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卫生局组织人事科工作范围篇一
《县卫生局人事科工作计划》
县卫生局：组织人事科2011年1-3季度工作完成情况及第四季度工作计划
2011年1-3季度，在局党委的领导下、兄弟科室的直接帮助下，我们组织人事科顺利完成了如下重点工作：
一、完成了人社局布置的计算机、外语考试报名以及局机关公务员网上培训、全系统事业单位工作人员继续教育培训工作。
二、按照县创先争优活动办公室的要求，指导下属7个党支部继续深入开展创先争优活动，并做出了2011年新的承诺，建立了工作台账，同时选出了（县医院、妇保院）活动示范点及各支部的行业先锋。
三、根据工作需要，起草了高青县乡镇卫生院机构设置和人员编制核定调整意见，县编办早已审批。
四、按照局党委的安排，进行了卫生系统人才需求情况统计，起草了招考学生计划，配合人社局招录了1名研究生，12名临床医学专业的本科生，于9月1日各自走上了自己的工作岗位，落编手续已全部办理。
五、按照县委组织部的要求，完成了庆祝建党90周年部署的所有活动（评选优秀党员、优秀党支部、优秀党务工作者、组织局机关党员参加县里举办的党史知识竞赛等）。
六、参加了县纪委举办的“高青阳光党务”信息专题培训班，通过培训，认真做好了局党委7-9月份党务信息的公开工作。
七、按照县委组织部的要求，及时、认真做好卫生局党委党内地理信息系统维护工作。
八、为了全系统工作人员的方便，及时做好人事管理系统人事信息的审核。
九、按照县委组织部的要求，起草了卫生局党委民主生活会的请示与报告，配合局党委使民主生活会及时、顺利召开，并指导下属党支部顺利召开了组织生活会。
十、按照县委组织部的要求，进一步完善了领导干部联系老干部制度，根据老干部的居住情况，就近为每一名离休干部联系了一名家庭保健医生，定期上门服务。
十一、准确完成了卫生局党委上半年的党费收缴工作。
十二、按照县政府及局党委的要求，顺利完成了基层医疗卫生单位人事制度改革工作（起草方案、岗位设置、考试、考核、竞聘上岗、签订合同）。
十三、按照局党委的安排，在全系统认真开展了“医疗服务质量提升年”活动，实行了查岗制度，从未发现脱岗现象。同时，紧密结合卫生队伍的思想实际，进一步加强了医德医风建设，强化内部管理，规范了制度建设，改善了就医环境，提高了综合服务能力。
十四、配合局党委认真开展了创新社会管理“千百十”为民主题实践活动。
十五、随时完成局党委交办的临时性工作。
根据往年的工作情况，本科室2011年第四季度工作安排及准备采取的措施如下：
一、配合县编办将乡镇卫生院之间借调人员编制准确理顺到位。
二、做好局党委预备党员及预备党员转正材料的审核，按期做好局党委党员发展及转正工作。
三、认真做好局党委下属8个党支部下半年党费收缴工作。
四、按照人社局的要求，做好2010年招录大学生的定职工作。
五、认真做好局机关及事业单位人员的年度考核工作。
六、努力高标准完成年底党内统计、公务员统计、干部统计及其它所有报表工作。
七、继续做好局党委党建、党务公开、创新社会管理“千百十”为民主题实践活动开展及迎接上级检查资料的准备工作。
八、随时做好局党委交办的所有临时性工作。
二〇一一年十月八日 前题自己需有两个QQ。自己QQ命为A B，要访问的命为C。
想看C的空间，但是C的空间加了密码或者设置了密友才可以进入。
方法：自己的号B加上密码。然后A访问B。输入密码后进去B的空间。在地址栏里把B的QQ号码换了C的。回车就可以免密码进入B的空间。
设置密友也一样。用B把A设为密友。A就可以访问B的空间。之后在地址栏里把C的号码改成B的。再次硬闯成功。
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先用上面那方法后。再把
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卫生局组织人事科工作范围篇二
《2011年卫生局人事工作要点》
2011年卫生局人事工作要点
2011年卫生局人事工作的总体思路是：以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实省、市、县卫生工作会议精神及重点工作要求，围绕全面实现卫生改革与发展的新跨越，解放思想、更新观念，求真务实，真抓实干，大力实施人才强医战略，继续深化人事制度改革，提高全体医务人员的服务效率和服务质量，为加速我县卫生事业又好又快发展提供人才支持和服务。
一、以科学发展观为指导，全面加强卫生系统高素质人才队伍建设
1、全面落实县十二五人才发展规划：结合我局实际，科学合理规划，落实各项措施，努力营造培养、吸引和用好人才的舆论氛围。
2、加强高层次人才队伍建设：抓住卫生局评选地方名医、优秀护士的契机，积极选拔推荐县级学科带头人，各医疗单位每年都要选派一定比例的专业技术人员到上级医疗单位进修培训，加大人才培养力度，完善考核机制，逐步建立竞争开放，动态管理的高层次人才培养选拔机制，完善卫生系统高级专家数据库，促进人才信息共享。
3、加大人才引进力度：积极参加省市内外各类人才招聘引进工作，鼓励和吸引更多的本科以上毕业生来卫生系统
工作，把各单位需求情况，认真做好调查摸底，及时上报县编委，及时招录大中专毕业生充实加强卫生专业技术人才队伍。
二、以强化落实、探索创新为抓手，全面深化卫生人事制度改革
