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未来努力工作有好的发展篇一
《对职业和未来的思考》
对职业和未来的思考
最近一直在思考一个很重要的问题，将来何去何从，是继续从事IT职业，还是回家自己创业。
很多人都认为IT是一个很好的职业，但现在的IT职业者肯定都会思考一个问题，并且是长时间的思考这个问题，是转行还是继续做下去，同时这也是我最近一直在思考的问题。自己还没有拿定主意，暂时先把它整理出来。
做IT主要的优点就是工资比其他的行业会高一些，而且总都坐在办公室。作为一个打工仔工资自然是最重要的，所以只要工资高，IT行业的很多弊端都会被大家给忽略掉。
以下是我对从事IT职业与回家创业的一点分析：
从事IT的弊端：1. 上班太累，加班是经常的事 2.上班太忙，压力太大，没时间运动，每天在空调房，抵抗力下降，甚至引发职业病 3.技术更新太快，需要不断的学习，只有学习才能保持自己的竞争力，否则竞争力将不断减弱 4.必须长期在外工作，而且就算到了自己事业的顶峰在深圳都不一定能买得起房 5.因为长期在外，而且要努力工作，所以将没时间照顾自己的家人 6.深圳的开销太大，只要有了大病，自己就有可能破产 7.得不到足够的交流，自己的社交能力将越来越差，而且只会有朋友和同事，不会有好朋友和知心朋友 8.五六年之后小孩读书和父母养老将是一个大问题，而且只能一直租房子住
从事IT的好处：1.待遇比其他行业相对要高些 2.在别人眼中这是一个比较好的职业，能满足自己和父母的虚荣心
如果不从事IT行业，自己将何去何从呢，呆在广东还是回抚州？
呆在广东那就必须转行，在其他行业又重头开始，这样的话比从事IT的一点好处就是，工作没那么累，有大量的社交机会，但是未来将要从事的这个行业存在太多的不确定性，在新的行业能否有比较好的发展也是一个大问题，并且可能同样买不起房，而且交不到知心朋友，还有以后小孩读书和父母养老的问题
回去最主要也是最重要的一点就是确保有稳定的收入，如果没有稳定的收入，一家人的生活将是一个大问题。而且父母可能不理解，放着在外打工每月稳定的收入不要，却要回来，既然这样当时还读书干什么呢？虽然自己是想清楚了才回去的，但可能面临的还是他们的不理解。同时可能引来左邻右舍亲戚朋友的议论，当然这点我能接受，也很理解，因为人都是这样，自己混的不好的就希望别人比他更差，这样他心里就有了优越感。父亲是一个要面子的人，别人的议论都可能会影响到他，同时父母的不理解可能会转嫁到丫头身上，从而说丫头的不是。
回去并不是说自己就从此告别广州告别深圳了，将来我的企业发展起来了，我一样会回来的。回去家里能住上自己的大房子，而且能建立起自己的人际关系，同样可以照顾家人和小孩以及以后小孩读书的问题都将不是问题，并且有了稳定的收入之后可以考虑买车，这是在外工作不敢想的事情，而且会有比较多的时间陪丫头，每天都能一起吃饭，晚上还可以陪着丫头去逛街、散步或者陪着丫头在家看电视，而且也能照顾父母，这才像一个家，才是一
个真正的家，整天为了生计而在外努力的工作，到头来身体垮了，丫头也没时间陪，年纪大了，父母又没有照顾到，小孩也教育不了。
大学生职业生涯规划书由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。否则，岂不遗憾终生? 一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
回去的主要问题就是解决稳定的收入，我的想法是在外再工作两年，有了一定得积蓄之后，回去开一个小厂或者去做代理，将我们那作为自己的第一个市场，只要自己愿意努力，获取的回报绝对不会比在外工作低，而且在家做的是自己的事业，对于回去的具体计划我没有做好，现在只是有一个大概的方向。
最近一段时间，我的开发进度突然见变慢了，其实这段时间，８０％的时候都再想今后的路该如何走，也就是职业规划的问题。
我年纪也不小了，同龄人中，大部分的发展都比我好，有的当了主管，有的年薪已经超过１５W，有的经常出国旅游。而我却每天还再为自己的生计而烦恼，这究竟是哪里出了问题呢。
我记得上周一一场C/C++技术工程师面试的时候，我突然发怒骂了面试官。究竟是什么让我如此激动呢？其实，除了和同龄人的比较而觉出自己的不足和弱点之外，还来源于一个同学的一句话。那天我和一个同学逛街，因为我的那个同学见过不少年龄在30岁以上的网友，所以在无意之中说了一句让我记忆深刻的话：“这些做IT的，一个个到了30多岁还都车没房，上地和中关村那都是民工呆的地方；你看看人家学金融和财务的，都在金融街、国贸上班，30多岁一个个有车有房。我今后可不能当个民工。”
是啊，看看现在的搞IT技术的人才，也许刚毕业的时候，拿着一份令人羡慕的高薪工作。可5年、10年之后呢？他们仍然裹足不前，因为IT的更新速度太快了，5年-10年知识体系结构就发生一次很大的转变，你会永无休止的学习，而你的学习动力会越来越低，因为企业不再需要一个高龄程序设计人员去完成这种更新，而雇佣一个刚毕业的大学生也许成本更低。可怜的程序设计人员，一个个加班加点头发都没了，话也不多说，整天成了干活的机器，美好的青春被耽误过去，理想也与现实的差距越拉越大。这究竟是为什么？
其实很简单，就是没有定位好自己，没有给自己一个人生规划。我应该早就明白程序设计这种工作搞上３年如果没有做到管理职位就意味着失败，而我几乎已经１００％失败了，那我该寻求一个早期转变，至于转变成什么，我现在也在试探性的通过面试过程了解，也查阅了相关资料去深入研究。总之，我未来的赚钱道路真的很坎坷，只因为我的心里年龄显得太年轻了，我以前不懂得思考自己的人生。为何思考未来职业发展还没有挑选什么样的衣服的时间还短呢？
未来努力工作有好的发展篇二
《公司未来的发展与瓶颈》
某某公司未来的发展与制约瓶颈
历经26年的发展，某某公司从一个作坊式的小微企业成为了如今有42家直营连锁门店，年销售额2.5亿元、雇佣员工700人以上的中型企业。能有这样的成绩，饱含了几代某某公司人艰苦奋斗的精神和坚持不懈的努力。居安思危四个字或已成为了某某公司在数十年的发展历程中屹立不倒的制胜法宝。
