【www.guakaob.com--自我鉴定】
人事档案鉴定表签字篇一
《人事档案表格大全》
目录
应聘人员登记表 ..................................................................................3 招聘员工审批表 ..................................................................................4 面试评分表 ..........................................................................................5 面试提问设计 ......................................................................................6 人事资料表 ..........................................................................................9 新进人员职前介绍检查表 ............................................................... 10 试用同意书 ....................................................................................... 11 誓约书 ............................................................................................... 12 担保书 ............................................................................................... 13 录用通知 ........................................................................................... 14 请假申请单 ....................................................................................... 15 加班审批表 ....................................................................................... 16 加班审批表 ....................................................................................... 16 补休登记表 ....................................................................................... 17 社会基本养老保险缴纳情况调查表 ............................................... 18 员工辞退通知书 ............................................................................... 19 员工辞职审批表 ............................................................................... 20 员工辞退、辞职结算汇签表 ........................................................... 21 员工内部调动审批表 ....................................................................... 22 员工内部调动交接表 ....................................................................... 23 调 令 ............................................................................................ 24 调 令 ............................................................................................ 24 辞退人员工资单 ............................................................................... 25 工资表 ............................................................................................... 26 工资情况汇总表 ............................................................................... 27 员工分类分级工资标准 ................................................................... 28
请输入公司名字公司
应聘人员登记表
请输入公司名字公司
招聘员工审批表
请输入公司名字公司
面试评分表
申请人姓名： 申请人号码：
职位：第一选择： 日 期：
第二选择： 面试考官一：
面试考官二：
考官评价
1、外表： 6、工作经验：
□ 劣 □ 无 □ 可 □ 缺乏
□ 常 □ 有相关的经验 □ 优
2、流通交流技巧： 7、资格和技能：
□ 沉默不善表达 □ 无 □ 言语表达不流畅 □ 部分 □ 可以，但不正面 □ 有 □ 正面，主动，积极，表达清楚□ □ 过高 □ 善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度： 8、可开始工作日期：
□ 不友善 □ 不清楚，待定 □ 沉默少语 □ 可以确定 □ 友善，但不太主动 □ 随叫随到 □ 友善，又主动
4、原工作稳定程度： 9、工资要求：
□ 很不稳定 □ 要求过高
□ 可以 □ 正常可以接受 □ 稳定，退职理由充分