1.合理核定人员编制：按照《黑龙江省乡镇卫生院机构设置和编制配置指导意见》要求，县编制委员会结合我县乡镇经济社会发展状况，医疗卫生服务需求等因素，重新调整乡镇卫生院编制，出台了《肇源县乡镇卫生院编制分配表》。（源编字„2010‟40号）文件。我局将结合此文件和乡镇卫生院具体情况，会同县编委，合理规划乡镇卫生院编制。
2.完善人事管理制度。我局将会同相关部门公开选拔乡镇卫生院院长，择优聘任,实行任期目标责任制;乡镇卫生院将实行卫生技术人员资格准入制度,在核定的编制范围内,按照人事部门核准的设岗方案,所有人员将竞聘上岗,按岗聘用,实行全员聘用。
3.妥善安置分流人员。我局将会同人事部门和财政部门，对乡镇卫生院定岗竞聘中未聘的在编人员，实行分流安置。对在编分流人员,将采取系统内挖掘岗位再就业、允许提前退休、实行三年过渡安置、鼓励自谋职业、支持学习深造等多种方式妥善安置。
4、实施绩效工资考核办法。乡镇卫生院人员定岗竞聘
完成后,将依据人事部门出台的《基层医疗卫生单位绩效工资实施方案》，我局将坚持公开、公平、公正的原则；坚持按劳分配、按岗取酬的原则、坚持基础性绩效与奖励性绩效工资相结合的原则、坚持重技术、重责任、重贡献的原则，结合各乡镇卫生院的实际状况和意见，综合考虑后出台《肇源县基层医疗卫生单位绩效工资考核办法》。
三、以优化卫生人才资源配置为中心，加大卫生人事管 理力度
1、加强编制管理，严格控制编制，严把入口关，严禁非卫生技术人员进入卫生队伍，给领导当好参谋。
2、加强清理整顿占编不在岗人员、私自招聘人员、自用人员、顶岗、混岗的专业技术人员力度，上半年人事股将对全县医疗单位进行一次大规模调查，出台一系列政策来完善各医疗单位聘用人员和在编不在岗及借调人员的使用管理，科学合理使用各类人才资源。
2、完善卫生系统考核机制，做好2011年度全系统机关事业单位年度考核工作。
3、加大卫生局管后备干部的教育培养力度，结合卫生局包扶方案，选拔优秀年轻干部进行培养锻炼、下乡扶贫、处理突发工共事件，为卫生系统储备一批素质优良、结构合理、能够担当卫生事业发展重任的后备干部。
4、加强人事档案管理，主要是编制内工人档案、编制外合同制工人档案、大集体工人档案、专业技术人员档案、专业技术继续医学教育档案、医务人员医德医风档案的管理，做到各项档案全部达到规范化管理。
5、加强对各单位负责人事管理工作人员的培训，来提高基层业务管理人员的微机化水平和业务能力。
四、以提高服务水平为原则，全力做好各项工资福利工作
1、做好2011年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”的核对、核准、上报工作。确保不漏报，错报。
2、做好机关、事业单位工作人员职务(称)、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作
3、认真执行退休政策，及时做好在编人员、大集体人员的退休审档、调档、履行手续工作及五七工人员管理工作。
4、做好2011年全系统享受遗属补助人员清理整顿工作，确保增资补贴全员到位。
5、做好各项工资统计、数据复核和工资业务清理工作。
五、其它工作
1、做好2011年度卫生专业技术人员的考试和继续医学教育的管理工作。认真组织好全系统卫生专业技术人员职称
职称考试、计算机考试、外语考试相关报名、审核、上报工作。
2、做好各种临时性报表的填报、审核、上报、数据留存工作。
3、积极努力完成局、局党委交办的其它工作。
卫生局组织人事科工作范围篇三
《人事处年度工作总结》
卫生厅人事处2008年工作总结
卫生厅人事工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，全面落实科学发展观，紧紧围绕卫生厅党组中心工作，认真落实科学的人才观，创新开展组织人事工作，为卫生事业改革与发展提供组织保证和人才支持。
一、深化卫生事业单位人事和分配制度改革
指导试点单位制定人事制度和分配制度改革方案，并按照改革方案积极稳妥地做好试点单位人事制度和分配制度改革工作。完成了2007年改革试点单位补充工作人员调配和2008年度改革试点单位及血液中心申报补充工作人员编制、计划、报批公开招聘方案工作。起草上报关于内蒙古医院、内蒙古第三医院增加人员编制的请示并起草完成了卫生厅卫生监督所参照公务员管理实施方案、职务设置方 案、非领导职位设置方案、核定非领导职数、55人过渡登记的报批工作。起草了内蒙古卫生厅关于增加内设机构和人员编制的请示。完成了自治区政府办公厅对直属单位自行聘用人员管理工作的专项检查和自治区编办对我厅关于机构设置履行职能等情况的调研工作。
二、加强领导班子思想政治建设和干部队伍建设
干部工作必须坚持以科学发展观为指导，加强各级领导班子和干部队伍建设，为保持共产党员先进性提供坚实的组织保证。一是结合实际采取有效措施，认真贯彻完善体现科学发展观的领导班子和领导干部综合考核评价办法，始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，以德才素质评价为中心，立足于选准用好干部，体现科学发展观的要求。二是完善对直属各单位领导班子的年度实绩考核制度，加大监管力度，坚持以业绩考核为导向，群众有效参与评价领导干部政绩的做法，提高班子组织建设水平。厅直属各单位通过工作总结，述职述廉、民主测评、综合考评等程序，向厅党组汇报考核初步结果，由党组确定直属事业单位领导班子成员年度考核优秀人员以及实绩突出单位。三是加强对干部的教育培训力度，提高干部素质。结合卫生厅党组中心任务，围绕提高科学决策能力，驾驭全局能力、开拓创新能力、依法行政能力、构建和谐社会能力等内容，有针对性地安排厅机关公务员和各级管理干部参加各类培训班。2008年安排厅机关公务员6
