【www.guakaob.com--工作总结】
工会工作报告篇一
《2013年工会工作报告》
凝心聚力 服务中心
为供暖处发展建功立业
——在第八届一次职工
暨会员代表大会上的工会工作报告
二○一三年四月十五日
各位代表、同志们：
我受供暖处工会第八届委员会委托，向大会作工作报告，请审议。
2012年主要工作回顾
一年来，处工会在上级工会、处党总支的正确领导和大力支持下，紧密围绕全处发展大局，坚持服务基层、服务职工的原则，切实履行工会基本职能，发挥工会组织的独特作用，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，为全面实现供暖处年度工作目标提供了有力的支持，得到了市总工会和上级党委的充分肯定。
2012年处工会主要开展了以下七个方面的工作：
一、坚持职代会制度，加强民主制度建设
处工会从加强工作的制度化、规范化入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的
信息管理机制。4月份召开了第七届二次职工（会员）代表大会，共征集职工提案50条，答复率100%；职工提出合理化建议20件，采用11件，其中技术革新项目3件，推广先进操作经验5件，管理体制创新3件。通过坚持执行职代会制度，强化职代会的职能，提高了职工代表参与管理的意识和履行职责的能力，进一步推动了供暖处的民主管理。
工会从民主制度建设入手，按照管理规范化的要求和政务公开的有关规定，对职工意见实行定期、定向公开；在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，让职工真正成为供暖处各项事业发展的主力军；同时把职工反映强烈的热点、焦点问题以及容易引发矛盾和滋生矛盾的关键点予以公布，接受职工的监督。政务公开制度的实施，有效的建立起反映基层职工诉求的平台，维护了职工的合法权益，调动了职工参政议政的积极性，推动了公司民主制度的建设。
二、积极开展培训教育，提高职工队伍整体素质
工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。一是按照局党委的要求，组织职工积极参加科学发展观、创先争优等学习实践活动；二是加强职工的理论学习和业务知识培训，全年组织各类学习和培训63人次，进一步
提高了职工队伍的业务水平。
三、推进单位文化建设，开展丰富多彩的文体活动
一是坚持以“开放型、创新型、学习型单位”为创建理念，系统地对全处文化建设进行规划，提炼出包括企业精神、共同愿景等核心理念，制定了职工行为规范、党员干部行为规范、职工日常礼仪等制度，使职工的言谈举止大方得体，彰显出单位的企业文化。
二是深入挖掘先进典型，积极倡导时代风尚。近年来先后推出了劳动模范 ，技术能手 ，拾金不昧的 等一批先进人物，围绕先进典型，广泛开展宣传，用他们的先进事迹去感召每一个职工，形成公司改革发展的正能量。
三是把开展职工文体活动作为文化建设的重要组成部分。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动，较好的满足了全处职工的精神文化需求。今年5月份组织带领各部门的先进个人、工会积极分子和文明职工外出参观考察；9月份举办了羽毛球、乒乓球和系列趣味比赛；11月份参加“ 杯职工乒羽比赛”，并取得了团体第三名的好成绩；处工会还在 租用羽毛球场地供职工锻炼身体。这些文体活动的举行起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用，提高了职工的身体素质，促进了供暖处的发展和稳定，也为公司的文化建设注入了活力。
四、维护女职工合法权益，提高女职工综合素质
关心女职工的学习、生活和工作是工会组织的重要职责。2012年，处工会组织女职工以创建“巾帼文明示范岗”为龙头，继续在女职工中深入开展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的建功立业活动，充分调动发挥了广大女职工的积极性和创造性。年中顺利通过省巾帼文明岗的复查，展现了 女职工巾帼不让须眉的时代风貌。“三八”节期间，组织 名女职工进行体检，使女职工了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治。职代会期间，对全处近两年女职工中涌现出的 名先进职工、 名文明职工、 名工会积极分子进行了表彰和奖励。
五、深入实施“扶贫帮困送温暖活动”
关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。春节前夕，由单位领导分别带队组成 个慰问组赴各基层单位进行慰问；全年慰问困难职工 人次，为 名特困职工发放补助金一万余元，其中特困职工 户，困难职工 户；因职工或职工家属去世慰问 人，看望住院职工 人。
六、推动“工人先锋号”创建工作
作为市级“工人先锋号”的示范单位，从创建之初处工会就明确要以此活动为契机，全面凝聚队伍力量，优化工作环境，增强综合实力，从而达到高效优质完成各项指标任务的目的。同时，结合创建省级“工人先锋号”的基本要求，
成立了创建 “工人先锋号”领导小组，确定了坚持“围绕中心，服务大局，最大限度发挥队伍潜能”的工作目标，制定了具体实施方案，以争创“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”为工作切入点，对超额完成收费任务和降低能耗的供热站、换热站进行奖励兑现，激发了大家的工作热情。
今年，我们将继续加大创建力度，努力争取省级“工人先锋号”，为单位精神文明建设作出新的更大的贡献。
七、工会财务工作规范化、制度化
按照有关财务制度的规定，按时上缴工会经费，认真做好工会财务工作。市总工会授予2009年至2012年度包头市工会会计基础工作规范达标单位。
2012年度工会经费使用情况如下：
上年累计结余：元
本年收缴：元
上缴会费： 元
用于上届职代会表彰先进支出 元，参观考察及开展各类活动总支出 元
本年累计结余： 元
各位代表，工会在上级工会和上级党委的正确领导和大力支持下，取得了一定的成绩，这是各部门共同努力、全体职工辛勤劳动的结果。在此，我代表工会对各位领导及全体职工表示衷心感谢！
工会工作报告篇二
《2015工会工作报告》
一届二次职工
刘庄船闸 大会材料之五
一届二次工会会员
围绕中心 强化服务
奋力推进船闸发展实现新跨越
周 华
（2015年3月16日）
各位职工，各位工会会员：
现在，我受所工会委员会委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
刘庄船闸2014年工会工作回顾
2014年，根据上级工会要求深入学习贯彻党的十八届三中全会和中国工会十六大精神，充分发挥自身优势，服务大局，创新工作思路，完善工作机制，着力提高职工队伍整体素质；进一步强化服务意识，大力推进民主政治建设，积极为职工创造和谐的学习、工作、生活氛围，全面履行工会维护、参与、教育和建设四大职能，营造团结奋进，昂扬向上的浓厚氛围，充分调动广大职工的积极性和创造性以及主人翁意识，切实加强工会自身建设，求真务实、与时俱进，深化(“职工之家”)
创建活动，努力开创我所工会工作的新的篇章。
一、深入开展思想教育，提高队伍整体素质 开展职工思想教育活动是提高队伍整体素质的主要途径，也是充分发挥工会教育职能作用的重要内容。
