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网吧服务规范标准操作手册
网吧服务员离职申请书(一)
网吧服务规范标准操作手册
核心提示：
（一）招募管理 第一章录用规定 第二章离职管理规定 第三章考勤管理规定 第四章网吧薪资管理制度 第五章培训管理制度 第六章绩效考核与晋升
（二）网吧店面营业管理 第一章网吧现场管理规定 第二章网吧日常检查处罚条
（一）招募管理
第一章录用规定
第二章离职管理规定
第三章考勤管理规定
第四章网吧薪资管理制度
第五章培训管理制度
第六章绩效考核与晋升
（二）网吧店面营业管理
第一章网吧现场管理规定
第二章网吧日常检查处罚条例
（三）店内培训
一、培训目的
二、培训的对象
三、培训内容和方式
四、各岗位的培训课程基本内容
五、培训纪律
六、培训课程进程计划
七、培训考试制度
八、培训常用表单
（四）网吧服务操作标准
第一章目的
第二章职业道德标准
第三章服务态度标准
第四章着装仪表标准
第五章礼节礼貌标准
第六章服务语言标准
第七章礼貌礼节及用语
第八章形体动作标准
第九章服务效率标准
第十章劳动纪律标准
第十一章 环境卫生标准
（五）各类人员岗位职责
一、店长职责
二、领班职责
三、技术员职责
四、服务网管职责
五、收银员职责
六、清洁工作职责
（六）网吧交接班管理规程
（七）计算机安全管理制度
（八）网吧环境卫生管理规程
（九）网吧日用品销售管理规程
（十）网吧辅助设施管理规程
（十一）网吧员工宿舍管理规程
（十二）网吧顾客上网管理规程
（十三）网吧突发事件管理规程
（一）招募管理：
第一章录用规定
一、公司员工的甄选，须以学识、能力、品德、体质及适合工作所需要的条件为标准进行考核。各岗位员工聘用的详细条件，参考相关职务说明书。
招聘工作由人力资源部统一负责，其流程为：
1、根据《人员需求表》制定招聘计划，由用人部门参与制作相应的职务说明书；
2、确定招聘途径，发布招聘信息；
3、应聘人员报名登记、甄选资料、确定面试人员名单；
4、人力资源部进行初试，初试合格者，以电话形式通知复试；
5、由相关权限人员对复试人员进行复试，并做出结论性评价；
6、人力资源部对通过复试者的相关证件进行核实，并对其进行背景调查，由相关权限领导进行最后核决；
7、对录用人员进行岗前培训并予之签订试用合同；
8、录用人员正式上岗，进入试用阶段。
二、新进人员报到时，须向人力资源部送交如下证件：【网吧服务员离职申请书】
1、毕业证书、学位证书的原件及复印件；
2、技术职务任职资格证书原件及复印件；
3、身份证原件及复印件；
4、一寸半身免冠照片二张；
5、其它证件。
三、凡有下列情形之一者，禁止录用：
1、被剥夺政治权利，尚未恢复者；
2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；
4、贪污、拖欠公款且有记录在案者；
5、患有精神病或传染病者；
6、因品行恶劣，曾被政府、行政机关惩罚者；
7、应聘者在填写基本资料时严重失实或提供假证件后被发现者；
8、其它经认定不合格者。
四、新进员工试用期规定：
1、副店长（含副店长）以上级别人员试用期为三个月；副店长以下级别人员试用期为一个月；
2、试用期间，在公正的前提下，如公司认为员工工作态度、工作能力等方面不适合公司的发展，可随时终止与新进员工间的聘用关系；员工也可在试用期内随时提出离职，公司将尽快为其办妥离职手续；
3、试用期满后，由直属主管填写《试用期满考核表》、《薪资变更表》，并经所在部门和人力资源部门审核、相关权限人员批准后方可转正。在试用期间，员工如因表现突出，可由直属主管申请，经所在部门和人力资源部门审核，并经相关权限人员批准后可提前转正。
第二章离职管理规定
一、员工离职需提前七天向公司（试用期内需提前二天）提出,并填写《离职申请表》，经直属主管签字，并经本部门及人力资源部门审核、相关权限人员批准。
