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《员工岗位精神读后感》
读职工精神读后感 第一篇
前进的不竭动力——《员工岗位精神》读后感
《员工岗位精神》是一部指导企业员工，尤其是青年员工同志的从业指南。本书从爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新和进取等十二个方面阐述了作为一名优秀员工的准则，章章精彩，字字珠玑。读完本书之后，我脑海里浮现了一批名人，无一例外的，他们身上都具备了上述十二个精神里面的大多数精神。是这些岗位精神帮助他们从平凡到伟大，从优秀到卓越，从失意到成功。
爱岗、敬业、认真和负责是一名员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，热爱自己的工作，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
主动和服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有主动意识，就不能发挥个人的主观能动性，不能发挥个人的最大能量；没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，公司就不可能有效益。
合作、奉献是员工精神的又一次升华，是员工从优秀向卓越跨出的重要一步。合作意识把员工个人组成了团队，增加了企业的凝聚力和战斗力，也让员工体会到了合作的力量。奉献让员工懂得了取舍，得和失之隔一线间，奉献时失去了时间、多做了工作、多了付出，但是，却得到了大家的认可，得到了企业的认可，距离进步也更近了一步。
节俭、自律是一名优秀员工的自我约束，是一名优秀员工以企业为家的情怀，更是一名员工优秀素质的重要体现。节俭是中华名族的传统美德，浪费是财富的天敌。不积跬步，无以至千里；不汇细流，则无以成江海。每名员工节省一点点，则一个企业每年节约的数额是相当可观的。人最大的敌人是自己，约束了自己，才能战胜自己。古人云，吾当三省吾身，每天要反省一天的作为，从而达到自律的目的，为自己的进步提供了保障。
创新和进取是一个民族前进的不竭动力，也是一个人进步的力量和源泉。问渠那得清如许，为有源头活水来，这个源头就是不断的进取和创新。创新不仅是事业成功的秘诀，也是工作不断进步、职业永远常青的秘诀，更是岗位腾飞的天梯。进取则是一种勇往直前、永不言退的尽头，一种追求卓越、誓达成功的决心。
古人云，成大事者，不惟有超士之才，亦有坚忍不拔之志。恰恰说明了作为一名优秀员工不仅要具有优秀的能力，更重要的是，必须具备一些我们上文谈到的岗位精神，即人格魅力。这又与汪董事长提出的“人格、勇气、能力”三位一体的人才要求不谋而合，充分说明了一个优秀的人格在一个人发展过程中的重大作用。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。作为一名年轻的同志，愿用毕生的努力去践行员工岗位精神。用饱满的岗位精神与各位同事一起共勉！
《员工岗位精神读后感.》
读职工精神读后感 第二篇
岗位精神
作为一名中铁十七局五公司的普通员工，有幸分到中南通道二十标做了个隧道技术员。在自己的第一份工作中曾不乏困惑、迷茫，读了崔生祥老师的《员工岗位精神》后茅塞顿开，感触颇多。这本书阐述了作为一名优秀员工必备的职业道德准则——爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，结合自己的工作经历想和大家交流分享自己的几点感想。
首先要说的就是爱岗敬业，我们很多员工都是新分下来的年轻大学生，刚刚踏入社会少了一份踏实多了一份浮躁。在工作中容易好高骛远，眼高手低，觉得自己学历高，认为受过高等教育，手头的工作不适合自己，怕苦怕累，闲待遇低。身边也不乏因此而辞职离开单位的人。但是，年轻人你错了！路是要一步步走的，空中楼阁的思想是不可取的。把心放平，咱们现在需要的是谦虚好学的态度，是脚踏实地的爱岗精神，充实自己，做好本职工作，把握住现在所拥有的机会，创造出不平凡的业绩，这才是我们要做的。
然后，作为一名年轻员工必须拥有负责精神。在岗一分钟负责六十秒，这里负责精神主要指的就是敢于担当，不逃避，有强烈的责任感。刚分下来时师傅就强调：作为技术员最最重要的一点就是责任心，工程没小事，时刻处在忧患中才能避免被安乐的现状麻痹，有效预防事故的发生，从而顺利完成质量目标进度目标。谁都难免有出错的时候，一个项目把一个岗位交给你，也就是给了你一份责任，你必须有勇气把它担当起来。如果出错，一定要敢于面对，及时改正避免造成更大的损失，这是我们应有的素质。
记得项目经理给我们培训时说过：不怕犯错，不能犯错。八个字掷地有声！前半句是对敢负责，敢担当的强调；后半句却是对认真的提醒。这里我必须谈到认真态度，工作中切忌浮躁，模棱两可的东西一定要弄懂弄清，继而才能指导监督施工，试想自己都没弄通怎么监督别人，怎么规范工程质量。我们都还年轻，年轻就是资本，不会做还不会学吗？咱有的是时间。刚踏入工作阶段，同时也就意味着踏上了一个学习的平台。做啥事都必须认真对待，做之前深思熟虑，做的时候万分小心，事后认真总结。
新来时的培训印象尤为深刻的是团队精神，这与《员工岗位精神》中的合作是不谋而合的，团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队
