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关于与同事相处的参考建议
写同事的好(一)
关于与同事相处的参考建议
一位朋友在《认真孝养老人是我们的重要义务》中留言：您讲的真是太好了!老师。那么同事之间相处要注意哪些和做到哪些呢?谢谢老师，您辛苦了!
我的建议举例如下，供大家参考。
1、一个人的压力往往很大，要学会和同志们同甘共苦，共同分担，不可自负。
2、要学会化解与同事和领导的矛盾，不要做两舌、离间的事情。
3、要从集体出发，不要自私自利。
4、要学会解决问题，不要一天到晚的情绪化，特别是不要与同事和领导闹情绪。
5、要学会谦让，不要因鸡毛蒜皮的小事吵闹。
6、要谦虚，不要有自以为是、居功自傲、高人一等、总想指挥别人的想法与做法。
7、不要把办砸了的事情的过错都归于别人，做好了的事情的功劳都归于自己。
8、对待同志要真诚，不要假了假气的。
9、不要孤僻，要学会和同事们打成一片。
10、要不断自责和反思自己哪方面没有和同事处好关系，并不断改正自己的不足。
11、要把单位当作自己的另外一个家，积极投入，不要故意和同事们搞得很陌生。
12、与同事互相激励，为共同的目标而奋斗。
13、刚毕业的学生进入新岗位要虚心，向经验丰富的老同事学习，即便对方的文化程度不高，也要尊敬对方，对方的工作经验丰富，很多是课本上所难以学到的。书本上的东西与实践差距很大。所以，不要自负、自以为是，一定要从基层、基础做起，扎实前进。
14、知识分子在与人相处时，除了做好自己的业务外，还要意识到，做人、与同事融洽相处甚至比做学问、做业务还重要，不要做一个只懂得业务而不懂做人的怪人。
15、要把做人的常识融入到工作中，例如上班早到一点，打扫好卫生；自己的办公桌整洁得体，把文件摆放整齐；对上级要尊敬，对下级要爱护等等。
16、要谦虚，不要聊闲天。除了向有经验的同事多请教外，还要不断为自己充电。
17、同事的红白喜事要积极参与，不要冷淡对方。
18、要在同事中树立良好的道德风尚，这样的人放在哪里都会受到人的夸奖和尊敬。
19、对工作要全力以赴，要对得起自己的工资供养。既然在一个单位上班，就要沉下心来好好工作，要有自知之明，不要心浮气躁。
20、要有整体观念，从全局出发，学会与同事团结协作，互相补台，共同进步。
21、要善于根据对方的接受能力，点化同事的不足，互相帮助，共同进步。但不要因此而伤害对方。
22、要与同事间进行合理的思想与能力整合，互补互利，取长补短，共同把关系搞好，业务做好。
23、要有责任心，在工作上要竞争，但都是为了共同的目标——把工作做好。
24、不管自己是不是领导，都要带头遵守道德风尚。
25、要虚心接受别人的指责和批评，反思自己，如果是事实，就积极改正。
26、要珍惜同事之间的缘分。建立深厚的同事之间的友谊，同事之间充满温情。
27、领导层要注意抓道德教育，用道德文化统帅单位，使单位蓬勃发展。【写同事的好】
28、不要讽刺、挖苦、瞧不起能力低的同事，要注意巧妙智慧地帮助他。
29、同事犯了错误要及时帮助他纠正，这样是为了避免将来犯大错。
30、注意说话的语气，没有特殊原因，不要用责备性的语气与同事讲话。要注意讲话态度。
31、要看破恩恩怨怨，积极了断。
32、为人要正派，要坚持继承传统的优良道德。
33、要时刻保持清醒的头脑，不要被同事的不良行为所左右。
34、要注意维护整体形象和凝聚力，对于同事之间因“亲热”而说出的具有离间性的话语，例如离间领导和下级的关系，离间同事之间的亲密关系等，要注意保持冷静而不可随便随声附和，更不可轻易被激将。
35、要严格注意操守，特别是要和异性保持一定的距离，避免不必要的误会，更不能有不良关系行为发生，以避免绯闻和性丑闻。
36、发生丢了东西等事情时，不可随便怀疑同事，一定要讲证据。
37、领导者要积极学习领导风范，而不要仅仅靠手腕去领导别人。
38、幽默、开玩笑要有分寸，不可随便。
39、穿着打扮要整洁得体。不要邋里邋遢。
40、与同事相处要保持祥和，不要自寻烦恼。
41、责权要分清，要做好自己的本职工作，不要跨角色工作。
42、要注意鼓励同事，对对方的点滴收获认可。
43、坚持持之以恒的工作热情，具有敬业精神。
44、要拒绝接受同事的不良性格脾气，在集体生活会中建议对方改正。
45、有了误会要当面澄清事实，不要拖延。
46、要积极接受良好的道德教育。不要认为自己都清楚而不以为然，要谦虚。
47、要服说，不要无理辩三分。
48、工作要细心，待人要大度，不要颠倒过来，即不要待人小肚鸡肠、斤斤计较，工作拖拖拉拉、马马虎虎。
49、自己要有主见，对于正义的事情，在避世讥嫌的基础上，要敢于面对一些人的冷嘲热讽。
50、要海涵春育，乐观、向上、生机勃发地进行工作。
51、干什么事情都不是一帆风顺的，要清楚事物的成功是前进性与曲折性的辩证统一。
52、要注意自由是相对的，在单位里不要为所欲为。自由也要建立在遵守单位的各项规章制度和处理好人际关系的基础上。
53、要树立“主动提高自己”的意识，在单位中要做到“诚惶诚恐”，谨慎自己的言行，不断提高自己的修养和工作能力。
54、“得道多助，失道寡助。”所以要想建立广泛的人缘，与同事处好关系，一定要注意道义。
55、认真遵守法律法规和单位的规章制度，珍惜工作机会，否则一旦失去了未来，悔之晚矣。【写同事的好】
56、要任劳任怨，不要总是认为自己报酬少得可怜而向同事发牢骚。只要认真付出，一定会有相应的报酬的，坚持，最终就一定会胜利。因为天道酬勤。
57、要建立高尚的幸福观，而不是庸俗的幸福观。这样，就不会与同事进行虚荣的攀比，或受同事庸俗的不良思想影响。
58、不要总是感到自己前途渺茫。路就在脚下。扪心自问，你现在扎扎实实工作、一步一个脚印地工作了吗？
59、与同事的关系要真挚，不要像做生意一样。
60、很多事情不要自己莽撞地去做，要集合大家的力量共同去做，以减免失误，将工作做得更好。
