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蔡其盛在家乡马来西亚虽考获烹饪专业文凭,且有实际工作经验,但在新加坡当几年厨师后还仍属非熟练员工。随着人力政策从下月起调整,蔡其盛将直接升级为熟练员工。他的雇主也因而支付较低的外劳税,有望留住更高素质的外籍劳工。
从7月起,在新加坡工作至少四年、月薪至少1600元的非熟练工作准证持有者(R2级)可直接转换成熟练员工(R1级)。这项针对服务业员工的新技能鉴定架构实行后,约7800名非熟练员工可自动升级。
目前,熟练员工必须拥有指定的专业文凭、学历或通过相关的技能测试,如新加坡劳动力发展局进行的服务语言能力测验等。
与此同时,外劳政策下月起进一步收紧,服务业的客工比率顶限(Dependency Ratio Ceiling,简称DRC)从原有的45%下调五个百分点。服务业者在聘请持有工作准证和S准证的外籍员工时,也须支付多20元至60元不等的外劳税,非熟练员工的外劳税在接下来两年仍会持续增长。
从7月起,熟练员工的外劳税将介于300元至600元,而非熟练员工的外劳税则介于400元至600元。
截至去年底,服务业的工作准证持有者中,44%是熟练员工。根据人力部的网站资料,若员工符合条件可转为熟练员工,当局将自动作调整。雇主无须为员工申请,但应确保即时更新及调整员工的薪金。
鼓励雇主留住有经验外籍员工
受访的服务业者指出,新架构将鼓励他们留住有经验的外籍员工。史各士皇族酒店有约70名非熟练员工,五人符合升级的条件。

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