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“敬重荣誉、担当责任、履行职责”精神的心得体会
自入职兰环集团以来，本人感慨良多，为公司的服务精神所折服，作为厂长，有责任和义务带领全厂员工搞好团结，全心全意工作，为公司分忧，同时完成自我的历练和深化。通过对公司“敬重荣誉、担当责任、履行职责”文件精神的学习，使我懂得，荣誉是第一位的，同时要敢于担当。敢于担当是员工的一项重要素质，体现员工的内在修养。敢于担当是一种责任。勇于担当是一种责任，担当是一种自觉的、自发的理性行为。兰环集团的岗位和职责已经赋予了我们责任和义务。担当就要实干，作为一名普通的员工我们必须打好理论基础，用于实践操作。做任何决定要懂得“换位思考”，站在公司的立场想问题。要增强集体荣誉感，就需要提高员工的素质。这里的素质包括思想素质、技能素质以及身体素质。 提高员工的思想素质是一个经常谈论的话题，我们应该形成正确的世界观、人生观、价值观。其次，要加强员工思想道德教育。
教育员工深刻认识兰环集团“敬重荣誉、担当责任、履行职责”的企业精神，学习公司里面的先进典型事例，牢固树立爱岗敬业、无私奉献的职业道德观，不断增强职业荣誉感和责任感。再次，要加强对员工的责任意识教育。教育广大员工充分认识责任的内涵，强化责任心的重大意义，用正反两方面事例教导员工，不断促使他们增强责任意识。此外，还要定期组织员工学习各项岗位职责，通过反复学习、经常提醒，督促员工牢记自身的岗位职责，熟悉掌握污水处理厂的工艺流程，使员工的工作达到习惯自觉的程度。人的才能是有知识和技能组成的，知识是技能学习的基础，技能是知识学习的升华，因此提高员工的专业技能也要有针对性，以岗位培训为重点，坚持“干什么，学什么，缺什么，补什么”。对新员工进行工作流程的培训，使他们了解公司的运行模式、工作内容让他们明白自己所做工作的重要性。对老员工进行专业知识的培训，使每个员工都有一技之长。倡导自学的风气，鼓励学历较低或没有经验的员工自学成材。形成“比、学、赶、帮”的气氛让一些高学历，专业技能强的人互相竞争，互相学习，共同进步。对那些长期出差在外或者经常加班加点的员工给予精神或物质上的鼓励，让他们保持平衡的心态和饱满的工作热情。对那些从事危险性工作的员工给予关怀并采取良好的防护措施。这样能使员工有安全感，归宿感，这也是荣誉感的表现之一。这会对激发员工的斗志起到意想不到的效果。总上所述，提高员工的素质是提高员工集体荣誉感。感谢公司给我们这样一个平台。
通过“敬重荣誉、担当责任、履行职责”文件的学习，使我深刻的理解到荣誉、责任、职责的三之间的关系。作为一名兰环人，首先要有责任意识。这是履行好岗位职责必须具备的态度。没有积极正确的态度，没有强烈的责任心，就无法干好兰环交给我们的本质工作，无论我们处于什么样的岗位，担任什么样的职责，都只有安心岗位，热爱本职才能对自己有责任心。其次，应有技能，这是履行好岗位职责必备的要求。
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