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《致加西亚的信》读后感
一个简单的故事却蕴含着深刻的道理，让人不得不佩服哈伯雷的敏锐发现力，这是读《致加西亚的信》给我的最初印象。
罗文对于任务的无条件执行，首先反映了他优秀的职业素养，我想这也是每个领导者都希望得到的员工，这里面其实表达了领导者的追求，一个团队需要不问过程去达到目标的人，如果人人在不去做的情况下估计工作的难易，往往永远达不到目标，而团队利益恰恰是只注重最终的结果的。《致加西亚的信》提出了对领导者和下属为达到目标，而需要的不同要求。对于领导者需要发现完成任务的合适人选，为达到目标的付出和回报的平衡，对执行任务的人给予在已有条件下最多的支持。当然《致加西亚的信》最重要的是对下属提出的要求，这也是为什么此书一直畅销的主要原因，任何工作在达到目标之前都会有许多困难，而执行者在达到目标中的作用远远大于领导者。
就我个人的工作情况来看，首先一定要有对本职工作的高度热情，只有这样才能把工作当成乐趣，在工作中遇到的困难自然能够克服。目前市场经济，许多人会将工作同获得多少报酬挂钩，这往往使得单位上层的意见难以得到有效下达，集体目标难以完成，何以有个人利益，其实完成工作的过程中的成长才是最重要的。
愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中：作为员工保持高度的职业热情，坚定的工作执行力;作为管理者平等的管理手段，善于激发下属的工作主动性。
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