我们现在面对的市场环境不可谓不激烈，甚至可以说是残酷。“XX”、“XXX”的例子再一次印证了商场如战场这句话，如果不能在逆境中求生存，求发展那必将最终被市场淘汰。近几年来，我们的发展是突破某某公司历史的，取得的成绩有目共睹。但在发展的道路上我们目前也的确遇到了一些困惑、困难和障碍。不进则退，如何去解决好这一系列问题，让某某公司能继续扩充体量，上升到一个更高的层级，走上一个更高的台阶，似乎是我们当下已经不得不提上议程的一件头等大事了。营销部作为公司的一个重要部门，日常工作贯穿于公司上下各个营运环节，更能体会到公司发展中所暴露出来的一些问题，因此我们根据公司领导的要求，谨以部门视角来阐述一下观点，供各位领导参考。
一、 当下制约发展的瓶颈
1. 人力资源瓶颈
“人”是一个企业中最重要的一种资源和财产。无论销售、生产还是财务管理都离不开人。人力资源的管理关系到企业的生死存亡，所以人力资源管理的首要目标就是把人吸引、保留到企业中来。
我们部门目前所遇到的最大问题也就是人力资源问题。几年来的跨越式发展，给门店的人力配置带来了严峻挑战。以当下42家门店来讲，我们按区域划分的人力储备一直不足，老店在没有多余人手的情况下要确保新店的顺利开张，被店长们戏称为“挖墙角”的人员调配方式严重影响了老店的正常运营。但新店不能不开，新人不能不用，由此导致的后果就是，老店员工青黄不接，眼睁睁地让生意逃掉也束手无策，新店员工因为新老搭配的问题，在业务熟练度和执行力方面都有一定欠缺。虽然我们没有统计过由此而造成的间接损失，但相信数额一定不少。我们也曾考虑过解决办法，比如向人事部门提需求，尽可能早地把新员招聘进来，以便能有充足的培训期，待新店开张马上就能进入角色。但因为人事成本的问题，可能公司方面也有所顾虑。再比如也曾考虑新店全部用老员工的方式，但一来对老店的冲击太大，二来员工的上班路程过于遥远也影响其工作积极性。如碰上员工请病事假、年休假那就更难上加难了，我们目前的做法也只能是拔一个萝卜填一个坑，但这终究不是长久之计，也不利于公司的未来发展。
我们认为如要解决人力资源的瓶颈问题可以有以下几种方法：
a. 人力资源规划。通过制定规划，保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致。
b. 制定员工职业生涯计划并明确公示。根据员工个人性格、能力、兴趣、价值观等特点，结合公司需要，为各个岗位员工制定一个事业发展计划，并为之不断开发员工的潜能，为员工自我发展提供广阔空间。要让员工看得到上升空间，才能留住人。（详见附表）
c. 培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的工作绩效，进一步开发员工的智力潜能。培训内容可以包括企业文化、方针、行为规范、专业技能及工作责任感。我们目前缺乏的不单单是普通服务员，更缺乏的是基层管理人员。但
基层管理人员素质的提高，又是夯实企业基础性管理的有力保障。所以建议将来的培训和人才开发一定要设计配套相应的绩效考核体系，并在公司所有部门内推广，两者相互结合才能保证企业整体素质不断提高。
2. 物流运输瓶颈
对现代化企业来说，物流是公司重要的组成部分，是生产经营的生命线之一，离开物流公司就无法运转，物流做的好坏某种程度上还决定了企业的竞争力。上世纪六七十年代，发达国家有利润源泉之说。企业家千方百计要降成本，把降低物资资源消耗来作为企业的“第一利润源泉”；尽一切可能来提高劳动生产率作为企业的“第二利润源泉”。然而生产企业的这两个“利润源泉”在生产机械化、自动化不断提高和生产工艺日趋程序化、规范化的新情况下，使得这两个源泉基本无“泉”可挖。进入新世纪，就需要我们把寻找利润的目光从生产领域转向非生产领域，物流就成为了新的市场竞争焦点，成为了“第三利润源泉”。农村有句话叫“要想富，先修路”，我们现在是“有了路，要维护”。
物流给某某公司发展造成的瓶颈实际上从3年前就有了间歇性影响，时至今日影响在不断扩大，瓶颈日益显现。以目前42家门店来说，每到周末的五、六、日三天门店的大蛋糕订单频率高，且有同时送货的要求。但因为物流制约，据不完全统计门店在周末已无法订送16寸、半板等大蛋糕。大蛋糕作为利润贡献较大的产品，如果因客观原因流失订单，实则让人心痛。因我们的产品对保质期有严格的要求，新鲜是我们的产品特色。门店平日收货也不时发生漏发、多发、错发的情况。这三种情况给门店造成的直接和间接损失都非常大，如果预定蛋糕漏发，顾客到了约定的时间取不到货易引起服务纠纷；产品多发，超出门店正常销售导致损耗率偏高；预定蛋糕错发，门店一般能够自行处理的都是给予8折优惠以作补偿，公司经济和品牌形象皆受损。
当然我们也非常理解相关部门的难处，有时候订单数量实在太多，同一时间内运送肯定不现实，如果单独安排车辆成本上又不划算。那我们是否可以采用竞争机制呢？我们选用的物流公司一家做不过来，能不能引进另一家有资质的公司共同分流订单，弥补周末大蛋糕订单的非正常流失，同时从服务、准时、效率几方面进行评估，两家互相竞争，有了竞争才有提高。
我们不能把物流看作就是把产品从A地运送到B地那么简单。物流是从供应商到最终交付顾客产品这整个供应链中不可缺失的活动，物流是一种服务，而且不单单是对内的服务，更是对外的服务。我们的企业要从“生产导向”过渡到“顾客导向”，要为“顾客创造价值”，价值不仅仅意味着有形的金钱，更意味着无形的，可以感知的利益。如果我们有高效、合理的物流管理，既能使企业获得成本优势，又能使企业获得价值优势，因此我们认为有必要把物流纳入公司战略管理的范围。
3. 产能扩大和内部管理效率瓶颈
工厂的产能无条件地满足市场需求，是公司未来高速增长，维持较高盈利水平的有力保障。门店每到旺季及周末节假日普遍都有“吃不饱”的现象，门店经常发生被“饥饿营销”，从网络和微博中也经常能看到顾客说得最多的一句话就是“东西又卖完了”。工厂对于保障目前42家店的供应也显得劳心劳力，如果将来我们想继续扩大门店规模，占领市场，如果不解决产能问题，那只能是纸上谈兵。公司有很强劲的市场需求，但却受制于产能，而不得不放弃这块蛋糕，那将来我们的市场份额只能被对手不断地蚕食。营销部的工作和工厂息息相关，在接触过程中也发现了一些问题。市场从以销定产向以产定销的转变是必须要承认的一个事实！公司实行信息化管理以来，在营运生产各个环节都能实现信息共享，但生产计划的安排却始终没有根据订单来生产。众所周知，丰田汽车的营销是世界第一，其实丰田更厉