□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 劣 □ 十分注重工资待遇 □ 常 □ 可以□ □ 好 □ 十分积极 □ 十分好 11、其他评价：
最后决定：□ 第一次面试 □ 第二次面试 □ 拒绝
人事档案鉴定表签字篇二
《浅谈人事档案的收集和鉴别》
浅谈人事档案的收集和鉴别
作者：韩飞
来源：《科技创新导报》2011年第17期
摘 要:人事档案工作分为收集、鉴别、整理、保管、利用、转递工作等环节,收集工作是首要环节。收集人事档案材料,不断充实人事档案内容,对收集起来的档案材料进行审查,甄别其真伪,判定有无保存价值,确定其是否归入人事档案,直接为人力资源管理工作的社会服务。 关键词:人事档案管理收集鉴别
中图分类号:G27 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)06(b)-0222-01
人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。人事档案是处理完毕的具有使用价值和保存价值的文件材料。人事档案必须做到整体内容完整齐全,个体材料客观真实,才能为用人部门提供优质服务。
1 人事档案的收集
收集人事档案材料,充实人事档案内容,是贯穿于人事档案工作始终的一项经常性的工作。
1.1 人事档案的归档
做好人事档案收集工作,人事档案材料的归档范围包括:调配、任免、考察考核材料,录用材料,办理出国、出境材料,各种代表会材料,工资待遇材料,学历和评定岗位技能材料,职称材料,加入党团组织材料,政审、考核材料,奖励与处分材料,履历、自传、鉴定材料,科研材料,残疾材料,其他材料。必须是办理完毕的正式文件材料。材料必须完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确、写明承办单位及时间。手续完备。凡规定应由组织审查盖章的,须有组织盖章;凡须经本人见面或签字的,必须经过见面或签字。档案材料须统一使用16开规格的办公用纸。不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水、复写纸书写。除电传材料外,一般不得用复印件代替原件归档。
1.2 人事档案材料的收集渠道
通过组织、人事、劳动(劳资)及其他人员管理部门,收集各种履历表、简历表、登记表、自传、鉴定、考核、考绩、任免、招聘、录用、招工、“以工代干”转干的材料;评聘、晋升、套改专业技术职务(职称)和评定工人岗位技能的材料;授予学位、学衔、军衔的材料;审计工作中形成的有关材料;出国、出境、办理工资、调整级别待遇、离休、退休的材料[1]。通过员工所在党、团组织、政府机关、企业、事业单位的有关部门,收集员工入党、入团,民主评议党员、退党、退团、除名及参加民主党派的有关材料;授予各种荣誉称号的先进事迹和奖励材料;有关
政治历史问题的审查、甄别、平反结论、调查报告和本人的申诉、检查交待材料;更改姓名、年龄、参加革命工作时间、入党入团时间、申请书和组织审批材料。通过纪律检查部门、行政监察部门、保卫部门和公安、司法、检察部门,收集员工违犯党纪、政纪、国法所受的党内外处分及撤销处分的材料,刑事判决书等。通过科技、业务部门、学校和培训部门,收集反映员工业务能力,科技发明、论著的篇目,业务考绩、成果、贡献评定、学习成绩、学历、鉴定、奖励、处分等材料。通过军队有关部门和地方民政部门,收集曾在部队工作过的人员的档案材料,地方干部兼任部队职务的审批材料,复员和转业军人的档案材料。
1.3 建立和健全收集制度
人事档案部门应建立和健全移交制度,明确规定各单位、各部门日常工作中形成的,凡是属于归档范围的材料,均应移交人事档案部门。人事档案部门对所管人事档案数量的状况,应定期(季度、半年、1年)进行检查核对,将不符合归档要求的材料,退回形成单位重新制作或补办手续;不属人事档案范围的材料,予以剔除或退回原单位处理;发现缺少的材料,应填写补充材料登记表,以便有计划地进行收集。组织、人事、劳动(劳资)等部门,根据工作需要和档案材料的缺少情况,统一布置填写履历表、登记表、鉴定表、自传等,使人事档案及时得到补充。
2 人事档案的鉴别
鉴别是系统整理的基础和前提,也是保证人事档案材料完整、精炼、真实的重要手段。鉴别工作的好坏直接决定着人事档案质量的优劣。对能否正确贯彻人事政策也有一定的影响。
2.1 鉴别的内容和方法
鉴别工作的任务之一,就是把不属于人事档案归档范围的材料剔除出去。人事档案是以员工姓名为特征整理保存的,确定档案材料是否归档,应仔细核对档案材料上的籍贯、年龄、性别、家庭出身、本人成分、工作单位、加入党团组织、参加工作时间、职务、工资级别等基本情况是否相同,主要经历是否一致。鉴别时要核查曾用名及更改姓名的材料,否则,容易把同一个人的材料分散在几处,给查找、利用造成困难。
对处理完毕和手续完备的材料,才能归入人事档案。人事档案材料的内容必须真实、准确,不能有虚假和模棱两可或相互矛盾[2]。鉴别中发现内容不实、词义含混、观点不明确、相互矛盾的材料,均应及时退回原形成单位重新撰写、核实。鉴别中应仔细检查材料系列的完整程度。每份材料不得有缺页、无时间、作者或签章等要素,一经发现应及时收集、补充、补办手续。人事档案要保持精炼,拣出重份和内容重复的材料。不管什么材料,正、副本只各保存一份。鉴别工作中,还应同时检查档案材料有无破损、霉烂变质、字迹模糊、伪造或涂改等现象,有问题时及时处理。
2.2 鉴别工作的原则
鉴别工作的政策性很强,必须遵循“取之有据,舍之有理”的原则。取之有据,是指归入人事档案的材料要有依据,符合上级的有关规定。舍之有理,是指决定剔除的材料,要有足够的理由,尤其是准备销毁的材料,更须十分谨慎,不能武断或草率。人事档案是培养、选拔干部的依据,有时一份材料会影响一个人的使用。因此,应以高度负责的精神,慎之又慎地决定材料的取舍。鉴别档案材料必须以有关政策规定为依据,以有关规定为依据,严肃认真地进行。鉴别工作应坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的观点,具体问题具体分析,根据形成材料的历史条件、材料的主要内容、用途及其保存价值,确定材料是否归入档案。鉴别是决定档案取舍和存毁的大事,必须有严格的制度保证其顺利进行。凡从档案中撤出的材料,必须遵循“舍之有据”的原则,符合有关规定;要有专人负责,严格把关,对比较重要材料的取舍,应请示有关领导;销毁档案材料,必须逐份登记,履行审批和监销手续。
参考文献
[1] 朱玉媛.现代人事档案管理[M].北京:中国档案出版社,2002.
[2] 邓绍兴.完善干部人事档案工作管理体制的管见[J].档案与建设,2008(1).
