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XXXXXXXXXXX有限公司
年休假管理规定
第一章 总则
第一条 为规范XXXXX有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。
第二章 年休假适用范围及时间
第二条 本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；
二、员工请事假累计20天以上的；
三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三条 年休假时间：
一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；
二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；
三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。
第三章 年休假规定
第四条 员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。
例如：员工甲2010年5月1日入职本公司，该员工至2011年4月30日工作满1年；
第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天数为5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2013年4月30日，休假天数为5天；
第五条 特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：
例如：员工乙2011年10月1日入职本公司，2012年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。
第六条 员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；
第七条 年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；
第八条 员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第四章 附则
第九条 本管理规定自公布之日起生效。
第十条 本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。
兰州高压阀门有限公司
员工休假管理规定
第一章 总 则
第一条 为严格规范兰州高压阀门有限公司（以下简称“公司”）休假审批程序和休假管理，维护正常的生产经营秩序和广大职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合公司实际，特编制本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第二章 休假管理
第三条 职工办理各类休假，须本人申请，填写公司统一《请假单》，由单位主管审批签字，人力资源部审核批准后方可休假。休假前未办理请假手续或者办理了请假手续但假期届满未上班的，均按旷工处理。（旷工每天按月工资/20.83天23×2天扣发工资处理）
第四条 各类休假必须到人力资源部登记，在到假后至人力资源部销假。
第五条 由于不可抗力，事先不能办理请假手续的，必须持相关证明及时补办请假手续。
第六条 员工在工作期间，可以根据情况享受以下休假：
（一）法定节假日休假;
（二）年休假;
（三）探亲假;
（四）婚假;
（五）生育假;（五）产假、护理假；
（六）病假;
（七）事假;
（八）丧假;
（九）工伤假。
第七条 在法定节假日，员工按国家规定的休假时间休假，倒班作业员工，在法定节日工作的支付加班工资。
第八条 员工休假按以下权限审批：
（一）年休假、病假、1天以内事假由车间（科室）负责审批；半天以内事假由班组长审批；
（二）丧假由工会审批；
（三）婚假和生育假由计划生育管理部门审批；
（四）工伤假由安全环保部门审批；
（五）年休假、探亲假、1天以上至3天以内事假由单位人力资源部门审批。
（六）3天以上至10天以内事假由公司负责人审批。3天以上7天以内由部门负责人审核、主管副总经理批准，人力资源部备案；7天15天以内由部门负责人初审，主管副总经理审核，总经理批准，人力资源部备案；15天以上由董事长批准。
第九条 员工休假必须由本人申请，并按批假权限由单位相应部门负责进行审批。经批准后，休假审批单交单位考勤员，由考勤员按规定进行
考勤，休假审批单与员工考勤表应同时妥善保存。
第十条 事假
一、职工因事请假，必须提前1天向本部门领导提出申请，填写统一的请假单，其准假权限为：
（一）班组长半天以内；
（二）车间主任1天以内；
（三）人力资源部门负责人3天以内；（三）部门负责人3天以内；
(四)主管副总经理7天以内；
（四）（五）公司总经理15天以内。
年内请事假累计不得超过40个工作日，请假单必须统一交到人力资源部。请假单存根每年年底以部门为单位统一交至人力资源部。
学徒期、试用期一般不予请假，因故必须请假时，将顺延学徒期、试用期。
二、工资待遇：每天按月工资/20.8323天扣发。
三、办理程序：【年休假审批制度】
第十一条 探亲假
员工父母或配偶在异地居住，可以享受探亲假。探亲假按以下规定执行：【年休假审批制度】
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
2、未婚职工探望父母的，工作满一年以上者，原则上每年给假一次，假期为20天，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内，另外，应根据实际需要给予路程假。
二、工资待遇：工资=岗位基本工资（岗位工资的70%）+基础效益工资+积累贡献工资。
三、办理程序：
