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团队打造的励志短信 篇一:《一位优秀的主管每天发给团队的励志短信》
没有比人更高的山，没有比脚更长的路，没有比信心和勇气更大的障碍，山高人为峰，功到自然成，心有多远我们就能走多远！每一个新的一天开始，给自己一个灿烂的微笑和一句激励的语言，你将会拥有无穷的动力！ 因为有理想，所以敢梦想；因为敢争先，所以能领先！最先和最后的胜利都是征服自己，只有科学的认识自我，正确的设计自我，严格的管理自我，才能开创新的自我！ 当一个人有梦想的时候是很伟大的，但是当一个人又有借口的时候，借口的力量比梦想更伟大，借口会把梦想浇灭！不要给自己寻找不成功的借口，因为那样你只能又一次失败！热情，面对每一个人交往都能用心。友爱，面对每一个人都能微笑。团结，面对每一个同事都能欣赏。尊重，面对每一个人都能明礼。包容，面对每一个人都能体谅。自信，面对每一次困难都能挑战。勇敢，面对每一次机会都能尝试。执着，面对每一次跌倒都能爬起。谦虚，面对每一次批评都能接受。勤奋，面对每一个不足都能改进。 过错是暂的遗憾，错过则是永远的遗憾，一个人在回忆的时候，不会因为做过什么而后悔，一定会因为为什么没做而遗恨！人生一定要先勇敢的去想，然后再勇敢的去做，这样才会无悔，三十岁之前无惧，三十岁之后无悔！八月的圣火在熊熊燃烧，八月的赛场在争金夺银，激情和汗水浇铸一枚枚金牌，自信和不放弃创造了一个个奇迹。心中有目标，一切为你让路！ 心有多大，人生舞台就有多大；心有多高，你就能飞多高；心有多远，你就能走多远；有积极的心态，你就能自由的飞翔！ 知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。（译文）：知道人生的完美境界才能有远大的志向和理想，确定了理想和志向才能心情镇静，心情镇静才能心态稳定，随遇而安，随遇而安才能谋划得当，考虑周详，考虑周详才能得到你要得到的。 物格而后知至，知至而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。（译文）：去探寻成功人士的事才能明白成功的方法，掌握了正确的方法才能意志坚定，意志坚定才能内心端正，内心端正才能严于律己，严于律己才能成为领导，影响你身边的人，带动身边的人朝着一个方向发展，你的事业才能做大做强，最终成为跨国企业！ 博学之，审问之，慎思之，明辩之，笃行之。（译文）：要广泛的学习，仔细的询问，严密的思考，坚定的执行。当国歌响起的时候，是我们每一个中国人都自豪的时候；每一次男足踢球的时候，是我们每一个中国男人都羞愧的时候；每一次女士购买化妆品的时候，是我们每一个化妆品人都抬不起头的时候！奥运圣火已经在神州燃起，化妆品民族品牌却还在等待你我振兴，这将会是我们一生的荣誉！播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；收获一种性格，收获一种命运。生命的含义是什么？生命就是生下来为了某种使命而活着。有的人不知道自己的使命，有的人使命很简单，有的人给自己寻找了伟大的使命，成就了伟大的事业。你的使命是什么？你以前可能不知道，但是加入了我们TRT之后你要知道：我们的使命是振兴中国化妆品的民族脊梁！早晨工作稍早一点，身上工装整齐一点，脸上微笑再多一点，进入状态要快一点，对待工作仔细一点，闲言碎语少说一点，工作错误少犯一点，客户服务热情一点，工作目标长远一点，汇报工作勤快一点，学习时候谦虚一点，多替公司考虑一点，工资奖金才多一点，晋升发展就快一点！