人、厅直单位人事干部34人、旗县级卫生局局长20人、盟市级卫生局长12人、 三甲医院院长2人，参加了卫生部、自治区人事厅等部门举办的各类培训班，通过培训使他们的政策水平和管理能力有了进一步提高。四是完成了厅机关5名同志任免职考核备案任命工作和3名同志任职工作。报送了自治区党委统战部关于党外干部情况的有关材料。上半年自治区党委组织部对我厅学习贯彻《干部任用工作条例》自查工作以及干部教育培训工作条例执行情况进行了检查，给予了高度评价，下半年自治区党委组织部对我厅干部实绩考核工作进行了调研。四是为了适应新时期卫生工作需要，给自治区编办、人事厅上报了《关于将内蒙古自治区卫生厅卫生法制与监督处更名为内蒙古自治区卫生厅卫生法制与监督局的请示》、《关于内蒙古自治区国外贷款卫生项目服务中心增挂内蒙古自治区药品、医用耗材和在型医用设备集中招标采购服务中心的请示》等。
三、积极开发卫生人力资源和加强人才队伍建设
我区既是少数民族地区、又是边疆地区，也是经济落后地区，卫生事业的发展与社会经济发展很不协调，卫生专业的高层技术人才匮乏，制约着医疗卫生技术水
平的提高，因此培养一批下得去、留得住、用得上的高素质人才成为当务之急。一是进一步完善人才评价机制建设，努力使人才评价体系科学化、专业化、社会化。顺利地完成了2008年度卫生系列高级专业技术评审工作和全国卫生专业技术资格考试内蒙古考区的考试考务工作。 2008年度的全国中初级卫生专业技术资格考试内蒙古考区考务工作，举办培训班一期，培训了内蒙古考区卫生专业技术资格人机对话考务工作系统管理员45人.全区共参加纸笔考试人员18030人，其中中级7652人，初级（师）3254人，初级（士）7124人,有4189人参加了人机对话考试，通过人员7717人，通过率42.8%。2008年度的全区卫生专业高级专业技术资格评审工作，参评人员2932人，通过2176人，通过率为74.2%。其中正高通过人员381人。三是加强农村牧区卫生人才队伍建设。对各盟市上报的城市医师下乡工作计划、考核情况进行了认真审核和督促检查。积极争取卫生部西部卫生人才培养项目计划，在2006年的基础上,今年是卫生部连续第三年给我区卫生人才培养项目，又分配我区培训人员名额23人、投资36.8万元，主要为我区旗县级医疗卫生机构培养学科领先人。四是完成上报了“西部之光”访问学者推荐人选工作，中组部批准我厅直属单位1名同志为“西部之光”访问学者;选送厅直单位1名同志参加卫生部组织的西部地区卫生管理干部挂职培训。五是按照自治区党委、政府有关政策要求，进一步完善卫生系统新进人员公开招聘的相关制度建设，组织完成了自治区直属机关及改革试点单位补充工作人员需求计划的申报工作，完成了人事厅对改革试点单位自行聘用的高层次人员情况进行登记上报工作及人事厅对我系统的专项调研工作。六是初步建立了卫生人力资源信息库，努力扩展人力资源信息库范围。组织厅直属各单位人事干部参加人事厅组织的信息管理培训班，按照上级人事部门的要求，完成了厅机关数据库的录入和机关公务员照片的扫描。指导基层单位积极开展人力资源信息库的管理。在初步建立人力资源信息库的基础上积极进行数据分析，为党组制定自治区卫生人才发展规划及相关政策提供可靠的依据。同时完善自治区卫生系统人力资源信息库的制度建设。
四、努力做好其他各项人事工作
1．组织完成了厅机关公开招考录用的4名公务员体检、考核、录用等工作。完成了推荐副厅级后备干部和组织部组织的公开选拔副厅级领导干部的推荐上报工作。
2.2007年在全区卫生工作会议上，自治区卫生厅与盟市卫生局签订了2007年度卫生工作管理目标责任状，并在年底组织四个组对各盟市卫生工作管理目标进行了考核验收。
3.组织完成了全区卫生系统赴川抗震救灾医疗卫生救援队先进集体和先进个人表彰。授予内蒙古医疗救援队、疾病预防控制队、卫生防疫队、医疗救治队和医疗卫生工作队为“内蒙古自治区卫生系统赴川抗震救灾先进集体”，屈志国等146名同志为“内蒙古自治区卫生系统赴川抗震救灾先进个人”称号。完成了自治区党委、政府表彰的内蒙古卫生系统赴四川等地震灾区抗震救灾抢险救援先进集体和先进个人事迹的呈报工作，卫生厅获得“抢险救援先进集体”荣誉称号，贺丰奇等9人获得“抢险救援先进个人”荣誉称号。完成了自治区妇联表彰的卫生系统 “三八红旗手”先进事迹材料的呈报工作，全区卫生系统赴川抗震救灾医疗卫生救援队邢彩霞等45人被授予“自治区三八红旗手”。完成了卫生部、国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局、总后勤部卫生部表彰的内蒙古自
治区“抗震救灾医药卫生先进集体”和“抗震救灾医药卫生先进个人”事迹材料的呈报工作，内蒙古自治区医疗卫生救援队、疾病预防控制队被授予“抗震救灾医药卫生先进集体”光荣称号，白宝玉等12名同志被授予“抗震救灾医药卫生先进个人” 光荣称号。完成了给中共中央办公厅、国务院办公厅表彰的全国抗震救灾医药卫生先进个人材料，屈志国同志被授予“全国抗震救灾医药卫生先进个人” 光荣称号。
4．完成了接待协调自治区党委巡视组在卫生厅的巡视工作，并按照巡视组要求起草了2003年以来卫生厅选拔任用干部工作汇报材料、人事冻结给卫生系统带来影响的调研报告、厅机关借用人员调查摸底情况的报告、卫生厅及厅直属各单位人员编制等情况的汇报材料。
