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突泉县商务局关于学习宣传《干部任用条
例》情况汇报
按照县委组织部对《干部任用条例》学习宣传提出的要求，我局坚持“领导干部要熟悉，组工干部要精通，党员干部要掌握，人民群众要知晓”原则，充分利用党支部会议进行学习，对《干部任用条例》进行了多层面学习、全方位宣传，取得了一定成效。
一、领导重视，组织严密
局党支部从推进党的建设的新的伟大工程的高度，充分认识到贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的重大意义，把学习宣传《干部任用条例》当作一项重要政治政务，注重抓实抓好。领导班子带头学习，亲自动员部署，并提出了具体的指导意见和要求。同时，指定1名专职人员制定学习宣传工作方案，负责学习宣传工作的落实和推进。各股室人员在正确处理好学习与工作之间关系的基础上，在行动上迅速贯彻落实，不仅准备了学习和工作日志，还制定了相应的自学计划，在全局上下迅速掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。
二、形式多样，氛围良好
主要采取学习原文、专题讨论、观看电教片等形式，在确保集中学习学时、学习日志的质量检查、学习体会的交流组织“三个到位”的基础上，切实做到学习内容与全县经济
社会发展的实际、与商务工作的实际、与干部职工的思想实际“三个贴合”，使《干部任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动商务工作向前迈进的重要促动。
在宣传上，充分利用突泉县党建网站、信息报道等形式，多层面、全方位地进行学习宣传，使广大干部群众了解《干部任用条例》的内容和学习贯彻的动态，既增强了干部群众参与干部选拔任用工作的主动意识，更为学习宣传《干部任用条例》营造了良好的社会舆论氛围。
三、建章立制，注重长效
局支部把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学习计划，开展专题学习和讨论，并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度目标任务考核，加强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划，有推进，有实效，为进一步规范本单位的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。
关于贯彻执行《干部任用条例》情况的
自 查 报 告
市委组织部：
根据市委组织部《关于对部分市直单位贯彻执行<干部任用条例>情况进行检查的通知》精神，我单位高度重视，按照要求，对2008年10月以来干部选拔任用工作进行了全面总结和认真自查。现将自查情况汇报如下：
一、学习宣传执行《条例》和四项监督制度情况
我单位领导班子对《条例》进行了专题学习，在通读原文的基础上，采取以会代训的形式进行了重点讲解，并要求各处室结合自身工作特点，自行组织学习、交流。在学习过程中，大家一致认为，《条例》和四项监督制度，既贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，又吸收了干部人事制度改革的新成果，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条，具有很强的针对性和操作性。
班子要求，要把学习贯彻好《条例》和四项监督制度作为当前和今后一段时期党建工作的一项重要任务，真正做到认识到位、工作到位。在处级领导干部中开展干部选拔任用工作四项监督制度专题学习、专题讨论活动，确保领导干部熟知；在全体干
部职工，特别是党员干部中开展干部选拔任用工作四项监督制度集中学习、集中培训、集中教育活动，确保全党校教职工知晓；在人事组工干部中开展重点研学、重点落实活动，确保人事组工干部精通。把学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度情况与正在开展的创先争优活动结合起来，作为评先选优的重要依据。制定具体有效的工作措施，在我单位深入开展干部选拔任用工作检查整治活动，严格按照市委组织部的要求，既要认真查找整改本校存在的问题，又要按照职责分工和制度要求，认真做好干部选拔任用的审核把关，努力用实际行动贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，推进干部人事制度改革，营造风清气正的选人用人环境。
