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我考虑很久,决定离开,辞职篇一
《离职报告》
尊敬的领导您好：
作为您部下的一名员工，在这里工作这么长时间，我在这里感受到了家的温暖，在这
里的每一位同事、领导对待我们对待自己朋友一样。我感到非常温馨。这是一个和谐的公司， 今天，我做了一个让我非常揪心的决定，这是我考虑很久了的问题，那就是辞职。在这个积极的集体中，虽然学到了不少东西，但是我却感觉到现在自己越来越难适应这个工作。也许是我自身的能力问题。我想，这就是时间所表现出来的问题。对于这个问题，我考虑了很多种解决方案，但是最终，我还是决定辞职。
刚刚开始踏上这个岗位时，心中全是期待。感觉那就是自己实现梦想的地方。但是时间长了发现越来越力不从心。也许是我的能力和我所学的专业所造成的。我想，在我这里，这个职业发挥不了它最大的潜能。我希望有个更好的人去做它，更好的体现它的价值。而那个人不是我。
对于我离职后给公司造成的不便，我感到深深的愧疚。我知道，我的突然离职给您和大家造成麻烦了，但是这里真的不是能够体现我价值的地方，我想，你也是希望有个更能体现的人来展现这个岗位的精彩。离职，这件事真的是我考虑很久所做出的决定，恳求您批准。
一个积极的集体，是不会被人所抛弃的。而这个集体就是一个积极向上的集体。我不是因为集体不好，而真的是不能够胜任这份工作了。我真心的希望你能够答应我的离职。离职后，不管我在哪里，我都会为曾经是这个集体的一员而感到骄傲。这是一个令人骄傲的地方。
就算没有我，我相信以您的领导和大家的努力，这个集体也只会让人越来越觉得它的高大。我想，以后，每个员工谈起时，都是一种为此自豪的心态。衷心祝愿这个家庭能够越来越好。也希望大家的身体健康。我不管去哪里都会记住大家对我的好，都会记住您的好。
再一次，对于我的离职感到抱歉。我给您添麻烦了，我会等到下一位接班人到来之时在离开岗位的，不会给您和公司造成太大的麻烦，您放心吧。在最后的几天里，我会一如既往的认真工作，和大家一起进步。珍惜这仅有的几天时间。
对于我的离职的请求，请您务必答应。我相信您认真看完了，也一定会同意我的做法的。辞职，不是一件小事，这关系到我的生活。请不要怀疑我的决心。离职，是我深思的决定，请您答应。再一次恳请您答应，我的离职。以上就是我离职信的全部内容。
祝您身体健康！
此致
敬礼
我考虑很久,决定离开,辞职篇二
《辞职报告》
辞职报告
尊敬的各位领导；
我带着复杂的心情写这份辞职报告，真的很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。
2010年3月31日，我告别校园生活，到单位上班。在这里，我完成了个人人生中的一次重要转变——从学生到社会人的转变，也见证了我的成长。在近四年的工作生活中，公司给与了我很多学习和锻炼机会，尤其是调到办公室的这两年的工作生活，参与公司的管理、体系的建立和制度的制定、执行，让我接触并学习了很多知识，增加了我的实践经验。毕业后我跟随公司到白银，一直吃住在基地，去年年底我才在白银市买了房子，并且组建了属于自己的小家庭，基地的每一个角落遍布我的足迹，这里承载了我太多美好的回忆，公司对我的影响之大并非三言两语能说的清的，我对于各位老师及同事四年来对我的帮助和照顾表示真心的感谢！
今天我选择离开主要原因在我，我想从事一个新的行业，从中锻炼一下我自己。我也很清楚现在提出离职对我自己也是一个考验，但是，如果人在曹营心在汉，成天忙忙碌碌却碌碌无为，也不会给公司带来什么价值，考虑很久之后我最终还是决定离开。在离开前我会把我管理的摄像机、物流账号、密码、财务、库房、发货信息，公司制度、相关表格等全部以文字形式统计出来，交接清楚，后勤库房、基地日常开销现金等我听从领导安排和指定人员进行交接。
现在，我郑重向公司提出辞职，望老师给予批准。祝公司发展如虎添翼，祝各位老师和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼
申请人：XXX
申请日期：2014年2月19日
我考虑很久,决定离开,辞职篇三
《辞职了,也要管理优雅地离开》
公司专门为辞职员工开欢送会 职员辞职是最平常不过的事，可最近一家文化传媒公司一位员工的辞职，却感动了许多人。据报道，该公司专门为这名员工开了送别会，公司领导还被其辞职信感动得流了泪。事实上，辞职信的内容并不特别，只是一个工作交接说明而已，根本算不上什么辞职信，不过，字里行间却透露出了一个员工即使离职也要负责到底的工作态度和对凡事都心怀感恩的品德。在大多数网友看来，这封被称为最牛的辞职信，牛就“牛”在了责任和坦诚上。 离职前收拾好手尾 这名让人感动的辞职员工秦小姐，因为个人原因向公司递交了辞职信。这封朴实的辞职信其实只是一份工作交接说明，却带给了公司领导最真实的感动。“她在要离开的时候，心里仍装着单位，仍系着她的工作。”公司领导说，从她留下的对公司今后十分重要的信息中可以看到，这个女孩对公司的真挚感情。就为了这个，公司决定为她开送别会。 有网友表示，这封最牛的辞职信可以给职场人士这样的启示：不要以为每次离开的时候可以随便丢下烂摊子，甚至故意设置障碍不让后来的人顺利接手工作。因为这一切都关系到你自己的职场口碑和个人形象。谁都吃不准哪天兜兜转转一圈就又碰到了“老对手”。 这些离职方式不够明智 方式一：让老板措手不及 一位公司老总气愤不已地对记者说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是在机场打电话给老板：“我要辞职了！”气得老总当场发晕！