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《权力的游戏》是2011年由美国hbo电视台推出的一部中世纪史诗奇幻题材的电视连续剧，目前已开播第三季，拥有大批的忠实粉丝。该剧以美国作家乔治·r·r·马丁的奇幻巨作《冰与火之歌》七部曲为基础改编创作，并于2002年开始发行卡牌游戏、2003年开始发行桌游、2011年开始出版改编漫画、2012年cyanide开发同名电子游戏，是当代奇幻文学一部影响深远的里程碑式的作品。剧中虚构出的中世纪大陆和九大家族的争权夺利，非常有看点，剧情的发展也让人无法预料，先了解众多的人物和复杂的关系对于看这部美剧很有帮助，今天和广大粉丝们一起详细了解下这块奇幻大陆和九大家族。
一、首先了解下原著：
《冰与火之歌》（a song of ice and fire）是由美国著名科幻奇
幻小说家乔治·r·r·马丁（george r.r. martin）所著的史诗奇幻
小说，是当代奇幻文学一部影响深远的里程碑式的作品。于1996年初
问世时，便以别具一格的结构、浩瀚辽阔的视野、错落有致的情节和生
动活泼的语言，迅速征服了欧美文坛。迄今，本作已被译为数十种文字，
并在各个国家迭获大奖。作品主要描述了在一片虚构的中世纪大陆上所
发生的一系列相互联系的宫廷斗争、疆场厮杀、游历冒险和魔法抗衡的
故事，全书七卷（已出版到第五卷）浑然一体，共同组成了一幅壮丽而
完整的画卷。
目前的七卷分别为：《权力的游戏/ a game of thrones》 （1996）、
《列王的纷争/ a clash of kings》（1998）、《冰雨的风暴/ a storm
of swords》（2000）、《群鸦的盛宴/ a feast for crows》（2005）、
《魔龙的狂舞/ a dance with dragons》 （2011）、《凛冬的寒
风 / the winds of winter》、《春晓的梦想 / a dream of
spring》。
二、《权力的游戏》的故事背景：
《冰与火之歌》的故事均发生在一个虚构的世界中，世界的西方大陆被
称为“维斯特洛”（地图轮廓明显为大不列颠岛和爱尔兰岛的翻转），其
历史可以追溯到一万两千年以前。后来维斯特洛被七大王国分治，直到
被“征服者”伊耿一统为坦格利安王朝。
在伊耿登陆维斯特洛后的第283年，坦格利安王朝的伊里斯二世（伊里
斯·坦格利安）使王国陷入了一场空前的内乱，反叛军是以风息堡的诸侯
——劳勃·拜拉席恩为首的拜拉席恩家族，响应的诸侯有他的好友——北境
守护艾德·史塔克、他们的养父——东境守护琼恩·艾林、以及河间地的诸
侯徒利家族等。最终劳勃推翻了坦格利安家族近300年的统治，夺取了
象征七国统治大权的铁王座，加冕为劳勃一世。
本书的故事就发生在拜拉席恩王朝建立后的第十五个年头：伴随着环环
相扣的故事情节多线的推进，整个维斯特洛以及东方大陆都将被卷入命
运的洪流。
三、《权力的游戏》世界地图及七大王国：
故事中的七大王国是以古英格兰七个王国为雏形，其故事整体背景大至也参考玫瑰战争。人们也常用七大王国来代指维斯特洛大陆（英语：westeros，也被称为“日落国度”，是三块大陆中的一块）。例如铁群岛、龙石岛、君临，并不直接隶属于以下王国中的任何一个，但因为其地理位置属于维斯特洛大陆，所以通常仍被视为七大王国的一部分。
1、北境王国（临冬城：史塔克家族house stark）
位于七大王国的最北面，面积接近其他六个王国之和。七大王国中，相对应的其他六大
王国常被称作南境。北境和南境通过颈泽连接起来，颈泽易守难攻，所以北境的地位一直比较独立，自古以来就被史塔克家族统治。北境很多地方非常寒冷，甚至夏天也有冰雪，物产比较贫乏。最重要的家族是临冬城的史塔克家族，其次是恐怖堡的波顿家族。
2、凯岩王国（凯岩城：兰尼斯特家族house lannister）