二、《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况
我单位的转任和推荐工作严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定执行。
一是严格执行干部选拔任用工作程序。多年来，班子在科级领导干部选任工作中，严格执行了民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定、任前公示的工作程序，相关资料手续齐全，没有违背程序的问题发生。民主推荐前只公布空缺岗位的任职条件不提名；组织考察充分征求全体干部职工的意见；酝酿决定过程既充分肯定拟任干部的工作成绩，又指出存在的不足；在宣传栏进行公示，广泛征求对拟任职干部的意见和反映。
二是认真贯彻执行干部选拔任用各项规定。多年来，班子在选任科级干部过程中，能够严格执行条例所规定的任用条件，对新提任的干部全部实行试用期制度。近年来全校没有干部在年度考核、干部考察、民主测评、组织考核中被确定为不称职和其它辞职人员。在干部交流、任职回避等方面，针对人员特点有计划的进行了交流，无任职干部需要回避的亲属关系。
三是严格遵守各项规定制度。近年来，班子认真遵守党政领导干部选拔任用工作纪律，严格按照党政领导干部选拔任用工作“十不准”要求，无违规用人方面的问题和群众反映。围绕选人用人公信度，在处级干部、后备干部民主推荐和科级干部选拔任用方面做到了公开、公正、公平，杜绝了用人上的不正之风。我单位没有超职数配备、突击提拔、破格提拔、领导干部兼职等问题。
三、四项监督制度执行情况
围绕贯彻实施四项监督制度，为进一步提高选人用人公信度， 强化选人用人“防火墙”，我们将在强化教育培训的基础上，完善健全与四项监督制度相配套的工作措施，重点抓好以下五个方面的工作。
一是在责任追究方面做到“三个严格”。一把手作为第一责任人，要严把关口，敢于负责，坚决排除干部选任工作中来自各方面的干扰，自觉接受来自各方面的监督。严格记实，从干部选
拔任用的推荐提名到考察酝酿、讨论决定，都要如实详细地记录。对不认真落实记实制度的，追究相关人员责任。严格查核，健全群众举报受理体系，加大查核力度，做到有举必受、有案必查、下级不查上级查。
二是在有关事项报告方面做到“三个明确”。就是明确报告内容，对规定该报告的情况必须报告，决不允许出现瞒报、漏报、迟报的情况；明确审核程序，对报告事项逐一审核、详细论证、集体决定，杜绝个人审批、口头审批；明确禁止情形，对禁止批准的情形，一律不予批准。
三是在“一报告两评议”方面做到“三个狠抓”。狠抓范围覆盖，把开展“一报告两评议”的范围扩大到科级干部；狠抓整改提高，要进行对照检查、深入分析、严肃整改；狠抓结果运用，将评议结果作为考核的重要依据。
四是在改进干部选拔任用工作方面做到“三明确、六坚持”。在干部选拔任用工作中，明确一个工作目标，即以尽可能调动各个层面干部积极性为工作目标；明确一个指导思想，即公道正派、用人所长的指导思想；明确一个标准，即坚持德才兼备、干事创业的选任标准；坚持六项原则，即严格职数、充分酝酿、扩大民主、严格程序、正确导向和保持稳定的原则。【贯彻干部任用条例情况汇报】
五是在从严管理干部方面做到“贯穿一条主线”。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯
穿于干部管理的全过程。落实干部诫勉谈话、述职述廉和有关事项报告制度，抓好任前公示、民主生活会等制度的落实。完善干部考评制度，使考核工作真正考出导向、考出压力、考出动力。加强对后备干部的教育、培养和管理，突出党性锻炼和实践锻炼。加强对重点干部、重点时期、重点岗位干部的监督，防之干部管理失之于宽、失之于软。
四、存在的突出问题及整改措施
1、存在的突出问题
虽然我们在干部选拔任用方面做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有一定的差距，有些措施制度还需进一步完善。一是随着年轻新同志的增多和走上了中层领导岗位，干部业务培训和教育的力度还跟不上干部岗位变化的要求。二是干部调整交流的力度还不够大，监督管理的措施还不够到位，特别是在畅通干部“出口”方面还需要进一步探索。【贯彻干部任用条例情况汇报】
