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保 密 协 议
本协议由 ，系一家根据中华人民共和国法律登记注册的企业法人，办公地址为 ，与 ，系一家根据中华人民共和国法律登记的企业法人，办公地址为：
鉴于双方意愿在 方面进行合作，就合作的事实、内容及相互公开信息达成如下协议：
第一条 定义
本协议所称之机密性信息是指如下内容：
（1）本合作项目的协议之事实及内容；
（2）因进行本项目，无论在本协议签署前后，双方相互公开，交付或以其他适当方式递交的文件、资料、数据、商业计划、.图纸、计划方案等技术及业务资料。机密性信息无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是以口头、图像或书面方式均表明其具有保密性。
第二条 保密期限
除非根据披露方另外的书面授权或规定，接受方同意在以下定义的期限内保密。在此期间，不得透露给任何第三方。并不得将机密性信息用于上述合作以外的任何其他目的。
保密协议期限为机密性信息被披露方提供给接受方之日起三年。
本协议一经终止，披露方以媒介或其它有形方式为记录而传送给接受方之一切机密性信息及接受方依机密性信息所制作的任何复本均应被销毁，或依披露方之书面请求返还给披露方，未经披露方书面许可，接受方不得留存任何机密性信息的原件及复本。接受方依本合约保持披露方机密性信息之机密性并限制其使用之义务于本协议终止后仍将存续。
第三条 适用范围
接受方对机密性信息需严格保密，但披露方公开.交付或以其他适当方式以布的资料符合下述任一项，不列为机密性信息：
1、交付时已成为公知的信息；
2、交付时接受方能以书面形式证明其已经掌握该机密性信息；
3、接受方按照法律要求向法院、仲裁庭、政府部门或股票交易所披露的信息；但是接受方应及时以书面形式通知披露方，容许披露方寻求获得适当的保护令或法院的其他命令，并对此提供合理的协助。相关命令签发后，接受方的披露应限于法院令规定的目的和范围；一方在寻求保护或提供协助时应自行承担其有关法律费用。
4、在披露方披露后，接受方合法.独立地从第三方获得的不受保密义务限制的信息，但接受方须能提供相关书面证明且不能违反本协议之其他规定及披露方的利益。接受方应及时以书面形式通知披露方，为披露方采取必要的防护措施创造条件；
5、由披露方先前书面授权明确同意发布的信息以及本协议生效后披露方书面授权明确同意接受方发布的信息。
第四条 机密性信息的管理
〈1〉接受方应尽可能采取各种有力措施（包适但不限于接受方为保护其自有机密性信息所采用的措施和制度）以保护本协议涉及的机密性信息。
〈2〉双方同意，本协议涉及机密性信息的散布仅限于为推进和执行本合作项目的公司【OEM保密协议】【OEM保密协议】
雇员的相关人员，并且使其知晓本协议所规定的保密义务之内容并遵守协议之规定。
〈3〉因接受方聘用的律师、会计师、财务顾问及其它具有专门资格或专有知识的咨询公司等原因造成泄露的，视同该方违反了本协议；接受方应当与泄露信息方一同承担连带责任；
〈4〉如接受方与泄露方的要求，归还或销毁有关机密性信息及其全部备份（授权或未授权）的所有含有任何机密性信息的文件，包括由接受方或任何其代理人.雇员或代表（包括律师、会计师和财务顾问）准备的，含有或反映机密性信息的所有分析、编撰、报告的文件。接受方不得留存关于机密性信息的任何复印或副本；
〈5〉接受方同意对于其所知的业已发生的或者可能发生的对于本协议涉及的机密性信息滥用、盗用或者其他未经披露方授权的发布机密性信息的行为，接受方应及时以书面形式通知披露方，并为披露方采取必要的防护措施创造条件。
〈6〉接受方不得复制或通过反向工程使用机密性信息。
第五条 机密性信息的发布或资料交付
双方保证并负责以适当、安全和稳妥和方式向另一方发布或交付本协议规定的机密性信息。
第六条 修改与改进
除非征得披露方的同意，接受方不得对披露方发布或交付的机密性的信息进行任何修改或改进。接受方在利用或使用该机密性的基础上所获得的专有技术等知识产权都属披露方所有。
第七条 禁止
双方对另一方发布或交付的机密性信息仅限本项目使用，事先未征得对方的书面同意，不得用于其他目的。
第八条 违约与赔偿
如果一方违反本协议，则违约方应当一次性向守约方支付二千万元人民币的违约金，同时违约方的违约行为给守约方造成损失，违约方应当赔偿守约的损失以及约方为履行其在本协议下的权利而花费的所有合理支出费用（包括但不限于诉讼、仲裁费用和律师代理费），并且违约金不能代替赔偿损失。
第九条 不可抗力
不可抗力是指双方不能预见.不能避免且不能克服的客观情况。发生因不可抗力事件使本协议一方（以下简称“受影响方”）在履行本协议义务时受到拖延或不能履行时，受影响方不承担任何违约责任及赔偿责任）。
发生不可抗力事件时，受影响方应及时以书面方式通知另一方有关不可抗力的发生情况和不可抗力对其履行本协议的影响，同时应提交不可抗力事件发生地官方合法证明。
因不可抗力导致本协议需要变更或终止时，应由本协议双方协商一致，以书面方式进行。
第十条 适用法律
本协议受中华人民共和国法律（不包括香港、台湾、澳门的法律）制约。
第十一条 纠纷与仲裁
因履行本协议而发生的或与本协议有关的一切争议、纠纷、双方应通过友好协商解决。
如果协商不成，任何一方可将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会。进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力，双方均按裁定执行。仲裁费用由败诉方承担。双方除已提交仲裁的争议外，应继续履行本协议。
第十二条 协议生效
本协议经双方授权代表签字并加盖公章后立即生效。届时双方根据本协议的履行情况可续签本协议，本协议期限届满或终止后，接受方仍有义务对保密期限内的机密性信息继续履行保密义务。
第十三条 语言文字
本协议采用中文文本，一式二份，双方各持一份。
第十四条 其它
1、根据本协议规定的进行的机密性信息公开，并不意味交付方对接受方进行任何专利、专有技术或其它知识产权的转让、亦不意味任何实施权的承诺。
2、本协议规定的机密性信息的公开及收受，对双方均不意味其有义务开展前之所述之“合作内容”或其他业务。
（本行以下无正文）
公司名称： 公司名称：
代表： 代表：
盖公章： 盖公章：
日期： 日期：
OEM 合 作 合 同
合同编号： 甲方： 乙方： 客户代码： 甲方业务承办人： 签订日期：
OEM合作合同(2013版)
目 录
第一条：总则和定义
第二条：商标
第三条：产品质量标准和产品检验
第四条：双方的权利与义务
第五条：知识产权
第六条：模具与订货
第七条：产品交付
第八条：付款方式
第九条：合同终止
第十条：不可抗力【OEM保密协议】
第十一条：保密
第十二条：违约
第十三条：法律与争议解决
第十四条：其他规定
本合同是由以下双方在 年
月 日签订：
甲方： ，一家根据 国法律正式成立，有效存续和资格完备，主营业地位于 的法人公司。
乙方： ，一家根据 国法律正式组建及有效存续和资格完备的法人公司，法定地址为
甲乙双方以下单独称为“一方”， 合称为“双方”
鉴于，乙方从事 产品在 国市场的营销工作，甲方是 产品研发和生产企业，双方为共同的发展，达成如下合作合同：
第一条：总则和定义 1.1 定义：
1.1.1 合作产品：是指甲方根据乙方或乙方客户要求设计研发生产的 产品；
1.1.2 OEM合作方式: 乙方以OEM方式销售合作产品，甲方采用OEM方式研发生产并提供合作产品，合作产品的商标由乙方授权。乙方授权甲方在产品或产品的载体上印制乙方名称和商标；
1.1.3 订单：指乙方出具的用于向甲方订购特定产品的正式文件。征得甲方同意，乙方可以授权其他第三方主体(“多个下单主体”)按本合同条款下达订单。乙方须对该第三方下单主体的付款义务承担连带担保责任。(下单主体详细名单应由双方另行签订补充合同明白确认)。
1.2 合同有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为一年。本合同在约定的终止情况发生时可提前终止。
第二条：商标
2.1 乙方授权甲方在合作产品上使用乙方名称和商标。 2.2 甲方按双方约定范围和方式使用乙方提供的名称和商标。
2.3 乙方保证其提供的名称和商标等不侵犯任何人的权利，若甲方因产品侵权而导致的一切损失（包括但不限于直接经济损失律师费等），乙方应予以赔偿。
2.4 乙方应当将相应的商标、商标 LOGO设计以及其他相关的商标或设计提供给甲方并承担将商标印制在产品上的费用。
第三条：产品质量标准和产品检验
3.1 甲方承诺，提供给乙方的产品符合本合同约定的质量标准或甲方的工厂标准或双方书面同意的标准。如果产品的质量责任是由乙方的指示造成的，甲方不承担相关责任。