的整体业绩。我认为团队合作有三个准则：一是团队至上、互助互信，愿意与其他成员坦诚的分享自己的想法，目标，弱点。促使团队整体的成功才意味着个人成功，切不可搞个人英雄主义。二是共同目标 让团队的成员一起参与目标的选择和确定过程。比如项目任务目标的分配，一旦达成一致就必须接受并支持它。三是团队领导：与团队成员一起构筑团队的愿景、目标和团队文化，团队意识。一个项目的成员就是一个团队，团队领导、彼此信任、分工合作才能出色地完成任务。
作为一名年轻员工还必须拥有服从精神。作为原身为铁道兵学院的学生，我深深知道：服从命令是天职！现在同样适用于我们。年轻员工大多都是新员工，没有经验，所以就必须学会服从，服从项目安排，服从领导指示，而且态度必须谦恭。这是一种尊重，也是一种学习态度。放下身段，无条件的接受每一次任务，然后不折不扣的去完成，最后交给上一份完美的答卷，这就是你需要做的。聪明的年轻人还会在服从的过程中学习，历练，成长。【读职工精神读后感】
最后一点我要谈到的是奉献精神，年轻的我们很缺乏奉献精神，其实不必非得做出什么惊天动地的大事才是奉献。只需要从身边的小事做起，坚持，持之以恒形成习惯。每天早上班十分钟晚下班十分钟，站好每一班岗，少一分计较，多一点付出，施工计划做的再好，不付诸实践还是一堆废纸；保证不了进度、质量什么都是纸上谈兵。所以，我们要的是奉献精神，公司需要这种精神。要知道，不管你做的是什么工作，只要你认真的做了，做出成绩来了，结果自然会错不了。
作为建筑行业的一员，四海为家，不能经常与亲人一起，正因为它的特殊性才更考验人磨砺人。作为中铁的一员，我热爱我的职业，我深知肩上的重担。《员工岗位精神》给予我们不少启示，我把自己感触深刻的写出来与大家共勉。兄弟姐妹们“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”打起精神，鼓足航帆前进吧！
《《优秀员工的职业精神》读后感》
读职工精神读后感 第三篇
《优秀员工的职业精神》读后感
“一个企业成功的最核心的东西是什么？那就是必须具备火一样的精神。火一样的精神是什么？就是一个优秀员工必须具备的职业精神。”“也许并不是我们想要具备优秀员工的职业精神，而是必须具备这样的精神才能更好地生存。”在读了《优秀员工的职业精神》这本书后，脑袋里就会经常徘徊着这些话语。那么，究竟什么才是职业精神呢？我认为：职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。【读职工精神读后感】【读职工精神读后感】
社会发展的进程表明，人类的职业生活是一个历史范畴。一般来说，所谓职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，并以此作为主要生活来源的社会活动。人们在一定的职业生活中能动地表现自己，就形成了一定的职业精神。
职业作为社会关系的一个重要方面，对社会成员的精神生活和精神传统产生着重大影响。其一，职业分工及由此决定的从事不同职业的人们对社会所承担的责任不同，影响着人们对生活目标的确立和对人生道路的选择，以至很大程度上影响着人们的人生观、价值观和职业观。其二，人们的职业活动方式及其对职业利益和义务的认识，对职业精神的形成有着决定性作用。一个人一旦从事特定的职业，就直接承担着一定的职业责任，并同他所从事的职业利益紧密地联系在一起。他对一定职业的整体利益的认识，促进其对于具体社会义务的文化自觉。这种文化自觉，可以逐步形成职业道德，并进而升华为职业精神。其三，职业活动的环境、内容和方式，以及职业内部的相互作用，强烈影响着人们的情趣、爱好以及性格和作风。其中包含着特定的精神涵养和精神情操，反映着从业者在职业品质和境界上的特殊性。可见，所谓职业精神，就是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。
职业精神具有以下特征。在内容方面，它总是鲜明地表达职业根本利益，以及职业责任、职业行为上的精神要求。就是说，职业精神不是一般地反映社会精神的要求，而是着重反映一定职业的特殊利益和要求;不是在普遍的社会实践中产生的，而是在特定的职业实践基础上形成的。它鲜明地表现为某一职业特有的精神传统和从业者特定的心理和素质。职业精神往往世代相传。在表达形式方面，职业精神比较具体、灵活、多样。各种不同职业对于从业者的精神要求总是从本职业的活动及其交往的内容和方式出发，适应于本职业活动的客观环境和具体条件。因而，它不仅有原则性的要求，而且往往很具体、有可操作性。在调节范围上，职业精神主要调整两方面的关系一是同一职业内部的关系，二是同一职业内部的人同其所接触的对象之间的关系。从历史上来看，各种职业集团为了维护自己的利益，为了维护自己的职业信誉和职业尊严，不但要设法制定和巩固体现职业精神的规范，以调整本职业集团内部的相互关系，而且注意满足社会各个方面对于该职业的要求，调整该职业同社会各方面的关系。在功效上，职业精神一方面使社会的精神原则“职业化”;另一方面又使个人精神“成熟化”。职业精神与社会精神之间的关系，是特殊与一般、个性与共性的关系。任何形式的职业精神都不同程度地体现着社会精神。同样，社会精神在很大程度上又是通过具体的职业精
神表现出来的。社会精神寓于职业精神之中，职业精神体现或包含着社会精神。职业精神与职业生活相结合，具有较强的稳定性和连续性，形成具有导向性的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改善着从业者在社会和家庭生活中所形成的品行，影响着主体的精神风貌。