位于南境的西方，境内有金矿和兰尼斯特港口，是七大王国中最富裕的一个。最重要的家族是凯岩城的兰尼斯特家族。
3、河湾王国（高庭城堡：提利尔家族house tyrell）
位于南境的西南，是物产最丰富的一个王国。河湾以前一直被园丁家族统治，目前最重要的家族是高庭的提利尔家族。
4、山谷王国（鹰巢城：艾林家族house arryn）
位于南境的东北，境内多山，易守难攻。最重要的家族是鹰巢城的艾林家族，其次是谷地的罗伊斯家族。安达尔人入侵后被艾林家族统治。
5、河间王国（奔流城：徒利家族house tully、孪河城：佛雷家族house frey） 全称为河间和铁群岛王国，位于南境中部，连接了北境、凯岩、山谷三大王国。境内河流较多，最重要的城市奔流城三面都被河流围绕，易守难攻。伊耿征服之前被赫伦堡的霍尔家族统治，他们本是铁群岛的铁民。目前最重要的家族是奔流城的徒利家族，其次是孪河城的佛雷家族。
6、多恩王国（阳戟城：马泰尔家族house martell）
位于南境的东南，境内遍布沙漠和高山，民风彪悍。多恩和其他王国通过山脉隔离开来，是最后一个被坦格利安家族纳入管辖的国家，而且是通过联姻而非战争。多恩和河湾的边疆地是世仇。最重要的家族是阳戟城的马泰尔家族。
7、风暴王国（风息堡：拜拉席恩家族house baratheon）
位于南境的东方，由于常年受来自狭海的风暴侵袭因而得名，内陆有陡峭的山地，沿海有坚固的磐石，有广阔茂密的丛林，目前最重要的家族是风息堡的拜拉席恩家族。
四、《权力的游戏》九大家族及印记：
先看下九大家族的关系图（全部家族印记壁纸下载1600*1200），这关系复杂着呢：
1、史塔克家族house stark
第一代祖先是筑城者布兰登，维斯特洛最纯正的先民血裔。世世代代为北境之王，直到降服王托伦·史塔克自知不敌征服者伊耿·坦格利安的三只龙及强大军队后投降。宣誓效忠的家族有葛洛佛、波顿、菲林特、曼德勒、莫尔蒙、陶哈、赛文、安柏家族等。 家徽：皑皑大地上的灰色冰原奔狼
属地：临冬城winterfell
从属：北境 the north
2、兰尼斯特家族house lannister
母系祖先可追溯到英雄纪元最传奇的骗子：机灵的兰尼，父系血源则来自在峡谷丘陵间建立强大王国的安达尔冒险者，世代为凯岩之王，投降伊耿后则为西境统领，凯岩城主，且另有一旁支为金牙城主，在兰尼斯港也有一条分支。凯岩城和金牙城出产的金矿让她们成为最富有的家族。宣誓效忠的家族有塔贝克、马尔布兰、克雷赫、维斯特林等。 家徽：鲜红地上的金色咆吼猛狮
族语：听我怒吼（hear me roar）
属地：凯岩城casterly rock
从属：西境 westlands篇二：权力的游戏十大必看理由
熟悉《冰与火之歌》这部系列小说的朋友，一定不能错过由小说改编的电视剧《权力的游戏》。一直在追小说的粉丝都知道今年夏天坑神乔治·马丁将会推出《冰与火之歌》系列的第五部，他计划中的一系列七本书到现在为止只完成了一大半。
该系列故事的总页数已经超过3500页，其中描写了冒险、战争和暗算，无伦从何种意义上讲，《冰火》都是一部史诗。对于那些铁杆奇幻极客们，对书籍改编的电视剧和电影感到抵触和失望好像已经成为了一种常态。
但hbo的《冰与火之歌：权力的游戏》会有所不同吗？这个十集系列剧值得一看吗？作为一名普通的观众，真的会为这部小说改编剧集感到兴奋吗？
hbo奇幻史诗剧《冰与火之歌：权力的游戏》让剧迷们的兴奋已经到达了狂热的地步，无论是喜欢奇幻故事的极客们还是主流读者都爱不释手。我们列举下面这10个必看的理由，相信你一定会觉得此剧值得一看的：
1、 首先，它非常适合极客们。故事里面有国王和骑士，皇冠和宝剑，恶龙和幽灵。中世纪剧情剧是电视或是电影里比较稀罕的，但《权力的游戏》却提供了将近10个小时的观赏时间。再加上，粉丝们对韦斯特洛大陆（westeros，故事开展的地方）上发生的事儿非常较真，就像所有《星际旅行》迷和《星球大战》迷对待他们的传说一样。
2、 这个故事很吸引人。作为一部风靡的系列，它每个章节都戛