61、压力面前要乐观豁达，不要孬气而影响同事们的情绪。
62、处世要公平公正，要明辨是非，尤其在调解同事矛盾的时候。【写同事的好】
63、面对打击，要坚守信仰，仍然以昂扬向上的心行感染同事。
64、与同事相处要注意心胸广阔，吃亏在前，享受在后。
65、处世要雷厉风行，要有魄力，但不是破坏力，不要伤害同事。
66、要轻装上阵，要始终给人年轻有为或心态年轻的感觉，不要给人留下办事拖拉、萎靡不振、未老先衰的印象。
67、不要事不关己、高高挂起，要树立主人公意识，要为单位着想，不要一天到晚就是讲单位领导或同事的是非，而拿不出任何解决问题的方案来。
68、厉行节约，从自己做起，不要认为老板的、集体的、国家的东西就可以浪费。
69、与同事交往不要婆婆妈妈，点到为止。
70、要敢于承担压力，要有开拓创新意识。
71、对待同事要关心、体贴、厚道，要亲密无间。
72、一定要在同事中尊老爱幼。对于年轻人，一定要意识到自己还很年轻，一定不要自负、翘尾巴。
写给同事的一封信
写同事的好(二)
XXX你好：
我觉得我们之间好像有误会，我不生气，也许是你对我的工作不了解造成的。其实我也赞成搞团队，我也想去搞社区，我也在和院长要求带个年轻的出来，把这块工作交掉，到社区去，就像你说的，时间可以自己控制，节假日可以放心休息。也没什么医疗风险。我不讨厌输档案，只是真的没时间，上次你们分给我的档案，我有一半是晚上在家输的。
就我自己的2012年工作来说吧，周三、周四门诊接种，因为人比较多，所以只能应付门诊日志登记、疫苗接种，而电脑录入、疫苗消耗、冷链温度登记、信息上传、软件维护（因为系统不是很好，经常会丢失数据，所以每次上传前后我都会做数据备份、比对，很浪费时间）等琐碎的事情只能是周五补做了。周一、周二一般都安排查漏工作，就是在电脑系统里查找一些过期未种的儿童信息，通知家长，及时来接种（家长电话也经常换，有时还要通过街道、村里、幼儿园才能查找到），要不然98%的接种率、及时率很难维持。另外还要做日常的建卡、疫苗的计划、领取、出入库的登记，家长的电话咨询、打扫卫生、下一个门诊的准备工作。上级领导要的各种临时报表和常规报表。还有一些会议等。这些都要时间啊，你看我整天都窝在办公室不出来，有时颈椎不好头晕出来转一下。
除此之外，1月份有一个脊灰疫苗的强化任务，3000多个孩子，又是摸底登记、通知、又是签知情同意书、又是报表。忙了大半个月才结束；3月份至5月份有一个全国统一的查漏补种的任务，就是辖
区内所有的儿童（包括流动儿童），都要进行地毯式的登记、筛查、补种。工作量很大，记得当时我和院长提出要人帮忙，院长说抽不出人，我也就自己扛了；5月份至10月份乙脑抗体的监测工作，不光是你看到的当天的采血、接种，还有之前的预约、宣传、解释，之后的7天、14天、28天随访，几十页纸的调查表的填写。这些都是要时间去做的。 7月份至12月份入学查验工作，所有一年级、幼儿园、初一的学生近一千个孩子，每人要填写一张预防接种证查验单，没本子的要补证、补种、进度报表，还要一遍又一遍的催种，因为查验和补种率都要达到95%以上；还有每季度一次辖区内所有出生的儿童名单要和我门诊建卡名单核对，如果不符，还要追踪不符儿童的去处，确保按时接种疫苗；还有每季度一次的追踪本门诊建卡儿童在外地接种疫苗的针次，并登记上报；还有……..，我也想不起来了。这些工作也都需要时间。护士她们几个也只能应付门诊哪天的接种，平时也都要顶护士班、录档案，我也不好意思让她们额外帮我。
后勤的工作你知道，自从老徐上台，我就提出交出去，是谁职责范围内就由谁做，到今天还是老样子，没办法。后勤的工作虽然不是天天有，但也挺多的，像卫生信息的网络直报（月、年）；劳资统计报表（季、年）；社保基数、公积金基数调整（年）、临时的增加和减少；职工考核（年）；每年薪级工资增加；职工职称变动、退休；每年的法人年度报告年审工作；人社局工资和人员的年终报表；特别是一些的临时任务，一个电话、一封邮件、真是搞得人措手不及；你不知道有些个报表它居然有几十张纸，其中的逻辑关系复杂，我都头大。
没办法还是要挤时间去做，要不就带回家晚上做，家里安静，要不就先发电子的，纸质让别人帮我代送、或者利用上下班时间顺路送；尽量节省时间，其实我双休经常加班的。
干免疫规划这工作，越干心里压力越大，你知道吗？这么多年，不论什么情况，星期三、星期四都必须坐在这个位子上，还要打起十二分的精神。大家集体出去旅游，下半夜回来，别人可以第二天休息或迟一点来，而我还要撑着来，还要高度精神集中，不能有丝毫差错。为了这些个工作，我都有强迫症了(一种心理疾病，离精神病不远了)。
我这个人心直口快，看不惯的事情就要说，但是都是为了工作上的事，从来不夹杂个人恩怨，就是争论过、吵过，一会儿我就不记得了，不会记在心里。其实我这个人很相信命的，一个人一个命，凡事不能强求，只要能安安稳稳拿份工资，只要时间够用，工作累就累点，忙就忙点，我都不会计较，有时烦了发点牢骚，发过也就算了。我不想管别人的闲事，也不想操心医院的大事，领导怎么安排怎么好，只要把工资发给我就行了。好了，不聊了，现在你对我的工作情况也有个大概了解了吧！
祝：新年快乐！健康平安！！阖家幸福！！！
此致
敬礼
2013-1-8
最新撰写同事交往的十大禁忌
写同事的好(三)
