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演讲稿亮剑精神篇一
《魂之亮剑精神演讲稿》
尊敬的评委、领导： 亮剑精神
大家好!今天很高兴在这里发表演讲，今天我演讲的题目是***魂之亮剑精神.。
想必在场的大多数都看过《亮剑》，剧中李云龙在演讲时说道：“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。狭路相逢勇者胜，剑锋所指所向披靡，这就是亮剑精神。”这不是一种以卵击石的笑话。亮剑，只要你敢于亮出自己的宝剑，你就是这场对决的胜利者。
借鉴到现代，亮剑精神更是一种现代职场的成功模式。李云龙是一个凡人，但他却拥有天马行空般的作战想象力，他那种悍不畏死、勇往直前的气势，使他迎来了一个个令人激动万分的胜利。亮剑精神不仅是军人的军魂，更是老板带领我们***迎难而上一路走向成功的鉴山之魂。
“亮剑精神”就是传承中华民族永不服输和奋斗不息的精神，既“天行健，君子以自强不息”的精神，就是敢于战斗、善于战斗、直到取得决定性胜利的精神，就是坚毅、果断、锲而不舍、不达目的不罢休、坚决彻底的执行精神。
“亮剑精神”就是具有克服一切困难，敢于向前，善于拼搏的精神，就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性，依靠积极战斗不断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神，就是具有强烈的积极战斗心态，在危机感和竞争力的驱使下采取永远进攻，主动出击永远保持冲锋的心态和良好竞争状态的创新决胜精神。
“亮剑精神”就是一种我们对职场、团队、企业和国家的利益高于一切的崇高责任感的精神，也是团队成员用自己的智慧发挥集体的力量和战斗堡垒的精神，更是****员工向着一个共同的目标，团结一致，将个人的力量与企业有机的凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸、共命运，共同发展的战斗精神。
尽管烽火连天的战争年代早已离我们远去，但“亮剑”精神永远伴随我们存在！时代呼唤我们“亮剑”，社会需要我们“亮剑”，工作职责更需要我们“亮剑”。在当今社会，亮剑精神不仅仅是军人的军魂，更我们****全体员工的鉴山之魂！
风潮汹涌，自当扬帆破浪，任重道远，更需策马扬鞭。同志们，在我们项目的目标发展过程当中，需要你我他的共同努力。作为一名鉴山人，我们不但要学习和弘扬“亮剑精神”，更要赋予“亮剑精神”新的内涵。让我们以高昂的斗志，立足本职、无私奉献，亮起**剑，铸就**魂。共同开创我们事业美好的明天！谢谢大家！
演讲稿亮剑精神篇二
《亮剑精神的演讲稿》
古代剑客们,在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下,也虽败犹荣.这就是亮剑精神.
事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤．英雄，或是优秀军人的出现，往往是由集体的形式出现，而不是由个体的形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质．例如，第二次世界大战时，苏联空军第16航空团－P39飞蛇战斗机大队就产生了20名获得”苏联英雄”称号的王牌飞行员，与此同时，苏联空军某部，施罗德飞行中队产生了21名获得”苏联英雄”称号的模范飞行员．
任何一支部队都有自己的传统，传统是什么？传统是一种性格，是一种气质．这种传统和性格是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在．
同志们，这是什么？这就是我们的军魂．我们进行了22年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么？我们靠的，就是就是这种军魂，我们靠的就是我们广大指战员的战斗意志．纵然是敌重我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人．一句话，狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是我们这支军队的军魂！剑锋所指，所向披靡！
演讲稿亮剑精神篇三
《亮剑的演讲稿》
亮剑的演讲稿：
管理者的合作力
什么是亮剑精神？就是狭路相逢勇者胜，在遇到强大的对手面前，敢于亮剑，一博生死，这是一种战斗意志的体现。我们的军队，就要有这种战斗意志，“首战用我，用我必胜
亮剑精神是一种团结、一种协作。一个团结协作的队伍才能出成绩，一个团结协作的队伍才能出效益。在与竞争对手的关系上，我们既要看到竞争关系，又要看到相关的利益，争取以双赢、多赢的方式妥善处理各种矛盾，以一种开放的心态求同存异，不断创造，推动工作取得新进展。
