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7月1日起，河南全省将执行新的最低工资标准。调整后，一二三类行政区域的月最低工资标准分别为1600元、1450元和1300元。据了解，这是我省自2010年以来连续第5次上调该工资标准。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享河南最低工资标准2017，欢迎参考!
跟去年相比，月最低工资涨了200元
日前，省政府印发《关于调整河南省最低工资标准的通知》(以下简称“通知”)：根据相关规定，综合考虑全省经济社会发展水平、物价指数、职工平均工资等因素，省政府决定调整全省最低工资标准。
通知中明确，7月1日起，郑州、洛阳、平顶山、安阳、鹤壁等12个市地市区作为一类行政区域，月最低工资标准上调为1600元;二、三类行政区域分别调整为1450元和1300元。另外，三类行政区域的小时最低工资标准分别调整为15元、13.5元和12元。
“跟去年相比，月最低工资涨了200元。”省人社厅相关负责人介绍说。去年同样从7月1日开始，全省三类行政区域的月最低工资标准分别上调到1400元、1250元和1100元。
对比15省市上调，深圳、上海突破了2000元
据不完全统计，进入2015年以来，截至目前全国已有深圳、上海、广东、天津、北京、河南等15个省市上调了2015年的最低工资标准。其中，深圳、上海的月最低工资均突破了2000元，分别为2030元及2020元，暂列全国前两名。
|
地区 |
月最低工资标准 |
小时最低工资标准 |
实施时间 |
|
深圳 |
2030 |
18.5 |
2015年3月1日 |
|
上海 |
2020 |
18 |
2015年4月1日 |
|
广东 |
1895 |
18.3 |
2015年5月1日 |
|
天津 |
1850 |
18.5 |
2015年4月1日 |
|
北京 |
1720 |
18.7 |
2015年4月1日 |
|
浙江 |
1650 |
13.5 |
2014年8月1日 |
|
江苏 |
1630 |
14.5 |
2014年11月1日 |
|
内蒙古 |
1640 |
13.3 |
2015年7月1日 |
|
山西 |
1620 |
17.7 |
2015年5月1日 |
|
山东 |
1600 |
16 |
2015年3月1日 |
|
河南 |
1600 |
15 |
2015年7月1日 |
|
陕西 |
1480 |
14.8 |
2015年5月1日 |
|
甘肃 |
1470 |
15.5 |
2015年4月1日 |
|
新疆 |
1520 |
15.2 |
2013年6月1日 |
|
重庆 |
1250 |
12.5 |
2014年1月1日 |
|
四川 |
1500 |
15.7 |
2015年7月1日 |
|
贵州 |
1250 |
13 |
2014年7月1日 |
|
云南 |
1420 |
12 |
2014年5月1日 |
|
青海 |
1270 |
12.7 |
2014年5月1日 |
|
宁夏 |
1300 |
12.5 |
2013年5月1日 |
|
河北 |
1480 |
15 |
2014年12月1日 |
|
湖北 |
1300 |
14 |
2013年9月1日 |
|
湖南 |
1390 |
13.5 |
2015年1月1日 |
|
安徽 |
1260 |
13 |
2013年7月1日 |
|
福建 |
1320 |
14 |
2013年8月1日 |
|
江西 |
1390 |
13.9 |
2014年7月1日 |
|
黑龙江 |
1160 |
11 |
2012年12月1日 |
|
辽宁 |
1300 |
13 |
2013年7月1日 |
|
吉林 |
1320 |
11.5 |
2013年7月1日 |
|
广西 |
1400 |
13.5 |
2015年1月1日 |
|
海南 |
1270 |
11.2 |
2015年1月1日 |
|
西藏 |
1400 |
13 |
2015年1月1日 |
另据人社部数据显示，去年全国共有19个地区调整了最低工资标准;如今2015年刚过完一半，全国就已经有15个地区上调了最低工资标准。“由此可见，虽然今年国内经济下行压力仍较大，但上调最低工资标准的地区却并未明显减少。”业内人士分析说。
省人社厅相关负责人提醒,“从7月1日起，用人单位发放的工资如低于相对应的最低工资标准，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。”各级人社部门会加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反最低工资标准的行为。
拓展阅读——最低工资标准构成
每次最低工资标准上调，你都欢呼雀跃，最低工资标准咋构成的，你造吗?来小编给你补补脑。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准。
(一)因延长工作时间而获得的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。