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出国休假属于员工福利计划的哪种模式篇一
《员工福利计划概述》
出国休假属于员工福利计划的哪种模式篇二
《华理工人力资源作业》
出国休假属于员工福利计划的哪种模式篇三
《员工福利管理样卷》
中国人民大学网络教育学院课程考试
ZK109A 员工福利管理 样卷（开卷考试）
一、辨析题（每小题10分，共20分）
1．论述员工福利改革和发展的趋势。结合你所在单位或你了解的单位的员工福利发展状况，谈谈你对我国员工福利发展趋势的看法。
答：员工福利属于社会福利的一部分，员工福利与其他社会福利项目是一种相互替代的关系。 答：错。社会福利的目标在于促进社会成员的生活质量不断得到改善和提高，而员工福利本质上属于职工激励机制范畴，目标在于吸引、激励员工以赢得竞争优势。因此，无论是在实施主体、实施对象、筹资机制还是功能作用、实施方式等方面，二者均存在很大的差异。 从员工福利与社会福利发展的历史来看，员工福利的产生早于社会福利，其后员工福利与社会福利都得到的持续的发展，随着社会福利制度的健全完善，员工福利发展的空间不是越来越小，两者并不存在替代关系。
2．企业的普遍福利阶段是员工福利发展的最高阶段。
答：错。在企业的普遍福利阶段，相比政府的强制和引导福利阶段，其目标更高，能满足员工范围更广、层次更高的福利需求。在这一阶段，企业在为员工提供法定福利的基础上，在政府的强制和引导福利阶段的各项工作实现预期目标的前提下，为了吸引、留住和激励人才，针对员工的一些具有共性的需求提供相应的福利项目。
但是，满足员工共性的需求的员工福利并非其发展的最高阶段。员工的个性福利阶段才是员工福利发展的最高阶段，这一阶段的目标是提高员工自身个性化福利需求的满意度。
二、论述题（每小题20分，共40分）
1．（1）员工福利计划匹配以人为本的管理理念。员工福利计划变革的方向，是如何体现以人为本的管理理念，如何匹配企业的人力资源管理战略，为企业的发展服务。
（2）员工福利管理日臻完善。首先，员工福利管理的战略地位逐步上升，已经逐渐成为企业战略指导下重要且必要的企业职能，组织规划也给予它越来越多的重视；其次，福利管理越来越重视其财政效率，成本管理与评估将被进一步推广；第三，福利管理也越来越重视福利制度的有效性，员工可以广泛的参与到员工福利的设计与实施中。
（3）体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理。在以人为本的管理理念下，最近十几年西方国家在员工福利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求，突出体现服务的动态化的管理。
（4）员工福利注重沟通，体现个性化特征。在员工福利计划管理上，体现重视员工的选择，注重与员工的沟通，满足员工的个性化要求成为趋势。
（5）社会化趋势。员工福利管理开始强调社会化，突出体现在主体多元化的方面：一是福利计划外包，如目前流行的“第三方管理”；二是在企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量；此外，越来越多的社会团体开始关注员工福利领域。
第二问没有标准答案，同学们可以根据自己掌握的信息自由发挥。基本要求是要言之有理、言之有据。
2．我国补充医疗保险运作模式有哪些？你所在单位或熟悉的单位有没有补充医疗保险的福利，如果有，属于哪种模式？
答：我国现行的基本医疗保险的保障水平是有限的，因此，国家鼓励用人单位为职工建立补充医疗保险制度。按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式有三种形式。
一、社会保险模式
社会保险模式：社会保险管理机构除了管理基本医疗保险外，还将基本医疗保险之外的医疗保障也纳入自己的管理范围，以社会保险的方式运作补充医疗保险。
如北京市的“大额医疗互助制度”就属于社会保险机构经办的职工补充医疗保险。北京市2001年推出了“大额医疗互助制度”，大额医疗互助资金来源于国家、单位和个人三方，由社会保险经办机构负责统一筹集、管理和使用。
二、社会保险与商业保险合作模式
社会保险与商业保险合作模式：社会保险管理部门利用商业保险的资源和经验为社会保险提供服务，同时商业保险组织利用社会保险所拥有的社会信用发展自己的保险业务。
厦门市于1997年7月在全国率先推出了由商业保险公司经营的职工补充医疗保险计划。厦门市职工医疗保险管理中心作为投保人，为参加厦门市基本医疗保险的职工集体向太平洋保险公司厦门分公司投保，参保职工是被保险人，其发生的超过社会统筹医疗保险基金支付最高限额以上的医疗费用由保险公司负责赔偿。
三、互助保险模式
互助保险模式：由工会组织经营的职工互助保险，主要利用原有的工会组织系统开展互助保险业务。
由中华全国总工会主办的“中国职工保险（保障）互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。
四、除了上述政府强制实施和工会组织的企业补充医疗保险外，还有企业为职工自行建立的补充医疗保险
第二问同学们可以根据实际情况自由发挥。基本要求是要言之有理、言之有据。
三、案例分析题（本题40分）
试分析：美国安然（Enron）公司企业年金计划为什么遭到重创？
安然公司的教训是深刻的，安然事件反映的主要问题有：
1．忽视了对自我投资的限制
在安然养老金计划的21亿美元资产中，安然股票占了58%，而且多数雇员都有很长的禁售期，在股票崩盘时无法出手，导致了巨大的损失。安然公司养老金计划的破产，很重要的一个原因就是忽视了对自我投资的限制。
2．违背了分散投资的原则
安然公司养老金资产投资过分集中于本公司的股票，将风险聚集在本企业的经营效益上，不利于分散投资风险。
3．公司在企业年金治理结构中的角色不当
在安然养老金计划中，公司担任着年金理事会、投资决策人等多种角色，并对其他机构，如账户管理人施加过大的影响。安然公司既是受托人，又作为年金投资管理人给出错误的投资决策建议，在企业年金治理结构中角色混淆，其目的是为自身的不正当利益。
