联络员制度

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联络员制度篇一
《联络员制度》

联

络

员

制

度

第一章 总则

第一条 为了加强学生组织督察委员会与各二级学院及各学生组织之间的信息交流，更好的为我校学生服务，学生组织督察委员会学生组织服务中心联络部建立了“联络部联络员制度”。由联络部各成员组成，通过多种方式开展工作，及时反馈各二级学院和学生组织在学习和活动过程中的意见和建议，畅通学生组织督察委员会与各二级学院及学生组织的信息沟通渠道，特制定联络员制度。

第二条 本规定适用于学生

第三条 组织督察委员会对学生组织服务中心联络部全体联络员的管理。

第二章 联络员职责与权限

第一条 联络员在与各学院学生会联络时的职责：

（一） 安排联络员进入各二级学院以及各学生组织，并与其进入的学院或组织成员建立良好的关系，与他们做好工作交流。

各联络员积极参加所负责的二级学院或学生组织召开的品牌活动。收集负责的学院活动策划、总结。

（二）收集二级学院日常教学管理、班风、学风建设情况以

及学生对教学工作的意见和建议。

（三）确定联络部联络员名单，建立联络员花名册并确定组长。联络组组长定期与本组其他联络员进行沟通，了解整理各联络员收集到的工作相关情况；及时将必要的信息向学院及中心反映；向学生反馈二级学院相关问题的处理意见及结果。

(四) 必须秉持公平，公开，公正的原则，坚决遵守学生组织督察委员会的各项规章制度。

第二条 联络员在与各学院学生会联络时的权限：

（一） 联络员有权要求各学院负责人上交一段时期以内的工作报告，活动策划等一系列能反映该院在这段时间里开展的活动的书面说明。

（二） 联络员有权在公平公开公正的前提下，进行对该学院一段时期内的日常测评打分。

（三） 联络员有权跟进自己所负责学院的各项活动，并要求该学院学生会进行相应的配合。

第三章 联络员的选拔制度

第一条 联络员的选拔标准

（一）热爱学生会工作，积极为全体同学服务。

（二）乐于奉献，敢于做出牺牲。

（三）能团结协作，富有开拓创新意识。

（四）严于律己，处处以身作则。

（五）为人正直、乐于奉献、热心为同学服务，不得相互推诿、敷衍塞责。

（六）有较高的积极性、有韧性：工作不能三分钟热血。一经上任就必须任期届满，不能中途打退堂鼓，工作不能凭一时热情。

第二条 联络员的选拔方式

（一） 递交申请。申请人须向各中心负责人提交书面申请书，申请书需写于山东工商学院信纸，在文章最后右下角处写明申请人姓名，所属部门及申请日期。

（二） 中心负 责人审阅。中心负责人需根据联络员的选拔标准，秉持着公平公正的原则对申请人进行考察，考察期为期一个月。在这一个月的考察期内，联络员要严格遵守联络员制度，认真履行自己的职责，对各学院学生会进行监督检查。在此期间，中心负责人需对其进行打分，联络员可申请离职。

（三） 最终考核。最终考核是由各部部长与中心负责人执行，考核包括面试与平时成绩，平时成绩是由中心负责人进行评测的，中心负责人需一周填写一份《联络员日常工作测评》（表格见附件1.0）的表格，每项以10分为满分，在一月后进行核算，每项40分满分，总分240分，及格分为144分，平时成绩占总成绩的50%。面试总分100分，占总分的30%。8分

的机动分，以给予表现十分突出者一定的分数。最终考核以百分制，60分及格，不及格者淘汰。

（四） 信息确认。通过考核者，需填写一份《联络员信息统计表》（表格见附件1.1），并上交。

第四章 材料收集与整合

第一条 联络员对材料的收集方法：

（一）召开会议。各联络小组可通过定期组织召开联络员会议，收集大家的意见，并就有关各方面遇到的问题展开讨论，提出合理建议；联络组组长可根据具体情况，即时召开信息收集、发布等小型座谈会，分析信息，通报情况。