我可以教你知识，但我不能强迫你学习；我可以告诉你人生的道理，但是我不能代替你面对人生；我可能告诉你人生要有远大的目标，但是我不能帮你实现；我能教你分清对错，但是我不能替你作决定；我可以给你买漂亮的工服，但是我不能美化你的内心；我可以传授给你工作经验，但是我不能替你实践；我可以教会你付出，但是我不能强制你做；我可以给你们每一个人爱，但是我不能要求你们都理解；你们可以对我说的话表示质疑，但是我能信心坚定的对你们说：跟着我一定会实现我们的理想！积极的心态使我笑对困难，主动的心态使我追求成功，包容的心态使我得到支持，自信的心态使我面对一切，学习的心态使我掌握知识，给予的心态使我胸怀宽广，平和的心态使我看淡成败，希望的心态使我无穷动力！ 四年前的雅典，他成为所有黄种人心中的英雄；昨天的北京，他带着亿万人沉重的心情暗然离去，世界在心痛，中国在心痛，刘翔的心最痛。英雄只
有在失败和放弃中才能更加体会英雄的含义，英雄也只有经历了失败和放弃之后再站立起来才是真正的英雄！想信刘翔，相信我身边的每一个飞人！圣火带着所有黄种人实现梦想的欢悦缓缓熄灭，征战伦敦战鼓在收获五十一枚金牌凯旋的号角中擂想，成功就是一次次的踏上征途，梦想就是一次次的实现和一次次的编织，圣火在心中永远不灭，振兴民族品牌的理想在心中永远不灭！ 摔跤之后千万别多想，赶紧爬起来！ 人的一生，千锤百炼，不管前路多坎坷，只要心中有明灯一盏，坎坷便不再是坎坷，不断的开拓，也是对自身价值的不断体现。 我们很多人都在抱怨自己出身不好，抱怨社会残酷，这些抱怨成为了很多人逃避的借口。可是我们有几个人出身比朱元璋更低微，做过乞丐，做过和尚，最后成为天子。那么，我们有什么理由不相信命运可以改变？ 上帝给了我们每个人一次生命，也给了我们每个人一个拼搏的起点，出身仅仅是上帝给予的第一次考验，不要怨天尤人，不要唉声叹气，用我们的行动向每个人证明：我的命运由我改变！ 偶像不是用来崇拜的而，而是用来对照的，不要整天和别人说你崇拜那个成功人士，而是在心中把他当成一个标竿，一步一步与之靠近，你就会成功！ 当你年轻的时候，你的想象力不受任何限制，你梦想改变整个世界当你渐渐成熟的时候，发现这个世界是不可能改变的，于是你将目光放的更短浅了一些，那就是只改变我的国家吧！但这似乎也很难。当我到了迟暮之年，抱着最后的希望，我决定改变我的家庭，但是他们根本不接受改变，现在在我临终之际，我才突然意识到：如果我起初改变了自己，接着我就可以改变我的家人，然后在他们鼓励和支持下，我也许能改变我的国家，最后说不定我可以改变世界！ 我深信我们队伍中的每一个人都是积极的，但是有很多人都不知道怎么寻找自己心底的那股积极的力量。积极人生的三步：第一步，忘记所有的失败的、不幸的、错过的机会的过去。第二步，告别所有的否定的心理，决口不提消极的话语。第三步，积极的面对困难，解决困难是树立自信的最好方法。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好！选择了，选择了就要全力以赴！ 这几天突然觉得胸口疼，今天去医院拍了片子才发现我的心上有几个字：我必须要让我的团队走到成功，因为这是我的团队，原来以为把这些话写在笔记本里，现在才发现它们已经融入我的心里！当然更希望这句话融入我们每个人心里！ 钻石与木炭的构成都是碳分子，区别是前者经受千锤百炼，后者是热光一现；成功者与失败者的构成都是血肉之躯，区别是前者百折不饶，后者浅尝辄止. 