2、整改措施
一是积极加强对年轻干部的教育和培养。我们将对年轻干部进行有针对性的教育培训，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励，”增强自我约束力和接受监督的自觉性。二是拓展干部成长平台。我们将进一步为干部的成长提供制度保障，激发干部的工作热情和活力，给想干事的人以机
贯彻执行《干部任用条例》情况汇报
中共****组织部
根据市纪委、市委组织部《关于对贯彻执行<干部任用条例>和有关规定情况进行检查的通知》（组通[2009]106号）要求，我们将2008年以来我区贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况汇报如下。
一、干部及调整情况
截止***年**月底，我区共有科级干部**人(含**名离岗休息)。其中，正科级**人，副科级**人；女性**人。20**年1月以来，区委共调整的科级干部**人次，其中，新提拔的科级干部**人（包括正科**人，副科**人）；对**位科级干部进行了交流，其中有**位属提拔交流。
二、学习宣传《条例》情况
区委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，始终坚持把学习宣传《条例》作为干部基础性工作常抓不懈。
一是区委领导带头学。区委要求每名领导干部都必须要做学习《条例》的表率，运用《条例》的模范。区委中心组先后集中组织学习了《干部任用条例》、中组部《关于印发〈关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见〉的通知》（中组发
[2005]4号）、省委组织部《党政领导干部选拔任用工作全程记
实暂行办法》（组通字[2007]33号）、市委组织部转发《中纪委和中组部〈关于深入整治用人不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的通知》（组通[2008]50号）等有关规定，并联系干部培养、选拔任用工作实际，进行了认真讨论，进一步明确了《干部任用条例》总体要求、干部选用条件，以及民主推荐、考察酝酿、讨论决定、任职等基本程序，掌握了推荐、提名、民主协商、公开选拔、竞争上岗等基本方法，弄清了交流回避、免职、辞职、降职、纪律和监督方面的具体要求，有效提高了常委一班人贯彻执行《条例》的自觉性，在此基础上，我们以党的十七届四中全会《决定》为指导，结合实际，制定了《关于进一步规范干部管理工作的暂行规定》、《狮子山区选任科级干部全程差额暂行办法》和《关于加强科级干部队伍建设的若干规定》，加强和改进了全区干部队伍建设。
二是组织部门重点学。区委组织部机关全体干部利用学习日，集中学习《条例》和全程记实暂行办法，重点学习操作规程，逐条逐款进行解读，要求每位组工干部弄通精神实质，确保在执行中不走样、不变味。
三是广大干部认真学。把《条例》的学习纳入干部培训计划，作为干部培训的重要内容，先后在不同类型的干部培训班次上组织了学习和宣传。各镇街办的党组织也普遍将《条例》的学习纳入党（工）委中心组学习日程，同时，加大宣传力度，广泛进行宣传。
通过广泛深入学习和宣传，让《条例》入脑入心，进一步增强了全区干部贯彻执行《条例》的责任意识、程序意识、制度意识、监督意识。
三、贯彻执行《条例》情况
在干部选拔任用工作中，我区严格按照《干部任用条例》及各项配套制度选拔任用干部，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》（组通字[2007]33号），完整、准确地记录干部选拔任用工作的全过程和工作过程中的一些重要情况，规范干部选拔任用各环节的工作，切实做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，具体工作把好“七关”。
一是把好任职条件关。我区在确定干部提拔任用条件时，严格按照干部任职资格规定，科学确定拟任人选的年龄、学历、健康状况、任职年限、工作经历等条件，并在实际工作中做到了“四看四注重”：即看品德，注重选拔靠得住的人；看潜质，注重选拔综合素质高的人；看实绩，注重选拔有本事的人；看公认，注重选拔群众基础好的人。确实把政治立场坚定、文化水平高、组织协调能力强、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。