4．公司高管与员工信息不对称和欺骗误导行为，使员工不能进行正确选择和保护自身利益
从安然案例看，企业治理结构不完善给养老基金运作造成了致命打击。安然的养老基金管理中，对员工的自身利益的维护得不到体现。公司管理层虽然允许员工自己决策养老金的投资，但企业给出的建议投资方案往往是包含自己股票在内的几种简单方案，诱导员工的决定。相比之下，多数员工还是会选择本公司的股票。另外，雇主与雇员在信息上完全不对称和传递错误信息导致雇员对自己的投资风险一无所知，最终酿成雇员的重大损失。
5．外部缺乏有效监督，中介机构失职
安然公司的治理结构不健全，使企业年金缺乏有效的内部监管；而外部监管的同样乏力使其基本上处于失控状态。首先政府的监管没有到位，其次由于担当外部监督的金融机构为了利润为企业提供虚假报告，如安达信公司对安然审计不实、美林公司为其虚造利润、花旗银行和摩根大通为其隐瞒巨大债务等，使养老金运作缺乏客观公正的外部监管。
6．员工缺乏风险意识，对养老金认识不足
在安然案件中，公司对员工的误导是形成损失的重要原因，但员工自身对养老金运作的认识不足、风险意识淡薄也是不可忽视的原因。
出国休假属于员工福利计划的哪种模式篇四
《员工福利计划》
某某有限公司员工福利计划
一、 生日计划
每个员工过生日实施方案：费用标准：30元以内，精美小礼品一件，领导签字贺卡一张，企业员工发短信祝福。
二、 员工父母关怀
1、父母生日：员工父母生日短信祝福，蛋糕一个或者祝寿礼品，领导问候信。
2、节假日祝福：短信问候，电话祝福，感恩节感恩活动，节假日礼品（中秋、母亲节）
3、子女晋级祝福：如有员工晋级等发送短信祝福。
4、年终礼品祝福：年终礼品一份。
三、 日常福利
1、 带薪假期：年假、婚嫁、探亲假、丧假、病假。
年假：凡是企业员工均享有8—10天的带薪年假。
婚嫁：如有要结婚的员工，确定结婚后继续来企业工作者，均有5天带薪婚假。
探亲假：凡公司员工均有每年一次探亲假机会（除年假外），每次探亲时间为3天，探亲假期间带薪。
丧假：企业员工如有亲人去世，每位员工均有3天带薪丧假。同时，公司会给该员工200左右的抚恤金表示安慰。
病假：公司员工每年享受3天的带薪病假。
亲人慰问金：如有员工直系亲人生病或者发生意外事故，公司通过实际情况将给予员工亲属200元以内的慰问金。
2、 晋级升职：凡是晋级升职者都会获得公司全体领导的祝福与问候，同时全公司通报赞扬。
3、 培训机会：凡是对企业做出杰出贡献者，同时根据实际需求可给企业员工提供一次外出
深造培训机会，费用在500元左右，具体培训由公司统一安排。
4、 体检：凡是公司员工，都必须进行体检合格后方可参加工作。公司给每位员工免费提供
一次体检机会。
5、 盈利基金：凡是加入公司三个月以后的正式员工均可参与公司盈利基金回馈项目，享受
企业利益回馈福利。
6、 日常健康保障：公司夏季会给会所员工免费提供一些防暑感冒药品，为公司员工夏季身
体健康做好提前预防措施。
某某有限公司
行政人事部
2011年5月10日
出国休假属于员工福利计划的哪种模式篇五
《员工福利计划文献综述》
1．前言
员工福利又称为间接薪酬，指用人单位为了满足员工的生活需要，在基本薪酬和可变薪酬以外，向员工本人及其家属提供各种形式补偿的制度或计划。对员工的积极性和创造性以及对企业的忠诚度有着重要的影响，越来越受到企业决策人的关注。它与基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱，是员工薪酬的重要组成部分。
适度的员工福利计划是提高企业凝聚力的一个重要手段，可以提高劳动生产率,增强企业的竞争能力。企业，特别是薪资标准高于地区或行业平均水平的企业，在经营管理中单纯靠增加工资已无法让员工感受到企业的远景和关怀。同时日渐高涨的工资可能使企业劳动力成本过高，因不堪重负在市场竞争中失去优势，最终可能面临痛苦的裁员。如何让员工感受到企业凝聚力，如何更加有效地稳定和留住人才，提高员工对职务的满意度，福利制度的探索与创新比单纯提高工资能起到更好的作用。同时，员工的福利在财务筹划中通常可以进入成本核算，企业通过发放福利可以达到合理避税的目的。因此，相对于等量工资来说，发放福利在某种意义上对于企业和员工更具价值。
2．正文
正是由于员工福利对企业的作用明显，因此是否提供福利，如何提供福利，是当今所有企业面临的问题。国外对福利的研究比较早，在发达国家，员工福利在19世纪中期已经产生。现今，国外对员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险已经非常普及了。而国内的福利制度还在各种程度上存在着不合理，在需要进行调整的情况下还要摸索一条未来发展的道路。
目前，对于员工福利计划的研究文献，国外的文献主要集中在员工福利计划与社会公共政策的联系，对企业内部矛盾解决以及产出的调节作用以及完善员工福利计划实施等方面。而在国内，由于员工福利还没有得到充分广泛的发展，相关的文献主要还处于对员工福利的规划设计，相关问题描述以及是政策建议等方面。
2.1 国外研究现状
2.1.1 发展历程
员工福利最早产生于19世纪中期欧美一些国家由农业化社会向工业化社会的转换时期。工业化的结果促使企业在社会保障体系中担当起重要角色，促成了员工福利计划的兴起。随着工业化的迅速推进，一些大公司的企业主们便着手组织养老金计划。（Lin, Z., Trenberth, L., & Kelly, J. (2010)）
员工福利计划的出现，很大程度上取决于当时的社会经济条件。由工业化带来的私人纽带的逐渐削弱，对劳动力需求的竞争以及一些开明雇主的榜样等原因，使得向雇员提供各种方便和福利成为热门。工会对员工福利计划愈来愈感兴趣，并设法把养老金的规定及其它有关的福利放到谈判桌上，作为全部“综合报酬”的一部分。对雇主而言，设立员工福利的理由是可以改善企业关系，迎合工会的要求，同时也可以以较低的保费获取保险保障，保持企业平稳发展。（Richard W. Humphreys，1990）
