左右。这些家庭里大约有X个家庭有两辆车，Y个家庭有一辆车，如果这些车没两星期加一次油，那么将会如何让。。。（只要给一个合理的思维方式就可以了
第2个问题：圆的不像方的，不会掉进洞里或方的有角，可能会伤到小孩。这是大众型答案。如果你善用联想性发散性思维，你会想到它的相关特征和用途，还可以怎么回答：下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动。或者圆的比较节省材料，然后进一步思考为什么圆的比较节省材料？
就像老公昨天给我分享的如何提高逻辑思维的能力：分类法和假设法以及结合法。我应该增加日常积累，平时注重综合能力的培养，可关注一些各企招聘中的难题多加练习。
4.16
一． 喜欢这样的爱情：海洋恋爱着月光，月光恋爱着海洋，水天相映，却遥遥各一方。
我们已经水乳相融，但你有你的方向，我有我的方向。
二． 看完李开复的（一网情深）读后感
这本书一共有7章：
1. 我该怎么办——青年学生的迷惘
2. 做最好的自己——从价值观，理想和成功谈起
3. 大学时光不容虚度——如何更有效的学习
4. 走出人际孤岛——培养沟通合作能力
5. 未来之路——职业规划从入学开始
6. 毕业后的选择——考研，出国，就业还是创业
7. 真爱无极限——家庭，友情和爱情。
这本书是李开复将自己和中国青年学生三年对话内容进行梳理和总结而成的，主要表达的就是对中国文化与教育事业美好未来的无限憧憬。我从这本书中可以看到不同阶段的人士面对的不同问题，从青年怎么更好学习到社会人士怎么更好处理好家庭和工作的关系（问题都非常聚焦，很多都是我有的），而李开复也给出了很多中肯的答复（非常有借鉴价值）。
其中李开复让我印象最深刻的一句话就是：实现自己的最大影响力，这也是他一直追求
的目标。他是一个我特别敬重的人，因为他帮助了太多人，现在还在继续。我就是其中一个受益者，这本书每一章层层递进，自己的思路也跟着一步步深入思考。从一开始思考影响力是什么，毕业后做什么，与人交往要有容忍心，到学会分析思考问题，特别是对于就业的一些问题。虽然只有一个星期的时间，但是觉得自己收获很大。现在设定什么目标都尽量把它做到（SMART）：明确，可度量，可实现，以结果为导向，有时效性。想问题也会尝试从多方面去思考，就像前天分享的：潜力从何而来？从你的思考方式和学习态度而来的。
觉得现在越来越懂得专注，懂得思考，还有关心周围的人。而且心情也很好，相信自己一直坚持这些好习惯以后会是成为一个很优秀的我！哈哈这种感觉真棒！看一本好书真的可以改变很多。So，每天坚持看书写笔记！
4.17
读（厚黑学）第一篇（为人处世厚黑学）的第一章(大智若愚，明哲保身)
总结：凡事以人己两利为主，二者不可得兼，则当利人而无损于己，抑或利己而无损于人。
一．聪明是天赋的智慧，糊涂是后天的聪明，人贵在能集聪明与愚钝于一身，需聪明时便聪明，该糊涂处且糊涂，随机应变。老子——俗人昭昭，我独昏昏，俗人察察，我独闷闷。
例子1：煮酒论英雄。
东汉末，曹操势力非常大，刘备虽为皇叔，却势单力薄，为防曹操谋害，不得不在他住处后园种菜，韬光养晦。一天，刘备正在浇菜，曹操派人请刘备，刘备胆战心惊地一同前往入府见曹操。二人对坐，开怀畅饮。酒至半酣，突然阴云密布，大雨将至，曹操大谈龙的品行，又将龙比作当世英雄，问刘备，请你说说当世英雄是谁，刘备装作胸无大志的样子，说了几个人，都被曹操否定。 曹操此时正想打听刘备的心里活动，看他是否想称雄于世，与是说：“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天下之志者也。”刘备问，谁能当英雄呢？曹操单刀直入地说：“当今天下英雄，只有你和我两个！刘备一听，吃了一惊，手中拿的筷子，也不知不觉地掉下地下。正巧突然下大雨，雷声大作，刘备灵机一动，从容地低下身拾起筷子，说是因为害怕打雷才掉了筷子。曹操此时才放心地说，大丈夫也怕雷吗？刘备说，连孔子这样的圣人也怕雷，我还能不怕吗？刘备经过这样的掩饰，使曹操认为自己是个胸无大志，胆小如鼠的庸人，曹操从此再也不疑刘备了