害的是产销结合，以销定产零库存。顾客下了订单，门店第一时间将预定信息转给工厂，生产部门如能根据订单来安排生产计划，那就能做到有的放矢。工厂的产能跟不上，很大程度也取决于人的因素。举例来说，如果能要求每个工人，每天必须完成定量的工作，并且与他的绩效挂钩，那也就不会发生工人我一天做10个也是这点工资，做100个也是这点工资的价值观了。由此也可用最少的人力转化为产能的提高。提高产能并不是只有资源投入一条路，而且绝不是首选的道路。提高产能首先要推行拉动生产和优化产销流程；其次是通过寻找和消除现场存在的浪费来提高产能；第三要对现场岗位进行分析和攻关，充分挖掘现场资源的潜力；最后才应该是投入资源。生产平衡是原则，量化分析是方法。
管理效率的提升和职权分工的明确，是企业快速发展的要求和市场竞争的需要，要不断推动和促进管理创新，只有这样才能提高管理人员的管理能力和工作质量，加快工作节奏，充分利用资源管理，降低运行成本并激发人员的工作积极性，提高反应问题和处理问题的速度。我们从实际工作中也遇到了很多困惑，同一个部门管理着不同部门本应管理的事，一专多能的做法不利于对本部门本属工作的开展和管理创新。门店反馈的案例很多，比如硬件坏了向有关部门报告，但反馈下来却让门店自己去联系相关事宜，弄到最后“俞老板”的电话人尽皆知，“俞老板”变成了“俞主管”。门店很多时候不明确哪些事该找哪个部门，自己无法解决的事情最终将回流到营销部来帮助处理，由此也造成了我们整天疲于应付一些或大或小的事务性工作，而无暇定下心来考虑如何将营运管理做得更为细化，以减少管理漏洞；如何将营销活动策划得更适宜各店特色来使销售更好更快地增长。部门间的管理协作相对来说还有待进一步提高，旧观念的束缚、慢节奏的习惯，造成了一些人员在思想上没有急迫的时间观念，对工作速度的要求标准不高，从客观上影响了管理工作的效率。我们的管理体制和机制仍不够合理，管理方法和管理手段一定要适应公司发展的需要。要建立有效的管理沟通机制，在上下级之间、部门之间、岗位之间要有必要的意见交流，使得工作任务能得到有效的传达和正确理解，同时不能忽略人才在管理中的作用和企业文化的引领。
二、 公司下一部的增长空间
在公司产能不变，门店数量不变的情况下，要想有利润增长，我们考虑下来有以下几点建议：
1. 做好、做大婚庆大蛋糕。从几年前开始，第一代独生子女进入结婚高峰，每年的婚庆市
场价值近万亿，这一块“肥肉”几乎家家都在抢。而且从80后的消费理念出发，对于婚庆产品的价格几乎不会过于敏感，“一辈子就一次，只要东西好贵点无所谓”。我们的蛋糕品牌在上海市场有着特殊的地位，几乎可以说老、中、青三代通吃。试想一下，新人办婚礼无非是场秀，讲的就是面子，某某公司的东西既拿得出手，又受到不同年龄宾客的品牌认可，我们怎么会没有市场呢？如果我们有好的产品打进婚庆市场，那利润将是相当可观。完全可以在现有的蛋糕基础上进行适度改良，专门开发几款品质高，价格优的婚礼蛋糕，同时和知名的婚礼策划公司和星级酒店合作，短时间内争取市场份额。
2. 散装产品要向礼品化发展，注重商品包装的实用性、美观性、安全性。随着人民生活水
平的提高，人们对食品的要求不仅仅停留在食品自身的品质，更直观、更吸引人的则是食品的包装。包装不再局限于其原有的功能性作用，包装给商品所带来的附加值也正日益显现。包装的精美度同时决定着产品的销售情况，日本企业在这方面是我们值得学习的榜样。提升利润的方法一是提高客单价、二是增加客流量。后者我们很难去掌控，但前者却可以大有文章。在有了精美包装的前提下，我们就可以多做引导消费。例如顾客选购4款商品，我们可以向其推荐如购满5款商品就可以装一份礼盒，既美观大方又方便携带，相信大部分顾客不会拒绝，客单价的提升也就由此而来。
3. 差异化经营，让品牌为产品加分。在当下产品同质化趋于严重的环境下，差异化经营将
成为未来的发展趋势。差异化的竞争不单单体现在产品差异化，更重要的是服务的差异
化。随着经济快速发展，城市化进程不断加快，生活方式和消费结构都发生了明显改变。人们开始追求健康、时尚的饮食方式，必须将产品和服务向细分消费群体延伸。要让产品衍生出一种文化理念，让消费者购买的更多的是一种精神上的享受。品牌附加值要为产品加分，从消费心理来看，顾客在购买决策上会表现出从众倾向，在品牌选择时偏向于知名度高的企业。如果知名度高，即使消费者从未购买过这家企业的产品，也会因品牌效应而购买。
三、 确保增长的前提
1. 产能扩大、物流改革、新品研发、内部管理流程创新
2. 新店要适度扩张，好的店址是成功的一半。占据了核心地势也就赢得了更多的潜在销售份额，选址要着眼于周边的经济发展水平、消费者的收入水平以及人流量和区域规划等。老店可以重新选址优化新开，门店扩张的总量要和产能相协调，要考虑企业运营效率和边际成本。从以往的成功经验来看，我们可以在例如火车站、彭浦、共康等居民密集的地区及万达、百联等大型商业综合体内有选择性地开拓新店。
3. 好吃的产品是竞争的核心。好吃的产品会吸引顾客再次购买，进而培养忠实的消费群体。现代消费者对食品的要求越来越高，其灵敏的味觉已能轻松的辨别产品的优劣，同时对食品安全的要求也越来越高。我们在保证产量供应的同时，更要注重产品品质的不变。
4. 优秀的店长来推动营销步伐。店长工作的本质是沟通，要发挥店长在整个营销过程中的核心位置，店长是企业的下属、上级、团队和顾客的核心，是公司生产、经营与顾客的联系点。一个好的店长不仅仅是在销售产品，更是在引导顾客，刺激销售。我们要加强相关人才的储备和培养，有针对性地开展培训，让店长的个人素质稳步提高。
以上是我们从部门角度出发，根据公司实际情况所表达一些观点，碍于能力有限，文中偏颇之处，望领导给予批评指正。
附表：
未来努力工作有好的发展篇三
《工作是一种态度》
工作是一种态度
工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果，本文谈谈工作态度的问题。