然而止留有悬念，一章接一章，整部书籍节奏非常紧凑。人物的对话多数比较有趣和尖酸刻薄，有时情节甚至令人十分伤心。虽然这些书都像黄页那么厚，故事的发展却非常迅速，几乎能保证让你感到惊讶。我看书的这么多年来，很少有一个故事的情节能像它这样，忽然来个转折，以致于让人震惊得几乎要大喊“天哪——”。小说曾经让我这样了好几次，hbo的改编电视剧就像这书一样让人震惊。
3、 故事角色最重要。即使你不是喜欢奇幻故事的人，你也会喜欢《权力的游戏》，因为对比起奇幻故事，它更多是一部以人物为主的出色剧情剧，只是它碰巧设定在一个幻想的场景里。故事主要发生在韦斯特洛大陆，那是一个弱肉强食的世界，人人都不择手段且要处处提防。这使得欺骗、权术和阴谋形成一张错综复杂的大网，让这个剧集绝对耐看。
4、 《权力的游戏》改编自真正伟大的作品。乔治·r·r·马丁编织了一个极其复杂的故事，其覆盖了千里的地域，塑造了众多的人物，跨越了千年的历史。然而，故事的节奏却容易跟上，并且会不断吸引你继续阅读。这让马丁被《时代》杂志誉为“美国的托尔金”。如此评价并不是想要触发一场舌战，又或者认为他是奇幻小说的一切和终结，这只是为了说明他的作品有多好而已。而且，马丁作为这个系列书籍的作家，与执行制作人大卫·贝尼奥夫（david benioff）和db·魏斯（d.b. weiss）一起，为剧集撰写剧本。
5、 hbo比其它的公司更擅长拍摄这类剧集。看看过去的记录吧，如果还有什么hbo可做得比其它电视网好，那就是原创剧集。《兄弟连》、《黑道家族》、《火线》、《监狱风云》、《死木》、《约翰·亚当斯》、《六尺之下》、《真爱如血》，上述的只是hbo为电视制作出的优秀剧集的冰山一角。更重要的是，《权力的游戏》拥有更多的成人内容，很难想象它在公共电视网或其它地方播放会变成什么样。
7、 这个连续剧有适得其所的预算。为了在电视上呈现华丽的效果，有将近6000万美金的预算投入来拍摄这10集的系列剧，虽然《权力的游戏》的预算只算是一个大制作剧集的平均花销，但事实上hbo对于这个新的剧集投入的资源，表现了他们对于成功的信心。早期的场景拍摄、特效和演员阵容都能体现它们的钱花到了实处。
8、 hbo没有忘记他们的粉丝。在开始拍摄前，它们就招募了粉丝们进行反馈。hbo很清楚，究竟谁才是那最挑剔的评判家。马丁深入参与了全程的讨论和决定，他也是对剧集进展最迫不及待
的人。首播日临近之时，hbo运用了一些营销手段来炒热气氛。上周，hbo甚至向纽约幸运的粉丝们提供韦斯特洛式食品，而这周则轮到了洛杉矶。
9、 hbo投入了大量的精力为剧集的每个角色选择合适的演员。因为《权力的游戏》主要由人物的成长来推动剧情发展，选择演员比其它的东西都更重要。看起来负责演员挑选的
尼娜·高德（nina gold）明白这个重要性。就像hbo另一部杰作《兄弟连》一样，它的演员阵容里没有几个家喻户晓的演员。但是，几乎每一个挑选出来的演员，第一眼看到就会觉得他很适合他的角色。比如，彼特·丁拉基（peter dinklage）扮演提利昂·兰尼斯特(tyrion lannister)，约翰·布雷德利（john bradley）扮演山姆威尔·塔利（samwell tarly），基特·哈灵顿（kit harrington）扮演琼恩·雪诺（jon snow），柯南·史蒂文斯（conan stevens）扮演格雷果·克里冈爵士(gregor clegane)，等等。
10、 这将会是2011的年度大片，切莫错过！一些先行的前瞻影评已经出现，都很积极。最好的支持就是这系列畅销书和众多的粉丝群。无论是演员阵容、设定还是导演看起来都比人们期望的要好。hbo看来再次稳操胜券了。别忘了设定好你的dvr，连接到hbo go，或者是搞个首播观影派对，因为——凛冬降至！ 对于看不看《权力的游戏》，没有什么可犹豫的了，如果你还没看，那赶紧去大饱眼福吧，相信一定不会让你失望，因为它比预期还要好！篇三：《权力的游戏》第五季十大看点!
