【www.guakaob.com--报告】
坚定信念 凝心聚力 务实有为
为开创公司改革发展新局面而努力奋斗
——在中共***公司第七次代表大会上的报告
***
（2015年**月**日）
各位代表、同志们：
现在，我代表中共***公司第六届委员会向大会作工作报告，请予审议。
一、第六届党委工作的简要回顾和基本经验【集团公司2015党代会报告】
公司于2003年召开了第六次党代会，至今已有十二年。这些年来，我们在上级党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党组织在企业的政治核心地位，突出可持续发展这个主题，团结带领各级领导班子和广大员工，经受住深化改革、持续重组的严峻考验，经历了**一分为四、**和**合二为一及成立***公司等一系列重大转变，在企业发展面临诸多困难时风雨同舟，迎难而上；在迎来发展机遇时审时度势，抢占先机，始终把握企业发展的正确方向。可以说，这十二年是企业负重爬坡、奋发向上的十二年，是突破常规、跨越发展的十二年，是各级党组织和广大党员保持先进性、发挥作用、展现作为的十二年。公司第六届党委工作的主要成就有以下几方面：
——经济平稳较快发展。各级党组织紧紧围绕企业奋斗目标，着眼做优做强企业，统揽全局，抢抓机遇，大力解放思想、转变观念，把公司上下的认识统一到实现公司目标、谋求公司发展上来，自“十五”期间以来，实现经济总量稳步增长。公司生产经营总收入从2004年的**亿元增长到2014年的**亿元，年均增幅达29.32 %。“十五”末公司实现生产经营总收入**亿元，完成利润总额**万元，“十一五”末实现生产经营总收入**亿元，完成利润总额**万元，5年分别增长了245.96%、239.01%，超额完成了“十五”、“十一五”规划的各项经济指标。“十二五”期间继续保持了平稳发展态势，2013年实现生产经营总收入**亿元，完成利润总额**万元，2014年实现生产经营总收入**亿元，完成利润总额**万元。
——科技水平持续提升。我们大力推进科技强企战略，不断强化技术创新意识，加大科技投入，着力培育具有公司自身特色的技术品牌，增强了企业的核心竞争力。一是科研水平不断提高。2004年至2014年共承担省部级课题9个、局级课题39个，其中《******》获原**公司科技进步一等奖、《******》获集团公司科技进步二等奖，另有20多项科研成果获集团公司、原**公司和***科技进步奖。二是技术创新成果丰富。近年来，公司始终坚持“实践中创新、创新中实践”的理念，以*****等技术，有力提升了生产效率和综合效益，形成了创造、创新“集成式”的**模式。三是技术管理日趋完善。健全技术管理制度，强化项目管理模式，推行项目技术负责制，加强现场技术督导，狠抓施工技术监控，抓好风险评估和新区块技术交底，实现由事后处理向事前控制转变。
公司还定期召开技术交流会、开展技术论文评定、发行技术期刊，研究解决施工中的技术难题，切实提升了技术管理水平。
——改革管理不断深化。一是按照上级要求和统一部署完成了三次改革重组。2003-2004年，根据集团公司关于“主辅分离，改制分流”的要求，原**一分为四，完成了*****等四家单位的专业化重组；2008年，公司和**合并，进一步整合了人才、技术、装备和资产优势，减少了内部关联交易过程中的推诿扯皮现象；2013年再次进行专业化重组，成立了“***公司”，形成了专业化运行新体制。二是对公司的组织结构与职能部门进行调整和整合。近年来，我们不断完善岗位设置，认真开展“三定”工作，持续加强人力资源管理；按照重组要求，压扁管理层，机关由原来的16个部门压缩到11个部门；根据生产经营需要，调整及成立多个项目部，持续推进公司项目化管理。三是企业管理科学规范。经过多年的探索、发展和积累，公司在生产、QHSE、经营、技术等方面积累了丰富的管理经验，逐步建立了规范的生产运行机制和以效益为导向的考核机制，形成了机关职能化、项目区域化、二线服务化管理模式，企业综合管控能力得到全面加强。