每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的职业观和发展的机会，由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。
由于人们在职业态度和职业观念上的差别，形成了职业地位和职位价值的差异。工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些工作不努力，积极性，主动性较差的员工则被竞争选择掉了，在前进的道路上遇到了发展的障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘徊，要么离开组织或被组织遗弃，在职业发展过程中呈曲线上升态势，明显落后与那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。
这里涉及到了一个职业态度问题。许多管理学者将职业态度看成了职业发展的一个重要的方面，甚至有人认为是态度决定了职业的成败，他们认为管理者可以教会员工做任何事情，却教不会他如何做人。人的态度是很难转变的，除非他自己愿意改变，否则，是很难说服他放弃自己许多年来形成的观点和态度。
所以，我们这里要分析一下，如何对待职业问题，以什么样的态度对待职业才会有利于自己的职业发展问题。
首先，我们需要认清当前的经济形势和发展的趋势。当前世界正处于知识创造财富的时代，市场经济成为全球的主流经济形态，任何事情都要通过市场这只看不见的手来调节，任何事情都牵扯到了竞争的问题，有竞争就有成败，强者胜弱者败也是市场经济下一个不可辩驳的事实。
职业也是一样，竞争无处不在，而且愈演愈烈。职位是有限的，受过高等教育的人才却一批批加入到竞争的行列，他们的到来对我们正处于职场中的人来说既是新血液，更是巨大的威胁，稍有疏忽，就可能被年轻有活力，观念新，有闯劲的年轻人取代，就可能面临着失业的危险。
其次，要看到知识经济时代带给我们的不仅是科技进步和生活水平的提高，更多的是观念的进步，职场中的我们如果不能与时俱进，实时更新观念，如果一直抱残守缺，不肯转变观念，不肯从计划经济的阴影里走出来的话，我们就会离时代的距离越来越远，被时代的发展远远的甩在后面，那时，不但职业得不得到发展，恐怕混口饭吃的事情都很难找。
再次，躺在成绩上睡大觉的人，也是不会得到很好发展的。不管你曾经是多么的优秀，不管你昨天的职位是多么的显赫，你都不能保证你明天依然可以辉煌，你都不敢绝对地认为自己一定就是那个最好的。近期高科技公司的高层震动就是一个鲜明的例子。
还有，就是工作为谁的问题，有的人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好不好跟自己没有多的关系。我们说这种观点最可怕，
看到自己所的任何事情，最终的受益者不是老板和领导而是自己，不管你是低层管理人员还是高层领导者，你不是为别人做事情，而是为你自己。所以少说一些“不给领导干活的”的抱怨，你不是给领导干活的，你是给自己干的，决定你升迁的那个人不是你的领导，而是你自己，因为他的依据是你的工作表现，如果你表现不好，他不会选择你，而是那些做的好的人，这就是为什么要我们树立为自己工作的理念的原因。
可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等问题，回忆一下，最近你听到过这样的抱怨没有，最近你抱怨过这些问题没有？有，每个人都或多或少存在一些这样的疑问和抱怨。
但是，这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的事情了，现在不流行吃大锅饭了，锅里都快没米了，还吃什么大锅饭？ 没有好的待遇却要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些问题，努力工作了却得不到好的回报，谁还愿意努力啊？还不如休息什么不干，顶多维持目前的水平好了，反正一样拿薪水！
我们说这种观念要不得。努力工作却拿不到优厚的回报的原因有很多，可能是目前企业正处在困难期，没有足够的支付能力，不能完全满足员工的要求。可能是因为你的工作尽管项目多，却不是很重要，和重要的岗位比较，你的薪水就是要低一点，还可能你处在这个行业，却和另一个行业，一个比较有竞争力的待业比较，比较的结果，肯定
是自己拿的少。
这些问题都是客观存在的，但不是不可改变的，如果因为员工们的努力，企业效益好了，大家也能拿到优厚的薪水，也能获得体面的职业。如果因为你的工作努力，你的岗位在企业中的地位越来越重要，领导也不会视而不见的，也会给你加薪晋职，同样，因为目前行业的资历优秀，你也可以通过应聘进入另一个有竞争力的行业，这些都是可以实现的，而且也都是现实的，但前提有一个，就是努力做好目前的职业，在这个职业上获得了成绩和进步，才可以慢慢获得认可和相应的回报。没有眼睛向下的努力，一切都是白说。
路要一步步走，饭要一口口吃，职业也是这样，是一点一滴做起来的。仔细查阅一下那些经常在媒体露面的优秀企业家，他们或者拥有基层工作的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程。正是一步一个脚印的努力才使他们拥有了今天风光和魅力。
我们每个人也是这样，都有一个卑微的开始，一份不被人看好却要付出巨大的辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，这种景况别人可以看不起我们，我们却不可以看起自己。我们正是要凭借着这个不显眼的开始，一步步走向成熟，走向成功。
所以，这里我们提出经营职业的观念，即把职业当作一种事业来仔细经营。
经营职业，要有经营的理念和态度。除了认真做好本职工作，完成组织的任务，更要把它看成自己的事业，以做事业的态度对待职业，把自己的职业当成自己的事业，认真对待每天的工作，认真做好每件
工作的每个环节，在达到领导满意的基础上，多一些创新的意识和创新的实践，不怕领导拒绝，不怕同事耻笑，更要战胜自己，战胜自己的个性中不和谐的东西，积极完善自我，氢自己个性魅力注入到工作当中，通过工作展现自己的魅力。
