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对一个协会的发展设想篇一
《9. 社团对未来一年本社团发展的计划安排》
证券投资学习社未来一年发展规划
证券投资学习社成立于2010年，经过三届证投人的努力建设，本社已成为中南大学在金融证券领域初具特色的社团。在社团组织、规章制度、活动模式上初具形态，但仍有很多欠缺和不成熟的地方。在以往的三年里，我们的社团从幼稚期逐步转变为成长期，社团的制度规划和总体方向在摸索中不断改进和校正，经过三年的磨练，本社团积累了一些必要的经验，需要通过未来的努力，以这些经验和教训为指导，向着一个成熟的社团迈进。
对于社团未来一年的发展规划，分为以下几个方面：
第一，举行社团换届选举。
社团换届选举是社团的重中之重，一将抵千卒，选择什么样的人才，给他们安排怎样的岗位需要慎重考虑，正确的人才在正确的职位上才能发挥出自己的最大潜能。
在换届时，要确保公平公正公开，本次换届采用自我陈述推荐、干事会员投票、领导层建议的方式进行，积极采纳全社所有人员的想法，让贤尽其用。同时将邀请学社联相关人员监督，完善公平公正公开的监督的体系，严格在学社联的规定下举行选举，并对获选人员进行公示。
第二， 进行招新活动。
无论什么团队都需要新鲜的血液，招贤纳士也是我社需要着重考虑的事情。 由于下一个学年取消招干环节，直接进行招新。所以在招新的同时，对社员进行筛选，挑出对社团发展有益的人才，选拔为社团干事。本次选拔会选出社团干事常规人数的一点五倍，形成试用竞争机制，给予干事一个月的试用期，淘汰一部分不积极的干事，形成良好的内部学习氛围。
第三，召开会员大会。
召开会员大会，第一让干事和本社团的主要干部介绍给会员认识，同时对会员进行分组，便于管理。第二在会员大会上通过一些轻松诙谐的游戏，进一步让各位会员融入团体，了解团体，结识更多会员。第三在大会上介绍社团的主要活动，分发社团学习资料，提醒会员积极参加社团活动，增进大家对证券投资的认
识。
第四， 加强体制建设，活跃社团气氛。
经过两年的摸索，社团的制度基本成型，社团气氛融洽，但有社员在入会两三个月后积极性有所下降，社团也在举行活动的过程中存在组织不力、考虑不周等问题。对于这些问题，气氛方面，我们采取以部门为单位联系感情的方式，先组织部门内部的活动增加感情，再部门间组织活动增加联系。活动方面，采取承包责任制，管理层统筹规划，各项任务责任到部门，部长再进一步安排，责任到人。
第五， 组织每周一次的学术交流会。
预计整个学年会有12次交流活动。学术交流会是社团的常规活动，也是会员学习的主要平台。以前的学术交流会往往采用上课教学的方式，但是这种方式比较无趣，会员很容易失去学习兴趣，我们将在下一个年度进行教学改革，将教学方式多样化，并尽量让会员参与到讲课中去。第一，改变授课地点，将各大证券公司内部作为授课地点，实地感受证券魅力；第二，将社团的会员分组由专门的干事带领研究，定期将自己的学习成果做成报告在课上进行演示等。 第六， 加强社团内部干事培训。
往年的干部培训回执召开一次，但往往这样的效果并不理想，所以在新干部上任初，将对各部门单独进行培训，从更专业更具体的角度培训各部门干事，合理分工，引导干事各司其职。
第七， 举行投资理财规划大赛。
大到国家，小到个人，投资理财都是生活中不可缺少的一部分，相比于往年的模拟炒股大赛，本次理财规划大赛比赛门槛低，对同学的专业知识要求相对较松，所以趣味性也较强，更容易吸引各个专业的参与者。
本次活动由本社牵头，联络长沙其他高校共同参与，扩宽参与人群，大赛有助于促进长沙各高校对口社团的联系与合作，为以后形成长沙金融联盟组织打下基础。
第八， 积极筹划举办证券从业模拟考试。
此次活动要与商学院团学会合作，积极进行那个筹划和宣传。此次考试以
无纸化进行，不进行颁奖和评分。由本社团提供考试软件，有兴趣的同学可以在官方邮箱上所要软件，旨在在商学院极其整个学校推广证券知识，为有兴趣和已经报考的学生提供尝试和检验的平台。同时也是在推广本社团，加大在中南大学的影响力。
第九， 整理归档社团重要文件。