5.完成了 2008年度军队专业干部和退伍战士安置工作。起草了卫生厅借调人员管理暂行规定和中共内蒙古自治区卫生厅党组关于加强选拔任用干部工作的监督措施。完成了2008年度事业单位法人登记工作及编制年检工作。积极稳妥地做好人事档案管理、病退和工伤鉴定、人事统计、信访接待、工资福利等各项工作；接待上访5起，处理上访信函16件。发文拟稿及报送材料173件。
6. 组织完成了2008年机关公务员17人工资滚动升级、57人两年晋档工资报送审批和厅直属事业单位退休人员76人的年龄、退休费审核报批工作。完成了2008年四个季度厅直单位工资基金的审核和厅机关退休人员增加津贴补贴的审批。完成了《卫生年鉴》人事部分的撰写上报工作。完成了厅机关和厅直属单位出国人员政审工作。
卫生局组织人事科工作范围篇四
《卫生局主要职责》
卫生局主要职责
(一) 贯彻执行中央、省、市有关医疗卫生工作的方针、政策、法律、法规和各项业务指标、标准；结合本区的实际，拟定地方性的卫生事业发展战略目标、政策和规章，并组织实施。
(二) 制定全区卫生事业发展规划、工作计划，并组织实施；拟定卫生人才发展规划，组织、指导全区卫生技术人员资格认定和职称评审。
(三) 贯彻执行国家关于中医工作的方针、政策；研究拟订中医、中医中药结合的医疗发展规划。
(四) 会同有关部门负责研究拟订医疗机构改革政策，参与医疗保险制度改革。对区属医疗保健机构实行管理；对辖区内医疗机构实施全行业管理；负责管理、监督、指导全区医疗、卫生、预防、保健、康复工作以及卫生统计和信息工作。
(五) 负责对区属医疗保健卫生单位专业技术人员的管理和培训工作。
(六) 对区辖内的公共卫生、劳动卫生、食品卫生、学校卫生等进行监督，对本区内重大疾病和医疗质量实行监督、监测；组织协调本区医疗单位，对重大突发疫情、病情和自然灾害、突发事件的伤病员实施紧急处置，防止和控制疫情、疾病的发生及蔓延。
(七) 负责医疗机构执业和卫生许可等校验、审批、发证的有关工作。
(八) 负责全区的卫生监督机构和卫生执法队伍建设，并监督其依法行政。
(九) 组织、协调全区初级卫生保健工作和指导区辖内红十字会工作、公民无偿献血工作。
(十) 负责对区辖内初级、中级卫生专业技术资格全国统考、审核工作；负责辖区内的执业医师、执业护师全国的考试、注册、年审工作。
(十一) 拟订卫生技术人员职业道德规范，指导检查各医疗单位的医德医风建设；指导全区卫生系统纠正行业不正之风工作和组织开展精神文明建设活动；贯彻落实卫生人员执业标准、医疗质量标准，规范服务行为；负责组织处理各种医疗纠纷和对医疗事故进行鉴定及处理。
(十二) 拟订农村卫生、社会卫生、妇幼卫生工作规划、标准、规范和政策措施，负责全区初级卫生保健规划和母婴保健专项技术的实施。
(十三)承办区委、区政府交办的其它事项。
卫生局内设机构职责
(一) 党委办公室、局办公室（合署办公）
组织拟订本区卫生发展规划、协调实施区域卫生规划；协助局领导组织综合性调研；负责协调管理信息化工作；负责制定年度学习计划,并组织实施；制订机关各项规章制度并协调实施；综合协调机关、卫生系统及有关单位的政务、事务工作；负责会议组织、文秘、政务信息、保密档案、信访、提案议案和计划生育、公费医疗、卫生统计、安全、保卫等工作。
管理和安排卫生事业经费；监督管理稽核财务、价格执行情况；指导和监督直属单位制定基建总体规划；审核直属单位基建及维修年度计划，并监督执行；监督指导基建项目招标、投标工作；指导直属单位行政后勤管理工作；负责局机关财务工作；协助纪检监察对直属单位财务的审计监督；协助对直属单位领导干部进行任期经济责任审计评议。 负责卫生法制建设、组织协调普法及依法治理工作；负责卫生行政复议、行政处罚听证及国家赔偿报批的协调工作；负责监督本局卫生行政执法工作和行政执法责任制的实施。
(二) 组织人事科
负责局机关和本系统内的工资、职称改革、干部及工人调配、军转干部和随军家属的接收安置工作；负责技工考核，退休人员管理工作；负责组织对区辖内初级、中级卫生专业技术资格全国统考、审核工作。负责局机关及指导局属单位的党务、政治思想、宣传教育、纪检、监察、统战、侨务、对台工作；对科级干部、后备干部和优秀科技人才的考察、考核和管理；负责党员培训工作；管理全系统干部人事档案；负责局机关及指导局属单位的年度考核工作；负责工会、团委、妇联群众组织的日常工作，指导本系统精神文明建设。
(三) 医政科（加挂中医科牌子）
负责区属医院的医政管理，医院的医护质量管理，医疗机构内部药事工作；医院的职业道德建设；负责全区社会医疗机构、个体医的管理；负责审核医疗机构设置及《医疗机构执业许可证》（中、西医）的发放，审核医疗广告；负责大型突发事件、自然灾害等临时医疗救护的组织、指挥、协调和战伤救护工作；负责医疗事故处理；负责组织辖区内的执业医师、执业护师全国考试、注册、年审工作；负责组织实施中医、中西医结合的医疗、保健、康复及临床用药等管理；负责征兵体检、公民无偿献血工作；指导中医学会、医学会、护理学会的日常工作。
(四) 预防保健科
负责监督管理全区食品卫生、职业卫生、环境卫生、放射卫生、学校卫生；负责劳动卫生许可证、二次供水单位卫生许可证、食品生产经营单位卫生许可证的发放与校验；负责审核母婴保健技术服务执业许可证、母婴保健技术考核合格证书、食品用产品卫生许可证、医疗机构性病专科执业许可证和性病诊疗人员资格证等。