3.2 乙方应在收到货物5个工作日内完成检验货物，并应在验货期满之日起3个工作日内，将货物不符约定的情况书面通知甲方。乙方在此期间未提出书面异议，则视为产品符合本合同的约定，且乙方将无权就产品不符要求任何补偿。
第四条：双方的权利与义务
4.1 乙方承诺，不会将所获悉的甲方的与交易相关的信息包括但不限于技术资料泄露给第三方。如果乙方违反其承诺，甲方在书面通知乙方后有权立刻终止本合同，并要求乙方赔偿由此引起的一切损失，以及承担违约金10万人民币。
4.2 乙方进一步承诺，不拆解产品或者仿冒产品。如果乙方违反其承诺，甲方在书面通知乙方后有权立刻终止本合同并且甲方有权要求乙方给予经济赔偿并承担违约金10万人民币。
4.3 乙方保证，OEM产品不侵犯任何第三方的知识产权，包括但不限于著作权、专利权或商业秘密。 4.4 未经甲方书面同意，乙方不得将合同权利或义务的部分或全部转让给其关联公司或第三方。 4.5 乙方自行负责就OEM产品向相关政府机关或认证机构申请规定的行业证书的申请和费用。
第五条：知识产权
5.1 合作产品中的商标的知识产权由乙方享有，因商标产生的侵权责任及全部损失由乙方承担。 5.2 合作产品除商标权外的知识产权由甲方享有，或者双方事先协定各种权利归属。
5.3 乙方应保证，任何第三方不会根据工业产权或者其他知识产权就交付的产品提出任何权利或者主张。如果该等权利或者主张的产生，系由于甲方遵照乙方所提供的技术图样图案款式或其他规格进行生产，则甲方对该等权利或主张不承担任何法律责任。
5.4 乙方应将其顾客或第三方提出的关于交付的货物或涉及货物的知识产权的索赔即时通知甲方。
第六条：模具和订货 6.1模具
6.1.1甲方同意为乙方制作OEM产品相关模具（详情见下表），乙方提供模具设计所需图纸资料包括产品图并承担模具制作费用。
6.1.3若因乙方设计提供的模具图纸有误，乙方应承担全部损失，交期顺延。
6.1.4 因乙方设计或使用原因造成模具更改或损坏，甲方按乙方要求提供有偿维修服务，费用由乙方承担。 6.1.5 因乙方需要更改结构，乙方应支付产生的改模费用。 6.2订货
6.2.1 对于每一单合作产品的订货，乙方向甲方发出订单，订单内容应包括产品名称、价格、数量、装运方式、保险和付款方式等。对订单内容，甲方在 7个工作日内表示接受或拒绝或要求变更。
6.2.2 在甲方接受订单后，乙方不得随意变更或取消订单，若需变更需征得甲方书面同意。因乙方变更或取消订单产生的备料、库存等应由乙方负责。
6.2.3 OEM产品的名称、型号、规格、价格等相关资料与信息应以双方确认之产品清单和价格表、BOM物料清单价格表为准。
6.2.4 在双方共同确认协议产品的质量、安全性、供货时间等因素不受影响的前提下，乙方可以直接采购部分原材料或零部件并提供给甲方。
第七条：产品交付
7.1 除非双方另有约定，产品的交付方式为：工厂交货，交货地点为甲方厂区。追加或变更交付地点时，双方应另行协商一致决定。自产品交付至乙方指定的收货人时起，产品的风险转移至乙方。
7.2 甲方应按乙方要求的具体包装方式交付产品。如乙方未提出该等具体包装方式，产品应以通常的方式进行包装。
7.3 自甲方收到全部货款之日起，产品的所有权转移给乙方。无论货物被装运和风险的移转，在乙方按照约定的价格向甲方支付该货款连同其他任何合同项下应向甲方支付的金额之前，甲方保留货物的所有权。在所有权转移之前，乙方仅为代管货物的代管人。甲方保留随时取回和转售的权利。乙方在代管期间须尽合理审慎的保管义务，支出必要的开支和花费成本以确保货物不会遭受损失和毁坏。乙方因保险所获得的相关索赔权益，亦相应转移给甲方。
第八条：付款方式 8.1 模具费用支付方式：
8.2 双方以人民币结算订货货款，每月月底结算，月结30天；乙方按月结日付款给甲方。
8.3 乙方不按合同规定付款，须以未付款部分为基数按中国人民银行同期同类货款利率的四倍向甲方计付利息。
第九条：合同终止
9.1 本合同于合同到期日终止，除非双方按照第14.10条（合同期限的续展）的规定续约。 9.2 本合同期限届满之前，双方可通过书面合同随时终止本合同。
9.3 本合同期限届满之前，如果发生以下情形之一，一方（“通知方”）可随时向对方发出书面通知后终止本合同：
9.3.1 对方违反本合同项下某一主要义务，导致合同根本目的不能实现，且未在通知方根据12.1条（违约救济）规定发出的书面违约通知中规定的补救期内对违约予以补救；
9.3.2 对方破产，或者成为解散或清算程序的对象，或者歇业，或者无力偿还到期债务；
9.3.3 不可抗力（如下文所定义）事件或其影响持续超过三（3）个月，且双方无法按照第10.2条（不可抗力的后果）的条款达成一项公正的解决方案。
OEM合作协议
甲方： 佛山市****有限公司
乙方：
甲、乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，经磋商达成如下合作协议 佛山市****有限公司（以下简称甲方）与 公司（以下简称乙方）达成以下共识：
一、甲方所需要产品系列
1、2、3、二、质量保证
1、乙方遵照甲方要求，为甲方生产符合甲方企业产品质量标准的上述涂料产品，产品在乙方生产厂以OEM方式包装贴牌。
2、乙方严格按照国家标准进行生产，如发生质量问题，经甲方鉴定认同后，乙方负责对该批材料的退、换。
3、如乙方所提供的产品使用后，在年内如发现质量问题，经有关权威机构确认尚属产品问题，乙方负责无偿补料。
4、乙方有义务为甲方提供常规免费的技术服务、咨询和培训，协助提供或制订技术方案、报价、标书，及从事商务活动必需的企业资料：工商登记、税务登记、企业资质、荣誉证明、ISO质量体系管理验证书及工程业绩等；
5、乙方保证向甲方提供合格产品，符合国家标准、行业标准或企业标准；如果经双方验证产品质量存在问题，则无条件退换或退款，并承担全部运输费用、质检费用和规定范围之内试用材料的成本费用；
三、价格
1、甲方只是委托乙方生产加工产品，并非租用乙方的厂房，故甲乙双方经协
商，甲方只按每吨 元的加工费和乙方结算即可；其它费用开支均与甲方无关。
2、包装物由甲方提供。
四、付款方式
1、经甲、乙双方协商后，甲方应付给乙方的货款以月结方式结算，当月的加
工费于次月的 日前汇至乙方指定的帐户。
2、甲方按计划下单给乙方生产，首批货物之款项，在收货后三天内付清，第二个月开始月结。
3、甲方每次下单给乙方需提前
五、产品品质体系及运输、交货等相关规定：
1、乙方提供产品，必须明确：①产品名称；②产品型号；③数量；④生产和出厂日期；⑤质量检验报告；⑥产品合格证明（可选择指定随货物同行）；⑦货物清单；
2、甲方需明确货物之：①产品名称；②产品型号；③数量；④出厂交货日期；⑤需否提供“质检报告”；⑥需否提供“产品合格证”；⑦用甲方包装，需甲方提供合法商标登记证明和委托乙方材料OEM包装贴牌的委托书，并提供品种、规格等说明标签；⑧是否代办运输；⑨选择保险及费率；⑩乙方优先按甲方指定的运输公司承办运输，如果甲方未指定，乙方代办选择承运方，并由甲方确认为准；
3、甲方应给出乙方充足生产周期时间，和代办运输时间，以保证能及时供应和收货；常规情况下，产品生产周期 3 天。
4、生产出来的产品在乙方的仓库或指定的地点交货，乙方可以向甲方提供代办运输的义务服务；运输费用及运输保险费由甲方的收货方承担；如运输过程出现意外，乙方有责任处理索赔事务；
5、乙方按OEM定价向甲方供货；乙方以与甲方商定的付款方式结算。
6、甲方收到产品之后，应在三天之内就型号、数量、包装等做出确认，逾期未做确认，事同已确认。
7、甲方收到产品之后，应在15个工作日之内检验或试用，以便确认产品质
量。
8、乙方给予甲方结算优惠条件，实行限期、限额月结方式，每月30日对帐，乙方开发票给甲方，下一个月第一周内结清上一个月度款项，其中限额10万元，超过10万元当批现款结清。
9、双方产品质量认识发生差异、争议，寻求国家确认的行业权威机构做第三方仲裁为准。
六、 保密协议
甲、乙双方应共同严格保守相关技术、价格、合作协议等不宜对第三方公开的商业秘密，且合作结束后2年内也要严格保密协议，因任一方泄露相关机密，给另一方造成巨大损失的，赔偿50万元人民币，同时终止合作协议。
七、 其它
1、双方约定合作期限年月年月
2、每年度（
3、上述未尽事宜，由双方协商解决；
4、双方互不侵害对方利益，如有侵害，协商解决不成功，可寻求法律解决；
5、本协议一式两份，双方各执一份；
八、附件
甲方向乙方提供：
1、企业合法品牌商标登记证明材料；
2、授权委托乙方材料OEM包装贴牌的委托书。
乙方向甲方提供：
1、 贵司化工生产涂料OEM价目；
2、 贵司化工产品企业标准；
3、 权威机构产品企业标准；
4、 贵司化工有关样板收费规定；
5、 贵司化工生产厂工商税务登记资料；
6、 批准采购订货《材料供销合同》。
甲方：佛山市****有限公司 乙方：