——员工收入稳步增长。十二年间，员工收入不断增长。2005年员工人均工资水平较2003年（同口径计算）增长31.5%；2010年较2005年人均收入增长46.6%；进入“十二五”，员工收入又有新提高，2014年员工人均工资水平较2010年增长45.6%。期间，公积金缴存基数和比例多次上调，共兑现在岗和离退休员工住房公积金****万元、住房补
贴***万元。
——和谐企业建设扎实推进。这些年来，我们大力加强和谐企业建设，努力解决各类群体的合理诉求，合理调整了不同群体的利益关系。一是完善了扶贫帮困机制；二是对离退休人员做到在政治上尊重、在思想上关心、在生活上照顾，努力实现老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为；三是实施了员工带薪休假制度；四是做好信访维稳工作，妥善解决非在职群体的利益诉求，解决了一批历史遗留问题，企业和谐稳定局面得到进一步巩固。
在公司改革发展的进程中，公司党建工作始终围绕生产经营中心，紧扣企业发展主题，牢牢把握企业发展方向，充分发挥了政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，为企业的改革发展提供了坚强的组织保障和强大的精神动力。
（一）狠抓思想建设，提高政治素质，适应了公司发展新形势。一是按照中央、集团公司党组和局党委的统一部署，扎实开展了“党员先进性教育”、“学习实践科学发展观”、“凝心聚力促发展、深入群众促和谐”、“创先争优”、“基层组织建设年”、“群众路线教育实践活动”等一系列党内主题教育和实践活动，促进了思想观念的转变，推动了领导干部作风的改进，党员干部的思想政治素质得到了普遍的提高。二是突出主题、服务中心、把握重点，充分发挥思想政治工作优势。紧紧围绕发展主题，唱响主旋律，坚持开展政策理论和形势任务教育，用“****”的奋斗目标统一广大员工的思想，引导大家增强机遇意识、发展意识和创新意识，激发了全员的积极性、主动性、创造性。紧紧围绕深化改革，深入细致地做好宣传
思想工作，理顺情绪、化解矛盾，保证了改革重组等工作的顺利推进。牢牢把握正确的舆论导向，充分发挥《**通讯》、《***》报、**手机报、《****报》、《****新闻网》等内外部媒体及公司官方微博、微信等新媒体工具的作用，内外宣传工作进步显著。三是完善并坚持党委中心组学习制度，做好全公司理论学习活动部署，引导党员干部更加自觉地以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，为推动企业发展提供了有力的思想保证。
（二）狠抓组织建设，巩固政治核心，满足了改革改制新需求。一是加强领导班子建设。坚持中心组学习制度，学习主题紧密联系企业经营生产实际，研讨企业改革发展面临的重要问题；坚决贯彻民主集中制原则，对关系员工切身利益和企业长远发展的重要改革措施进行了集中讨论；深化“四好班子”创建，强化一岗双责，强化团结协作，增强了班子的凝聚力、向心力、战斗力。二是做好干部管理工作。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，严格执行干部选拔任用的原则和程序，做好科级干部调整补充和岗位交流。2004年至2014年，共选拔科级干部***人，调整交流科级干部***人次，满足了企业发展的需要。三是抓好党员发展工作。按照“双向培养”制度，注重在技术骨干和生产一线员工中发展党员。2004年至2014年，共发展党员***人，基层党组织设立齐全。四是抓实基层党组织建设。注重在健全组织、配强干部、落实制度、发挥作用上下功夫，开展创建“学习型党支部”、“服务型党支部”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥。十二年间，共有
各位代表：
现在，我代表公司向大会作工作报告，请予审议。
第一部分 2014年主要工作回顾
2014年，新型建筑制品与物流公司在中国**集团有限公司的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧密围绕集团公司年初职代会既定的奋斗目标，狠抓生产经营、大力拓展市场、强化基础管理。公司上下团结一致、齐心协力、奋力拼搏，保持了公司持续稳健发展的态势，各项工作持续有效推进。