员工福利计划已经历了三个发展阶段，每个阶段的账户管理主体和模式都不同，这是一个不断进步和完善的过程：早期发展阶段，即企业自我管理时期(19世纪)，主要是雇主在银行建立储蓄账户和按照既定原则支付的管理，其资金和风险均由雇主承担。成熟发展阶段，即市场运营管理时期(20世纪中期)，增加了企业委托管理模式,委托管理包括单项委托与一揽子委托，如通过保险合同进行一榄子委托，受托人在收取费用的同时也要承担风险；企业风险向第三者转移，即保险公司。综合发展阶段，即政府介入后与社会保障协调发展时期(20世纪后期)，并建立预防和抑制风险的市场机制和社会信用体系。在这个不断进化的过程中，员工福利计划内容的复杂性和管理的科学性都在提高。（杨燕绥，2003） Brenner, B. K., R.E.B.C. (2010) 的研究表明，发展员工福利计划的关键要素包括教育、保险和资源。
教育是指，员工有特定的利益需要，在特定的医疗保险和社会保障方面需要个性化的咨询。对于员工关于医疗保险和社会保障的教育，他们可以得到许多有效的信息，并且这些教育服务将使员工受益匪浅。
同时，随着员工们变得成熟,福利项目计划也应该变得合理成熟。通过长期护理保险，从收入保护转变为资产保护是一个例子。雇主通过特定的健康和人寿保险，可以吸引更多的高绩效员工，并保留住现有的优秀人才。
另外，针对不同员工的需求，提供独特的资源，使得高绩效员工能更好的坚守岗位。新资源可以帮助员工提高生产力，鼓舞士气，减少旷工。独特的资源可以补充现有的服务，并满足员工特定的需求包括复杂的治疗计划。
2.1.2 界定说明
过去，员工福利在发达国家员工个人收入安排中一直处于不重要的地位，常作为“边缘”项目而存在，即使在美国，1943年时，员工福利在个人全部工资收入中所占的比重还不到5%。时至今日，员工福利的重要性日渐增长，员工福利的增加成为导致雇佣工人成本大幅提高的首要因素。1990年美国商务部的一份调查显示，在美国，员工福利占到了员工全部工资的38%，员工福利已经不再是一份“边缘性”工资安排。现在，由于员工福利的提高所带来的雇佣工人成本的上升，员工福利已被包括到企业整体薪酬战略的考虑中，并成为关键要素。
目前，受限于各国经济发展状况以及各国法律的差别，国际上对员工福利及其计划有详细公认的定义说明。根据美国商会的年度员工福利调查报告，员工福利包括以下几个方面的内容：1.法定给付金。包括社会保障金、失业补偿和员工补偿金；2.私人年金和福利计划。包括退休收入、健康保险、人身保险、伤残收入、利润分享和储蓄计划；3.非工作时间内所获报酬。非工作时间包括两部分：一部分是指工作间歇时间，如午休时间，喝咖啡的时间，洗手的时间，这些休息时间也要计入计酬时间；另一部分是指休假，如带薪年假、法定节日、带薪病假、事假等；4.超过正常工作时间所获报酬。如加班，放弃法定假日和带薪年假等；
5.其他各种福利。（杨燕绥，2003）
对于员工福利计划，综合现有的文献说明，大体上包括以下五部分：社会保障体系，团体保险，商业保险，企业年金，股权激励计划等。这五大部分基本上囊括了现有的员工福利政策，它们对维系员工福利系统，激励员工，提升企业产出有重要的作用。
团体保险，包括医疗保险和退休计划，是员工福利计划很重要的组成部分，是多数企业员工福利的基石。这是因为它是风险分担和递延收入计划构成的间接报酬，是公共政策的主题元素。与直接的报酬不同，这是是一种间接的带有团体性质的福利。目前这两大方面的福利计划有着广泛的应用。团体保险福利的实施依赖于政府的税收财政支持，更需要控制团体保险的成本费用。（Richard W. Humphreys，1990）
2.1.3 对企业绩效的贡献
受金融危机影响，全球的失业人数达到了近年的高峰。然而，随着经济的慢慢复苏，企业发展缺少员工，尤其是高绩效员工，已经成为了当今企业面临的一个严峻的问题。
员工福利计划是的人力资源投资的一个重要组成部分。企业提供员工福利计
划,使更多理想的、知识渊博的员工能更好的为企业服务。一方面，企业需要利用员工福利计划来吸引更多的高绩效的员工；另一方面，企业也需要它来挽留住有实践经验和技巧的员工。留住有经验的工人将成为员工效益战略的一个关键因素,特别是对知识经济部门（Brenner, B. K., R.E.B.C. 2010）。
Lin, Z., Trenberth, L., & Kelly, J. (2010) 的研究结果表充分明，提供更好的员工福利计划，可以吸引和留住高素质的员工，是薪金的一个很好的补充。企业为员工提供了员工福利政策，表明为员工提供额外的支持或关注，从而比缺少相关福利政策的企业更加具有竞争力。这对于提升企业的声望和绩效有着显著地影响。这也从另外一个角度上说明了员工福利计划对企业发展的的影响。
员工福利计划不仅可以帮助企业吸引和挽留高素质的人才，还可以调节工作与家庭的冲突问题。基于这种冲突问题，越来越多的企业开始采用家庭友好政策来缓解其中的矛盾。家庭友好政策在20世纪80年代出现于美国和欧洲，这是一种把员工对家庭的责任考虑进去的政策。事实上，许多新的人力资源管理实践将家庭友善的工作与生活平衡联系在一起的概念已经被采纳。强化员工福利对于家庭友好政策与降低员工离职有着显著的调节作用，而且这种调节作用没有性别差异（Yamamoto, H. 2011）。
另外，不同的员工福利对工作与家庭冲突问题的改善效果也是不同的。 一般来说，传统的员工福利对于员工而言是最受欢迎的，比如医疗健康保险制度、退休计划制度、与工作相关的贡献教育和培训、病假、休假和节假日等等。相比之下,只有少数员工有弹性工作时间和护理政策可以利用在自己的工作场所，然而这种弹性的调度安排，员工是最需要的。尽管传统的员工福利非常流行，但是相关的福利能够减少工作和家庭的冲突的却是非常少，除了带薪假期和有偿教育培训。、弹性工作时间和家庭保育政策相对于传统福利政策，能够影响和调节到到更多的工作和家庭冲突。（Dina Banerjee.2012）
2.2 国内研究现状
2,2.1 发展历程
不同于国外，我国的员工福利出现的比较晚，目前的研究也还远远没有达到完善的地步。按照国家发展的历程，大致可以把我国的员工福利分为两个阶段。