这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。 方式二：对资料暗做手脚 离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，甚至能帮助自己在新公司快速站稳脚跟，然而许多公司高管表示，如果公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防：这是个不值得信任的员工。 方式三：对领导大发怨言 对上级已经忍耐了一段时间的席先生走进上司办公室，第一次在上级面前大声说：“我来这儿是告诉你，老子不干了！这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司！”…… 这的确是一种解气的方式，但是，绝不是漂亮的离开。你这样就走，顶多让你解气，但更坏的影响则留给了你自己——同行的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了。 想离开，四步可以搞掂
从法律角度讲，除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况，你可以随时离开单位外，你必须提前30天以书面方式通知单位。否则，单位可以以违反规定而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正，你也要选择合适的方式离开。以下四步可供离职者参考： 第一步：写辞职信 合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。 第二步：和主管详谈 在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现不错，或者身为公司的骨干，那么主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持初衷。 第三步：交接工作 在接替的人来了之后，你必须将手头的工作交接完毕才能离开公司。 第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办。 最牛辞职信节选 老大： 这是我第一份工作，在这里我完成了从学生到员工这一身份的转变，谢谢你们培养了我！但很抱歉的是，我将不得不离开这份我喜爱的工作，而且是在这个时候，以这样的方式。 感谢的话不多说，在公司转眼已工作了三个半月，有一些工作需要向你交接： 一、以下是我曾经对接过的和今后仍需对接的关系（部门），希望能给新的同事以帮助。（详细列举出了她曾对接过的部门，以及相关负责人的联系方式。） 二、需交接的相关文件：（列举出了她整理出来的统计资料、书刊、办公文件等，其中还包含她用剩下的半盒名片……） 三、电子文档相关文件整理：对接名单我整理出了一份电子文档，存在我办公桌电脑E盘的“对接名单”文件夹里，上面列举出了我们曾和他合作的项目，以及对接人的性格、爱好等，资料更全……其他文件我已按照其重要性和文件性质，分类存放在了D盘的相关文件夹里，以下是具体说明…… 四、部门工作情况汇报：（这里记录的是她目前手头工作的进展情况，以及后期的工作安排情况。）时间管理（Time Management） 目录1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2 案例二：时间管理的小故事[3] 5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 时间管理
的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 一、无法管理外在的要求？应接不暇 主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 二、做事没有方法？阅历 我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 三、周围干扰因素？自控 周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。 [编辑]时间管理方法 （一）、计划管理 关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。 待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。 待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。 待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。 每年年末作出下一年度工作规划； 每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划 （二）、时间“四象限”法 著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、