没有一个人的事业，也没有一个人的企业，社会越进步，分工越细致，越需要沟通合作，对内，各部门各环节各链条需要分工协作，对外更需要合作。每个企业都是社会的一个链条，所以一个人的合作意识决定了他的事业方向。
管理者的执行力
服从是军人的天职，保家卫国是军人的使命，在攻打平安县城的战役中，李云龙给一支阻击敌人援兵的小分队下达命令是坚守阵地八小时，在敌人强大的火力下，小分队弹药用尽，只剩下五人，战斗的惨烈难以形容，最后这五人用剩下的唯一一箱炸药与曰军同归于尽。遵守命令，为了完成任务，哪怕失去生命也不退缩，这是种怎样的精神啊！一息尚存、战斗不止。金德的核心文化是执行文化，如果下级没有执行力，再好的指挥官也不可能带领队伍打胜仗，下达的命令必须去落实才会有现实意义。令行禁止，没有借口，没有任何理由不去执行。
“亮剑”精神是一种身先士卒的执行力。无论敌人有多么强大，无论所处环境条件有多么艰苦，领导者总敢站在最前面!这样的领导带队，会令行禁止，步调一致，执行力强，正所谓强将手下无弱兵。由此可见，只要心存信念，高效执行发出的命令，胜利便离你更近了一步。就企业来说，执行力就是生产力。高效的执行力意味着高效的生产力。企业管理者的执行力更关系着企业发展的脚步，在企业管理中员工应执行管理者的管理细节、执行效率，执行卓越，员工要在服从和执行管理者命令的同时也亮出自己的宝剑，勇往直前，只有这样企业才能在市场的博弈中，取得制高点，掌握主动权，立于不败之地。管理出效益，管理者应依靠制度来执行，通过严明的制度来管理。
管理者面对前进道路上的各种障碍，要发扬“亮剑”精神，解放思想、更新观念，增强自身的领导力、向心力、合作力和执行力，树立超越自我的意识，树立只争朝夕、时不我待的机遇意识，义无反顾，勇往直前。
工作是很具有挑战性的，时刻都可能遇到许多困难，但为了成就自己的事业，就如同李云龙他们为了革命胜利一样，需要我们努力拼搏，无所畏惧。视困难如草芥，亮出自己的剑，是男人就冲出去。其实胜利的原因很简单，剧中其手下败将七师师长问李云龙：为什么当时你们那么快就打败了我们，当时你是怎么想的？李云龙的回答是：因为我根本就没把你们当回事。成功就是在于自己战胜了自己，失败过多的是被自己打败的。
演讲稿亮剑精神篇四
《怀揣亮剑精神,打造旗舰京唐-演讲稿吕伟亮》
怀揣亮剑精神，打造旗舰京唐 大家好：
在做的各位都知道，目前受世界经济危机的影响，整个钢铁行业处于寒冬季节，钢材市场的疲软、运营成本的增加、原材料的涨价、订单进一步减少、甚至我们职工的思想开始有点波动，我们京唐公司的生产经营再次遭遇瓶颈。面对困难，如何积极应对生存与挑战是摆在京唐公司广大职工面前的又一次严峻考验。面对严寒的市场、残酷的竞争，如何在竞争中谋求生存，困难中寻找机会，绝望中创造希望。我的答案是：适者生存、狭路相逢勇者胜。
在这里，让大家和我一起对比一组数据：2012年1-9月，我们京唐公司的生铁、钢（坯）产量、热轧生产量较2011年同期分别增长138万吨、118万吨、113万吨。实现利润较11年同期增长了8.48亿元，这里我想说的是，各项产能、指标均稳步提升的同时我们仍然面临巨额亏损，我们“情何以堪”？就像这首背景音乐传递的危机感的信息一样，如果再不奋战，狼来了，市场经济的优胜略太的大狼来了；如果再不奋战，我们京唐公司的未来将不堪重负！！
大家在看另外一组数据，我们京唐有近7400人，30岁以下占到约4000人，39岁以下占到约5000多人，这个比例大概为70%。
这里我想说的是，京唐的年轻人需要继续发扬京唐老前辈的“革命思想”，永不服输，继续前行！
所以决战四季度，需要我们年轻人与京唐共命运！ 看过《亮剑》的都知道，主人翁李云龙曾经豪言壮语讲过亮剑精神，这里我和大家一起共勉！亮剑精神，就是狭路相逢勇者胜，在遇到强大的对手面前，敢于亮剑，一搏生死，这是一种战斗意志的体现，军队需要这样战斗意志，我们年轻人同样需要。
京唐请您相信：首战用我，用我必胜！
就像我们青年突击队所号召一样“召之即来、来之能战、战之能胜”！
有一种勇气叫做敢作敢为，永不服输。
有一种力量叫做移山倒海，势不可当。
有一种气魄会令敌人望而生畏，令队友充满信心。把不可能变成可能。
所以我们不能被眼前的困境吓到，我始终相信公司领导对我们年轻人曾经的告诫：“我们要把当前的困难当成挑战来看待，没有铺平的路给我们走，只有靠大家的智慧匍匐前进！” 有的时候困难并没有想象中的那么可怕，只要我们有勇气抽出宝剑，敢于亮剑拼搏，必能砍开一个缺口，冲出重围。
我们京唐公司是一个实现理想，创造奇迹的地方，未来京唐公司要做首钢的“旗舰”。 争做旗舰团队需要我们进行自主创新。我们是朝气蓬勃、意气风发的青年集体，我们善于打破陈规，破除陋习，能在把握事物发展内在规律的基础上，继承先进的做法并进一步创新。操作方法上我们创造了
SOP，直接间接的减少了责任事故的频繁发生，从另外一个角度来说，我们也为公司增了收，创了效益。
此外一个旗舰团队的建设还需要我们年轻人，身先士卒、以身作则，恰似亮剑精神也是一种身先士卒的执行力。
所以执行命令，决战四季度
这将是一场“火炼真金”的考验、；
这将是一场“生死时速”的战斗；