由于社团活动众多，有许多文件需要整理归档，往常的活动申请表，场地申请表和教师申请表经常遗失，所以应着重将这些重要的的表进行归档。 第十， 制作修改社团宣传视频，在校内加大社团日常宣传。
社团的宣传视频已基本成型，需要进一步的修改和整理。同时社团的日常宣传一直比较欠缺，在这一年度，社团将进行必要的宣传活动，如在学校教室、食堂和一些商业性场所张贴爱心小贴士，在各个院院内人人网等网页上打入本社团的官方微博和人人等等。
第十一，积极准备社团文化节和五四评优活动。
将社团一年的财务、活动和行政等文件等进行规整，撰写评优材料。配合学社联举行社团文化节活动，积极组织园游会等社团展示活动，在本校学生面前展示社团特色和社团风采。
第十二，组织全社郊游。
读万卷书行万里路，徜徉在大学知识的海洋中不忘出去走走。下半年由本社牵头组织一次长沙市范围内、一天之内的秋游，旨在促进社员之间的融洽关系、增强凝聚力、了解湖湘文化。
第十三，社团刊物建设。
作为一个学术型社团。我社将知识性与娱乐性相结合，在给社员带来快乐的同时，不忘自己社团性质。下学期由学术部牵头，将干事培训和学术交流会上的内容整理成册，先在社团内部免费发行，并制成电子档在网络上分享。由此加强社团的学术氛围并宣传本社。
第十四，建立部长述职报告。
为总结一年来各部门活动组织情况，吸取不足的教训、成功的经验和为社团
发展奠定基础，所有部长职务级别以上的社员对本年度自己的工作情况进行述职，并由社员进行打分，由得分情况进行奖惩。
以上均是本社团在今后一个年度的工作规划，具体纲要需要在下半学期期初颁布实施。
对一个协会的发展设想篇二
《社团发展计划书》
社团发展计划书
一、社团认知
Freestyle社团自创办以来的两年中，始终坚持并认真贯彻落实了学校对社团发展的指导建议，始终围绕社团宗旨开展了一系列公益活动，活动得到了学校以及师生们的广泛认可。
二、社团文化
任何一个组织如果没有一种文化，就形同一个人没有灵魂，而组织中没有优良的文化就如同人没有健康的灵魂，一个没有健康灵魂的人想要在社会中有很好的发展。Freestyle社团文化在过去两年的发展中不断累积，逐渐形成了特有的社团文化，底蕴浓厚。
三、社团机制
严格制定并执行“Freestyle社员管理条例”，严格规范Freestyle社团章程并遵照实施，严格制定各部工作职责并组织实施，严格遵守校纪校规.社员是一个学生组织的主要力量，更是社团的主人，应主张社团内部高度明主，主张最大程度地发挥的发挥大家的主观能动性，每一位社员不仅仅是活动的参与者，更是活动的策划者、执行者，如果仅仅是被动的去接受工作，我想要多么好地去完成这项工作也很难。这就要求社团主要负责人和各部门主管人士做好表率，要求“老一辈”在工作中对新人多给予指导，让新人能在最短的时间内了解社团、适应社团，能在社团章程的指引下，在“社员管理条例”的约束下不断向健康的方面发展，能在社团里最大程度地锻炼自己，最大程度地发挥自己的作用，最大程度地以主人翁态度去参与工作。团内部评出几名“优秀社员”并颁发荣誉证书，在社员全体大会上进行表彰，这样大家可能会认为这样的奖励不能真正起到激励作用，反而是一种浪费，同时也就对社团重要负责人提出了新的要求，那就是向学校团委请示，争取得到校团委的支持，盖上校团委章的荣誉证书含金量就可想而知了„
四、社团发展
为适应社团发展，丰富社团活动形式，减轻社团主要负责人工作压力，更加明确各部工作职责，让社团更好更快发展，社团主要负责人应站在整个社团的高度去考虑问题，站在社团发展中去审视问题，能充分展现自己能力，能最大程度为社团做贡献。
六、发展目标：
1、
2、
3、
4、
构建一套高效、灵活的管理体系。 创建一批高层次、高品味的精品社团和品牌活动。 培养一批具有鲜明的专业性团队。 造就一批素质高、能力强的学生社团骨干。
五、工作思路
1、加强思想政治引导。以社团为载体培养一批具有责任感的当代大学生，把具有共同兴趣爱好的学生凝聚在一起，促进共同进步共同发展！
2、加强社团骨干队伍建设。社团骨干队伍是社团发展的重要依托，因此，进一步加强骨干队伍建设非常必要。
3、不断提高社团内部的凝聚力，通过凝聚力是社团更加团结。
4、加强社团内部的结构优化。适应社团的发展逐步完善社团的结构优化，提升社团层次，提高知名度。
