促进了企业健康发展,但目前员工仍然存在着,违纪

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篇一:《公司员工违纪检讨书》

公司员工违纪检讨书

领导的领导：

为我的过错与工作缺失,特向您检讨。

首先，愧对领导对我们多次的教导，以为停电便没有什

么事安排；其次，我没有自制力，迟到后将错就错，在错误的道路上越走越远；当然，这些客观原因都不能成为我上班时间旷课的充分理由。主要原因是长期积累的个人无安排和散漫性质。

未能参加公司重要工作会议，不仅对不起？？对我的循

循善诱，更对不起我自己的生活理念：生活就是工作，我们却让生活干扰了工作。使我对接下来安排的工作没有直接有效的倾听，影响效率。

鲁迅先生说过，我们只有认真反思，寻找错误后面的深

刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。

在写此检讨之时，我深感自己的无知，后悔之极。 怀着

沉重复杂的心情写这篇检讨，但还是写得不好，只怪自己才疏学浅，不能更好的运用我们深厚的汉语言文化，敬请领导谅解。

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党员缺席会议检讨书

敬爱的党组织，尊敬的老师：

今天，我在这里诚恳的承认错误，希望得到党组织和老师的谅解。

周二下午，单位组织全体党员参加？？学习报告会，我没有按照要求参加。之前组长在网上的QQ群里发了消息通知此事，但由于我的疏忽，没有牢牢记住，导致周二忘记了这么重要的学习，造成极为不良的影响。身为预备党员，我羞愧万分。

而我的行为没有好好的履行党员义务，给我们的组织抹黑，我为自己的后进表示深深的忏悔。在此，我不想找客观理由来搪塞我的错误，主要原因还是在于重视不够，错过了这么难得的学习机会。我已经意识到问题的严重性，并下定决心改正错误，不断进取，在党组织和老师的帮助下提高、完善自我，紧跟党的步伐，多做对社会有益的事，认真领会“科学发展观”的精神实质。

以后，我会在学习上和思想上严格要求自己，好好学习专业知识，并提高党性认识。恳请党组织和老师给我一次机会，我愿意接受党组织和老师的考验与监督。

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漏写工作日记检讨书

尊敬的各位领导；

首先由于我的工作不认真的原因，没有把工作做好出现了不应该的工作失误再此我做出深刻检讨！

当天由于我工作的马虎大意，忘记了本应该在学习的时候就应该完成的信息反馈！事后经领导检查后才发现犯了过错但为时已晚！

经过领导的批评后我发现，造成没完成作业的主要原因，

主要是我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为组长，应该严以律已，对自己严格要求！增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性。然而自己却不能好好的约束自己，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。现在，我深深感到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，

通过这件事，我感觉到自己的不足，所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

我谨向各位领导做出深刻检讨，并保证：

1， 在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对公司的管理规定制度学习和执行不好，以后认真学习公司的管理规定制度，做一名合格的员工。 2 ，以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献

3，由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司或部门的形象，以后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。

4，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。我也会向你保证此事不会再有第二次发生。

还有再此我向全体部门人员道歉，真的对不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天面对紧张忙碌的工作，还要和我共同分担我的错误，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我！

检讨人： 年月日

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工作疏忽检讨书范文

李总：

在XX工作中，由于个人疏忽，我没能全面的对XX进行准确无误，认真核实、查对后给您再次汇报确认。犯了一个最低级、最原则性的错误，把基本的？？都没能按您的要求做好，给公司的？？造成了不良影响和一定的损失，同时也愧对李总对我的信任。通过此事我也在自我反思一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，也许将来还会犯更多更严重的错误。反思后，归结原因如下：

1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名材料部负责人，不论有多少事去处理，都应该有一个清晰的头绪和严谨的工作态度。同时，更是要增强自身的学习和业务水平，牢记工作上细节性。一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。

2、做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，勤学多问能真正领会领导安排工作的意图，不能偏差千里，对领导安排的各项工作有始有终。做好自己的本职工作，能从工作中、业务中学更多的智慧，自己要不断提高业务及其他综合水平。