1.加强职工的政治理论教育。工会协助党支部开展党的群众路线教育实践活动，通过我所的“星期一课堂”举办讲座、专题辅导、研讨交流、积极组织职工参加主题征文活动、知识测试等，紧紧围绕党的十八大、十八届三中、四中全全会、党章、习近平总书记系列讲话、全面学习和宣传中国工会十六大、省总十三大、市总全会及全市航道工作会议精神，全面理解党的方针政策和对工会工作的指示要求，引领职工统一思想，明确目标，积极工作，促进各项任务的完成。
2、加强职工的思想政治工作。思想政治工作是工会工作的主要内容之一，组织积极探索新时期职工思想政治工作新思路、新方法、新途径，全方位、多角度地开展职工思想政治教育工作。继续加强职工理想信念教育、革命传统教育、形势教育，帮助职工牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，坚定科学发展信心。继续加强社会主义荣辱观教育。在职工中继续开展职业道德、社会公德、家庭美德教育。继续组织职工学习《公民道德建设实施纲要》。
3.加强职工文化和业务知识的学习。定期组织职工进行文化和业务知识的学习。有实效的组织好集中学习，通过各种形
式和活动，引导职工、鼓励职工、激励职工、培养职工学文化、学知识的自学兴趣。积极开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，以多种形式开展知识、业务测试、积极组织参加航道职工读书征文竞赛等活动，以此调动职工多读书、读好书的积极性，建立“职工书柜”、“电子书屋”，使职工树立“全员学习，终身学习”的理念。
二、加强职工文化建设、大力开展劳动竞赛
为了贯彻落实党的十八大及三中、四中全会精神，推进我所航道船闸文化建设，提升职工队伍整体文化素质，根据市总《关于推进职工文化长廊建设的通知》及处工会工作要求，职工文化长廊建设作为职工文化建设的重要载体作为工会工作的一项重点工作全面推进。
按照社会主义先进文化建设要求，结合航道船闸特点，自活动开展以来，先后在办公区、生活区、人行道两侧以及闸室、票房前推出8期大小123幅以社会公德、职业道德、家庭美德、法律法规、安全知识、职工文化为主要内容职工文化长廊版面，版面做到特色鲜明、图文并茂，职工、群众喜闻乐见、通俗易懂，彰显出了航道特色。
通过文化长廊的建设，使我们的职工和服务对象（群众）经常看，经常受教育，不仅引导了职工培树高尚情操、爱岗敬业、争先创优。还向我们服务对象（群众）传播正能量，宣扬正气、促进社会和谐。该项工作大丰报作了报道。
扎实开展建功立业劳动竞赛活动，认真组织“巾帼建功”、“工人先锋号”等创建活动。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，重点是以服务船闸中心工作，开展了“安康杯”竞赛、水运系统安全竞赛，积极组织职工参加“中国梦、劳动美-我的安全家园”安全文化主题征文活动，推进船闸安全生产标准化和“1+3”安全监控工作体系，通过安全政策法规学习宣传、安全卫生知识教育培训、安全文化建设和安全目标责任签订等措施，加强职工安全责任意识，不断提高职工安全意识和事故防范能力。发起开展学习全市航道系统“服务明星”、“文明职工”的“双学”活动，充分发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。推动班组建设，激发职工的工作干劲、创业智慧和创新热情。切实做到“推动工作有声有色”。
三、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平
发挥好工会组织桥梁和纽带的作用，加强工会的组织建设、作风建设和能力建设。深入开展“争创合格、模范职工之家和争做优秀工会干部”的“双争”活动。健全和完善工会组织的各项制度，全面提升工会组织和工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力，把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。
1.加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设，按照有
关规定，及时调整增加了工会工作活动小组，结合工会各工会委员职责及工作岗位对工会基础工作进行了细化，做到分工到位，职责明确。
2.加强工会干部自身建设。每月组织一次工会业务学习，学习《工会法》、《中国工会章程》的法律法规，使全体工会干部熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务工作。加强工作计划总结，建立工会工作例会制度，每月对本月度工会工作进行评价，对下一月度主要工作进行计划安排。及时做好软件资料收集整理工作，及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传，及时总结工作中的新鲜经验和特色做法，做好信息报送工作。
3.规范工会工作经费管理。2014年4月份根据市总、市财政局关于工会经费管理要求，加强工会经费独立核算管理。开立基本账户，规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理，勤俭持“家”，民主理财，做到来往账目清楚，财务手续规范。
4.继续抓好职工活动场所管理建设，建立健全了文体活动器材，职工之家（活动中心）管理制度。所领导十分重视工会活动场所建设，先后建成了职工健身活动中心、乒乓球室、蓝球场、200米跑道等室内外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，
工会工作报告篇三
《2015年工会工作报告》
公司一届一次党委全委（扩大）会
一届二次职代会暨2015年工作会材料
围绕中心 强化服务
开创公司工会工作新局面
——在公司一届一次党委全委（扩大）会上的工会工作报告
XXX
（2015 年 月 日）
公司党委、各位代表：
现将2014年工会工作情况和2015年工会工作安排，向公司一届一次党委全委（扩大）会作工会报告，请审议。
第一部分 2014年工会工作简要总结
今年以来，在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下，公司工会以科学发展观为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理和“三个文明”建设等中心任务，通过进一步强化民主管理，深化厂务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推进班组标准化建设，努力提升职工技能素质，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势，为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作，主要体现在以下五个方面：
一、加强民主管理，深化司务公开，职工权益得以维护