例子2.曹爽和司马懿争权，司马懿装病卧床不理政事，最后反杀曹爽个措手不及。自
此魏国的政权开始从曹氏转到司马氏手里，司氏也开创了晋朝一百五十多年的天下。 抛开司马懿的厚黑和功利，司马懿身上最可贵的品质就是——隐忍。忍一时风平浪静，退一步海阔天空，这个“忍”和“退”不是结果，而是过程，是我们在追求结果时必然要经历的过程。“小不忍则乱大谋”，我们都会在人生道路上遇到坎坷挫折。在困难面前，能不能控制住情绪非常的关键。林则徐曾经手书两个大字“制怒”，每当林则徐怒火上撞的 时候，都会看“制怒”二字，火气消了，事情就好办了。
我的理解是：与人交往中，假如你很厉害，你不用迫切地表现的让人人都知道，当然不代表你不表现自己的亮点，如果是你Show 的时间就要毫无保留的展现你最好的一面。该聪明时便聪明，该糊涂处且糊涂。只是不要表现的像“你们懂得太少了，让我教教你们吧”可能你会收获一些脑残粉，但是绝对不是覆盖率最大的和为人处世的长久之计。特别是对待上级长辈，即使你懂得比他们多，你也要适当的装糊涂，吃点小亏不要紧，真正聪明的人一定
每日工作心得一句篇九
《每天进步一点点》
日精进：每天进步一点点，哪怕是1%
20世纪50年代第二次世界大战结束后，美国质量管理大师戴明博士应日本企业之邀，多次到日本松下、索尼、本田等企业讲学。戴明博士认为产品品质不仅仅要符合标准，而是要无止境地每天进步一点点，当时有不少美国人认为戴明博士的理论很可笑，但日本人完全照做。今天日本企业的产品在世界上取得了辉煌成就，他们将功劳归于戴明，甚至颁赠先进企业的奖项也称为“戴明奖”。当时，戴明博士传授的这个最简单的方法就是——“每天进步1%”。
美国福特汽车公司一年亏损数十亿美元时，他们请戴明博士回来演讲，戴明仍然强调要在品质上每天进步一点点，持续不断地进步，一定可以起死回生，振兴企业。结果，福特汽车照此定律贯彻3年之后便转亏为盈，一年净赚60亿美金。
前洛杉矶湖人队的教练派特雷利也清楚这一法则，他在湖人队处于最低潮时，告诉12名球队的队员说：“今年我们只要每人比去年进步1%就好，有没有问题？”球员一听：“才1%，太容易了！”于是，在罚球、抢篮板、助攻、抄截、防守一共五方面都各进步了1%，结果那一年湖人队居然得了冠军，而且是最容易的一年。有人问教练，为什么这么容易得到冠军？教练说：“每人在五个方面各进步1%，则为5%，12人一共60%，一年进步60%的球队，你说能不得冠军吗？”
我们再看一个简单的数学题：
50% * 50% * 50% = 12.5%
60% * 60% * 60% = 21.5%
大家看得出来，每个乘项只增加了0.1，而结果都几乎是成倍增长。其实，成功也是如此，来源于诸多细小要素的集合叠加。每天进步一点点，假以时日，明天于昨天将会是天壤之别。
“每天进步一点点”，在佛经里叫做“日精进”。佛祖曾经说过一句话：“日精进为德。”
这句话意思是我们必须天天努力，日日进步才算有德，否则就是缺德。话虽难听，但却是至理箴言，目的是告诫世人要上进，不懈怠。
人要每日进步，大自然何尝不是如此？灿烂的太阳普照大地，十二个月月月如此；善良的雨水滋润万物，五十二周周周不停；智慧的佛祖普度众生，三百六十五日日日不休。各位在为事业和学业奋斗的人们要想成就伟业，更需要日日精进，不可走走停停。当今世界，竞争惨烈，商场比战场更残酷。身在职场的人们必须天天努力，日日精进方能成为业内的佼佼者，成就一方霸业。反之不求上进，懒散懈怠，必然被对手和市场淘汰。
要做到日精进，做要做三点。
其一，善思考。
思考是一个“问+答”的过程。每日进行这样的思考沉淀出精华，是生发智慧的最佳方式。最好不要只想不写，那样做你脑中的想法不会清晰，不清晰的想法是没有生产力的。最好的方式是用纸和笔以“问答”的方式记录下来，让你的思考成果在眼睛里显现，可视化，这样的思考才会更加清晰明了。
