关于没有完美的

【www.guakaob.com--演讲稿】

篇一:《没有完美的个人,只有完美的团队演讲稿》

没有完美的个人，只有完美的团队

深沪镇华海小学李雅翡

没有完美的个人,只有完美的团队

有这样一个故事:

在美国的一次艺术品拍卖现场,拍卖师拿出一把小提琴当众宣布:“这把小提琴的拍卖起价是1美元.”还没等他正式起拍，一位老人就走上台来，只见他二话不说，拿起小提琴就竟自演奏起来．小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷．

演奏完，这位老人把小提琴放回琴盒中，还是一言不发地走下台．这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为1000美元．等正式拍卖开始后，这把小提琴的价格不断上扬，从2000美元、3000美元、8000美元、9000美元，最后这把小提琴竟以10000美元的价格拍卖出去．

同样的一把小提琴何以会有如此的价格差异？很明显，是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能．

一个人，一所学校，一个团队，不正是如此吗？如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”．

2014年2月14日， “深沪中心小学—五华点”片区管理工作会议如期召开，同时，也拉开了五华联研的序幕。因为有了教委办领导们的关怀，才有了我们五华点片区更加深厚的革命情谊；才使得我们的教育教学更加蒸蒸日上！关于没有完美的。

一个人的智慧总是有限的，而团队合作的力量是无穷的。很幸运成为片区一员，在这里，不仅收获了真挚的友谊，而且教师专业素养也在逐渐成长提高。

在 “片区联研”中，我一路耕耘着，一路收获着，一路成长着。我有幸参与了中年段语文阅读教学的课例验证课。此次联研的主题是：中年段阅读教学目标的定位与落实。而我所执教的是北师大版三年级语文下册“森林”主题单元的一篇主体课文——《美丽的小兴安岭》。定好《美丽的小兴安岭》这个课题后，开始备课。备课中最重要的一点是备教材，怎么备教材？在玉霞老师及全校语文教研组老师们的指导下，我又有了新认识。读透教材，有自己的理解后才去参考教参。过于依赖教参，使我在教学设计上有所束缚。备课时，我研读课标中有关中年段阅读教学的要求，查找相关资料，借鉴有经验的优秀教师的案例，去设计教案。为了呈现一节令大家满意的课例验证课，我前后经历了三次借班上课，令我感动的是，每一次磨课，教研组的老师们都积极参与。从"选定课题——开展备

课——修改教案——组织观课——课后评议——总结反思"，难得的是，施玉霞老师无论多忙，都从未缺席过，她对教育事业的热忱鼓舞着我们每一位教师。正因为大家的齐心协力、出谋划策，才有了交流汇报课的圆满展示。

每次研磨都会有豁然开朗的感觉，都有不同的收获，都有成长的快乐。让我深切体验到：磨课的过程是教师自我发展、专业成长的过程，是磨课赋予了课堂真正的生命。所以大家常说“好课”是从课堂实践中熔炼出来的，没有任何捷径可行。

回看经行处，点点淡墨痕。我想说，参与此次活动，更重要的是让我从一节课的磨砺中，获得了成长的营养、前行的方向，并让这段历程成为自己人生的宝贵财富。也让我体会到了合作的价值。

佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎么样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答，释迦牟尼说：“把它放入大海里去。”一个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海！

篇二:《没有完美的个人 只有完美的团队》

没有完美的个人 只有完美的团队

故人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。我深刻感触到协作、信任、沟通、执行对于一个有高度竞争力和战斗力的团队的重要意义。团队精神是高绩效团队中的灵魂，是成功团队身上难以琢磨的特质，也许没有多少人能清楚地描述团队精神，但每一个团队成员都能感受到团队精神的存在和好坏。不同的团队做同样的事情之所以会有不同的结果，我想在很大程度上取决于团队精神贯彻的好坏。

团队精神的精髓是协作。一个成功的结果是在多种因素的合力作用下取得的。团队的凝聚力、合作意识和高昂士气的作用便得到了突出的体现。只有每个团队成员都能强烈感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑时，才会自发的关注自己的言行对于团队的影响，从而把握工作的细节，默契配合、步调一致、群策群力。大家彼此宽容、互相尊重，彼此间建立一种信任关系，共同提高、共担责任、共享成功的喜悦。

团队组织的基石是信任。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。它通过成员的共同努力，才能得到实

实在在的成功果实。这就需要团队成员之间、成员与集体之间建立良好的互信关系。这在、“信任背摔”这个项目中表现尤其明显。在进行信任背摔活动时，当我背向倒下时头脑里一片空白，我感受到了心里的紧张，我开始全身缩起自我保护，我的姿势变得不标准，但是当我落到同学们的手里时，我的心被巨大的温暖包围了起来。活动结束后,交流想法，我觉得我对这个团队信任就是从这个活动树立起来的。大家把注意力集中在共同的目标上，而不是其他可能导致不和谐因素的问题上，“心往一处想，劲往一处使”，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。信任意味着成员间要互相理解、坦诚相待，同时集体也要给予成员充分的信任，鼓励个人去大胆发挥所长，让成员感觉到决不孤立无援，而是互相支持，与集体共同树立起无坚不摧的信心。