机会是尝试出来的，客户是用脚跑出来的，意向是谈出来的，客情是处出来的，业绩是坚持出来的，提升是主动承担出来的，自信是一次次挫折出来的，成功是玩命打拼出来的！ 看残奥会有感：1、每个人都有着不同的不幸，同时每个人面对不幸的态度也不同，所以我们看到今天在北京赛场的英雄，我们也会想起沿街乞讨的残疾人。2、当我们遭受挫折和打击的时候，我们为什么不能够迅速站立起来？难道我们还不如他们吗？3、在我们怨天尤人的时候，我们要静静地想一想我们是不是已经够幸运的了？ 因为有雨水，自然的鲜花才盛开；因为有泪水，爱情的鲜花才盛开；因为有口水，舌上的莲花才盛开；因为有汗水，祝贺的鲜花才盛开！
团队打造的励志短信 篇二:《一位优秀的主管每天发给团队的励志短信!》
这些短信带着我一次次改变心态，一步步成长，我相信，人与人之间的差距，就是心态与心态的差距。愿我所有的朋友们也能从这些短信中找到人生的方向，走出心中的迷茫，让你的生命怒放！
一位优秀主管的每日励志短信
没有比人更高的山，没有比脚更长的路，没有比信心和勇气更大的障碍，山高人为峰，功到自然成，心有多远我们就能走多远！每一个新的一天开始，给自己一个灿烂的微笑和一句激励的语言，你将会拥有无穷的动力！
因为有理想，所以敢梦想；因为敢争先，所以能领先！最先和最后的胜利都是征服自己，只有科学的认识自我，正确的设计自我，严格的管理自我，才能开创新的自我！
当一个人有梦想的时候是很伟大的，但是当一个人又有借口的时候，借口的力量比梦想更伟大，借口会把梦想浇灭！不要给自己寻找不成功的借口，因为那样你只能又一次失败！
热情，面对每一个人交往都能用心。友爱，面对每一个人都能微笑。团结，面对每一个同事都能欣赏。尊重，面对每一个人都能明礼。包容，面对每一个人都能体 谅。自信，面对每一次困难都能挑战。勇敢，面对每一次机会都能尝试。执着，面对每一次跌倒都能爬起。谦虚，面对每一次批评都能接受。勤奋，面对每一个不足 都能改进。
过错是暂的遗憾，错过则是永远的遗憾，一个人在回忆的时候，不会因为做过什么而后悔，一定会因为为什么没做而遗恨！人生一定要先勇敢的去想，然后再勇敢的去做，这样才会无悔，三十岁之前无惧，三十岁之后无悔！
心有多大，人生舞台就有多大；心有多高，你就能飞多高；心有多远，你就能走多远；有积极的心态，你就能自由的飞翔！
知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。（译文）：知道人生的完美境界才能有远大的志向和理想，确定了理想和志向才能心情镇静，心情镇静才能心态稳定，随遇而安，随遇而安才能谋划得当，考虑周详，考虑周详才能得到你要得到的。
物格而后知至，知至而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。（译文）：去探寻成功人士的事才能明白成功的方法，掌握了正 确的方法才能意志坚定，意志坚定才能内心端正，内心端正才能严于律己，严于律己才能成为领导，影响你身边的人，带动身边的人朝着一个方向发展，你的事业才 能做大做强，最终成为跨国企业！
博学之，审问之，慎思之，明辩之，笃行之。（译文）：要广泛的学习，仔细的询问，严密的思考，坚定的执行。
播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；收获一种性格，收获一种命运。
生命的含义是什么？生命就是生下来为了某种使命而活着。有的人不知道自己的使命，有的人使命很简单，有的人给自己寻找了伟大的使命，成就了伟大的事业。你的使命是什么？你以前可能不知道，但是加入了我们团队之后你要知道：我们的使命是振兴中国的民族脊梁！