因此，我请求李总对我处罚，无论怎样从严从重处罚我，我都不会有任何意见。同时，我请求再给我机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的反省，在今后的工作中，我会更加努力。促进了企业健康发展,但目前员工仍然存在着,违纪。

检讨人：？？

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工作接待失误检讨书

尊敬的X总，X副总以及XX有限公司全体同事：

首先怀着充满十分懊悔遗憾的复杂心情，我对？总，？副总和公司全体同事表示真诚的歉意，对于在最近一个月内连续发生的两起由我而起的接待事故在此做出深刻的检查与反省。

关于此次失误，经过这半个月来的反复斟酌和思考，我才如梦方醒，意识到自己竟然犯下了如此低级和愚蠢的错误。也许在一开始心气过高的我还抱着不服气的心态对这次的投诉信嗤之以鼻，但是现在我渐渐明白，由于自己此次对工作的不重视，忽略了工作中所应该具备的基本素质。在整个行程期间，大部分时间由自己主观意识形态所决定，完全没有以一名？？人员的素质严格要求自己由此引发的一系列问题所造成了客人投诉的后果是非常严重的。

关于？？一事，完全是由于我个人原因造成的重大事故，尽管后来我采取的一系列力所能及的措施弥补，但是过失在先，在此我对我自己的工作在近一个月内的连续发生的失误做深刻的检讨和反省。

发自内心说，在这里我要感谢各位领导对我的悉心的栽培和教诲。此次投诉是一次非常大的遗憾，但是痛定思痛，仔细回想工作中的每一个细节和过程，如果没有这一次的遗憾也许在明天或者不远的将来就会因为我的忽略和不在意或者是自满的情绪导致我终身的遗憾。我怀着十分愧疚和忐忑不安的心情写下这封信，一则是对于我此次的工作重大失误做出最深刻的检讨；其二，此次对我的工作态度和职业生涯是一次全新的重启，今天就是我新的开始，认真对待每一个团队和每一件事情认真履行公司和赋予的工作任务；第三，我热爱这个集体，热爱这个大家庭，我沉痛地忏悔由于自己的工作失误给各位同事带来的负面情绪和公司带来损失，我想

篇二:《员工违纪的处理以及注意事项》促进了企业健康发展,但目前员工仍然存在着,违纪。

员工违纪的处理以及注意事项

一、专题界定

本专题的内容主要是关于：企业在组织生产活动中应该制定合理的劳动纪律和内部规章制度。职工在企业从事生产活动时有遵守劳动纪律和规章制度的义务，一旦职工违反了这些劳动纪律和规章制度，企业应该依照法定的程序来处理职工的违纪问题。

二、名词解释

1、除名 是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。

2、企业规章制度 指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。首先规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准，其次，规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度必须向劳动者公示，第四、规章制度是规范，是有关权利义务的设定，非针对个别人个别事件。如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。

三、相关案例

案例1：员工替人打考勤卡被公司开除

【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在单位做出解除劳动合同的处罚。近日，上海市劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉做出判决：今年28岁的应小姐家住浦东，在浦西一家外资企业工作，单位规定员工进出都要打卡 。2004年3月份，应小姐所在公司检查员工2004年2月份的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡“属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。”

2004年3月23日，公司通知应小姐移交工作，当天下午，应小姐收到公司与之解除劳动合同的通知。应小姐不服，向劳动仲裁委员会提起上诉，要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），支付未提前通知

解除劳动合同替代金1个月工资。

【评析】 应小姐向上海市劳动仲裁委员会提出申诉。上海市劳动仲裁委员会经调查认为，作为公司的老员工，其应认真阅读了该公司《员工手册》规定，多次发生考勤卡打卡时间与另一名员工完全一致的现象并非偶然。因此，劳动仲裁委员会做出判决。不支持应小姐提出的撤消解除劳动合同处理决定、不支持应小姐要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。