负责组织制订法定传染病、地方病、职业病、寄生虫病、慢性非传染性疾病、学生常见病以及与公共卫生相关疾病的防治工作计划，组织实施及指导基层完成各项任务和工作指标；组织对上述疾病综合防治工作进行监督检查及评价；负责艾滋病和各类性病防治工作，并进行考核评价；负责精神病防治工作的组织协调，协助和指导有关部门做好全区精神病康复、评残工作；指导慢性非传染性疾病综合防治，并进行检查评比；组织协调辖内医疗卫生单位，对重大突发疫情、病情及传染病患者的紧急处置，防治和控制疫情、疾病的发生及蔓延；负责制订农村卫生社区卫生服务，妇幼卫生的发展规划，协助基层做好农村合作医疗建设，负责初级卫生保健工作的组织实施；组织妇女、儿童健康生存保护与发展规划和技术标准的实施；监督指导母婴保健专项技术实施。
卫生局组织人事科工作范围篇五
《卫生局工作职责、职能、基本情况》
***市卫生局主要职能
***市卫生局是主管全市卫生工作的政府部门。主要职能：
1、贯彻执行国家卫生工作方针、政策和法规，制定并组织实施全市卫生事业发展的总体规划和计划；研究制定全市区域卫生规划，统筹规划与协调全市卫生资源的配置；制订社区卫生服务发展规划和服务标准，并指导实施。
2、负责全市卫生人才发展规划；组织卫生技术人员资格认定工作；负责全市医疗卫生单位的职业道德教育、法制教育，促进卫生行业的社会主义精神文明建设。
3、指导全市医疗机构改革，对卫生机构贯彻实施医疗质量标准和服务规范实行监督；依法监督管理采供血机构的采血及临床用血质量。
4、贯彻党的中医政策，坚持中西医并重的方针，推进中医药的继承与创新，实现中医药现代化。
5、贯彻预防为主方针，制订社区健康教育规划，组织开展全民健康教育，研究制订对人群健康危害严重的疾病的控制规划，组织对传染病、地方病及常见病、多发病等重大疾病的综合防治。
6、依据卫生法律、规章和标准，监督管理传染病防治和食品、化妆品、职业、环境、放射、学校卫生。
7、负责制定全市基层卫生、妇幼卫生工作规划和政策措施，指导初级卫生保健规划和妇幼保健专项技术的实施。
8、制订全市重点医学科技、教育发展规划，组织重大医药卫生科研攻关，指导医学科技成果和新技术的普及应用。协助有关部门指导医学教育工作。
9、负责全市保健对象的医疗保健工作，负责全市离休干部和老红军的医疗管理和保健工作。
10、组织指导医学卫生方面的政府和民间的多边、双边合作交流和卫生援外工作，组织参与国际组织倡导的重大卫生活动，组织协调我市对外交流与合作。
11、负责组织全市自然灾害和突发事件的国际人道主义医疗救护及援助、基础生命保障；普及卫生救护和防病知识，进行初级卫生救护培训。
12、遇有重大突发事件和自然灾害，在市政府统一领导下，组织调度全市的卫生技术力量和政府有关部门抢救伤病员，防止和控制疾病的发生、蔓延。
13、承办市政府交办的其他事项。
***市卫生局机构设置及相关职能
办公室：协助局领导组织协调和综合调研；负责会议组织、文电处理、督促查办、机要保密、目标管理、信访、法制、卫生行政复议、宣传、信息、综合治理、安全保卫、后勤等工作。 人事科：指导基层党组织建设；按照干部管理权限，管理或协助上级有关部门管理市直卫生系统党员、干部队伍；负责局机关和各医疗卫生单位人事和机构编制管理工作；协助有关部门负责本系统专业技术职称的评审、认定工作；负责局机关干部教育和离退休干部、工青妇、群众团体的工作。管理或协助上级有关部门管理卫生系统的离退休干部职工；指导基层单位做好老干部管理工作。
计财科：制订全市卫生事业发展的总体规划和中长期计划；负责区域卫生规划编制与实施；会同有关部门制订调整医疗卫生服务价格；负责直属医疗单位的计划、财务、基建、大型医疗装备的内部审计；机关财务管理；监督管理直属卫生单位国有资产，指导大型医疗设备的装备工作；监督外资项目管理、综合卫生信息统计。
医政科：负责制定全市医疗机构的发展规划和有关卫生法律、法规的实施与监督；依法监督管理医疗机构的医疗质量、卫生服务；负责社会办医和医疗广告审核；监督管理全市采供血渠道和临床用血质量；负责医疗纠纷及事故的防范与处理；协助政府和
有关部门对重大人员伤亡事件实施紧急救护；负责干部保健和全市护理管理工作。
贯彻落实中医管理法律、法规和政策，制订实施全市中医发展规划；负责各类中医、中西医结合医疗机构和其它医疗机构的中医业务指导；负责中医类别执业注册和中医医疗广告的审核；制订中医科技发展规划，组织中医学术交流、科技合作及科研协作和推广；制订全市中医教育发展规划，负责中医药职业技术教育、成人教育、师承教育的管理工作；负责中医技术合作与交流。
防疫科：研究制订全市传染病、地方病、慢性非传染性疾病及与公共卫生相关疾病的中长期规划，组织监督综合防治规划的实施；负责组织全市重大疫情的调查处理；负责全市疫情、病情信息的调查、收集和上报。负责全市食品、化妆品、公共场所、学校、劳动（职业）、放射卫生和消毒工作的规划制定、监督落实；负责全市卫生监督人员的培训和再教育；负责组织组织对突发公共卫生事件的调查和处理；负责对卫生执法的督察工作；对全市卫生监测工作进行指导；承担职业卫生监督、矿山卫生监察工作；承担其他日常卫生监督工作。
基妇科：贯彻落实有关妇女儿童的法律、法规和技术标准；研究制定农村卫生、社区卫生服务、初级卫生保健发展规划和卫生服务标准并指导实施；研究城市基层卫生服务体系的改革；制订有关妇女儿童保健和优生优育工作发展规划、措施；监督母婴保健事项技术的实施；监督医疗保健机构计划生育技术服务的实
施；统筹协调健康教育工作。
行政事项审批科：负责统一受理（办理）送达行政许可事项，审核受理、审批、办理有关事项，各种证照的核发与处审，催办督办有关行政事项办理进度，联络并协调相关科室及部门，对许可事项报批过程中的有关问题进行处理。