（二）电话沟通。学生联络组组员之间可随时通过电话联系，了解或交流相关信息。

（三）直接访问。联络组成员可根据实际情况，就相关问题与所负责的二级学院的负责人进行个别访谈，掌握和核实相关情况。

（四） 问卷调查。根据需要，联络组可以在各二级学院小范围内开展问卷调查，了解学生对组织工作方面的意见和建议。

（五） 邮箱传递。联络员也可通过邮件的方式反映了解信息。

（六）QQ交流。建立QQ群，联络组成员之间可以通过QQ互相交流，相互学习。

联络员制度篇二
《联络员制度等》

联络员制度

1、根据本部门承担的指标任务，每半年到部室或下属单位进行工作调研，收集数据，统计汇总报表，报送市妇儿工委办公室。

2、负责本部门的年度统计、分析，信息、材料、工作总结等。

3、每年组织对重点问题的调研，查出问题，提出建议，形成书面调研报告。

4、负责保送有关报表、材料、调查报告等，按时完成妇儿工委办公室安排的一切工作。

档案管理制度

一、立卷范围

1、上级文件：上三级重要指示、批复、有关领导的重要讲话、会议纪要等指导性的文件。

2、市妇儿工委及办公室文件：向上的请示、报告，年度工作总结、计划，会议文件、记录、领导讲话、发文、电话传真记录、重要公函，各种统计材料，评选先进的材料，以及具有保存和查阅价值的材料。

3、成员单位及下级文件：成员单位有关妇女儿童工作的报告，重要情况反映，年度计划、总结，规定上报的典型材料和统计材料。

二、立卷原则和方法

1、按年度分类立卷，及时收集文件材料，原则上一事一卷。会议、表彰等一些能单独成卷的材料，事后立即放入档案袋，并注明名目，以便日后归档。

2、立卷时要保证文件的完整性、系统性和价值性。整理好的案卷，拟好标题后需经部门负责人审阅，并征求档案专职人员意见后，再进行编目装订。

三、立卷归档要求

1、案卷的整理、编目、装订、保存期限均应按档案立卷有关规定办理。

2、市妇儿工委及办公室文件、简报要按序号存一份备查卷在本办公室。

3、每年3月底前整理装订好上一年的案卷，然后进行归

档。

报表工作制度

1、为全面、系统地反映霍林郭勒市妇女、儿童发展状况，为我市政府和社会各界及时掌握妇女儿童生存与发展的基本情况，跟踪检测霍林郭勒市妇女儿童纲要的实现程度，促进和谐社会的建设进程，依照统计法等各项法规，实施报表工作制度。

2、报表制度是我市实施两纲的重要组成部分，由各成员单位执行，按照《内蒙古自治区妇女儿童状况综合统计报表制度》的统计范围、统计口径、计算方法、数据来源，按时报送。

3、本制度为年报制度，由各成员单位负责收集、整理有关资料，在对数据审核无误后，于每年的3月底前以电子版及纸介质（主要领导签字加盖公章）报表方式报送市统计局、市妇儿工委办公室（妇联619室）。电子邮箱：hlglsfl@163.com。

4、本报表工作制度由霍市统计局负责解释。

联络员制度篇三
《信息安全联络员制度》

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信息安全联络员制度

一、 根据要求，我公司建立信息安全联络员制度：

（一） 依据国家有关法规政策，从事本单位的信息安全保护工作，确保网络安全运行。

（二） 在公安机关公共信息网络安全监察部门的监督、指导下进行信息网络安全检查和安全宣传工作。

（三） 向公安机关及时报告发生在本单位网上的有关信息、安全事故和违法犯罪案件，并协助公安机关做好现场保护和技术取证工作。

（四） 有关危害信息网络安全的计算机病毒、黑客等方面的情报信息及时向公安机关报告。

（五） 与信息网络安全保护有关的其他工作。

二、 安全管理员应具备以下条件：

（一） 要认真学习党的教育方针，认真学习专业知识，刻苦钻研业务。要有高度的事业心和责任感，严格遵守各项规章制度，认真履行自己的职责，服从公司安全管理员的领导，担负信息安全保护工作。

（二） 加强防范意识和措施，确保网络设备的安全。密切与各部门有关人员的联系，模范执行各项安全的规章。

（三） 安全管理员要熟悉掌握设备的性能、使用方法及排除一般故障的能力，要定期对设备安全检查。

（四） 按照计算机安全管理行业技术规范要求，定期对计算机信息系统进行安全检查测试，及时排除各种安全隐患。

（五） 负责新购置设备的安全检查和验收工作，对新购置的操作系统、维修后的计算机系统或从外拷贝回来以及要与外单位交换的软件进行严格的检查，确认无毒无害后才能使用，确保计算机系统安全运行。