二、公司按各项规定考核后，确实不符合标准需辞退员工的，须提前七天（试用期内提前二天）由直属主管填写《离职申请表》，并通知员工本人，经本部门及人力资源部门审核，相关权限人员批准。
三、员工辞职或被辞退时须办理相关移交手续，如擅自离职或不办理移交手续者，均视为自动离职，公司保留追究其相关责任的权利。
四、离职人员工资及时结清。
第三章考勤管理规定
一、各连锁网吧的实行8—12小时工作制，具体时间由各网吧据实际情况酌情安排。
二、网吧员工实行签到制，员工进入工作场地须由本人如实签到，严禁委托他人签到或代他人签到，一经发现，将按《考勤管理制度》严厉处罚。
三、员工超过规定上班时间进入工作场所作迟到处理，未按规定的下班时间提前离开工作场所作早退处理；有特殊原因而迟到、早退的须经直属主管批准后以事假处理。
四、员工无故旷工半天者扣除3天工资；旷工一天者扣除5天工资；旷工二天者扣除5天工资外加当月奖金；一个月内连续旷工 3天者，予以辞退。
五、员工有事需要离岗者必须事先填写请假单交直属主管批准后交人力资源部门备案；如有因员工生病等特殊原因未按规定办理者，事后须及时补办请假手续，并提交相关证明，未办理请假手续的按旷工处理。
六、员工事假全年累计15天以上者，未经总经理同意，一般不再批准事假。
七、所有员工上、下班都必须签到、确认。
八、店长、副店长每天工作时间一般情况下不得低于10小时，技术人员不得低于12小时。在特殊情况下，店长、副店长、技术人员都必须在场，其他员工上班时间均须按相关规定执行。
九、请假事宜除根据公司相关制度执行：网管、收银员、服务员等请假只需经店长同意即可；技术人员请假除经店长同意外，还需经相关权限部门批准方可。
十、店长、副店长请假一天，需经管理部批准后；请假两天至七天，必须经副总经理批准；请假七天以上者，需经公司总经理批准。
十一、店长要合理安排工作人员上班，若无特殊情况，禁止无故安排加班。
第四章 网吧薪资管理制度
一、基本薪金制度：
1、网吧实行职务给予制，按照其所任职位、职责轻重划分不同职等的薪级。
2、网吧员工薪级分为若干职等，每一职等分为若干薪级。
3、坚持能力+业绩为基准，确定初始工资的标准，根据其员工能力、技能、工作态度等综合素质来确定，由相关权限人员批准。
4、坚持按岗定薪的原则。职等薪级可在适当时期内予以调整。
5、坚持岗变薪变的原则。根据员工被聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级和档位；晋升加薪、降级减薪。
二、员工薪资结构：
基本薪金= 岗位工资+补贴；其中岗位工资=基本工资+岗位津贴。
待岗工资：员工待岗期间，只发放其基本工资部分。
3、员工试用期满，经过相关考核后，确定其所在岗位基本工资的等级和档次。
4、转正手续办理时期：当月需要转正的员工，须由本人提出申请，当月最后一个工作日办理完毕（包括定级、定薪等）。
5、正式员工每年进行一次考核，考核良好以上者可晋升一档岗位工资；对于非常优秀的员工，可给予晋档或晋级的奖励；考核基本合格者保持不变；对于不合格的员工可给予降级或降档的处分；连续两次被评为不合格的员工，将对其实行待岗处理，情节严重者予以辞退。
6、薪资计算，员工实行“月薪制”。
7、员工在工作未满一个月的，其基本薪金按日计算。
公式为：基本薪金＝基本日薪金×实际工作天数
基本日薪金＝基本薪金÷当月实际天数
8、转正员工工资结算方法：以转正日期为分界点，转正之日至当月第一天的基本工资按试用薪资标准计算，转正之日至当月最后一天的基本工资按转正薪资标准计算。
9、基本薪金计算期间指：每月1日至月底日止。
三、薪资发放
1、事假扣除当日基本工资，病假根据《请假管理规定》执行，公假、工伤假、婚丧假、产假及计划生育假根据相关国家规定发放工资。
2、离职员工，在离职当日一次性结清薪资。
3、网吧人员转正须由本人申请，经批准后才办理。
4、网吧须缴纳岗位风险抵押金的人员在工资发放时，开出岗位风险抵押金的收据连同工资单一起由外勤人员发放到员工手中。