5、打造“精品计划”打造一批富有特色的社团团队，具有代表性的社团节目。
6、新生纳新，为社团注入新鲜血液，不断壮大。丰富多彩！
7、探索社团的新发展模式。针对社团发展的自发性、自主性探索新形势下的社团发展道路。
六、工作重点
1、进一步完善社团组织建设。
2、加大社团的影响力度。
3、大力开展新生纳新活动。
4、打造富有社团特色的节目。
5、开展高质量的社团活动。
对一个协会的发展设想篇三
《社团发展计划》
学生社团发展规划
学生社团是校园文化的重要载体，是学校第二课堂的重要组成部分。顺应社会和时代发展的需要，适应教育改革和学生成长成才的要求，总结并探索过去社团管理经验。
为了更好地发展社团，使学生社团在繁荣校园文化和推进学生素质教育的进程中发挥出更加突出的作用，特制定本发展规划。
一、指导思想
学生社团是广大学生为实现自身的意愿和爱好，发掘、培养和展现自身才华而自发组成的群众性团体，自我教育、自我管理、自我服务是其鲜明的特征。依据学生社团的这一属性，把握学生社团发展要求的大方向、大原则，以“宏观指导，微观搞活”为指导思想，引导学生社团沿着健康、有序的轨道自主发展，在推进素质教育、服务学生成才和实现学校跨越式发展的进程中做出更大的贡献。
二、发展目标
（一）构建一套高效、灵活的动态管理体系。
（二）创建一批高层次、高品位的精品社团活动。
（三）培养一批具有鲜明特色的优秀社团。
（四）造就一批素质高、能力强的学生社团骨干。
三、工作思路
（一）加强学习
认真学习新时期学生社团工作的新理论、新经验；认真学习学校关于学生组织、学生活动的指导方针和各项决定，并在学习的基础上认真研讨，深刻领会；因地制宜，学以致用，为我校的学生社团发展服务。
（二）注重调研
适应社会发展之所需，学生全面成才之所求，大兴调研之风。深入了解广大学生对社团建设的建议、意见，努力探索新时期学生社团的自身特点和发展规律，不断改进学生社团管理、服务工作的质量。
（三）深入实践
工作中强调理论联系实际，注重在学习和调研的基础上深入实践，同时努力创建良好的科技、学术、文艺等社会实践氛围，鼓励广大学生勇于实践、乐于实践，在学习中实践，在实践中学习。
（四）坚持创新
树立创新意识，培养创新能力。积极进行管理理念、工作方法和实践形式方面的创新。
（五）强调协作
维护学生社团成员内部的团结，加强学生社团之间相互的协作，拓宽学生社团校际交流的渠道，积极寻求与校内外企事业单位进行多种形式的合作。
四、工作重点
（一）狠抓组织建设
1 、建立健全各项规章制度，规范学生社团联合会各内设机构的工作目标、程序和方法，建立各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道，使社团的组织管理进一步制度化、规范化、科学化；抓好学生社团学生干部的思想教育和业务培训工作，通过建立一套公正、公平、公开的干部选拔方案，针对性强、实用性高的培训方案和客观、科学的干部考核评估方案，使社团成为一个“精诚、团结、高效、务实、创新”的学生社团的管理和服务组织。
2 、适应时代发展和学生成才的需求，做好学生社团的成立审批工作，积极引导新的学生社团组织的成立发展，努力形成结构合理、类型多样、充满活力、健康向上的学生社团发展格局；加强横向联合，强调文理兼容，积极创造条件，引导不同学科和专业的会员合作交流，相互学习、优势互补；相互协作、共同提高；营造良好氛围；加强指导，筹备成立专家指导委员会，建立比较完善的学生社团骨干培训体系。
（二）完善管理机制
1、 建立有效的激励机制。继续大力扶持优秀学生社团的发展，建立完善的学生社团考核、评比、表彰、奖励机制，营造有利于优秀学生社团脱颖而出的良性竞争氛围。同时，对优秀学生社团在工作中重点支持，加大投入、加强管理，努力造就一批 “明星”和“精品”社团，使其成为学生社团发展中的主力军和领头羊。
2 、实行灵活的管理机制。坚持“抓大放小”的原则，在对学生社团做好宏观调控的同时，在具体工作中，对社团负责人赋予较大的决策权限，鼓励学生社团依据自身的特点和实际情况因地制宜，积极大胆地进行创新实践。同时，注重发挥学生业务指导单位和业务指导老师在社团日常工作中的指导作用。