《权力的游戏》第五季十大看点！书里还活着的角色要领便当了（哭）
《权力的游戏》第五季今天就回归啦！说起来最近热门剧集有几个特色，每一次看都不知道你喜欢的角色下一季还在不在... 像是《权力的游戏》和《行尸走肉》这种剧迷被编剧各种虐的剧集，指不定哪个角色就突然领便当了... 下周一就能看了，来前瞻一下第五季的十大看点吧：
1.书里还活着的角色要领便当了
之前的几季都是先有书再有剧集，
不过到了第五季，某些线的推进剧集剧情可能会比小说要快，广大剧迷总算是不怕剧透啦～关于领便当这件事冰火的书迷肯定觉得没关系，看过小说我们有心理准备，但是！这次你们要小心了！原作者george r.r. martin之前在接受采访时放话：《权力的游戏》第五季一定会震惊书迷，以为这次会有在书里还活的好好的角色会死...第五季会更加血腥！“原著中没有死的人在第五季里会死去，所以原著党看到后可能会抓狂。别说我没警告你们哦！两位主创大卫·贝尼奥夫和db·魏斯可比我狠多了！”（马丁你有空说这些还不赶快去写书！！）
2.多恩王国众新角色登场
第五季中多恩将占重头戏，第四季中红毒蛇惨死在君临（自古枪兵幸运e啊～），红毒蛇的哥哥——阳戟城的领主道朗·马泰尔一定不会善罢甘休。而红毒蛇的几位私生女“沙蛇”们也因定会复仇（小说里好像有八个，剧集里登场的主要有三位），这几位新角色都会在第五季登场。还有之前瑟曦被送往多恩的女儿——弥赛菈·拜拉席恩（这季换了个演员）和崔斯丹·马泰尔（红毒蛇的侄子）都会登场。
3.龙妈“斗地主”
预告里龙妈说到“兰尼斯特，拜拉席恩、史塔克、提利尔家族，他们都是车轮上的辐条，一会儿这个在上，一会儿那个在上，转动着，碾过那些在地上的家族。我不准备阻止这车轮，我要粉碎它。” 真的很霸气侧漏有没有！本季龙妈将面临统治弥林这个艰难的挑战，从预告里看，龙妈把弥林人信奉的鹰身女妖的雕像给毁了，统治形势不容乐观啊，关键还把“大熊”给赶跑了，对了，还要操心下那只跑走的龙～（不知道本季还能不能看到龙妈的 chuang戏～）
4.小恶魔的逃亡之路
之前有段预告是“蜘蛛”瓦里斯和小恶魔喝着酒聊天，小恶魔问询瓦里斯为何冒着生命违抗命令而偷偷放走他。瓦里斯回答：“我所做只为七国，我相信天赋者需在即将来临的战争中有用武之地。
《权利的游戏》里的10件真实历史事件
新一季HBO热播剧 《权力的游戏》在粉丝望眼欲穿的期盼中与大家见面了。该剧悬念迭起，情节极富戏剧性，所以没几位观众了解这部剧中很多情节来自于真切发生过的历史事件。知道真相的你，现在还会认为历史就像又长又臭的裹脚布嘛？
10. 乔佛里真实存在！
少年国王乔佛里·兰尼斯特·拜拉席恩（Joffrey Lannister Baratheon）刻薄寡恩，骄横跋扈，残忍无情，着实令人生恨。乔佛里是劳勃·拜拉席恩国王和瑟曦·兰尼斯特王后的长子，也是家族继承人，实际上他是瑟曦·兰尼斯特与孪生弟弟詹姆·兰尼斯特乱伦所生。他是个十足的施虐狂，平均每集都
会直接或间接杀害一个大众喜爱的角色，比如北境守护艾德·史塔克（Eddard Stark
）。
乔佛里的所作所为很容易会让我们想起《爱丽斯梦游仙境》中残暴的红心女王，但是你知道吗？还有个真实存在的历史人物和乔佛里相似度很高哦。兰开斯特的爱德华（Edward of Lancaster）是英国国王亨利六世（Henry VI）和安茹的玛格丽特（Margaret of Anjou）的儿子。他和小说中的乔佛里一样喜欢砍掉敌人的头颅，并且有传言说他并非国王的亲生儿子而是玛格丽特与其他人的私生子。据米兰的大使回忆，在爱德华13岁那年，与他的对话都是围绕“砍头或发动战争”进行的。