这也将是一场“浴火重生”的涅槃；
这更将是一场全体京唐人共度时艰、声振寰宇的合唱！ 增收节支也好、达产、达标、达效也好，要想取得最终的胜利，关键在于我们全体员工持之以恒的奋战决心，尤其我们年轻人必须立足自己本职岗位，任重而道远。
让我们在做的各位怀揣亮剑精神，上下同欲、知难而进、振奋精神、决战、决胜四季度
最后我谨代表全体职工，为确保全年任务顺利完成。
2012年第四季度，我们向你 宣战！
谢谢大家我的演讲到此结束！
演讲稿亮剑精神篇五
《李云龙《亮剑精神》演讲词》
同志们我先来解释一下什么叫亮剑精神古代剑客们 在与对手狭路相逢时无论对手有多么强大 就算对方是天下第一剑客明知不敌 也要亮出自己的宝剑 即使倒在对手的剑下也虽败犹荣 这就是亮剑精神事实证明 一支具有优良传统的部队往往具有培养英雄的土壤．英雄 或是优秀军人的出现往往是由集体的形式出现 而不是由个体的形式出现理由很简单 他们受到同样传统的影响 养成了同样的性格和气质．例如 第二次世界大战时苏联空军第16航空团－P39飞蛇战斗机大队就产生了20名获得 苏联英雄 称号的王牌飞行员与此同时 苏联空军某部施罗德飞行中队产生了21名获得 苏联英雄 称号的模范飞行员．任何一支部队都有自己的传统 传统是什么 传统是一种性格是一种气质．这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的 他给这支部队注入了灵魂从此 不管岁月流失 人员更迭 这支部队灵魂永在．同志们 这是什么 这就是我们的军魂．我们进行了22年的武装斗争 从弱小逐渐走向强大我们靠的是什么 我们靠的 就是就是这种军魂我们靠的就是我们广大指战员的战斗意志．纵然是敌重我寡纵然是身陷重围 但是我们敢于亮剑 我们敢于战斗到最后一个人．一句话 狭路相逢勇者胜 亮剑精神就是我们这支军队的军魂！剑锋所指所向披靡！
演讲稿亮剑精神篇六
《讲话稿素材---亮剑、血性与狼性》
什么是亮剑精神?古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大就算对方是天下第一剑客。明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下也虽败犹荣，这就是亮剑精神。事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响养成了同样的性格和气质。例如，第二次世界大战时苏联空军第十六航空团P三十九飞蛇战斗机大队，竟产生了二十名获得苏联英雄称号的王牌飞行员。与此同时，苏联空军某部施乌德飞行中队，产生了二十一名获得苏联英雄称号的模范飞行员。 任何一支部队都有自己的传统。传统是什么？传统是一种性格，是一种气质。这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的。他给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭这支部队灵魂永在。同志们，这是什么？这就是我们的军魂。我们进行了二十二年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大。我们靠的是什么？我们靠得就是这种军魂，我们靠得就是我们军队光大指战员的战斗意志。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人。一句话，狭路相逢勇者胜。亮剑精神，就是我们这支军队的军魂。剑锋所指 所向披靡!
李云龙：
1、我估摸着城门楼子是快难啃的骨头，老子就是崩了门牙，也要在鬼子的增援部队赶到前咬开它！
2、都说鬼子拼刺刀有两下子，老子就不信这个邪，都是两个肩膀扛一个脑袋，鬼子他是人养的，肉长的，大刀进去也要穿个窟窿。就算是见了阎王爷，老子也能撸它几根胡子下来！
3、什么他娘的精锐，老子打的就是精锐；什么武士道，老子打的就是武士道！
4、没有助攻，全他娘的主攻、现在我们的兵力是八比一，这种富裕仗我八辈子也没打过，这会咱们敞开了当回地主。三营长，你嘴别裂的跟荷花式的，助攻改主攻，我一不给添人，二不给添枪，一字之变，要给我变出杀气来，要打出个精神头来（此打法后来被华东野战军的聂凤智的九纵在济南攻坚战中成功使用，聂凤智也是红四方面军的将领）
5、要我自己搞武器，行啊，你不能限制我的自由啊，总要点自主权吧！又要我当乖孩子，又要我自己想办法搞武器，又限制我的自主权，这叫不讲道理！
6、我就不把这次突围当成突围，当成什么?当成进攻，向敌人进攻！
7、我要死也要死的像个爷们，我不能这样窝窝囊囊的死了，要死也要死在冲锋的路上。 魏大勇（和尚）
团长，俺想吃肉，呵呵！
团长给俺脸，俺一定兜着！
黄大勇：（独立团六连连长，褐阳沟阻击战牺牲）
没有我们团长的命令，天塌下来，也要用脑袋顶住、就算是进了老虎嘴，老子也能掰下它两个牙来！（这样的部队，战斗力很强）
张大彪：
1、说到白刃战，拼刺刀，我们是小鬼子的祖宗、如今小鬼子不敬祖宗还行?