法人代表签字： 法人代表签字： 代理人签字： 代理人签字：
地址： 地址：
电话： 电话：
日期： 日期：
签约地点：
[篇一:合理的薪酬管理制度]
职位分析
职位分析:结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。
职位评价
职位评价:比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；为进行薪资调查建立统一的职位评估标准，消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异，使不同职位之间具有可比性，为确保工资的公平性奠定基础。它是职位分析的自然结果，同时又以职位说明书为依据。
薪资调查
薪资调查:薪资调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。员工薪酬管理制度。薪资调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪资结构对比、不同职位和不同级别的职位薪资数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪资走势分析等。
薪资定位
薪资定位:在分析同行业的薪资数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪资水平。在薪资定位上，可以选择领先策略或跟随策略。
薪资结构设计
薪资结构设计:要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级，二是个人的技能和资历，[篇二:薪酬福利制度]
第一章总则
第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。
第二条公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。
第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。
第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法为准。
第二章工资总额构成
第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。
第六条工资总额包括下列六个部分:
1计时工资；
2计件工资；
3奖金；
4津贴和补贴；
5加班加点工资；
6特殊情况下支付的工资。
第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括:
1对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2在效益工资制情况下，支付给职员的基础效益工资和岗位工资；
3新聘职员试用期间的见习工资。
第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括:
1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资；
2按工作任务包干方法支付给职员的工资；
3按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。
第九条奖金是指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬。包括:
1任务(定额)奖；
2超额奖；
3创收奖:
4节约奖:
5管理奖；
6劳动竞赛奖；
7其他奖金。
第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括:
1津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴；
2物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴。
第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。
第十二条特殊情况下支付的工资包括:
l根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。
2附加工资和保留工资。
第十三条工资总额不包括下列项目:
1在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖；
2职员保险和福利方面的各种费用；
3劳动保护的各项支出；
4出差伙食补助费、误餐补助费；
5职员包干完成工作任务的风险性补偿收入；
6因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费；
7稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬；
8其他经认定不应包括的事项。
第三章工资级别和工资标准
第十四条公司将职员分为高级、中级和一般等三类，工资级别定为五个档。
第十五条职员分为下列三娄:
l高级职员:总经理、副总经理；
2中级职员:主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任:
3一般职员:上述两项职员范围之外的人员。
第十六条公司职员的工资级别和工资标准如下:
1高级职员分为一级和二级。
一级:总经理，标准月薪2000美元；
二级:副总经理，标准月薪1600美元。
2中级职员分为三级和四级。
三级:主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编，标准月薪1400美元；
四级:总会计师、各(部)室主任，标准月薪l200美元。
3一般职员为五级。
五级:一般职员，标准月薪1000美元。
第十七条职员的标准月薪包括下列项目:
1计时工资；
2计件工资；
3奖励工资(完成方案责任指标后核发的工资)；
4各种津贴和补贴；
5经认可的其他项目。
第十八条职员的标准月薪不包括下列项目:
1奖金；
2加班加点工资；
3特殊情况下支付的工资；
4本办法第十三条规定的项目。
第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。
第二十条公司顾问实行结构工资制，包括基础工资和岗位工资。
第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准:
1高级顾问:标准月薪1000美元；
2专业顾问:标准月薪500美元；
3一般顾问(具有特殊专长的):标准月薪300美元。
第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制，具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门制定。
第四章工资及非工资收入的评定
第二十三条享受效益工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定。
副总经理的工资由总经理评定；主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各(部)室主任的工资由主管副总经理评定；一般职员的工资由各(部)室主任评定。
第二十四条职员效益工资的评定依据为:
l任务占工资标准的30%。其中定额为15%，质量为15%；
2效益占工资标准的50%。其中利润为40%，创收为5%，节约为5%:
3管理占工资标准的20%。其中出勤为7%，制度执行情况为6%，卫生与安全为2%，纪律为3%，综舍考评为2%。
第二十五条职员效益工资的核发办法如下:
1享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50%。年终核定指标后，达标者一次补清。
2享受效益工资的职员，年终核定本部门未达标时，按未完成指标的比例递减标准效益工资。
3已享受效益工资的职员，经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50%以下时，按效益工资标准的20%发放。
4已享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。
第二十六条职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为:
年平均月薪收入标准月薪的50%100%=奖励工资比例或奖金比例
第二十七条对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行。