北京大学文学学士，经济学硕士，中国著名经济评论家，中国计算机宏观市场专家张其金老师曾经说过：“有些人就是没有职业精神，他们总算计着自己做事是为了公司，是为了老板，所以他们得过且过，做一天和尚撞一天钟，根本不会尽心尽责，这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工，我们一定要培养起自己的职业精神，要怀着一种高度负责的精神，在职场上的每个时刻，在每一件小事上都要保持这股精神。”《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德曾经做过这样的论述：什么是员工精神？这决不是针对“领导精神”来说的，而是一个普遍的原则。就像我在书中所写的那个中尉罗文，他做到了一切——忠实、无私、勇敢、坚持、思维敏捷、爱护团队，所以他得到了回报，并维护了国家的荣誉。
但是，在这本书里，我却认为构成员工的职业精神，也可以说是员工精神。而构成这种精神的，应该是具备一种强烈的使命感。—个人只有具备了使命感，他才能知道自己在做什么，以及这样做的意义：就是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激隋。使命感是一种无论任务有多么困难，都要有一定要完成的坚定信念。具有强烈使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的责任。优秀员工的职业精神,绝不是针对老板来说的,而是一个普遍的原则。
那么怎样才能发挥优秀员工的职业精神呢？我觉得，首先要使命至上，其次要敬业如魂，并且对上级忠诚无限，对工作积板主动，永远把责任放在第一位，随时服从领导，善长团队合作，工作充满激情并且据有创新精神，保持较高的工作效率，可以根据指令立即行动，严格执行各项规章制度并且对企业有奉献精神。只有真正做到这些点，才能发挥出优秀员工的职业精神。
《做一名有契约精神的员工读后感》
读职工精神读后感 第四篇
中国一直以来是一个人情社会，受几千年来历史文化影响而建立起来的一整套行为准则，无形中支配着大多数中国人。而这本书却给了我们一个不同的视觉来观察我们自己。
契约，指的是两人以上相互订立的在法律上具有约束力的协议。而契约精神，则指由契约的订立而生发出的一种契约负责的精神。做一名有契约精神的员工读后感。契约精神提倡的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则，是一种代表人类文明和进步的规则。
没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会中得自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯，一种生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有和谐!
一个没有契约精神的人，不会获得别人和团队的尊重的，更不会成为企业最器重的人；一个没有契约精神的企业是不会赢得员工和客户的认可和尊重的，更无法获得顺利的发展。一个没有契约精神的国家，是无法成为大国的。
做一名有契约精神的员工，哪怕你十分普通，要做一名有契约精神的员工，就要树立起规则意识，因为只有遵守规则才能享有权利；要做一名有契约精神的员工，就要懂得站在企业的角度来想问题；要做一名有契约精神的员工，就要诚信自律，忠于企业；要做一名有契约精神的员工，就要注重每一个细节，将契约精神落实到细处；要做一名有契约精神的员工，就要尽职尽责，做好自己的每一份工作；要做一名有契约精神的员工，就要看中工作结果，懂得没有结果的契约无异于一张废纸；要做一名有契约精神员工，就要与团队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约团体。
本书意在唤醒员工朋友心中潜藏的契约精神，并将其付诸实践，为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。做一名有契约精神的员工读后感。
企业管理、项目管理中的契约精神，就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这一点，则管理就是一种习惯而已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约精神，若均能遵守即成的规则或契约，则社会真正会和谐。
契约精神是企业的真正核心竞争力，而心里契约更是管理团队最好的凝聚剂，能激发出强大的团队激情和动力!当然，在当今这个发展创新的社会，我们的企业不仅需要契约精神，更需要创新精神，不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则，如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在平时的生活和工作中我们都需要这种契约精神。领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要有这种内化为意识对契约的尊重。有了他人与人之间更多的是真诚与诚信，我们不会再被虚伪和欺诈烦恼。如果每个人都能多一份信任和守信，诚信就会感染整个社会，其实我们需要做的很简单:我说了，一定要到，你说了；我相信你!
