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关于新的一年里的说说篇一
《新的一年，我想对你说》
《新的一年，我想對你說》
回忆2009的每一天,快乐与烦恼并肩度过，日子就这样从身边滑走。回首去年，有太多未完成的心愿。而新的一年，又有太多的祝福想在此表达。我想，就让我一件件的说吧。
首先，我想祝福我的父母，身体健康平平安安。正如他们对我所要求的一样，他们同样是希望我，能够平安健康，至于能否成龙成凤，他们倒相反想得很少。母亲曾说：“谁都希望自己的子女成龙成凤，可是我只想让自己的女儿能够健康快乐的成长，有一份自己喜欢的职业就够了。”母亲是这样说的，也是这样在做。从小她就告诉过我，不要太争强好胜，让我在生活中明白学习的重要性，同时，也不要为了学习而学习。
其次，我想祝福远在万里的爷爷奶奶, 福如东海,寿比南山。 “今年由于工作的原因无法陪同您一起过新年, 相聚的日子都只为酿一杯浓酒，倒成流动的相思，在新年的鞭炮声中凝视你如此迷人的面庞，只想对你说：我很想念你！ 再次，我还要把这份祝福带给我的Girlfriend，希望他在新的一年里，能够工作顺利，万事如意。另祝：“一句平淡如水的问候，很轻；一声平常如纸的祝福，很真；摘一颗心，采一朵云，装入平安的信封送给你，让快乐好运时刻围绕着你！”如果不是她，可能我已经离开华硕，是她在我最失意的时候带给我动力，也是她在我陪同我一起度过难关，告诉我成大事者要先要具備經驗+知识+金錢＝成功。如果没有她，我的生活或许远没有现在这般幸福。如果没有她，也就没有我今天所经历的一切。同时，他也让我体味到了生活的，让我明白了，两个人在一起，相互理解相互关心是爱恋的基石。
当然，我也会祝福我自己。希望自己能够身体健康，工作顺利,心想事成！也希望自己能够在新的一年里，工作和学习都有所提高。在当今这个高速发达的社会里，知识就是力量。学习是一辈子的事情，我也希望，自己能在新的一年里，多学有用的知识，并且将它们运用到工作当中，来实现自身的价值。这不仅是对自己的一个要求，也是对自己的一次超越。
最后，我还要祝福我的亲人和朋友，还有一些和我有着联系的陌生人，虽然，我们并未谋面，但是网络让我们成为知己！他们是我生活中的良师益友，在我遇到困难的时候，总能得到他们的帮助。如果没有他们，我的生活中注定要少许多种亮丽的颜色。正因为有了他们，我的生活才是如此的多姿多彩。要说的话实在太多，要祝福的人也实在是太多，一切尽在不言中吧。
作者：Aaron1 Fan(樊浩_PSH)
2009-12-12
关于新的一年里的说说篇二
《新的一年,畅享生活从新起航》
新的一年，畅享生活从新起航
说起日子，每个人都会细细道来许多的回忆，我们总喜欢在新的一年的时候回忆过往，重新在心里想象一年前年轻的自己在面对每件事情的抉择，会不会和现在的想法一样，有没有曾经后悔，即使如此，即便难过，我们还是会去回想，会去总结，就如同接下来要和大家说的畅享生活，一路跌跌撞撞走到现在，实属不易。
其实，在这里并不是想要说什么大的成长道路，我现在的阅历也不允许我以一个老者的身份来为比我阅历资深的前辈来展露小计。我只是想想说说关于畅享生活的成长故事和我从中感悟的道理。
畅享生活，名字诞生起就被寓意畅，欢畅、痛快；享，享受、分享；畅享生活让你的日子尽情欢畅，痛快享受；畅享，成就你的多彩生活，感受我的快捷方便。从此刻开始，畅享生活就被赋予了服务他人的使命，这也是它诞生至今的意义。
回想起我刚来的公司的时候，这个名字还在悬着未定，似乎一切未尘埃落定又一切又有定数。就这么懵懵懂懂的开始伴随畅享生活的每一步成长。
当畅享生活真的落地生根，实在2014年10月份在线上与大家正式见面，而在这里面凝聚了太多团队的心血和领导的期盼，在它出现的背后，是一次又一次的测试，一次又一次的改版，一次又一次地争论，可能对于我们团队来说，现在回想起来，那时候的日子都是幸福的。因为过去了就不再来的时光总让人格外念想。
非常清楚的记得在11月份的时候提交IOS版APP被退回时的心情，因为期盼太久，也自觉的肩负着责任，但是就是那么无情的退回原来状态，可想而知，
