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一是听民声，深入基层调研。多次深入全县8个乡镇，通过召开座谈会，广泛收集群众对参保、缴费、支取等经办及服务流程的意见和建议。针对乡村社会保障卡激活不方便的问题，积极协调发卡银行，开展社保卡进村激活服务，为乡村一级群众启用社保卡提供了方便。二是顺民意，提升窗口服务。将城乡居民养老保险的办公场所搬至一楼，方便群众办事。实行首问负责、限时办结、一次告知等服务制度，坚持文明办公、规范礼貌用语，提升窗口服务质量。同时，不断完善硬件设施，方便办事群众排队等候。三是解民忧，简化办事流程。按照“让数据多跑路、群众少跑腿”的工作宗旨，简化办事流程，强调内部协调，压缩办理时间。办理事项材料齐全的，当场办结;材料不齐全的，一次性告知补正的全部内容，确保群众少跑路，不跑路。为特殊群体开通绿色通道，在参保、缴费、认证等环节提供便捷服务，极大提升办事效率。
一是分片包干。依据工作人员居住地就近的原则进行划分，对城区定点药店逐一分包到人，落实责任。同时，由城乡居民医保中心稽查队组成数个分包小组，对乡村定点药店进行监管。二是实地检查。采取日常巡查与不定期抽查、群众反映与系统疑点提示相结合的方式进行监管。分包责任人每月不少于2次、分包小组每月不少于1次随机检查，做到检查有记录，监督有效果。三是定期通报。各分包人和分包小组及时汇总检查结果，定期通报;问题严重的，随时发现随时处理。四是夯实责任。各分包人和分包小组按照责任分工和监管要求，履行好各自的职责，积极主动、公平公正、不徇私情、不推不拖。因监管不到位，所负责药店或门诊被上级机关或媒体发现违规行为，并造成一定恶劣影响的，由分包人和分包小组组长负直接责任。
一是摸清底数，动态管理。以村为单位，建立每月入户调查制度，依托驻村工作组入户逐一核查，详细了解建档立卡贫困劳动力就业状态、就业意向、就业服务需求等情况，形成乡村两级《建档立卡贫困劳动力就业扶贫台账》，实行动态管理。二是创新方法，加强宣传。制定《就业扶贫工作方法》，建立起一套完善的就业扶贫工作流程，指导乡镇从工作布置、入户调查、建立台账到宣传落实政策的各个工作环节。根据贫困劳动力需求，大力实施职业技能培训工程，努力做好职业介绍和劳务对接输出。加大宣传力度，编印《精准扶贫就业创业政策宣传手册》，逐一入户发放并宣讲就业扶贫政策，做到政策知晓率百分之百。三是压实责任，协调联动。加强组织领导，各乡镇分别成立就业扶贫工作专班，定期研究部署就业扶贫工作;进一步明确责任，把就业扶贫工作责任到人、责任到村，压实做细各个环节;加强协调联动，乡镇、驻村工作队、村两委形成工作合力，上下联动，强力推进就业扶贫工作开展。
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