人事档案鉴定表签字篇三
《干部人事档案审核整理规范》
人事档案鉴定表签字篇四
《档案的鉴定》
人事档案鉴定表签字篇五
《公司员工人事档案登记表》
公司员工人事档案登记表
编号：XX-- 登记日期：20 年 月 日
入厂员工必须认真填写个人资料，经有关领导签字后与劳动合同一并保存！
人事档案鉴定表签字篇六
《人事档案借阅登记表》
人事档案借阅登记表
人事档案转移登记表
人事档案鉴定表签字篇七
《鉴定档案模板》
【请输入项目来源及编号】
科技成果鉴定材料汇编
成 果 名 称 ：【点击输入成果名称】 完 成 单 位 ：河北民族师范学院 组织鉴定单位：
鉴 定 日 期 ：XX年XX月XX日(“鉴定委员会意见”日期)
科技成果鉴定材料目录
1.科技成果鉴定受理通知书；（组织鉴定单位是“省科技成果转化服务中心”
时列入）
2.科技成果鉴定证书；（正反面打印，其中鉴定意见页和主持鉴定单位、组织鉴
定单位盖章页须在同一张纸上）
3.鉴定大纲；（固定格式，根据项目来源选择类型） 4.工作报告； 5.技术报告；
6.经济效益分析；（应用研究专用）
7.科技查新报告；（在完成查新后6个月内必须完成鉴定，否则重新查新） 8.应用证明；（应用研究专用，基础理论研究可不需要） 9.项目任务合同书；（复印件，如无可提供批文和申请书）
10.项目财务决算表；（省自然基金项目必备，主持人签字、财务处负责人签字
盖章、学校盖章）
11.使用说明书；（有产品的需要此项）
12.发表的论文及论著（复印件，一般为封面、目录<著作版权页>和原文）； 13.项目完成人员变更申请表；（如无变更，无需此表） 14.科技成果鉴定函审表；（函审专用，至少一式5份）
【请输入项目来源及编号】
科技成果鉴定受理通知书
河北省科技成果转化服务中心
XX年XX月XX日
本页附：科技成果鉴定受理通知书
【请输入项目来源及编号】
科学技术成果鉴定证书
XX年XX月
人事档案鉴定表签字篇八
《人事档案材料收集的说明》
湖南江南机器实业有限公司
员工人事档案材料收集的说明
一、材料的收集
(一)员工人事档案材料按如下范围收集：
1、员工工作中形成的履历表、简历表、工种(高空和特别繁重体力劳动、井下和高温作业、有毒有害工作等提前退休工种)变动表、各类人员登记表等材料。
2、自传和属于自传性质的材料。
3、考察、考核员工工作中形成的有关材料：民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料，定期考核材料，鉴定材料，中层经营管理者年度工作考绩表，后备中层经营管理者登记表(提拔后归档)等材料。
4、审计工作中形成的有关材料：主要涉及中层管理者个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料。
5、国民教育、成人教育(大中专)、党校、军队院校学生(学员)登记表，考生登记表，学习成绩表，毕业生登记、鉴定表，授予学位的材料，学历证明书，培训结业成绩表，学习鉴定，博士后研究人员工作期满登记表等材料。
6、评审(考试)专业技术职称(资格)和聘任专业技术职务工作中形成的评审有关材料：专业技术职务任职资格评审表，专业技术资格考核成绩合格登记表，评审高级专业技术职务人员情况简历表，业务自传，评审专业技术职务任职资格申请表，聘任专业技术职务审批表等材料。
7、创造发明、科研成果鉴定材料，各种著作、译著和在省级以上重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等目录(附表1)。
8、政审工作中形成的有关材料：调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交代或情况说明材料；作为结论的调查证明、证据。
9、更改姓名、民族、国籍、入党入团时间、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料：个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。
10、党、团组织建设工作中形成的有关材料：
(1)中国共产党入党申请书(已批准转正的)、入党申请书(1-2份系统的、全面的)、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关证明、考察材料；党员登记表，民主评议党员组织意见、登记表；整党工作中不予登记的决定、组织意见；民主评议党员中认定为不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料；取消预备党员资格的组织意见（记载组织意见的入党申请志愿书收集归档）；退党材料。
(2)中国共产主义青年团入党志愿书、申请书，团员登记表，优秀团员事迹材料，退团材料。
(3)加入民主党派的有关材料。
11、表彰奖励活动中形成的有关材料：劳动模范、先进工作者、有突出贡献的优秀专家、国家科技奖(含国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖)、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党、团员等审批(呈报)表，先进事迹材料，先进事迹登记表，立功、受勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。