做一名有契约精神的员工读后感(二)
又一篇很狗屎的读后感出炉了，中国是“愚民政策”，中国的公司也一样，“上根不正，下根歪”得也实行“愚员工政策”。没办法，不写罚钱，于是就将就写了一下下。当然很多的时候也是站在公司的立场上，不敢太反动了，嘎嘎嘎!其实，书都没看完，就在瞎扯啦!
顺便捎带一句，今天很不开心、很不开心、很不开心，就是很不开心。
俗话说“国有国法，家有家规”“无规矩不成方圆”。其实做人也一样，不管做什么事情都应该有自己的底线，有自己的原则。对于一个公司来说，也是一样，也要有一套合法的适合自己公司的规章制度。更重要的是，这些规章制度能够真正得到员工们的认可，这样在后期才能被真正的执行。
看到“契约”俩字就会想起来，法国思想家卢梭的<社会契约论>这本著作，还有启蒙思想家孟德斯鸠的<论法的精神>。两本著作，对当时的社会产生了重要的作用，也促进了国家的进步。其实一个好的社会或者国家，必须在一个好的制度的基础上来架构和维持。对于一个公司，也一样。
其实在中国，想到公司的制度或者契约，就会有一种排斥感和恐惧感。因为站在公司的立场，公司怕员工不能“在其职，谋其政”，所以希望通过制度来约束。而站在员工的立场，他们会觉得公司都是在为自己谋利益，制度就是来约束自己的行为的，就是对自己的不信任。
于是，对于员工来说，能在不违背公司规章制度的情况下想偷点小懒，觉得这样的机会很难得。于是，对于公司来说，就会制定出更苛刻的制度来约束，进而也会导致员工的不满。“世界上没有绝对的自由”。对啊，任何事情都是相对的，如果我们可以自由到想杀人的时候杀人，想放火的话就放火，那样的自由是你想要的吗?
其实，“性本善”“性本恶”也不能完全这样说。我就是觉得，有些人天生就有善良的倾向，有些人就有邪恶的倾向。而更大一部分，是后天习得的结果。所以家庭环境、学校环境和社会环境起着重要的作用。
员工不想遵守制度，或者在不满的情绪下遵守制度的话，那么他就不会尽最大的热情和努力去把事情做到最好。()而且，公司和员工之间就会形成一种恶性的循环。所以，契约应该建立在公平、公正、透明坦诚的基础之上。让员工真正解读规章制度，并心甘情愿的去遵守。奖惩措施当然也要平衡，不可能只惩罚没有奖励，或者只有奖励没有惩罚，这样的话要么工作没动力，要么工作没责任心和上进心。
其实，当一些规章制度不能被很好的执行的时候，就等同一张废纸。而在中国，这样的情况更是司空见惯。我们所谓的“法律之前，人人平等”，在什么时候才可以非常体面的体现呢?只要有权有势的人的一句话，所有的法律规章制度都可以全部的“面目全非”，甚至可以倒戈。
我总觉得，对于一个公司来说，能让员工有一种归属感应该是比较成功的。把公司当作自己的家一样去爱、去尽力、去尽责、去努力和奋斗。每次都会开开心心的来上班，心情舒畅、愉快，工作效率也会高。
那归属感的产生，公司需要站在员工的角度去思考问题。管仲曾说过“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”<论语>中有“不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”我觉得，放到一个公司里也一样的适用。
另外是沟通这一块，沟通是相互的，“一个巴掌拍不响”。当甲方与乙方试图沟通的时候，而乙方不配合，那沟通是没办法进行的，能进行也是不愉快的，沟通的结果也是不会让人满意的。事实上，这样的沟通也是没办法进行下去的。
不管怎样，能够实现双赢是最理想的结果。公司能得到发展壮大，员工兢兢业业并能充分发挥自己的能力和价值，这是何等欢喜的场面啊?