5、缴纳岗位风险抵押金的人员离职后，凭岗位风险抵押金的收据办理相关手续后连同相关工资全部足额退还其本人。
四、网吧各岗位等级薪资标准（见附件）
五、网吧各岗补位补贴标准（见附件）
六、 附则：
1、工资每月发放一次，次月15日发放，遇节假日提前发放。
2、工资发放采用现金或银行卡形式。如银行卡发放员工可在就近银行查询或者提取。网吧店长需在工资发放前10日提供网吧新员工名单及身份证号等相关资料。
3、临时聘用人员、兼职人员工资标准及发放根据双方签订的用工协议确定。
4、网吧实行每年12个月工资制。
5、新聘用员工在试用期内发放的工资标准为：岗位工资的80%、岗位补贴为100%。其中网吧店长、副店长、技术员、领班试用期均为三个月；网管、收银员、服务员、看车员、清洁工等网吧工作人员试用期均为一个月。
6、奖金管理办法、销售提成奖励办法另行制订。
7、网吧店长或负责人须缴纳岗位风险抵押金300元/月、收银员、网管须缴纳岗位风险抵押金100元/月，风险抵押金从当月工资中扣除，连续缴纳6个月。
网吧员工守则
网吧服务员离职申请书(二)
一鑫网络员工守则
为规范企业管理，打造优秀的员工队伍，促进企业的良性发展，根据企业发展的需要，我公司特制定如下企业管理制度——《一鑫网络员工守则》。
第一条、 工作守则
01、热爱企业，热爱本职工作。树立良好的职业道德，廉洁奉公，维护公司利益，节省公司能源，不得泄露公司内部秘密。
02、爱护公物，节约开支。未经允许，各员工不得利用职位给予亲友特殊优惠。 03、注意个人言行、仪表、卫生等，礼貌待人，积极工作，自觉执行各项标准或规范，不断改善服务质量，为客人提供尽可能完善的服务。
04、员工要穿统一制服，待人热情，语言温和、文明，耐心做好每一位顾客的服务，顾客的要求高于一切。严禁出现因个人原因导致与顾客产生意见。随时注意顾客要求，应做到顾客一喊就到。不得讲粗言烂语，无论对与否，均不得与客人或同事大声争执打闹。
05、我公司以“团结、务实、勤奋、诚信、热情、高效”为企业宗旨。每位员工应该时刻牢记。严禁员工内部发生矛盾和纠纷，严禁拉帮结派。同事之间团结友爱，工作互相促进，生活互相关心。
06、上班时间，不得在公共场地内吸烟、挖鼻孔、梳头、挖耳，以及不得随地吐痰、乱扔垃圾、烟头等杂物。
07、营业时间，公共场所见到纸屑、烟头、和杂物应随时拾起放进垃圾箱。 08、不得梳留怪异发型，男性员工不得留胡子，发脚不得到衣领或盖耳，女性员工不得湿头、披头散发以及化浓妆上班。
09、见到老总或上司要主动打招呼，对同事谦厚互助，真诚、协作。
10、作风正派，讲究社会公德，为人忠诚老实，知情必报，有错必改，不得阳奉阴违，诬陷他人。
11、员工应切实执行直属上司指派的任务，有疑问和不满，应向上司请示汇报，原则上要先服从后投诉。
12、凡录用的员工，均须经过一个月的试用期，公司将根据员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期，延长后的总试用期不超过三个月。在使用期内，如员工不称职或犯有严重过失，公司将不录用此员工，试用合格者，即成为公司正式员工。（试用期不设绩效金）
13、如有需要，公司可要求员工超时工作，员工应给予合作，并会得到相应补贴。
14、员工上岗表现或能力不符合公司部门的需求的，公司将视情况作调动或辞退处理。
15、公司对犯有重大过失、严重违反劳动纪律，违法乱纪的员工，作违纪辞退或开除处理，两者均不发任何补偿，如对公司造成损失，必须赔偿。
16、辞退或被开除的员工，必须在办妥离职手续后方可离开，否则，公司将按规定追
究当事人之责任。
17、员工在试用期满后因故要求辞职，须提前一个月书面申请。入职未满6个月离职
者，保证金不退回。试用期未满10天自动离职者，不发试用期工资。
18、员工未提出申请而擅自离职，保证金不予退还，且扣除当月工资。
19、员工每月可休息两天，当月无休息一天则补偿一天工资。每天可免费享受两餐的
