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今年以来，青岛市积极制定贯彻落实措施，增加投入资金约1.6亿元，用于提高在岗乡村医生和发放老年乡村医生生活补助。并将提高在岗乡村医生待遇工作纳入市政府市办实事。通过一系列政策资金投入，全市每名在岗乡村医生每年收入增加近30%;老年乡村医生平均每人每年领取生活补助金约5000余元，最高的达1.4万元。
提高在岗乡村医生待遇规划
提高规划内一体化管理村卫生室及其从业乡村医生的基本公共卫生服务标准、村卫生室基本公共卫生服务补助比例和一般诊疗费标准。将基本公共卫生服务经费筹资标准提高至每人52元，按照不低于48%的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，并按照不低于其服务人口筹资总额48%的标准经绩效考核后拨付相应的补助经费;将一般诊疗费支付标准由6元/次提高为10元/次。鼓励为村卫生室购买医疗责任险，每个村卫生室投保资金不低于3000元，用于村卫生室意外诊疗事故的赔付。鼓励为每个村卫生室投入不低于3000元，用于村卫生室正常运行所需基本诊疗设备设施维护。支持乡村医生承担农村居民长期医疗护理保险涉及的医疗服务。鼓励将基本药物补助由6000元/人提高到不低于10000元/人。
老年乡村医生发放生活补助
对建国以来全市25746名从事乡医工作的人员进行了调查认证;对现属于青岛市户籍、在省内村卫生室连续从事乡村医生工作满1年(含1年)以上已离开村卫生室的1.6万余名老年乡村医生，按照工作年限每满1年每月20元的标准发放生活补助。
通过落实提高在岗乡村医生待遇和发放老年乡村医生生活补助政策措施，全市乡村医生收入水平得到增加，农村医疗卫生服务条件得到改善，广大乡村医生扎根农村、服务农民的工作热情得到提高，有效促进了乡村医生队伍的稳定，保障了基层医疗机构有效运行和发展。
加强乡村医生的管理
对于保障农村居民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务具有重要意义。从三个方面提出了加强乡村医生管理的举措：一是严格乡村医生执业准入。在村卫生室执业的医护人员必须具备相应的资格并按规定进行注册。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员，原则上应当具备执业医师或执业助理医师资格。二是规范乡村医生业务管理。按照执业医师法、《乡村医生从业管理条例》等有关规定，切实加强乡村医生执业管理和服务质量监管，促进合理用药，提高医疗卫生服务的安全性和有效性。三是规范开展乡村医生考核。考核的重点是乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量、群众满意度以及乡村医生学习培训等情况。
引导乡村医生参加职工养老保险
原则上支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加当地职工基本养老保险。不属于职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加居民基本养老保险。市、县(市、区)政府可通过多种形式，鼓励引导乡村医生按较高档次缴费。
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