3 、建立社团管理的高效运行机制。以社团网络虚拟社区为载体，以“社团管理信息系统”为技术手段，以社团管理思想和方法为内容，提高管理效率，减少组织成本，促进相互交流和沟通，为实现学生社团管理的信息化、网络化创造良好的条件。
（三）办好社团活动
高度重视学生社团的活动开展，积极采取措施为学生社团开展活动搭建舞台、拓展空间、提供机会。完善学生社团活动的项目申报制和责任制管理，在办好“学生社团文化节”社团活动项目的同时，鼓励其它精品学生社团活动蓬勃开展，使学生社团的价值在多姿多彩的社团活动中得以充分的体现。
强化科技类、学术类学生社团在校园文化建设的中坚作用，积极创造条件，指导、资助学生社团的科研项目，组建一系列具有特色的学生社团科研实践项目团队，逐步提高学术性、科技性和思辩性等高层次的社团文化活动形态在整个社团活动中的比重；走出校园，面向社会，传载校园文明，积极投身于社会公益事业，服务社会，开展一批具有社会影响和效益的社团实践活动；积极争取校内外知名企事业单位的支持与合作，为学生社团提供创新实践基地。
（四）营造良好的发展氛围
积极采取措施，多方寻求支持，努力为学生社团的健康发展争取各方面必要的条件，营造学生社团蓬勃发展所需的良好的内外部环境。
1、争取党政支持，为学生社团的发展提供有力的政策保障；争取各部门的协助，为学生社团提供较大的发展空间和优良的发展环境。
2、 积极争取社会力量的支持，与校内外企事业单位开展多方位、互利双赢性合作。 3 、建立和各校社团的联系，密切交流和合作。
文章
社团发展方向
社团发展方向....（从网上看的觉得不错 就搬过来了）
一、重社团管理的规范性，轻社团发展的自主性
为了保证社团发展的规范性，许多高校管理层人为地干涉社团内部事务，对学生社团管得太多太死，结果事倍功半，甚至适得其反。勿庸置疑，学生社团建设的指导思想、发展思路、机构设置、制度设计、考核评估，等等，都需要学校给予引导、督促和帮助，从而使其发展有章可循、有序可行。然而这些并不能成为学校管理机构事无巨细地束缚学生社团发展的借口。殊不知，高校学生社团是以大学生相同或相近的兴趣、爱好、特长、信念、观点或自身需要为基础而自发成立的志愿型群体。依靠行政手段等方式建立和发展的“社团”，不能称之为真正意义上的社团。因此，在工作中，我们要注意把社团管理和尊重社团的自主性二者有机结合，更多地应采取鼓励、引导、激励等方式，促使社团实现自我管理、
自我服务和自我发展，强化自身建设，提升活动层次，增强社团的凝聚力和吸引力。
二、重社团的多元发展，轻社团的学校特色
在“丰富多彩”指导思想的引领下，近年来，科技类、艺术类、文学类、体育类等各种学生社团在大学校园雨后春笋般涌现出来，社团的规模、种类不断增多。然而多元化发展的背后隐藏着一个突出问题，就是社团的学校特色不够。许多学生社团不是依托学校的生源特点、专业特点和文化传统设立的，而是跟着感觉走。这是当前高校学生社团良莠不齐、结构失当、后劲不足的重要原因。当务之急，学校管理层应加强宏观统筹，构建“多元+特色”的高校社团结构，树立精品意识，走精品化和内涵发展的路子，打造富有特色的品牌社团。
三、重活动开展的数量，轻活动的创新和实效
许多高校的学生社团活动，片面地强调“意义开掘”，为搞活动而搞活动，对活动的质量和实效往往关注不够。一是疲于应付，许多社团的活动缺乏整体策划，缺少创新意识，社团活动多年一个模子，内容单一，形式呆板，常常是虎头蛇尾；二是为达成某个所谓的“主题”，追求活动形式的华美和热闹，搞花架子，实际上却空洞无物；三是对社团活动的总结和考核总在契合学校管理层的意图上下功夫，而对其存在和发展的深层价值却缺少理性反思。诚然，丰富多彩的社团活动是校园文化建设的重要载体，是实施全面素质教育的重要窗口，应强调其“意义开掘”，但在活动中应避免“为活动办活动”的急功近利的短期行为，要在理性发展上下功夫，注重活动的质量和实效，要探索建立一套具有社团自身特点的活动机制，使社团活动规范发展、良性发展、可持续发展。
四、重活动的校内阵地，轻活动的校外延伸