早晨工作稍早一点，身上工装整齐一点，脸上微笑再多一点，进入状态要快一点，对待工作仔细一点，闲言碎语少说一点，工作错误少犯一点，客户服务热情一点，工作目标长远一点，汇报工作勤快一点，学习时候谦虚一点，多替公司考虑一点，工资奖金才多一点，晋升发展就快一点！
我可以教你知识，但我不能强迫你学习；我可以告诉你人生的道理，但是我不能代替你面对人生；我可能告诉你人生要有远大的目标，但是我不能帮你实现；我能 教你分清对错，但是我不能替你作决定；我可以给你买漂亮的工服，但是我不能美化你的内心；我可以传授给你工作经验，但是我不能替你实践；我可以教会你付 出，但是我不能强制你做；我可以给你们每一个人爱，但是我不能要求你们都理解；你们可以对我说的话表示质疑，但是我能信心坚定的对你们说：跟着我一定会实 现我们的理想！
积极的心态使我笑对困难，主动的心态使我追求成功，包容的心态使我得到支持，自信的心态使我面对一切，学习的心态使我掌握知识，给予的心态使我胸怀宽广，平和的心态使我看淡成败，希望的心态使我无穷动力！
英雄只有在失败和放弃中才能更加体会英雄的含义，英雄也只有经历了失败和放弃之后再站立起来才是真正的英雄！相信自己，相信我身边的每一个人！
摔跤之后千万别多想，赶紧爬起来！
人的一生，千锤百炼，不管前路多坎坷，只要心中有明灯一盏，坎坷便不再是坎坷，不断的开拓，也是对自身价值的不断体现。
我们很多人都在抱怨自己出身不好，抱怨社会残酷，这些抱怨成为了很多人逃避的借口。可是我们有几个人出身比朱元璋更低微，做过乞丐，做过和尚，最后成为天子。那么，我们有什么理由不相信命运可以改变？(团队打造的励志短信)
上帝给了我们每个人一次生命，也给了我们每个人一个拼搏的起点，出身仅仅是上帝给予的第一次考验，不要怨天尤人，不要唉声叹气，用我们的行动向每个人证明：我的命运由我改变！
偶像不是用来崇拜的，而是用来对照的，不要整天和别人说你崇拜哪个成功人士，而是在心中把他当成一个标竿，一步一步与之靠近，你就会成功！
当你年轻的时候，你的想象力不受任何限制，你梦想改变整个世界当你渐渐成熟的时候，发现这个世界是不可能改变的，于是你将目光放的更短浅了一些，那就是 只改变我的国家吧！但这似乎也很难。当我到了迟暮之年，抱着最后的希望，我决定改变我的家庭，但是他们根本不接受改变，现在在我临终之际，我才突然意识 到：如果我起初改变了自己，接着我就可以改变我的家人，然后在他们鼓励和支持下，我也许能改变我的国家，最后说不定我可以改变世界！
我深信我们队伍中的每一个人都是积极的，但是有很多人都不知道怎么寻找自己心底的那股积极的力量。积极人生的三步：第一步，忘记所有的失败的、不幸的、 错过的机会的过去。第二步，告别所有的否定的心理，决口不提消极的话语。第三步，积极的面对困难，解决困难是树立自信的最好方法。
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好！选择了，选择了就要全力以赴！
这几天突然觉得胸口疼，今天去医院拍了片子才发现我的心上有几个字：我必须要让我的团队走到成功，因为这是我的团队，原来以为把这些话写在笔记本里，现在才发现它们已经融入我的心里！当然更希望这句话融入我们每个人心里！
钻石与木炭的构成都是碳分子，区别是前者经受千锤百炼，后者是热光一现；成功者与失败者的构成都是血肉之躯，区别是前者百折不饶，后者浅尝辄止.