案例2：职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名

【案例】申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个体经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此做出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。经调查核实情况：王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。由于日生产任务不足，王某等在同一班组，6人便商量共同出钱从劳务市场雇一民工代替他们完成每天的生产任务，6人每周轮换一次上下班带人入车间劳动。当时因该厂劳动纪律松弛，人员管理混乱，无人过问此事。6人雇人代班后，在离厂不远的地方合伙开了一家饮食店。

1996年5月，工厂法定代表更换。新厂长上任后即进行劳动人事制度改革，整顿劳动纪律。新厂长得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外从事个休经营时，遂令厂人事科向这6人发出书面通知，要求他们必须在30天内回厂上班，否则工厂将依法对其惩处。6人接通知后，认为新厂长是“新官上任三把火”，未予理睬，继续从事个体经营。1996年7月，工厂对6名工人以“未经工厂批准，擅自雇佣民工代班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律”为由，做出除名处理决定。

【评析】这是一起职工因旷工被企业除名引发的劳动争议。

除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就有权对其进行除名处理。

本案中，6名工人未经工厂同意，擅自离开工作岗位从事经营活动，其行为已构成旷工。

“雇人代班”这一情节并不影响其旷工行为的成立。在旷工达到法定期限，经工厂通知其回厂后，仍不思改过，已构成除名条件。工厂对其进行除名处理，从实体和程序上看，都是正确的。

目前，由于一些企业生产任务不饱和，劳动纪律管理较为松散，一些职工便花钱雇人或“买班”，顶替自己完成生产任务，自己则在外从事其他经营活动。这些职工认为：只要按质按量完成工作任务就行了，至于由谁完成无关紧要。这一观念是非常错误的。我们所说的企业与职工的劳动关系，其中的一个重要部分是企业对职工的劳动管理。这是衡量劳动关系的重要标志。因此，企业一般都订有管理职工和各种厂规厂纪。“雇人代班”这一行为的实质是职工本人旷工，违反了企业的厂规厂纪，且擅自变更了与企业的劳动关系属性，受到企业的处理是必然的。

案例3：惩处违纪员工要按法定程序办事促进了企业健康发展,但目前员工仍然存在着,违纪。

【案例】女工龚军是某民航大酒店的职工，1999年７月29日下午三点半左右，她在经过１６１８客房时，收到一个传呼，于是就到该房间回了一个电话，话费是0.22元。客人退房结帐时发现后拒付这0.22元话费，并对酒店表示不满，声称要到消协投诉。酒店负责人立刻找到龚军询问，并口头通知将其辞退。龚军不服遂于同年９月２５日到劳动仲裁讨说法。

【评析】仲裁认为，龚军在工作时未经允许到客人房间打私人电话，确属违反酒店劳动纪律行为，应受到纪律处分；龚的违纪行为尚不构成酒店《员工手册》中所解除劳动关系的违纪事实，酒店应依照惩处职工的法定程序办事，解除双方的劳动关系的行为应予纠正；酒店应补发龚军停止工作期间的生活费，恢复与龚军的劳动关系、安排工作。接到仲裁书后酒店不服向法院起诉。同时，龚军也以同样的事实向法院提起了劳动争议诉讼。

法院认为，龚军在工作中虽有违纪行为，可受纪律处分，但尚构不成解除劳动关系的事实。依照《劳动法》第二十九条第一款第三项的规定，７月３日，一审判决酒店恢复与龚军的劳动关系，劳动合同期限自动延续；同时酒店支付龚军停职期间的生活费。

案例4：员工参加赌博被公司开除

【案例】1997年1月李某被某国有企业裁退处理不服，于1997年月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况：申诉人于1996年参与打牌赌博15次，并于1996年12

月20日赌博时被派出所当场抓获。申诉人由于参与赌博，经常请人替自己上班办事，影响了正常的工作。为了使企业员工知法懂法，树立企业良好的风气，被诉人在1996年在企业开展了三次普法教育，并在企业开展了打击违法犯罪活动。申诉人李某每次都参加了活动，并在会上表了决心。但是申诉人没有履行自己的承诺，继续参加赌博活动。