当值膳食。
20、公司在职员工凡工作满一年以上，每年享受5天带薪年假。（省内、省外职员同
等待遇）年假可与当月（只能一个月）假期一同连休。特殊岗位的员工确实不能休年假者，补发年假工资。休年假需提前10天交书面申请方可。
21、不得无故早退、迟到或旷工。员工请假或申请休假，必须提前2天书面申请，由
经理或主管审批方可生效。
22、凡公司职员，均需实名登记办卡上网；网吧领班及服务员暂定每人每月可免费充
值120元上网费；网吧技术员暂定每人每月可免费充值200元（上班时使用工作卡，下班后才用此卡）；其他部门职员，保安人员，保洁员均可每人每月暂定免费充值80-100元上网费；所有职员当月超支网费自付；免费额每月一次统一充值不累积；网卡不得互相借用，如外借，发现一次则半年不得充值。
23、所有领班及服务员都不准解锁上网；技术员下班后也不准解锁上网（特殊情况，
经主管允许除外）；发现第一次，服务员罚款200元，领班及技术员罚款300元。发现第二次作开除处分，并扣除押金及当月工资。
24、所有员工应尽量不要在员工休息间内吃零食；凡我公司正式职员生日，公司会送
出生日卡及红包以示祝福，但不允许在工作时段搞庆祝活动。
25、上下班必须到收款台打卡。不得代人打卡或请人打卡，发现双方各扣工资100元。
26、上班时按规定佩带工作证，穿工作服，不得穿拖鞋。依时到岗位上班，不准在上
班时间内接打私人电话或发信息。
27、不得无故串岗离岗，有事应向上司或当班领班申请。
28、上班时不得在岗位吃东西，看小说杂志，不得带与工作无关的人员进入休息间。
29、入住宿舍必须向经理或主管申请方能入住。住宿职员必须遵守宿舍规章制度，并
按照每天轮值表搞好休息间及宿舍卫生，否则按章论处。
30、公司给每位员工配一个工衣柜。辞职或离职应退回宿舍及工衣柜锁匙。
第二条、考勤制度
01、必须按公司规定时间上班，上班员工必须穿好制服或配带好员工证后方可打卡，
严禁代他人打卡或涂改工卡，违者视为旷工并将受到严重警告或解雇。
02、员工依照编班上班，至少要提早十五分钟到现场。原则上，下班后三十分钟内要
离开现场。下班前，须做好交班登记手续，打卡下班。
03、未到下班时间，不得提前取下工作证及更换便装等待下班。
04、迟到早退：凡是迟到或早退一分钟均算迟到早退，当月第一次和第二次迟到扣
0.2元/分钟（每次最低扣罚基数为3元）；当月第三次或以上次数扣0.5元/分钟（最低扣罚基数为10元）早退扣0.5元/分钟。
05、旷工：旷工不足一天最低扣罚基数为100元；旷工一天扣除工资150元；旷工二
天扣除工资300元；旷工三天或以上作除名或辞退处理（当月工资、绩效加班费及保证金一律取消）。
06、事假：事前书面申请事假，周一至周五（怡情是周二至周六）每天扣除底薪的
4%；星期六、星期日请事假（怡情是周日、周一），每天扣除底薪的6%；事前电话请假事后补假单的，每天扣除底薪的10%。【网吧服务员离职申请书】
07、病假：病假要提供镇级或以上医院出示的疾病证明和医院药费单方为有效，无法
提供的按事假或电话请假论处。（女性特殊生理病例，经班长及主管批示可作病假处理。但是如发现有弄虚作假者，按旷工处理。）请病假每天扣除底薪的1.5%。
第三条、卫生制度
01、所有员工必须按时、按部门要求彻底打扫部门卫生；每月定期大清洁。
第四条、工资制度
01、公司视营业绩，个人表现，制定各员工的绩效金等级标准。
02、员工超时工作则按小时计算工资补贴。
03、公司根据员工工作表现，业务水平，品行等择优晋升。【网吧服务员离职申请书】
第五条、奖罚条例
奖励条例：（设奖项多个，分别为：特等奖600元或以上、优秀奖200元-600元、优良奖
10元-200元，由管理层讨论评奖）
01、对公司发展或管理提出了合理并可行的建议，为提高公司经济效益或完善公司管
理作出较大贡献者。
02、当月，职员当班时无被处罚、无发生迟到、早退、病事假、旷工且上下班卡无漏
打卡，给予制度奖60元。