2、团长，你就省颗子弹吧，我给全体突击队员说了，上去了就不准备活着下来、 丁伟：
1、靠请示打仗，你那道菜也别想赶上！
2、与其坐失良机，不如果断出击！我不管这股敌人是否为平安增兵，他就是去拜寿，你也不能让他得逞！
3、我看上的，就是我的、
4、这个世上就没有李云龙不敢干的，他娘的他要是有一两个师，他敢打太原！ 孙得胜：（骑兵连的悲壮进攻真惨烈，很真实，很感人，里面有一种军魂存在） 骑兵连，进攻！
骑兵连，继续进攻！
赵刚：
乖孩子组成的部队，听话守纪律是没问题，但往往没有淘气的孩子能打硬仗，恶仗，淘气孩子往往能干大事，这样的部队，往往战斗力特别强！
楚云飞：
军人要有骨气！（他把被俘虏的炮团参谋给枪毙了）
八路军女护士：
要是有人问，八路军所有的主力团团长里面谁最能打仗，谁也说不好、但是你要问最的胆子最大，谁最能惹事，人们一定会说是李云龙啊！
谢宝庆：
李团长，不是我们不敢开门啊，我看到的是你的机枪和迫迫迫迫迫迫迫击炮啊！！ 《亮剑》经典台词
1、“敌人先拔剑了，我就得亮剑!”--敌人出剑，我必亮剑
2、“明知对手是天下第一剑客，也要宝剑出鞘”--明知不敌，也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭„„
3、“亮剑，亮出的是气势，是胆略，是男子汉的精神”
4、李云龙和政委赵刚的一段对话：
赵刚：我明白了，一支部队也是有气质和性格的，而这种气质和性格是和首任的军事主管有关，他的性格强悍，这支部队就强悍，就嗷嗷叫，部队就有了灵魂，从此，无论这支部队换了多少茬人，它的灵魂仍在。
李云龙：兵熊熊一个，将熊熊一窝。只要我在，独立团就嗷嗷叫，遇到敌人就敢
拼命，要是哪一天我牺牲了，独立团的战士也照样嗷嗷叫。我就不相信他们会成为棉花包，为什么呢？因为我的魂还在!
赵刚：山本一木他不懂得这个道理，他以为凭着几十号特种兵就能打垮独立团，他以为端掉独立团的团部这独立团就不存在了，事实上，他还没来得及逃回太原就被独立团追上干掉了。你李云龙就是有仇必报的性格，那独立团也是如此，“君子报仇，十年不晚”，这句话不适合独立团，独立团是有仇就报，而且马上就报，你给我一刀，我反手就是一剑，公平合理，决不欠债。
李云龙：还是那句话：一个剑客和咱对阵，就是明天是个死，也要亮剑，倒在对手的剑下不丢脸，要是不敢亮剑，那才叫丢脸。
赵刚：亮剑，亮出的是气势，是胆略，是男子汉的精神。
„ „
5、狭路相逢勇者胜
剑已出鞘，雷鸣电闪，从来是狭路相逢勇者胜，向前进，向前进，向前进„„面对强悍的对手，明知不敌也要毅然亮剑；即使倒下，也要成为一座山，一道岭„„这就是中国军人不屈不挠，奋力拼搏，誓死保卫国家捍卫民族尊严的革命精神，是我们中华儿女所独有的民族精神！
狼性
狼性就是一种团队精神，一种创新精神和顽强的拼搏精神，是一种在有限 ( 或劣势 ) 环境和资源条件下求生存和求发展的手段，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识！
狼性精神
狼也，狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、用心专一、不达目的，则不罢休。狼性如此，成功之势定矣。呜呼！狼性可佩可敬，人性对及此乎？
狼性文化，是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的特制变通为一种拚博的精神运用到事业之中，它是一种先进的文化样态。
狼其性也：野、残、贪、暴。自古以来它总是与几千年的孔孟中庸之道格格不入。格格不入的原因便是中庸之道的主导精神：“循规蹈矩、忍辱负重”。数千年来，以至直到现在，这种中庸之道的封建糟粕害得我国民性保守，惰性十足，同步自封，闭关自慰。总以为自己是最好的，不善于进取拼搏，不善于向别人学习，至使我们落后其他先进国家几十年，某些方面至使落后上百年。
人是有低等动物进化而来的，一切动物都有的特性都有它的共性——原始野性。即使当今的已经理性化的人，在特定环境也会产生原始的野性，这是诸多科学家和成功人
士的共识。人类在特定环境暴发产生的野性，在本质上和狼性中的“野味”是没有什么区别的。这是指的那种巨大的“潜能”。团队推崇提倡的狼性文化，即是指这种推进团队发展，为社会和人类创造效益的非凡的潜能，指这种潜能释放出来的拼搏精神。 狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。
一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。如今的时代，是一个竞争的时代，只有在竞争中才能推动社会经济的发展。那么，没有这种“贪、残、野、暴”在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流，败下阵来。因此团队推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。
团队今天之所以推崇提倡狼性文化，蕴含深意：团队的力量，团队的配合是团队深层的宗旨！其目的是：