药品招标办：负责药品集中招标采购工作。
卫生局组织人事科工作范围篇六
《2010年人事处工作总结》
2009年卫生厅人事处工作总结
2009年，在厅党组和主管厅长的正确领导下，在有关部门和厅机关各处（局、室）的大力支持与协助下，人事处认真贯彻自治区党委政府关于组织人事工作的一系列方针政策，按照年初制定的工作计划，紧紧围绕卫生厅总体工作目标和部署，切实履行职责，扎实开展各项工作，在提高机关工作效能、创新人事人才工作上下工夫，较好地完成了全年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、努力完成政府机构改革的“三定”方案编制工作
按照自治区党委、政府的部署，在自治区编办的指导下，按时起草上报了《自治区卫生厅主要职责内设机构和人员编制规定（草案）及说明》，调整、规范了部门职责和内设机构，合理配备了编制数和领导职数，重新划分了卫生和药监的职责分工，进一步理顺与其他相关部门的职责交叉、职能混乱等问题。
二、加大干部培养、使用和交流力度，一批干部走上了新的工作岗位
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革。制定了关于《印发党政领导干部选拔任用工作监督检查实施细则》、《关于领导干部选拔任用工作规范》、《关于进一步加强领导干部经济责任审计监督工作的意见》（试行），完善对直属各单位领导班子的年度实绩考核制度，在认真考核的基础上，协助党组培养选拔好干部。完成了2008年度厅直属单位领导班子实绩考核及厅机关公务员和厅直属单位年度考核备案及奖励工作。二是认真做好干部选拔任用工作。按照厅党组的部署，对厅直属有关单位8名同志经认真考核后，党组决定任用了5名处级干部；同时完成了自治区国际蒙医院院长的任职和自治
区党委派来的挂职锻炼干部的任职及监督所副调研员的任免职备案及任职工作；完成了内蒙古医院8名处级干部的免职备案工作。卫生厅卫生监督所参照公务员管理后对47名科级及以下公务员进行了任职和疾控中心的4名科级干部进行了任免职备案。三是加强干部的教育培训工作。今年以来，组织厅机关全体干部参加自治区党委组织部安排的干部自主选学培训的各项内容，并组织参加处级干部任职及更新知识培训班2期，参加培训人员2人；组织参加新任处级公务员培训3期，参加人员7人；组织参加卫生部办公厅举办的第五期全国大中型医疗机构高层管理者培训1期，参加人员4人；组织参加盟市厅局级领导干部培训1期，参加人员14人；组织参加旗县级卫生局局长培训班1期，参加人员20人；组织参加国家行政学院厅局级公务员培训班1期，参加人员1人；组织参加卫生部举办的地市级卫生局长培训班1期，参加人员14人；组织参加卫生部人事培训中心培训班2期，参加人员2人；组织参加人事厅举办的机构编制实名制管理信息系统培训班，参训人员16人。于8月30日前完成厅机关及厅直单位编制实名制管理。
三、配合人事厅做好实施卫生事业单位绩效工资制度改革相关工作
积极做好全面实施绩效工资的准备工作。6月初，根据人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于提供公共卫生与基层医疗卫生事业工作人员工资收入有关情况的通知》，人事处对全区公共卫生与基层医疗卫生单位的64754名医疗卫生工作人员的工资收入情况进行了统计、分析，认真查找人员结构和收入分配方面存在的突出问题，及时向人社部、财政部、卫生部提交了对不同类型的卫生事业单位实行不同岗位绩效工资制度和向关键岗位和优秀人才倾斜的分配办法等
适合我区卫生事业发展的意见和建议。为明年合理确定卫生事业单位绩效工资水平做好准备工作。
四、继续开拓创新，卫生人才队伍建设进一步得到加强
一是制定卫生领域人才队伍建设计划。与科教处一起完成并上报自治区党委组织部《内蒙古自治区卫生领域人才队伍建设的研究报告》，为自治区党委制定自治区卫生人才发展规划及相关政策提供可靠的依据。二是高层次人才队伍建设工作。完成了 “西部之光”访问学者推荐人选和2009年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的材料报送工作；完成了2009年自治区人才开发基金申请受理工作的材料报送；完成了2009年度留学人员科技活动项目择优资助经费和卫生厅直属单位2009年度享受政府特贴人员情况的材料报送。三是职称工作。顺利完成了2009年度卫生系列高级专业技术资格评审工作和全国卫生专业技术资格考试内蒙古考区的考试考务工作。严格按照评审条件的规定，本着向农村牧区倾斜、向一线倾斜的原则，对全区申报卫生系列高级职称的3141人进行了评审， 最终有2501名专业人员晋升卫生系列高级职称，通过率为79.62%。其中正高通过人员490人，为我区卫生人才队伍选拔出了一批高级人才，进一步优化了人才队伍结构。2009年度的全国中初级卫生专业技术资格考试内蒙古考区考务工作，培训了内蒙古考区卫生专业技术资格人机对话考务工作系统管理员55人。全区共参加考试人员24038人，其中：中级7372人，初级（师）4393人，初级（士）12273人，通过人员11286人，通过率47%。积极组织考试阶段的巡考工作，确保了专业技术资格考试工作的顺利实施。四是基层人才队伍建设工作。第一，继续
