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九月份一到，十月份也就不远了!马上大家都期待的国庆假期又回来临。那么今年2018年的国庆假期安排又是什么呢?法定节假日要求加班的话又该如何算工资?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享国庆加班费计算，欢迎参考!
2018国庆假期安排的内容
2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
法定节假日加班工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
2、没有申报的实行标准工时制。根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，加班费的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数(20.83天即：[全年365天-11天法定假日-52周*2公休日]/12个月)乘以加班计算标准和加班天数。
综上所述，今年2018年的国庆假期与中秋节连放，一共7天，不知道大家是否开心呢?如果不得不在节假日加班的各位辛苦的员工，也一定要知道自己的加班费是否符合了法定的要求!最后在也希望大家能愉快的度过每一个假期。