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习近平总书记强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。当前，年轻干部日益承担起事业发展的重任，要加强年轻干部培养锻炼，让他们在艰苦地区、吃劲岗位经受锤炼摔打，夯实成长成才路。
“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”现在，年轻干部虽然学历普遍较高、知识丰富，但了解基层少，深入群众少，在制定政策、开展工作时难免出现“不接地气”的情况。要从长远考虑，完善挂职锻炼、交流轮岗机制，让年轻干部走出机关，到打赢三大攻坚战的主战场，到产业建设、民生工程、突发事件处置等矛盾问题集中的一线经风雨、见世面，磨练意志品质，增长才干胆识。
年轻干部处于干事创业的黄金期。在培养使用中，既不能搞论资排辈、年龄划线，也不能拔苗助长。要对年轻干部多一些肯定和信任，在重点项目中留足参与表现的机会，在急活难事中给予充分表达的空间，不断增强他们勇挑重担的自信和热情。要坚持严管和厚爱相结合，加强指导帮带，推动年轻干部知责尽责。要包容他们的缺点不足，完善容错纠错和激励促进机制，厚植担当负责的底气。
新时代呼唤忠诚可靠、业务扎实、作风过硬的优秀年轻干部。要通过日常观察、走访了解、考评实绩等方式，注重看干部在群众面前的表现，在艰难困苦前的作为，在利益诱惑前的底线，坚决防止弄虚作假，搞自我包装设计。要对政治素质高、完成任务好的年轻干部分层分级建库记录，动态管理使用，避免短期行为和隐性风险，把真正经受住考验、接受磨砺的优秀年轻干部挑选出来，营造出奋勇争先的成长氛围。（作者：高振远）
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