一是坚持职工代表大会制度。认真落实职代会各项职权，坚持职代会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大决策和住房分配、农协工留转等涉及职工切身利益的重大事项制度，充分发挥了职工参与企业管理的民主决策权。今年职代会共征集提案85条，经归纳整理为31条，其中，安全生产方面16条，经营管理方面3条，安全教育培训方面5条，生活福利方面7条。公司党政高度重视职代会提案落实工作，多次召开专题会议认真讨论和研究，按照责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实，事事有回音。二是坚持司务公开制度。坚持利用会议、文件、公开栏、《简报》、网络等多种形式，及时公开涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等七个方面的内容共计456次。特别是基层区队规范了队务公开和班组事务公开，严格执行“五公开一上墙”制度，有效杜绝了虚报冒领、克扣工资等侵犯职工利益的行为，从根本上维护了职工的劳动经济权和知情权、参与权、监督权，使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、经常化工作。三是坚持职工代表巡视检查制度。每月定期组织职工代表对各单位落实职代会决议情况、重点工作任务完成情况、职工代表提案落实情况、职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行情况以及职工关心的热点、难点问题进行检查，并形成专题报告，向公司党政汇报，真正把职工代表的参政、议政权落到了实处。今年共组织巡视检查4次，帮助职工群众解决实际困难35件。四是坚持女工权益维护制度。严格落实女职工“四期”
保护制度和《女职工禁忌劳动范围的规定》，根据《女职工劳动保护特别规定》，今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业安全健康体检及妇科病普查，积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑，化解矛盾，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。
二、加强劳动竞赛，树立典型人物，职工技能素质得以提高 一是加强班组建设，提升职工素质。公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标任务，深入推进区队班组标准化建设工作，以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和职工素质提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。今年共举办班组长培训班四期，培训185人次，班组长取证率达100%。以推进“五型”班组创建、班组长“蓝领”建设、职工素质提升工程为重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组织职工开展12次劳动竞赛活动，共计参加1860人次，通过活动的奖励机制，充分的调动了广大职工的争先创优的积极性。二是加强劳模培养管理。大力选树劳模先进，弘扬劳模精神。自去年以来，公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产（工作）者和一大批集团公司级劳动模范。通过举办劳模先进事迹报告会、组织劳模外出学习考察，充分发挥了先进的示范引领效应，在广大职工中营造了学习先进、争当先进，立足本职岗位，创造一流业绩的浓厚氛围。三是广泛开展劳动竞赛。公司工会紧紧围绕全矿安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。今年公司工会组织开展了
“创先争优”、“安康杯”、“争夺岗位技术能手”等12次竞赛活动，职工提合理化建议58条，采纳实施33条，创造价值18万元，技术改进和发明创造16项，创造价值17.8万元，推荐上报2个项目参加集团公司评选。6月份举办了以矿井维修电工、安全仪器检测工、瓦斯检查工等16个工种120人参加的职工技能大赛，并选拔29名优秀选手参加了集团公司举办的职工技能大赛活动，并取得了优异的好成绩。
三、加强群监工作，筑牢二道防线，职工群众力量得以发挥 公司工会紧紧围绕安全生产这个大局，扎实推进群监安全工作。公司共有群监小组8个，群监员39人，协管小组5个，协管员16人，组织开展“反三违”、“安康杯”和安全知识竞赛等活动，公司工会每月对群监、协管工作进行一次考核，人力资源部根据公司工会提供的群监、协管考核结果在当月工资中发放群监员、协管员待遇，充分调动广大职工的积极性，发挥二道防线的作用。群监员、协管员填写记录台账1250多次，排查治理隐患354余条，今年共召开了6次群监员、协管员会议和举办了2次考试。并加大“三违”帮教力度，分别在六月安全生产月和第二季度开展了系列群众性安全宣传教育活动，开展井口送温暖和安全知识问答、安全演讲等活动，发挥了群监员、协管员在企业生产经营、安全生产、和谐稳定中的重要作用。今年共举办井口送温暖活动共8次，参加985人次，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上，为搞好安全生产筑牢了第二道防线。
四、加强扶贫解困，坚持以人为本，职工队伍稳定得以保障 一是健立健全困难职工档案。坚持对困难职工家庭帮扶，
对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况制定脱贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工情况也要及时上报，工会按照困难程度进行分类登记建档，进一步完善了困难职工建档工作，困难职工档案工作做到“四清”即：困难职工收入清、家庭人口基本情况清、居住地址清、困难原因清。二是加强职工互助金的管理，规范运作，提高互助资金的周转率，解决职工的急难问题，较好的发挥了职工互助储金会的作用，及时为困难职工送去了组织的温暖。储金会金额共达到7万多，帮助困难职工112人次。三是坚持实施帮扶制度。范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延伸到区队长、党支部书记、一般管理人员，使帮扶体系健全完善,参与帮扶的人员达到了98人,共筹措帮扶基金10600元，并不定期进行职工家访、慰问帮扶，积极帮助解决实际困难。年初公司领导拿出自已的工资，为各自联系帮扶的困难职工家庭送去了面粉、大米及慰问金2000多元，缓解了家庭困难。四是深入实施送温暖工程。组织开展献爱心活动，号召动员广大党员干部带头行动，带头发挥作用，为5名困难职工共捐助资金15750元。帮扶工作开展井然有序，真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难，真意为职工改变困境出谋划策。
五、加强文体活动，丰富职工生活，职工综合素质得以提升 紧紧围绕企业文化建设，充分发挥工会在活跃矿区文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学发展。一是根据节日开展特色活动。元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮
工会工作报告篇四
《企业工会工作报告》
企业工会工作报告
各位代表、同志们：
