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篇一:《无限极公司奖金制度》
无限极公司奖金制度 一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能： 第一项：零售利润 20%
1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。
2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
第二项：销售折扣 2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2000 4000 6000 8000 2% 4% 5% 6% 8% 10% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。 1
2、两大特点：
（1）、个人小组业绩连续两月累加；
（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零） 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。
3、此项奖金的意义：
易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理
第三项：培训奖 12.5%
1、培训奖的领取条件和标准是：
（1）、个人小组业绩≥8000点
（2）、至少组建一个合格业务小组
（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x 12.5%）。
2
2、计算方法：
8000 x 12.5% x（n-1）+ 个人小组业绩x 12.5%（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）
3、此项奖金的意义：
这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 1.25-6%
这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万 20万 30万 40万
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3%
3.25% 3.5%
60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万
3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5%
5.75% 6%
1、业绩红利的领取条件：
要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。
2、计算方法：
（1）、以8000为起点
3
（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。
3、此项奖金的意义：
为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。
例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为12.5万元，另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75% ，那么他的个人组织业绩红利为9.5万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利为27万 10元8角，减去12.5万和9.5万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。
第五项：公司分红 10.5%
这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：
合格市场个数 浮动业绩点数 安全阀补点范围 第一分区 第二分区 第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区
1-2 8000 800 1.5%
1.5% 1.5%
3 6000 600
1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
4
4 4000 400
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%
5 2000 200
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%
≥6 1000 100 1.5%
1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%
1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件：
（1）、组建一位以上合格业务小组
（2）、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组
2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则：
（1）、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代；
（2）、安全阀：当月个人小组业绩未达标，仅差10% 以内者，电脑自动补分。
（3）、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。
3、计算方法：无限极的奖金制度好吗。
（1）、每一代按8000点计；
（2）、不同代对应不同的奖励比率计算某一代的奖励；
（3）、根据合格业务小组的个数，相应的把各代的奖励相加。 5
篇二:《详细的无限极的奖金制度》
无限极的奖金制度 目录 一、优惠差额 20％ 二、销售折让 2—10% 三、超额奖金 12.5% 四、业绩红利 6% 五、公司分红 10.5% 六、稳健奖 0.5% 七、优秀奖 0.3% 八、卓越奖 0.2% 九、杰出贡献奖 0.1% 十、旅游培训 本人卡号 卡号： 持卡人： 本人卡号：365027302 持卡人：成小林 如果你想加入无限极销售行业，可作为您的推荐人， 如果你想加入无限极销售行业，可作为您的推荐人，如果只是单纯的购买产品此卡号可享 受八折优惠，全国通用。 受八折优惠，全国通用。 一、优惠差额 20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 如：洗发露：95 元（零售价）—75 元（优惠价）= 20 元（收入） 二、销售折让（市场开拓奖）2％--10％∶ 营业额 1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 【1 元=1 点；10000 点为一个合格团队】 两个特点：相邻两月相加，只升不降（不归零） 。 市场开拓奖有两个优惠政策： 一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例： 第一个月 你销售 1000 元 对应 2％是 20 元 第二个月 你销售 3000 元 本来对应 4％，但因相邻相加可拿到 6％即 240 元 第三个月 你销售 7000 元 本来只能拿到 8％，但因相邻相加可拿到 10％即 1000 元 第四个月 你没有销售 比例为 10% ，收入为 0 第五个月 你销售 200 元 因为比例不降，为 10% ，收入为 20 元 总结这项制度的特色：起步低，1000 元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化， 体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000 元即可以稳 定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！ 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 您销售 300 元 部门 A 销售 3700 元×4% = 148 元 部门 B 销售 5000 元×6% = 300 元 部门 C 销售 5000 元×6% = 300 元 部门 D 销售 6000 元×8% = 480 元 部门 E 销售 10000 元×10% = 1000 元 3000 元-2228 元 = 772 元 假如你这个月只销售了 300 元；你发展的部门 A 销售了 3700 元；部门 B 销售了 5000 元； 部门 C 销售了 5000 元；部门 D 销售了 6000 元；部门 E 销售了 10000 元。那么： 300+3700+5000+5000+6000+10000=30000×10%=3000 元。这 3000 元是你整个部门的收入， 所 以 还 要 从 这 3000 元 里 减 去 其 他 部 门 的 收 入 ， 然 后 才 是 你 的 收 入 ： 3000- （148+300+300+480+1000）=772 元。这个月你自己销售了 300 元，会有 772 元的初级奖金 收入。又因月销售额达到 10000 元以上，还可享受中级奖金即超额奖励（12.5%）还可享受 高级奖金，这个月你自己虽然只销售了 300 元，却会有 722+培训奖 2500+业绩红利 325+分 红 450 = 总计是 3997 元
的收入。 例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000 元（点） ，即获得 10%的 销售折让，10000*10%=1000 元。 例二： 假设你自己试用无限极产品， 从用产品的过程中证实效果确实挺好， 向亲朋好友分享。 你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从 不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了 9 位，每个人和你一样分享及自 用了 1000 元产品。 当月的销售折扣计算如下： 10 人整组售货 10000 元 整组折让：10000*10%=1000 元 应付他人：1000*2%*9=180 元 当月你应得折让：1000 元-180 元=820 元 这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且 不受任何限制。 销售折扣鼓励你把事业做得更大，它代表的价值与内涵如下： 1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖 汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就 赚 20 亿以上，这当然是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验， 你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者 到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自 动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资。 开分店说来简单其实不易， 象麦当劳每开一家分店都 要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等 庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工 作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每 个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 所以无限极事业是一个充满生命力又 没有风险的事业。 2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分 享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从 2%做到 10%以上， 表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满 了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力，即 可不断地将能力“转移”， 事业就会生生不息地扩大， 分店也会越开越多， 通常事业越做越大， 风险也就越大。但无