要想经营好自己的职业，必要的职业规划是不可少的，给自己一个充分思考的时间，在认真评估和思考的基础上，为自己确定未来职业发展的目标和途径，有了明确的目标，做起工作来会更有热情和新鲜感，更具创新精神和创新能力。
时代的发展要求我们不断进步，要求我们加强学习和培训。根据自己的职业特点和举爱好，有选择地读一些和职业相关的书籍、报刊、杂志，有利于拓宽自己的知识面和视野，有利于推动职业朝积极方面发展。同时，在精力允许的情况下，可以广泛涉猎一些有利于自己未来职业生涯发展的知识，为未来的机遇做好充分的准备，这样将学习和工作有机的结合起来，既有学习的乐趣也有工作的干劲，就会不在抱怨中虚度时光了。
一点一滴地关注自己的职业，精心培育职业的发展，在职业获得拓展的同时，我们的心情也会不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，职位的提升，更大的发展空间，职业不仅仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，自己精心经营的职业才是生命力的职业，做好职业生涯规划必须先经营好职业。只有以经营的理念和态度工作，才能使我们在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心！
未来努力工作有好的发展篇四
《我的未来五年职业生涯规划》
我的未来五年职业生涯规划
一、前言
人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢?水无点滴量的积累，难成大江河。 人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。
二、自我分析
古语云：“金无足赤，人无完人。”每个人都有自己的优点和缺点，世上并不存在尽善尽美的人。要想做好职业生涯规划，首先要认清自己，包括性格、爱好、言行等等。这样才能扬其长，避其短，才能更好的面对人生
我的基本条件：喜欢学习、喜欢多问、能吃苦、能适应环境。
三、职场分析
（1）个人的职业选项
我学的是土木工程专业，并且侧重于工程技术方向，理想的职位有：建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。毕业后打算向技术经理或项目经理的职务奋斗。
（2）选择理由
随着中国房地产业的发展，土木建筑业对工程技术人才的需求也随之不断增长。在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造，城市基础建设工作不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。因此，土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。 土木工程技术人员要求有严谨的工作作风，认真负责的工作态度，还要有很强的适应性，能够适应在各种条件和场合下工作，应具备正确的决策能力。这些要求也比较符合我的性格特征，因此我选择工程技术方向。
（3）与职业选择目标的差距
我们现在对专业理解不够深刻，只是大体了解。另外，工作经验是一名好的工程人员所必备的素质，要想成为项目经理还要具备很强的人际交往能力，这些对我说还有一定的距离。
四、专业就业方向及前景分析
土木工程专业就业方向很多，大体可分为四种。（1）工程技术方向（2）设计、规划及预算方向（3）质量监督及工程监理方向（4）公务员、教学及科研方向
就拿我选择的工程技术方向来说，就业面广，选择的机会多。专家分析：随着我们执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师，全国注册土木工程师，全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也需要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土木及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。
另外，质量监督与工程监理方向也是不错的就业方向。工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。
五、实际职业目标的具体行动计划
（1）第一年：学习期
阶段目标：职业生涯认知和规划实施方案：完成从大学到公司员工的转变，适应公司的工作和生活，重新确立新的目标。对自己的专业进行深入了解，巩固和扎实专业基础知识，加强各方面能力的培养。第一年重点放在学习上，在导师的指导下进行熟悉去全部的实验。在时间允许的情况下多参加集体活动，培养交际与表达能力。另外要多和领导、同事们进行交流，尤其是有经验的老同事，多向他们学习，第一年学习任务不重，增加交流技巧，学习更多的新知识，争取可以通过自己一年的学习全面熟悉所有实验。为可能的提干做好准备，多利用规范，了解相关知识。在第一年规划好一切，并付诸行动。作为学生会主席的我，要认真负责的组织好我们一起出来的12兄弟，要充实大家的工作、学习生活。不断的和他们沟通，并且能够提高我的语言表达和交际能力，这些对于我以后的学习和工作都有很重要的意义。
（2）第二年：定向期
阶段目标：初步确定自己的方向以及能力与素质的培养
实施方案：通过通过第一年的学习，培养领导与组织能力，增强团队协作精神，尽可能多的积累经验。其次有选择性的辅修其他专业的课程，丰富知识来充实自己，比如为考二级建造师和考研做准备
（3）第三、四年级：发展期
阶段目标：掌握求职技能的同时，为公司的提干做好准备
实施方案：加强专业知识学习，根据自己的实际情况看看有没有能力考英语六级，根据情况决定是否考研，做好复习准备，考国家二级建造师和一级建造师是必须考的。在工作期间尽量考取与目标职业有关的职业资格证书或通过职业技能鉴定，不能在校考的证书要尽量了解其考试的流程及内容，为以后考证或职称做准备。
（4）第五年：实现期---竞职项目经理
阶段目标：考证、晋职称