一、2014年主要经营指标完成情况【集团公司2015党代会报告】
略【集团公司2015党代会报告】
二、2014年所做的主要工作
(一)抓学习、转观念、攻坚克难抢抓市场
制品与物流公司现有产业基本是传统行业，多数产品市场竞争力较低。我们深知，解决这一问题，学习是关键，只有通过坚持不懈地学习，才能转变观念，观念转变天地宽。一年来，公司认真抓了党委中心组学习，并在坚持每月学习的基础上扩大学习面，做到及时传达集团公司精神，及时部署每周工作，及时检验各项工作效果。与此同时，利用党政联席会议、经营例会、安委会等各种会议，宣贯“24小时工作法”，阐述形势、正确引导，将压力层层传递，阐述市场在企业发展中的龙头作用，增强全体员工的紧迫感和危机感，统一思想，传递发展的正能量，形成共识，为全年主要经营指标完成奠定思想基础。
通过学习，使班子的思想认识再提高，创新意识再增强，突破传统管理模式。通过各种激励措施，凝聚起全公司的力量，形成了攻坚克难抢抓市场、齐心协力搞活经营的喜人景象。 我们一方面积极主动争取上级公司领导及部门对我们的支持和关注，另一方面及时跟进**领导提供的陕煤业务信息。2014年春节刚过，公司主要领导就带人赶赴西安进行对接洽谈，及时签订了合同。3月中旬正式运作，抽调2名经验丰富的材料贸易人员驻四川万州进行协调。全年共发运煤炭9.9万余吨，销售金额达5616.63万元，此项业务目前已成为公司新的经济增长点，市场新领域的突破有了实质性进展。
为充分发挥混凝土搅拌站支柱产业的作用，我们在经营模式上进行大胆探索，通过考察和论证，与外部信誉较好
。
，组织管理人员和作业层员工参加专业管理知识和技能培训，提高岗位技能。全年组织员工参加两级公司培训达459人次。加强青年人才队伍建设，强化和落实青年员工导师带徒及培养工作，对工作表现突出、成绩显著的青年员工，早压担子，给他们提供更大的发展空间。 通过大量行之有效的管理，使得公司人力资源结构得到改善，良好的人力资源促进了企业管理，我们坚持人才强企为要务的思路得到最好体现，特别是在信息化建设方面尤为突出，2014年，引进用友t6管理软件，对公司材料采购、生产、销售过程进行梳理和整合,将集中采购、生产管理、销售结算等过程通过管理软件平台进行及时的过程计量，全面监控整个供应链的运行过程。公司已经在马鞍山搅拌站总站部署了该系统，通过信息化的手段及时发现管理过程中的问题，并通过精细化的管理过程，努力降低生产管理过程中的“跑、冒、滴、漏”等情况的发生，以降低生产过程中的各种消耗，提高公司整体竞争力。
为保证该系统在公司生产经营管理中的有效运用，我们召开几次专题学习会，把专家请进来，对年轻的业务人员和技术人员进行培训，大家结合各自岗位，提出问题和想法，专家给予现场解答。经过努力，这一软件系统从2014年4月份在搅拌站试运行，从运行的效果看，既对加强内部管理、降本增效起到了积极作用，也解决了困扰企业长时间的管理流程不畅、内耗较多的问题。管理软件的成功运用，与专业技术人员的努力是分不开的，他们在这中间发挥了主力军作用。
（五）抓文化、接地气、凝心聚力促稳定
企业文化是企业的灵魂，文化建设是公司的主要工作之一。为切实推进**“10+1”文化理念的落地，公司层面分4个阶段、35项的企业文化系列活动全面展开，宿马搅拌站企业文化节拉开序幕，全年开展15项活动；三面劳动竞赛流动红旗迎风招展：一是车队的争夺红旗；二是六个经营实体的“把住红旗不放，站在排头不让”的流动红旗；三是三个分站的标化工地争创流动红旗。在“三八”节期间，开展了优秀女职工和贤内助的评比表彰活动，在表彰座谈会上，又见缝插针的宣贯**文化核心理念。各项文化活动的开展，不但接近地气、员工参与面广，而且凝聚起方方面面的正能量，较好的促进了企业的稳定发展。
（六）抓党建、促廉政、风清和谐树正气
