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篇一:《企业文化读后感》
企业文化读后感
夏志军
经过这个星期熟读了企业文化，我才真正的了解和明白了。企业文化对一个企业的重要，以及企业文化的作用，每一个优秀的企业。我们的企业文化，可以说成是顺驰的文化，队伍的学习和成长能力是战略执行和公司发展的最终驱动力，是所有战略的基础。执行战略需要文化和氛围。 我们的行动纲领是一个整体的框架，清晰的表达了核心价值观，战略制定，战略执行，期望的结果四者的整合，通过对纲领的贯彻实施，打造一个强大的团队。企业文化之魂-----核心价值观，使命般的激情，永不满足的挑战精神，创造奇迹的团队精神，使得每一个人充满激情，勇于拼搏敢于挑战，希望创造奇迹的人是自己。这样才能超越自我。所有的一切都需一个高效的执行力，执行力的关键是决心和态度。我们要说到做到，而不是就口号没有行动，以结果为导向是高效执行力的过程，而不是为了应付过程，执行力是监督检查的保障。
篇二:《《企业文化》读后感》
《企业文化》读后感 一家企业能不能做强做大，不但要有好产品、好的人才，而且更需要有好的企业文化，没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。最近，这个月读了《企业文化》之后，感触颇多！
企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。然后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。
每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。
我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：
第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并持久坚持下去。
孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天
都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。
最后，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记董事长的教诲和该书的精髓，勇敢地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到公司无限的事业中去！
篇三:《公司读后感》
――读后感 主要内容 企业的管理不仅仅是高
层领导者的事情，更需要每个员工的参与和配合，将优秀员工的理念、
能力和行动融汇到企业的决策与计划，组织，领导，控制和创新之中，
会使企业更好地发展。 因此，提高员工素质，培养优秀员工是企
业管理中非常重要的内容。 时下，就业难问题日益严峻，就业率
低，失业率高，许多员工面临巨大挑战与压力，如何使自己在竞争面
前脱颖而出，摆脱失业的风险？如何在岗位上实现个人价值，获得物
质和精神食粮？是员工们面临的难题。 《与公司同呼吸》是解
决上述问题的得力助手。书中记录了 世界500强企业推崇的优秀员
工理念： 对公司――忠诚，对工作――敬业， 对事业――责任，对
团队――协作， 对行为――主动，对做事――公道， 对业绩――高
效，对思维――创新， 对命令――执行。 通过这九个方面的修炼，
就能使自己 成为一个真正职业化的员工，成为一个 能给公司带来动
力员工，一个公司需要 的员工，一个永远不会被辞退的员工! 同时，
这本是也为管理人员培训优秀员工 提供指南和借鉴。 道德与崇尚道企业读后感。
