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忠诚于同事,忠诚于自己,一个忠诚的人,必将受到其他人的尊敬,必将得到从事更加重要的工作的机会,只有做到忠诚,,才能有更大的发展空间去实现自己的理想,成为公司需要的人。今天，中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编是为大家分享《做公司最需要的人》读后感范文，欢迎参考!1、只有让人看到的才是才华，如何展现，本身就是一种能力，展现不出的只能算是潜能。
2、每天进步一点，一年小城，三年大成，成功是积累的爆发，量到质的飞跃。
3、做出业绩，用业绩说话。
4、上级的决策是都正确取决于上级的经验与市场的变化能否挂钩，决策的成功率固然是高的，但若与市场趋势背道而驰，结果必然是错误的，所以作为下级应该跳出固有思维，用数据与调研为依据，判断上级的决定是否正确，不可不听，亦不可无脑从之。
5、做事做到位，画龙重点在于点睛，精髓亦在于此，而“点睛”往往才是业绩的表现，只有做到“点睛”与会“点睛”才算人才，才会被人发现与赏识。
6、合理的利用时间，分配时间，在固定的时间内做好一件事，才能达到高效的结果，专注一件事，往往高于同时做多件事的效率。
7、职业怠倦期危害着每一位职场员工，每天重复着同样的工作，无新鲜感，无挑战性，只有在现有工作中发现新亮点，才能产生”质”的飞跃，同时应该提高自己，投资自己，才能达到“量”的积累，走出怠倦期，迎接新明天。
8、团队力量永远大于个人力量，当团队协作各尽其职公司发展便上了一个层次，而此时消除猜忌，共享富贵却变得难上加难，如何打造完美团队才是关键。团队协作障碍：1、信任缺失;2、惧怕冲突;3、承诺不足;4、逃避担责;5、漠视结果。
以上观点越早了解越是好，读完此书越发觉得张爱玲著名的”出名要趁早”道出了职场最为重要的一点，不得不由衷的为这金句点个赞，如若早些年了解这些含义，便可少走些弯路，只是白白浪费这几年光阴，还好有一句“当你觉得晚了的时候，恰恰是正好的时候”慰藉一下悔恨之心。
谨以此文，表达对此书之敬意。
2016年7月21日