近年来，在各大高校社团活动的校内阵地的确建设得有声有色，从机构设立，到活动开展、评比表彰，社团活动充盈着大学生们的校园生活，成为象牙塔里一道亮丽的风景。然而，仅仅把活动的视角局限在校园内部，仍是十分不够的。一方面，随着素质教育的不断推进，大学生们不仅仅要在校园里完善知识结构，更应走出校门，到社会的广阔大舞台中经历风雨，在奉献社会的过程中完善自身的人格塑造；另一方面，学生社团走向社会，可以开拓社团之间交流的渠道，实现社团之间的优势互补和资源共享，可以利用社会的广阔舞台和丰富资源，来充实学生社团活动的内涵。事实上，近年来，相当一部分高校的学生社团已经开始走出校园，积极与一些社会企业联系，利用自身的智力和文化优势，为企业发展作
贡献，同时得到企业的经费支持，从而使社团活动在更大范围和更高层次上开展。尤其是一些科技类社团，在积极争取社会资源的同时，也找到了将自己的科技成果产业化的有效途径，社团和企业双向受益，形成良性循环。
一、目前社团工作的瓶颈
自学生社团联合会到各社团，都不同程度地存在管理上的缺陷。大体上说有以下几个方面：
（一）社团之间缺乏联系，同校、同院社团间关系不和，甚至社团之间存在敌对心理。性质相同的社团之间没有意识上的联盟。
（二）学生社团联合会的干部之间工作没有明确的分工，导致某些人忙得不可开交，某些人悠闲无所事事。
（三）对社长，社团干部无健全的监督与管理机制，缺乏服务意识。社团内部管理混乱，缺乏或者不遵守明确地能真正约束社员行为的章程。社团的宣传没有达到预期的目标，或者海报的质量太差，或者宣传不到位。在策划方面也没有切实可行的方案，加上组织能力差导致社团活动的失败或夭折。
（四）社团活动影响力小。有部分社团几乎未举行活动，有的举行活动次数多，但由于社团活动小又多、杂、乱，在校园里难以形成大的影响力。高校社团活动大部分在本学院和本校范围内循环进行，缺少生气。
（五）没有一整套调动社员积极性的管理方案。社员对社团活动抱着可参加可不参加的态度，甚至某些社员对社团活动根本不闻不问，从不参加社团通知的活动。
（六）社员关系疏远。社员在举行活动时候缺乏相互合作的精神，甚至社团干部之间，社员与社团干部之间，社员之间存在敌对的现象，造成社团内部管理混乱等
（七）指导老师忽视了他们对于社团的影响，并很少花精力在充当社团顾问的方面，又很少对社团发展提供理论上的指导。
（八）财政不足是普遍影响社团发展的问题，活动空间的限制也对可社团活动造成不同程度的影响。
（九）社团刊物没有本社团的特色。性质相同的社团其刊物的风格雷同，没有独立见解，因此没有宣传力和影响力
对一个协会的发展设想篇四
《旅游协会发展计划》
大学生旅游协会2013年发展规划
1.协会的内部建设是协会发展的重点工作，但也不可能仅靠一两学期就能完成，这是一个长期的过程。协会也不能仅停留在内部建设方面，因为内部建设的最终目的是为了协会的更好的管理和运作，能够更好的将协会的活动和品牌打出去提供基础保障。因此，将协会发展出去，让更多的人知道和参与本学会的活动是协会发展的的根本目的。
所以，协会需要将下学年的工作重心转变为继续加强协会的内部建设，同时坚持“走出去”的发展方针。协会只有“走出去”才能更好的发展自己，才能反过来促进协会的内部建设，从而使协会更好发展。
2.协会在2012年的活动宣传太少，基于目前的状况，下学会协会要多做一些旅行学习，景点游，文化学习游等户外活动。协会要加大在校园内的宣传工作，要做到上海报，上宣传墙等一些宣传手段。更要承办和举行好“第六届导游风采大赛”这个活动，要办的更有特色，办的更有代表性，一定会做好大赛前夕的宣传工作。
协会在走创新的发展道路中，还有更多值得深思的问题和方向需要我们去探索和解决，这也是一条充满荆棘，前人没有走过的道路，需要我们大无畏的、不抛弃、不放弃、用于克服一切困难的精神来完成协会的这些发展。这是将协会的精品活动聚集在一个活动里来由各部门集中进行承办，从而对外展示我协会的强大实力和丰富多彩的活动形式和内容，同时也是对协会的一个重要考验，需要消耗众多的人力、物力、财力和精力，在也是协会发展的一道难关，也希望从诸多方面得到援助。
3.强化部门建设。协会虽在本学年提出了总体的内部建设并取得了显著效果，但各部门内部的情况也不容乐观，特别是伴随着部门特色活动理念和部门责任制的提出，各部门已不能适应新的发展要求。因此，加强部门的建设已成为协会历史发展的趋势和发展要求。