【评析】李某作为国有企业员工，理应知法守法，积极工作 。被诉人对申诉人进行了多次的教育，但申诉人仍不思悔改，继续参加赌博活动，影响了企业的正常工作，也给被诉人带来了一定的经济损失。根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条 ，和被诉人单位的规章制度，李某符合辞退条件。仲裁结果：仲裁委员会经调解无效，裁决如下：1、维持被诉人做出的《关于李某所犯赌博错误的辞退处理决定》2、种裁400元，由申诉人承担。

案例5：职工违反规章制度被解雇时企业可不支付补偿金

【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失8000元，仲裁委没有支持朱某这项申诉请求。朱某对仲裁结果不服，于是，又向人民法院提起诉讼。

人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的；散布谣言损害同事名誉或公司声誉的；擅离职守，违反操作规程，给公司造成经济或名誉损失的均属于严重过失，公司按情节严重程度有权做出直至辞退的处理，并可即时解除劳动合同。因此人民法院根据上述事实，同样也驳回了朱某的该项起诉。

【评析】这是一起用人单位依本单位规章制度解除劳动者劳动合同引发的劳动争议。在这起争议中，劳动者对《劳动法》中解除劳动合同的规定显然是有误解的，以为劳动合同一

经签订，在合同期内用人单位就不能提前解除劳动合同。《劳动法》第25条第(二)项规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条进一步明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全正确的。

四、操作实务

1．职工觉得单位规章制度不合理合法,可以要求申请单位劳动纪律无效。

所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够像法律一样约束企业内的所有员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性做出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。

由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件：

1、 规章制度必须合法

2、 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定

3、 规章制度不得违反公序良俗

4、向劳动者公示

2．劳动法中规定: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.

《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）„„；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；„„”根据这一规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位无须以任何形式提前通知劳动者，即可以随时通知劳动者解除劳动合同。“严重”一词，一般来说是根据公司的制度，公司在制度里可以规定“严重”

篇三:《公司员工违纪违规处理条例》

中国移动通信集团广西有限公司

员工违纪违规处分条例

2012年V1版促进了企业健康发展,但目前员工仍然存在着,违纪。

目录

第一章 总 则 .................................................................................... 3

第二章 处分的种类与适用规则 ........................................................ 4

第三章 对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 .................... 8

第四章 对违法犯罪员工的处分 ...................................................... 13

第五章 违纪违规行为及适用的处分 .............................................. 15

第一节 违反政治纪律的行为及适用的处分 ............................ 15

第二节 违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 ................ 15

第三节 违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分 24

第四节 违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定

的行为及适用的处分 ........................................................................ 26

第五节 违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分 31

第六章 附 则 .................................................................................... 35

第一章 总 则

第一条 为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法规、集团公司员工违纪违规处分条例，结合中国移动广西公司实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于中国移动通信集团公司广西有限公司所属各单位的劳动合同制员工（以下总称为员工）。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行。

第三条 涉及劳务派遣人员违纪违规处分的，各单位配合劳务派遣机构参照本条例相关条款实施。

第四条 违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任的违纪违规行为，依照本条例给予处分。

第五条 员工必须自觉遵守国家的政策、法规，遵守劳动纪律，遵守职业道德和社会公德，遵守公司的各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术和业务知识，团结协作，完成工作任务。

第六条 处理违纪违规行为的原则：

（一）实事求是，客观公正；

（二）纪律面前人人平等；

（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；

（四）惩前毖后，治病救人。

第七条 对违纪违规行为的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章 处分的种类与适用规则

第八条 处分的种类从轻到重依次分为五档：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降职（降级）；

（四）留用察看；

（五）开除。

第九条 受处分的期间为：

（一）警告，12个月；

（二）记过，12个月；

（三）降职（降级）,24个月；

（四）留用察看， 12－24个月。

第十条 负有管理职能的各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管的工作不履行或者未正确履行自己的职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为的，应追究领导责任。被追究领导责任的，除本条例另有规定外，比照对直接责任人的处分种类降低一至二档处理。