第一个阶段大致包括计划经济时期即社会保障制度改革前(1997年以前)。这一时期内, 我国的员工福利涵盖了员工生活的方方面面，福利的形式主要是以实物发放和经济报销为
主。这一时期的福利制度和当时的经济体制有着不可分割的关系。改革开放以后，
在政府的不断调整和支持下，企业开始大力兴办福利事业。正是因为有了这些企业福利项目，职工才能够以微薄的工资收入维持正常的生活开支。由此可以看出，这个时期的企业福利弥补了当时低工资的不足，缓解了企业职工的生活困难。
第二阶段从1997年社会保障制度改革至今。随着计划经济向市场经济的过渡我国的职工福利也显现出新的特征。首先是，开始建立旨在提高企业职工福利水平的企业年金和企业补充医疗保险制度。其次是，社会保险制度的改革。第三是，在将过去的实物福利货币化的同时，尝试建立利润分享、带薪假期、职业培训等其他的职工福利计划。第四改变了计划经济时期的福利分房制度，建立了住房公积金制度和住房补贴制度。当人们的收入水平提高到一定程度之后，人们开始注重经济因素以外的影响自身生活质量的其他各项因素。与此同时，伴随着现代人力资源管理理论的逐渐到来，员工的福利开始由经济性向综合性方向发展，包括各类的附加保险、培训、旅游、带薪休假等等（赵慧萍.2006）。
总体来看改革开放政策实施后，中国的管理风格已逐渐受到西方的管理理念和实践的影响。尤其是成千上万的外商投资企业在中国成立后，人力资源管理已发生深刻的变化。具体而言，一些在计划经济体制下，未出现的的福利计划，慢慢出现在中国新增加的众多企业上。员工持股计划，利润分享，奖励旅游和福利等等福利政策已经相继出现。与计划经济时期推行的福利相比，目前的福利选择已经变得更加不同。（Lin, Z., Trenberth, L., & Kelly, J. 2010）
2.2.2 普遍存在性问题
我国的员工福利起步比较晚，相关的福利政策还没有得到完全的发展。随着经济的发展，福利也暴露出各自的弊端。我国企业员工福利存在的问题，主要体现在福利结构不合理，固守公平性原则，缺乏激励性，福利项日和结构的设计的单一，忽视员工多元化的需求，漠视员工福利，劳资矛盾激化，对福利制定缺乏沟通机制，难以与员工达成共识等几个方面。
以我国的中小型企业为例。传统的福利管理中，员工的福利极具刚性，没有较好地体现出福利的激励作用。许多中小企业的员工福利与绩效基本没有关联，企业采取平均福利、秘密福利、职务福利和关系福利等福利实施方式。所谓平均福利，指的是不管什么性质的福利，不分工作好坏，不讲贡献大小，搞平均主义，人人有份，没有差别。所谓秘密福利，指的是有一些福利只在小范围内的人员中发放，不让其他员工知悉。所谓职务福利，指的是福利只根据员工所担任的具体职务发放，不问工作绩效和实际贡献，只要在某一级位子上，就可以享受一定级别的福利待遇。所谓关系福利，指的是极少数管理人员把福利作为拉拢关系的筹码，结果是大关系大福利、小关系小福利。本是大家共享的福利，却被少数管理
出国休假属于员工福利计划的哪种模式篇六
《员工福利计划(初稿版)》
出国休假属于员工福利计划的哪种模式篇七
《员工福利计划》
【员工福利计划】
一、目 的：为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为球馆服务并增强球馆的凝聚力，以促进球馆的发展，特修订本制度。
二、适用范围：本制度适用于球馆所有正式员工及试用员工。
三、球馆福利项目：年终奖励、工龄补贴、教育培训、集体活动、其他补贴。 （一）年终奖励：凡为球馆服务满一年以上（含试用期）的正式员工，根据
全年综合考核成绩发放一定的年终奖励，具体的发放时间和方式等由 执行人事部根据干部会议决定另行文通知。 出现以下情况，球馆不予与发放： 1、为公司服务不足三个月的； 2、在年终奖发放之日前离职的； 3、有重大违纪行为；
4、一年会议缺勤3次或事假超过3次及以上的； 5、年终考核不合格的。
（二）工龄补贴：凡为球馆服务累计满半年及以上的所有员工，球馆将根 据员工为团队服务的年限，提供一定数量的工龄补贴政策。 （三）教育培训
1、球馆执行人事部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工开座谈 会,进行针对性的技能培训。
2、定期开设培训课程，由各部门优秀代表进行授课，如策划书的书写、 账目管理、人际沟通等。
3、场馆负责人定期进行管理方面的培训。 4、分享有关场馆经营的书籍报刊。 （四）集体活动
1、球馆将不定期的组织羽毛球比赛、拔河、跳绳、踢毽子等体育项目， 根据情况对比赛项目设立奖项，作为球馆文化与团队建设的一部分。 2、球馆举办设计大赛、场馆管理制度考试等活动，根据情况对项目设立 奖项，增强团队凝聚力。
3、各部门也可申请外出烧烤、爬山、聚餐、旅游等安排，根据具体可行 方案向财务部报销费用。 （五）其他补贴
1、工作餐补助：发放标准为每日8元（16:30-22:00、17:00-22:00），每个月随工资一起发放。 2、节假日补助：每逢节假日，为员工发放小礼品,如端午节发粽子，中秋节发月饼等。 3、生日补助：员工生日当天（以身份证上的出生日期为准），球馆为员工发放生日礼物，并赠送由球馆负责人亲笔签名的生日贺卡、精美的纪念品。
4、员工因病住院或家庭发生变故等，由公司执行人事部安排对员工进行 慰问。
【服务工龄执行标准】
出国休假属于员工福利计划的哪种模式篇八
《人力资源(本)网上作业2》
出国休假属于员工福利计划的哪种模式篇九
《2010年春季EB1《员工福利计划：原理设计与管理》考题和答案》
EB1《员工福利计划：原理 设计与管理》（NO.103100101）A卷
1. 从广义上看，凡是关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利，它几乎包括了人们所享受的一切物质待遇，当然也包括了社会保险、社会救助、社会优抚等内容。（ ）
A．对 B．错
2. 就主体而言，下列可以提供福利和管理的有（ ）：①国家；②地方；③企事业单位；④社区；⑤民间团体或个人。