《亮剑精神读后感》
读职工精神读后感 第五篇
[篇一:<亮剑>读后感]
<亮剑>电视剧热播以后，引起轰动，观各军事题材影视作品和文学作品，还没有那一部能与<亮剑>相媲美。为什么?因为亮剑震撼了人心，给这个懦弱和风气日渐低迷的社会打了一剂强心针。
阅读<亮剑>小说后，方知电视剧只改编了小说前半部。感觉小说后半部比前半部更有深刻的东西在里面。亮剑精神读后感。亮剑精神不仅仅是面对强大对手明知不敌却毅然亮剑，即便倒下也要成为一道岭，大家应该注意到这句震撼人心话中强调的是“敌人”。
小说前半部中李云龙面队强敌从未退缩，大智大勇，气贯长虹体现出军人的气概；后半部李云龙压抑着自己心情，用作者的话来说李总是很迷茫，最能体现李云龙亮剑精神升华的是当他灭了那些丧失理智的造反派后，数位造反派的家属找上门来，李云龙立正任由大家唾骂和殴打，李云龙没有象对敌人那样亮剑，阵地就要似铁打的长城，用亮剑精神来诠释钢铁是这样炼成的。
[篇二:<亮剑>读后感]
最近重温了电视剧<亮剑>，居中的李云龙到底是怎样的一个人呀?他可以带领千军万马奋血战斗，他也同样可以让一个大家闺秀为之倾心。出于种种的好奇和对那个年代的探索欲，我迫切的想要拜读一下<亮剑>的原著，此书作者都梁。
我向朋友借了原著，看了几页就已手不释卷。半个月的时间，读完了整本书。作者冷静凝重的笔触，刻画了李云龙和他的战友们极其鲜明的性格和十分传奇的故事，读后便知，此书让人不得不深思、落泪?
在此，很想将读书时的感受记录下来，与大家一起分享“
那是怎样的一个时代，那是怎样的一群人?那个时代的历史深深震撼了我，他们的精神深深感染了我。他们是军人是国家安全的重要保障，他们为民族独立为人民自由奉献了自己的一生乃至生命。在那样的战火年代，塑造了那样的一群人，他们坚信着的全人类的理想是可以实现的，坚定着战争过后必是和平的世界。
红军25000里长征、8年抗日战争、解放战争。这一系的战争都没有打挎军人意志，他们的精神延续着。在每一场战役上都有不俗的成绩。就来说李云龙的战功吧，1927年参加红军，长征时已经是主力团团长了，抗战时带领的独立团在晋西北名声不小，日本人出大洋十万买他项上的人头就足已证明他的名声。解放战争时，他是淮海站场上的英雄，他的部队是华野头等主力师。这些显赫的战功只是给他带来了很高的荣誉和地位，但却未能用军人的鲜血唤醒人民愚昧的内心。
李云龙、赵刚、丁伟、孔捷他们为新中国的成立流过血，他们不知道在死亡线上来回走了几趟。他们都从未胆怯，亮剑精神在这些军官身上体现的淋漓尽致?
可历史的车轮隆隆碾过1966年，把这个古老的民族带入了一段黑暗无序的年代，把这个民族淹没在血泊之中。
1967年“文化大革命”已进入了左右派的战火对立状态，左右两派完全没有考虑国家安全、城市毁灭的严重后果，他们被最高指示冲混了头脑，各派都为消灭对立派为己任。全国的机关全部瘫痪，所有人都置身到这场运动中。赵刚夫妇、李云龙妇夫在场运动中双双自杀成仁。丁伟为了保护国家安全说出了自己的观念，却被视为“反革命”。每一个良知的中国人都该扪心自问，这个国家到底怎么了，五千年的优良传统、民族精神、人性道德在那个年代已灰飞烟灭。
当楚云飞得知李云龙的消息后，这个现役‘国军’陆军中将在台湾岛上发表了悼念文章。他发表的文章中难掩敬佩与悲痛之情。楚云飞引用南宋词人刘克庄<满江红>词作为开始:铁马晓嘶营壁冷，楼船夜渡风涛急，有谁怜?猿臂故将军，无功极?。同一国家两个政党间两个将军都为能有这样的战争对手而感荣幸之至。他们共同抵抗过日本侵略军，他们都是为民族而战的英雄。他们两人常说如果不是战争，他们一定可以成为朋友。
在拜读此书之前，闲聊时常听外婆说起那个时候的故事，有很多的新鲜的名词，什么红卫兵、批斗会对我都太陌生了。可再陌生那也是实实在在的历史呀，这是中国历史上的一次浩劫，是全民族永远的痛。读<亮剑>真是让我心潮澎湃，很迫不及待的想要记录下自己的感受，书里给我叙述了英雄的故事，叙述了中国军人的“亮剑”精神，同时也告诉了我一段不光彩的历史。小时候从外婆那里听到，以为“文化大革命”不过就是开开批斗会，上上山下下乡什么的。却不知竟然是如此前不古人后无来者般地、军事规模如此庞大地、毁灭面积如此广泛地一次武力斗争。太让我震惊了!我的确是流着泪读完整本书的。我为中国有那样的军人充满了感激和感动，同样也为他们的遭遇感到愤怒。这段辛酸的历史让我们铭记吧!
在那个海滨城市的哥特式小楼里的确发生了令人辛酸的故事?
”看过书的人自然会有千言万语想要表达，却又受着书中情景的牵绊，伤感地写不下去!?
推荐大家读一读，可以教会我们很多东西。
[篇三:<亮剑>读后感]
面对强大的敌手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。————李云龙
李云龙是一位叱咤风云百战沙场的职业军人，是一个一生都在血和火中搏斗的名将。他有着上面令人感觉惊心动魄的人生信条。在战争与和平的转换中他的命运注定要充满悲欢离合——无论是政治生涯还是婚姻爱情?