开展西部卫生人才培养项目。8月初，对2007-2008年度参加“西部卫生人才培养项目”的23名基层卫生技术骨干进行了研修期满考核，对其研修任务的完成情况向卫生部报送了工作总结。9月份，开始在全区范围按照规定程序认真开展2009年度参加西部卫生人才培养项目学员选拔工作。经各盟市卫生局推荐，经人事处认真审核，确定了23名旗县级医疗卫生机构业务骨干参加2009年度西部卫生人才培养项目，目前已全部到岗开展研修工作，并在内蒙古医院和内蒙古医学院附属医院两家医疗机构学习深造。12月份按照卫生部人事司的安排，我们进行了对2006年项目开展以来的评估工作，对历年参加项目培训的学员抽样31人以及派出单位和接收单位进行问卷调查，并将调查结果报卫生部。第二，努力做好乡镇(苏木)卫生院无执业医师的招聘工作。已完成卫生部和财政部给我区2008年度30名乡镇(苏木)卫生院无执业医师的招聘工作，招聘的30名乡镇(苏木)卫生院执业医师已全部上岗。招聘工作严格按照卫生部的要求，制定招聘方案，分配名额下达计划，确定相应的苏木乡镇卫生院。采取公布需求、自愿报名、资格审查、统一笔试、面试考核与体检、确定人选、签订合同、集中培训、注册上岗、核拨经费的程序进行。根据中央项目专项资金安排，5年内，对试点地区按每名受聘医师每年2万元的标准给予补助，同时，自治区财政按每名每年1万元的标准给予配套。目前正在组织进行卫生部和财政部给我区2009年度40名乡镇(苏木)卫生院无执业医师的招聘工作。五是人才引进工作。随着医疗卫生体制改革的进一步推进，人事处和科教处共同研究探讨新进高层次人才办法，向自治区党委组织部报送了引进高层次卫生人才计划，制定了2010年引才计划。为加强厅直属单位的人
才队伍建设，提高其专业技术服务水平，人事处积极配合自治区人事厅为厅直属9 个单位公开招聘录用了114名专业技术人员，还有3个厅直单位的招聘工作正在进行中，进一步优化了厅直属单位的人才结构。完成了2007-2008年五个医疗改革试点单位及血液中心补充工作人员及其它调配工作和2009年厅直属12个单位申报补充工作人员编制、计划、调配工作；
五、严格加强编制管理，为卫生事业单位做好服务工作
按照厅党组的部署和要求，今年加大了机构编制管理的工作力度。一是按照我区卫生事业发展的要求，积极申请增加机构数和编制数，向自治区编委（编办）申请为机关或厅直属单位增加机构编制。二是加强制度建设，严格按照编制管理的有关规定做好编制日常管理工作，转发了内蒙古党委、政府办公厅关于印发《内蒙古自治区事业单位机构编制管理暂行办法》的通知。转发了自治区党委组织部、编办、人事厅《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的通知》并提出具体要求。完成了2008年度事业单位法人登记及编制年检和统计工作。
按照国务院纠风办的要求，起草上报了关于成立内蒙古自治区药品器械集中采购服务中心的请示和关于内蒙古自治区卫生干部教育培训中心增挂内蒙古自治区卫生厅考务中心牌子的请示。起草并在人事厅组织的座谈会上向人事部调研组汇报了关于事业单位接收高校毕业生情况的报告。
六、加强日常管理，干部人事常规工作得到进一步规范
一是组织协调完成了自治区党委组织部对卫生厅领导班子及领导班子成员2008年度实绩考核工作。起草了厅机关和厅直属各单位副处级以上干部2006、2007、
卫生局组织人事科工作范围篇七
《卫生局人事科科长个人年终工作总结》
卫生局人事科科长个人年终工作总结 -总结
[]我于1997年7月于xxx，同年7月参加，至今一直在卫生局人事科，XX年5月任人事科科长，XX年8月加入共产党，。近三年来，在局党委和全体同志的关怀、、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥职能，不断改进工作，提高工作效率，“以服从、同志、认真、扎实工作”为准则，始终高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将近三年来的工作如下：一、自觉加强理论学习，提高政治素质三年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在上，认真学习邓小平理论、“xxxx”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想及党的xx大全会，并把它做为思想的纲领，行动的指南。认真学习相关业务知识，不断用科学的理论武装自己，用发展的眼光看待新、新问题，不断提高自己的理论平和综合素质。进一步增强了，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、观、价值观。积极参加组织的各项政治，以党的xx大精神作为行动指导方针，学习与贯彻党的各项方针政策，与党中央保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行，《》()。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做好自己本职工作，打下坚实的理论基础。在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的。在工作上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。坚持岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都紧，任务重，工作量大。因此我正确自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。