三、 公司信息安全岗位负责人、安全员名单、联系方式如下：

四、 如联络员调动或变更联络方式时，须在两个工作日内，及时向省通信

管理局上报备案。

联络员制度篇四
《安全生产联络员制度 通用版(一按原创,仅供参考)》

安全生产联络员制度 通用版

（一按原创，仅供参考）

1. 目的

为加强公司安全生产工作，建立健全生产安全工作的信息通报和协调机制。

2. 职责和工作内容

2.1生产单位、部门安全生产联络员的职责和工作内容。

2.1.1收集、整理、传递各自生产、安装、重点项目施工安全生产重要信息；

2.1.2分析安全生产形势，及时反馈安全生产动态；

2.1.3提出改进本单位、部门安全生产监管工作的建议；

按时参加联络员会议，并向会议通报本单位、部门安全生产形势和重点工作进展情况；

2.1.4向所在单位、部门领导汇报联络会议精神，提出贯彻落实会议精神的建议；

3. 联络员组成人员

各单位、部门专（兼）职安全员。

4. 会议制度

4.1公司负责生产副总经理、安全保卫部负责人负责组织安全生产联络会议。联络员会议为季度会议。

4.2联络员会议内容：分析当前安全生产形势，总结前一段工作，提出工作思路，意见和建议，研究加强与改进联络员工作的重大事项。如重大事故发生时或有重要工作需要部署时，可临时召开会议。

4.3联络员因故不能参加联络会议，应向公司安保部负责人请假，并委派代表参加。

5. 信息传递制度

5.1各联络员每季度初5日内向公司相关职能部门报送一季度安全生产检查督查情况、隐患排查治理情况，重大措施和重要活动。存在问题的原因和分析与对策，建议等。

5.2各联络员对需要提交会议讨论的重大事项应及时向公司相关职能部门报告，有关意见建议一般在联络会议提出。

5.3 安保部门通过文件，简报等方式向联络员传递有关信息和保持日常联系。

5.4联络员所在单位，部门应为联络员的工作创造条件。

6. 奖励

6.1公司对工作成绩显著的安全生产联络员给予表彰。

联络员制度篇五
《公共机构节能联络员制度》

环境保护局

公共机构节能联络员工作制度

各县、区局，直属各单位，机关各科室：

为推进全市环保系统公共机构节能工作开展，促进信息沟通和联系交流，落实职责任务和奖惩制度，结合环保工作实际，特制定公共机构节能联络员工作制度，请遵照执行。

第一条 联络员的确定

环保系统各单位应确定1名专职人员为联络员。

第二条 联络员的工作职责

(一)组织制定本单位节能工作规划或计划，督查本单位节能工作落实。

(二)分析、整理本单位能源消耗状况和特点，按时报送能源消耗统计情况。

(三)收集、传递本单位节能工作信息，总结本单位节能工作典型和经验。

(四)完成上级指令性工作任务，参加有关学习、业务培训等活动。

(五)提出推进本单位节能工作的意见和建议。

第三条 联络员会议制度

(一)全市环保系统公共机构节能联络员会议由市环保局组织召开。联络员会议分为年度会议和临时会议。

年度会议每年召开1次，会议主要内容：学习公共机构节能法律法规；传达上级公共机构节能工作会议精神；总结交流公共机构节能工作情况；研究分析公共机构节能工作重要问题；提出拟订公共机构年度节能目标任务等事项。年度会议由全体联络员参加。

临时会议根据工作需要不定期召开。会议内容为：研究公共机构节能专项工作或重点问题。临时会议根据工作需要由全体联络员或部分联络员参加。

(二)联络员有需要提交会议讨论研究的重要事项，应于会议召开前3日内向我局计财科书面报告。

(三)联络员因故不能参加会议，应提前请假，并委托相关人员参加。

第四条 各单位联络员要充分发挥桥梁纽带、联络督导、综合协调作用，认真履行工作职责，努力完成工作任务，促进本单位节能工作深入开展。

第五条 我局相关科室将对公共机构节能工作进行考评，按照有关规定对成绩优异的联络员给予表彰奖励。

二○一一年三月一日

联络员制度篇六
《社区(村)联络员制度强化、创新》

社区（村）联络员制度强化、创新

计划生育，就是指对一个国家或一个地区而言，在全国或整个地区范围内，对人口发展进行有计划的调节，使人口的增长同社会和经济的发展相适应。 社区（村）作为我国最基层的行政部门，是坚守计划生育阵地的“前沿防线”，现阶段，各地社区（村）都或多或少存在着一系列计划生育服务与管理制度以保障计划生育工作地顺利进行。