限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。 3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出 做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教 到会做。 你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。 因为你把无限极事业介 绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健 康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成 长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。 因此，无限极事业是一个真真实实的助 人事业，即利人又利已。 三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5% ： 培训奖领取的条件是： （1）组建一个以上（含一个）合格 10000 元小组 （2）个人小组业绩 10000 点以上 1、（n-1）×10000 点×12.5%+m×12.5% n: ≥10000 点的合格市场个数 m: ＜10000 点的业绩之和 2、下属没有超过 10000 点的市场，可获业绩超过 10000 部分的 12.5%（没有超过 10000 点 的市场时可相加市场业绩） 如果你举荐的朋友也达到 10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这 一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到 懂，从 2%教到 10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能 会要求他只做到 8%即可，留 2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命 力”这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点， 因此特别设计了第三项奖金— —“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。 假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后 所领的退休金， 组建四个团队甚过养三个儿子。 因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子 不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。 1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到 10%时，公司另外发给你 12.5%奖金。这 12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一 点是无限极奖金制度的一大特色， 由此可以证明无限极制度的绝对公平性， 奖金不是从剥削 而来。 只要你个人小组业绩达到 10000 或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组， 公司就会奖励你 1000 元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从 出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从 2%做到 10%时，表示他在无限 极事业中已具有独立领导该小组的能力， 他会在无限极事业中不断前进， 在学习中不断成长， 无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也 会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如 果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱 比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。 2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到 10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250 元 x 12 月 x 40 年 = 60 万元。这 60 万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休 金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解 如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养 3 个、5 个、10 个、20 个，这个 奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月 都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。 这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有 一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你 也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。 3、超额奖金可以继承： 当你在世上领完这组的 60 万的世袭奖金之后，这项奖金不会因 为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以 及这个制度所蕴含的生命力。 综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入， 必须再去打一份工， 社会上这种努力工作的人非常多。 一天打两份工， 这已是“体能的极限”， 这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因 此它的工作与收入只能是有限的。 而无限极制度的第三项收入——超额奖金， 却能使你多一 份收入和少一份工作。 当朋友做到 10%以后，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人 还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可 能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于
你少了一份工作，但每月 却多 1000 元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作 比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做 10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长 大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。 2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险 公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费， 不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终 生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限 极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。 3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一 无所知到成为一个小组的领导人， 从不具备做无限极事业的能力， 到具有独立操作领导的能 力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来 充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的 人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事 业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖 的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人 才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。 当你做到 10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出 成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健 的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力” 来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。 自己恨不得把所有的无限极的能力都灌 输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋 友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努 力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统 事业中是绝对没有的。 四、业绩红利 6% ：（1.25%～6% , 0.25 一个台阶共 20 阶多劳多得） 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下： 1 万 =1.25% 2 万 =1.50% 4 万 =1.75% 6 万 =2.00% 8 万 =2.25% 11
篇三:《无限极最新奖金制度》
无限极最新奖金制度
“无限极”是无限极（中国）有限公司——原“南方李锦记有限公司”的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。自1992年成立以来，以“思利及人”为核心价值观，秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风，以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。
无限极十项奖金制度
1.零售利润 20%
2.销售折让 2—10 %
3.培训奖金 12.5 %
4.业绩红利 6 %
5.公司分红 10.5 %无限极的奖金制度好吗。
6.稳健奖 0.5 %
7.优秀奖 0.3 %
8.卓越奖 0.2 %
9.杰出贡献奖 0.1 %
10.旅游培训
无限极奖金制度
一．零售利润 20％
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。
二．销售折让（2—10%）
营业额 1000 2000 4000 6000 10000
折让率 2% 4% 6% 8% 10%
两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）
备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）
计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金
例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元（点），即获得 10%的销售折让，10000*10%=1000元。
例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。
当月的销售折扣计算如下：
10人整组售货10000元
整组折让：10000*10%=1000元
应付他人：1000*2%*9=180元无限极的奖金制度好吗。
当月你应得折让：1000元-180元=820元无限极的奖金制度好吗。
这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代
表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理
任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。
销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。
而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。
充满生命力又没有风险的事业
“能力转移”等于开分店
当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。
以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。
2、助人的事业
当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。
三、培训奖金12.5%
培训奖金的领取条件是：
（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组
（2）个人小组业绩10000点以上
1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%
n：≥10000点的合格市场个数；
m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和
2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。
人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从 2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到 8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
奖金不是从剥削而来
当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证
篇四:《无限极奖金制度》
[篇一:无限极奖金制度]
优惠消费者权利
第一，顾客以零售价一次性购买产品满498元，可成为公司的优惠消费者
第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价
第三，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报
作为优惠消费者，通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员
业务员申请资格
第一、年满18岁的中国公民(没有年龄上限)
第二、本公司的优惠消费者
第三、非国家规定禁止经商的人员
业务员义务:
第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税
第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力
第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，
篇五:《安化黑茶奖金制度》
[篇一:安化黑茶奖金制度]
有句话说的好，叫做黄金有价玉无价，其实茶的品性和玉一样，其价格也不是很直观的就可以看到的。一块好玉，可以卖到几十万，上百万，甚至千万。好的安化黑茶，也可以卖到几十万，上百万，甚至千万。玉石分3类，a货，b货，c货。安化黑茶奖金制度。a货就是我们俗称的天然玉石，根据品质的好坏几百到千万的玉石a货都有，b货就是不太好的天然玉石，
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