A. ①②③ B. ①②③④ C. ①②③⑤ D. ①②③④⑤
3．2009年的中央经济会议将防通货膨胀定为2010年宏观调控的重点任务之一。下列关于员工福利和通货膨胀关系的论述，正确的有（ ）：①员工福利与通货膨胀无关；②通货膨胀会侵蚀现有薪资福利的实际效用；③通货膨胀会提高现有福利的实际效用；④发生通货膨胀时，以货币方式提供福利效果更好；⑤发生通货膨胀时，以实物或者服务方式提供福利效果更好。
A. ① B. ②⑤ C. ②④ D.③④
4. 关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有（ ）：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展；②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务；③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用；④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处；⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。
A. ①②③④ B. ①③④⑤ C. ②③⑤ D. ②④⑤
5. 员工持股计划是一种新型的财产组织形式和制度安排。在该制度下，员工通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体；持有本企业股权的员工可以通过相应的制度安排进入董事会，参与企业决策。（ ）
A． 对 B． 错
6． 20世纪90年代以后,世界各国员工福利制度的发展出现了一些新趋势，其中，在指导思想上表现为（ ）。
A．以人为本，尊重员工多样化的个性 B．以政府为本，服务宏观经济调控
C．以企业为本，保证企业利润最大化 D．以操作方便为本，福利标准完全统一
第7—10题为套题:
任何社会制度的发展和完善，都需要相应的理论作支撑，员工福利制度也不例外。在员工福利制度发展的过程中，各种相关的理论观点和流派也同步发展，有效地引导和支撑着这一制度的发展。
7. 马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，他的作用体现在（ ）：①指出了员工福利制度存在的原因；②指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求；③为后来的弹性福利计划提供了理论基础；④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。
A. ①②③④ B. ①②③ C. ①③④ D. ②③④
8. 关于舒尔茨人力资本理论的论述，错误的是（ ）。
A．该理论主张企业为员工支付高薪酬 B．该理论给出了人力资本的定义，并指出了其重要性
C．该理论给出了人力资本投资的途径 D．该理论为很多员工福利项目出现的必要性提供了理论基础
9. 某企业设计的员工福利计划将每个员工的福利与企业利润挂钩，以方便控制福利成本在企业收入中的比重，这种方案的理论依据是（ ）。
A．分享工资理论 B．人力资本理论 C．需求层次理论 D．效率工资理论
10．激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是 （ ）。
A. 食物可以满足人的生存需要 B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C. 好的工作环境让人们乐于工作 D. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
11. 企业福利社会主义是指在传统的计划经济条件下国有企业为其员工提供就业、社会保障和福利的做法。该制度包含的主要内容包括（ ）：①终身就业保障（除非工人犯有极大错误）；②注重对关键职位人才的福利保障；③平均主义倾向的工资收入；④设计单调的福利项目；⑤内容广泛的福利。
A．①②③④ B．①③⑤ C．②④⑤ D．①②③⑤
12．长期以来，私营企业在薪酬体系方面形成了高工资、低福利的特点。这里高工资是指私营企业的薪资水平要高于社会平均水平。（ ） A．对 B．错
13. 从费用征缴和争议处理方面对社会保险做出总体指导性规定的基本政策法规有（ ）：①《社会保险费征缴暂行条例》；②《中华人民共和国保险法》；③《社会保险行政争议处理办法》；④《人事争议处理暂行规定》；⑤《关于住房公积金管理若干具体问题的指导建议》。
A．①③⑤ B．②④⑤ C．①③④ D． ①②③
14. 《住房公积金管理条例》和《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》共同构成了我国住房公积金的基本政策。根据条例规定，我国住房公积金覆盖的单位类型包括（ ）：①国家机关；②城镇集体企业；③外商投资企业；④社会团体； ⑤城镇私营企业。A. ②③⑤ B. ①②③⑤ C. ①②④ D. ①②③④⑤
15．在下列员工福利计划中，属于保障型福利项目的有（ ）：①法定社会保险；②工作环境保护；③团体寿险；④补充养老保险；⑤带薪休假。 A. ①②③④⑤ B. ①②③④ C. ①②④⑤ D. ①③④
16. 心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。（ ）
A．对 B．错
17．美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直接津贴以外的其他任何形态的津贴，并把员工福利计划的内容分为五大类。按照这种分类，为老年、遗属或者健康保险而进行的支付称为（ ）。
A．上班中非生产时间的给付 B．企业年金和其它承诺的给付
C．对于员工经济安全所需的法定给付 D．未工作时间的给付