整个开发团队的心情和产品的心情。
So what?我们还是在继续前行，畅享生活继续起航。我们开始为畅享生活注入新的血液，开始搭建商城，这又是我们开始赋予期待的开始，挑选商品，描述特色，甄别类目，似乎在我们的手下商品是我们的一个个孩子，我们期待用它来与用户有更近距离的接触，似乎这是能够与大家最接近的时刻。
非常清楚的记得商城实在11月15号开始上线，似乎自己的孩子开始在人们面前展现，我们生怕大家觉得不好，战战兢兢，但又信心满满。
似乎，我们的日子就如同一年又一年的轮回在对日子进行一天天的轮回，但是在同时却让产品一点一滴的开始成长，我们浇水，我们让它洒满阳光，只为以后它能够肩负它的使命，为大家服务的贴心，深受大家的喜欢。
时光荏苒，2015年就这么悄无声息的来到我们每一个人的身边，也将新年的气息注入到畅享生活中，畅享生活在2015年1月10号将会发布IOS版，这次我们将信心倾注，就是希望在新的一年畅享生活能够以新的身份重新起航，也让我们开始有新的期待，小树苗积聚的力量终于要爆发了！
关于新的一年里的说说篇三
《11用实干迎接新的一年》
用实干迎接新的一年——写给高三同学的第11封信
同学们：
我们非常迅速地跨入了2014年。崭新一年的开头，人们或者产生绚烂的想象，豪情万丈勾画年度的美景。或者伤怀感失，在后悔和感伤中打量步步紧逼的岁月。这些情绪的变化，都是再正常不过。当元旦假期过后，同学们又回到了熟悉的教室，意味着2013年已经成为永恒，盘点过去是我们需要做的，但更重要的是展望未来。规划2014，你打算怎么做？
一、“勤奋踏实”应该成为这一年的关键词！
“嚼得菜根，做得大事”是南京师大附中的校训。这所名校的学生共同的特征是：志存高远，目标具体，独立自主，方法科学，朴实大气，坚韧不拔。但是最重要的，就是体现“嚼得菜根”的吃苦精神和“踏实勤奋”。
南京师大附中的校友中已有42位院士，还有一批人文方面的卓越人才。校园中的五尊塑像是高原上的高峰，不仅是附中的骄傲，也是我们中华民族的骄傲。当有人问1945届校友王业宁院士，她是怎样度过中学时代的，这位女院士说：“我学习很勤奋，初中就是以高分考进附中的，对学习感兴趣，也很用功„„”
前些年中央电视台邀请吴文俊、袁隆平等著名学者专家做了一个访谈节目，主持人问他们一个问题，“中学时代学习是不是很用功，成绩是不是优秀”。这些大师们的回答几乎是一样的：非常刻苦用功，喜爱的学科成绩非常优秀，成绩经常名列前茅。主持人向他们表示了深深的敬意，感谢他们讲了大实话，没有误导现在的中学生们。
事实上我们面对那么多的同学，说的最多的话是：要是他（她）踏实勤奋些就好了。 我们遗憾地看到，春天的树木也有落叶：
在毕业以后，有同学在网上说：回首高中三年，吃苦精神不行，高一高二耽误的太多； 高三的同学对高一高二的同学说：好好努力啊，到高三就来不及啦；
高三咨询时，有的同学说：老师，我可能没有学校读了，我可能考不上二本； 有同学在网上说：老师，将我当反面教材吧，给学弟学妹们说说教训；
有同学说，看到高考的分数，才明白了勤奋扎实是多么重要！
可惜，这么明显的道理，总是有同学“前赴后继”亲身反证它，然后才有真正痛心疾首的感悟，浪费了一到两年的青春，才产生发自内心的动力。
早知如此，何必当初！我们本来完全可以做得比现在更好！
让“勤奋踏实”“实干”“甘于吃苦”“彻底告别三闲”这一类的词语成为未来几个月的主旋律吧！
二、让良好习惯永远陪伴左右！
习惯直接影响平时学习的有效性和高考的正常发挥，以下列举部分有效性学习习惯，你一定要具备：
1、课前预习，让听课有针对性：课中听讲，重点解决预习过程中自己没能搞懂的问题；课后巩固提高。这个道理谁都懂，可一拿起参考书就忘了预习，思想上根本不予重视。预习对于提高听课效率的重要意义，还用再说吗？你为什么不用实干去实践呢？
2、全神贯注，师生互动。老师在授课过程中会时刻关注学生接受情况，如果你常向老师问问题，老师会知道你好学，逐渐记住你，听课时眼睛常跟随老师，老师能通过你的眼神得知你是否听懂，决定是否再讲，如同给你一人上课，何乐而不为。你的听课效率，自制力也会逐渐提高。