思考，还要做到随时随地，每时每刻。我非常崇敬日本的一位管理大师大前研一，他曾经担任麦肯锡公司日本分社社长，是一位国际知名的管理咨询顾问。他有一个奇怪的习惯，就是在任何时间、任何地点看到任何值的研究商业现象，他都就会进行充分透彻的思考，直到得到想要的成果为止。每天坐地铁看到地铁中的化妆品和无添加剂食品广告，他就想到如果要创办无添加剂并能直接配送的化妆品事业，会不会很受欢迎呢？当他看到结婚典礼公司的广告时，他就想能不能向结婚庆典公司提供全市适婚青年的信息服务呢？
思考练习，最好与志同道合的人一起来“玩”。设定一个题目，然后想出几十个甚至几百个方案。这种练习使你在事业困难的时候，也能比较轻松地找到替代方案。就像象棋高手一样，通过平时的不断研究，各种套路已经深谙于心，不管对方采取哪种进攻方式，都能轻松化解，毫不慌张。
每天进行的思考训练，是日精进的第一个关键。
其二，善行动。
虽然我极度提倡思考，但是只思考不行动，在完美的思想都是垃圾，道理很简单，思考的终极目的是让想法转为现实，只有行动，大量的行动方能做到。行动创造结果，所有成功者的口头禅都是：“Just Do It !”
有一位世界顶尖的推销员，他的月收入是100万美金，当时他才27岁，而他20岁的时候还在餐厅洗盘子。有人问他成功的秘诀是什么：他说从早上6点开始工作直到晚上昏倒在床上为止。其实就是告诉大家从早上一睁眼就要大量地行动，大量地行动，一直到晚上。这个推销员之所以成功就是因为他每天拜访10个客户，每天如此，持续了7年。
请记住，所有的知识必须化为行动，只有行动才会产生结果。我有一位创立了四家公司的好兄弟告诉我：思考让你明白，行动让你成功。
其三，善改变。
改变的过程，是一个破碎旧我，重塑新我，再破碎，再重塑的过程。破碎时产生蜕变的痛苦，而重塑后产生成长的快乐。改变，必须是“正向改变”。就像电脑升级一样，要使自己脑中的软件不断从1.0版升级到2.0版，再升级到3.0版，如此循环。
同时，我认为一个人的“学习力”就是他的“改变力”，衡量你学习了多少必须把你改变了多少作为参考。那么，怎样改变呢？很简单，学习后马上重复持续地使用才能产生明显的改变。学习的目的就是为了改变，小学习小改变，大学习大改变，不学习不改变，改变的幅度越大越好。学习的效果最好是“醍醐灌顶，幡然醒悟”；做出的改变最好是“波澜壮阔，一日千里”！有位企业家曾经位列中国胡润富豪榜第二名，他述说自己从一个普通工人成长为一
名成功的企业家的故事，创业历程中的改变与原来的生活方式和工作强度有着天壤之别，简直就是九死一生，有的人放弃了，但是他咬着牙挺过来了，这种改变，叫做“脱胎换骨“！这种改变，也是成大业者的必经途径。
每个人都要以“日精进”三个字时时诫勉自己，思考，改变，行动，向上，全力以赴并坚持到底，一起去实现我们心中的梦想！（编辑：胡慧）
当你“呱呱”坠地之时，上天便给予你了一只笔——让你自己去撰写自己的《人生之书》。随着时间的流逝，那本书越写越厚，里面便记载了所有的酸甜苦辣！
人生的道路上总会遇见许许多多的十字路口，彷徨过，迷失过，但时间的车轮却永远不会停下来！——路，还是要走！
我们彷徨——是因为对未来太多未知的不安；我们迷失——是因为深陷其中看不到前方可行的方向！
因此，我们试着把自己的放到80岁的阶段：提前翻翻自己的那本《书》，回想自己年轻时走过的路，才发现：原来当时觉得像”天塌下来“的事情是这么渺小；而当时所犯的“不可饶恕”的错也变成傻傻的“可爱”！
《人生之书》，每个人都要写！《书》要写的有价值，则需要有一个很好的构想与规划，还需要我们实际的付出——如果更多的只是放到脑子里面，脱离了现实，那《书》中所留下的就跟空白没有两样了！价值的实现是需要日积月累，如果每天都能进步1%，价值便得到了提升！
比如：
多给别人一些帮助——进步1%；
多宽恕别人一次——进步1%；
多作一次反省——进步1%；
多改正一个缺点——进步1%；
多给家人打个电话——进步1%；