实施方案：工作三年后升项目经理助理，评为项目经理助理后第五年评项目经理，尽可能在第六年后往更高层走。在工作过程中提高自己的综合素质。
阶段目标：竞职项目经理实施方案：尽快对所有工作流程的熟悉，加强人际交往，不断学习。重视学习的过程，在学习的过程中要虚心请教他人，掌握核心的工作技术，能够及时发现工程的误区，为以后工作打好基础。然后总结前四年的准备工作，开始项目经理工作职位的竞选，在实践中检验自己的积累和准备，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。另外要明确个人在岗位上的职责要求及规范，成功上岗。
未来努力工作有好的发展篇五
《工作是一种态度》
工作是一种态度
工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果，本文谈谈工作态度的问题。 每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的权利和发展的机会，由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。
由于人们在职业态度和职业观念上的差别，形成了职业地位和职位价值的差异。工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好，工作不努力，积极性、主动性较差的员工则被竞争选择掉了，在前进的道路上遇到了发展的障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘徊，要么离开组织或被组织遗弃，在职业发展过程中呈曲线上升态势，明显落后与那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。
这里涉及到了一个职业态度问题。许多管理学者将职业态度看成了职业发展的一个重要的方面，甚至有人认为是态度决定了职业的成败，他们认为管理者可以教会员工做任何事情，却较不会他如何做人。人的态度是很难转变的，除非他自己愿意改变，否则，是很难说服他放弃自己许多年来形成的观点和态度。
所以，我们这里要分析一下，如何对待职业问题，以什么样的态度对待职业才会有利于自己的职业发展问题。
首先，我们需要认清当前的经济形势和发展的趋势。当前世界正处于知识创造财富的时代，市场经济成为全球的主流经济形态，任何事情都要通过市场这只看不见的手来调节，任何事情都牵扯到了竞争的问题，有竞争就有成败，强者胜弱者败也是市场经济下一个不可辩驳的事实。
职业也是一样，竞争无处不在，而且愈演愈烈。职位是有限的，受过高等教育的人才却一批批加入到竞争的行列，他们的到来对我们正处于职场中的人来说既是新鲜血液，更是巨大的竞争威胁，稍有疏忽，就可能被年轻有活力，观念新，有闯劲的年轻人取代，就可能面临着失业的危险。
其次，要看到知识经济时代带给我们的不仅是科技进步和生活水平的提高，更多的是观念的进步，职场中的我们如果不能与时俱进，实时更新观念，如果一直抱残守缺，不肯转变观念，不肯从计划经济的阴影里走出来的话，我们就会离时代的距离越来越远，被时代的发展远远的甩在后面，那时，不但职业得不到发展，恐怕混口饭吃的事情都很难找。
再次，躺在成绩上睡大觉的人，也是不会得到很好发展的。不管你曾经是多么的优秀，不管你昨天的职位是多么的显赫，你都不能保证你明天依然可以辉煌，你都不敢绝对地认为自己一定就是那个最好的。近期高科技公司的高层震动就是一个鲜明的例子。
还有，就是工作为谁的问题，有的人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好不好跟自己没有多的关系。我们说这种观点最可怕，看到自己所的任何事情，最终的受益者不是老板和领导而是自己，不管你是低层的管理人员还是高层领导者，你不是为别人做事情，而是为你自己。所以少说一些“不给领导干活”的抱怨，你不是给领导干活的，你是给自己干的，决定你升迁的那个人不是你的领导，而是你自己，因为他的依据是你的工作表现，如果你表现不好，他不会选择你，而是那些做的好的人，这就是为什么要我们树立为自己工作的理念的原因。
可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等问题，回忆一下，最近你听到过这样的抱怨没有，最近你抱怨过这些问题没有？有，每个人都或多或少存在一些这样的疑问和抱怨。
但是，这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的事情了，现在不流行吃大锅饭了，锅里都快没米了，还吃什么大锅饭？
没有好的待遇却要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些问题，努力工作了却得不到好的回报，谁还愿意努力啊？还不如休息什么不干，顶多维持目前的水平好了，反正一样拿薪水！
我们说这种观念要不得。努力工作却拿不到优厚的回报的原因有很多，可能是目前企业正处在困难期，没有足够的支付能力，不能完全满足员工的要求。可能是因为你的工作尽管项目多，却不是很重要，和重要的岗位比较，你的薪水就是要低一点，还可能你处在这个行业，却和另一个行业，一个比较有竞争力的行业比较，比较的结果，肯定是自己拿的少。 这些问题都是客观存在，但不是不可改变，如果因为员工们的努力，企业效益好了，大家也能拿到优厚的薪水，也能获得体面的职业。如果因为你的工作努力，你的岗位在企业中的地位越来越重要，领导也不会视而不见的，也会给你加薪晋职，同样，因为目前行业的资历优秀，你也可以通过应聘进入另外一个有竞争力的行业，这些都是可以实现的，而且也都是现实的，但前提有一个，就是努力做好目前的职业，在这个职业上获得了成绩和进步，才可以慢慢获得认可和相应的回报。没有眼睛向下的努力，一切都是白说。
路要一步步走，饭要一口口吃，职业也是这样，是一点一滴做起来的。仔细查阅一下那些经常在媒体露面的优秀企业家，他们或者拥有基层工人的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程。正是一步一个脚印的努力才使他们拥有了今天风光和魅力。