18. 某公司计划2009年第三季度前完成公司的精简计划，对此应当采取的福利措施是（ ）。
A．设立一个公司支付的配套基金 B．制定各种终止劳动合同的补助方法
C．对将下属公司中的员工转入大公司福利计划的方法进行分析 D．年底前建立员工帮助制度
19. 企业压缩员工福利投入力度，可能给员工带来的消极影响有（ ）：①打击员工的劳动积极性；②不利于提高员工的素质；③降低了员工离开企业的机会成本；④长期福利项目的减少不利于留住员工。
A. ①②③④ B.①②③ C. ①②④ D. ②③④
20．要想拥有大量高素质的员工，一种途径是从劳动力市场上招聘优秀人才，另一种途径是对本企业的人力资源进行开发。（ ） A． 对 B．错
21. 关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，以下正确的有（ ）：①员工福利项目是员工福利的最基础单元，具有独立性，可单独实施；②员工福利项目的组合即是员工福利计划；③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目；④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度。
A．①③④ B．②③④ C．①②③④ D．①②③
22. 咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题？（ ）
A．为企业员工建立更为全面的职业培训 B．在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性
C．给予未婚员工每年10天的探亲休假 D．对于加盟企业的博士毕业生提供10万元的安家费
23. 以下关于外包型福利项目的陈述，正确的是（ ）。
A．外包型福利项目可以节省企业的管理成本 B．外包型福利项目减少了福利项目实施的中间环节
C．企业对外包型福利项目实施的控制程度相对较高 D．外包型福利项目的责任主体和实施主体是统一的
24．在我国，以下不属于法定福利项目的是（ ）。
A．基本养老保险 B．基本医疗保险 C．公休假日 D．团体健康保险
25. 下列关于弹性福利计划的论述，正确的是（ ）。
A．弹性福利计划的实施不受任何制约 B．弹性福利计划中不包含任何非选择项目
C．弹性福利计划能够更好地控制福利成本 D．弹性福利计划严格限制员工对福利项目的选择权
26. 按照我国现行基本养老保险制度的规定，1998年以后参加工作并且缴费满15年的员工可领取的基本养老金包括（ ）：①统筹账户养老金；②基础养老金；③补充养老金；④个人账户养老金；⑤过渡养老金。
A．①④ B．②④ C． ①③⑤ D．②③
27. 社会保险是国家通过立法手段建立的，对劳动者提供生活保障的制度，这种制度提供的保障水平属于（ ）。
A. 富裕的生活水平 B. 较高的生活水平 C. 基本生活水平 D. 最低生活水平
28. 对我国的法定福利项目进行相应规范的法律条款主要出自下列法律（ ）：①《中华人民共和国宪法》；②《中华人民共和国保险法》；③《中华人民共和国劳动法》；④《中华人民共和国民法》。
A．①③④ B．②③④ C． ①② D．①③
第29—35题为套题：
张岚，45岁，是上海市某外资企业的女职工，通过员工培训，了解了大量员工福利方面的知识。
29. 与其他所有权类型的企业比较，张岚现在所在公司所提供的员工福利的特点是（ ）。
A．企业福利社会主义 B．提供普遍性的照顾全体员工的福利
C．福利设计单调，项目少 D. 经济基础薄弱，无力为员工提供优厚福利待遇
30. 张岚已婚，其父母生活在江苏。根据《国务院关于员工探亲待遇的规定》，该同志探望父母可享受的休假待遇是（ ）。
A．每年给假一次，假期10天 B．每4年给假一次，假期20天
C．原则上每年给假一次，每年20天 D．每两年给假一次，假期15天
31．春节期间张岚被安排加班，根据相关规定，加班日的工资薪酬应不低于正常薪酬的（ ）。
A.100% B.150% C. 200% D. 300%
32. 张岚的同事吴福2007年入职，2009年因工作过失被公司辞退，吴福在失业期间可以领取失业保险金的最长期限是（ ）。
A．6个月 B．12个月 C.18个月 D．24个月
33. 张岚所在地区2009年员工年平均工资水平为25000元，如果该同志生病，可以由基本医疗保险统筹帐户支付的医疗费用是（ ）。
A．所有费用 B．2500元以上全部费用
C．2500到100000元范围内全部费用 D．2500到100000元范围内大部分费用
34. 张岚1988年参加工作，一直参加企业基本养老保险，该同志退休后可以领取（ ）。
A．只有基础养老金 B．只有个人账户养老金
C．基本养老金 D．补充养老金
35．张岚的助理小李将于2010年4月生孩子。根据我国《劳动法》的相关规定，小李可以享受的产假至少可以有（ ）。
A．60天 B．90天 C．120天 D．150天
36．在企业安排的商业保险项目中，受益人通常是员工眷属的是（ ）。
A．团体意外伤害保险 B．团体养老保险 C．团体健康保险 D．团体人寿保险
37. 企业为增强自身竞争力，必须尽力留住自己的优秀员工，利用某些福利手段可以帮助达成此项目的。下列最不能实现此目的的福利项目是（ ）。
A．“空降伞计划” B．子女教育辅助计划 C．团体意外伤害保险 D．员工持股计划
38. 我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
A．两天 B．一天半 C．一天 D．半天
39．我国保险公司参与企业年金具有的优势包括（ ）：①精算技术优势；②具有企业年金受托人资格的优势；③多样化产品优势；④现金流匹配优势。
A．①②④ B．①③④ C． ②③④ D．①②③④
40. 下列属于可选择性福利项目的是（ ）：①教育援助；②健康干预；③工伤保险；④交通服务；⑤住房援助。
A. ①②③④ B. ①②③ C. ②③⑤ D. ①②④⑤