团队合作的纽带是沟通。任何团队都是由个体组成的，个体的差异决定了沟通的重要性。集思广益必然会产生意见分歧，沟通如若受阻，不同的声音反而让人犹豫不决，导致效率低下，延误最佳时机。 “孤岛求援”中，处在不同位置的人都有各自的一些局限，同时也各有优势。如何取长补短，沟通的成效事关成败。无论是上行，还是下达，这都是沟通的环节。良好的沟通可以消除猜疑，排解不满情绪，同时更可以保证有益的想法和信息及时发挥作用，从而为团队创造

价值。

团队成功的保证是执行。“学而不思则惘，思而不学则怠”。同样，“行而不悟则愚，悟而不行则枉”。成果是干出来的，在这次活动的所有项目中，任何好的想法、创意成为现实都是每一个成员执行出来的。每个团队成员对即定计划的执行质量，直接影响到所属团队成绩的好坏。在工作中，再高明的团队战略，都需要团队成员去贯彻执行。团队成员的首要工作重点便是执行，执行力的高低也是团队战斗力的具体体现。关于没有完美的。

团队发展的阶梯是每个团队成员的感恩。“生命之旅”告诉我们，在人生的旅途中，遇到的或是失去的，都不要在意；用一个颗感恩的心回报失去的、回报得到的、回报你的亲人、你的朋友，回报给过你帮助的和制造过困难的人；用一颗感恩的心忘记过去的不快，看看你的未来，快乐无处不在。在人生旅途上有许多际遇，也许我们缺乏勇气与之擦肩而过，也许由于团队涣散而与之失之交臂，但是，相信自己迈出的第一步，相信团队给你的勇气，用一颗感恩的心，给相识的或是不相识的人，给所有的人，敞开你宽阔的胸怀，放飞你的梦想，去迎接挑战，去收获希望。

在这个世界上，没有完美的个人，只有完美的团队！！关于没有完美的。

用情感的角度谈谈行业中的连锁销售

时代的车轮总不听命于任何人的使唤，总是不停在日新月异的翻天覆地变化中，更改曾经的沧海桑田。使原本想回归于自然平静中的美丽也常常在来不及思考中，走向新的改变，新的变迁。

心还没享受够阳光的暖意就在突如其来中经历无法逆转的方向跟照亮路程的偏远，启明星的光永远挂在你夜行的前方，偷偷地耻笑你的轻狂跟不知时世的肤浅。有些人还继续沉迷于岁月的洗礼中，用情感去辨别领悟，心门上应该敞开的那扇窗。上帝究竟安排着怎样的故事让你慢慢地细细品味她的味蕾究竟是什么样的道行。复杂的心事依然如少女善感的心情随着思念的牵袢忽高忽远，多多少少使沉醉其中的路人悠悠扬扬洒下多情而无奈的忧伤。

忍辱负重！这四个字常常压在工作人员的心上，支撑坚持下去的力量仅仅是前辈们整天叨叨不休在耳边温情而严厉的话语，却在领悟的刹那字字都划伤你的心房。心海游荡的周围却是莫明的还懵懂如刚学步孩童的蹒跚跟天真的眼神，透露着可以使你心痛的共鸣乐章。

哥哥说，柔能克刚！而我常常因疲惫跟忙碌忘记自己性别的颜色，到底该搁浅在那个梦中人的故乡。我被人性的贪婪跟一定要实现梦想的豪情激励着，无休止地不停地向前奔跑，想顷刻间如神七飞船那样，就到达梦想彼岸里那块神秘而美丽如栗粟花一样妖艳的芬芳花园。取沧海一粟的水滴，却能穿透石头的光芒。关于没有完美的。

我为此抛弃所有做人平时该拥有的欢乐，尽情的在学习的海洋中执著地追寻成功对岸那永不更改的誓言，想与梦想者们并肩一直走到幸福的地老天荒。

连锁销售，这个新时代必然产生的新生事物，到底该造就怎样的光明留给我们的子孙继续延续她独有的辉煌。必将给未来的历史抹上一笔最最亮丽的风采，那又该用多少同行的血泪渲染她一百年风情不变的盛装。

如果把连锁销售的模式比做天上飞行的大雁，把工作的人们比做浩瀚天空中搏击风雨的神鹰。那么最为确切不过的也是她朦胧外表下深藏不露的涵养跟人格魅力再现的坚韧与自信的立场。连锁销售的生命力顽强地如野火烧不尽，春风吹又生的草原，却各个分开后又褪变为茁壮的树林，在深山偏

篇三:《没有完美的个人,只有完美的团队》

没有完美的个人只有完美的团队

小成功靠个人，大成功靠团队。提到团队跟个人，让我第一个想到的是著名的“短板”理论：又称“木桶原理”、“水桶效应” ，盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板的高度共同决定的。若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制。这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”（或称“短板效应”）。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成，这是最有效也是惟一的途径。短板理论也就是我们经常所说的主要矛盾，只有明白事物的薄弱环节，抓住问题的关键所在，才能抓住解决问题的关键，使事物更好的发展，以获得最大限度的成功。

其实我们就像是一块块的木板，大家要分工协作，不必事事都会，样样精通，但是一定要有自己的专长。若团队中出现短板成员，会影响其他成员的心态，要么会觉得不公平，要么会有自满和放任心态，因为短板成员在团队中设立了一个的标准。久而久之，就会影响整个团队的表现和发展。

作为团队的一员，我们首先必须有责任心, 明确每个人的责任，明确领导者的责任，明确整个团队的责任。每个人都拥有了强烈的责任心才会将公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待；第二我们必须有上进心，无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取，通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力；第三必须有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长

补短，互相帮助，一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人，感谢你有能力去帮助别人。

有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。”

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