第二十八条奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据，出现下列情况之一的，公司职员不得享受奖金:
l公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标，且创收和节约等实际收入不能补足利润指标的。
2公司或部门的创收和节约指标均低于核定方案的30%以下的。
3公司或部门管理指标低于核定方案的50%以下的。
4公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。
5总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的。
第二十九条高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取，其数额一般不得超过效益指标的3%。
第三十条中级职员的奖金额依下列情况确定:
1能够按期完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入两倍的奖金数额。
2能够超额完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入3倍的奖金数额。
3超额完成效益指标，且超过该部门核定方案效益指标的30%以上的，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入4倍的奖金数额。
4部门负责人完成上述l、2、3项，且本人为公司做出卓越贡献，或本人创收超过lo万元的，部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入5倍的奖金数额。
第三十一条公司职员非工资收入的评定接公司的有关规定执行。公司没有明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定。
第五章核发程序
第三十二条公司财务部是发放工资厦非工资收入的惟一合法机构，其他任何部门无权发放工资及非工资性收入，财务人员根据总经理簦批的工资表及领款单发放。
第三十三条由各部门主管，按月份、部门逐级编制公司职员工资表。编制工资表必须做到:内容具体有依据、项目齐全有事实、金额准确无差错、字迹清楚无涂改，且必须使用碳素墨水钢笔或签字笔。
第三十四条部门编制的工资表经复查无误，由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室。总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核，认定内容、项目和金额等准确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理批准。
第三十五条总经理办公室在审核中，若发现部门编制的工资表有误，应及时指出并退回有关部门重新编制，并限定编制时问。审核中对某些问题或事项有争议的，应报副总经理或总经理认定。
第三十六条公司财务人员依据总经理批准的工资表及时提款，按时发放工资。
第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放。由公司职员填写领款单，部门主管批准井签字，财务人员审核并进交总经理签批。
第三十八条公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门选标，并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后，经总经理办公室审核，送总经理簦批后，由财务部在年终指定时间一次性发放。
第六章附则
第三十九条本办法在实施中可根据具体情况制定实施细则，或提出修正意见提交总经理办公会予以修正。
第四十条本办法由总经理办公会负责解释。
第四十一条本办法自发布之日起实施。
[篇三:公司薪酬管理制度]
一、公司体系的构成
工资:
每月固定工资——基准内工资+奖金
基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资
二、工资计算期间及支付日规定如下:
1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。
2、采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付。
3、工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。
五、下列员工不在定期加薪的范围之内:
1、临时工、公司特别制定工资的员工。
2、外聘人员。
六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。
七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。
1、技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。
2、任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。
3、其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。
八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。
九、工龄工资的规定如下:
1、公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。
2、初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付。
十、职能工资的规定如下:
1、公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。
2、各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。
3、员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准，
晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。
十一、初任职位人员的工资规定如下:
1、新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1:
表1新进人员工龄工资与职能工资标准表
学历标准工龄职能等级基本工资
研究生毕生25岁三等30级5000元
大学毕业22岁二等29级3000元
专科毕业21岁一等18级2500元
2、中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准。
3、初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。
4、公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减。
十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴。
表2员工资格等级津贴表
资格等级特别职等
一职等五等六等七等八等九等
资格津贴10000元4500元3500元2500元
1500元800元
十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴。
表3员工职位津贴支付表
职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长
职位津贴500元800元1500元2500元3500元4000元5000元
十四、基准外工资包括下列七项:
1、住宅津贴。
2、抚养津贴。
3、交通津贴。
4、派遣津贴。
5、特殊工作津贴。
6、外勤津贴。
7、规定工作时间外工作津贴。
十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理:
1、需抚养家属且住房人数在3人以上者，每月津贴800元。
2、凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。
(1)居住于公司员工宿舍的单身员工。
(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。
3、员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)，根据申请事由办理津贴增额或减额。