1、 发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。
2、 发扬“狼残精神”对事业中的困难，毫不留情地攻克之。
3、 发扬“狼野精神”突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。
4、发扬“狼暴精神”在追求事业成功的过程中，对一切难关不仁慈手软，努力攻克。
5、发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。
6、 发扬“狼纪精神”加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。
7、发扬“狼智精神”把智慧策略充分运用到事业上，而不是用在歪门邪道上。
8、发扬“狼性自我献身精神”对困难要勇于克服，对团队敢舍自身利益，对事业要无私奉献。
9、发扬“狼性团队精神”互助合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业的胜利。
狼性也指团队精神，这个要从多方面想的。
狼性人物
1980年4月24日，为营救被伊朗扣压的美国人质，经过周密计划和准备的营救计划——“蓝光计划”起动。
狼性精神
计划考虑了可能出现的各种意外情况，大胆离奇而又环环相扣，决策者唯一没有考虑到的是所谓训练有素的蓝光突击队员的应变能力。成立于1978年的蓝光突击队可谓人才济济，300多名队员从各军种的顶尖人才中选拔，但他们唯一的软肋是缺乏实战经验，越战过后，美国军队中的骨干已经多年没有实战经验了。蓝光行动在没有受到
任何抵抗的情况下，最终以美军亡8名官兵，伤5名，损失7架直升机，和一架运输机的惨状收场。
一年以后，1981年6月7日下午14时，以色列发动“歌剧”行动 ，6架F-15战斗机，这6架F-15挂载着AIM-7F、AIM-9L导弹和ALQ-119电子对抗吊舱从以色列机场起飞，穿越沙特阿拉伯进入伊拉克，超低空攻击伊拉克的核反应堆，在短短的45秒内，图瓦萨的“塔穆兹-1号”反应堆被完全摧毁了。经过中东战争洗礼的以色列空军飞行员，显示了超强的战斗力。
从来就没有天生的王牌，二战中的空战之神哈德曼也是从被击落的惨痛教训中成长起来的。经过战火洗礼的中国飞行员，在朝鲜战场的天空照样让美国“王牌”闻风丧胆。对于空中杀手而言，和平并不意味着战斗力的销蚀，唯有不思进取的惰性才会磨灭军人的血性。军人不能坐等战争的到来，唯有逼近实战甚至充满血腥味的高强度训练，才能磨砺空中杀手的“狼性”！[1]
西北狼的精神
⊙凶猛
凶猛顽强、锲而不舍、不达目的决不罢休
⊙合作：
西北狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。
⊙团结：
西北狼之间的默契配合成为西北狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。
⊙耐力：
敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使其总能获得成功。
⊙执著：
西北狼的态度很单纯，那就是对成功坚定不移地向往。
⊙拼搏：
演讲稿亮剑精神篇七
《《亮剑》演讲稿》
亮剑
各位老师、各位同学，大家晚上好！我是来自人文旅游分院文秘1002班的林鸿。有人说，我在一个女人的天堂当上了国王，但我想说，我在一个女人的世界发现了自己的价值，我相信是金子总会发光！今天我演讲的题目是《亮剑》。
想必在场的大多数都看过《亮剑》，剧中李云龙在演讲时说道：“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。”这不是一种以卵击石的笑话。亮剑，就算你输得再彻底，只要你敢于亮出自己的宝剑，你就是这场对决的胜利者。不在乎输赢，而在于一种绽放自己光芒的过程。
借鉴到现代，更是一种现代职场的成功模式。李云龙是一个凡人，但他却拥有天马行空般的作战想象力，他那种悍不畏死、勇往直前的气势，使他迎来了一个个令人激动万分的胜利。亮剑精神不但是军人的军魂，也是现代职场的成功模式。 现代职场是一个充满了竞争的“角斗场”，只有勇于亮剑的人才能立足，才能生存。
而分院的学生会，是一个职场的缩影 。在我刚来大学的时候，我还只是一个班里小小的团支书，后来鼓起勇气参加了学生会的面试，我很幸运，通过了组织部的三轮面试，但不幸的是，我被组织部调配到学研部，我承认有过几分钟的失落，不过还是那句话，是金子总会发光，不管在哪一个部门，都是我们锻炼自己的练兵场。我欣然的接受了这个结果。在开始的部门工作里，我认真工作，我相信只有努力才会有收获，如果没有努力你就什么都不是。在分院上学期举办的辩论赛中，我有幸做了辩论赛的主持人，在大学以前我只没有做过主持人，在主
持了一场接一场的辩论赛之后，我才变得更加的熟练，但在主持总院辩论赛的时候，我有过胆怯，但我还是勇敢的走上了一号楼三号报告厅的舞台，“亮剑”精神体现了一种勇气，一种魄力。如果给我那场主持打分，满分100分，我会为自己打80分，不足的那20分是扣在我主持的一些失误，我承认我紧张，我很少走上这么一个受人瞩目的舞台，但是我能走上去，要的就是一种勇气，一种魄力。魄力就是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。