我们每个人也是这样，都有一个卑微的开始，一份不被人看好却要付出巨大的辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，这种景况别人可以看不起我们，我们却不可以看不起自己。我们正是要凭借着这个不显眼的开始，一步步走向成熟，走向成功。
所以,这里我们提出经营职业的观念,即把职业当作一种事业来仔细经营。
经营职业，要有经营的理念和态度。除了认真做好本职工作，完成组织的任务，更要把它看成自己的事业，以做事业的态度对待职业，把自己的职业当成自己的事业，认真对待每天的工作，认真做好每件工作的每个环节，在达到领导满意的基础上，多一些创新的意识和创新的实践，不怕领导拒绝，不怕同事耻笑，更要战胜自己，战胜自己的个性中不和谐的东西，积极完善自我，把自己个性魅力注入到工作当中，通过工作展现自己的魅力。
要想经营好自己的职业，必要的职业规划是不可少的，给自己一个充分思考的时间，在认真评估和思考的基础上，为自己确定未来职业发展的目标和途径，有了明确的目标，做起工作来会更有热情和新鲜感，更具创新精神和创新能力。
时代的发展要求我们不断进步，要求我们加强学习和培训。根据自己的职业特点和兴趣爱好，有选择地读一些和职业相关的书籍、报刊、杂志，有利于拓宽自己的知识面和视野，有利于推动职业朝积极方面发展。同时，在精力允许的情况下，可以广泛涉猎一些有利于自己未来职业生涯发展的知识，为未来的机遇做好充分的准备，这样将学习和工作有机的结合起来，既有学习的乐趣也有工作的干劲，就不会在抱怨中虚度时光了。
一点一滴地关注自己的职业，精心培育职业的发展，在职业获得拓展的同时，我们的心情也会不断保持良好的状态，不断产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能够帮助我们不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，职位的提升，更大的发展空间，职业不仅仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，自己精心经营的职业才是有生命力的职业，做好职业生涯规划必须先经营好职业。只有以经营的理念和态度工作，才能使我们在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心！
敬爱的党组织：
经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：
首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。
其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。
再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。
当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。
通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一
未来努力工作有好的发展篇六
《个人职业发展规划》
个人职业发展规划
前言
所谓工欲善其事必先利其器，一个良好的职业规划是成就一个好的职业生涯的一半。莎士比亚也曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”我时常在想：未来的我将要做什么？三四年后我又会在哪里呢？为此，我做了这份个人职业发展规划书，为我未来职业生涯
的发展作出规划。
一， 认识自我
1， 个人基本情况
别人说我性格偏于内向，但我认为我性格具有两面性，我喜欢安静的环境，喜欢一个人学习、看书。但有时却喜欢热闹，和朋友在一起谈天，给彼此带来快乐，我会感觉很开心。喜欢画画，喜欢运动，尤其是打乒乓球。也喜欢路游，开阔眼界，陶冶情操。我平常的生活中较少主动与陌生人交往，喜欢默默地做自己的工作，但是在熟悉的人面前也能放宽心态、活泼的姿态与别人交流。在与人相处时，待人坦诚，往往能得到他人的认可。对自己从事的工作往往能尽心投入，尽自己最大努力工作
2， 职业倾向
我希望能做建筑设计，工程造价这方面的工作，希望能施展自己的才华把建筑最完美的艺术，最赏心悦目的设计带给世界。
3.个人性格：
我是一个平时不苟言笑，缺乏幽默细胞的人，按理说我应该投身科研工作或者过一个标准白领的生活。但我又对朝九晚五的生活深恶痛绝，对科研工作不感冒。所以只能另谋出路。
4. 劣势分析
我过于认真，对某些事物过于严谨和挑剔；我非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。我的完美和固执，使我易走极端；一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与我的价值观相冲突的想法。敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很在意，甚至会是为人身攻击。 5职业性格分析
在MBTI职业性格测试中我的性格类型倾向为“ INTP ”（内向 直觉 思维 知觉 倾向度： I80 N56 T65 P76 不假思索指数：28）
对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有 时喜欢批判，常常善于分析。
在霍兰德职业倾向测试中我为研究型职业倾向，适合做工程师类工作。
自我分析小结：从兴趣、价值观、能力、性格以及职业测评等因素综合看，
我还是比较适合做建筑设计，工程造价工作，我的优势在于能够严谨的对待每一个数字，有源源不断的建筑灵感，并且坚持综合全面发展。
二， 对所倾向职业的了解
1，职业概况
建筑师（Architect）是一种职业。建筑师通过与工程投资方（即通常所说的甲方）和施工方的合作，在技术、经济、功能和造型上实现建筑物的营造。在逐步复杂的建筑营造领域，建筑师越来越多的扮演一种在建筑投资方和专业施工方（比如建筑设备等）之间的沟通角色。建筑师通常为建筑投资者所雇佣并对其负责而不是建筑施工者。