41．在福利调查的准备阶段，企业要完成的工作有（ ）：①设计调查问卷并进行内部测试；②根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式；③界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量；④选择所要搜集的福利信息内容。
A．①②③④ B．②③④ C．①③④ D．①②③
42. 福利调查的内容包括（ ）：①市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息；②企业内部的福利实践分析；③对企业现存福利和员工的需要以及偏好进行比较。
A．①② B．①③ C．②③ D． ①②③
43. 设计福利问卷要讲究一定的技巧，下列技巧不太恰当的是（ ）。
A．确保问卷易读、易懂、易回答 B．每一个问题都提问多个信息
C．在关键字句下加横线或者加黑 D．每一页纸都标上页码
第44—50题为套题：
李先生供职于某科技企业的人力资源部。在国家政策扶持下，李先生所在企业效益不断增加，除了提供一般的员工福利，还为员工安排了一些商业保险项目。
44．下列关于团体保险优点的论述，错误的是（ ）。
A．成本较低 B．可以提供长期保障 C．可以有效节税 D．保障范围广
45. 按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为不同类别。如果在某计划中，团体中每一个投保人的保险金额都是同一个确定的金额，则该计划是（ ）。
A．薪金等级计划 B．多倍收入计划 C．平准计划 D．职位计划
46. 某员工希望自己的寿险给付能够以分期付款的方式支付给自己的独生子，最能满足他这种愿望的福利项目是（ ）。
A．团体定期寿险 B．遗属收入给付团体人寿保险
C．受抚养人团体人寿保险 D．团体万能保险
47．团体意外伤害保险是以团体为投保人，以团体成员为被保险人，当被保险人在保险期限内因遭受非本意的、外来的、突然发生的和疾病性的事故致使其身体伤害而伤残或死亡时，保险人按照合同约定给付保险金的保险。（ ）
A．对 B．错
48. 按照给付方式划分，重大疾病保险可以分为（ ）：①提前给付型；②附加给付型；③独立主险型；④按比例给付型；⑤回购式选择型。
A．①③④ B．①②④ C．①②③④ D．①②③④⑤
49. 门诊住院综合医疗保险是对被保险人在医院门诊或者住院所发生的医疗费用支出提供经济补偿的一种保险，它既包括了门诊医疗保险的责任又包括住院医疗保险的责任。（ ） A．对 B．错
50. 养老金计划的发起人雇主向计划参与者做出承诺，保证其养老金收益按照事先约好的标准发放的企业年金类型是（ ）。
A．均衡费率计划 B．给付确定型计划 C．混合计划 D．缴费确定型计划
51．管理企业客户资料时，需要管理的业务交易信息一般包括（ ）：①客户购买的福利计划设计产品的使用信息；②与客户签订的各类协议/合同信息；③客户的股东信息；④客户的报价以及应收/应付款信息；⑤客户的经营状况基本信息。
A．①②③ B．①②④ C．①②③④ D．①②③④⑤
52. 企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供和市场水平接近的福利，则说明该企业所处的行业最有可能的是（ ）。
A．完全垄断 B．寡头垄断 C．垄断竞争 D．完全竞争
53. 某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（ ）。
A．初创成长期的大企业 B．初创成长期的小企业
C．成熟稳定期的大企业 D．成熟稳定期的小企业
54．在对福利进行调查以后，一般要对数据进行核查和分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是（ ）。
A．简单平均数法 B．四分位法 C．加权平均数法 D．中值法
55. 不同企业文化直接影响企业福利选择，偏好现金福利形式的企业文化类型是（ ）：①职能型文化；②流程型文化；③时间型文化；④网络型文化。A. ①② B. ①④ C. ②④ D. ②③
56. 企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是（ ）。
A．一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注 B．年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金
C．学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划 D．经济发达地区对福利计划的要求更高
57. 福利预算是在现行税法政策框架内，在福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，并确定福利的总成本及其占总薪酬成本的比重。这是确保福利成本不超过企业承受力的一个重要措施。（ ）
A． 对 B． 错
58. 在对外部竞争者的调查中，某企业的福利整体水平处于市场的第75个百分位上，这表明（ ）。
A．有75%的企业福利水平都比其低 B．有25%的企业福利水平比其低
C．该企业福利水平排名第75位 D．该企业福利水平排名第25位
59．企业不同发展阶段的福利成本不同，通常在下列哪个阶段福利成本相对较高？（ ）
A．初创阶段 B．衰退阶段 C．稳定阶段 D．扩张阶段
60. 企业进行福利计划的规划时要考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平。（ ） A．对 B．错
61. 设计者为企业进行福利计划的设计时，需要秉承“四合”的指导思想。其中，从经济负担角度考量，福利支出与企业效益、个人负担与收入情况应相匹配的是（ ）原则。
A．合适 B．合用 C．合理 D．合法
62. 福利计划在设计中应当遵循的基本原则包括（ ）：①透明性原则；②公平性原则；③适度性原则；④激励性原则；⑤平衡性原则。