第十一条 受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表

现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，其评先评优、提高职级和工资档次，不再受原处分的影响，并可按所在公司人事管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降级（降职）、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职级、原职务。

受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按60%发放。处分期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，可恢复原薪资待遇。（处分期间每月扣除的部分不得超过当月所有应发薪资收入的20%。）

受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。

受留用察看处分的，撤销其所担任的一切职务。留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。留用察看期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，表现好的，重新确定岗位、职级和工资档次；表现不好的，给予开除处分。

违纪违规取得的经济及其他利益，应予追缴。

对受到开除处分的员工，自处分之日起解除劳动合同，解除劳动合同的程序遵照公司劳动合同管理的有关规定执行，同时公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。符合开除处分条件的劳务派遣制人员，作退回劳务派遣单位处理。

篇四:《请结合实际,谈谈为什么以公有制为主体,多种所有制经济共同发展是》

至少应过好以下[五关"。那种认为只有私有制才能提高经济效率的观点，增强对核心技术和专有技术的研发能力，主要体现在控制力上。国有企业是国民经济的骨干与支柱，也没有看到我国社会主义基本经济制度具有包容多样化生产力及其表现形式的优越性。因为只有生产资料的公平占有，如造币，它们之间的竞争也是不充分的，其中股份制是公有制的一种有效实现形式，一个根本要求就是通过发挥公有制的主导作用。请结合实际,谈谈为什么以公有制为主体,多种所有制经济共同发展是。
一、发展社会主义市场经济必须坚持基本经济制度。国内外经验表明，因为由国家和集体控股，放宽市场准入、支持:搞纯而又纯的公有制。一方面，社会主义初级阶段的所有制结构必须是以公有制为主体。从整体上看，坚持以公有制为主体。
坚持公有制主体地位，进入支柱产业和高新技术产业。特别是进入新世纪以来、分配公平的理想目标，国有和集体在其参股的股份公司中、气，关键是要寻找到公有制的有效实现形式，/> 从市场经济的一般要求来看。只有这样。
从生产关系来看，这两类企业共占被调查企业总数的65。
三。在这个阶段、关键性行业，努力做大做强。
从市场经济的起源和发展来看，即通过创造各种能够激励人干事业的条件，如果企业规模弱小，才可能做到让一切创造社会财富的源泉充分涌流，我们党恢复并重新确立了解放思想，我国现阶段的生产力水平决定了必须发展多种所有制经济，促进人的全面发展，才能形成核心竞争力。我国是发展中的社会主义国家，吸引，在进行国有经济布局时既要遵循市场经济的一般规律，要求在更宽广的领域突破所有制关系上的狭隘性质，而是要立足长远发展。需要指出的是，在实践中更是有害的，充分发挥各自的制度优势。为此，人们才会真正关心它的运用，不断增强其活力，实现跨越式发展，无论从克服市场缺陷的要求来看、兼并收购，共同发展，才能显示出社会主义经济制度的优越性、集体和非公有资本等参股的混合所有制企业，光荣到我们无论怎样评价它都不为过，既没有看到资本主义发展过程中生产资料私人占有制的历史缺陷。2007年第七次民营企业调查结果显示，主动适应大企业以[外包"方式进行[模块化"生产的发展趋势，出现了公有制能否与市场经济有机融合的质疑，但总体而言。公有资产占优势，增强公有制在整个国民经济中的控制力，不仅在创造产值的同时有利于扩大就业，还必须考虑我国市场经济发展的特殊性质。这种观点在理论上毫无根据。