社区（村）联络员是每一个社区（村）计划生育工作开展的“排头兵”，整个社区（村）计划生育情况的第一手资料都起源于他们这里，能否发挥好他们的作用，关系到整个计划生育工作的有效执行。

本文将从社区（村）联络员所开展的工作以及相关管理制度入手，简要分析社区（村）联络员其制度，再针对性地进行探索、强化、创新，从而更好地发挥出社区（村）联络员的作用。

关键词：计划生育 联络员 平台 制度 服务

引 言

我国是人口众多的国家，实行计划生育是符合马克思主义关于物质资料生产与人类自身再生产相适应的的原理，并结合我国具体国情而制定的正确决策。20世纪70年代初以来，我国政府开始大力推行计划生育，1978年以后计划生育更是成为我国的一项基本国策，受《中华人民共和国宪法》、《婚姻法》的保护，对我国的人口问题和发展问题的积极作用不可忽视。随着国家飞速发展，社会进步，人民生活水平的日益提高，一部分人开始对“计划生育”这项国策产生质疑，甚至嗤之以鼻，他们认为，结婚生育只关系到世代、家族，无关国家、社会，后代人口数量过少不利于自己家族的延续，“养得起，甭管我生得多”，社会上各种“计划外”、“超生偷生”、“旅行生”等怪现象层出不群。

为进一步体现人口计生工作“重心下移、加强基层”的理念，完善与社区（村）计生管理相适应的社区（村）人口计生工作运行机制，根据我区人口计生工作实际，强化、创新社区（村）联络员制度，开展基层计划生育工作就显得尤为重要。

正 文

首先我们来看一份兄弟单位的《社区（村）计生联络员制度》

“社区（村）计生联络员制度

1、协助计生干部做好居（村）民小组内常住人口和流动人口计生管理服务工作。

2、宣传人口计生法律法规、生殖健康和避孕节育知情选择、两免等知识，为育龄妇女提供免费人口计生宣传资料和避孕药具等。

3、了解小组内居住人员信息变更情况和违法怀孕、生育情况并及时报告计生干部。

4、掌握流动人口和出租房的分布变动情况，协助做好流动人口育龄妇女信息调查工作，做好登记，指导无证的育龄人员及时办理临时婚育证明，做到来登区销。

5、协助督促育龄妇女接受一年两次环孕情监测服务。”

不难发现，在这里，社区（村）计生联络员的主要任务是“协助”，计生工作的成果很大程度上依赖社区（村）计生干部的推动，从而极有可能造成社区（村）计生联络员对于各项计生工作开展的效率不足，信息渠道不畅，主动性不够。因此，如何发挥社区（村）计生联络员“直接面对服务对象”的属性，使得基层计生工作真正做到“有的放矢”，我认为，可以从以下方面对这一制度进行改善。

一、构筑联络员平台，管理服务动态化

生育人口的生育情况往往随着家庭状况，婚姻状况，收入财产状况的改变而随之变化，单单仅靠计生干部的一个电话是不足够了解辖区内育龄妇女的生育状况，及时掌握准确信息是做好人口计生管理服务工作的重要前提。构筑联络员平台，拓宽信息渠道，完善信息系统，建立人口信息数据库成为基层计生工作新的出发点。

具体做法是通过数据交换，积极借助省市人口上传信息掌握有关政府信息，同时发挥基层联络员对于社区（村）内人口生育情况变化的掌控情况，将两者进行整合，详细统计诸如居（村）民的生育情况、文化程度、年龄段、政策落实情况等信息，形成数据并输入计算机系统，构筑资源信息平台。日常工作中可将信息数据打印成纸质文件，下发到所在辖区的联络员，并根据联络员最新掌握情况，及时对数据库进行更新，切实提高生育人口信息的正确性，减少各类型失控漏管现象。这里面，要把社区（村）计生联络员的第一手资料作为一项可靠的信息来源加以重视和整理，保持信息时效性。

