【www.guakaob.com--人力资源考试】
篇一:《考勤管理制度》
考 勤 管 理 制 度
1、目的：
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司实际情况，制订本制度。
2、适用范围：
本制度适用于公司副总经理级以下所有员工。
3、职责：
3.1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；
3.2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作；
3.3人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；
3.4财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资
4、内容：
4.1工作时间规定
4.1.1员工上班实行每周6天40小时工作制，每日正常工作时间为 6 小时50分；
4.1.2公司各岗每周实行单休制，每周日和国家法定节假日正常休假。
4.3.3公司统一作息时间为：
4.2考勤管理细则
4.2.1公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力资源部负责督促、检查、汇总、公布。
4.2.2打卡须知
4.2.2.1员工每日须打2次卡，以上下班规定时间为准，即上班前打卡1次、下班后
打卡1次。
4.2.2.2员工加班需打卡2次，加班前打卡一次，加班完成后打卡一次，如无两次打
卡记录的，不予计算加班时间。
4.2.2.3员工在正常上、下班时间内未打卡，须及时办理：
1）正常出勤，忘记打卡的，应在忘打卡之日起3个工作日内补填《未打卡说明
单》，方可计算出勤时间。超出补卡时间规定的，不予计算出勤时间，按旷工论处；
（出差在外人员除外，但出差返岗后须按规定及时办理）；
2）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工论处。
3）当月内连续旷工3天以上的（含3天）给予行政记大过或辞退处理。
4）因公特殊工作原因未打卡，第二个工作日补填《未打卡说明单》按全勤计；
5）补卡次数：月度补卡不能超过2次，超过2次的，每次扣款50元;
6）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打卡人各处以100元的罚款。
4.2.3全勤规定如下：
4.2.3.1全勤：没有迟到、早退、无旷工、请假（不含出公差、年假、调休）等记
录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤卡为准）。
4.2.3.2 月度补卡2次但能证明是按正常上下班时间上下班的给与结算满勤奖。
4.2.3.3月度全勤：100元（以全月计）。
4.2.3.3年度全勤：1000元（以行政年计），只有全年每月都拿到全勤奖者，才能
获得年度全勤奖
4.2.4迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：
4.2.4.1迟到相关规定如下：
a、考勤当月，如果迟到或早退二次以内（每次限15分钟以内），可酌情不做处罚，但不算全勤。
b、考勤当月，如果累计迟到超过15分钟，将按c款相关条例处理。
c、迟到细则：在考勤当月里，第三次迟到或第一次迟到即达15分钟以上者，处理如下：
① 迟到 2-15分钟/次，扣款个人月工资1%
② 迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%
③ 迟到30分钟以上者，没有提前向部门主管及人力资源部说明迟到的合理理
由者，按旷工0.5天计。
④ 一个月内累计迟到4次以上者（含4次）或累记迟到1小时以上者，除相关扣款外将另行在公司通报批评。
d、上班时间睡岗的，第一次给予提醒，第二次给予书面警告处理，第三次给予罚款50元处理，第四次对部门主管和本人均处以50元的罚款，后续再睡岗的对本人和部门主管的罚款翻倍，300元封顶。
4.2.4.2早退相关规定如下：
a、早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需向部门主管申请同意 后，填写未打卡说明交人力资源部备案后方可离开，否则按旷工论处。
b、因工作或工伤等公事故造成早退的，需向部门主管和人力资源部门说明具体
原因，可不按早退处理
c、早退细则：
① 早退 2-15分钟/次，扣款个人月工资1%
② 早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%
③ 早退超过30分钟（不含30分钟），且无正当早退理由者，按旷工0.5出勤管理制度。
天计算；
④ 早退超过0.5天以上者（不含0.5天），且无正当早退理由者，按旷工
1天计算；
4.2.5旷工、离岗相关规定如下：
4.2.5.1旷工：指员工有下列之一的情况视为旷工
①未履行请假手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工论处；
②员工旷工0.5天，扣除当月全勤奖及当天日薪的1倍；
③员工旷工1天，扣除当月全勤奖及当天日薪的2倍
④员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金。
⑤离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过20
分钟以上者均按旷工0.5天处理。
4.3员工外出管理:
4.3.1员工因工作需要外出，1个工作日内，经部门主管同意后，到前台登记备案
填写《外出登记表》，写清外出日期、事由、外勤起始时间，凡外出不登记
者一律按旷工处理；
4.3.2员工外出未按登记返回时间返回者，需在超过返回时间30分钟内电话知会所
属部门主管和人力资源部，未及时知会者根据时间按照迟到或旷工处，公
务外出返回后必须打考勤卡，未打卡者超出的时间按迟到或旷工处理。
4.3.3如遇特殊情况，可按具体返回时间补填写。
4.4员工出差管理
4.4.1员工出差前填好《出差申请单》经部门主管审核后，报总经办审批，再提交
人力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。
4.4.2出差人员原则上须在规定时间内返回，如因工作需要延期，应提前报告部门
主管和人力资源部，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签
字后，按出差考勤。
4.4.3返厦时间在21：00-02：00，第二天上班可晚到2小时；返厦时间在02：
00以后第二天上班上午休息，下午正常上班，此类情况必须向人力部门提供机票或火车票及打的票据，不能证明的按事假处理。
4.5外派员工考勤管理：
外派员工在外派期间的考勤，需在外派公司打卡记录。
4.6员工请假管理:
4.6.1员工假期类型分为：事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、产检假、年假以及
法定节假日等；
4.6.2员工请所有类型假须填写《请假申请单》履行请假手续经批准后方可离开；所
有请假单最终由人力资源部存档，依请假单填制考勤表，依此计算工资，否则视为无效；
4.6.3请假审批事项：
4.6.3.1普通职员请假1天的由部门主任签批，请假2天的由总监签批，请假3天
的由分管领导签批，3天以上的有常务副总或总经理签批；
4.6.3.2 管理人员请假1天的由部门主管签批，请假2天的分管领导签批，请假3
天的由常务副总或总经理签批；出勤管理制度。
4.6.3.3 请假严禁化整为零，月度请假总天数累计超过3天的，后续请假都必须由
常务副总审批。
4.6.3.4 所有管理人员提交请假、调休资料时都必须连带提交《职务（事物）代理
授权表》，如无提交《职务（事物）代理人授权表》引发相关问题的，由审出勤管理制度。
批人和请假人一并承担相关责任。
请假（假期）管理制度
篇二:《公司考勤制度范本》
考勤管理制度
一.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围
本制度适用于公司所有员工。
二.考勤制度
（一）工作时间:
第一条 实行五天工作制，每周工作四十小时。
第二条 有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。
第三条 上下班时间
上午 8：00---12：00
下午14：00—18：00
（二）考勤规定 ：
第一条 员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。综合部统计考勤单据辅助考勤。
第二条 考勤违纪处分
1.迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。
2.早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。
3.迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。 旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经
查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同
并没有任何经济补偿。
第三条 全勤奖励规定
1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。
2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。
3、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
第四条 经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。没有记录的，不予兑现加班费。
第五条 员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
第六条 员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向综合部进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到单位上班的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；
（三）加班管理
1.定义