二是把好民主推荐关。在民主推荐工作中，参加推荐的人员，我们力求广泛有代表性，确保推荐结果能全面真实反映干部群众的真实意愿。在推荐镇街办党政领导时，参加人员包括镇街办领导，部门负责人，村和居委会书记、主任，部分党代表、人大代表、政协委员。在推荐区直部门负责人时，考虑我区工作部门人
员普遍比较少，一般以党支部为单位，所属部门全体人员参加，同时吸收一些与该部门联系比较紧密的单位负责人及服务对象参加。
三是把好组织考察关。区委根据民主推荐情况确定考察对象后，由区委组织部会同区有关部门成立考察组，拟定考察方案，张贴考察预告，并根据职位特点，综合运用个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，挖掘大量第一手材料，全面深入地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，科学分析主要优缺点，做到客观准确地识人。
四是把好集体决定关。根据考察情况、考察组的建议和拟任职位特点，由组织部提交干部酝酿会研究，最终确定干部任免初步方案；对拟提拔的干部人选，在提交常委会研究前，征求拟任职位分管领导和纪检、综治、信访、计生、安全等部门的意见，并填写《拟提拔任用干部征求意见表》，根据上述部门平时掌握的情况，决定是否提交常委会研究决定，切实做到未征求上述部门意见的干部一律不上会。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，严格按照集体讨论、会议决定，采用票决制形成任免决定，不搞临时动议，始终做到未履行规定程序的不上会，研究时未过半数的不通过。
五是把好任前公示关。严格执行干部任前公示制度，对提拔的和由非职转任实职，以及平级转任重要岗位的科级干部在讨论决定后，下发任职文件前，都在全区一定范围内进行公示。在公示期间，对有干部群众信访的，及时组织人员进行调查核实。提
供可查线索的重要问题以及干部考察中未掌握的重要情况，涉及到违法违纪问题的，由区委组织部会同区纪委及相关部门共同调查核实，以落实群众对干部选拔任用工作的知情权和监督权。2008年以来提拔的41名领导干部，都进行了公示，均无不良反映。
六是把好任职谈话关。干部任职前，由区组织部和区纪委对任用的干部进行任职谈话和廉政谈话。谈话内容主要包括反馈组织考察结果特别是干部存在的不足，拟任职务的岗位要求和履行职责需要注意的问题，以及领导干部廉洁从政的基本要求，统一对新提拔干部开展廉政知识测试，帮助新任用的干部发现不足，打好“预防针”。
七是把好离任审计关。在区委决定其离任后，组织部门、审计机关安排对离任干部进行审计。2008年以来，区委组织部与区审计局根据《狮子山区经济责任审计制度》，先后对18名干部进行离任经济责任审计。
与此同时，认真贯彻落实省委组织部《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》（组通字[2007]33号），对每一位新任科级干部，逐人建立《职位文书档案》，从民主推荐表、区委组织部考察工作方案、考察预告、考察谈话笔录、考察材料、拟任人选考察情况报告、提拔任用干部征求意见表、区委常委会会议记录、区委常委会任用干部表决票、任前公示、任前公示结果报告单、任职通知和干部任免审批表等十多项全程记实材料汇编成册，逐人建档，达到了标准化、规范化要求。
XX局
关于贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报
县委组织部：
根据XX委组[2003]514号精神，现将我局贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况作如下汇报：
一、基本情况：
我局现有工作人员14人，其中行政编制10人，事业编制4人。离退休人员12人。局长1名、副局长2名、副书记1名。内设机构7个，即：办公室、医政科、规划与财务科、防疫妇幼保健科、卫生监督科、爱卫科、初保科。科长（含办公室主任1名）4名、副科长1名。其主要职责贯彻卫生工作方针、政策和法律法规，贯彻卫生工作技术规范，提出含县卫生发展规划并组织实施。贯彻国家爱国卫生工作方针、政策和法规。负责全县初级卫生保健工作的综合管理、业务指导和质量监督。协助县红会开展人道主义宣传和救护等工作。
根据XX县人民政府《关于乡镇卫生院下放到乡镇管理的通知》（X府发[1987] 号）和中共XX县委、XX县人民政府《关于进一步加快农村经济发展的决定》（X委发