机会是尝试出来的，客户是用脚跑出来的，意向是谈出来的，客情是处出来的，业绩是坚持出来的，提升是主动承担出来的，自信是一次次挫折出来的，成功是玩命打拼出来的！
团队打造的励志短信 篇三:《如何做好团队激励》
如何做好团队激励
前言：
管理者要不要比下属强，当然，强也不是什么坏事，如果不强也不是就不能做。历史上的案例还少吗？汉高祖刘邦，文不如萧何、武不过韩信，但都可以收放自如，建立大汉江山；三国的刘备，一样的情况，文不如诸葛、武不过关张，一样可以号令群雄、三分天下。显然是，要看人格的魅力和领导者的胸怀。大多数的管理者是做不了“领导”职位的，一旦去到这个所谓“一把手”的机会，就自我膨胀，忘乎所以了。其实，领导者不是职位决定的，而是威望、个人魅力、胸怀决定的。古语云：天要其亡，比令其狂。大概就是这个道理。 著名企管专家谭小芳老师表示，团队激励管理就是充分认识到团队成员的潜力和优点，不断进行激励和鼓动，调动他们的积极性继而发挥团队作用，创造更大的经济效益。这就要求我们在管理工作当中，要讲究管理方法和方式，比如如何激励团队，这是一个可以长篇大论的课题。换位思考的话，我们的企业家、经理人可以问问你自己：
别人的哪种激励方式令我鼓舞？
我称赞某人时，是否曾令对方震惊？
我最后一次在工作中称赞别人是什么时候？
我以前可曾发现某些人需要激励？如果有，我给予他们了吗？(团队打造的励志短信)
是不是有人会认为我只顾激励他人，而对他却漠不关心，或令其消沉呢？(团队打造的励志短信)
十个失败的领导者，九个不懂得激励下属。十个失败的企业，九个忽视激励员工。一个人需要激励，一个团队岂不更需要激励！拒绝失败，请你从激励下属和团队开始！国内权威的团队激励研究专家谭小芳老师认为，团队激励是企业的永恒话题，更是企业长盛不衰的法宝。但激励的技巧像一团云雾，很难掌握。
企业管理者一定要掌握一定的激励方法，使团队焕发出百分之百、甚至百分之二百的力气，全心全意为企业做事——大家对世界著名大企业都是耳熟能详的，他们从风雨中走来，从全世界数以亿计的企业中脱颖而出，已形成完备的管理机制。在这里，因为篇幅原因，世界500强的团队激励案例我们就不赘述了。
美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和激励”。研究表明，人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%，还有70%的潜能未发挥出来。
事实上，激励别人是很容易的。简单地拍拍人家的背，表现出自己的友善，自己也不会有什么损失，同时还能让接收者受益无穷。最近的一项研究结果表明，称赞别人所产生的激励效果与用金钱激励的效果不相上下。所以，我们的领导层一定要认真学一学激励的技巧和方法。可以说，各级管理者的重要任务之一就是充分开发团队的潜能，这也就是激励，任何一个企业管理人员都知道，要调动下属团队的积极性，必须运用一定的激励手段。 激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明。
对优秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业创造更多的价值；对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响的员工，也要坚决的实施“负激励”，从而保证整个团队的责任感。肯定与赞美是最强有力的激励方式，而且不花钱。甚至，连拿破仑都震惊于肯定与赞美的效果，有人告诉他，为了得到这位皇帝的一枚勋章，他的士兵是什么英勇行为都可以做出来的。拿破仑惊讶地说：“这真是奇怪，人们竟然肯为这些破铜烂铁拼命！” 国内来说，我们来看美的集团，40年前只是投资5000元一个村办小厂，而今却实现了年销售额超过1000亿的伟业，在空调领域战胜了大佬格力、在洗衣机、电冰箱超过了海尔，在豆浆机赶超行业开创者九阳，在微波炉行业与巨头格兰仕，一个很重要的原因美的给旗下
的事业部以充分的授权，甚至上千万的营销预算分配也交由事业部掌握，老板何享健就订一个基础销售指标和盈利指标，多赚的钱完全归销售团队，这样大大加强了员工的积极性，有的销售标兵年薪上百万，而对一些高水平技术研发人员，能够先给年薪100万，这种先把工资全给完的模式，并拿出750万重奖有关个人和团队，这样大大激励了研发人员的创造性和热忱，使美的不断研发各种新的家电产品，在技术上不断获得核心优势。在这种强有力的激励制度下，正在向世界500强挺进！
团队激励的管理艺术在于“经”“权”之变。“经”是共识，是不易的原则。“权”是应变，是一种权宜的措施。中国人性内有一个“持经达变”的因素，＂持经达变＂就是激励的原则不变，方法却应该随机应变；时间变更，场合变动，被激励的个人变换，方式也应该合理变通！笔者强调，对团队进行成就激励的重要途径如下：