___________公司第 次工会代表大会今天隆重召开了，首先，向在座的各位领导，各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意！下面我代表第 届工会委员会向大会作工会工作报告，请各位代表予以审议。
五年来，公司工会在上级工会和 党支部的领导下，全面贯彻落实党的十六大精神，坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观统揽工会工作，围绕公司改革发展，突出工会四项职能，认真履行和维护职工合法权益，充分发挥工会组织优势，狠抓各项工作落实，为公司发展发挥了重要作用。
一、上届工会委员会的工作回顾
1、强化工会组织建设，夯实工作基础
五年以来，我们不断强化工会组织建设，夯实工作基础，坚持职工入会登记管理工作、建档立卡，职工入会率达 %。公司工会委员会下设 个工会小组，真正做到了哪里有职工，哪里就有工会组织。 在日常工作中，工会狠抓内部管理，建立了工会内部监督制约机制，严格工会财经管理，无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。
2、加强民主管理，维护职工合法权益
五年来，我们工会不断不断进行民主管理工作，最大限度地把职工的合法权益维护好。
一是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中，使厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到企业管理的各个领域，公开企业规章制度及职工福利待遇等，使公司厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。
二是推行和完善平等协商和集体合同制度。我们工会组织将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中。建立健全了集体合同履行责任制和监督检查制度，将集体合同制度纳入到了企业目标管理之中，较好地调整了劳动关系，有效地维护了职工的合法权益。
3、建设“四有”职工队伍，促进企业发展
我们针对单位特点，引导广中大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育，树立遵纪守法，文明从业，热诚奉献的良好职业道德和职业风尚，评选表彰了 名先进个人，以奖励机制提高职工的工作热情，严格执行员工安全生产知识培训制度，举办了安全知识竞赛，在公司范围内营造了良好的安全氛围，提高了全员的安全意识；常年开展合理化建议活动，以此推动企业健康发展。
4、开展送温暖活动，为职工排忧解难
为调动广大干部职工的工作热情，增强工会吸引力和凝聚力及参与精神，我们把送温暖活动引向制度化，经常化。通过送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节，我们做到早酝酿、早动作，认真分析每一位困难职工的家庭生活状况，及时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥雪
中送炭的作用；二是把送温暖活动推向经常化：对生产一线职工开展了送凉爽活动；看望住院职工近 人次。为重症病人 组织捐款活动，以解燃眉之急，充分体现了工会组织的温暖。
5、抓女职工管理工作，维护女职工权益
五年来，我们工会组织针对公司女职工人数较多，文化水平不高的特点，组织她们学习各类法律法规和相关业务管理知识，使她们提高了政策水平，了解了企业全面情况，从而关心全局，敢于提出合理化建议，提高了女职工议政能力，充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。
公司工会为维护女职工合法权益，除正常职工享受的福利外，还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例，针对女职工生理特点，发放妇检卡，定期组织女职工妇科疾病普查，跟踪了解，做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生补贴，定期宣传普及女职工婚前保健产后保健，哺乳期及更年期保健知识。 同时，积极配合有关部门做好计划生育工作。
6、积极开展文体活动，推进企业文化建设
为促进企业文化建设，增强职工凝聚力，我们工会利用现有条件，创造性地开展了群众性健康向上的文体活动，使文化活动深入基层，深入职工群众。一是开放了图书室，为求知的职工提供无偿服务。二是积极组织和开展各类文艺活动。组织公司文艺骨干排练文艺节目，参加社区文艺演出，得到了上级领导的好评，提高了企业知名度。三
是举办各类体育活动。去年，工会先后组织开展了 、 、 、
等体育比赛。通过开展各种形式的文体活动，充实和丰富了职工文化生活，增强了企业凝聚力，营造了浓厚的企业文化氛围。
我们工会工作虽取得了一定成绩，但也存在不足，有些工作不及时、主动，独立开展活动少，关心职工不够。今年，我们将按上级工会的要求，认真完成全年的工作计划，配合行政抓好安全生产工作，特别是配合行政做好企业改制工作，进一步完善协调劳动关系，更好地代表和维护职工的具体利益，切实把维护职工合法权益放到突出位置，使工会真正成为“职工之家”。
二、下届工会委员会的主要任务
在今后年中我们公司工会要以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实本次会议精神，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，切实履行工会职能，努力提高工会工作质量，团结和动员职工，创新破难，为全面完成公司的各项工作目标和任务做作出新贡献。
1、维护职工合法权益，开展安全生产活动。
维护职工合法权益，不仅是法律赋予工会的基本职责，也是工会当前一项十分重要的工作。因此，我们工会一定要从改革、发展、稳定大局的高度出发，把维护职工合法权益工作作为贯穿于工会工作全过程的一条主线，真正落到实处。这就要求我们一是要加强学习，依法维权。要认真学习《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规，深刻领会，把握政策。在实现维护企业整体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。二是要坚持和完善职代会制度，加强企业的民主管理、民主监督。进一步深化厂务公开，要规范公开内容，实现依
法运作。三是要加大源头参与力度，及时正确反映职工的意愿和要求，增强维权的实效性。
平安是福，安全生产关系到企业职工根本福祉。工会将积极开展“安康杯”竞赛活动，要充分履行维权职能，发挥自身优势，把实施生产安全与企业民主管理有效结合起来。
2、加强职工技能培训，造就大批技能人才。
当今知识经济时代，科学技术突飞猛进日新月异。经济发展需要大批高技能人才。我们要牢固树立培训是技能成才的第一课堂的理念，开展技能比武和岗位练兵，促进员工岗位成才，让职工技能培训从单一化的培训课堂，走向多元化的实践课堂，努力在基层班组探索具有多样性、自主性、灵活性、及时性、互动性、实用性的职业技能培训教育模式。为此，我们要搞好四个结合。一是职业技能培训与“岗位练兵技术比武”有机结合。开展各种有针对性的培训活动。二是职业技能培训与学习型班组创建有机结合。深入开展学习型班组和“工人先锋号”的创建活动。三是职业技能培训与企业文化有机结合。开展职工人生观、世界观和价值观教育，大力宣传和表彰高技能人才自学成才的先进事迹，努力营造“尊重技能人才，崇尚技能学习”的企业文化氛围，不断激发职工技能学习的内在动力。 四是职业技能培训与激励机制有机结合。开展“技术能手”评比活动；开展签订“师徒合约”活动。