公司认真落实集团公司党委颁发的一系列文件精神，抓好党建工作，开展党的十八届三中、四中全会精神的学习和宣贯。充分发挥两级党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。我们进行顶层设计5个支部的党建活动，使之更贴近生产经营，“七一”建党之际，开展了系列党建活动。尤为值得一提的是，公司党委委员深入基层联系点，结合党的群众路线教育实践活动，到各党支部进行党史和形势的宣讲，分片为全体党员上党课，宣讲建党93周年的披荆斩棘，宣讲建党93周年的筚路蓝缕，宣讲**“双百亿”的目标，使全体党员的先进性和创先争优意识进一步增强。
在党风廉政建设上，认真落实党风廉政建设责任制，公司党委和基层六个单位、机关六个部门签订了责任书，并多次组织学习贯彻中央八项规定和企业的各项规章制度。公司纪检监察部门认真履职，对合同的评审、设备材料的采购、大额资金的运作进行过程监督，坚决落实**“三重一大”实施意见。公司团委紧密围绕党的中心工作，开展了丰富多彩的文体活动。公司组织文化部在大力推进文化建设进现场的同时，及时宣传公司两个文明建设取得的可喜成果，公司多篇稿件在《中冶周报》、中国冶金和**网站、马鞍山《皖江晚报》上发表，超额完成全年宣传报道稿件考核指标，进一步提升了公司知名度和美誉度。目前，公司风清气正、和谐稳定的发展氛围愈加浓厚。
公司的文明创建工作也有了长足进展，各项工作通过专家组的考核验收，公司继安徽省第八、第九届文明单位后,蝉联安徽省第十届文明单位；连续获得全国绿色环保混凝土优秀单位称号；获得上海铁路局优秀铁路专用线称号。
这些成绩和荣誉的取得，既得益于集团公司的坚强领导，又得益于兄弟单位的大力支持，更得益于全体员工的辛勤付出和奋力拼搏。在此，我代表公司向工作在各条战线上的全体员工及其家属表示衷心的感谢、诚挚的问候和深深的敬意！
回顾2014年的工作，尽管我们很努力，三大主要经营指标完成了两项，但是，由于政策调整的原因，使得我们的利润指标没完成。对此，我们也在不断反思，从公司层面上，也在分析原因。尽管这是调整的，有一定的客观原因，但是我们还是感到了差距和压力，我们的消化能力还是不足的。回顾2014年的工作，尽管我们做了大量工作，创新的亮点也不少，但仍然存在一些不足之处，制约了公司发展。主要体现在：由于内、外部拖欠资金严重，公司面临资金严重短缺的局面，流动资金的缺乏，直接影响了公司的盈利水平；市民生工程安置房建设周期近尾声，造成混凝土市场产能过剩；资产所占比例重、资产效率低；住宅产业化运转困难，发展方向尚不明朗；周转材料租赁受架业所限，库存积压较大；以商品混凝土为主的产品质量仍不够稳定；全员服务意识和精细化管理还需进一步增强。
上述公司在发展中存在的问题及不足，我们将认真研究，找出解决问题的办法，制定切实可行的措施，并逐步加以改进，提升公司管理水平和管理效率，增强产品竞争力和公司盈利水平，为将公司打造成业绩成长、效益提升、员工创业的新型经济体打牢基础。
第二部分 对外部环境和内部状况分析
2015年是全面深化改革的关键之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年, 更是制品与
物流公司主动适应经济发展新常态、提质增效、推进企业转型升级的攻坚之年。
从宏观经济看，国内现有的传统产业相对饱和，传统产业供给能力大幅超出需求，产业结构必须优化升级，新兴产业、服务业、小微企业作用更加显现。健康养老、生态环保、清洁能源、粮食水利、交通及石油矿产资源和保障性工程七大工程粉墨登场。这些趋势性变化说明，我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济发展进入新常态，正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。由此分析，企业转型升级、提质增效是当前乃至今后长时间内必然选择。特别是各兄弟单位都在持续发力，紧跟**大发展步伐，形成一种你追我赶、争先进位的发展氛围。制品公司转型发展刻不容缓，提质增效，顺应新形势，打造新型经济体更是向我们提出新的要求和挑战。