第一条 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
第二条 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
第三条 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
2.加班申报及补偿规定
第一条 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
第二条 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门主管同意，总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。
第三条 因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天，4小时至8小时可申报加班1天。员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认；有加班登记记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
第四条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种。当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。
第五条 调休时间计算：
1.工作日加班按1:1的比例折算调休时间；
2.周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
第六条 加班补贴计算：
1.加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。
4.加班费领取时间为每月15日(工资发放日)。
第七条 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
五）加班的申请、审批、确认流程
第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。
第二条 没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报。
第三条 部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
六）假期规定
1.事假
第一条 定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假
期。
第二条 事假相关规定：
1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。
2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。
3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。
4）事假期间扣除当日的出勤工资。
5）事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。
6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。
2.病假
第一条 定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
第二条 员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
第三条 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
第四条 员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理。
3.婚假
第一条 定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
第二条 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。
第三条 婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
第四条 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完；
第五条 婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。
4.丧假
第一条 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
第二条 实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。
第三条 丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。
第四条 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
5.产假
第一条 定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。
第二条 除遵从请假规定外，产假相关规定：
1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
2.女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天。
3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.晚育的增加奖励假30天（不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励）。女职工经所在单位批准，可以多休产假3个月（减免三年独生子女费）。
5.女方生育，其丈夫可享受护理假15天。
6.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为30天。
第三条 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
第四条 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
第五条 产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。
6.计划生育假
第一条 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器 3天
节育手术 5天（男）、15天（女）
篇三:《员工考勤管理制度》
考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～11：30
下午13：00～17：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；出勤管理制度。
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》
员工请假单
员工请假单
未打卡情况说明书
外勤工作登记表
篇四:《员工考勤管理制度》
[篇一:企业员工考勤制度范本]
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。
辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条:打卡
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条
加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
[篇三:员工考勤管理制度范本]
1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:
2、1公司在册员工。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3、考勤方法:
3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有关规定:
5、1考勤规定
5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；
5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；
5、1、6旷工的扣罚标准
旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天
扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5、2请假、外出手续
5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；
5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。
5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。
5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
5、4婚假:
法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、5丧假:
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、6产假:
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；
5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；
5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。
[篇四:企业员工考勤管理制度]
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
篇五:《公司员工考勤制度》
[篇一:公司员工考勤制度]
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，