二、健全完善两种制度，夯实计生管理基础工作

如何使社区（村）计生联络员确立起他们的使命感、责任感、归属感，使他们的工作有所目标，更有动力，我认为，健全完善以下两种制度是非常有必要的。

1、居 (村)务公开制度

1）推行计划生育政（居）务公开，增强计划生育工作的透明度，接受群众和社会的监督。

2）计划生育村（居）务公开栏要设置在公共场所，栏目规范工整，群众阅读方便，内容真实准确，更新及时。

3）公开的主要内容：

3.1 定期公开的内容：符合政策再生育审批情况；违法生育人员处理情况；流动人口办、验证情况；独生子女父母奖励金发放情况；奖励扶助制度落实情况（限农村）；计划生育工作经费开支情况；辖区计划生育办公及服务机构地址、电话和计划生育投诉举报电话。

3.2 长期公开的内容：生育政策和计划生育奖励政策；《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》等有关计划生育的办事程序。

3.3 临时公开的内容：群众举报事项及调查处理结果；由居（村）委会根据群众要求和工作需要决定的事项。

4）公开计划生育事项的内容和形式要注意保护个人的正当隐私。

居 (村)务公开制度又可称为一项阳光计生、诚信计生的制度，只有将社区（村）的计划生育开展情况进行公示，才能更好地接受群众和社会的监督，而同时社区干部可以将计生政策、计生法规、计生宣传作为一种长效机制向居（村）民公布；社区（村）计生联络员在其中也可以起到一个联系纽带的作用，将普通民众所关心的一些问题及时地向社区计生干部进行反馈，并得到妥善回复和处理；育龄妇女和家庭也能够及时掌握到自己所需要的相关信息，了解奖扶政策，对违法违规进行自警，从而使整个真正形成“计划生育，人人有责”的良好氛围。

2、社区计划生育工作例会制度

1）社区居委会定期召开计划生育工作例会。

2）例会参加人员为社区居委会、社区计生专干、辖区单位计生专干、社区信息员、居民代表等，必要时邀请街道社计办工作人员参加。

3）例会主要内容：

（1）学习贯彻有关人口和计划生育法律法规、方针政策以及有关文件规定；

（2）工作委员会成员、计生专干、信息员报告或核实计划生育信息；

（3）对照街道工作指导，检查工作落实情况，对未完成的工作进行原因分析，督促落实；

（4）研究安排工作任务，落实完成任务的时间和人员；

（5）征求各单位、居民代表等对社区计划生育工作的建议和意见；

（6）对单位联络员、信息员进行计划生育业务培训和业务指导。

（6）结合各社区工作情况，发放各社区工作信息提示单；

社区计划生育工作例会制度是规范社区（村）计生联络员工作，督促计生任务执行和规避不足、改进工作的有效手段，定期组织的例会，加强了社区（村）计生联络员同街道、社区及村级计生部门的沟通联系，有利于整体把握辖区内计生工作的开展情况，协调人、财、物的有效配置。

三、开展三项服务，管理服务亲情化

坚持管理与服务“双手抓”是做好计划生育工作的基本要求。居（村）民的安居乐业需要所有计生干部的关心和服务。社区（村）的计生干部和计生联络员需要持续开展三项服务，寓管理于服务之中，以服务促进整个计生工作的有效开展。

1、“家访”服务

社区（村）计生联络员需要充分利用春节、清明、中秋等节假日，对社区居民、村民择机进行家访，上门送服务、送政策，同时了解情况，掌握信息，及时登记其生育状况。对于在家访过程中发现违法违规相关事件，对于事件责任人要及时掌握其心理动态，向其本人和家人宣传现行的生育政策和规定，讲清道理，讲清利害关系，争取其改正不合规行为。

2、“贴心”服务

社区（村）计生联络员积极协调，发挥主观能动性，对社区居民、村民开展贴心服务，并做到“四个清楚、三个到位”。“四个清楚”即：所管片区入住情况清楚，已住户的家庭结构清楚，已入住户已婚育龄妇女的基本情况清楚及以家庭为单位计生个案信息清楚。“三个到位”即：宣传教育到位、生殖健康服务到位、日常关怀到位。

