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记者从23日人社部举行的二季度新闻发布会上获悉：工程、会计、中等职业学校教师、体育教练员、民用航空飞行技术人员等系列职称制度改革意见，近期将向社会征求意见。
人社部新闻发言人卢爱红介绍了2018年上半年人力资源和社会保障工作进展情况及下一步工作安排：一方面，人才评价制度改革稳步推进，深入落实中央关于分类推进人才评价机制改革的指导意见，研究制定相关配套文件。工程、会计、中等职业学校教师等系列职称制度改革意见，近期将向社会征求意见;另一方面，技能人才队伍建设取得显著成效。制定实施提高技术工人待遇的政策措施，部署做好技工院校招生工作，加强技工院校校企合作，强化学生资助管理和师资队伍建设。推进第四十六届世界技能大赛筹办工作，开展第四十五届世界技能大赛全国选拔赛，组织开展世界技能大赛先进事迹巡回报告会。另外，人社部着力提升公共就业服务水平，进一步贯彻实施人力资源市场暂行条例，加强人力资源市场建设，健全市场监管体系，促进人力资源服务业发展。与此同时，该部还将加强技能人才队伍建设。贯彻落实提高技术工人待遇的意见，总结推广各类型企业的经验做法。出台改革完善技能人才评价制度的政策措施及建立职业技能等级制度等配套文件。做好技工院校招生工作，出台技工院校学生创新创业政策措施。
日前，人社部会同财政部联合印发了《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》(以下简称《通知》)，从2019年1月1日起，将深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%;将深度贫困地区企业稳岗补贴标准由50%提高到60%;将深度贫困地区参保职工技能提升补贴申领条件由累计参保缴费满3年放宽到满1年。
人社部失业保险司有关负责人表示，去年9月，人社部会同财政部要求各地逐步将失业保险金提高到最低工资标准的90%，本次《通知》将深度贫困地区失业保险金标准直接提高到政策上限，是提升失业人员生活保障水平最直接的方式，能够有效降低因失业致贫、返贫的风险。
稳岗补贴政策是指对依法参保企业，采取措施不裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的，由失业保险基金给予不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。政策实施3年多来，有约116万户次企业领到补贴614亿元，惠及职工1.3亿人次。在深度贫困地区将企业稳岗补贴标准由50%提高到60%，不仅有利于稳定深度贫困地区就业存量，也有利于吸引更多企业到深度贫困地区投资，从根本上增加就业机会，吸纳和保障更多贫困人员就近择业、就地就业。
技能提升补贴政策是指对参加失业保险累计缴费3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高级职业资格证书的企业职工，可按初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元的标准上限申领补贴，所需资金由失业保险基金列支。政策实施以来，已向33.6万人次发放6.4亿元补贴。将深度贫困地区参保职工申领技能提升补贴条件由累计参保缴费满3年放宽到满1年，以“三区三州”为例，符合技能提升补贴申领条件的人数将增加70%。
《通知》提出的政策全都涉及失业保险基金扩支，如何保证基金安全?该负责人表示，目前来看，失业保险基金支付风险总体安全可控。自2015年起，为减轻企业负担，失业保险总费率连续四次降低，由3%普降至1%，虽然征缴收入大幅下降，但累计结余仍然充足。
此外，《通知》实施范围具体包括“三区三州”深度贫困地区，即西藏、四省藏区、南疆四地州和四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州等地区和省定深度贫困地区。