1、提供有效的个人培训
2、明确个人的责、权、利
3、挑战来自企业对团队的实践
4、工作细节决定来自激励感满足
5、构造公正、透明的业绩比较平台
我们还可以借鉴唐浩明写的《曾国藩》中，曾氏兄弟对湘军的激励方式，还是比较高明的。令笔者印象深刻的有——曾国荃赤裸裸的物质奖励法：如进攻太平天国首俯江宁（南京）时，曾国荃明目张胆的鼓励下属，攻下南京城可以七天内烧杀抢掠奸淫、保举升迁（制造愉悦）。如攻不下，或有临阵脱逃者，则杀无赦（制造恐惧）。说实话，单从对底层将士的激励来说，曾国荃的效果要远远好过其兄曾国藩。当然曾氏长于用人驭人各有一套。相对而言曾国藩比较偏重于精神激励，制造荣誉感，如奖励腰刀、精神关怀、儒家论理说教等。
谭老师再举一个反面的例子——楚汉争霸时，投靠了刘邦的陈平对西楚霸王项羽的评价：大意是：项羽表面上很爱士兵，士兵生病他也会因此落泪，但当他要奖赏将士时却特别吝啬，手里拿着发给下属的“印鉴”（相当于公章、任命书）连印鉴的角都磨光了，却迟迟不肯发下去。下属得不到应该有的赏赐，就会觉得他并不是真的爱惜他的下属，连看见士兵流泪的事也显得虚伪了。时间一长，英雄的“本色”会被下属看的很清楚，跟着他的人越来越少。
说起来，还是《亮剑》的李云龙来的实在——李云龙为了让战士们练兵，叫人杀了猪让炊事班煮了，热气腾腾的，在当时那个吃饭都不饱的年代，那才叫诱惑。
让人扔手榴弹，谁能扔到那个筐里就可以吃肉，当然还有其它强项的也可以吃肉，达不到的怎么办？对不起，到一边闻味去。于是，李云龙手下的兵，个个军事技术过硬！谭老师建议通过组织培训、组织旅游、组织拓展——给予团队欢乐、成长，我们的组织学会庆祝，才是激励的最简单、有效的方法。具体来说，谭小芳来说总结了团队激励的六点技巧，姑且称之为团队激励的六脉神剑吧——(团队打造的励志短信)
一、精选共同目标
精选一个共同目标，并采取有效策略，亲聆每个成员的思想，使他们为实现这一共同目标全身心地奋斗。这一目标是团队成员共同的愿望在客观环境中的具体化。它以实现团队整体利益为前提，同时要包括团队成员的个人意愿和目标，充分体现团队成员的个人意志与利益，并且具有足够的重要性和吸引力，能够引起团队成员的激情，另外这一目标要随环境的变化有所调整。只有这样，才能充分调动团队成员的积极性和创造性，实现整个团队效率最大化。
二、完善晋升机制
除了物质激励外的晋升制度也是很好团队激励，团队成员谁都想在工作的过程中证明自己的能力，对自己的工作有个交代，所以很多上进的团队成员在不断的业绩突出的过程后，
都期待主管领导给予晋升的机会。合理的制度与机制建设主要包括：团队纪律、上级对下级的合理授权；团队的激励与约束；建立公平考核、健全升迁制度。
如果说选择团队共同目标是建设高效团队的核心，那么建立合理的授权、激励与约束、考核制度是实现团队共同目标的保证。有严明纪律，团队就能战无不胜；有合理的上下级授权，就既能明确责任和义务，又能充分调动各方面的积极性和创造性；有有效的激励约束、公平考核与升迁制度，就能做到人尽其才，既可充分实现职工个人价值和团队价值，又可杜绝团队中因责、权、利不明而导致的摩擦和冲突而损害团队整体利益。
三、协作与沟通
团队成员间的密切团结和高效沟通，不仅可以减少成员间的矛盾和冲突，促进成员相互了解、相互帮助和相互交流，使各成员的矢量和最大化，以实现团队的整体目标，而且可以实现团队成员间智力资源共享，促进知识创新。比尔·盖茨认为，包括微软在内，许多成名的公司，很大程度上得益于其团结的、高效沟通的团队精神。
四、领导要善于表扬
表扬是对与物质激励来说是成本最低的，但是表扬的激励却在团队中起到很重要的作用，主管对下属的肯定，特别是在大会上的赞许，会让上进的下属，得到满足感和荣誉感，在以后的工作中更加有信心和动力，同时也会映射其他同事的警觉，向先进学习，所以主管领导，特别是带终端业务团队的领导，一定要善用运用领导艺术，适时的给予表扬较好的下属以口头表扬，或写通知表扬，短信群发表扬，大会表扬，私下交流表扬等多种方式，告诉你的下属，他做的不错，继续努力，下属不喜欢冷冰冰，只会训斥和骂人的领导，喜欢客观的领导，和蔼的领导，所以主管要善于用表扬来激励你的团队！
五、典型激励有妙招
团队打造的励志短信 篇四:《激励团队的话语 激励团队的短信》
要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。
要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
人生最大的错误是不断担心会犯错。