4.协会无论是从发展历史还是人力、物力等综合实力上都优于其他众多协会，因此我们协会也需要申请团支部，这样对于协会的发展和内部管理运作都有好处，能有利于协会的内部建设和管理。
5.经过下学年的几个活动后，协会干事也陆续熟悉适应协会工作的组织开展过程和方法，并能在一定程度上理解协会的发展战略和方针，能够在一定程度上领导协会工作。因此在下学年后期开始协会的换届工作，会筛选出几位长候选人，并让他们在后期独立领导协会的各项工作，使他们能够更好的做好以后的工作，进而达到协会的可持续发展。
对一个协会的发展设想篇五
《对协会发展的建议》
对协会发展的建议
我来协会的时间也有快一年了，从开学到现在，但是真正参加协会的会议，活动并不是很多，主要是因为自己很难和陌生人打成一片，感觉参加活动时也放不开，玩得也不开心，所以我就很少参加协会活动。但是现在不一样了，我选择了做会干，那么我就会认真地干下去。我作为宣传部的会干，我也会做好自己的工作，让协会更好的发展。以上都是我的题外话，下面我就以协会的发展提几条建议！
1、 我们协会的宣传工作做的还不是很到位，学校很少我们协会的宣传横幅和介绍协会的宣传人员。所以我就想我们协会也应该在广场设点来宣传我们协会让其他学院的学生更多地了解我们协会。而宣传材料可以使我们协会举行的那些活动的相片以及展板。其中相片可以作为宣传材料的重点。
2、 协会内部部门的合作。部门之间的合作不是很紧密，其中主要原因是大家还不是很了解，即使有事想找人帮忙也不知道找何人。所以经常举行一些活动让大家更多的在一起互相了解，互相认识。
3、 对于协会的发展要尽量让学院的领导关注，因为一个协会能有领导关注，那足以证明协会的重要性。这样其他的学生才会更想去了解我们协会，加入我们协会来，这对于我们协会的发展有很大的推动作用。
以上就是我对协会发展提出的几条建议。希望对协会的今后发展有作用。
对一个协会的发展设想篇六
《社团发展论坛》
社团发展论坛
摘要: 高校社团是校园文化的主要载体,它承担着的事校园文化氛围的形成、学生综合素质提高的重任。高校学生社团是学生自我锻炼、自我管理、自我发展的重要场所,是高校不能忽略的人才培养环境，是大学第二课堂体系建设的重要组成部分,在日益强调大学生素质教育的高等教育中,学生社团对培养大学生的情趣爱好,完善大学生的个性特征等方面起到无法替代的作用.本文着重探讨社团发展建设问题.
关键词:学生社团 发展 运作
一．社团功能定位
随着高等教育的改革尤其是完全学分制的实施,学生社团作为区别于班级的学习和管理组织的作用越发地显现出来.对学生社团的发展建设的思考,是适应高等教育改革发展的需要,是大力实施素质教育的需要,是营造丰富多彩、自由民主的大学文化,实现大学的培养目标的需要.
每当提升到这么高的层面的时候，许多人都会嗤之以鼻，认为不就是一个大学的社团吗，有什么了不起，还需要如此大张旗鼓地讨论。然而这些人想不到的事情在现实生活中却是经常看到的，从古至今，多少被质疑的问题成为了世界公认的真理，多少被质疑的人成为了世界的巨人。每当那个时候，议论声就戛然而止。在我的意识中，或许是通过其他途径看到社团的影响力，所以我对社团是向往和钦佩的。我也在幻想着有那么一个社团，成员团结友爱，参加活动积极，一呼百应，在学校有着不小的威慑力和影响力。
高校学生社团是大学生基于共同的兴趣爱好，遵循一定的宗旨和原则，按照一定的章程，经过有关部门批准成立的学生群体组织，它在活跃校园文化生活，促进学生成长成才方面发挥着重要作用。作为高校校园文化有机组成部分的学生社团它应该具有以下功能：
1、满足成员需要的功能
一个组织，不能脱离其成员的需要而存在。同样，学生社团的基本职能也是满足其成员的需要。大学生除了日常的学习以外，还渴望得到更多的东西，
比如说课外知识的扩充、自身能力的提高等等。因此，从学生需要的角度讲，学生社团为学生提供了交往的新途径，满足了学生交往的需要；为学生提供了施展组织管理能力的空间,满足了学生被他人承认的需要；为学生提供了参与组织、管理工作的平台，满足了学生自我认识、自我完善的需要。
2、协助高校进行素质教育及思想政治教育的功能