多做一点工作——进步1%；
多记了几个单词——进步1%；
多弄懂几道案例——进步1%；
。。。。。
这么多的“1%”你没有理由做不到！！！
水滴石穿
。<br/>假如你的今天的基数是100，明天进步1%，那就是101，后天进步101的1%，那就是102.01，如此滚雪球似的前进，你丝毫感觉不到累，但你每天的成长却因基数的不断壮大而壮大，用不了100天，你的基数就可以达到200……这样一年下来，你的基数便可以翻四番！这就是1%创造的奇迹。<br/>但有一点，没有一个人敢肯定的回答——我每天都进步了1%，如果真能这样，你就不是现在的你了。如果你是一名普通员工，昨天做了10个不良产品，今天争取少于10个；昨天做了1000个产品，今天争取1010个；昨天我掌握了一种方法，今天争取难度更大的方法；昨天睡觉之前学习了10页的专业书籍，今天争取11页，如果你每天都这样要求自己，那一段时间后你还不是技术员，那答案只有两个：一是别人也这样做了，而且做得比你好。二是领导瞎了眼，埋没了你这样一个人才。<br/>其实，要推行“每天进步1%”并不难，关键就在于对自己昨天的状态有没有鲜明的记忆并深刻的总结和检讨，一个不善于总结的人，其表现就是一错再错，永无翻身的机会；一个不善于检讨的人，其表现就是进步缓慢，那么他的成长也就是很缓慢的。<br/>人不能没有理想，没有理想的人生是盲目的，但再大的理想也是一步步靠近的，我们的理想可以是想要更好的待遇，可以是想在公司有更大的舞台。那么就试着让我们每天进步1%吧，在不知不觉中，你会因你的成长而实现自己的理想。<br/>
日本企业所生产的产品向来以品质卓越著称，不论是电子产品、家用电器、汽车等，他们的产品品牌在世界上是属于一流的。日本人对于品质有如此高的重视，主要归功于一位美国的品质大师戴明博士。
二次世界大战结束后，戴明博士应日本企业邀请，重振日本经济。戴明博士到了日本之后，对日本企业界提出“品质第一”的倡议。他告诉日本企业界，要想使自己的产品畅销全世界，在产品品质上一定要持续不断地进步。
戴明博士认为产品不仅要符合标准，还要无止境地每天进步一点点。当时有不少美国人认为戴明博士的理论很可笑，但日本人完全照做。果然，今天日本企业的产品在世界上取得了辉煌成就。
福特汽车公司一年亏损数10亿美元时，他们请戴明博士回来演讲，戴明博士仍然强调企业要在品质上每天进步一点点，只有通过持续不断地进步，才可以使企业起死回生重振雄风。 结果，福特汽车照此法则贯彻3年之后，便转亏为盈，一年净赚60亿美金。
前洛杉矶湖人队的教练派特·雷利在湖人队最低潮时，告诉12名球队的队员说：“今年我们只要每人比去年进步1%就好，有没有问题？”球员一听：“才1%，太容易了！”于是，在罚球、抢篮板、助攻、抄截、防守一共五方面都各进步了1%，结果那一年湖人队居然得到了冠军，而且是最容易的一年。
有人问教练，为什么这么容易得到冠军呢？教练说：“每个人在五个方面进步1%，则为5%，12人一共60%，一年进步60%的篮球队，你说能不得冠军吗？”
让自己每天进步1%，只要你每天进步1%，你就不担心自己不快速成长。
在每晚临睡前，不妨自我分析，今天我学到了什么？我有什么做错的事？今天我有什么做对的事？假如明天要得到我要的结果，有哪些错不能再犯？反问这些问题，你就比昨天进步了1%。无止境的进步，就是你人生不断卓越的基础。
你在人生的各方面也应该照这个方法做，持续不断地每天进步1%，一年便进步了一大截，长期下来，你一定会有一个高品质的人生。
不用一次大幅度的进步，一点点就够了。不要小看这一点点，每天小小的改变，会有大大的不同，很多人一生当中，连一点进步都不一定做得到。
人生的差别就在这一点点之间，如果你每天比别人差一点点，几年下来，就会差一大截。如果你将这个信念用于自我成长上，100%地会有180度的大转变，除非你不去做。 冠军永远都是属于那些百折不挠被打倒了还会再爬起来的人。一次、两次不成，就再试几次。能不能成功，全看你能否坚持到底。多数人没有达到目标，原因就在于不能坚持。百折不挠的毅力，才是成功人生的必备条件。