有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。激励团队的话语 激励团队的短信。
有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
用最少的悔恨面对过去，用最少的浪费面对现在，用最多的梦面对未来。
一个今天胜过两个明天。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。激励团队的话语 激励团队的短信。
得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
人只要不失去方向，就不会失去自己。
当你能飞的时候就不要放弃飞，当你能梦的时候就不要放弃梦，当你能爱的时候就不要放弃爱。
不要只做告诉你的事，要做需要你做的事!
没有任何借口，
团队打造的励志短信 篇五:《激励团队的话语》
1、价值。钢七连庄严的入连仪式，每个成员都是那么自豪，他们知道，他们会得到力量和身边所有伙伴的支持，因为他们不会抛弃其中的任何一个，他们知道他们将会有存在的意义，
2、一招解决问题，直指要害所在。
3、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
4、一致是强有力的，而纷争易于被征服。激励团队的话语。
5、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧!
6、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
7、世界上有两种人:索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。
8、人心齐，泰山移。
9、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
10、上帝从不埋怨人们的愚昧，11、一个好习惯的养成方法:快乐基金。激励团队的话语。
12、人生最大的错误是不断担心会犯错。
13、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
14、希望，是一种甜蜜的等待；想念，是一份温馨的心情；朋友，是一生修来的福分；爱情；是一世难解的缘分。祝你在人生的道路上多点快乐!多点开心!
15、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
16、爬山越岭要互助，渡江过河要齐心。
17、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
18、上下同欲者胜。
19、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
20、两个聪明人在一起商量，就会生出更好的主张；黄和红的两种颜色混和，就会变出另一种色彩。
21、如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。
22、因为只有他们不放弃，就永远是这个团队中的一员。
23、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
24、世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。
25、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
26、事成于和睦，力生于团结。
27、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
28、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
29、找方法的方法:头脑风暴、解决一个问题的方法有无数种。
30、不怕不翻身，只怕不齐心。
31、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
32、能用众力，则无敌于天下矣；()能用众智，则无畏于圣人矣。
33、若不团结，任何力量都是弱小的。
34、我们向来喜欢崇拜自己的人，但我们不一定喜欢自己崇拜的人。
35、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
36、最伟大的力量，就是同心合力。
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