长篇小说的作者都梁是终日在商场上拼杀的企业家，却能够写出如此令人感觉惊心动魄的战争文学作品，让我们能够感觉到战争的魅力和人性的震撼。
这部小说我最先接触还是在初中的时候，也许那时候只是对小说当中的战争描写情节比较感兴趣，后来又陆陆续续地反复研读了十多遍，终于可以领悟到其中的一些道理出来了。那时候仅能够感觉到战争的魅力，而现在却更能品味出人性的魅力。在小说的结尾部分，每次读到李云龙平反大会的部分和两家儿女重游故地的部分，我都不禁会潸然泪下，也许这就是这部小说的魅力所在吧!
小说<亮剑>所讲述的是叱咤风云的名将李云龙毕生的受战火渲陶的经历，军人最体面的死法就是牺牲在冲锋的路上，最后他实践了自己的诺言。
这部小说阅读的次数多了，每每闭上眼睛静静地想象着故事中情节，李云龙那光辉形象便会跃然浮现在我脑海中。其实是从去年开始，<亮剑>就被拍摄成了电视连续剧在各大电视台热播，但是那剧情只是讲到了李云龙他们在南京陆军指挥学院被授衔那部分。李幼斌饰演的李云龙固然表现得很精彩很形象，但是我总觉得小说上面所描写的某些东西在电视剧里面不尽得都能表现出来，我想着就是小说本身的魅力所在吧!
李云龙他桀骜不驯，纪律性差，常做离经叛道之事。他为了夺回自己的老婆未经请示就调动上万部队投入战斗攻击县城，造成上千人的伤亡。在长征过草地时他当团长纵兵抢了藏民的粮食被连降两级。抗战时期的忻口会战，他qiāng杀的好不容易抓到的五个日军俘虏，又被降一级。后来他为了给自己的警卫员魏和尚报仇，带兵剿灭了本已率部参加了八路的黑云寨谢宝庆一伙，又被降级。他的职位升升降降又五六次了。
李云龙他胆识过人。抗战初期，他敢和和尚一起化妆成日伪便衣队的模样与楚云飞一起深入日本人的老窝里去赴约，联手大闹县城。他也敢和两个警卫员一起将全身绑满zhà药去赶赴楚云飞特设的鸿门宴。他敢率领部队与训练有素的日本关东军在兵力比为一比一的情况下拼刺刀。淮海战役是他敢以一个团冲击敌一个军。赵庄阻击战时，他一个师和敌人一个军硬是打了个平手。
李云龙他思维方式灵活，处
李云龙说话很客观很实在，很有人情味，不带偏见，敢于亮出自己的观点，丝毫没有政治顾忌。他政治观点偏左，但不激进，缺乏理论，对政治缺乏兴趣。之前他总是认为田雨身上有资产阶级的风气而试图去改变 她，之前他会与自己的岳父因为说有关苏联老大哥的东西而发火，终是因为他对政治上的东西看的太简单了，他不懂得军队里面有山头主义，还单纯的认为到哪都干革命，而在到了十年内乱的文革时期，他的政治观点也发生了偏转，军队大院的水泵被盗了，保卫处长要搞政审，他豪不忘忌讳地说“我就奇怪，这支队伍从红军时候起就有这么一些混蛋，他娘的仗不会打，就会整自己人，屁大的一件事情就往政治上扯，又想搞政审人人过关”他反对大跃进，炼钢铁，骂那些人头脑发热，他厌恶马天生式的搞政审工的人物，他敢对造反派“井冈山兵团”“红革联”动武，但是事实上，最终他自己也成了这场政治运动斗争的牺牲品，他被迫自杀，直至那时候他也没能弄明白政治上的那些事情。
李云龙很讲义气注重私人感情，他会很佩服有胆识的人，哪怕是日本人，他会在与日本关东军拼杀时拼到最后日军中尉收尸，他为了给警卫魏和尚报仇而剿灭本已经投降的土匪，他为了自己的老婆而去攻打县城，他对投诚加入八路的日本军医却很反感。他与国民党军楚云飞亲热得像一个娘生出来的，也很乐意与他交朋友。但是到了战场上也会放下私人情感而对楚云飞下手毫不留情，非要置对方于死地。
李云龙他实战经验丰富，战斗中心理素质极其稳定，精通射击术。抗战时在晋西北，他敢与装备一流的关东军拼刺刀，民间号称他是“飞檐走壁，百步穿杨”的侠客，使日军要他脑袋的价码涨到了十万大洋。拿田雨的话来说，人家老李这辈子打出去的子弹头堆在那儿数数，恐怕比她田雨长这么大吃过的大米粒还多。
总而言之，在绝大多数人的眼中，李云龙的确是条汉子是个英雄。尽管他有着这样那样的毛病，但他还是值得我们大家去尊重与崇拜的。
通过这本书，我对于文革“十年动乱”的那段历史有了更
李云龙他可以下令开qiāng射击冲击军火库的造反派，但对于老人妇女儿童当头的闹事人群他却无能为力。见到这样的弱势群体他就心软而下不了手，自己被打。他被捕后也曾想过武反抗，但最终他还是放弃了，他选择了自杀。也许只有这样他才可以远离内心的烦恼，那些政治上的东西他这辈子也没能弄明白，但估计他也不想弄明白，自己的性命只能由自己去把持。
该小说也刻画了赵刚这一伟大的形象。赵刚本是北平“一二九”学生运动的主要负责人之一，燕京大学的学生，在八路军队伍里算是凤毛麟角的人才了。连李云龙在他的渲陶下对文学上的诗词也略知一二。另外，赵刚在李云龙的渲染下所谓的“农工结合”，他也学会了抽烟喝酒骂人，当然，战斗的勇气也愈加提升了，脾气也变得火爆火爆的了。其实整个独立团的人都像李云龙那样，骨子里都有那么一股不是安分守己的因素。