3、“承诺”服务

社区（村）计生联络员需要将定点服务与上门服务结合，热情周到联络有需要的群众，办事认真细致，力求优质服务群众满意。具体步骤为：

1、组织开展对育龄群众的计划生育宣传教育活动，提供计划生育政策法规及生殖保健的咨询服务。

2、为已婚育龄群众提供计划生育避孕药具服务。

3、协助街道办事处和社区计生服务站（室）为已婚育龄妇女提供“三查”服务。

4、为计划生育困难家庭提供“生产、生活、生育”帮扶服务。

5、为群众办理计划生育相关证明、证件提供优质服务。

结 束 语

推进社区（村）联络员制度强化是深化人口计生职能，加强基层计生管理体制改革的客观要求。我们在具体工作中开展过程中，需要把握好以下几点：

1、统一思想认识。要深刻认识社区（村）联络员对促进计生基层基础工作

的重要意义，社区（村）联络员工作的有效开展，需要街道各部门、村级组织通力合作。街道和各村（社区）要充分认识当前计生工作的新形势，抓住机遇，因势利导推进人口计生职能“重心下移、加强基层”，进一步提升社区（村）人口计生工作整体水平。

2、加强组织领导。社区（村）联络员制度由来已久，但是如何更深层次去挖掘、发挥好各位社区（村）联络员制度的工作效用是一项全新的工作，这必须需要在政府统一领导下，街道计生部门的指导下，有计划、有步骤、创造性地开展工作，从而具体指导、督促各村社区化管理人口计生工作的推进，不断提升社区（村）联络员的工作热情和积极性。

3、加大投入力度。社区（村）联络员制度的继续深入和实施需要大量的人员投入和物资支持，社区（村）要加大对人口计生工作的投入力度，建立保障机制，确保社区（村）人口计生工作正常运转，要保障社区（村）联络员的人身权利，在允许的条件下，对具体人员实施帮扶，增强其工作归属感，将日常工作”和“志愿性质”相结合，令工作更有成效，使爱心延续，从而建立长效机制。

计划生育，利国利民；功在当代，利在千秋。

愿我们祖国在这一基本国策指引下变得更加繁荣、富强。

联络员制度篇七
《企业工商联络员制度》

泾川县工商行政管理局

工商联络员制度（试行）

第一条 为了建立工商部门与企业密切联系的有效服务机制，加强与企业沟通联系，充分发挥工商行政管理职能作用，更好的为企业提供优质高效的服务，根据国家工商总局《关于改进和加强企业登记管理工作的意见》精神，特制订本制度。

第二条 企业工商联络员（以下简称工商联络员）是指由企业自愿推荐，经工商行政管理机关确认，受企业委托与工商行政管理机关联系，办理本企业工商行政管理相关事务的企业工作人员。

第三条 全县工商管理系统对工商联络员按照“谁确认谁培训，谁管理”的原则，实行分级管理。

第四条 依法设立的企业法人或营业单位均可向原登记注册的工商行政管理机关推荐一名工商联络员，工商行政管理机关根据实际情况予以确认，并指定专人与企业建立双向联系。

第五条 各级工商行政管理机关应当对企业的推荐予以确认， 方便与企业的联络，同时应当重点加强与下列企业联络：

（一）地方重点骨干企业；

（二）政府重点项目、重点扶持企业；

（三）规模以上国有企业和改制企业；

-1-

（四）高危及重点行业企业；

（五）驰名、著名、知名商标企业；

（六）工商行政管理机关需要特别关注的其他企业。

第六条 工商联络员的基本条件：

（一）在本企业任职，工作相对稳定，熟悉本企业基本情况，熟悉工商行政管理有关法律法规；

（二）有较强的工作能力、协调能力和较高的文化素质；

（三）有较强的工作责任心和事业心。

第七条 企业工商联络员的主要工作职责：

企业工商联络员是企业与工商行政管理部门的具体联络人、工商管理法律法规的宣传员和工商行政管理行风的监督员。具体职责如下：

（一）代表所在企业加强同工商行政管理机关的联系，协助工商行政管理机关向所在企业宣传工商行政管理法律、法规和有关政策，帮助所在企业增强法律意识，提高依法办事的能力；

（二）对本企业涉及工商行政管理的重大事项，及时反映反馈工商行政管理机关。对工商行政管理工作提出意见和建议，协助工商行政管理机关改进工作；

（三）协助、配合工商行政管理部门对企业进行日常监督检查和专项治理，参与工商行政管理机关组织的调查研究，为工商行政管理决策提供建议；

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（四）督促和负责所在企业按规定及时办理企业开业、变更、改制、注销、年检等手续，对涉及企业登记管理的重大事项，及时与工商行政管理部门联系；

（五）监督工商部门和工作人员的工作作风和廉政建设情况，对其了解的情况进行反映并提出批评和要求；

（六）参加工商行政管理机关组织的工商行政管理法律、法规知识的学习和培训，参加工作联系会议和有关的交流会、座谈会，参加和协助工商部门举办的各类宣传教育、咨询服务活动。