4、非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因地利之便居住于非直系亲属的家中者，每月给予100元的住宅津贴；已接受公司所补助的住宅基金利息
的员工亦适用此项规定。
十六、抚养津贴的规定如下:
1、抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下:
(1)配偶的抚养津贴额，每月800元。
(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则)，每月每人200元。
2、欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内
(下个工资支付日之前)，根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。
3、员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴:
(1)配偶。
(2)满60岁以上的父母、祖父母。
(3)未满18岁的子女。
(4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)。
4、其他。
(1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴。
(2)员工本人为养子时，可向公司申请抚养津贴赡养父母。
十七、交通津贴的规定如下:
1、员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴，但以使用经济合理的交通工具为限。
2、交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象，公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。
十八、员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴:
1、经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理。
2、调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。
3、调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起。
十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补助600元津贴为基准。
二十、依据人力资源管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴:
1、规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位:元/小时):
基准内工资+住宅津贴176×850=规定工作时间外工作津贴
2、一般工作时间外，自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴
标准为(单位:元/小时):
基准内工资+住宅津贴176×900=规定工作时间外工作津贴
3、规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时，应依下列标准支付津贴(单位:元/小时):
(1)自晚上十点至十二点时:
基准内工资+住宅津贴176×650=夜班津贴
(2)自晚上十点至次日清晨五点时:
基准内工资+住宅津贴176×700=夜班津贴
4、第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。
5、带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。
二十一、下列情形下的休假，则依人力资源管理规章的规定不予扣除
工资:
1、行使公民权时。
2、调驻休假。
3、婚假。
4、丧假。
5、灾害休假。
6、年度带薪休假。
二十二、奖金的发放
1、公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现，原则上在每年6月及12月份两次确定并发放奖金。
2、奖金的计算及发放依下列规定办理:
(1)上期奖金。计算期间为上年10月21日至本年度4月20日，于6月发放。
(2)下期奖金。计算期间为本年4月21日至本年度10月20日，于12月发放。
3、从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领取奖金。但对于届满退休者，应视其工作时间按日计算并发放。
4、员工若已达58岁，则其奖金在按一般计算方式计算出来以后，以其金额乘以80%作为奖金支付标准。
[篇四:公司员工薪酬管理制度]
一、总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构
第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列
第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。
四、工资计算方法
第十六条工资计算公式:
应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资-扣除项目
固定工资=工资总额×40%
绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)
第十七条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务，依据<岗位工资一览表>确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1<试用期员工工资标准表>。
第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2、
五、工资计算方法
第十六条工资计算公式:
应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资-扣除项目
固定工资=工资总额×40%
绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)
第十七条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务，依据<岗位工资一览表>确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1<试用期员工工资标准表>。
第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。
六、关于员工工资
第二十三条员工工资标准的确立、变更。(1)公司员工工资标准经董事长批准；(2)根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。
第二十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。
第二十五条销售员的薪酬按<销售工作管理办法>执行。
第二十六条工龄工资:工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发，5年封顶。
第二十七条员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。
第二十八条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写<工资调整申请表>，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。
七、工资发放
第二十九条工资计算以月为计算期。月平均工作日为20、92天，若需计算日工资，应按以下公式计算:日工资额＝当月工资/20、92、
第三十条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。
第三十一条公司员工固定工资发放日为每月15日，绩效工资在次月15日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。
第三十二条加班工资:在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月20、92天，每天7小时计算。