此外，电视剧中与小说中的情节还有些差异。小说中李云龙在军事学院的毕业论文是<论冷战时期的特种作战>，而电视剧中则是<论亮剑精神>。我想，电视剧中的这点也许是为了与亮剑这个主题相呼应吧!在若干年后，当年李云龙的秘书，后来的某野战军副军长，陆军少将郑波的军事论文则是题为<论军事首长的性格与部队传统的关系>“任何一支部队都有自己的传统。传统是什么?传统是一种气质，一种性格，这种气质和性格往往是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质所决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流逝人员更迭，这支部队灵魂永在。
当年李云龙与赵刚的对话中“古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑。没这个勇气你就别当剑客倒在对手剑下算不上丢脸，那叫虽败犹荣。要是不敢亮剑你以后就别在江湖上混了”。
亮剑
“亮剑精神”是无数精英人士秉承的理念和价值观，正被华为，联想，上海大众等众多的优秀企业推广学习。它体现的是气势，是人格，是胆略；是宁肯站着死绝不跪着生的气节；是不畏强敌血战到底的勇气；是面对压力不服软，面对困难不退缩的决心；是勇往直前的斗志；是对事业的赤诚。在现代社会中，我们缺少的正是这种人:他们不刮板面对什么样的挑战和困难，都敢于亮出自己的“宝剑”，用于亮出自己的气势，即便要死，也要死得轰轰烈烈气壮山河!
一个具备亮剑精神的人总有过人的胆略，敢于为别人所不为，视困难如草芥!
一个具备亮剑精神的员工总能遵守命令，为了完成任务，哪怕失去生命也不退缩!
一个具备亮剑精神的组织总能精诚团结，斗志昂扬，无往而不胜。
[篇四:亮剑精神观后感]
11月29日，观看视频<亮剑精神狼的精神>，12月1日，我们又重温这一视频。也从中学到很多东西。
什么是亮剑精神?李云龙说:“古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知不敌该怎么办?是转身逃走还是求饶?当然不能退缩，要不你凭什么当剑客?这就对了，明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑，没这个勇气你就别当剑客。倒在对手剑下算不上丢脸，那叫虽败犹荣，要是不敢亮剑你以后就别在江湖上混啦。这就是亮剑精神，剑锋所指，所向披靡。”
战场上军人需要亮剑精神，站在新的历史起点，竞争需要我们亮剑，时代需要我们亮剑，社会需要我们亮剑。
在工作中，我们会遇到许许多多的问题、困难，但是为了成就自己的事业，我们要勇于亮剑，敢于亮剑。而我们办事处也为我们提供了良好的平台，不论是专业知识，还是销售技巧，凡是我们在工作中有需要，都会安排培训，为我们工作的顺利进行铺路。那我们就更要亮出自己的宝剑，努力拼搏，无所畏惧。
团队精神是公司真正核心竞争力之所在。市场竞争就是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地获得成功的公司，无不体现出公司精诚合作的团队精神。而我们每个人作为西屋康达天津办这个团队的成员，也要以团队的利益为优先考虑，不要因个人而影响整体。虽然在实际工作中，个人利益有时候会与团队的利益发生冲突，但是我们依然不能因个人利益而弃团队于不顾。
视频中有句话是这样的，“决心决定成功，承诺造就收获”。简单而明了的八个字，道出了简单而又明了的含义。就好像我们在工作中，销售有成单的决心，售后有对客户的承诺，经由整个团队的协作，造就我们品牌的成功。
在没有硝烟的战场上，我们要勇于亮剑，敢于亮剑，成为一个具有“亮剑”精神的团队成员。狭路相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座山，一道岭，是为“亮剑”之精神。
[篇五:谈何为“亮剑”——<亮剑>读后感]
一个故事，一本书展现一种精神，一段话，道出人生道理，一些故事，为人们喜欢，一个人，虽为虚构，但他被世人所记，他是李云龙。
<亮剑>，李云龙讲过一个故事:剑客与高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，明知不敌又该怎么办?转身逃遁还是跪地求饶?剑客最终选择是，明知不敌，毅然亮剑，两强相逢勇者胜!