财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。 时间管理之重要事情 如何区别重要与不重要的事情? 1、会影响群体利益的事情为重要的事情； 2、上级关注的事情为重要的事情； 3、会影响绩效考核的事情为重要的事情。 4、对组织和个人而言价值重大的事情为重要事情。（重大包括金额和性质两方面。） 该时间管理方法常常被以如下图式表示： 1、对重要和紧急的事情当然是立即就做 2、而对不重要不紧急的事情不做 3、平时多做重要但不紧急的事情，（因为这是第二象限，常常被称为第二象限工作法） 4、对紧急但不重要的事情选择做。 （三）、有效的时间管理 美国管理学者彼得·德鲁克(P·F·Drucker)认为，有效的时间管理主要是记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方； 管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间； 集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段。 （四）、时间abc分类法 将自己工作按轻重缓急分为：a（紧急、重要）、b（次要）、c（一般）三类；安排各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和占用百分比；在工作中记载实际耗用时间；每日计划时间安排与耗用时间对比，分析时间运用效率；重新调整自己的时间安排，更有效地工作。 （五）、考虑不确定性 在时间管理的过程中，还需应付意外的不确定性事件，因为计划没有变化快，需为意外事件留时间。有三个预防此类事件发生的方法：第一是为每件计划都留有多余的预备时间。第二是努力使自己在不留余地，又饱受干扰的情况下，完成预计的工作。这并非不可能，事实上，工作快的人通
常比慢吞吞的人做事精确些。第三是另准备一套应变计划。迫使自己在规定时间内完成工作，对你自己能力有了信心，你已仔细分析过将做的事了，然后把它们分解成若干意境单元，这是正确迅速完成它们的必要步骤。 考虑到不确定性，在不忙的时候，把一般的必然要做的工作先尽快解决。 在工作中要很好地完成工作就必须善于利用自己的工作时间。工作是无限的，时间却是有限的。时间是最宝贵的财富。没有时间，计划再好，目标再高，能力再强，也是空的。时间是如此宝贵，但它又是最有伸缩性的，它可以一瞬即逝，也可以发挥最大的效力，时间就是潜在的资本。充分合理地利用每个可利用的时间，压缩时间的流程，使时间价值最大化。 [编辑]最新的时间管理概念--GTD GTD是Getting Things Done（完成每一件事）的缩写。来自于David Allen的一本畅销书《Getting Things Done》，国内的中文翻译本《尽管去做：无压工作的艺术》。 GTD的基本方法：GTD的具体做法可以分成收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤： 收集：就是将你能够想到的所有的未尽事宜（GTD中称为stuff）统统罗列出来，放入inbox中，这个inbox既可以是用来放置各种实物的实际的文件夹或者篮子，也需要有用来记录各种事项的纸张或PDA。收集的关键在于把一切赶出你的大脑，记录下所有的工作 。 整理：将stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地进行整理，清空inbox。将这些stuff按是否可以付诸行动进行区分整理，对于不能付诸行动的内容，可以进一步分为参考资料、日后可能需要处理以及垃圾几类，而对可行动的内容再考虑是否可在两分钟内完成，如果可以则立即行动完成它，如果不行对下一步行动进行组织 。 组织：个人感觉组织是GTD中的最核心的步骤，组织主要分成对参考资料的组织与对下一步行动的组织。对参考资料的组织主要就是一个文档管理系统，而对下一步行动的组织则一般可分为：下一步行动清单，等待清单和未来/某天清单。 等待清单主要是记录那些委派他人去做的工作，未来/某天清单则是记录延迟处理且没有具体的完成日期的未来计划、电子等等。而下一步清单则是具体的下一步工作，而且如果一个项目涉及到多步骤的工作，那么需要将其细化成具体的工作。 GTD对下一步清单的处理与一般的to-do list最大的不同在于，它作了进一步的细化，比如按照地点（电脑旁、办公室、电话旁、家里、超市）分别记录只有在这些地方才可以执行的行动，而当你到这些地点后也就能够一目了然地知道应该
我考虑很久,决定离开,辞职篇四
《辞职报告模板》
辞职信
辞职函
尊敬的石总：
我考虑很久写下这封辞职信。来到公司快2个月了，这两个月来，我渐渐的对公司由陌生到熟悉，基本习惯了公司的工作制度。本来想着在公司好好的工作，实现自己的价值，但由于家庭的原因，我最终还是选择辞职。对此给公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望您能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致
敬礼
申请人：刘志鲁
2011年4月22日
再来：
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亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌? 当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
×× 敬上
it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 职位 effective february xx, 2004. i have decided to take
this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities. it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years.