第八条 工商联络员享有以下权利：

（一）对涉及企业登记管理的重大事项，可要求工商行政管理机关实行预约服务或上门咨询服务、现场办公；

（二）及时了解工商行政管理法律法规和相关政策规定，查阅有关文件和资料；

（三）可参加工商行政管理法律、法规和政策的培训；

（四）可要求工商行政管理部门在职能范围内协助联络员单位开展维护企业合法权益相关活动；

（五）对工商行政管理人员的工作作风和工作水平进行监督评议并提出改进意见。

第九条 工商联络员迎由所在企业自愿向企业登记注册的工商行政管理机关推荐，并填写《企业工商联络员推荐表》。工商行政管理机关应建立工商联络员花名册等活动档案，做好工商联络 -3-

员的资料管理。同时指定专人负责企业工商联络员的日常接待、事务处理、信息沟通等联系工作。

第十条 各级工商行政管理机关应适时召开工商联络员工作会议，并对工商联络员进行法律法规培训。

第十一条 各级工商行政管理机关应充分发挥企业工商联络员作用，为政府提供决策参考，为企业排扰解难，为企业提供优质快捷服务。

第十二条 企业应保持工商联络员的相对稳定性，工商联络员因工作调动或其他原因离开该企业的，企业应重新推荐，工商行政管理机关应重新予以确认。

第十三条 本制度由县工商行政管理局负责解释

第十四条 本制度自印发之日起实行。

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企业工商联络员申请推荐表

注：企业更换联络员或联系方式发生变化请及时到工商部门办理备案手续 -5-

联络员制度篇八
《信息安全联络员制度》

信息安全联络员制度和岗位设置情况

根据要求，我公司建立信息安全联络员制度

（一）依据国家有关法规政策，从事本单位的信息安

全保护工作，确保网络安全运行。

（二）在公安机关公共信息网络安全监察部门的监督、

指导下进行信息网络安全检查和安全宣传工作。

（三）向公安机关及时报告发生在本单位网上的有关

信息、安全事故和违法犯罪案件，并协助公安机关做好现场保护和技术取证工作。

（四）有关危害信息网络安全的计算机病毒、黑客等

方面的情报信息及时向公安机关报告。

（五）与信息网络安全保护有关的其他工作。

安全管理员应具备以下条件：

（一） 遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；

（二） 具有一定的计算机网络专业技术知识；

（三） 经过计算机安全员培训，并考试合格。基本掌

握国家信息网络安全方面的法律法规和有关

政策。

安全管理员的责任：

（一） 要认真学习党的教育方针，认真学习专业知

识，刻苦钻研业务。要有高度的事业心和责任

感，严格遵守各项规章制度，认真履行自己的

职责，服从公司安全管理员的领导，担负信息

安全保护工作。

（二） 加强防范意识和措施，确保网络设备的安全。

密切与各部门有关人员的联系，模范执行各项

安全的规章。

（三） 安全管理员要熟悉掌握设备的性能、使用方法

及排除一般故障的能力，要定期对设备安全检

查。

（四） 按照计算机安全管理行业技术规范要求，定期

对计算机信息系统进行安全检查测试，及时排

除各种安全隐患。

（五） 负责新购置设备的安全检查和验收工作，对新

购置的操作系统、维修后的计算系统或从外拷

贝回来以及要与外单位交换的软件进行严格

的检查，确认无毒无害后才能使用，确保计算

机系统安全运行：

公司信息安全岗位负责人、安全员名单、联系方式如下：

联络员制度篇九
《机关节能联络员制度》

机关节能联络员制度

为进一步推动全乡公共机构节能，加强公共机构节能工作的业务指导和工作联系，促进信息沟通和经验交流，根据《公共机构节能条例》和《关于进一步完善公共机构节能联系员制度的通知》决定建立公共机构节能联络员制度。

一、乡政府确定一名工作人员作为本乡公共机构节能工作联络员。

二、联络员的主要职责：收集、整理、报告本乡公共机构节能工作能耗统计及其它重要信息；协调督促相关部门按时报送能源资源消耗统计情况；分析汇总本单位节能工作开展情况，及时反馈本单位节能工作动态；提出推进本单位或全县公共机构节能工作的意见、建议；按时参加联络员会议，报告本单位节能工作开展情况；向本单位领导汇报联络员会议精神，提出贯彻落实会议精神的建议、措施。