人一生不可能常处于顺境，有时候你会被三击出局，只要你继续参加比赛，总会击出让你满意的成绩。坚持不懈不是要你永远守着一件事不放，而是要全力以赴做好眼前的事——先求耕耘，再问收获；渴求知识和进步，不辞辛劳争取新客户；提早起床，随时寻求提高效率的方法。天才未必就能富有，最聪明的人也不一定幸福，财富不是天上掉下来的。只有辛勤工作、认真筹划和坚持不懈，才能奏效。
精神病的候诊室里坐满了承受不起一时挫败的人，如果继续尝试、坚定不移，他们还有希望告别痛苦。然而他们却完全放弃了尝试，即使是最轻微的挫折他们也怯于承受，总是担心那会动摇了他们的严格标准。
悲观无能的人通常会自以为是自作聪明。他们经常会满怀歉意地说：“噢，这事我办不到”；“这对我太难了”；“我不可能成为这样的人”。他们真正的意思是，那不是我的责任，再说我也不具备那个能力，因此犯不着那么辛苦地竭力奋斗。
相反的，健全而快乐的人洞悉世情、自知甚深。他们了解人非圣贤，孰能无过。他们知道偶然的挫败乃是人之常情。为这样的事过分自责，未免浪费精力，不如把宝贵的精力投注在追求尝试下一次的进攻上。
世界上已经寻获的钻石当中最大最纯的一颗名为“自由者”的钻石，就是一位叫索拉诺的委内瑞拉人在挑选了999999颗普通石头的最后一次弯腰拾起的“鹅卵石”。
每天进步1%
1.01^70=2， 1.01^302=20
每天进步1%，70天后你的能量将是现在的2倍，1年以后你的能量将是现在的20倍。那么，怎样才能做到每天进步1%呢？
1. 写出今天需要完成的任务，不论大事小事，小事是指完成时占用时间较少，但是很可能被拖延很长时间的事情。大事是指需要大块时间静心去做的事情。
2. 每天列出两件以上的大事，但不能太多，多了完不成会打击自己的积极性。这些大事要排出顺序，每天上班立即完成今天的第一件大事，第一件大事完成以后，开始完成小事，小事完成以后，如果还有时间，着手做后面的大事。如果上午没有做完第一件大事，则下午上班开始完成小事。这样可以确保每天做完一件大事和当天重要的小事，又不至于将大块时间浪费。
3. 一般不加班，晚上的时间用于陪孩子和学习。保证今日事今日毕，如果完不成今天的大事，必须加班完成，实在是困难太大不能完成的，要分析原因，找出解决方案，并书面记录由此引发的教训。
4. 做事要认真，负责，敬业，对于已经发现的问题一定要在第一时间内彻底解决，否则终究是一个隐患，而隐患发作时需要付出的代价将是很多倍。
5. 真诚的关心、尊重别人，经常发现别人的优点并及时真诚的赞美，及时分享自己的经验
每日工作心得一句篇十
《日常思考与总结》
日常思考与总结
——只谈体会不及其他（未必准确）
1、在企业管理活动中，你知道有多少人告诉你的是伪命题，是假设，是提前预设条件，而不是问题的本身，一切基于问题的不节制的延伸和扩大，是对管理者的投其所好，你信你的方向就错了。
2、有很多问题是人为制造出来的“假问题”或者说因监督控制带来的伪命题，而脱离了要解决问题的本身，这样的文化一旦形成，对企业伤害巨大。
3、在很多中小民营企业里，很多监督控制机构的产生只缘于高层的“不放心”。在组织机构搭建过程中，设置过多的监督控制机构，带来的只有责任推却、沟通成本的迅速增加以及工作效率的降低。撤掉一切不能创造价值监督控制机构，将组织扁平化，将责任唯一化，是现在中小民营企业应该思考的现实问题。
4、企业创业阶段所形成的个人英雄主义是对企业制度化最大的伤害。
5、在中国制度化管理永远有一个不可回避的话题，叫做情理法的综合平衡。脱离这一点的制度管理注定是无效的。人性是无法被约束的，除非他自己愿意。
6、每一个人的心灵都有一个需要被温暖的地方，所以管理团队领导
力的欠缺也就无法弥补制度化管理的缺陷。
7、监督检查的艺术性很重要，猎人和屠夫的区别在于一个是用心一个是用力，所以打猎要比杀猪卖肉有趣得多。