标准请假单 所在车间（部门）负责人审 考勤员执行考勤登 假期届满请假人持请假
批核，主管副总经理批准， 记并附在考勤表上 单到人力资源部门办理
人力资源部门审核登记备注。 公示 销假手续
第十二条 婚假
一、相关规定：根据《金川集团公司贯彻执行＜《甘肃省人口与计划生育条例》＞实施细则（金集发[2004]61号）规定和《金川集团公司员工考勤管理规定》（金集制（2006）154号）第二十五条之规定：员工结婚一般享受3天婚假，达到晚婚年龄的职工可享受一个月30天的晚婚假，晚婚假限于领取结婚证后的半年之内使用。
二、工资待遇：工资岗位基本工资（岗位工资的70%）+基础效益工资+积累贡献工资。【年休假审批制度】
三、办理程序：
第十三条 产假
一、相关规定：《金川集团公司贯彻执行＜根据《甘肃省人口与计划生育条例》＞实施细则》（金集发[2004]61号）和《金川集团公司员工考勤管理规定》（金集制（2006）154号）规定，第二十五、二十七条之规定：员工在生育期间，享受以下假期：
（一）女员工产前、产后可以合并休假105天，其配偶是公司员工，给予男方护理假15天；办理了独生子女证的员工，女方增加产假50天、男方增加护理假5天；
（二）、实行晚育的妇女，产前产后假为105天，并给男方护理假15天。办理《独生子女父母光荣证》后，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
（三）生育双胞胎的夫妻达到晚育年龄的可享受晚育假。女方享受产假120天，男方给护理假15天。生育多胞胎的夫妻产假天数按每多生一个孩子增加15天执行，男方护理假不变。
（四）女员工怀孕期间定期进行产前检查，每次给予半天检查时间，按正常出勤考勤。
二、工资待遇：工资岗位基本工资（岗位工资的70%）+基础效益工资+积累贡献工资。
三、办理程序同婚假办理程序。
林业行政执法 承诺书
一、主要职能
（一）贯彻执行《森林法》等法律、法规和各项林业方针、政策；
（二）负责查处林木盗伐、滥伐林业行政案件；
（三）负责查处非法收购、运输、经营、加工木材的行政案件。
（四）负责查处非法侵、占用林地的行政案件。
（五）负责查处非法猎捕、杀害、收购、运输、出售、驯养法定受保护陆生野生动物的行政案件。
（六）配合做好局中心工作。
二、服务内容
对从事林业经营活动以及林业执法行为进行管理、监督、指导、协调、服务。
三、服务对象
全市范围内从事林业经营活动的公民、法人和其他经济组织。
四、服务承诺
（一）做好林业法律、法规和规章宣传，及时准确解答有关林业行政执法问题的咨询。
（二）坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立“勤政廉洁、高效务实”的执法形象，营造浓厚的服务氛围。
（三）坚持实行政务公开,自觉接受群众监督。遵循职权法定，及公开、公正、公平原则，严格执法。
（四）严格遵守工作制度，认真落实首问负责制、限时办结制和一次性告知制等服务承诺，最大限度为群众提供便捷、优质、高效服务。
（五）严格依照法律、法规、规章规定的权限和程序办事，规范林政执法行为，不得越权和滥用职权，做到文明执法、依法行政。
（六）严肃工作纪律，加大监督力度，强化党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强警示教育，对有损单位形象的违法违规行为，将依法依规追究责任。
五、负责人：杜永高 电话：13901424595
六、联络员：顾正峰 电话：13951146598
七、举报、监督电话：052380799538 邮箱：#url#
八、从政格言：认认真真做事踏踏实实做人全心全意为民
兴化市林业行政执法大队
2016年8月2日
重庆：区市政园林局行政执法公开承诺书中国园林网5月15日消息：区市政园林局行政执法项目主要是市政基础设施、户外广告、城市容貌、环境卫生、园林绿化等方面的执法。具体职能职责由市政管理监察支队负责。加强市政园林行政执法工作，对保障市政公用设施功能正常发挥、城市环境宜居宜业，促进永川经济社会跨越发展，具有举足轻重的作用。下一步我们将从以下方面加大市政园林管理行政执法工作：
一、加强法制宣传，增强城-管意识以城市环境综合整治法律法规宣传“八进”及“大城小事”等活动为载体，大力宣传城市管理法律法规和政府规章，提高广大市民的城市管理意识；同时，加强与新闻媒体的沟通联系，通过开设专版、刊发评论文章及《城市扫描》等栏目，着力营造浓厚的舆-论氛围，着力引导广大市民自觉爱护城市市容环境卫生。
二、加强队伍建设，规范执法行为每年选派执法人员参加重庆市市政委、重庆市园林局以及区法制办组织的各种执法培训，不断提高执法人员的理论水平和执法技能。认真贯彻执行《重庆市市政管理行政执法业务规范》，牢固树立“三个意识”、发挥“四个作用”、坚持“四个严格”、推行“五个统一”、贯彻“六项制度”、禁止“七项行为”。同时，加强执法机构制度建设，实现内部管理和执法工作制度化、规范化，努力打造一支业务过硬、作风精良的市政管理行政执法队伍。
三、坚持文明执法，严格执法办案继续坚持文明执法理念，严格市政基础设施、户外广告、城市市容环境卫生、城市园林绿化等领域的监管，开展经常性的执法检查工作，及时发现问题，解决问题，防范违法行为的发生。同时，全力实施城市环境综合整治各项专项行动，与公安、交通、环保等部门行政执法机构开展联合执法，严厉打击扬尘污染、乱喷涂等重大违法行为。
区市政园林局向社会公开承诺：
一是做到文明执法。在行政执法过程中做到着装规范、仪表端庄、举止文明、态度和蔼、礼貌待人，确保执法队伍的良好形象。
二是做到规范执法。规范执法人员执法程序、严格把握和使用好自由裁量权，做到公开、公平、公正执法，杜绝“徇私舞弊、吃拿卡要”的现象发生。
三是做到严格执法。及时处理投诉案件，行政处罚规范有序。做到秉公执法，严格执法，对发生的违法行为敢于纠正并依法处罚，不搞“关系执法”、“人情执法”。
举报电话：85389509
邮箱地址：#url#
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