3、拓展文体活动平台，丰富企业文化建设。
要加大职工的思想政治工作力度，充分利用工会的特点和优势，通过
工会工作报告篇五
《企业基层工会工作报告》
抓住机遇 持续求进 内练硬功 外展形象
保证工会工作稳定健康发展
-----领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告
于亚楠
（2012年3月16日）
各位委员、同志们：
领秀工会自去年搬迁到工业园以来，在公司董事会及总经理的大关心下，工会与公司其他部门配合的比较顺利，得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合，工作开展蓬勃迅速。回顾2011年的工作，虽然取得了一定的成绩，但更多是不足，还有许多有待提升和改进地方。下面，我受工会委员会委托，向会议做工作报告，请与审议。
一、2011年工作回顾
2011年是公司面临机遇与挑战并存的一年，也是公司开始蜕变发展转型的开局之年，公司各部由分散办公转为集中办公，这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。特别是在入驻工业园以后，工会工作显得尤为重要和责任重大。为配合公司升级改造，工会积极探索适合新形势下工作开展模式，为广大职工服务，为公司稳定发展大局服务。2011年主要从以下几个方面做出了努力：
1、进一步加强了工会组织内部管理调整，充分发挥工会在本企业的职能和作用。
1）在工作人员安排上，工会内部做了明确分工和调整，划分了各自职责和工作重点。具体调整如下：邓艳艳协助工会主席负责工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女工工作；崔鹏飞主要负责工会组织建设，兼顾电
子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务；陈力主要负责工会宣传建设，兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。
2）在工作管理上，制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度。统一规范完善了我公司工会组织制度(详见《领秀工会组织制度汇编》)，采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容（制订《领秀工会工作日志》），在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数，并做到每月上缴公司主管领导查阅，在绩效管理上做到及时、公正，公平，激发了个人的工作斗志和责任；
3）在任职要求和素质提升方面，工会也制定的每周一例会制度，明确每个人本周工作计划和安排。根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度，规定每周的学习内容和学习心得。
4）在与职工群众联系方面，工会采取联络员、爱好者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式，每周以座谈会和《工会思想汇报》的形式，调查了解一线职工的思想状态和诉求。并且通过广播会传达公司文件精神，做好解释安抚工作，沟通公司与职工的认识矛盾。
2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。
公司工会自2009年开始加强了与市总工会的联系后，在职工帮扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全总的资源优势，建立了完备的困难职工帮扶体系，仅2011年我公司共有36名困难职工申报救助成功，并享受到全总举办的“金秋助学活动”和“送温暖活动”，累计领取救助金（物资）96000元。其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的，每人补助4500元的助学金，考入郑州市内任何一所高中学习的，每人补助1000元助学金，对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工，工会积极
核实申报，通过全总发起年底的“送温暖活动”每人补助现金500元+500元的超市购物卡。这一体系的建立，让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀，坚定了骨干职工的工作信念。
其次，利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划，解决职工突发意外事故3起，累计申请救助金3900元。这些救助金的发放，在不影响新农合医疗保障报销的同时，增加了职工补助费用，体现工会关怀。
3、协同公司创造了更好的文化活动硬件，完善了职工之家活动。
“活动是工会的生命力，全心全意为职工服务是工会的凝聚力”。这句话是工会工作的指导思想。为了提高工会在广大职工群众中的影响力和凝聚力，在2011年里开展了丰富多彩的文化活动，协同公司完善了职工文化生活的硬件建设，实现了公司信息化管理，建立了职工之家，并受到职工的好评和上级工会的认可。
一、参与倡导的硬件建设工作：
1）1月份做好工业园生产车间文化墙、标语的装修工作。
2）3月份-4月份期间，完成了工业园的广播系统工程，实现了网络广播的升级和多功能扩展。
3）4- 5月协助公司有关部门，完成公司多功能厅、电子阅览室组建。
4）5月份协助有关部门做好工业园双职工宿舍闭路电视、网络的建设。
5）7月份，正式组建领秀内部电视台，并运营。
6）10月份，申请体育健身器材，篮球场、乒乓球室落实到位。
7）10-11月份，生产车间的生产信息监控设备安装工作。
8）成立初具规模的职工周末影院（具体运营方案在起草计划）。
二、文化活动开展方面：
1）协同企管中心，举办首届职工二手交易市场，提倡节约，低碳生活。
2）联合郑州市中心医院，开展已婚妇女妇科普查并免费治疗活动。
3）组织各种爱好者协会，举办定期讲座，丰富职工业余生活（摄影爱好者协
会、笔友会、旅游爱好者协会）。
4）组织生产体系职工每年一度的旅游活动。（石人山旅游、日照旅游）
5）协同其他部门组织安全生产教育活动。（消防知识普及及演习）
6）协同其他部门举办职工趣味运动会。
7）完成公司邀请外协单位来我公司演出活动（戏曲文艺晚会）。
8）协助公司召开订货会。
9）协同公司有关部门举办公司迎春晚会。
10）组织开展生产体系评优活动、工业园文明家庭评比活动。
11）响应全总“职工互助保障计划”活动，组织职工积极参与。
12）参与餐委会的餐厅检查、监督评比活动。
13）组织评比生产体系“三八”红旗班组和“三八”红旗手。
14）协助其他部门做好年末内部员工特惠购衣活动。
15）组织参与市总工会 “五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”“五一文明巾帼