德的管理 彼得原理 组织设计 组织变革 有效沟通 创新 马斯洛需
求层次论 道德与崇尚道德的管理 企业要把遵守道德规范看
作责任，确立正确的道德准则，提升企业的整体素质。不仅要求管理
者提升自身道德修养，还要求员工提高自身道德素质。 时下，
各个企业屡屡出现员工跳槽的现象，公司耗费大量的财力培养高技
能，高水平员工，却留不住他们，原因何在？我认为，是由于这些员
工缺乏对公司的忠诚，不具备良好的职业道德。 忠诚是考核
员工的首要条件，考察一个人是否是好员工，看许多素质要求――能
力，勤奋，主动，正直，负责„„老板更愿意信任那些足够忠诚的人，
即便他们的能力稍微差一些。 员工需要依靠公司的业务平台企业读后感。
才能发挥自己的才智，公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业
绩要靠忠诚的员工全力创造。 对员工而言，要对事业忠诚，
对现有的工作保持高度的责任感，善待工作；对组织忠诚，保守组织
秘密，维护组织信誉和利益，对领导者忠诚，服从领导指挥，愿意为
领导效力。 彼得原理 作为一名员工，无论你干什么工作，是做
保安，专业技术人员，还是做中层管理工作，不论职位高低、轻重、
贵贱，成功的关键是找准自己的位置，最适合你的就是最佳位置。 在我看来，最佳位置就是能最大限度体现自我价值的位置，与自己的
能力和综合素质相匹配。每个有进取心的员工都渴望升迁但要适可而
止，切不可好高骛远。要避免彼得现象的产生，选择与自身能力相当
的职位。 组织设计 书中提到敬业的标准之一是敬业到位，做事
尽可能要积极主动，尽可能维护公司的利益，但要注意不要越位，公
司的管理总是要划分范围和层级的，无论你充当什么角色，只要能把
自己的岗位工作做到尽善尽美就是到位。 每个组织都会有清晰
的组织结构，各部门的职能职权也都是明确的，每个员工包括管理者
都有自己的工作范围和职权范围，工作过度积极主动，超越自身范围，
会使组织陷入混乱，不利于企业目标的实现。 组织变革 当今世
界“唯一不变的是变化”，一个企业只有不断变革，不断适应环境的
变化，才能立于不败之地。而对于任何企业来说，企业员工的变革意
识和变革能力直接决定着企业变革的成败。 在这个以变革为主
基调的时代，拒绝变革就意味着被淘汰，每一个员工必须 把自己变
成变革的倡导者而不是抗拒者。成为变革的推动者而不是阻挠者。惟
有每个员工把公司变革的方针政策落实才能保证变革的顺利进行，才
能使企业在瞬息万变的时代保存下来，并持之以恒地发展下去。 管
理的基本职能――创新 组织作为一个有机体和所有生物有机
体一样都是处于不断进化和演变过程中，任何组织管理只有维持工作
是远远不够的它无法实现组织的可持续发展。管理的创新职能就是要
突出“物竞天择，适者生存”的基本规律对组织的作用。 创新
是组织发展的基础，是组织获得经济增长的源泉，创新是组织谋取竞
争优势的利器，也是组织摆脱发展危机的途径。 企业的创新需
要每个员工的积极参与，不管是哪个层次的员工，都要接受周围环境
在不停变化的事实，都必须意识到：未来的世界不是一个故步自封的
世界，而是一个充满竞争的世界。这种竞争主要是创造力创造性的竞
争。 每个员工要形成创造性思维，敢于打破一切常规，善于发
现，敢于怀疑，要不断改进完善自己的思想，不断提高自身能力，丰
富专业知识，用自身的创造性思维为企业多提宝贵意见，改革企业的
制度、技术和文化。 员工一旦养成勤于思考，敢于创新的企业读后感。
习惯，创新便会上升为一种组织文化，企业便获得了可持续发展的动
力，能够在瞬息万变的市场经济中找到自己不可替代的位置，立于不
败之地。 同时每个员工会从中获取回报和收获。个人利益与
企业利益是息息相关的。企业发展地好，个人利益就能得到最大程度
上的满足。那些具备创新思维的员工会得到嘉奖和晋升的机会，获得