前几天还在看《亮剑》这部大片，李云龙那一段跟士兵们讲的话，记忆犹新。“弟兄们，知道我李云龙喜欢什么吗？我喜欢狼。狼这种畜生又凶又滑，尤其是群狼，饿虎见了也要怕三分。往后要让鬼子们瞧见，碰到了我们独立团，就是碰到了一群野狼，一群嗷嗷叫的野狼。在我们狼的眼里任何敢于叫阵的对手，都是我们嘴里的一块肉，我们是野狼团，吃鬼子的肉，还要嚼碎它的骨头！狼走千里吃肉，狗行千里吃屎，咱们野狼团什么时候改善生活？就是碰到鬼子的时候！”
人的一生就如同在打一场持久战，我们每天的工作中都有可能遇到想象不到的困难，‘这个时候如果你退却了，就有可能失去机会，被淘汰出局。因为在这个不进则退的时代里，你别无选择只能快步前进。永远不要企盼有第二只贪睡的“兔子”在前面等着你。人要在竞争中求生存，就必须把握住身边的每个机会。同学们，李云龙不过是一介草民，换句话说，他就是个粗人、土包子，他可以亮剑，我相信你们也可以像李云龙那样视困难如草芥，手持利剑，突出重围，拥抱成功的光环。同学们，告诉我，你们可以不可以？（I believe！）
2011年的暑假，在我自力更生的寻找下，终于我找到了一份助教的工作，这份工作与我的专业很靠近，工作期间就是帮老师整理资料、管理学生、复印打
印资料，我上班的单位是北京四中网校象山分校，这个学校在暑假办了一个暑期培训班，先是由老师带领我们助教对工作有初步的了解，然后一步步深入，虽然偶尔会加夜班，比较累，但是我的暑假生活的确充实了许多，尤其是工作得到了老师的肯定，我觉得我的付出是值得的，一分辛苦，一分努力，一分收获。
还记得那一天，我们还是与往常一样的工作，但是由于打印复印一体机的突然抛锚，所有印试卷的重担全部压在另一台惠普小复印机的肩膀上，我们的希望也只能寄托在它身上。眼看马上就要下班了，没办法，只好加班才能完成任务。对我而言，加班并不可怕。去年在要德火锅店做服务员的时候，有半个月上的是夜班，每天5点上班，下班早一点就是凌晨3点，迟一点就是早上6点，天都已经开始蒙蒙亮了。这半个月的生活是颠倒的。而今天的加班也只是小巫见大巫了。时间一分一秒的过去，试卷一张张的复印完成。不知不觉已经凌晨，老板问我要不要送我们先回去，我们婉言拒绝了。既然加班了，就要把事情做完再回去。这是我们的工作，我们有责任把它去做好。又不知道过了多久，试卷总算印完了。我拿起手机看了下时间，2：25，还早，7点钟照样去上班嘛，回去还能睡3、4个小时，我默默告诉自己，挺好的！。睡了3个小时，我洗漱了下，怕上班迟到就打的去上班，路上跟出租车司机闲聊，说了加班的事儿，他问我，干嘛这么卖力？自己又不是老板。我哽咽了，笑了笑，没有说什么。这是我的责任，这是作为新时代的我们应该有的责任感。这就是我的“亮剑精神”，在困难面前，不退缩，敢于亮剑，不放弃，敢于坚持。人生道路不平坦，点点滴滴需坚持。
短期的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，社会实践开拓了我的视野，让我明白社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下更为坚实的基础，我希
望以后还有更多这样的机会，让我从实践中得到锻炼。
同学们，李云龙是一个叱咤风云、久经沙场的职业军人，是一个一生都在血与火中搏斗的名将。他以一种王者的气势带领独立团打了一个又一个的胜仗，他那种敢于亮剑的军魂，使得剑锋所指所向披靡！
这就是“亮剑精神”，这就是我们所要学习的，面对再强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。 要不怕牺牲，勇往直前，敢于胜利，敢于压倒一切困难的精神和作风。
同学们，我们要敢于面对困难，敢于重拳出击，就算是失败，也要鼓足信心，敢于亮剑，也许胜利就在于你是否有这个勇气与魄力！
最后我用一句话来总结一下今天演讲：狭路相逢勇者胜，敢于亮剑敢得胜！ 谢谢大家！我的演讲结束了！
演讲稿亮剑精神篇八
《亮剑精神》
亮剑精神精典语录
为什么无数的企业、团队、组织拥有伟大的构想，却只有少数能获得成功？
为什么无数的军队看似拥有强大的战斗力，却在对决中很快土崩瓦解？
为什么第二次世界大战时，苏联飞蛇战斗机大队，竞产生了二十名王牌飞行员？
有一股神秘的力量，这股神秘的力量到底是什么？是灵魂！！！ 一支没有灵魂的团队，再似强大，也将分崩离析；一支有灵魂的部队，不管岁月流失，人员更迭，但这支部队永存！！
是什么支撑弱小的八路军独立团，李云龙用土枪土炮痛击日
寇，战胜了强大的机械化山崎大队？是灵魂，是这支部队的军魂——亮剑精神！！
什么是亮剑？古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下也虽败犹荣，也要成为一座山，一道岭！这就是亮剑精神！
事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤，英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现，团队的整体氛围才是塑造成功个人的土壤
