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员工加薪批复篇一
《员工加薪审批表》
深圳市众城兴建筑劳务有限公司
员工加薪申请表
填表时间： 年 月 日
员工加薪批复篇二
《员工加薪申请审批表》
员工转正申请审批表
期间评价
A 工作表现：优
B 工作态度：优
C 工作技能：优
D 管理能力：一般
综合评定（评语）：
较强团队精神，能力进步上升；无悔帮助他人，待人与物诚恳。
ＸＸ 2013年6月16日
分管副总：同意其加薪请求。几年以来，由青涩无语，到团队共融；学习、进步，学习、提升。一次次过程中的蜕变，今终能帮扶他人，知反哺感恩，美丽有德，值得嘉奖。ＸＸ2013年6月16日
行政综合部：
副总经理： 总经理：
员工加薪批复篇三
《178_员工加薪申请审批表(个人)》
员工加薪申请/审批表
备注说明：（若填报内容较多，空格不足，可另附纸张）
1、调薪内容及理由由直线主管（科级以上的）填报基本工资、绩效工资、工龄工资几个方面调整方式，理由需描述岗位变动、技能掌握及熟练程度、绩效表现、培养方向与必要性、纪律服从及工作态度等方面；
2、厂办意见需填报加薪时间段核实、绩效考评统计、技能考核评估统计、调整幅度是否在岗位等级之内等内容资料是否齐全和符合条件；
3、调薪情况说明（部门主管）需填报被加薪人的综合评价，主要从技能、绩效、培养方向与必要性、纪律服从及工作态度等几个方面说明。
员工加薪批复篇四
《员工级别晋升(加薪)申请审批表》
员工级别晋升（加薪）申请审批表
（以下根据人事权限对应填写）
员工加薪批复篇五
《员工薪资调整申请及审批制度》
员工薪资调整申请及审批制度
第一章 总则
第一条 为了准确地对员工的工作进行评价，对工资调整实施有效管理，特制定本制度。 第二条 本制度适用于员工薪资的转正调整、定期调整、特别调整、转岗调整，员工起薪标
准按《薪酬结构定位表》执行。
1、 转正调整，指试用期满经考核符合公司用人标准，予以转正，或试用期未满但表
现突出，需提前转为正式员工；
2、 定期调整，薪资调整一般每年进行一次（4月），根据员工年度考核结果进行综
合评定，做出相应的调整；
3、 特别调整，指转正员工有特殊表现或特殊贡献，业绩显著，或因个人过失给公司
业务、声誉造成损失的，对其薪资可做特别调整，不受时间限制；
4、 转岗调整，指员工因工作需要，对其岗位、职务做出调整，薪资可根据转岗后所
从事的工作难度、量度进行适当调整。
第二章 薪资调整规定
第三条 员工进入公司，由部门主管及人事行政部对其进行考核，通过试用期考核的，试用
期结束后按劳动合同约定的转正标准执行。
第四条 公司每年4月将根据员工的年度考核结果进行职级与薪资的调整，调整方案确认
后，5月开始按调整后的薪资标准执行。
第五条 原则上，进入公司工作不满半年的，不得参加年度调薪。
第六条 一般情况下，不鼓励员工申请特别调薪，确因工作表现良好，绩效突出的，可由员
工申请调薪，报部门、人事行政部及总经理审批。
第七条 有以下情况，公司与员工协商可降低薪资标准：
1、 考核结果严重未达到标准的； 2、 严重违反公司规章制度； 3、 行为过失给公司造成损失的； 4、 不能胜任原岗位工作，需进行转岗的。
第八条 由于员工工作表现及能力，公司对其进行岗位变更的，视转岗后的工作难易程度及
工作量，可按新岗位的薪资标准对其原有薪资进行调整，对于岗位等级、工作任
务没有过多差异的换岗，公司亦有权不对其薪资进行调整。
第九条 薪资调整属于劳动合同内容变更，公司与员工经协商一致，双方须签订薪资调整确
认确认单，作为劳动合同的补充内容，与劳动合同具有同等法律效力。
第十条 员工岗位、薪资发生调整的，从告知调整结果之日起，下月按新标准执行。
第三章 薪资调整申请及审批流程
第十一条 转正调整，员工顺利通过试用期考核，由人事行政部根据签订的劳动合同，自转
正后的第一日开始计算转正薪资。
第十二条 定期调整，由各部门主管根据员工年度考核结果、岗位职责、在岗时间等各方面
综合因素制定初步调整方案，提交人事行政部进行审核；
第十三条 人事行政部汇总各部门调薪方案，结合岗位市场价值、调薪幅度及各平行岗位薪
资平衡，做出审核分析，提交总经理审批；
第十四条 特别调整，因工作表现突出需加薪的，由调薪申请人在OA系统中填写《员工加薪
申请表》，提交部门主管审核，由人事行政部进行复核，最后提交总经理审批；
第十五条 员工行为符合公司对其进行降薪处理的，由部门主管申请降薪提案，经人事行政
部复核后，提交总经理审批，审批通过后，公司须与员工进行协商，协商一致方可对其降薪。
第十六条 所有员工的薪资调整，须经总经理审批通过后，方可执行。
第四章 附则
第十七条 本制度由人事行政部制定并负责解释。 第十八条 本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。 第十九条 本制度自2011年4月1日起施行。
附件1、定期调新流程
附件2：特别调薪（加薪）流程