[1997]37号）精神，分别把乡镇卫生院和中心卫生院下放给乡镇政府管理，实行县乡共管、以乡为主的管理体制，乡镇
卫生院和中心卫生院党政负责人由乡镇征求县XX局的意见后，由乡镇任免。根据中共XX县委《关于进一步明确县委宣传部的范围、职责的通知》（X委发[1992]1号）精神，卫生系统的县直属医疗卫生单位的党政正副职，XX局内设机构负责人（正职），爱卫办副主任均由县委宣传部考察任命。今年7月根据中共XX县委、XX县人民政府《关于进一步加强农村卫生工作的决定》（XX委发[2003]47号和中共XX县委办公室、XX县人民政府办公室《关于印发XX县农村卫生改革与发展实施意见的通知》（XX委办发[2003]115号）精神，将乡镇卫生院（含中心卫生院）的人、才、物上划县卫生行政主管部门，实行县乡共管以县为主的管理体制。乡镇卫生院和中心卫生院院长由乡镇政府提名考察，报XX局审批，乡镇卫生院和中心卫生院书记和副院长仍由乡镇考察任免。由此可见我局限性今年7月以前除有任免局机关内设机构副职以外没有外设有其他干部管理权。
二、认真学习、贯彻执行《干部任用条例》
一是领导重视、带头抓学习。继县委组织在2002年8月30日召开《干部任用条例》培训会后，我局主要领导以高度的政治责任感和强烈的事业心、充分认识到中有掌握好《干部任用条例》的精神实质，才能执行好《干部任用条例》的规定，落实好《干部任用条例》的要求。事领党委一班人以严谨的学风，系统地、深入地学习《干部任用条例》的各【贯彻干部任用条例情况汇报】
项规定，做到原原本本地学，逐章逐条逐句地学，反反复复地学，并与原《暂行条例》对照起来学。通过认真学习，深刻领会《干部任用条例》的精神实质，熟悉选拔任用干部的原则、标准和程序，提高贯彻执行《干部任用条例》的准确性。仅在党委成员会上学习不够的，又分别在局机关党委会、中心组学习会和职工大会上学习。并结合实际工作学，把学习《干部任用条例》与贯彻落实江总书记“5.13”讲话精神结合起来，与实际工作结合起来，切实提高学习效果。达到“领导干部熟悉”、组织人事干部精通、党员干部了解、广大群众知晓的目标；
二是抓落实、严格按规章办事。在实际工作中，严格按章办事，以坚强的党性、良好的作风和改革的精神把《干部任用条例》落实到干部选拔任用工作的各个环节中去，我们在选拔干部时，坚持做到四个严格：一要严格坚持原则。《干部任用条例》规定党政领导选拔任用的六条原则，在任何时候、任何情况下毫不动摇。二要严格执行标准。《干部任用条例》规定的党政领导干部应具备的六项基本条件和任职资格，体现了德才兼备的原则，必须始终坚持把这些基本条件和任职资格作为衡量干部的基本尺度，特别是要把政治思想放在第一位，把能否坚持和实践“三个代表”重要，作为选拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按标准、按德才选贤任能。三要严格履行程序。在原则和标准确定之生
之后，程序起决定性作用。在选拔作用干部中严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序办理。做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错。四要严格遵守纪律。增强党委一班人政治观念、组织观念、法纪观念，坚持公道正派，严格遵守《干部作用条例》规定的十条纪律，对违反干部选拔作用工作的各种行为，敢于抵制，勇于斗争，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不一样，履行程序不复通，遵守纪律不放松。
三、严格按照《干部作用条例》选好、用好干部
在新的《干部作用条例》颁布后我局汇同X城 镇人民政府对新组建的X城镇第二卫生院领导实行竞争上岗。首先成立了竞聘领导小组和评委会，以张贴和在XX报上公布《关于公开招聘X城镇第二卫生院院长的通告》，公布了招聘条件，招聘程序（报名—资格审查—竞聘人员公开演讲—评委打分—考察—讨论决定---政府行文）。竞聘人员经审查后有7名符合竞聘条件，按照公平、公开、竞争、择优的原则，选聘了一名院长和副院长。这两位院长不辜负XX局和X城镇政府的重托，团结和带领全院职工励精图治、奋发努力，把一个心涣散、设备简陋、资金短缺、人员素质差、退休人员多的四个分院顺利合并成一个医疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的10个月内取得了较好成绩，业务收入达133万，且略有节余，目前总的业务收入已跃居全且26个乡镇