如何塑造团队的灵魂？！
任何一支部队都有自己的传统，传统是什么？传统是一种性
格，是一种气质！这种传统和性格，是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的。他给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永存！
为什么在同样艰苦的条件下，李云龙领导的部队永远都能从弱到强？从强到更强？！
在艰苦困难的情况下李云龙是怎么做的？如果是在同样的情
况下你会怎么做？！
到了这个份上，咱不会别的，就会进攻！商场如战场，都到了这个份上，我们还说什么，我们只有进攻！只能进攻！敢于进攻！
我要是有枪还要你干什么？你既然能当团长，就有能耐去搞
枪！
我们要是产品也好，名气也大，好资源成千上万，一切条件都具备，那还需要领导、员工做什么？
我们现在的条件比李云龙强100倍，遇到一点问题，都不能想办法解决，那还需要领导人，员工做什么？！更应该回家抱孩子去！！
从弱小走向强大靠的是什么？靠的就是这种军魂！靠的就是我们广大指战员的战斗意志！从弱小走向强大靠的是什么？靠的就是
我们广大团队领导人的战斗意志！靠的就是我们广大事业伙伴的战斗意志！狭路相逢勇者胜！纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人！
剑锋所指，所向披靡！！！
亮剑精神，狼的精神
为什么我们有很多领导，总是把业绩落后归于我们缺少这样那样的条件？！
如果你定位为一个真正的领导者就应该像李云龙一样，缺枪弄枪缺什么创造什么！
如果一个团队不能够强大，责任完全在领导者！
国民党八百万正规军输给了小米加步枪的解放军，责任不在军人，而在领导者蒋介石！！！
领导者的无能就是对追随者的最大犯罪！！！
领导者如何培养狼性团队？
黄埔培训：心中有敌人，为生死而战的精神！
黄埔培训：锁定目标，坚决打败敌人，重复、重复、再重复的精神
要想打造狼性团队，领导人对自己的团队就要狠一些！！要想有真正的效果，就要真刀真枪的训练！
训练为什么没有效？那是因为没有为打败“敌人”而学！！那是因为没有强化战斗意志，没有强化实战！在训练中受点伤，总比在战场上丢了性命强！！在教育学习中多吃点苦，总比在商场上赚不到钱强！！
重复、重复、再重复，当你的顾客轻易被你征服的时候，就是上帝让你赚大钱的时候！！
与其吵架，不如动手，解决吵架最好的办法，就是到战场上过过招！！解决争论和分歧的最好办法，就是到市场上见分晓！！
是否能训练成狼性团队，首先看领导人梯队是否具有亮剑精
神！真正的领导人就要真性情！有血性！敢担当！
什么时候训练得让你看着心惊肉跳的时候，就是最接近战场的时候！！要想打造狼性团队，领导人对自己的爱将更要“狠”一些！！如何打造不可战胜的狼性团队？！更重要的答案是……
亮剑训练的结果是：骑兵连是战场上一把出鞘的利剑！
我们培训的结果是：团队是市场上一把所向无敌的尖刀！！
亮剑培训原则：打骂和体罚员工肯定是不对的，但是碰到笨的照他的屁股上踢上两脚还是可以的！碰到比较笨的，我们跟他说，求求你了，老哥，我给你跪下行不行？
我们培训的原则：打骂和体罚员工肯定是不对的，但是碰到不进步的淘汰他还是可以的！！如果我们不淘汰落后的员工，那么落后的员工就会反过来淘汰优秀的员工！
血浓于水！！！没有个人利益的牺牲，哪会有真正的团队？！如果没有视死如归的勇气，哪会有坚不可摧的团队！！
真正的领导人不是没有小爱，而是团队利益高于一切！
演讲稿亮剑精神篇九
《浅谈工作中的亮剑精神》
古代剑客在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算是天下第一剑客，明知不敌也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下，也是虽败尤荣，这就是亮剑精神！
亮剑，意为临危不惧，就是面对强大的敌手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。
论工作中的亮剑精神
题记：长篇小说《亮剑》2000年1月出版，作者都梁。2001年12月该作者发表亮剑26集电视连续剧剧本。根据央视的收视调查数据显示，《亮剑》在中央一套首播时平均收视率高达10.3%，稳坐收视冠军宝座。
亮剑反映出的是一种英雄的气概和男子硬汉的铮铮铁骨，这种硬派精神将近年来花样男子的娇柔一扫而光，重新定位了中国男人的应有气质。《亮剑》出版和其同名电视剧《亮剑》播出后，在读者和观众中引起了极大的反响，一时间，亮剑成为了网友博客中的主角，也成为了许多热血澎湃的青年聚焦的话题，当然我也不例外，利用闲暇时间看完了全剧。今儿，我也来侃侃这亮剑。
何谓亮剑精神？面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！这是何等的凛然，何等的决绝，何等的快意，何等的气魄！ “剑锋所指，所向披靡。”这是《亮剑》倡导的精神，也是我们应当秉承
的优良传统。亮剑所体现的是：非凡的勇气，永恒的团结，过人的胆识，王者的气魄。