三、存在的不足与今后的努力方向近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、服务上还不够，和有的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。（一）面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰苦，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于，在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际情况，也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求，就是平时的工作必须要扎实，不然就会对以后的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根据每年例行的一些工作，做好预见性前期准备工作，以避免在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中一定要扬长避短，力争取得更好成绩。
〔卫生局人事科科长个人年终工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】
卫生局组织人事科工作范围篇八
《人事科副科长岗位说明书》
人事科副科长岗位说明书
、
卫生局组织人事科工作范围篇九
《人事科科长岗位说明书》
人事科科长岗位说明书
卫生局组织人事科工作范围篇十
《2010年人事、组织工作总结》
杭州市第一人民医院分院
2010年人事、组织工作总结
2010年，在市一医院、杭州市卫生局的指导下，我院的人事工作有序进行，为2011年医院人事组织工作顺利开展打下了良好的基础。现将2010年工作情况总结如下：
一、 人员基本情况
1. 进出情况
2009年末我院实有职工72人，其中在编30人，编外42人。本年编内退休4人，调离2人，调入2人；编外减少3人，新增27人人。截止本年末实有职工92人，其中在编26人，编外66人。
2. 职称、学历分布
目前我院职工高级、中级、初级及其他职称分布人数分别为7人、14人、71人；学历本科、大专、中专及以下人数分别为33人、34人、25人。
3. 党员情况
现有中共党员22人，其中党组织关系调入的有15，未调入的7人。本年度发展1名同志新加入党组织，成为中共预备党员，另有1名同志被确定为入党积极分子。本年度上交党费共计635元。
二、 主要开展工作
1. 加强人才队伍建设
随着我院发展的转型与业务量的不断扩大，原有人员在结构和数量上都不能满足发展需要。鉴于我院经费自理的实际情况，在职工人数从严从紧控制的基础上，一方面通过引进确有专长的人才，引领科室不断开拓创新，另一方面通过轮流输送本院医护人员到三甲医院进
修，逐步提高我院整体医疗技术水平。此外，年内职工中有3人在职攻读硕士学位，6人在职攻读专升本，4人完成专升本。
中层干部是我院改革发展和各项工作的组织者和实践者，同时也是工作中的骨干，因此加强中层干部队伍建设也显得尤其重要。今年我院以求真务实精神，在中层干部范围内深入开展了执行力培训，从而拓宽思路，提高执行力，提升医院管理水平，打造学习型医院。
2. 完善推行同工同酬
在全院范围内继续完善实施内部工资制度搞活分配：职工不论编内还是编外，在什么岗位，就拿什么岗位的工资，同工同酬；对竞岗聘任工作实行动态管理，对不能胜任者及时调换岗位，且易岗易薪；同时，实行绩效奖金制度，奖金多少以绩效论，强调向责任风险大、技术含量高的关键岗位倾斜，坚决打破以往“大锅饭”模式，杜绝平均主义，体现尊重知识、尊重人才、鼓励创新的管理思路。同时，对于在编职工，按照国家规定及时办理档案工资调整、退休费核定等工作，解除他们的后顾之忧。此举一方面激活了竞争机制，大大增强了职工的责任心；另一方面也吸引了不少外来业务骨干，使优秀人才能够脱颖而出，为医院的不断发展提供了人才保证。
3. 积极筹划岗位设置
根据省、市关于事业单位岗位设置管理相关文件精神及上级部门有关通知，我院领导班子高度重视岗位设置工作，成立专门工作小组，由院办牵头负责，今年初步完成基本情况的调查摸底。
4. 不断提高退休职工待遇
我院退休职工多数退休时职务偏低，退休费普遍不高。我院是经费自理的事业单位，没有财政补助，医院发放的退休人员生活补贴额度有赖于医院经营效益。近年来，随着效益好转，我院不忘提高退休
人员待遇，今年人均发放各类生活补贴、节日福利等8435元，较上年增长51.4%，同时组织健康体检、困难职工慰问等工作。
三、 不足之处与努力方向
回顾2010年，既紧张忙碌，也有收获。在上级部门与市一医院的指导和关怀下，我们做了不少工作，但同时，我们也清醒地看到存在的不足。由于我院办公室人员少而工作涉及面广，工作中确实也存在顾此失彼的情况，具体工作有时不够深入。
人事工作涉及面广、政策性强，事关医院和谐发展，事关全院职工的切身权益。而当前，人事工作进入了岗位设置和绩效工资改革的新阶段，复杂性和难度加大，如果不能妥善处理好改革、发展和稳定的关系，就容易产生和形成一些不稳定因素。面对形势的要求，我院将坚持科学发展观，积极树立以人为本的理念，谋划工作思路、制定改革方案、提出创新举措。
2010年12月24日
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