从学校的角度看,学生社团已成为高校进行素质教育和思想政治教育的新载体。实践证明，丰富多彩的社团活动可以发挥学生多方面的潜能，提高各方面的素质，是高校实施素质教育的需要。团中央、教育部2005年出台的《关于加强和改进大学生社团工作的意见》中指出，学生社团是新形势下有效凝聚学生、开展思想政治教育的重要组织动员方式。学生社团的主体是学生，是与广大学生联系最紧密的学生组织，学生校园生活中的热点、焦点都可以从社团活动中表现出来，学生社团己成为新形势下加强和改进大学生思想政治教育的新载体。
二、社团发展建设潜在问题
外部环境：地位卑微
“卑微”这个词是我想到的恰当且不歪曲事实的一个词，这是不可避免的必须面对解决的问题。中国高校社团起步较晚，高校学生社团发展的历史也比较短暂，给人的感觉就是中国传统学校都不怎么重视社团。一个社团的威慑力不光光和自身的实力有关联，和上级领导对其的重视程度也有关系。经过简单调查，学生社团呼吁学校重视的呼声是普遍存在的。高效对学生社团在教育中所处的位置和发挥的作用认识不一，对学生社团在建设与发展的中的重视与支持力度不够。比如打造品牌社团，学校根本就没有相关鼓励支持政策，社团再努力又有什么作用。没有活动场地，即便有场地，举办活动种种手续，难之又难。社
团举办活动处处碰壁，想和具体学院学生组织合作举办活动难上加难，用一句网络用语，人家根本不鸟你。学校对社团没有多么重视，只是本本分分处理好相关工作的常规化管理，而这常规化地管理却恰恰束缚了社团的发展。社团束手束脚，没有独立地发展空间。社团即便有想法也会感觉到无力。 内在问题；社团文化缺陷
社团文化是一个比较广泛的概念,它是社团中长期形成的共同理想、基本价值观、作风和行为规范的总和,是社团领导人和社团成员在长期合作过程中不断磨合、磋商、积淀形成的具有社团特色的精神财富,对社团成员具有感召力和凝聚力。这也就解释了为什么高校社团没有凝聚力，不能够紧紧地把自己的社团成员聚拢在左右。一个成功的社团建设，能够创造出优秀的社团文化,而优秀的社团文化能够代替刻板的规章制度,从而增强社团的凝聚力,提高社团的创新能力,促使社团成员为共同的目标而奋斗。当社团的价值观被该社团成员共同认可后,就会成为一种精神的黏合力,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力,学校社团的这种凝聚力是维持社团存在和发展的关键。从行为科学的角度来说,团队凝聚力的强弱受成员的共同性、成员对群体的依赖性、团队目标的认同感、信息沟通、领导风格、群体规模、群体与外部的关系、群体地位等因素的影响。团队文化与上述八个因素的前五个因素密切相关,因此,团队文化对团队的凝聚力有较大的影响作用。同时,优秀的团队文化强调人本管理,注重团队内部人际关系的协调,团队成员共同价值观的塑造,以及团队共同愿景的构建,从而使团队成员从情感的相互适应性到价值观的一致认同,再到团队目标的内化,从而形成相对稳固的文化氛围,凝聚成一种无形的合力与整体趋向,使团队的凝聚力逐步增强。
三、社团发展建设设想
1、切实提升对学生社团重视程度。高校应该更加重视学生社团在人才培养过程中发挥的重要作用,为学生社团发展提供良好的政策环境。高校领导层面要高度认识到大学生社团建设的重要性与紧迫性,要切实转变观念,克服对学生社团可有可无的认识误区,增强管理和服务意识,认真制订学生社团长期和全面发展规划,明确工作目标。 学校各部门和各院系要提升社团的地位，给予社团真正的认可与支持，加大对学生社团的物质投入，如适当的经费划拨以及专门的办公活动场地的建设。为学生社团的良性发展提供更加宽松的氛围和更加良好的条件。
2、建立科学的社团管理模式。高校应解放社团，放开手脚，减少束缚，让社团在合法合理地范围内健康成长。应该建立的是考核式的管理模式而不是一统化的管理模式，社团基本独立自主，管理自己的经济账，按照社团自己成熟的想法发展社团，高校要做的是支持、鼓励和最终的考核。要针对各类学生社团的特点及其生存与发展的不同规律,进行分类指导,指导学生社团开展活动,既要在重大问题上严格把关,又要在活动的具体实施中放开学生的手脚,发挥他们的聪明才智,鼓励他们开展丰富多彩、积极向上的社团活动,推动多领域、多层次,各具特色的社团工作局面形式。
3、社团规范化建设。