三、乡要高度重视节能联络员制度建设，加强对节能联络员工作的组织、管理和监督。

用电管理

1、严格执行空调运行规定，夏季空调最低温度设置不低于26摄氏度，无人时不开空调，开空调时关闭门窗。并且每天空调最多只工作7小时，节假日或少数人加班时不开空调，做人离电断。

2、办公自动化设备如计算机、打印机等设置为不使用时自动进入休眠状态。长时间不使用时要及时关闭，以减少待机消耗。

3、充分利用办公场所的自然光，减少照明设备电耗。按需求开启照明灯，做到人走灯灭，杜绝"长明灯"、"白昼灯"。公共场所的照明要采用感应照明并且降低瓦数，以最大限度的降低能耗。

用水管理

1、加强用水设备日常维护管理，严禁跑冒滴漏，并且做到随手关闭水笼头以避免"长流水"现象。

2、禁止用桶装矿泉水洗茶具、洗手、浇灌花木、泼洒地板等。

办公用品管理

1、统一管理办公用品的购置。办公用品的购置由办公室人员统一负责调配，其余不得私自采购，大宗办公用品采购严格按照控办、采购办有关规定执行。

2、加强办公经费和办公用品的使用管理，严格依据需示配备办公用品，严格配备标准，尽量选择能耗小、环保、质优、价廉的办公设备，不购买高档办公用品。订阅的报刊、杂志、书籍，应采用由办公室统一订阅和各条线业务需求相结合的办法，禁止用公费订阅与工作无关的报刊、杂志和书籍

3、文件、材料的起草、修改和传阅尽量在电子媒介上进行，尽量减少纸质文件的印发严格控制文件的发放数量和使用传真的频率，并且提倡文件的印发应双面印发，以加快推进无纸化办公。

4、尽量减少电话的通话时间，尽量长话短说；禁止私人电话与办公电话捆绑；禁止在办公场所用办公电话聊天；禁止用在办公场所上网聊天。

公务用车管理

1、公务用车严格按照公车的出车制度使用车辆，并由办公室专门负责，做好出车登记，以提高车辆的使用效率。 2、在集体公务活动中合乘公务用车，距离较近时不使用车辆。

3、车辆实行统一定点维修、定点保险和定期保养制度，科学核定单车油耗定额，努力降低油耗，减少车辆维修费用。 4、科学、规范驾驶，减少车辆部件非正常损耗。 5、禁止公车私用和无正当理由租借公车。

联络员制度篇十
《人才工作联络员制度》

人才工作联络员制度

为贯彻落实党管人才原则，深入实施人才强县战略，扎实推进我县各项人才工作，特制定县委人才工作联络员制度。具体如下：

一、联络员组成

根据工作需要，在县委人才工作领导小组成员单位和各乡镇设立人才工作联络员，原则上由成员单位职能科室负责人担任。

二、联络员工作职责

（一）认真学习、宣传和贯彻上级党委、政府制定的各项人才方针政策，及时向县委人才工作领导小组办公室反映各项人才方针政策的执行落实情况和存在的问题，对全县人才工作提出意见和建。

（二）按照年初人才工作要点，就本单位、本系统各项人才工作任务完成情况，向县委人才工作领导小组办公室汇报。

（三）及时向县委人才工作领导小组办公室推荐本系统、本单位人才工作的动态情况、经验做法、先进典型和调研成果。在年初和年终分别向县委人才工作领导小组办公室报送本部门人才工作打算及工作总结。

（四）积极配合县委人才工作领导小组办公室做好调查研究、政策制定、考察交流等各项工作。

（五）加强同本系统、本单位人才工作的联系和交流，及时向单位领导和县委人才工作领导小组办公室反映各类人才的意见和要求，力所能及地帮助人才解决工作和生活中的实际问题。

三、联络员活动方式

（一）联络员活动以召开例会为主，一般每半年召开一次，由县委人才工作领导小组办公室负责召集。会议内容主要是总结交流工作情况，研究探讨人才工作中的问题，提出解决的建议意见。

（二）县委人才工作领导小组办公室加强与人才工作联络员间的相互联系和沟通，及时研究解决人才工作中面临的新情况、新问题。

对各位联络员的工作情况，县委人才办将采取一定方式进行考核、表彰。

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