A. ①②③④ B. ②③④⑤ C. ①②④⑤ D. ①②③④⑤
63．企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持（ ）。
A．政策性原则 B．经济性原则 C．充分性原则 D．最低保障原则
64. 企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注（ ）：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整；②法定员工福利项目的调适；③补充保险福利项目内部的平衡与调整；④企业内部员工福利项目的调适。
A. ①②④ B. ②③④ C. ①③④ D. ①②③④
65．员工福利计划建议书的内容之一是对现有员工的福利状况进行分析，在这个阶段，比较员工福利的现状与该企业员工当前和规划期内对员工福利的要求时，重点应了解（ ）：①员工福利数量是否充足；②员工福利的思想是否得到贯彻；③员工福利的作用是否得到充分发挥；④员工福利内部结构是否合理；⑤员工福利同薪酬的搭配比例是否合理。
A．①②③④ B．②③④⑤ C．①③④⑤ D．①②③④⑤
66. 某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是（ ）。
A．员工福利计划调查 B．员工福利整体设计
C．员工福利计划的反馈 D．员工福利计划的客户关系管理
67. 员工福利规划的主要内容是制定福利开发战略，而福利开发战略的主要内容包括（ ）：①组织内外部环境分析；②战略思想；③战略目标；④战略重点；⑤战略步骤。
A．②③④ B．①②③④ C．②③④⑤ D．①②③④⑤
68．福利规划师在帮助企业进行保障型福利项目设计时，主要是重视以产品性质为标准的产品种类搭配。（ ）
A．对 B．错
69. 下列关于规模较小企业投保团体保险的论述，错误的是（ ）。
A．逆选择行为非常容易在小型企业内发生
B．利用团体保险节省费用的效果在小型企业里也是很显著的
C．对于小型企业团体保险福利计划的决策通常比规模较大企业严格和审慎得多
D．小型企业要评价基本面信息，还要考虑每个参与计划的员工健康和其他关键条件
第70—76题为套题：
某大型股份制民营上市企业，由于引进国际先进技术和管理经验，经营效益持续向好，为员工安排了项目丰富的福利待遇。
70. 下列关于股份制企业，特别是上市公司的特点，说法有误的是（ ）。
A．这类企业总部拥有绝对管控能力，大部分分支机构无权决定其员工福利计划的主体构成
B．各公司盈利能力均比大型国企更强
C．员工平均年龄以30至40岁之间居多
D．通常情况下，这类公司对投资回报与风险有正确认识，对待风险态度偏向保守
71．关于我国民营企业在员工福利计划举办方面的特点，下列说法正确的是（ ）。
A．决策比较分散，总部对分支机构管控力不强
B．整体盈利水平较高，表现也比较稳定
C．大部分没有建立长久的、制度化的员工福利计划
D．对投资回报与风险等议题的认识已比较清楚，对待投资风险的态度也很成熟
72. 在设计保障型员工福利组合项目时，对于大企业财务实力和信用水平的评估，主要的判断指标有（ ）：①该企业是否有延迟缴纳保费的历史；②企业是否具有无力缴纳保险费的风险；③企业是否有多方筹资的能力；④企业是否是上市公司；⑤该企业所处经营周期状况。
A. ①②③④ B. ①②③⑤ C. ②③④⑤ D. ①②③④⑤
73. 关于该企业成员的年龄、性别和生活环境对团体保险计划保险成本的影响，正确的是（ ）。
A．平均年龄较大的企业理赔较少，行政管理费用也会增加
B．生活条件较差的成员，健康状况更好，经验赔付率相应较低
C．员工的性别与死亡和健康的成本无关
D．在涉及企业成员家属的医疗保险计划中，家庭规模及其成员的构成也是重要的风险因素
74. 该企业除了购买普通的医疗、养老保险外，还购买了一些分红型、投资连结型的险种，这反映出该公司员工福利保障体系具有（ ）。
A．“以人为本”的特点 B．“厚待精英”的特点 C．“投资意识”的特点 D．“灵活管理”的特点
75．在该企业为员工安排的多层次员工福利保障体系中，全体员工都能够享受到的福利保障属于（ ）。
A．选择性的福利保障 B．补充福利保障 C．核心福利保障 D．弹性福利保障
76. 从核保的角度出发，该企业的关键风险因素包括（ ）：①企业的成员构成特点；②企业所处的行业；③企业队伍的稳定性；④企业的财务状况；⑤企业成员的参与程度。
A．②③④⑤ B． ①②④⑤ C．①③④⑤ D．①②③④⑤
77. 决定小企业是否适用员工福利计划的先决条件是（ ）。
A．企业所从事的行业和员工从事的工种 B．企业的财务实力
C．保险费的分担比例 D．企业参加法定社会保险的基本情况
78. 大都有过自主举办福利计划的经历，对福利政策有相当的了解，业已形成实施员工福利计划的习惯，但对于具体的福利计划设计缺乏专门的细致研究。这些特点最符合（ ）。
A．股份制企业 B．国有特大、大型企业 C．跨国企业 D．大中型民营企业
79. 在对当前环境下的福利反馈进行定位的时候，管理者需要注意的问题有（ ）：①现代企业里，福利方案应该有长期性、稳定性；②福利反馈应该成为企业的一种良好习惯；③福利反馈必须被提升到战略高度，结合组织的大环境加以考虑；④福利反馈必须是公开、诚实和直截了当的。
A．①②③ B．②③④ C．③④ D．①②③④
80. 在评价一套福利计划的好坏时，应看该计划是否具有以下特征（ ）：①亲和性；②灵活性；③长期性；④竞争性；⑤成本效能。
A．①②③④ B．①②④⑤ C．②③④⑤ D．①②③④⑤
81． 在福利计划意见征询过程中，搜集相关信息是一个重要的环节。从搜集信息的内容来看，应当包括（ ）：①员工对企业现有福利体系的了解程度；②员工对企业中的福利沟通状况的看法；③管理者对福利进行有效沟通的技能情况；④在特定的组织文化中，管理者向员工传达信息需要实施的步骤；⑤管理者和员工认为最有效的沟通手段。
A．①②③④⑤ B．②③④⑤ C．①③④⑤ D．①②③④
出国休假属于员工福利计划的哪种模式篇十
《员工福利计划》