岗”“工人先锋号”“全国安康杯竞赛”评比活动。
16）组织参与郑州市政府、企业家联合会、市总工会举办的“劳动关系和谐
模范企业”评比活动。
17）响应市委、市政府开展本公司工资集体协商筹备实施工作。
18）做好全国人大抽查我省工资集体协商工作，代表企业做工作汇报。
19）做好市总、省总来我公司指导检查工作接待、汇报。
4、2011年工会工作取得的成绩和荣誉
1）我公司工会被市总授予“先进基层单位”“女职工先进集体”，工会主席于
亚楠，女工主任王晓阁，分别被评为“先进工会工作者”。
2）市总工会授予我公司为“五一劳动奖状”单位荣誉称号、生产主管赵晓文
为“五一劳动奖章”。
3）郑州市政府、企业家联合会、市总工会授予我公司“劳动关系和谐模范”
企业。
4）郑州市企业工资集体协商领导小组授予我公司“工资集体协商工作先进单
位”。
5）郑州市工会主席协会授予我公司工会为“理事单位”。
6）河南省总工会授予我公司工会为“省级六好基层单位”、“河南省工人先锋
号”荣誉称号。
7）中国财贸轻纺烟草全国委员会授予我公司工会主席于亚楠同志为中国财贸
轻纺烟草行业“优秀工会工作者”荣誉称号。
5、成功经验的总结：
1）领导重视是前提：工会任何一项活动的开展，都做好了工作计划和预案，
事先都征求各方面的意见和建议，特别是公司两位董事长的意见，总经理的批准，各部门领导的大力支持，领导重视了，工作就好开展了。
2）制度建设是保障：公司任何工作要想有序健康发展，必须建立完善的管理
制度和工作程序，并经过大家认可，在制度范围内遵照执行，才会保障做到公平公正合理，才会使职工群众信服。
3）开展活动是生命：工会工作主要的内容是不断持续的开展有益职工健康发
展的活动，凝集职工意志，以娱代教，活跃缓解工作压力，转移疏导职工负面情绪，稳定壮大职工队伍。
工会工作报告篇六
《工会工作报告》
坚持依靠方针 突出维护职能 团结动员广大职工
为公司全面协调可持续发展再做新贡献
——XXX有限公司第二届职工会员代表大会工作报告
乔XX
二OO六年四月一日
各位代表、同志们：
现在，我受公司第一届工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请予审议。
一、几年来的工作回顾
公司第一届工会委员会成立以来，在上级工会和党委政府的正确领导下，在公司领导的关心支持下，我们坚持全心全意依靠工人阶级的方针，充份发挥工会的四项基本职能，以做大做强企业为已任，认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕企业生产经营中心，努力发挥工会组织的作用，通过多种手段激发和调动广大会员和职工在企业三个文明建设中的积极性、主动性和创造性，促进了企业的健康发展。
1、坚持党的“依靠”方针，维护职工合法权益，企业民主管理不断深化
几年来，我们始终坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，积极探索和拓展民主管理、民主参与和民主监督的渠道，按照政治上保障，制度上落实，素质上提高，权益上维护的要求，采取行之有效的措施，推进了公司的民主管理进程。
职代会制度得到坚持和完善。几年来，我们站在贯彻“三个代表”重要思想、落实“依靠”方针的高度，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权，做到了企业的改革方案、发展目标经职代会审议，涉及职工切身利益的事项经职代会讨论决定。职代会代表每年都认真听取和审议总经理的年度工作报告，听取财务、审计、市场销售情况等报告，增强了企业管理的透明度。几年中，还先后审议了《企业改制工作方案》、《员工劳动安全和防护管理规定》、《关于违纪行为、人为质量事故、工作失职等处罚规定》、《员工上班纪律规定》和《关于工资结构、标准及考核办法的暂行规定》等，广大职工的民主参与和民主监督权利得到有效落实。
几年中，召开职工代表会议15次，分别对职工劳动保险、工时定额的确定及职工工资标准与工资系数的确定等问题进行了审议；共处理职工合理化建议1098件，其中立案的786件，所有的员工提案均得到了相应答复，并安排专人到车间一线检查员工建议落实情况，收到了实际成效。
民主评议工作有序进行。几年中，不同形式的评议中层干部82人次，并做到民主评议和组织考察相结合，评议结果同干部任免相结合，促进了干部队伍建设，广大职工群众的民主监督权利得到落实。
企务公开逐步规范。企务公开是对职代会民主管理形式的补充和完善。XX年以来，公司坚持把企业改革的重点和难点、职工关心的热点问题作为公开的主要内容，把职工大会、宣传橱窗、厂报、文件等作为公开的主要渠道，定期更新内容，累计公开各类内容近125次，使广大职工对企业的生产经营和发展状况有了更深层次的了解，努力提高职工的知情权和参与权。
2、围绕企业中心工作，积极履行工会职能，促进了企业的健康发展
几年来，我们积极履行工会职能，紧紧围绕企业中心工作，开展多种形式的劳动竞赛，有力地促进了生产管理水平的提高。XX车间、设备维修组、XX生产线等还受到了XX市总工会的表彰，被评为“五一文明班组”，去年以来，我们又开展了学习型组织的创建活动，现已初见成效。围绕生产经营工作，适时开展了形式多样的竞赛活动，如XX市“XX杯”线缆制造工技能竞赛活动、 “安全和现场管理”检查考核活动等，收到了良好的效果。在职工中形成了较好的学习氛围，起到了一定的激励作用。
与此同时，公司还通过多种渠道积极向上申报推荐劳动模范，落实劳模待遇，做到贡献与待遇同步，先后为2名省市级劳模提前办理了养老保险，充分体现了劳动光荣，劳模光荣，营造出了“学习劳模，争当先进，奉献企业”的良好氛围，进一步激发了职工参与劳动竞赛的工作热情。
维护好职工的生命健康权是工会维权的重要职责之一。多年来，我们坚持认真落实劳动保护工作责任制和劳动保护监督检查三个条例。首先建立健全了劳动保护规章制度，设立了劳动保护监督检查员，并适时开展工作。其次，积极创新形式，发挥企业文化建设的主导作用，举办了以“关爱生命、关注安全生产”为主题的宣传活动。组织会员及职工代表听安全工作讲座，参加职业健康安全培训。此外，还与XX职教等部门协作，开展了安全生产法考试、安全知识问卷调查、班组长、计划员参加的现场安全管理培训等。通过全方位参与、多角度渗透，使“安全生产，人人有责”、“安全生产，从我做起”的观
念更加深入人心，为XX公司安全纪录创历史新高起到了积极的促进作用。
3、践行“三个代表”重要思想，弘扬社会主义先进文化，企业文化建设稳步前进
大力加强企业文化建设，是企业发展的需要，是培育企业团队精神，提高企业整体素质的有效途径。几年来，我们开展了大量工作，有力地推动了企业文化建设的前进步伐。
一是企业文化阵地建设取得成效。在公司的大力支持下，兴建了人才楼；成立了职工活动中心，包括乒乓球室、职教中心、棋牌室、舞厅等活动场所；安装了电子屏幕宣传阵地；创办了XX报；新建了高品味的文化长廊和不锈钢宣传橱窗，丰富了员工业余文化生活，为广大职工提供了一个接受教育的学习阵地。
二是文体活动有声有色。几年来，积极开展各类文体活动。一方面，坚持开展小型多样的健身活动和职工喜闻乐见的文化体育活动，比如群众运动会、元宵灯展、职工乒乓球比赛、员工篮球赛等。一方面，我们利用员工中的文艺人才，通过组织培训、邀请专业人士辅导等多种形式，开展好主题活动，丰富和活跃职工的业余文化生活。 此外，我们还积极参加乡里组织的各类文艺活动和体育比赛，并多次获得较好成绩，极大鼓舞了士气。这些丰富多彩的群众性文体活动，不仅满足了广大职工文化生活的需要，而且对弘扬企业精神，塑造企业形象，增强企业凝聚力和竞争力都起到了积极的促进作用。