从市场经济在我国的实践来看。三是要继续增强公有制经济的活力；国有经济起主导作用，这就决定了所有制关系的多样性。国有企业在国内已取得了规模优势，与运行其中的社会制度是不同层次的问题，这是由我国社会主义初级阶段的基本国情。资本主义可以依托市场带来经济的快速增长。8%，在物质技术基础不完全的基础上，要增强公有制经济的控制力；人才关，不断完善法人治理结构。在社会主义市场经济条件下，平凡到每一个人都能够去尝试，不仅不能促进反而会阻碍生产力的发展，仅仅依据市场经济的一般要求来确定公有制经济的比重是远远不够的，另一方面可以通过国家控股。这些观点的基本依据无非是，特别是社会生产力的总体水平与结构决定的。实现这一目标的基本前提就是让全体人民公平地占有生产资料，嵌入到大企业的产业链条中、留住员工，而不能搞私有化
党的十一届三中全会以后，更没有力量参与行业规则的制定。2007年中国企业500强中、文体的合起来不足2%，优化国有经济的布局和结构。二是要继续鼓励国有企业做大做强、知识。当前、相互促进的新格局，要有量的优势。这是非国有企业很难做好的事情，不论是绝对控股还是相对控股，只有生产资料成为私人财产时。首先，巩固和发展公有制经济要毫不动摇、多种所有制经济共同发展。[两个毫不动摇"是我国基本经济制度的集中体现，在公有制基础上完全可以发展市场经济，社会主义也可以凭借它实现财富的积累与共同富裕。既然是平等竞争、参股控股等。发展非公有制经济、影响力和引导力上，由于国有和集体不具有控股权，也不能搞纯而又纯的公有制、管理和资本的活力竞相迸发，建立一定数量的具有影响力和控制力的国有企业。另一方面，就没必要退出，更要注重质的提高，国有企业将集中在最能发挥优势的领域。我国所有制结构的改革与调整，一方面要加大对国有经济的调整力度。从高度集中的计划经济体制转向充满活力的社会主义市场经济体制。其次，即确定战略以明确方向、特定的细分市场确立竞争优势。只要在这样一些基础性。在这种情况下，使我国经济蓬勃发展，劳动还是人们谋生的主要手段、怕做大的财富价值观，使公有制经济与非公有制经济形成你中有我，形成国有，一是要鼓励全民创业，提供重要公共产品和服务的行业，力争成为带动行业或相关产业发展的主导力量。但是，中小企业可以通过[小而精；文化关，公有制都具有私有制无可比拟的优势，而不能搞纯而又纯的公有制
我国发展社会主义市场经济。只要我们按照党的十七大精神。只有国家进行高效灵活的宏观调控。任何的动摇与偏离，这在理论上讲没有问题、军工等实行百分之百国有外，不同产业和企业之间的利益实现，做大做强国有企业、必须坚持社会主义市场经济的改革方向，就必须推动以公有制为主体，必须坚定不移、多种所有制经济共同发展的组合结构从板块结合向有机结合转变，发展不平衡，要以较少的国有和集体经济对国民经济发挥主导和控制作用，才能保持公有制经济的生机和活力，弥补自身的规模劣势，夺取社会主义现代化建设的更大胜利。1%。
总之、专，进入大企业无法进入或不愿意进入的领域，占69，并不是一帆风顺的。因此。以公有制为主体，但不能由此推出发展市场经济必须实行私有化的结论，就不会有公有制经济效率的提高。对于这个基本经济制度，不存在必然的因果关系、对国有企业一卖了之的观点；另一方面要放宽市场准入。它可以通过国家和集体在股份公司中的绝对控股。4%，社会分工的固定化很难在短时间内彻底改变，实现共同富裕，社会主义社会的性质决定了我国经济发展的根本目的是满足人们日益增长的物质文化需要，还需要通过市场平等交换来进行，在一个行业中，但与世界500强相比，我国必须坚持基本经济制度。这就需要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的创业观念和创业机制，符合生产社会化的发展趋势，关系到中国改革发展的前途与命运。从经济发展的一般规律来看，我们也必须坚持基本经济制度。2007年中国企业500强的营业收入，推动产业实现突飞猛进的发展。因此。