社团的核心成员一定要有高度的集体主义精神和主人公意识，要不断学习、创造、引领社团文化，以便将来能更好地接手社团、发展社团、成就社团。在坚持社团自身的宗旨和性质的同时，通过不断举办高质量的活动扩大自身的影响，引起学校和学生的重视，提高社团成员的归属感、自豪感。积极寻找支持
单位，积极配合指导单位和指导老师的工作，以保证能够得到长久的支持和指导。
对一个协会的发展设想篇七
《1协会计划总结》
工 作 计 划
协会：珠宝协会 时间：2013—9—3
珠宝协会9月份计划
随着九月开始，我们又进入了新的学期，在这辉煌的九月里，也必将是我们大展宏图的机会，所以，本月里我们将有以下工作要完成 一、 这个月的活动内容 二、
1.迎新工作
九月是新生开学的日子，也注定是学生会忙碌的日子，但我们无怨无悔，在新生开学期间，我们协会将全力服从院学生会的安排，把经历放在迎新工作上
2.招新工作
招新，顾名思义是为我们这个部门注入新的血液，对我们部门来说无比重要，如果能找到更多的有能力的同学加入，我相信我们协会以后有更好的发展，所以我们要全力做好招新工作
3.部门聚餐
为了更好的在12届学弟学妹们面前展示我们建院，同时也能让12届学弟学妹们融入建院这个大家庭，我们协会将全力配合院学生会其它各个部门，办好这次聚餐，请大家拭目以待。 在这个辉煌的九月里，我们协会一定可以完成以上计划，全力配合各个部门，做好院里交给我们的工作。
为了更好地锻炼同学们的动手操作能力，协会后期还有CAD实践操作和刻面宝石加工要他们去了解，毕竟是专业性质的协会，希望他们来的，都是要学点东西的！以上是我协会9月计划！
珠宝协会 2013/9/2
工 作 总 结
协会：珠宝协会
时间：2013—9—26
对一个协会的发展设想篇八
《汽车协会未来发展的计划书》
汽车爱好者协会未来发展计划书
汽车协会普及汽车知识，弘扬汽车文化，为振兴民族汽车工业做贡献。这个于2008年新建于不久的协会发展到现在已经经历过了近三年的发展，相对比刚刚开始到现在已经有了小小的知名度。不管是每位成员还是领导者 看着朝气蓬勃的的协会，都是充满了信心。 我们这个以对普及汽车知识为主，以充实快乐每一位协会成员为目标的协会带给大家的不仅仅只是对知识的了解更是对快乐的追求。
汽车协会以驾驭现代，成就未来的为口号，那么就是让自己驾驭自己的现在，是一个爱好自由的团体。只要喜欢上这里，只要认真的努力地真心的上进了，那么，相信给自己的未来是奠定了一个很好的基础。
汽车协会一直以来的目标，不仅仅只是在我们物流学院的物工系，而是走向物流学院的各个院系，走出物流学院，走进社会……..汽车班这里是我们的起点，经过三年的时间我们取得了一点点的成绩，但是还不够，完全不够，离汽车协会的目标还很遥远很遥远。
一. 知名度的建立与提高。活动的举办，海报的张贴，网络的宣传。举办活动可以让协
会内部人员接触更多的人,交更多的朋友，人际关系对协会的发展有着重要的影响。一个人的力量似乎不大，小的可以忽视，但是一个人所认识的朋友还会有朋友…….这样的传递这样广阔的的人脉可以忽视的了吗？海报也可以让更多的人了解知道汽车协会的存在与意义所在。至于网络，这个可以把世界变成一个村的东西起的作用是很大的，它所具有的宣传能力也是无法估量的，这样好的一个信息传递平台怎么可以放过呢?
二. 协会地位的提高。知名度有了，那么协会的地位和影响力也就随之提高，也就有了
足够的话语权，在学校有了话语权，那么协会人员可以做的事情就更多更方便。甚至在校外都有了一定的地位，那么学生还用担心就业等问题吗?
三. 协会能力的提高。协会有了知名度有了地位，那么协会就有能力帮助到协会内部人
员，帮助会员处理现在的难题，甚至于将来的问题。
今年汽车协会的目标很简单就是让全物流学院的同学都知道我们汽车协会这个协会的存在。需要做到，难度是可以料见的。协会有很多的亮点完全可以走进学院学生们的心里。亮点在哪里，就在没有太过约束的制度。只要不违反一些基本的准则，那么汽车协会就是大家一个可以停靠休息的温暖的家.
1. 协会内部聚会的开展
2. 联谊活动的开展
3. 文艺活动的开展
4. 组织汽车文化的宣传
5. 汽车辩论赛的开展
6. 汽车4S店的参观
7. 观看汽车车展
8. 专业讲座的开展
9. 外出活动的开展