12、纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料：处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实(调查)报告，本人检查、交代、对处分决定的意见，撤消处分的有关材料，通报批评材料；法院判决书；复杂甄别报告、决定(结论)，上级批复，离婚材料等。
13、中层负责人任免、调动、军队干部转业安置等工作中形成的有关材料：中层负责人任免审批表(包括所附的考察表现情况材料)；调动鉴定、组织审定的表现情况材料；上级部门或政府部门任命、聘用的兼职职务，业务专家以及兼职工作的情况材料；军队转业干部审批表、授予(晋升)军(警)衔审批表、转业鉴定，定级定工资材料，退(离)
休审批表等材料。
14、考试录用和聘用中层经营管理者或员工工作中形成的有关材料；报考登记表和录用审批表，考察材料，聘用审批表和合同书，政审结论和有关证明材料，考核考察材料，续聘、解聘和辞职材料等。
15、办理工资、待遇等工作中形成的材料：各种工资变动审批表，奖励工资审批表；享受专家特殊津贴的呈报表；解决各种待遇问题的审批表、批复材料等。
16、办理出国(出境)审批工作中形成的有关材料：因公出国(出境)审批表、备案表，在国外表现情况材料或鉴定材料，因私出国(出境)审批表等材料。
17、党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会，以及民主党派代表会议中形成的有关材料：代表登记表、委员简历、政绩材料等。
18、健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料：有严重慢性病，身体残疾的体检表，工伤致残诊断书，确定致残等级的有关材料，新录用员工体检表和毕业生分配工作体检表等材料。
19、办理丧事形成的有关材料：悼词、生平、报纸报道消息、讣告，非正常死亡的调查报告及遗书。
20、其他对考察了解使用员工有参考价值的材料。
（二）员工人事档案材料收集办法
1、各相关人事档案材料形成单位应及时向实业公司人力资源部送交应归集入档各种材料，并填写《员工档案材料移交登记表》(附
2)一式两份，接交双方签字履行交接手续，确保资料传递渠道的畅通。
2、任何组织与个人，不得以任何理由积压滞留应归档材料。
3、组织人事部门，根据工作需要，适时布置填写员工履历表等，及时充实档案内容。
（三）人事档案材料归档要求
1、归档的材料必须是办理完毕的正式材料。材料应完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确，有承办单位或个人署明，有形成材料日
期。
2、归档的材料，凡规定由组织审查盖章的，须有组织盖章；规定要同本人见面的材料(如审查结论、复查结论、处分决定或意见、组织鉴定等)，一般应有本人的签字。特殊情况下，本人见面后未签字的，可由组织注明。
3、员工人事档案材料的载体，必须统一使用十六开规格的办公用纸，材料左边应留出2—2.5厘米装订边。文字须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。不准使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。不准用复印件代替原件存档。
二、查阅和借用
因工作需要查阅和借用员工档案，须遵守下列规定：
(一)查阅单位查阅员工档案，必须填写《查阅员工档案审批表》(附表3)，由人力资源部领导审核同意后方可借阅。不得凭调查证明材料、介绍信等查阅员工档案。
(二)员工档案原则上不外借，特殊情况必须借出时，要说明其理由，并严格履行登记手续，填写《借阅员工档案材料审批登记表》，经人力资源部负责人同意后(附表4)方可外借。员工档案外借期间不得转借他人，必须在十五天内归还，对无故超期者，要查明原因后给予一定处罚。
(三)本单位原则上不得查阅本单位负责人的档案，一般应由上级主管部门派人查阅。任何人不得查(借)阅本人及其直系亲属的档案。
(四)查(借)阅员工档案的单位或个人，不得擅自拍摄复制档案内容。因工作需要从档案中取证的必须请示员工档案主管部门审查批准后才能复制(拍摄)。
(五)严禁在查阅档案时喝水、吸烟、嚼槟榔。严禁在材料上圈划、涂改、不准折叠、拆换、抽出、增添和损坏档案内容。不得泄露或擅自向外公布档案内容，违犯者应视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。属于假公济私者，按违反《中华人民共和国档案法》处理。
附：表1
表2
表3
表4
二OO六年五月十日
附表1
员工科研成果及重要论文目录表
人事档案鉴定表签字篇九
《表3：干部人事档案专项审核认定表及填表说明》
干部人事档案专项审核认定表
《干部人事档案专项审核认定表》填表说明
1. “审核中发现的有关问题及审核意见”栏，填写专项审核中发现的主要问题及审核意
见，其中档案涂改的，要对涂改材料逐份登记说明。初审人和复审人须签字并注明时间。
2. “组织人事部门意见”栏，填写干部信息的组织审核认定意见，由分管领导签字、注
明时间并加盖公章。
3. “本人意见”栏，如干部本人同意组织审核认定意见，填写“同意”，签字并注明时
间。
4. “备注”栏，主要填写两方面内容：一是干部本人拒不签字的具体情况；二是档案涉
嫌造假、经组织调查一时难以查清需记录在案的具体情况。
5. 本表有关栏目填写内容较多的，可另附页并加盖组织人事部门公章。
6. 本表打印一式三份，一份归入本人档案第五类，一份由干部档案管理部门集中保管，
一份由干部管理部门中保管。
人事档案鉴定表签字篇十
《人事档案存档表格》
扬州龙鑫螺旋电缆有限公司
存档人员登记表
姓 名 联系电话
填表日期： 年 月 日