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劳动法对天津女职工产前检查假如何规定?产检假为多久?产检假期间工资如何发放?还有产检费用生育保险报销多少?下面是招生考试网小编为大家分享天津产检假，欢迎参考!
2017天津女职工产检假规定
产检假记为劳动时间
1、根据女职工劳动保护特别规定规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、根据天津计划生育政策规定，怀孕女职工按医疗部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，记录约定的产前检查时间。在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应当将产前检查时间记为劳动时间(含路途及候诊时间)。
产检假天数、工资
【产检假】：目前天津市相关政策并未对产检假天数进行明确规定。部分企业规定产前检查天数为半天至一天，但国家劳法法对产检假规定如下：怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。如需详细了解产前检查假天数可以咨询单位行政部门。
【工资】：产前检查假是计入劳动时间的，所以属于带薪休假，按照正常工资发放。
根据天津职工生育保险政策规定，女职工妊娠不满12周终止妊娠的支付限额400元;满12周至不满16周终止妊娠的支付限额600元;满16周至不满28周终止妊娠的支付限额800元;满28周以上终止妊娠或分娩的支付限额1100元。如需了解更多，请拨打天津社保局服务热线12333。
相关问题解答
一、现行天津产检假为多久?单位不给怎么办?
【回答】：一般产检假为半天，单位不给可以申请劳动仲裁。
二、必须领取产妇保健手册才可以休产检假期吗?
【回答】：是的，天津女职工必须按照规定领取产妇保健手册。
三、天津孕妇产检有产检假吗?多少天?咨询电话多少?
【回答】：天津孕妇产检有产检假，一般为产检实际时间。咨询电话12333。
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