从我们企业自身发展状况看，我们有中冶集团暨中国中冶“打造四梁八柱升级版，再造美好中冶新优势，争做全球最强最优最大冶金建设运营服务国家队”的战略指引，对照“四梁八柱”，感觉总体上与我们密切相关，和我们贴近的有装备制造、环境工程、特色主题工程；有**优秀企业文化为支撑；有国有企业良好的信誉和综合能力为根本。加之通过近几年的人力资源结构调整，人员整体素质得以较好改善，公司多数员工都能立足岗位、吃苦耐劳，自觉把个人成长与企业发展紧密相连。这些优势是我们实现业绩成长、效益提升、员工创业、打造新型经济体的有力保障。只要我们坚定发展信念不动摇，咬定发展目标不放松、不放弃、不懈怠、不气馁，紧随发展潮流，理性分析研判，举措科学正确，才能紧跟**持续健康较快发展的步伐。
第三部分 2015年主要工作安排
2015年的总体工作思路是：深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，在**集团有限公司坚强领导下，按照中冶集团暨中国中冶工作会议及**三届一次职代会部署，以“聚焦中冶主业，建设美好中冶”为发展愿景，以中冶集团暨中国中冶“四梁八柱”为战略指引，进行顶层设计，描绘出符合公司实际的发展版图，着力将公司打造成业绩成长、效益提升、员工创业的新型经济体。
党代会报告
各位代表、同志们：
我受xxx委员会的委托，向大会报告工作，请审议。
一、八年来的工作回顾和基本经验
过去的八年，是我矿改革发展极不平凡的八年。矿党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以安全和经济建设为中心，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了我矿各项任务的完成。从1996年到2015年底，原煤产量由xxx万吨增长到XXX万吨，销售收入由XXX亿元增长到XXX亿元，上交利润由XXX万元增长到3XX亿元，职工年人均收入由1.17万元增长到1.97万元，矿井百万吨死亡率为0.25，质量标准化经公司验收均达行业级。特别是自2000年二期改扩建一举实现当年投产当年达产，并建成两个百万吨采煤队以来，共生产原煤1685万吨，实现利润9X亿元，均超出矿井前28年的总和。矿井先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国文明煤矿、中煤系统先进基层党组织、全煤系统先进基层工会、上海市“厂务公开民主管理工作”先进单位等荣誉称号。
㈠坚持理论武装头脑，干部队伍素质不断提高
八年来，矿两级党组织通过中心组大组交流、 “三会一课”、党训班、专题研讨等多种形式，深入学习贯彻党的路线方针政策、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十四、十五、十六大精神，深入开展“五认清五增强三保证”、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”等系列教育活动，不断提高领导班子的政治理论素质和运用理论指导实践、解决问题的能力。党委中心组本着“学习一个专题，调研一个课题，解决一个问题，推动一项工作”的原则，把理论学习与党委工作全局紧密联系在一起，通过大组学习带动中层干部的学习向纵深发展。对班组职工的学习，坚持长计划，短安排，通过培训理论宣讲员和通讯员，编发学习要点和宣讲材料，在增强针对性上下功夫。不断加强干部队伍的培训，参加公司党支部书记培训班61人次、中青年干部和工商管理培训班158人次，矿领导班子成员共105人次接受公司党校和上级主管部门的培训。
坚持党管干部原则，形成干部管理新机制。加强对领导班子的考核调整工作，把靠得住、能干事、业务能力强、综合素质高的同志选拔到领导岗位上来；坚持公开、公平、竞争、择优的原则，在干部的公推、公选等方面进行了有益探索。强化了对管理人员的考核，下发了《关于加强干部考核的意见》，完善了干部跟、值班、干部联系点、干部绩效考评、干部轮岗交流等管理制度。八年来，共选拔、交流干部385人次，领导班子的年龄和知识结构得到有效改善，干部队伍的综合素质明显提高。
㈡党建工作成效显著，促进了中心工作的开展
积极参与企业重大决策，谋化企业改革、创新、发展思路，推进企业重点工作。全面、准确把握企业不同时期的形势，深入调查研究，严格执行民主集中制，做到在政治上把关，方向上定位，舆论上引导，落实上推动。