与同事交往“十大禁忌” 与同事交往“十大禁忌” 办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小小社会的成员。如同社会上 人际交往存在一些忌讳一样，同事之间的相处也存在一些忌讳的地方。忽视这 些，你的同事关系就容易出现问题。在与同事的相处中，有一些行为的危害是 比较严重的。这些不恰当的行为往往会破坏你在同事中的形象，或是引起同事 对你负面的看法。因此，记住这些务必需要避免的做法，对一名职员与同事的 交往至关重要。 切忌拉小圈子，互散小道消息。办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子， 这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充 当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。 忌情绪不佳，牢骚满腹。工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、 饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果， 只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。 切忌趋炎附势，攀龙附凤。做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要 有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫； 同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处 境不妙。 切忌逢人诉苦。把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让 人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活 的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。 切忌故作姿态，举止特异。办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是 正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象， 1 这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能 力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。 切忌过分表现。你可能会很不解：积极难道也是一种错？这倒也未必。积 极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一 块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表 长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了， 就可能招致人际关系恶化。 切忌办公室友谊。办公室是公事公办的地方，绝对不是玩感情牌的好地方。 心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受，只会妨碍自己做事。对下属太好 对方会恃宠生娇，没大没小。对其他同事太信任，最终你只会发觉自己身受背 叛。同事之间要保持良好关系，但关系良好就够了，不必要好到结成同党，共 同进退的。我
看过最荒谬的办公室真人真事，是一个职员被解雇了，他的好朋 友立即递了辞职信。大有你走了，我留在这里也没意思之意。记着，只要你跟 某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。 从这条公式看来，与人过往甚密并不划算。 谈话掌握分寸。在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到 工作以外的各种事情， “讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间 的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。 办公室不是互诉心事的场所。有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾 吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查 表明，只有不到 1％的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情 等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈， 以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。 2 办公室里最好不要辩论。有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假 如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥。 否则，即使你在口头上胜过对方，其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记 恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。 不要成为“耳语”的散播者。耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的 地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也 可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又 有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你，要懂得，该说的 就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。 3