第三十三条带薪休假工资:员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额＝当月绩效工资÷20、92×休假天数，其它福利待遇不变。
第三十四条员工请假、休假时工资标准，按<考勤管理制度>的相关规定执行。
第三十五条员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
第三十六条辞职(辞退、停职、免职)人员，于办理完交接手续正式离开公司(或命令到达)之日起停发工资。
第三十七条工资误算、误发时，当事人(部门)必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。
第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。
提取，你想要的就可以了。
[篇五:销售人员薪酬管理]
背景
1、经营背景
a公司是国内一家以某机械配件产品销售为主的贸易型公司，同时也是一大型国有机械制造公司的子公司。产品的来源有三种:1、母公司；2、oem制造商；3、代理的国外品牌制造商。
公司主要面向国内市场销售个性定制化产品，其产品的规格型号多达上万种，属于小批量多订单型业务模式。
客户群分为两类:长期配套客户和散单客户。
2、销售部职能与架构
a公司销售部主要负责客户开发维护和接单工作，接单后的订单处理、采购、仓储、物流等职能均由其他部门分别完成。销售部内部架构见图1(略):
图1销售部岗位架构图
如上图所示，行业经理负责全国的某行业的业务，而行业经理们未涉及的其他行业未进行行业细分，分别由各个区域的区域经理负责。行业经理下属的销售工程师，在公司本部由行业经理直接管理；被派驻其他区域，由区域经理对其履行一定的日常行政管理工作，并对其业务提供一定的支持，但是在业务上还是对行业经理负责，因此行业经理和区域经理的团队在业务上是不交叉的。
二、总经理的困惑
销售部是公司的“火车头”，a公司领导一直非常重视销售部，给予的报酬同市场薪酬相比也比较有竞争力。然而公司总经理近来却感到非常困惑，向我们吐露了他的一些心声:
1、销售经理“吃老本”
“各个行业经理、区域经理在公司从事销售工作已有多年，客户资源越积越多，很多已经形成了多年的关系户。在国家整体经济大环境比较好的情况下，客户的快速发展拉动对公司产品的需求，导致即使不开发新的客户，经理们的业绩也会出现较快的自然增长。当前经理们的主要收入来源之一，是按实际销售额乘以一个提成率得出的提成，该提成率已经有多年未变。在这种情况下，经理们即使不需付出多大努力收入也可以获得不错的增长，导致其动力不足。”
2、“蛋糕切的大小不一”
“为了专业化和避免内部竞争的需要，公司以行业和区域为依据对市场进行了的切分。然而在切分时，未充分考虑各个行业和区域的市场潜力、市场成熟度和开发难度的差异，导致有些经理感到不公平，认为如果自己去另一个行业或区域付出同样的努力可以获得更高的销售额，从而获得更高的收入。”
3、片面追求销售额，牺牲了利润
“现在的提成计算方法容易导致员工片面追求销售额而忽视利润，我们也看到了这一点，认识到以利润为基数进行提成计算会更科学一点。然而采购价格、利润等数字是公司的商业机密，知道的人越少越好，因此不适宜用来作为计算提成的直接依据。”
4、面临出现梯队断层的危机
[篇一:客户资料保密协议书]
甲方:________________
乙方:________________事业部
甲乙双方经过友好协商，在________达成协议，乙方对甲方提供服务，为了保证服务的质量，在甲方的许可下，甲方将与本次服务的相关背景资料交给乙方，具体资料为________，上述信息资料为甲方的重要机密，乙方有义务对上述资料承担保密的责任，双方经过一致商定，甲乙双方签署此保密协议。
1、需要保密的信息
本协议中所涉及到得所有甲方提供给乙方注明为保密的资料，包括:计算机软件、数据、协议、参考资料等双方认可确认的资料。如果甲方以口头形式向乙方提供了信息，则甲方应在该信息发送5日内以书面形式通知乙方。
2、保密责任
a、乙方必须采取有效的安全措施和操作规程防止甲方的保密信息不被泄露。保密协议书范本。
b、乙方不可把秘密泄露给第三方，只允许把信息透露给乙方的管理级人员、签约者。
c、乙方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释，且不经甲方的允许，书都是保密信息。如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。
2、保密责任
2、1为避免泄密，双方应遵守:
a、甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程、
b、甲方不可把秘密泄露给第三方，只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。
c、甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。
2、2据本协议规定，甲方在收到信息后对该信息的保密期限为5年。
3、使用限制
3、1甲方承诺仅把所接收到的本协议指定的保密信息用于作为域名注册和/或虚拟主机代理商/合作伙伴提供相应服务时使用，不能移做它用。
3、2甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利。
3、3甲方保证不使用保密信息的引申义。
3、4甲方同意任何以软件、数据、或数据库形式传送的信息只能用于甲方所有的计算机系统。
4、其他
4、1本保密协议应按中华人民共和国相关适用法律管理和解释。签约双方均同意任何有关本保密协议的争议都无条件服从中华人民共和国法律、法规。本协议不说明甲乙双方建立任何代理和合作关系。如建立代理和合作关系，需另行签定代理/合作伙伴协议。
4、2本保密协议签定后立即生效，但对于以下情况签约双方都不负担责任:
a、乙方在正式书面通知之前发布的信息，
b、非甲方错误导致的信息公开，
c、在发布之前甲方已知道的信息，
d、在未使用保密信息的条件下甲方独立发现的信息，
e、由乙方在对信息发布没有限制的情况下公开的信息。
4、3本保密协议终止条件:违反本协议规定，且在一方(前者)发现并通知另一方(后者)后，后者于三天内没有能够改正。协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，且甲方应向乙方提供全面的未授权的保密信息使用者的名单。本协议终止后，本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。甲乙双方签定的相关协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，同时本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。
4、4本协议对甲乙双方各自的受益者，继承者以及指派者均有效。本协议规定的甲乙双方的责任不能被指派或分配。
4、5甲乙双方同意双方均有资格寻求针对违约的合法公平的补救措施。
4、6本协议的条款只有甲乙双方签字的书面修改稿方为有效修改。
4、7本协议的任一条款如果被认定是无效的或不可实施的，该部分将从被认定时失效。同时甲乙双方应同意:
a、谈判确定尽可能接近原有条款含义的公平合理的新的条款，
b、本协议其他条款仍然有效。
4、8本协议包含了签约双方关于此类问题的相互理解和共识。
4、9针对某一保密信息，本协议所指定的任何责任可以由乙方以书面声明放弃。但其他保密信息不受该书面声明影响。
4、10本协议不说明签约双方建立了任何代理或合作关系。
甲方:_________________
日期:_________________
盖章:_________________
签字:_________________
乙方:_________________
日期:_________________
盖章:_________________
签字:_________________
[篇四:离职保密协议书]
甲方:______________
乙方:______________身份证号:______________
鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守:
一、需要保密的信息
1、本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于:
(1)甲方所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的文件；
(2)甲方签订的所有非公开的合同、法律文件以及其中所有非公开的数据和内容；