积极开展争创“先进基层党组织”和争当“改革创新排头兵”等系列创先争优活动。矿党委多次被评为集团公司和中煤公司先进党委，XXX党支部被中煤公司和国资委授予“先进基层党支部”荣誉称号。八年来，矿党委表彰先进党支部46个次、优秀共产党员312人次、优秀党务工作者85人次；制订和完善“党支部、党员目标管理”考核制度，轮训党员XXX人次，培训党外积极分子2XX5人次；实行了发展党员公示制和票决制，发展党员XX人；定期对党支部进行换届改选，党支部和党员队伍建设不断得到加强。
紧扣企业中心任务，深入开展思想政治工作。在职工中广泛开展了“推进改革，加快发展”、“挖潜力、控成本、降费用、增效益”、 “上标准岗，干标准活，杜绝干部违章指挥，工人违章作业”等形式多样的主题教育。特别是围绕安全生产中心，注重加强思想教育，形成了党委统一领导、部门分工负责的安全宣传教育领导机制；改进宣传方法，形成了安全教育活动一个季度一个主题、一个月一个重点、常年不断线的日常教育机制；全面推进安全文化建设，建立了地面“一点六线”安全视觉识别系统和井下“两线两片”安全警示系统，“安全教育十六法”得到普及与创新；开展党员安全联保、职工代表巡视安全、班前安全宣誓、青岗“零点行动”、家属协管安全等活动，形成了群防群治的组织保证体系；强化职工培训，举办各类培训班428期，达15800多人次，职工的安全素质有了明显提高。广大政工干部围绕生产经营、改革发展，在“一岗双责”、两本管理、网络政工、思想政治工作创新等方面，进行了大胆探索。2015年，矿政研会报送的《精神文明百千万工程》和《思想政治工作目标管理创新工程》在公司思想政治工作创新竞赛中获优秀奖，《职工素质工程建设及评估体系》已被全国煤炭政研会批准立项。
㈢党风建设得到加强，廉政意识进一步提高
加强领导干部廉洁自律教育，开展“牢固树立正确的权力关”、“两个务必”和“增强纪律观念，自觉接受监督”教育活动，认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，严格执行中煤公司经营工作“十
文章标题：2015年党代会纪委换届工作报告中国共产党＿＿＿市纪律检查委员会向市第十二次党的代表大会的工作报告
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各位代表、同志们：
现在，我代表中国共产党＿＿＿市纪律检查委员会，向市第十二次党的代表大会报告工作，请予审议。一、过去四年工作的回顾四年来，全市各级纪检监察组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以先进性教育为动力，以构建惩防体系为主线，围绕中心、服务大局，全面履行党章赋予的职责，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，狠抓党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实，较好地完成了市第十一次党的代表大会确定的党风廉政建设和反腐败工作任务。
（一）认真落实党风廉政建设责任制，全面构建具有＿＿＿特色的惩治和预防腐败体系
坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，认真履行工作职责，各负其责地抓好党风廉政建设责任制的落实和惩防体系构建。
积极协助市委、市政府做好全市的党风廉政建设和反腐败工作。及时制定《＿＿＿市党风廉政建设责任制实施意见》、《＿＿＿市党风廉政建设责任追究办法》，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分解，落实责任领导和责任部门。各乡镇（街道）、市级机关都成立由党政“一把手”任组长的党风廉政建设领导小组，每年对党风廉政建设责任制进行修订完善。制定纪检监察工作目标责任制考核办法，把党风廉政建设责任制纳入乡镇和部门年度目标责任制考核。加强党风廉政建设责任制落实情况监督检查，每年年中由市纪委常委带队、年终由市委常委带队组成联合督查组，通过班子成员述职述廉、民主测评、个别谈话、召开座谈会、走访行政村或下属单位、提出整改意见等形式，有效促进了各单位党风廉政建设责任制工作的落实。建立责任追究的协调机制和工作机制，2015年以来，先后有6名党员领导干部因违反党风廉政建设责任制有关规定而受到责任追究。