卫生院的前四名。这充分说明了只要我们严格执照《干部作用条例》要求，选好用好领导，就能管好一个单位，或者带动一方经济发展。
四、存在的问题
（1）内疫机构竞争上岗的问题。根据XX县人民政府办公室《关于印发XX局职能配臵内设机构和人员编制规定的通知》（XX府办发[2002]13号）精神，我局内设机构6个，设正副科长6名。同有正副科工5名，其中48岁以上占3名，占现有科长的60%。全局工作人员符合中共XX县委组织部、XX县人事局《关于印发XX县机构改革中县属局级工作部门内设机构领导职位竞争上岗实施办法的通知》（XX委组[2003]17号）竞争上岗条件的人员只有3人，并要求每一职位至少应有2人参与竞争。为此，内设机构竞争上岗只有待条件成熟时再进行。
（2）双重管理干部任免的问题
按照XX委办发[2003]115号规定，我局的管理权限仅有乡镇卫生院和中心卫生院院长的审批权，提名、考察由乡镇政府管理，这样有可能出现意见不一致在酝酿协调时可能会遇到阻力。建议能否将乡镇卫生院和中心卫生院院长的任免改为卫生主管部门在征求乡镇党委政府意见后考察聘任。
二OO三年九月十八日
那坡县2010-2011年度贯彻执行《干部任用条例》
自查情况工作汇报
中共那坡县委员会
2012年3月29日
2010年以来，我县在市委和市委组织部的领导和指导下，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等干部选拔任用工作监督制度，紧紧围绕县、乡、村三级换届工作，以让党委满意、干部满意、党员满意、群众满意为根本目标，规范程序、强化措施，扎实做好我县2010-2011年度干部选拔任用工作，切实提高干部工作满意度。2011年我县干部选拔任用情况的满意度为94.49分，位列全区第37名，全市第3名，干部选拔任用满意度工作得到全面提升。现将我县2010年-2011年度贯彻执行《干部任用条例》自查情况汇报如下：
一、贯彻落实《干部选拔任用条例》主要情况
（ 一）强化学习宣传，提高干部任用工作的知晓率。坚持学习与宣传双管齐下，不断深化干部群众对《条例》和换届纪律的认识，增强对《条例》精神实质和换届纪律的把握和理解，进一步提高干部群众对干部任用工作的知晓率。一是通过组织开展专题学习活动、制作严肃换届纪律宣传栏、固定宣传标语，印发宣传资料，发送换届纪律手机信息，展出严肃换届纪律宣传板报等
多种形式学习宣传《条例》和换届纪律内容，形成经常性的学习宣传机制，增强了干部群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。二是创新形式，加大对干部工作的宣传力度。充分利用网络、电视、报刊等宣传媒体，定期或即时公布干部工作信息，特别是在每一次人事调整工作以后，及时召开情况通报会。2010年以来，共组织召开3次干部工作专题新闻发布会，在会上通报县委关于人事调整的原则，县委对调整工作的考虑、酝酿、讨论决定的情况，对各个职位人选都进行详细的说明，不避谈不避讳。从通报会测评情况看，绝大多数与会人员都认为县委干部任用公信度高，较前几年的干部选人用人方式有了明显进步和改善。
（二）建章立制，出台我县干部选拔任用规范性文件。2010年我县按照中央、区、市关于干部人事制度改革的精神，结合本县实际，大胆探索创新，制定出台了《那坡县科级领导干部选拔任用工作程序暂行规定》等干部人事制度改革21个规范性文件，为干部人事制度改革提供了制度支撑。这21个规范性文件是我县干部人事制度改革集成创新的成果，对选拔任用干部的全程制定了配套的制度、办法或规定，细化了每个程序的操作步骤，解决了我县历来没有自己干部工作制度的问题。制度体系框架的成形，使我县干部人事制度改革不断向科学化、规范化发展。 （三）阳光操作，规范运作,提高干部选人用人公信度。我县将21个规范性文件下发至乡镇党委、各级各部门，让更多的干部群众熟悉和掌握干部选拔任用工作各个方面的程序规范和运作模式，自觉接受党内外各界人士的监督。在实际运用上，注重干部
群众的参与度，增强科学性和可操作性。当前，我县干部选拔任用二次推荐办法及常委会票决办法已形成常态化。2010年以来，我县共开展了三次公开推荐空缺领导干部工作，每次我们都将各个环节的情况适时地进行公开通报，干部工作从遮遮掩掩变为全程公开。