他人的信任和尊重，充分实现自我价值。 马斯洛的需要层次论 需要层次论指出:每个人有五个层次的需要,生理的需要、安全的需
要、社交或情感的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 《与
公司同呼吸》这本书为每个员工实现这五种需要提供可能。如果每个企业读后感。
员工真正做到对公司忠诚，对工作敬业，对事业负责，对团队协作，
对行为主动，对做事公道，对业绩高效，对思维创新，对命令执行，
那么他便灰被群体接受，受人尊重、信任。获得一种成就感，充分实
现自我价值 对企业而言，员工这五个方面的需要得到满足，
那它就达到了激励的目的，就能促进劳动生产率的提高和经济效益的
增长。 感想与体会 企业与每个员工的个人利益是息
息相关的，企业犹如一艘大船，而员工是船员，大船可以把你带到成
功彼岸，也可以把你投入大海，而这取决于船员怎样来驾驭这艘船。
因此，员工要想得到更好的发展，就要对自己的企业担负起责任，对
它尽职尽责，心系企业，为企业谋利！ 我想这本书不论对于即
将走入职业生涯的大学生还是在职场中摸爬滚打多年的老员工都有
一定的借鉴和启迪作用。 这本书也能够成为管理人员培训员工
的得力助手。为公司的人力资源管理提供借鉴。 对我个人而言，
我从中了解到企业需要什么样的员工，一名优秀员工需具备哪些职业
道德和素质，什么样的特质能促使职场人取得成功„„通过其中一些
优秀理念的熏陶，我想我会在未来的求职生涯中少走弯路。 * 实现
有效沟通 没有一个个体或组织能 单独完成所有的事情，成功 的关键在于：个体团队以及 组织之间灵活的协作。 纵观一些知名企业的用 人标准，我们不难发现：团 队精神已经成为企业最为重 要的价值观和理念，并成为 员工晋升的一个重要指标。 而实现团队的有效协作 离不开良好的沟通。 * <div id="loadingAD"><div class="ad_box"><div class="waiting"><strong>文档加载中...</strong>广告还剩<em id="adtime"></em>秒
篇四:《企业内刊—读后感》
在绝望中寻找希望-读后感
作者:工程二部/宫艳欣
俞敏洪，80后再熟悉不过的名字。江苏省江阴市人，北京大学西语系毕业。1980年考入北京大学西语系，本科毕业后留校任教；1991年从北大辞职，进入民办教育领域，1993年创办北京新东方学校，从最初的几十个学生开始了创业生涯。2006年9月7日，[新东方"在纽约证券交易所上市，成为第一家在美国上市的中国大陆教育机构。企业内刊—读后感。现任新东方教育科技集团董事长、中国青年企业家协会副会长、中华全国青年联合会委员等职。被媒体评为最具升值潜力的十大企业新星之一，21世纪影响中国的25位企业家之一。
俞敏洪每天晚上12点之后会坚持写一篇文章，<在绝望中寻找希望>就是这些记录文字的呈现。全书精选了104篇文章，针对当下年轻人面临的一系列困扰，按青春、理想、心态、亲情、友情、人生、教育等主题，呈现出他对世界的看法和态度。在这个充斥着不安感的浮躁社会，给年轻人内心坚强的力量，他的文字有种朴实而坚定的力量，阅读他的文字，你能感受到向上的张力，昂扬的态度和智慧的人生哲学。让我学会，人不管处在顺境、逆境中，都要学会等待，学会坚持，在等待与坚持中总有机遇降临。企业内刊—读后感。
从一名初中毕业的乡村拖拉机手，到一名乡村教师；从高考三次不中，到北京大学的高材生；从校园里内向自卑的丑小鸭，到英语系里耀眼的单词王；从被北大扫地出门的穷酸教师，到名动大江南北的培训界领军人物；从大街小巷刷广告的个体户，到亿万身家的上市公司老总；从付不起学费无缘出国的可怜虫，到学员遍布美国的[留学教父"。这就是俞敏洪，生命的精彩只靠自己不靠别人。在绝望中寻找希望，人生终将辉煌!