(3)甲方的重要报告、重要外部来函、各类会议纪要以及其他存档材料；
(4)甲方重要客户资料、客户统计台帐等客户资料和信息；
(5)甲方各类统计数据和报表；
(6)甲方所有的技术资料及现有科研成果、技术秘密；
(7)乙方在甲方认知期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息。
2、保密信息的载体包括但不限于:书面、视频、音频、计算机软件以及记录甲方秘密的任何载体等。
二、保密责任
1、乙方必须对所有来自甲方的保密信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程。
2、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉，属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
3、乙方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利给第三方。
三、保密期限
双方同意，乙方离职之后五年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
四、违约责任
乙方泄露甲方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿甲方5万—20万元，严重者甲方可按<刑法>泄密罪追究刑事责任。
五、特别约定
1、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。
5、本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。
甲方法定代表人:______________乙方:______________
盖章:签字:______________
日期:______________日期:______________
[篇五:技术合作保密协议书]
甲方:________________
乙方:________________
为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的专有信息(如本协议第四条所定义的内容)，经友好协商，甲乙双方签订如下协议:
1、专有信息所有人:
2、签约责任人:每一方就专有信息的传授和接受事宜而协调的首要责任人。
2、1甲方:________________
2、2乙方:________________
3、依本协议传送的有关专有信息的说明:(要求:1、清楚地说明包括的主题和产品、文件题目、图形或文件编号、日期等等；2、明确是通过视觉、听觉或其他方式传递保密信息的；3、如果需要可以使用附件说明。)
信息名称版本
3、1
3、2
3、3
4、专有信息的定义:
本协议所称的“专有信息”是指所有商业秘密、技术秘密、通信或与该产品相关的其他信息，无论是书面的、口头的、图形的、电磁的或其它任何形式的信息，包括(但不限于)数据、模型、样品、草案、技术、方法、仪器设备和其它信息，上述信息必须以如下形式确定:
4、1对于书面的或其它有形的信息，在交付接收方时必须标明专有或秘密。
4、2对于口头信息，在透露给接收方前必须声明是专有信息，进行书面记录。
5、保密义务:
5、1乙方同意严格控制甲方所透露的专有信息，保护的程度不能低于乙方保护自己的专有信息。但无论如何，乙方对该专有信息的保护程度不能低于一个管理良好的技术企业保护自己的专有信息的保护程度。
5、2乙方保证采取所有必要的方法对甲方提供的专有信息进行保密，包括(但不限于)执行和坚持
适当的作业程序来避免非授权透露、使用或复制专有信息。
5、3乙方保证不向任何第三方透露本协议的存在或本协议的任何内容。
6、使用方式和不使用的义务:
6、1乙方同意如下内容:
6、1、1乙方只能为下述目的而使用专有信息:
使用目的:。
6、1、2除乙方的高级职员和直接参与本项工作的普通职员之外，不能将专有信息透露给其它任何人；
6、1、3不能将此专有信息的全部或部分进行复制或仿造。
6、2乙方应当告知并以适当方式要求其参与本项工作之雇员遵守本协议规定，若参与本项工作之雇员违反本协议规定，乙方应承担连带责任。
7、例外情况:
7、1乙方保密和不使用的义务不适用于下列专有信息:
7、1、1有书面材料证明，甲方在未附加保密义务的情况下公开透露的信息；
7、1、2有书面材料证明，在未进行任何透露之前，乙方在未受任何限制的情况下已经拥有的专有信息；
7、1、3有书面材料证明，该专有信息已经被乙方之外的他方公开；
7、1、4有书面材料证明，乙方通过合法手段从第三方在未受到任何限制的情况下获得该专有信息。
7、2如果乙方的律师通过书面意见证明:乙方对专有信息的透露是由于法律、法规、判决、裁定(包括按照传票、法院或政府处理程序)的要求而发生的，乙方应当事先尽快通知甲方，同时，乙方应当尽最大的努力帮助甲方有效地防止或限制该专有信息的透露。
8、专有信息的交回:
8、1当甲方以书面形式要求乙方交回专有信息时，乙方应当立即交回所有书面的或其他有形的专有信息以及所有描述和概括该专有信息的文件。
8、2没有甲方的书面许可，乙方不得丢弃和处理任何书面的或其他有形的专有信息。
9、否认许可:
除非甲方明确地授权，乙方不能认为甲方授予其包含该专有信息的任何专利权、专利申请权、商标权、著作权、商业秘密或其它的知识产权。
10、救济方法:如果发生乙方违约，双方同意如下内容:
10、1乙方应当按照甲方的指示采取有效的方法对该专有信息进行保密，所需费用由乙方承担。
10、2乙方应当赔偿甲方因违约而造成的所有损失，包括(但不限于):法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。
11、保密期限:
本协议规定的保密责任期限于到期。
12、适用法律:
本协议受中华人民共和国法律管辖，并在所有方面依其进行解释。
13、争议的解决:
由本协议产生的一切争议由双方友好协商解决。协商不成，双方约定本协议纠纷的管辖法院为________法院。
14、生效及其它事项:
14、1本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
14、2本协议有中文和英文两种文本，若在协议内容的解释上有冲突时以中文文本为准。
14、3本协议及其附件对双方具有同等法律约束力，但若附件与本协议相抵触时以本协议为准。
14、4本协议包含如下附件:
附件一:
甲方:________乙方:________
签字:________签字:________
盖章:盖章:
日期:________________日期:________________
[篇六:商业保密协议书]
甲方:_________乙方:_________
鉴于:甲乙双方正在就进行会谈或合作，需要取得对方的相关业务和技术资料，为此，甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，经友好协商签订本协议。
第一条保密资料的定义
甲乙双方中任何一方披露给对方的明确标注或指明是保密资料的相关业务和技术方面的书面或其它形式的资料和信息(简称:保密资料)，但不包括下述资料和信息:
(一)已经或将公布于众的资料，但不包括甲乙双方或其代表违反本协议规定未经授权所披露的；
(二)在任何一方向接受方披露前已为该方知悉的非保密性资料；
(三)任何一方提供的非保密资料，接受方在披露这些资料前不知此资料提供者(第三方)已经与本协议下的非保密资料提供方订立过有约束力的保密协议，且接受方有理由认为资料披露者未被禁止向接受方提供该资料。
第二条双方责任
(一)甲乙双方互为保密资料的提供方和接受方，负有保密义务，承担保密责任。
(二)甲乙双方中任何一方未经对方书面同意不得向第三方(包括新闻界人士)公开和披露任何保密资料或以其他方式使用保密资料。双方也须促使各自代表不向第三方(包括新闻界人士)公开或披露任何保密资料或以其它方式使用保密资料。除非披露、公开或利用保密资料是双方从事或开展合作项目工作在通常情况下应承担的义务(包括双方今后依法律或合同应承担的义务)适当所需的。
(三)双方均须把保密资料的接触范围严格限制在因本协议规定目的而需接触保密资料的各自负责任的代表的范围内。
(四)除经过双方书面同意而必要进行披露外，任何一方不得将含有对方或其代表披露的保密资料复印或复制或者有意无意地提供给他人。
(五)如果合作项目不再继续进行或其中一方因故退出此项目，经对方在任何时候提出书面要求，另一方应当、并应促使其代表在五(5)个工作日内销毁或向对方返还其占有的或控制的全部保密资料以及包含或体现了保密资料的全部文件和其它材料并连同全部副本。但是在不违反本协议其它条款的条件下，双方可仅为本协议第四条之目的，保留上述文件或材料的复制件一份。