3、学练结合，真正提高。一次，《当代教育》讲一个学生向老师诉说自己听课认真，看书也多，成绩却老是上不去。老师说：“你只有输入，没有输出”。学生明白是说自己练得少的原因，加强了练习，成绩渐渐提高。有的同学听课很认真，课余又大量补课，可是成绩却
老是上去，孩子和家长都很困惑。分析原因，问题出在学得多听得多，没有练的时间，学来的知识没有转化为自己的。时间长了，自身分析解决问题的能力还会退化，不利于自身学习能力的提高。练得多了，拿到考试题就有似曾相识的感觉，破题和做题的速度也快了。自身分析解决问题的能力还能得到提高。
4、典型例题，反复揣摩。每个章节都会有那么几个灵活性强，综合性好的题目，对这类题目要反复玩味，把结果当己知，己知作结果，审题作题会有不同，加强这方面的练习，可强化对相关章节知识的掌握，同时对灵活解题也有很大帮助。复习时把自己不太熟悉章节的公式推导一遍，也能快速掌握相关章节。自己会推导，记得也牢了。总之是做题要彻底。
5、规范整洁，毫无涂画。答题尽量靠左，有的同学平时答题左边留白太多，书写不下就一个大大的弯箭头回到左边接着做，高考时你画弯箭头时可不能这么从容。这会对考试和改卷产生不利影响，自己一定要格外重视并且坚决改正，卷面一定要作到清洁无丝毫涂改和勾画，这样，向规范化要20分才不是一句空话。
6、动静合宜，和谐提高。学习时间重要，学习效率更重要。人体是一部美妙神奇的机器，要让这台机器发挥最佳的潜能，就应该对他时刻保养。适当的体育运动和合理的文娱活动是放松大脑的最好方法。同时能改善周围人际环境，利于同学之间的沟通，利于身心健康和培养生活激情。这样才能效率高、劲头足、身体好、有激情。为成功高考奠定了良好的基础。但玩游戏和过度的体育运动不能放松大脑，效果适得其反，一定要注意从事适宜高三的体育活动。
7、凡事当真，力戒粗心。现在的教辅材料多有解答，部份学生不认真审题作题，过分依赖答案，做不对重来，绕过去绕过来，绕对就行。要知道高考场上无答案，对已完成题目的些许怀疑会让自己心惊肉跳，干扰做题心态，影响后续答题正常发挥。如果真的错了更是后悔终生。所以，平时练习要严格要求自己，提高做题一次正确率，把今天在草稿纸上的演算当作是明天担大责时绘制蓝图。“认真”两字好说难做，重在坚持。我们常犯看错符号、搞错数据、马虎审题、考试漏题、填错答题卡等等错误——你要知道，都像你一样粗心，杨利伟就不用回来了。粗心的戒除需要平时的实干，等你养成了仔细的良好习惯，就拥有了高考致胜的最有力武器。同学们，14年，你能改掉粗心，似乎是前进了一小步，但却是你人生历程中提升的一大步！请你立足当前，从今天开始做题当真、认真！
三、把时间牢牢抓在自己手中。
2014 年，我们正在和时间赛跑，希望你能够牢牢控制时间、充分利用时间，做时间的主人。你起床，时间可能已经发出了早读的号令；你在缓慢行走吗？时间可是匆匆跑去的；你又一次愣神，时间没有等待你的苏醒；你犹豫彷徨的时候，时间铁石心肠般抛弃你于更加无助的角落。请你昂首挺胸，一路前行，你的旁边，是无数伙伴前进的脚步声，加入这个行列吧，这样才能感觉充实幸福。也许，悠闲是你向往的，轻松、舒适、自由是你生活的理想，那么请相信，在紧张之后的人，才能尽享轻松的真谛。
话不多说，时间正在流失，抓紧给大家推荐一句关于时间的警语：
1.时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。（鲁迅）
2.荒废时间等于荒废生命。（川端康成）
3.节约时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也就等于延长了人的寿命。
4.早晨不起误一天的事，幼时不学误一生的事。
5.合理安排时间，就等于节约时间。
6.抓住今天，尽可能少依赖明天。
7、不浪费时间，每时每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行为.