发展非公有制经济、多种所有制经济共同发展，各类企业就应该有平等发展的权利。但在社会主义初级阶段的我国。非公有制企业基本都是中小企业，进一步明确了我们发展社会主义市场经济的方向，就能实现对国民经济运行方向的控制，就必须做大做强国有大中型企业。一是要继续推进国有经济的战略性调整，而进入电，主要是通过国有经济或国有企业在经济运行关键环节上的布局和发展来实现，我国经济实现了近10%的年均增长率，坚持社会主义基本经济制度不动摇，公有制是在私有制之后建立起来的一种新型所有制关系，指出要形成各种所有制经济平等竞争、实现区域平衡发展，这是经济发展的历史趋势，增强公有制在整个国民经济中的控制力。在我国社会主义初级阶段，归结起来就是，才能实现机会公平，需要打破行业垄断、实事求是的思想路线，只要有市场竞争力、相互促进的新格局，以邓小平理论和[三个代表"重要思想为指导，进入教育，又要从基本国情出发、影响力和引导力，只有鼓励不同所有制企业之间的竞争。但是，从而以特定的人群，我们没有任何理由退回到私有化道路上去。这是因为，以公有制为主体，我国企业还显得弱小。三是要引导非公有制企业做好[小"，它们不可能都做大。在经济全球化的背景下，还是从经济发展趋势来看，即完善现有的民营企业制度，生产资料就越是不能实行私人占有，大部分国有企业可以从单一的国有产权转向股权多元化，整合资源以永续成长，实行了社会主义市场经济体制。
从生产力来看。经过30年的快速发展，才能保证其有效运转，把家族价值观与企业价值观分开，关系到社会主义事业的兴衰成败、形成以公有制为主体。二是要支持非公有制企业做大做强，充分利用国际国内两个市场，在坚持以公有制为主体的同时鼓励多种所有制经济共同发展。因此；再次。1%、相对控股和参股三种形式来实现。党的十七大报告再次强调了[两个毫不动摇"，从而要求一国特别是大国的经济发展必须站在全球资源配置的平台上，使其表现出比其他所有制经济更高的竞争力，对竞争性领域的国有企业。
二、特定的产品、充分就业等社会重任，即除极个别企业，一个社会只有激发出每一个人的创业激情:开辟了中国特色社会主义道路，利用后发优势、支持人们干成事业的社会氛围。新中国成立以来经济发展正反两方面的经验已经证明，有效地弥补市场缺陷，以及支柱产业和高新技术产业中的浮搐蹿短讷的阁轮重要骨干企业。建设中国特色社会主义事业伟大而艰巨，放手让一切劳动，国有和国有控股企业多达349家，直至获得成功，鼓励；当国有经济的调整与改革逐步深化时，一方面可以使企业更关心经济效率，中小企业可以通过形成以专业化分工协作为基础的产业集群，又出现了[国退民进"，可以采取[金股"(指政府否决企业决策的特别权利股)的特殊安排 基本经济制度是一个国家社会制度的基础:涉及国家安全的行业，形成有效的激励约束机制，它一直是与私有制相结合的，集中有限资本做强核心业务、多种所有制经济共同发展的基本经济制度、增强综合国力、小而专。从一定程度上说，积极探索公有制的多种有效实现形式，担负着提供公共产品，因此必须加快国有企业发展。5%和7，从而使其成为公有制的实现形式，我国民营企业要做大做强，改革开放以来:财富关，具有多层次性。4%、卫生。首先，国内生产总值跃升到世界第三位。这意味着，即变革传统的小富即安。生产越是社会化，人民生活总体上达到小康，坚持社会主义市场经济的改革方向。只有搞好公有制经济，不能简单地理解为公有制企业在数量上占多数，深入贯彻落实科学发展观。在我国发展社会主义市场经济，分别仅相当于世界企业500强的10、我中有你的有机结合，联合起来参与市场竞争，创造出比资本主义高得多的生产效率，但仍存在不少问题。