在绝望中寻找希望-读后感
作者:工程二部/任立立
人生在世，到底应该如何度过这漫漫长途?面对这个问题，古今贤达都进行不同的解读。孔子说，[未知生，焉知死。"他不过是想告诉人们对于现世必须恭敬对待。其实，生命就是一个不断从未知到已知的过程，在不断探寻未知的征途上，我们的生命才变得熠熠生辉。如果，你的生命旅途是能够看得见结果的路线，那必然没有任何惊喜和感叹。而俞敏洪的这本<在绝望中寻找希望>也正是这样一本关于自身生命感悟的结集。诚然，这是一本值得阅读的书籍。这里没有什么让你高瞻远瞩的人生规划，也没有让你望其项背的学习经历，更没有豪言壮语，有的只是真实，如同他一贯给人的印象。
他毫不掩饰自己的自卑，因为在北大的自卑，他学会了察言观色，学会把自己不当人看，从而能保有谦卑及真诚；他直言坦白自己的呆傻，因为三次高考才得以上北大，又因为成绩最差而只能留在北大任教，也因为经济能力不行只好放弃出国深造的求学梦，从而让他拥有越挫越勇，不断执着追求的毅力及忍耐力；他真情讲述孩提时代的艰苦岁月，认为孩提时代所有的苦让他有能力去承受人生的挫折，并坚定的相信自己不会是最苦的那一个，光明的日子总会到来。
做事如山，做人如水。在做事时我们要刚定有力，把事情干得出色，做人时，我们要学会像水一样，只有把自己的位置放低了，其他的河流和江水才会流入到你这里，你才能收获更多的知识和人脉。
作为新东方的创始人，俞敏洪的人生原本可以留在北京大学安安静静当一名教师，而他们那个年代的很多人也是这样做的。但是，在他的眼中，留校任教是一次能够看得见结果的旅程，不过就是从讲师一直到教授的道路。所以，他毅然决然投身到民办教育的热土中。因为在他眼中，民办教育刚刚兴起，或许里面有着未知世界的新奇。而这样的放弃与舍得也成为其人生价值的最宝贵基因。也正是这样的不断将自己的生命驶入未知之途的努力，成就了新东方的事业，也成为享誉世界的培训品牌。而直到电影<中国合伙人>的成功拍摄，新东方的故事和俞敏洪的事迹也自然而然成为一个励志的典型。而俞敏洪却用一行行文字说明了自己和剧中成东青的种种差异点和相同点。剧中成东青说:[梦想是让你一直坚持、觉得特别幸福的事儿"。俞敏洪却说:[梦想是将来回忆时让你热泪盈眶的事儿"。
该书并非俞敏洪的个人传记，仅仅是其对生命感悟的随笔。他以[写给自己"、[写给年轻人"、[写给生活"三个篇章的形式呈现自己的思考。俞敏洪的成功无疑是励志的，但在励志的背后无疑是努力，是一种[永不言败"的精神在发挥作用，而这无疑也就是在绝望中寻找希望的真谛。[写给自己"更多的是一种对于生命的感悟，对于自己成绩的总结，更是对于自己选择的顿悟。[写给年轻人"和[写给生活"则更多的一种告诫，一种劝导，一种对于当下年轻生活状态的教导。因为青春易逝，因为韶华易老，但是在青春和韶华远去之后，每个人都应该找寻到青春遗留下来的痕迹，对自己的生命有个交待。
正如王国维在<人间词话>中提出的做学问的三境界一样。俞敏洪也给出了自己的解答，从[昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路"的迷茫中，每个人都应该找寻到属于自己的人生方向。从而确立[衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴"的执着，为了自己心中的目标不断迈进。最后，抵达[蓦然回首，那人却在灯火阑珊处"的明澈。而这无疑就是生命的最好旅程，在这样的旅途中，迷茫的经历每个年轻人都有，过渡到执着并非那么容易，获得生命的明澈感悟也并非简单。但是，每个人都应该有这样的雄心和胆识，就是不断向着生命的未知领域发起冲击，从而能够收获到一个接着一个的喜悦。
生命是条单行线，犹如下棋一样，悔棋必然是行不通的。而只有勇敢走出自己人生的那枚棋子，才能知道下一步会是什么结果。这样，未知的领域不断被打开，人生精彩的画卷也将徐徐展开。否则，每个人都沉浸在一段看得见的旅途中徘徊的时候，你的生命必然是没有光彩的。当然，驶入未知的过程更需要执着的坚守，不能被周围的闲话打断了自己的未来之路。这是作者的忠告，也可以给每个年轻人带来思考。
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