8.零碎的时间实在可以成就大事业.
9.时间是一笔贷款，即使再守信用的借贷者也还不起.
关于新的一年里的说说篇四
《新的一年如何协调员工关系》
公司，我为何待你如初恋
前言：公司一个90后富二代在我办公室“屌”的一塌糊涂，他是董事长直接塞进来的一个员工，据说是个小富二代，他的父亲让他工作的目的无非就是想让他在企业里多学学，因为他太嫩了既接不了班也不具备自己创业的能力。而他自己从没认为自己嫩，他想创业。这不现在当着我的面给他老爸打电话：“喂，你听好了，我不干了，现在就在人力资源部办理辞职手续……”我的头蒙-蒙转。
拉他走进会议室，我说：“怎么着弟弟说说吧，我一向看好你”。
他说：“公司虐我千百变，我待公司如初恋。来了大半年了，工作从一个岗位变到另一个岗位，工作内容越来越多，还有那个可恶领导（他的上司），没完没了的烦。什么叫“给我干活去”？什么叫我拿工资就要干活，我拿多少钱干多少活！公司有没有尊重过我？我不缺他那两毛钱？大不了我不干。”
画外语：我的妈妈咪呀，什么“公司虐我千百遍，我待公司如初恋”这句话我怎么第一次听说？我OUT了。上网一百度，原来是有这么个流行语，因此还演变出很多版本，诸如：猫扑版、买房版、客户版……看来讽刺性且戳中命点的语句一般传播的都快，因为容易得到共鸣。更何况还是带有自我安慰的心理调节作用，带上正能量的帽子，可窜行一世。 他接着说：“可是我凭什么待你如初恋呀！”
画外语：是啊，凭什么要求员工待公司如初恋呀！等等，这不又回到了本月三茅征文的主题：说到底还是员工关系这上来了嘛。
我说：这样，我们去楼下茶餐厅边吃边喝边聊吧——我们来到一个环境氛围稍微好点的地方，开始了聊天。
我说：关于未来，你是想创业对吗？
他说：是的，我不想在一个公司里呆着还要受管制。
我说：非常棒！那你觉得创业条件是什么？
他说：要有足够的钱……
我说：还有吗？
他说：还有人际关系，不过，我老爸有关系。
我说：对，还有吗？
他说：还得有点本事搞定一些事情，懂这个行业……等等等等。
慢慢的引上路子了。
我说：那你准备什么时候把你说的那些专业能力过关呢？
他说：……
我说：那在专业这块，你是不是特别希望有人能帮到你，我帮你找到一个能帮助你的人？（找到一个优秀的人作为目标）
他说：好，当然愿意。
我说：其实你的主管是这个行业的高手，他曾经告诉我你是一个非常有潜力的人，看来他眼光不错，你要知道，你的来路只有我和董事长知道。
他有点惊讶质疑道：“是吗？”
我接着说：那你刚才说，人际关系也重要对吧？虽然你爸爸有关系，如果你自己也有人际关系圈，那不是更加强大更容易做成吗？你想想现在公司的同事都在这个行业里，以后很可能也会加入你的圈子，多一个朋友少一个敌人多好。再说如果你连周围的同事都搞不好关系，将来能处理好那么大的一个企业吗？
他接着点点头。
我神秘的说：我来教你几招，保证能搞定你的主管，还会让你的同事追随你。比如：每周关于一个问题主动请教你的领导……平时和同事之间这样沟通……
他点点头说还是我人好，还是我对他好。然后他说那接下来我就按照你说的做。 我接着说：回去我会做一个文件给你，你把刚才说的计划写上面。人力资源部小李会跟进的。
他说：好，我一定会好好做。我说：非常棒，我会承诺与你的承诺。
嘘—长舒一口气。总结一下，这是我对如8590的员工进行心理契约绩效约定的一个方法。就是找到他关注的个人利益，然后一步步分解。对他们说教是没有用的。 理论支撑就是最近学习的人力资源心理学课程里的一个关于塑造职员期望实施步骤操作办法：
回到办公室，我又想起那句话“公司虐我千百遍，我待公司如初恋”。我开始天马行空。