(六)甲乙双方将以并应促使各自的代表以不低于其对自己拥有的类似资料的照料程度来对待对方向其披露的保密资料，但在任何情况下，对保密资料的照料都不能低于合理程度。
第三条知识产权
甲乙双方向对方或对方代表披露保密资料并不构成向对方或对方的代表的转让或授予另一方对其商业秘密、商标、专利、技术秘密或任何其它知识产权拥有的权益，也不构成向对方或对方代表转让或向对方或对方代表授予该方受第三方许可使用的商业秘密、商标、专利、技术秘密或任何其他知识产权的有关权益。
第四条保密资料的保存和使用
(一)甲乙双方中的任何一方有权保存必要的保密资料，以便在履行其在合作项目工作中所承担的法律、规章与义务时使用该等保密资料。
(二)甲乙双方有权使用保密资料对任何针对接受方或其代表的与本协议项目及其事务相关的索赔、诉讼、司法程序及指控进行抗辩，或者对与本协议项目及其事务相关的传唤、传票或其他法律程序做出答复。
(三)任何一方在书面通知对方并将披露的复印件抄送对方后，可根据需要在提交任何市、省、中央或其他对接受方有管辖权或声称对接受方有管辖权的监管团体的任何报告、声明或证明中披露保密资料。
第五条争议解决和适用法律
本协议受中华人民共和国法律管辖并按中华人民共和国法律解释。对因本协议或本协议各方的权利和义务而发生的或与之有关的任何事项和争议、诉讼或程序，本协议双方不可撤销地接受中华人民共和国法院的管辖。
第六条协议有效期
(一)本协议有效期为_________年，自甲乙双方签字盖章之日起生效。
(二)本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________
地址:_________地址:_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
联系电话:_________联系电话:_________
传真:_________传真:_________
邮政编码:_________邮政编码:_________
_________年____月____日_________年____月____日
[篇一:代理协议书范本]
制造商名称:kdsz
注册地点:________________________________(以下简称制造商)
代理商名称:abc贸易有限公司
注册地点:_____________________________________(简称代理商)
1、委任
兹委任abc贸易有限公司为a地区船舶修理及销售之独家代理商。
2、代理商之职责
(1)向该地区寻求船主欲购船和修船的询价单并转告kdsz；
(2)报导本地区综合市场慨况；
(3)协助安排工厂经销人员的业务活动；
(4)代表船厂定期作市场调查；
(5)协助制造厂征收货款(非经许可，不得动用法律手段)；
(6)按业经商定的方式，向kdsz报告在本地区所开展的业务状况。
3、范围
为了便于工作，kdsz应把代理区域业主名录提供给代理商，代理商对此名录给予评述，提出建议或修正，供kdsz备查；
由于个别船舶收取佣金造成地区之间的争执时，kdsz应是唯一的仲裁人，它将综合各种情况给出公平合理的报酬。
4、佣金
kdsz向该地区代理商支付修理各种船舶总结算价值2%的佣金，遇有大宗合同需另行商定佣金支付办法:先付1/4，余额待修船结算价格收款后支付。代理协议书范本。
当需要由kdsz付给业主(即船主)的经纪人及第三方介绍人等佣金的时候，必须由代理商事先打招呼；同时由kdsz决定是否支付。
5、费用
除下述者外，其余费用由代理商自理。
(1)由kdsz指定的时间内对kdsz的走访费用；
(2)特殊情况下的通迅费用(长电传，各种说明书等)；
(3)kdsz对该地区进行销售访问所发生的费用。
6、kdsz的职责
kdsz应:
(1)向代理商提供产品样本和其他销售宣传品；
(2)向代理商提供重点客户的船名录以使其心中有数；
(3)通知代理商与本地区有关船主直接接洽；
(4)将所有从业主处交换来的主要文件之副本提供给代理商并要求代理商不得将商业秘密外泄。
7、职权范围
就合同之价格条款，时间，
[篇一:解除劳动合同范本]
甲方:____________
乙方:____________，身份证号码:__________________
甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:
1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:
a)月份工资:共计￥______元
b)相应比例年终奖:共计￥______元
c)经济补偿金:共计￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥______元；
e)其它:共计￥______元；
f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。
7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签字):______
(以劳动合同中甲方名称填写并盖章)
______年______月______日______年______月______日
[篇二:解除劳动合同范本]
甲方:__________
乙方:__________性别:_____
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方(盖章):
_______年_______月_______日
乙方(签字):_______
_______年_______月_______日
[篇四:解除劳动合同协议书范本]
甲方:_______有限公司
乙方:______________
甲、乙双方根据<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国劳动合同法>和
二、_____甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据<劳动法>第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于_____年_____月_____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付给乙方保密费_____元。
1、保密内容
(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；
(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明:
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方:_______有限公司
乙方:_______
代表人_______:代表人:_______
______________年_______月_______日______________年_______月_______日
[篇五:解除劳动合同书范本]
兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，
住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根据<劳动法>第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
员工签名:
(用人单位盖章)________年________月________日
附:<劳动合同法>条款规定:
第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。
[篇六:解除劳动合同协议书范本]
甲方:________公司
乙方:________(员工工号:________)
甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:________年________月________日；
二、方支付________方经济补偿金(违约金)________元；
三、________________________；
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方:________公司乙方(签字):________________
法定代表人或委托代理人:________________
________________年________月________日
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