亮剑是一种勇气。古代剑客狭路相逢，勇者胜，哪怕对方是第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。勇气可佳，虽败犹荣。这就是亮剑精神。有了这种精神，纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，我们也能勇往直前，柳暗花明又一村。在坚苦卓绝的战争中，正是这种亮剑精神指引者我们整个民族坚强的抵御外来的侵略，生存至今而屹立不倒，亮剑精神讲的就是这非凡的勇气。而在我们现在的工作中，也许业务上不断碰壁，也许研发中困难重重，也许工程上挑战不断。我们都需要这非凡的勇气来面对工作中不断出现的种种问题。倘若我们一遇挫折，便轻言放弃，恐怕我们在工作中会一事无成。商场如战场，商场中的商机瞬息万变，稍微有些犹豫，机会便留给了别人。很多机会往往在我们考虑，只为求一个万全之策的时候，已经不翼而飞了。此时，幸运女神的天平已经醉心于对手了。狭路相逢勇者胜，可见这非凡勇气是那么重要。
亮剑是一种团结。历史证明，英雄往往以集体的形式出现。二战时期苏联一个飞行纵队涌现出20名王牌飞行员。无独有偶，苏军某部飞蛇大队涌现了21名特级战斗英雄。究其原因，他们都具有同样的性格和气质，承传同样的优秀传统，凝聚无畏的战斗意志。无论在什么样的情况下，他们
都敢于亮剑，哪怕是剩下最后一个人，也要坚持到最后一秒。一个优秀的集体，应该具有培养英才的土壤。大到这个团队的整体，小到团队的每个成员都有一种豪气当头，势不可挡的爆发力和强大的凝聚力，从而铸就成这个团体亘古不变的灵魂。亮剑精神讲的就是这永恒的团结。团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。我们在工作中，一般都是以一个班组，一个部门，一个小集体为单位，采取相互配合，协同作战，共同面对工作中的种种困难，以此种态度来完成工作任务，做好小集体的工作，各个小集体也相互配合，完成大集体的工作。作为一个工作集体，一个工作团队，一个公司，对外，我们应该听到的是某某部门工作能力强，某某集体能吃苦耐劳，奋勇向前等等，而不是一提到某部门，某公司，别人会说：你们公司就某某能力强啊，其他人就不知道了或是说一般。当然，个人能力强不是坏事，但从公司的长远发展来考虑，仅仅是几个员工能力强，而大部分过于平庸，若部门领导还不在这几个能力强的人里面，或者说意识不到这一点，不能合理安排，则公司不能长远。在最近这几年，到处都在提团队精神，我想还是有一定道理的。总而言之一句话：团结是永恒的。
亮剑是一种胆识。一个具有智慧的领导者，同时还需要辅以过人的胆识，方能带出一支好的部队，才能在战场上取得胜利。胆识，肤浅的可看作是勇气与智慧的合成体。这就
是我们通常讲的有勇有谋。不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一隅。将者用兵，如医者用疗。对于军队中的高级指挥官来说，胆识是不可或缺的。亮剑精神讲的就是这种过人的胆识。在工作中，我们需要我们的分管领导，部门经理要具有这过人的胆识。对工作，要有大局观，要有长远安排。这些不仅仅是体现在工作的具体分配和部署上，也体现在工作人员的任用上。每一所知名企业，都能从中找到那些拥有过人胆识的企业领导，诸如联想，华为，海尔等，就不再此处细说了。
亮剑是一种气魄。一个有魄力的果敢领导者，才能带领团体无惧无畏，勇往直前。这体现的就是那王者的气魄。这魄力是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着，是舍我其谁的气势。这王者之魄力可让对手望而生畏，让队友充满信心，让领导处处放心。具有这种魄力的人，才是真正的战士，真正的军人，真正的领导者，是国家、民族、团队真正的不屈的脊梁！亮剑精神讲的就是惊天骇地的王者之魄。在工作中，我们的企业管理者恰恰需要这种王者的气魄，做人行事，处处展现王者之风。这样带出来的下属都是精兵良将。兵熊熊一个，将熊熊一窝。英雄的出现往往都是以集体的形式出现，这得益于一个好的环境，好的领导，好的作风。同理，优秀的管理者，中层干部的出现也往往以集体的形式出现，这就在于企业的领导者给这个集
团，公司带来的那种文化底蕴，底蕴的根源来源于他们的王者之魄。
古代剑客在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算是天下第一剑客，明知不敌也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下，也是虽败尤荣，这就是亮剑精神！亮剑所体现的是：非凡的勇气，永恒的团结，过人的胆识，王者的气魄。亮剑精神，在其军队被称作“军魂”。而在企业中，那就是所谓的企业文化。企业文化在企业中的位置就不用多说或求证了。就譬如说：深圳华为的任正非，乃至他们的“狼”的企业文化精神就很值得借鉴。很多大型知名企业，都能从中看到这样的例子。总而言之，亮剑精神不仅仅是中国军魂，也是中华民族屹立于世界的资本。狭路相逢勇者胜。亮剑精神值得我们借鉴，值得我们学习。
演讲稿亮剑精神篇十
《课前演讲——亮剑精神》