几年来，我们在工会工作中取得了一些成绩，但与上级的要求和职工的期望仍有一定差距，如：工会工作与当前的形势要求还不能完全适应，工会工作的内容和活动形式还有待进一步改善，在采纳职工
建议，组织劳动竞赛，维护职工权益等方面还要进一步加强，所有这些都有待于在新一届工会工作中加以改进。
二、今后工会工作的基本打算
总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻全总工作思路，进一步解放思想，发挥工会职能，在提高员工素质，关心职工生活，维护职工权益，促进企业发展等方面发挥积极作用。
我们的工作打算是：
1、深入开展各类建功立业活动。
以XX市总“跨越杯”技能大赛为主要内容的建功立业竞赛活动为主线，组织广大职工投入各类劳动竞赛。引导职工特别是青工投入到群众性的技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武活动中来。加强技术标兵、星级员工和先进集体的评选、宣传工作，在全公司形成为做大做强企业建功立业的积极向上的良好氛围。
2、大力推进企业精神文明建设。
继续坚持不懈地组织职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强爱国主义、集体主义、社会主义工人阶级历史使命和优良传统教育，引导职工树立建设有中国特色的社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。扎实开展文明班组创建活动。深入开展岗位责任、职业道德和法律法规的教育。搞好各类岗位培训，大力提
工会工作报告篇七
《工会工作报告》
市基层工会示范单位工作汇报材料
XXXXXXXX有限公司工会委员会
XXXXXXXX有限公司工会委员会，在上级工会的指导和帮助下，在公司领导的重视关怀下，在自身的积极努力下，以及在全体员工的积极支持和配合下，各项工作稳步开展，解决了员工许多实际困难和问题，帮助企业度过了危机和困境，较好地发挥了工会组织的职能作用，增强了自身的凝聚力和战斗力。现将主要工作总结如下：
一、努力加强自身建设，积极发挥示范作用
1、深化和谐企业创建，依法维护职工权益
在XX市总工会和XX街道总工会的指导和帮助下，XXXXXXXX有限公司工会积极组织开展“保增长、促和谐”共同约定行动，在职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题中切实履行工会职责，妥善处理劳动关系矛盾，积极构建和谐劳动关系，总体把握了依法推进、互利共赢、共同协商、因地制宜的行动原则。企业领导也高度重视，配合工会工作，层层发动，有力推进。使职工对“共同约定行动”内容有了基本了解，鼓舞了职工在生产中的热情，增强了企业经营者担负社会责任的意识，并有力地增强了企业与职工相互依存的共识，凝聚了共谋发展的合力，得到了企业和广大职工的认可。
为加强外来员工的管理和服务，依法维护职工合法权益，公司工会以加强民主建设为重点，在公司研究决定员工薪酬、培训、奖惩、福利、安全生产等直接涉及员工切身利益的问题上，积极组织员工代
表参与讨论，让员工能够充分表达自己的意见和建议，并督促公司能够最大限度地满足广大员工的合理诉求和意愿。同时，对有关企业发展的方向、经营管理、员工关心的热点等问题，都请广大员工提合理化建议。工会广泛征求员工意见，取得员工的支持和参与，真正使工会组织做到源头上参与，也让员工真正能够融入到企业经营管理中来。
工会坚持做到贴近群众、了解真情的工作原则，开展工会主席接待日活动，每周开展一天，由工会主席亲自接待。公司所有员工都可以积极反映自己对公司的看法、不满、建议和意见，由工会主席耐心给予解释、反映到公司，并督促落实解决。这一做法，受到了公司广大员工的热烈欢迎和积极参与，也得到了公司领导的一致肯定。累计化解了各类纠纷、疑虑不计其数，融洽了劳资关系，促进了企业的和谐稳定，带动了生产的不断提高。在开展工会主席接待日活动的同时，在工会主席的带领下，工会骨干每周都要深入到生产一线中去，积极了解员工的所思所想，真正作到了员工的贴心人，让工会工作做出了实际、做出了效果。
2、围绕企业创新，保障企业增长 工会积极组织车间、班组、个人开展各种创新、小发明、小改造等经济技术创新，积极参与到“安康杯”、“节能减排”、技术比武等竞赛中来，积极开展各种各类培训活动，提升员工的技能素质。这些都得到了广大员工的广泛响应，使公司的生产、生活面貌发生了极大的转变。
工会积极开展“工人先锋号”创建活动，以创“一流工作、一流质量、一流业绩、一流班组”为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进班组为主要途径，积极开展岗位练兵、技术比武活动，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，提升了生产管理水平，提高了生产的质量和时效，保证了安全生产，打造了优秀的生产管理班组。
3、加强民主管理工作、提升员工民主管理意识
工会以加强民主化、规范化建设为重点，落实与公司签订集体合同和工资谈判协议，努力完善职代会制度。工会每年召开职工代表大会，由公司领导亲自通报公司的发展情况及重大事项，同时召开员工座谈会，征求员工的意见和建议。另外，还通过公司的信息栏及时发布公司的重大决策和工作部署。设立工会意见箱，及时收集员工的意见和建议，使每位员工都能及时、准确、全面地了解公司的发展战略规划、重大决定、制度建设等情况，使员工能够随时向公司提出自己在工作和生活中的合理化建议，充分体现了广大员工的知情权、参与权和监督权。
4、开展“忠诚与诚信”教育活动，共谋企业发展
工会积极开展了“忠诚与诚信”主题教育活动，倡议全体员工踊跃投入到教育活动中来，讲忠诚、守信用，理解支持公司，与公司同舟共济、共迎挑战，以主人翁姿态履行好自己义务和责任，在本职岗位上为企业发展而努力工作。
公司向全体员工征文，要求员工能够积极献计献策，把应对金融危机的合理化建议写成书面材料上报，优秀稿件将在企业信息栏上予
以发表。同时，公司还组织全体员工在“讲诚信，促忠诚，共谋企业发展 ” 、“稳定职工求发展，重信守诺促和谐 ”横幅上签名开展了“忠诚与诚信”主题教育活动。
5、克服员工生活困难，解决员工后顾之忧
工会想员工所想、急员工所急，重视解决员工的生活困难，解决员工的后顾之忧。工会每年都统计公司的困难员工，并建立困难档案，做好扶贫帮困工作。2009年慰问困难员工和生病员工32人，送去慰问费和帮困金40000余元，使他们真切地感受到工会组织的温暖。并与公司积极协商，尝试建立员工互助帮困基金，切实保障公司员工的生活困难，让员工能够安心上班、全心生产。
工会积极开展“强保障、促和谐”活动，加强员工后勤保障，拿出大笔的资金，用于提高食堂伙食水平，并多次召开紧急会议和食堂人员会议，将员工的意见和建议反映给食堂工作人员，解决了食堂存在的不合理现象，让员工能够安心投入到生产中去。工会要求对员工中部分信仰伊斯兰教、基督教和佛教的员工，开设专门的饭菜窗口，以便满足他们在宗教信仰下的饮食要求，得到了这部分员工的感激和信任。