03、在优质服务中表现突出，为公司赢得荣誉者。
04、尽忠职守，发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生或挽回巨大经济损
失者。
05、拾金不昧，价值较高，主动交公，影响较大者。
06、检举、揭发丑恶行为和一切坏人坏事有功者。
07、维护公司利益、声誉，没有违反公司员工守则及纪律者。
惩罚条例：
01、仪容不整，不注意卫生，随地吐痰，乱丢垃圾者，一次扣10元。
02、工作散漫、粗心大意，损坏公司或他人财物者，视情况扣罚20元以上。 03、当月上班经常迟到或无故迟到、早退及旷工者，按公司考勤条例处理。 04、上班时没有按规定佩带工作证，穿工作服及穿拖鞋上班者，一次扣20元。 05、经常不服从上司安排工作任务，顶撞或屡教不改者，一次最低罚款50元。（严重
者，公司将会作辞退处理。）
06、上班时间内睡觉、偷吃喝公司任何食品或饮品者，经发现，扣罚20元或以上。 07、上班时间，未经上司允许擅离工作岗位，无故半途停止工作者罚20元或以上。 08、擅自涂改公司通知或告示，擅改交接班留言及代人签到、打卡者，一次扣罚100
元以上。
09、上班时干与工作无关的事情及打私人电话，经常与他人闲谈者，经发现，一次扣
罚20元以上处理。
10、上班时间负责当值岗位的机台如遭客人损坏，当值岗位工作人员视情况论处。
11、不爱护公物，随意浪费，贪小便宜拿取公物或不节约公司开支者，扣罚20元以
上处理。
12、煽动其他同事罢工、停工、怠工或离职者，扣罚500元。（必要时公司可作辞退
处理。）
13、不按照卫生轮值表，搞休息间及宿舍卫生者，一次扣罚20元。
14、经常违反宿舍住宿制度者，一次扣罚20元以上处理。（违纪较重者，可作立即辞
退。）
15、非当班时间娱乐，不除掉工作证及工作服者，一次扣20元。
16、以上惩罚条例由当班领班落实并执行。如部门主管或经理发现领班无执行的，当
事人及当班领班一同受罚；如高层发现条例没有切实执行的，则当事人、当班领班及该部门主管经理一同受罚。
17、任何一个在职员工，在一个月内受罚第三次则罚金加倍；受罚第四次或以上则取
消当月全部绩效金。
联营网吧财务与员工管理制度1
网吧服务员离职申请书(三)
联营网吧财务与员工管理制度
第一条 为建立符合现代企业制度的财务管理体制，规范联营实体网络有限公司（以下简称“本公司”）的财务行为，根据《企业财务通则》及国家相关法律、法规和投资方的要求，结合本公司的实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本公司和各分店。
第三条 各分店每天将营业款收入由指定专人存入指定银行账户。
第四条 每月1日公司财务报表提交公司股东会。
第五条 公司每月所需费用支出详细列支。
第六条 对合作供应商货款采取月结方式结帐。供应商每月30-31日之前将货款收据和供货清单，以及付款帐号（现金支付或异名帐号转帐，需对方出具财务授权书，且承办人复印件加盖财务公章）汇财务部。财务总部于每月30-31 号集中支付款项。
第七条本办法由公司股东负责解释和修订。
款项申请办法
第一条 分店所需资金必须向公司股东申请，经批准后方可进行支付。不合理部分将进行降低或剔除。分店未经同意自己垫付的，一律不予以报销。
第二条 超过一千千元以上（含一千元）款项，分店负责人需提前2－3天向公司股东相关部门提出款项申请，文件批复后填写物品申请
单等支付凭证交付会计处，当公司股东款项下达时才予资金支付。一千元以下款项需提前一天申请，原则上在报帐日期时领取。
第三条 各部门、分店按月或定期提供具体使用人的申请需求，由相应部门专人负责采购，根据供应商报价初选后由股东批复后购买结算货款。结算货款除相关支付凭证外，该负责人还须统计各部门、分店应承担金额，以便于会计处分摊各部门、分店成本。办公文具，清洁用品，其它行政类开支，需统购的向办公室提出申请。IT 设备，低值易耗品，修理工具，网管工具，向技术部提出申请。