thank you for allowing me to 公司名.
yours sincerely
辞 职 报 告
从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!! 在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名：
年月日
辞职书范文真诚版、简易版
辞职书范文一(真诚版)
尊敬的Z主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
***
**年**月**日
辞职书(公司职员)范文二
尊敬的主管、副理：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢
辞职申请书范文三
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
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我考虑很久,决定离开,辞职篇五
《辞职申请书》
辞职申请书
尊敬的领导:
您好! 很遗憾在这秋高气爽的天气里申请离开,在学院为人师表的两个多月里,我学到了很多东西,只是基于气候、生活以及工作等方面因素考虑,我觉得自己不能继续这份工作了，所以申请离开。
这两个多月来，我学到了很多东西，也使我得到了很好的锻炼和提高。并且从一开始入职就认识的新同事们，我们相处融洽，像一家人一样的亲密和谐，他们在这段时间里给了我很多的帮助和快乐，我非常感谢有他们相伴。后来正式进入科研室，主任对我也照顾有加，同事更是不吝啬对我的教导，上课的经验，工作的流程，他们都知无不言，言无不尽，我也同样感谢他们对我的照顾和帮助。只是由于我自身的因素，我选择离开。
我也明白，辞去这份工作，对我来说是一个极大的考验，前途未知，也许需要更大的努力，更好的心理状态。但这个决定是我和家人朋友商量之后自己考虑很久做出的决定，恳请领导批准并原谅我的离开。
祝愿我们学院蒸蒸日上，越来越好！
此致
敬礼！
申请人：
日期:
我考虑很久,决定离开,辞职篇六
《关于同意 同志辞职的决定》
关于同意**同志辞职的决定
(上级单位)：
**，男，*年*月出生，副主任科员，*年调入**。该同志因个人原因，于*年*月*日提出辞职申请，根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第4款等相关规定，经研究决定，同意**同志的辞职申请，与其解除聘用合同。
**
年 月 日
我考虑很久,决定离开,辞职篇七
《辞职报告》
辞职报告
尊敬的范主任，各位领导：
这份辞职报告是我考虑很久了，首先，非常感谢范主任和各位领导这一年来对我的信任和关照。我决定辞去团总支秘书长一职。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得在学生会工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在学生会工作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
当初，我从一名大一新生，在学生会的舞台上慢慢的磨练自己，使得自己的各方面能力得到很大的提高。在各位领导、老师、以及上一届部长的指导下慢慢的成熟起来。经历团学工作的各项活动，有元旦晚会，运动会，表彰会、招新纳新等等，现在想来，都历历在目，记忆犹新！一想到我们大家在一起团结奋斗、努力拼搏的时候还是激动不已，毕竟亲身经历的事都会刻骨铭心！ 当初选择加入学生会，本着磨练自己锻炼自己的目标，没有什么才华的我很荣幸被大家推选为主席团成员当选秘书长，在这一年当中我也积极同各位主席团成员和各位部长协调工作，也建立了深刻的友谊和感情！
说实话，离开这个岗位我也依依不舍，但是，鱼和熊掌怎可兼得？我也需要大量的时间来做我喜欢做的事儿，对于我此刻的离
开我只能表示深深的遗憾。在学生会工作有近两年的时间了，我对它的感情无以言表，左右权衡再三，最终做出此决定，望支持。若此举为学生工作带来了一些不必要的麻烦，我只能深感歉意。 明天，我会以一名同学的身份，继续看着它，凝望着它，呵护着它。再次感谢范主任，范书记以及各位领导各位老师的信任和培养！最后，衷心祝愿学生会的越来越好！领导及各位老师身体健康、工作顺利！
凝聚智慧、超越梦想，团结一致、共创辉煌！
此致
敬礼
申请人：李洋 2011年2月27日