9. 席恩也是这样。
说到由真人真事改编的不幸人物，就不得不提席恩·葛雷乔伊。现实生活中，和他相似的乔治·金雀花（George Plantagenet）是约克的爱德华四世（现实生活中的罗柏·史塔克）的弟弟。他和剧中的席恩一样在著名的玫瑰战争中与家人和好。战争中，他投奔到了兰开斯特家族（听起来有没有很熟悉呢？）。约克斯（Yorks）赢得战争后，他就被杀害了。
HBO《权力的游戏》系列电视剧刚开始的时候，许多人对史塔克的病房
感慨万千。当看到他的男性象征被阉割时，观众大都感到十分遗憾。要知道史塔克的男性象征被切得干干净净，一丁点也不剩！幸运的是，现实生活中他的原型（爱德华四世）并没有遭受这一磨难，而对他叛逆的处罚，据说也只是被淹死在酒桶里……
8. 血色婚礼。
（血色婚礼：难泯于心的一场血腥事件）
被称作“血色婚礼”的这个臭名昭著的场景，讲述了全剧最受欢迎的人物之一罗柏·史塔克与其妻其母以及尚未出世的孩子一起被谋害的残忍经过。 事件发生于一场婚宴上，史塔克一行作为贵宾出席，整个谋杀经过即是宴会主人瓦德·佛雷一手策划而为。
血色婚礼来源于“黑色晚餐”和“格伦科大屠杀”这两个历史典故。“黑色晚餐”事件中讲述了威廉与大卫·道格拉斯被处决的惨状。（道格拉斯氏族曾是苏格兰幼年国王的敌人）苏格兰国王表面上为了促进和平而设宴并邀请道格拉斯氏族做客，但是到了晚宴结束时，道格拉斯一族被拉进城堡广场就地处决。“格伦科大屠杀”事件里坎贝尔氏族同样也是违背了热情好客的传统，即他们在麦克唐纳家族熟睡之时将其一一屠杀。直到今日，名为
格伦科的饭店都会做一幅写有“无坎贝尔允许”字样的标牌。尤其是北方人对这件事更加记忆犹新。
7. 玫瑰战争。
然而，作者乔治·马丁却没有逐字逐句的改编历史。“权利的游戏”中的五王之战和史实上的玫瑰之战也具有着明显的相似之处。在剧中，兰尼斯特王族和史塔克以及其他几个王族被卷入一场腥风血雨的战争之中，而由兰开斯特王族和约克王族交擂的玫瑰之战持续了三十年之久。
这些战争并不仅仅是名字相同，约克王族的爱德华可以和史塔克联系在一起，即爱德华也是在爱德华的父亲被残忍杀害后被刺杀的。同时，尽管拥有显赫的的身份，艾德·史塔克和爱德华二人的尸首也是被架在了城墙之上。（架头于城墙上的刑法都是针对低级罪犯实施的）。而且，两者都是被害死于战场可却从没被真正打败过，另外他们也是为了爱情而成婚。
6. 卢克雷齐娅·博尔贾。
《权力的游戏》的粉丝中如果喜欢《刺客信条》（一款游戏）或者意大利历史的一般都会喜欢这个人物。臭名昭著的卢克雷齐娅·博尔贾与瑟曦·兰尼斯特有很多共性。就像兰尼斯特家族一样，卢克雷齐娅·博尔贾家族同样非常富有，其影响势力深远。
卢克雷齐娅·博尔贾被父亲利用，进行政治联姻，13岁之前订过两次婚。在系列书中，瑟曦是詹姆的妹妹，她很喜欢詹姆以至于可以把他带到床上（或者墙上，或者地板上，或者布兰·史塔克正在爬的塔），卢克雷齐娅·博尔贾为人们所熟知的是她同样表现出了和兄弟间比兄妹情更亲密的关系。这称之为极端的兄妹恋。
5. 长城
九大家族
九大家族
史塔克家族House Stark
第一代祖先是筑城者布兰登，维斯特洛最纯正的先民血裔。世世代代为北境之王，直到降服王托伦·史塔克自知不敌征服者伊耿·坦格利安的三只龙及强大军队后投降。宣誓效忠的家族有葛洛佛、波顿、菲林特、曼德勒、莫尔蒙、陶哈、赛文、安柏家族等。
史塔克家族
家徽：皑皑大地上的灰色冰原奔狼
族语：凛冬将至（Winter Is Coming）