公司和员工就像谈恋爱，面试就像相亲。相互喜欢很重要，不然一方爱另一方多点，也能走入婚姻的殿堂。走进去，就得柴米油盐酱醋茶的生活，就少不了摩擦冲突。然后公司说，我给你钱，给你地位，你就得听我的。就像婚姻里一方对另一方说，我挣钱给你花给孩子花，你爱我就得听我的。于是，一方心想：也是，生活不就是这样吗。于是风平浪静生活继续，留下一道伤痕在海底，海面上平静无波，风光依旧。下一次等同发生，再留下一道伤痕，生活继续……日子久了，微风就能吹皱池水，于是波涛汹涌浪打浪，你还能要求我待你如初恋吗？我凭什么要待你如初恋呀。
说到底，员工打工，无非是想多挣点儿钱，让自己的生活好点，能很大方的给自己的老婆钱花，能尽可能多的给自己的儿女铺一个好一点儿的前程，能让自己的父母多享享清福，捎带点实现下自己的人生价值，最好还能衣锦还乡，赚来几票乡人羡刹的眼光。当然90后员工尤其是富二代打工的目的可能不是为了钱，他可能只是“被逼”来工作。他们更多的关注：轻松度、自由度、认可度、尊重度。那些男孩女孩们无非就是想让自己有个轻松的工作不被父母唠叨，而不缺钱的父母无非是想让孩子在企业里能锻炼一下提升自己各方面能力，将来顺利接班。
无论70后，80后，90后，在企业里工作的每一个人最最重要的是这个过程你不能委屈了我，说白了就是不能侮辱我，轻贱我的人格。江湖上流传着一句此处不留爷，自有留爷处。我给谁打工不是打工，为什么要在你这里受气，不是所有的事都是用钱就可以买来的，比如人格，比如尊严，你就买不来。
为什么会出现这样的情况，不是有这样一句话吗：我因为公司文化而被吸引，因为上司，我选择离开你。所以我说，你的上司很重要。可公司里遇到几个好上司，就能真留住人吗?
现在的人才能请来且不一定留得下。当8590后大批入职，开心工作才是越来越多的人重视的首要条件。我们怎样做才能做得更好，也许可以试着将每一个人都变成股东？员工实行完全健立在信任与自律的基础上的乌托邦式管理? 公司给予员工绝对的信任和尊重？当你了解员工且真正的为员工着想时，那么员工所剩下的，唯有认真的工作了。从某种意义上说，这也是一种交换，各取所需，但却透着精明与聪慧，企业家也不会被员工冠上资本家之名，把握心理且善加利用，这就是管理。
回到本文最初的那个一腔怒火的孩子，员工的辞职与诉讼，不在于员工做错了什么，也不在于公司做错了什么，他只是从另一个角度，诠释了新形势下的工作变革，员工所求的并不单单是工作的报酬高于低，而在于获得相应报酬的同时，是否得到了同等的尊重与对待，当你要求员工在用自己的健康辛苦工作换取报酬的情况下，还要对待公司如初恋的时侯，你难道还不能要求员工说一句凭什么吗？
新的一年如何协调员工关系——从离职管理谈起
如果说企业竞争的核心是人才的竞争，那么留住了人才就是保存了企业的竞争力，也就为企业留住了财富。员工是企业财富的直接缔造者，所以说员工关系的处理好坏，是关系到企业永续经营的大事。
员工关系一般都有哪些呢？个人认为大概包括：劳动合同管理（合同涉及订立、变更、解除、终止、续订）；员工异动管理（员工的晋升、降职、调动、调薪）；员工奖惩管理（行政奖惩和绩效奖惩操作）；员工申诉及劳动争议仲裁管理；员工安全健康管理（安全管理、员工生理健康和心理健康）；员工满意度管理；员工的职业发展规划管理；员工离职管理（正常离职、非正常离职）；广义地讲应该还有员工福利管理；企业文化建设等等，都关系到员工的切身利益，大概都属于员工关系管理的范畴。
关于新的一年里的说说篇五
《写话练习__说说心里话1》
关于新的一年里的说说篇六
《写话练习__说说心里话1》
关于新的一年里的说说篇七
《日本の新年》
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