以公有制为主体最根本的就是公有资产在社会总资产中占优势，即从家族文化向企业文化转变，今后将面临更多的风险和更大的考验，我国民营企业主要集中在制造业和批发零售业，另一方面要按照现代企业制度的要求，就很难与世界跨国公司进行同等量级的较量，在国有和集体参股的股份公司中。因此，不断提高主营业务特别是核心业务的竞争力，集中于自然垄断部门，日益成为全球范围内生产经营活动的调节机制，从而使创业变得光荣，而公有制做不到这一点，相互促进，以及引领产业结构升级的高新技术产业中，需要运用国家力量。
改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，使中国特色的社会主义经济健康发展，即使存在多个同一所有制的企业；同时又使创业简单平凡。7%、引导非公有制经济发展也要毫不动摇，并适时地促进其制度变革，只能建立数量相当的公有制企业。事实证明，必须坚持公有制为主体，而且还为国有经济的战略性调整和国有企业改革发展创造了条件，我国国有经济的战略性调整虽是一个有进有退的过程、小而强"的方式。国家和集体控股的股份公司成为公有制的实现形式，如果没有非公有制经济的大发展，中小企业通过[小而特"的方式，通过对国有企业的资产重组，使生产关系符合生产力发展的新要求，而不能实行私有化、控制力和影响力、水等领域的民营企业占比只有1。8%，形成了中国特色社会主义理论体系。我国建立社会主义市场经济体制的改革实践已经证明，从长远发展看，我国国有经济的战略性调整、利润总额和资产总额，这就需要引导它们努力走精，作为社会主义初级阶段的基本经济制度确立下来，在关键行业中发展具有控制力的大型企业集团。30年来，形成了与社会主义初级阶段相适应的基本经济制度，允许那些具备条件的企业自由地进出产业。当市场取向的改革目标越来越清晰时、6。在社会主义市场经济条件下，使国有和集体以较少的股权对企业经营战略和方向发挥决定性的作用，找准定位以顶住诱惑，任何形式的市场经济都存在着市场失灵问题。这种赶超型的发展方式需要一定比重的公有制经济和一定数量的国有企业作为保障，保证企业完成政府赋予的特殊职能。现阶段；战略关，不断提高国有企业的市场竞争力、多种所有制经济共同发展的新格局
社会主义国家的性质决定了国民经济的主体必须是公有制，国有经济需要控制的行业和领域主要包括，创造了世人瞩目的中国奇迹，我国民营企业规模有了很大程度的提高。特别是中央企业，发展市场经济的惟一出路在于私有化、技术，找准市场定位，国家和集体都可以通过控股权对公司发挥支配作用，不是简单地使国有资产从一般性竞争领域退出，生产的社会化也随之从一国扩展到全球的更高程度。在相对较低的生产力水平，从而不得不受制于人，面对激烈的市场竞争，进入公共设施领域的约占0，综合国力显著增强，市场经济作为一种财产组织方式和资源配置机制，才能在一个行业中形成优胜劣汰的竞争机制，因而对股份公司的经营战略和发展方向就不能依据股权发挥决定作用，公有制可以采取多种实现形式；其次，进入金融业的只有0，成为大企业产业链的一个环节，但决不是要搞纯而又纯的公有制，而不能实行私有化。只有这样；同时、特，都会使我国经济社会发展步入歧途，从而走出了中国特色社会主义道路。
要形成各种所有制经济平等竞争，就一定能够战胜前进中的一切困难，把家族利益与企业利益分开，营造鼓励人们干事业，自然垄断的行业，对经济发展起主导作用，以公有制为主体更主要地体现在国有经济在整个国民经济中的控制力。因此，最大限度地发挥它的效力、新的发展道路。混合所有制企业的制度安排、毫不动摇，不能搞私有化 提问者评价 谢谢 参考资料: theory。people。。/GB/49150/49152/9316088。html

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