（四） 抓好换届工作，选准配齐配强乡镇领导班子。
一是严格程序，扩大民主，选好配强新一届乡镇领导班子。2011年，我县通过全委会差额民主推荐产生乡镇党政正职人选，根据得票高低按1：1.5的比例确定拟任人选并及时到市委组织部进行沟通，经市委干部考察复核组复核后，再进行常委会和全委会投票表决，产生新一届乡镇党政正职人选。我县乡镇的其他领导班子成员经过组织部部务会、县委书记办公会和常委会充分讨论酝酿，到市委组织部进行沟通，再由县委常委会讨论决定，确保了乡镇领导班子配备的科学性和合理结构。其中：年龄结构：平均年龄33.2岁，其中35岁以下干部78人，占78.8%，30岁以下22人，占22.2%。文化结构：大专以上学历100%，其中大学学历43人，占43.4 %，研究生1名，占1%。性别结构：各乡镇领导班子成员总数为99人，其中男80人，占80.8%，女19人，占19.2%。党政正职平均年龄34.2岁，其中最大38岁，35岁以下11人，占61.1%；男16人，占88.9%，女2人，占11.1%，乡镇党委书记、乡镇长各有1名妇女干部担任；大学以上学历16人，占88.9%。每个乡镇的党政领导班子成员均配备1名以上妇女干部。同时，我们注意选调生的培养和任用。乡镇领导班子成员中共配有选调生4人，其中正职1人，
副职3人；二是积极稳妥进行干部调整，促进干部合理流动。紧紧抓住乡镇领导班子换届的有利时机，对科级领导干部进行合理调整，促进干部交流任职。2010年，我县共提拔9名正科级和7名副科级领导干部，交流干部21人。2011年换届期间，共选拔调整干部263人，其中公开选拔副科级以上领导干部25人，乡镇领导班子换届中提拔干部31人，县直单位干部调整中提拔干部21人。乡镇交流到县直单位任职42人，县直单位交流到乡镇任职24人，县直单位之间交流66人，改任非领导职务16人。2011年12月，提拔正科级干部10人，副科级干部18人，县直单位交流到乡镇1人，乡镇交流到县直单位2人。促进了科级领导班子结构的优化和干部的合理科学流动。
（五）鼓励竞争，加大公开选拔力度，促进优秀人才成长 一是加大竞争性选拔干部工作力度。2010年我县共有5个职位参加市县联合公选，实际开考3个职位，均成功招录，2011年，我县共拿出28个空缺科级领导干部职位面向全县进行公开推荐，通过组织推荐、群众举荐和个人自荐相结合的办法，报名人数近400人，经过发布公告、组织报名、资格审查、专家评审、面试、考察、差额票决环节，有24名同志成功招录并走上了领导岗位。另外，我县积极配合自治区抓好从优秀村级党组织书记选拔乡镇领导班子成员、从优秀村干部选择乡镇公务员及公开选拔工业化城镇化人才工作。两年来，我县共有2名村级党组织书记通过公考进入乡镇领导班子，3名优秀村干部经考试被录用为乡镇公务员；二是重视推荐处级领导干部工作。2010年以来，全县共有1名被市委
提拔为正处级领导干部， 9名科级领导干部被市委提拔为副处级领导干部。
（六）严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》。2011年乡镇换届工作需要进行大范围的干部调整，在干部选拔任用前，我县均按要求将需要向市组部报批和征求意见的事项上报，报批的事项有:乡镇党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的12人,从事业单位调任的4人。征求上级组织部门意见的事项有：破格提拔1人，换届期间，县直部门集中调整干部数量较大的109人，领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用2人。其他向上级征求意见的有：纪检监察班子调整6人，政法委班子调整1人，司法局班子调整3人，国土局班子调整1人。
（七）落实群众“四权”，增强干部选拔任用工作的监督管理。2010年以来，我县积极构建开放的工作体系，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。严格执行干部考察预告及任前公示等相关规定，通过有线电视播出、公示考察预告14次741人，任职公示10次88人，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”。在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施