第四条 食品饮料由公司股东签订合同的供货商供货，分店填写采购订单，由公司股东审核后通知供货商发货，分店签收清单和供货清单等支付凭证交会计处统一结算。
第五条 水电费、房租缴费单须由分店经理核准确认度数及计费，并签名，报股东审核批复统一后，报会计、出纳付款。
第六条 各分店可根据需要申请分店零钞备用金，零钞备用金是用来对顾客进行兑换、找零使用。分店零钞备用金200元。
报销注意事项
第一条 报销前要注意按费用具体用途汇总整理好，分类粘贴，粘贴时要按照从右向左错位依顺序粘贴在一张纸上，要注意单据金额方向尽量在右面。
第三条 费用报销要按照公司统一要求把单据分类粘贴好后，附在报
销凭证后面，报销凭证要写上报销部门(各分店名称)、报销日期、报销单据附几份、单据用途、具体金额及合计金额大小写、备注里注明报销单据日期（从几月几日到几月几日），由股东审核后，才可报销。
第四条 报销时由分店店长统一到股东认可报帐。
第五条 报销时还需要报销人及领款人签名，以便于股东查证落实责任人。
第六条 原则上当月费用当月底报销，逾期不予报销。
营收款管理
第一条 随着分店营业额的上升分店每天的现金也不断增加，为确保每天营收款的安全，制定以下安全制度。
第二条 每一笔营收款必须有电脑操作记录，包括各种押金，卡类销售、预收款，包机等，所有收款必须由当值收银员与股东指定收款人录入系统，必须按实际金额上交营收款，确保上交金额与系统数相符，严禁不入电脑而私自滞留营收款或将营收款用作其他用途，违者将追究收银员、收款人责任，并作相关处罚，且承担相应的法律责任。
第三条 在分店举办的各项活动收入，分店废品收入，必须以表格形式登记，且当天结后入账。
第四条 收银员应做好交接工作。出现严重错误的由收银员负责。
第五条 原则上应每天实额上存款项。分店于当日上存本店营业款项。
第六条 填写银行交款单应注意的事项：在收费项目上，或款项来源
上，必须注明XX 门店营收款。
第七条 各分店填写应用电子表格按日统计上存当日之营收款金额。每天将统计表交至公司财务部。
第八条 收入账户资料：
开户名称：
开户行：
账号：
第九条 非收银员不得进入前台收费区域，除股东外。
第十条 每天营收款必须由收银员交至由股东指定的收款人，不得转入私人账户或通过任何账户网转至收入账户，违者将视作违反财务制度并作出严重处罚。
第十一条 凡出现技术问题导致扣费出错的，必须及时上报给公司技术人员，说明情况再技术人员以及股东核对后调整错误，由个人工作失误导致的系统出错由个人负责。
商品销售管理
第一条 各分店收银员为网吧接货人，股东负责人为进销货物。
第二条 进销存商品包括股东指定之直营商品。
第三条 为便于供销结算货款，货款每月结算一次。与各供应商结算期规定为30-31日。
第四条 盘点工作要落实好，每日至少盘点一次，月底作全面盘点一
次。若出现差异数，先由收银员负责。
第五条 对于经销商赠送的促销产品需进入进销存管理系统。
第六条 分店销售商品价格制定时，应遵照公司的规定。
第七条 分店需设定各种商品的库存警示数量，低于或接近该数量时，必须在当天内提出采购申请，否则由此引起的无货销售的责任，由该分店收银员承担。
第八条 分店商品包含点卡等商品。
资产管理
为加强设备资产的使用、调拨管理，提高资产使用效益，制定以下资产管理办法。各分店按要求进行资产盘点、调查和管理。
第一条 根据公司规定，股东是分店资产最终负责人。鉴于分店人员流动性大，为确保门店资产交接的准确性及安全性，各店网管与收银员应严格执行资产管理制度，及时监督了解资产交接情况，员工离职时如交接没完成或不清楚，不能同意其离职申请，分店资产若与之前登记不符，收银员必须负全面责任。
第二条 各分店收银员负责资产签收、资产账本登记等所有统筹工作。
第三条 资产登记的内容包括：分店IT 设备的用途、配置、位置情况等。
第三条 资产分为固定资产、低值易耗品、IT配件三大部分：
（1）固定资产：分店正在使用的IT设备、空调设备、网络设备、收