8、北方较小民营企业的绩效考核几乎没有一个是取得系统性成功的，相反却使企业陷入内耗不断、效率低下的怪圈，返璞归真真的很难吗？
9、 一个比员工还消极的干部，就会被员工所厌弃，管理难度会被成倍放大。
10、一个人最真实的是声音，而不是语言、行为，所以倾听比观察更重要。
11、 没有技巧的管理是管理的最高境界，它们叫“真诚、尊重、关爱和信任”。
12、管理的艺术叫“留白”，领导什么都懂得，下属也就什么不懂得。一定要允许下属失败，但绝不允许下属违纪违章。
13、绩效工具只是对工作单元工作结果的验证。从某种意义上来讲，
输入的是垃圾，输出的也必然是垃圾。工作质量的好坏不在于绩效工具，而在于日常管理。
14、一个企业核心团队成员如果是因为钱而不是共同的理想和远景聚集起来的，那这个企业则不可避免地要经受大的动荡和曲折。
15、管理应该返璞归真，去繁就简，激励人的善的一面，而不是人性恶的一面。
16、绩效考核给中国中小民营企业带来的是对人金钱欲望的无限刺激，扭曲员工价值观，一切向钱看。一个拥有只认钱的员工队伍的企业注定无法长远。
17、作为商业组织的管理者要强化自我修养，切记忌虚伪浮夸，居上者要谦下柔韧，居下者要自信坚强。官不大谱不小，不及伤人，自损三千。
18、永远不要天真地认为自己是组织不可或缺的人，因为个人的力量和组织的力量是永远无法平衡的，这是客观规律。
19、中国人，当然也包括我，就是一个净嫌事少的民族，能折腾啊！所以管理从简，不给他瞎折腾的机会。不做绩效考核，只弄个基本工
资，五险一金，每年底干得好多发一个月的工资，关键岗位年底红包，红包有多大？谁知道有多大，10万行不？千万别这么弄，少了，就成你欠员工啦。中国有句古话，斗米知恩，石米成仇。就是这个道理。一做绩效，员工都成了专家，比绩效专员还专，什么指标不合理，什么职责该不该，什么激励力度够不够，兄弟们这可是我们做人力资源的，自己搞得祸啊！中小民营企业的管理还是返璞归真吧！
20、今天与隔壁路总一块吃饭的时候，路总不经意间的一句话让我深有感触。他说，分工不能很明确，分的越明确，人就会越来越多。真是深得中国人管理之道啊。中国国人学习西方管理，制定岗位说明书总以为分工越明确责任越清晰，然而每每事与愿违，因为中国人和外国人毕竟不同，分得越细扯淡就越多，内耗越大，职能空白也越多，得不偿失啊。因此，中国民营企业的管理更多得应该在“无”而不是在“有”上做文章。
21、拒绝团队的人，只能让自己走入职业生涯的死胡同，不会有太大的成就。因为世界上任何一件事都不是某个个体单独造成的。这是有和无的关系，团队就像是一个轮毂，看似中空，其实能量无穷，而身在其中的个体则像轮毂上的发条，二者相辅相成。
22、诚然检查等控制手段让每个人感觉非常不舒服。古人说，用人不疑，疑人不用。但就中国中小民营企业目前的管理现状而言，显然这
句话并不不能化解企业管理中的急需解决的一些问题。不过强化控制力度同时，更需要管理者领导能力提升以弥补强化控制带来其他不利影响。
23、最好的管理就是检查，个人理解最好的检查就是管理动作信息公开化。大家的监督就是最好的检查方式。管理动作信息公开化，是大家监督的前提条件。
24、团队最大的价值在于个人的无法替代和永续经营的持久性。一个强调个人英雄而不重视团队的企业，不会持久。
25、管理的最高境界就是无管理。此处无管理是说不要违背事物发现规律而盲目干涉、干预，治大国若烹小鲜，频繁翻动，煎不出好鱼。管理关键在行动，行动关键在坚持，不要时时考虑打破现有平衡，时间就是效率，不应该花在内耗上。
26、把自己融入团队最快的办法就是放弃你认为你那些可以骄傲的资本，做一个普通人；要想真正地赢得员工的尊重，你什么都可以比员工低，唯独境界与格局不可以，这就是区别。
27、不要认为你一直成功，就认为过去的一切都是正确的，因为那只是下次挫折的开始。反之亦然。
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