大力推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。在2015年制定《＿＿＿市构建反腐保廉体系实施意见》的基础上，根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的新要求，2015年8月制定《＿＿＿市构建惩治和预防腐败体系工作意见》，及时制定分工方案，将各项构建工作任务分解到市级机关职能部门，并具体确定2015年、2015年全市构建惩防体系工作100余项，重点工作30余项，采取全面构建和重点构建相结合、专项构建和行业构建相结合的方式，使惩防体系建设有计划、有重点、有步骤地整体推进，为构建惩防体系框架打下了坚实的基础，有效地推动了我市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
（二）加强教育监督，进一步增强党员领导干部廉洁自律意识
围绕改革、发展、稳定大局，以改革的精神、创新的理念构筑党风廉政“大宣教”格局。紧紧抓住村支两委主要干部、重点部门中层干部和市管领导干部队伍建设，通过组织开展党员先进性教育、“立党为公、执政为民”、“狠刹三风、把好三关”、“学党章、保先进、促发展”等主题教育和警示教育活动，进一步引导广大党员干部树立正确的世界观、价值观、人生观和地位观、权力观、金钱观，坚定理想信念，牢固树立“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的观念。创新教育载体，健全反腐倡廉宣传教育网络，在＿＿＿日报、＿＿＿广播电视台开设《廉政之窗》、《廉政视角》、《廉政之声》专题专栏。在社区、农村、学校等设立“廉政公益广告”1500余幅，不断完善《富春廉政网》建设，至今网站浏览人数已达51万余人。把党风廉政宣传教育纳入各级党委（党组）中心组理论学习计划，纳入党校培训党员领导干部的必备内容。举办新提拔任用市管领导干部集体廉政谈话和家属“廉内助”培训班5期，有290名新提拔任用市管领导干部及其家属接受了廉政专题教育。
深入开展廉政文化进机关、进农村、进社区、进学校、进企业、进家庭“六进”工作，着力营造全社会崇廉尊廉的氛围。进一步推进廉政文化进企业工作，积极整合资源，服务发展，抓好结合，创造特色，非公有制企业廉洁文化建设稳步推进。进一步加强了非公有制企业纪检组织建设,制定《关于进一步加强非公有制企业纪检工作的意见》和《民营企业管理人员廉洁从业守则》，全市有284家非公有制企业建立纪检组织，并在市纪委的指导下，切合实际，全面开展各项工作。
认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，进一步加大对党员干部行为规范的监督力度。大力开展“行
各位代表、同志们：
我受中国共产党弋阳江冶有色加工厂委员会的委托向大会报告工作，请予审议。
这次会议的主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会和集团公司党建思想政治工作会议精神，选举新的一届党委和纪委，以适应新形势、新任务的要求，用发展的眼光、创新的思路、务实的办法，动员全厂各级党组织和广大共产党员、全体职工群众群策群力，团结奋进，为实现我厂改革稳定的各项工作夯实思想基础，提供坚实的思想保证和精神动力。
党建思想政治工作的回顾
中国共产党弋阳江冶有色加工厂委员会于2001年2月15日经批准成立，有色加工厂分立四年来，全厂改革深入推进，企业相对稳定，亏损得以扼制，党委紧扣“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的工作思路，从理清工作思路入手，从贴紧生产经营工作着眼，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断加强党建思想政治工作，促进了我厂物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。