附件3、特别调薪（减薪）流程
附件4、转岗调薪流程
员工加薪批复篇六
《简洁实用加薪申请》
员工加薪申请
申请时间： 年 月 日
备注： 1.部门负责人签署意见时应注明加薪日期及加薪额度。
2.领导批复后应将本申请表交由人事部备案。
员工加薪批复篇七
《加薪申请书经典范文四篇》
加薪申请书经典范文四篇 文章整理：一览昆明英才网（有关专员）
加薪是一场博弈，不只是张口那么简单，也许有的企业会给员工福利，工作一段时间以后可以要求加薪，提前写一封加薪申请书，等审核过了的话，可以和老板面对面谈加薪的问题。
所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量写的又活力，有说服力一点。这样的话，才有机会面对面跟老板谈加薪的问题。
下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开始写这份申请时，可以从这些范文中找到一点灵感。
范文一
XX您好：
我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：
我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
范文二
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
范文三
尊敬的领导：
你好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。来到XX已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。
我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然XX（城市）的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
期待您的答复。
此致
敬礼
申请人：XXX 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
申请日期：XXXX年X月X日 范文四
尊敬的领导：
你好！
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是10年3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：XXX 2013年 02月10日 总结：针对每个公司，每个职位，每个地区的情况不一样，所以写加薪申请时一定要结合自己本公司的实际情况，我们可以多了解下当地的其他企业的相同职位的薪资，和待遇情况，这样的话，有助于我们在和老板谈薪资的时候，给出的目标薪资是一个标准合理而且公司能够接受的程度。
员工加薪批复篇八
《调薪薪酬确认书》
调薪薪酬确认书
说明：
1、员工调整薪酬由所在科室提出申请（或填写《员工加薪申请表表》），列明具体的薪酬调整事由，经员工所在科室主任、医院办公室负责人、院长签字后，报总办审批；
2、医院办公室根据总办对上述调薪申请报告的批复意见，填写本《调薪确认书》
员工加薪批复篇九
《申请加薪报告》
申请加薪报告
尊敬的领导：
本人 ，自入职以来一直默默工作、至始至终服务于公
司，未向公司提过要求。现申请加薪，望公司有关领导能结合以下情
况给予关照。
1） 来 公司已近 年，先后经历过郑 工程、
在这些项目上，我多以卓越普通员工的身份努力工作，并坚持至
今天，堪称卓越最踏实的工作者。
2） 自 工程以来已1年多，工作期间能够带领项目周围同
志，以认真负责的态度、踏实的工作作风、和谐的人际关系、基
本满意的服务来开展工作，未出现过工作失误，完全能够胜任目
前所负责的工作。
3） 无论安排到那个项目，服从命令、从无怨言，在项目上工作踏
实、勤奋敬业，坚持团结周围同志并保持良好人际关系，自觉带
动项目周围人员维护公司形象，也获得业主的认可；
4） 年底已通过了省建设厅中评委评审，具备工程师职
称，且经过进修现具备本科学历。
5） 本人目前到 项目部，负责现场管理或 交待
的任务，是日常监理工作实际和主要执行者。由于业主工作要求
苛刻，而我人员配备数量相对不足，工作繁忙或项目人员运转不
开的情况下，本人不得不自觉的带头放弃休息时间，以维持正常
工作，实际也确实如此。
本人目前工资执行 元标准（但实际每月到账仅 元，所办社保卡也未交付本人），与专业工程人员工资区别也不大，若再考虑本人近10年的工龄，工资标准确实不高，真诚期望公司领导能给予重视和关照，为此申请本人工资提至 元，
恳请项目经理部和公司领导结合以上情况以尽快批复为盼！
申请人：
项目经理意见：
项目经理部
年 月 日
员工加薪批复篇十
《员工异动审批表》
员 工 异 动 审 批 表
表单传递流程：异动人员亲自填写表单→部门负责人接到表单7天内完成审批→递交人力资源部→人力资源部1周内组织调查并按权限复核→人力资源部发薪资调整通知书
业 绩 报 告 表