何为亮剑?就一句话，不管遇到再大困难，也要努力克服。李云龙还说过一句话:狼行千里吃肉，狗行千里吃屎!这句话并不无道理，你想，狼为了吃饱，不管对面的猎物多强大，也要战胜它，狼知道，杀不死他我会饿死!所以必须杀死并吃了它!这就是亮剑精神!再来看狗，狗仗人势，在它主人在的时候或许吃两块骨头，不在了呢?还不是跟别人后面去吃屎么?
亮剑，就是在不管多大困难面前也要毅然亮剑，倒下了，那叫“虽败犹荣”，高手狭路相逢，靠的就是一种精神，也就是亮剑精神，正所谓，狭路相逢勇者胜!
就先拿这个中国说，假如中国没有亮剑精神，那么谁去造天宫一号，有谁去发射神八，再向早点讲，没有亮剑精神，杨利伟敢坐神五去太空么?恐怕早就吓尿裤子了吧!再说，没亮剑精神，神五也造不出来啊!“文革”时期，中国不思进取，缺少亮剑精神，就连清政府那么腐败都没法阻止中国前进，可是“文革”呢?中国在倒退!没有这种亮剑精神，中国最起码和日本差三十年的经济发展，1970年，爸爸一个朋友去日本打工，当时日本就有了高铁!而且保持没出事故!中国呢?这几年才有的高铁，还屡出事故。
所以，人们可以贫穷，可以吃不上饭，可以穿不上新衣服，可以去不起高档酒店，但是不能缺少一种精神，这种精神会使你受益匪浅，它有个名字，叫做:亮剑精神!
[篇六:亮剑读后感1000字]
最近一段时间，拜读了新派作家都梁的处女作<亮剑>。主角李云龙是一个叱咤风云、百战沙场的职业军人，是一个一生都在血与火中搏斗的名将。每每看到精彩之处都为之热泪盈眶，热血澎湃，仿佛自己就置身于那硝烟弥漫的传奇故事中，久久不能释怀。
古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是“亮剑”。
亮剑，亮出了自己敢于挑战强者的勇气，亮出的是自己面对困难不退缩的决心，亮出的是大丈夫敢想敢为的那份担当，亮出的更是斗士义无反顾、勇往直前的斗志。
我们国家进行了22年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么，我们靠的就是这种军魂，靠的就是我们的军队广大战地指导员的战斗意志。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一人。一句话，狭路相逢勇者胜。亮剑精神，是我们国家军队的军魂，剑锋所指，所向披靡。
我想“剑锋所指，所向披靡”的英雄气概，不仅仅属于军人，也属于我们这个特殊行业。作为一名印制员工更应该具备这种精神，安全优质保发行的使命需要我们学会亮剑，科学高效谋发展也迫使我们在前进中不断亮剑。在顺境的时候自强不息，在逆境的时候越挫越勇，面对困难的时候就越能考验你。
我们的企业，是一支具有优良传统的企业，有着培养英雄的土壤，涌现出大量的先进个人和事迹。他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格与气质。这种传统与性格，是由我们企业创立之初的领导班子的性格与气质决定的。七一二厂的创建者们给这个企业注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭，这个企业的灵魂永在。企业在创立之初，靠的是吃苦耐劳、敢打敢拼，靠的同样是狭路相逢勇者胜的亮剑精神。
我们在生活、工作中，面对困难要永不言弃。生活中遇到瓶颈，工作中被困难绊倒，都不要轻言放弃，也许再坚持一秒事情就能发生转机，困难就能被解决。特别是在工作中，我便有深刻的体会，遇到困难，回避、退缩都无济于事，只有正面“敌人”，逢敌必亮剑，才有解决问题的机会。同时要能吃苦，积攒自己的经验，提高自身的能力，才能剑锋所指，所向披靡。具有亮剑精神的员工能够把工作认真负责的完成，在职场中这样的人能敢打敢拼。在面对困境时能果断抉择，永不言败，有着锲而不舍的执着。
在我看来，亮剑精神是一种对事业的执着、忠诚和责任，亮出的是一种气势、一种胆略、一种超越。在没有硝烟的战场上，我们要勇于亮剑，敢于亮剑，成为一个具有“亮剑”精神的团队成员。狭路相逢勇者胜，即使倒下，也要成为一座山，一道岭。
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