一、突出重点，坚持政治理论学习
党委把学习贯彻十六大精神作为首要政治任务，重点抓好各级班子和党员领导干部的政治理论学习，重视党委中心组学习和党支部“三会一课”制度的落实，立足于内容创新，与时俱进，注意改进学风，提高学习效果，党委工作部每季度印发学习安排和部分学习资料。四年来，重点抓了党的十五届五中、六中全会、十六大和十六届三中、四中全会，“两个条例”、“三个代表”重要思想文献，中纪委历次全会精神为主要内容的党员教育活动。全厂中层以上干部坚持业余学习，撰写读书笔记，单位主要领导每年完成一篇思研论文（调研报告），班组政治学习每月不少于一次，纳入党建思想政治工作目标，党委工作部予以季度督查。为创新学习形式，力求学习效果，党委三次邀请上饶市委党校和弋阳县检察院的同志给我厂党员干部宣讲宪法修正案、科学发展观、“两个条例”和预防职务犯罪知识，作经济形势的报告，组织全厂中层以上干部学习了艾丰的《观念更新与国有企业改革》，给每个中层以上干部发了《细节决定成败》、《没有任何借口》等管理学习材料。在中层以上干部中开展了学习“两个条例”的知识竞赛，组织观看了企业管理知识录像片，在党员、职工中开展了纪念建党80周年党的知识竞赛和“回顾光荣历程、展望灿烂未来”的征文活动。此外，还利用橱窗、广播、有线电视、墙报、简报等多种途径，通过党课、培训、报告会、宣讲会等多种形式，努力扩大学习教育的覆盖面，积极推动支部党员和班组职工的学习。
二、围绕中心，开展思想政治工作
全厂各级党组织紧紧围绕工厂方针目标，认真分析职工思想状况，注重时效性，有的放矢地开展形势任务的宣教活动，有针对性地做好职工思想政治工作，为全厂生产经营和稳定工作提供思想保证和舆论支持。
根据企业改革和职工观念更新的工作需要，党委配合行政处理职工关心的热点、难点问题，及时应对和认真处理各种矛盾。充分利用现有学习宣传阵地，开辟专栏，印发材料，广泛宣传中央、省委、省政府相关法规文件和企业改革管理成功经验，强化思想观念、方针政策、典型事例的宣传教育，帮助职工认清改革、发展、稳定的关系，引导职工正确对待利益关系的调整。为归还企业拖欠电费和解决一时资金问题，党委积极号召，广泛动员，全厂广大职工积极响应，踊跃借资为企业排忧解难，缓解了企业资金压力，保证了生产经营工作正常运行；2001年，根据省政府关于大力促进就业和再就业工作的通知精神，结合我厂实际，及时印发我厂关于原办理下岗职工证和再次办理下岗职工证有关问题的通知，认真做好办证职工的思想工作，为企业争取了一定的政策资金；2015年因子弟学校移交地方、乐江公路厂生活东区段住户拆迁、生活区违规建筑拆除和全厂400多名离岗人员停发生活费等引发的思想问题和矛盾，全厂各级党组织切实落实责任，耐心细致地做思想工作，保证了企业各项工作的正常开展。
党委加强对工会、共青团等群众组织的领导,强化民主管理、民主监督。几年来，始终坚持职工代表大会和职代会代表团（组）长会议制度，审议各项涉及职工切身利益的改革方案和企业重大决策、重要举措。在发动职工提合理化建议工作中，全厂职工心系企业，踊跃参与，提合理化建议353条，实施248条，涉及企业管理、思想政治工作等12个方面，技术革新、小改小革174项，创效184.9万元，增产降耗、双增双节节资995.48万元。围绕提质降耗的目标，广泛动员，精心组织，积极开展了以“产量、质量、成本、效益、安全”为内容的劳动竞赛和“八个一”群众性经济技术创新活动，培养造就了一批技术创新能手，调动和激发了职工的生产积极性和工作热情，为我厂的生存发展、效益的提高发挥了积极作用。
三、加强基层，党建工作更具活力
在国有企业改革不断深化，市场竞争日趋激烈的形势下，国有企业党建工作面临新的挑战。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。几年来，党委坚持抓基层，打基础，加强和改进企业党建工作。
抓好基层组织建设。一是抓好基层党建思想政治