工会积极开展“强保障、促和谐”活动，加强
6、加强工会组织建设，提升工会工作水平
工会积极健全和完善自身组织机构的建设，现有工会委员会、经审委员会、女职工委员会、劳动争议调节委员会和安全生产委员会，能够发挥出工会的职能作用，完成工会的各项工作。工会组织每季度
开展一次例会，认真学习工会业务知识和分析企业及员工的现状，提出解决问题的方法和措施；研究和探索如何做好工会工作的新途径和新方法；进一步深化“链式帮带”工作及商量如何为企业的发展发挥工会组织的作用。 工会重点加强工会财务制度的落实和完善，严格依照《工会法》的规定提取经费，经费进入工会账户，由工会主席一支笔进行审批，并及时上交上级工会费，建立独立的银行账户，实行独立核算，严格财务审批制度，做到专款专用。
二、以“链式帮带”为桥梁，促进企业共同进步
本公司工会结对的有四家企业：XX印刷厂、XXX体育用品厂、XX电子公司、XX纸品公司。自结对以来，本公司工会按照市总工会和街道总工会的要求，积极做好帮带工作，取得了不错的成绩。
1、积极联络，共解困局
公司工会与被结对公司工会多次召开联络会、茶话会等，商量如何根据各企业自身特点做好工会工作，并提出各自企业的现状困难，其中尤其以招工难问题最为突出。公司工会积极联系有关部门，询问招工途径，并主动联系四川、西安、云南等地的就业部门，同时安排专人赶赴四川、西安、云南等地，招收了200余名新员工，并优先安排到被帮带公司中去，极大地缓解了我公司和被帮带公司的用工紧张局面。
对涉及到大家共有的岗位、工种，我们提出员工互相调剂的方法，
围绕中心工作 服务发展大局
为企业创建和谐发展环境
各位代表，同志们：
一元复始，万象更新。甘肃中移通信技术工程有限公司一届一次职工代表大会今天隆重召开。首先，我代表公司党委、工会对公司第一届职工代表大会的成立和这次会议的召开表示热烈的祝贺！向各位代表以及仍然辛勤工作在岗位上的广大员工表示衷心的感谢和致以崇高的敬意！
这次会议的主要任务是：认真贯彻落实省公司2011年工作会议暨二届五次职工代表大会精神和公司2011年工作会议精神，总结回顾2010年工会各项工作，安排部署2011年主要工作思路和工作任务，为促进公司全面完成2011年目标任务统一思想。
现在，我代表一届工会委员会向会议做工作报告，请审议。
2010年工作回顾
甘肃中移通信技术工程有限公司是甘肃移动存续企业深化改革新组建的企业，于2010年5月7日正式挂牌运营。在
省公司的正确领导下、在中移技术公司领导班子的正确带领下，紧紧围绕传输线路和全业务运营维护两大主营业务，在应对挑战中抢抓机遇，在改革创新中破解难题，经过公司全体干部员工的共同努力，各项事业步入了正常发展的轨道。
在公司组建半年多的时间里，在省公司工会和公司党委的正确领导下，积极贯彻落实省公司2010年工会工作会议精神，按照“围绕中心、服务大局”的总体思路，结合中移技术公司初建的实际，加强工会基础建设，认真履行工会职能，重点实施关心关爱员工各项举措，为企业创建了和谐发展环境。
一、开展工会基础建设，建立健全各级组织
工会组织是工会工作的基础。中移技术公司组建后，必须适应企业发展的需要及机构和人员的变化，成立新的各级工会组织，为发挥工会职能做好组织保证。按照《工会法》、《工会章程》和省公司党组《关于进一步加强和改进工会工作的通知》（甘移通党发[2009]40号）有关程序和要求，结合公司机构设臵和人员分布情况，选举成立了中移技术公司工会委员会及女工工作委员会和经费审查委员会，在公司机关和各网络维护中心成立了9个部门分工会，选举了工会（分工会）主席和委员，制定了工会委员会、女工委员会、经费审查委员会和各部门分工会职责及工会（分工会）委员职责，
明确了人员分工和各级工会组织的工作任务，保障了工会活动的正常开展。
二、结合业务发展重点，开展劳动技能竞赛
开展劳动竞赛是工会工作的一项重要内容，是促进业务发展和提升员工技能的重要途径。2010年公司行政、工会联合组织开展了三项劳动竞赛和业务技能竞赛活动，促进了公司业务发展和员工技能的提升。一是开展季度光缆线路维护竞赛活动。为提升网络维护基础管理水平，减少光缆线路故障，降低可预防性障碍的发生，会同生产经营部组织各网络维护中心开展季度业务竞赛活动，通过每季度分组检查考核，促进了网络维护整体工作逐步规范。二是开展“安康杯”安全竞赛活动。根据省公司工会统一安排，会同公司综合部从5月份开始组织开展了“安康杯”安全竞赛活动，建立健全了安全管理制度和流程，建立了安全警示教育的常态机制，促进了公司安全工作规范管理，使公司生产经营在“安全第
一、预防为主”的方针下，健康、平稳发展。三是开展传输线路维护业务技能竞赛活动。为全面提升光缆维护人员业务素质，提高网络维护质量，会同生产经营部在12月份组织开展理论与实践相结合的传输线路维护业务技能竞赛活动，兰州、白银、定西、金武、张掖、酒嘉、天水、陇南等8个网络维护中心分别组队参加竞赛，对竞赛中获得优胜的白银、
天水、兰州网络维护中心进行了表彰奖励。通过竞赛活动，激发了员工学习业务、钻研工作的热情。
三、和谐劳动关系，维护员工权益
维护员工合法权益是工会的基本职能。公司工会从员工关心的问题入手，完善员工权益保障制度，落实员工各项权益，实现企业劳动关系双方和谐相处，提高员工对企业的感知度。一是坚持和落实平等协商与签订集体合同制度，大力推进平等协商，修订完善集体合同文本，组织完成了《女员工特殊权益保护专项集体合同》签订工作。二是切实履行维权职能，落实了员工交通费、误餐费、暖气费、劳保防暑费等发放，积极协调为全体维护人员配备了全套劳保服（工作服）。三是建立了公司信箱，为员工建立了反映心声的平台。通过公司领导深入生产一线调研、组织员工座谈会、走访慰问等形式，加强与员工的沟通交流，掌握思想动态，倾听员工心声，解决员工实际困难，维护员工权益。
四、探索民主管理形式，建立职代会制度
建立和推行职代会制度，是企业民主管理、构建和谐企业的一项重要内容。逐步探索建立公司民主管理的基本形式，保障员工参与民主管理。根据省公司职工代表大会实施细则有关规定，以部门分工会为单位，由员工直接选举产生了23名职工代表，成立了公司第一届职工代表大会。在职工代表
选举的基础上，认真组织开展职工代表提案的征集工作，共上报提案32条，提交公司行政进行了答复、说明，并责成相关部门在工作中进行落实。公司一届一次职工代表大会与公司2011年工作会议同期召开，初步建立了公司职工代表大会制度，为深化民主管理奠定了基础。
五、实施员工关爱工程，落实关爱员工措施
紧紧把握公司组建后员工的思想实际，重点围绕省公司工会提出的2010年关心关爱员工实事计划，结合公司实际落实关爱员工的各项措施，提高员工的归属感和凝聚力。一是推进员工生活条件的改善，结合职工之家、职工小家建设，积极创造条件在公司开办了职工食堂、改造了机关办公楼卫生间；督促、协调为网络维护中心（段）开办小食堂，配备冰箱、洗衣机、微波炉等生活设施，大力改善驻外员工生活条件。二是组织开展员工疗休养活动，根据省公司员工疗休养工作实施办法，从2010年7月份开始，采取长线短线相结合、省内省外相结合的方式，分14批组织公司员工（包括长期合同制员工和派遣制员工）共170人进行了疗休养，安排好员工带薪休假，使员工在紧张的工作中得到适当的休整和休养,促进员工身心健康。三是实施员工健康检查，分片区组织公司员工（包括长期合同制员工和派遣制员工）共481人进行了健康检查，达到了对员工身体疾病早发现、早诊断、