工程造价师也称为造价工程师：是指既懂工程技术、又懂工程经济和管理，并具有实践经验，为建设项目提供全过程造价的确定、控制和管理，使工程技术与经济管理密切结合，达到人力、物力和建设资金最有效地利用，使既定的工程造价限额得到控制，并取得最大投资效益的人。更为准确地说，造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。
2职业分析
这两个职业主要以研究性为主，在国内有很大的发展前景，因为建筑与工程是永不落伍的行业，毕竟人们是要住下来的。而下一步就要注重自身的发展，要在这两类职业发展中站稳脚跟就必须要有过人的职业技能。
3企业分析
以下是建筑及工程行业中出类拔萃的企业：
1 中国铁路工程总公司
2 中国铁道建筑总公司
3 中国建筑工程总公司
4 中国交通建设集团有限公司
5 中国冶金科工集团公司
6 上海建工集团
7 中国水利水电建设集团公司
8 中国太平洋建设集团
9 广厦控股创业投资有限公司
10 中国化学工程集团公司
11 北京城建集团有限责任公司
12 北京建工集团有限责任公司
三，具体执行计划
学习不仅是为了以后的工作，最重要的是它能让你终身收益。我一直坚信“活到老，学到老”的格言。无论怎样，学生最首要的任务就是学习。如果抛开学习，那么一切都无从谈起。在数字化、信息化的时代对计算机知识的掌握尤为必要。
所以我对自己的大学生涯作出以下简短设计。 大二：
在这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡。大二里有两次重要的考试：英语四级和计算机等级考试。在这段时期，我们要做的就是通过获取这两张科目认证证明来充实和丰富自己的生活。
在这个时期，我们也应考虑清楚未来是否深造或就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。
大二是充足的（如果我们能安排妥当），然而，有一点是很值得注意的，
那就是在适当的时刻学会放弃一些次要的东西。“如果你企图无所不知，那你将一无所知。”一位哲人如是说。是的，生命的小舟载不动太多虚无的希冀和渺茫的幻想
。
在大二这段时间里，我们基本上为我们日后的发展定了方向，所以大二是非常重要的。
1．认真学好专业知识和其他基础学科，坚信基础的东西一定是最重要的。注意提高自身的基本素质，通过参加各种社团等组织，锻炼自己的各科能力，同时检验自己的知识技能。
2．做一些兼职，社会实践活动，同时在课余时间从事一些与自己未来职业有关的专业类的工作，进一步提高自己的责任感、主动性。
大三：
开始尝试并学习写简历、求职信，了解社会需求。搜集与本人目标工作有关的信息，并通过信息渠道尝试和已毕业的校友交流思想 。开始毕业前的申请，积极参加招聘，在实践中校验自己的知识积累。 预习或模拟面试，积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心体统的用人公司资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，尽可能作出较为充分准备的情况下进行演练，为自己以后找到理想的工作而努力。
大四了，开始向自己的职业卖出坚实的一步了。
四，结语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!
未来努力工作有好的发展篇七
《找工作,靠实力,有技术才能有好未来》
找工作，靠实力，有技术才能有好未来
21世纪，信息化时代发展，技术在工作中也变得越来越重要，企业对员工的技术要求也越来越高，没有一门技术，要想生存，确实步履艰难。甚至大学生、甚至研究生学历的“当代骄子”们，也不得不面对就业、失业的重重压力。江西新东方烹饪学院认为：在企业越来越看重员工能力的今天，拥有一门技术确实是生存的根本需求。
找工作，有技术 才能有未来！缺乏技术，生活举步维艰！现在，许多在城市边缘的打工者们没有突出实用的个人技能，也没有特别发达的人际关系网络，他们只能通过在小工厂打工来获取个人生存资本。可是打工的收入如何能够成为他们今后结婚生子的资本？学厨师，前途无忧！江西新东方烹饪学院发现，现今大多数打工者们的工作地点如鞋厂、制衣厂、电子厂等工作时间长、工作条件差、工资偏低而且并不安全，许多打工者们越来越发现生活的举步维艰。
职业教育就是高薪教育。社会的蓬勃发展，市场用人体制的不断变更，技校生渐渐成为“香饽饽”。上职业学校之后不仅能接触更先进的技术，更有更阔广的前景，如果技术过硬的话，月薪上万是很轻松的事情，这和当下的那些愁就业大学生、难就业的农民工形成了鲜明对比。职业教育就是就业教育，更是高薪教育，只要你肯学，掌握一门好的技术就是开启一个好的未来！学厨师，迈向新未来！随着国内餐饮业迅猛发展，厨师一直属于热门行业。目前，全社会餐饮业零售额达到1.7998万亿元，同比增长16.8%，占社会消费品零售总额的14.4%，并继续保持着高位增长。
新东方厨师，厨师行业的精英！每年，江西新东方烹饪学院都向社会输送了大量优秀烹饪人才。社会餐饮企业更是求贤若渴，纷纷前来江西新东方烹饪学院“招贤纳士”。学生还没踏出校门，就被大型酒店、星级饭店等以高薪一抢而空；没抢到学生的企业单位则掩不住的嗟叹；更有好多餐饮名企争相与江西新东方校企合作，提前预定未毕业的学生。从江西新东方烹饪学院毕业的成功学子们更是超过了“小白领”待遇，而且还在逐步提高之中。酒店、饭店会对学生进行提拔或重用，月薪和社会地位更是令许多大学生、甚至研究生羡慕不已。烹饪学子们纷纷感叹：学厨师，真的能迈向一个新未来，开启美好人生！
目前餐饮行业日益发展火爆起来了，学烹饪技术，学厨师高薪技术，首选全国最好的厨师学校--江西新东方烹饪学院，专业培养厨师人才，技能+学历双丰收，新东方烹饪教育的就业网络还遍布全国，中国八大菜系任由你学。在安徽、成都、江苏、长沙、广州、山东、北京、贵阳、郑州、云南、山西、陕西、石家庄、重庆、杭州、福建、沈阳、江西都有新东方烹饪学校的连锁院校，欢迎全国广大初高中毕业的学子前来我院报名学习！