属地：临冬城Winterfell
从属：北境 the North
兰尼斯特家族House Lannister
母系祖先可追溯到英雄纪元最传奇的骗子：机灵的兰尼，父系血源则来自在峡谷丘陵间建立强大王国的安达尔冒险者，世代为凯岩之王，投降伊耿后则为西境统领，凯岩城主，且另有一旁支为金牙城主，在兰尼斯港也有一条分支。凯岩城和金牙城出产的金矿让她们成为最富有的家族。宣誓效忠的家族有塔贝克、马尔布兰、克雷赫、维斯特林等。
兰尼斯特家族
家徽：鲜红地上的金色咆吼猛狮
族语：听我怒吼（Hear Me Roar）
属地：凯岩城Casterly Rock
从属：西境 Westlands
拜拉席恩家族House Baratheon
母系血缘为暴风王国的王女，父系祖先则为相传是伊耿同父异母弟弟的奥李斯（中文版并未说明是继承父姓或母姓）在怒火燎原战役中斩杀末代暴风王亚尔拉吉，伊耿，将其封号、土地赐给奥李斯。到了伊里斯二世时，和史塔克、艾林联合推翻坦格利安家族王权，劳勃·拜拉席恩即位为劳勃一世。宣誓效忠的家族有庞洛斯、特兰、卡伦、史文、托因、格兰德森等。
家徽：一头金色原野上的黑色宝冠雄鹿
族语：怒火燎原（Ours is the Fury）
属地：风息堡Storm's End
从属：风暴地 Stormlands
艾林家族House Ayrrn
艾林家族是山谷王国的王族传人，同时也是历史最悠久，血统最纯正的安达尔贵族后代。世代统治鹰月山脉的鹰巢城。宣誓效忠的有罗伊斯、韦伍德、雷德佛、科布瑞等。
家徽：天蓝为底的一弯白色新月和猎鹰
族语：高如荣耀（as High as Honor）
属地：鹰巢城Eyrie
从属：谷地 Vale
马泰尔家族House Martell
多恩王国的统治者，和九大城邦关系较密切，加入七国后维持其亲王封号。王位传给最年长的孩子，因此历来有不少女亲王，其子嗣也都在母姓前加上父姓：第一代族长莫尔斯·马泰尔和娜梅莉亚率领洛伊拿人从灭亡的洛伊拿城邦来到冬恩领，历来一直遭到河湾和暴风的袭击，仍从不屈服，即使到伊耿的征服战争，也是到了一百年后，戴伦二世娶了冬恩领公主，并将妹妹嫁给冬恩领亲王，才加入七国。宣誓效忠的有伊伦伍德、桑塔加、戴恩、杜特、乌勒等。
家徽：一轮红日被金枪所贯穿
族语：不屈不挠（Unbent, Unbowed, Unbroken）
属地：阳戟城Sunspear
从属：多恩 Dorne
徒利家族House Tully
奔流城城主艾德敏·徒利在三河贵族中,率先投效征服者伊耿。而封为三叉戟河流域之特首。
家徽：越出水面的银鳟，底色为红蓝波纹。
族语：家族·责任·荣誉（Family, Duty, Honor）
属地：奔流城Riverrun
从属：河间地 Riverlands
葛雷乔伊家族House Greyjoy
家徽：海怪
族语：强取胜于苦耕（We Do Not Sow）
属地：派克城Pyke
从属：铁群岛 Iron Islands
提利尔家族House Tyrell
家徽：绿草原上的金玫瑰
族语：生生不息（Growing Strong）
属地：高庭 Highgarden
从属：河湾地 Reach
坦格利安家族House Targaryen
坦格利安是古代瓦雷利亚自由城邦的贵族后裔，同时也是龙族传人。她们的特征是异常显眼（也有人说是“非人”）的美貌，有着紫罗兰或靛蓝色眼瞳，银金色或白金色头发。龙王伊耿的祖先逃离了瓦雷利亚的灭亡末日，以及随之而来的种种混乱与屠杀，并且定居于狭海中崎岖多岩的龙石岛。伊耿和她的两个妹妹，维桑尼亚和雷妮丝，便以此有根据地，渡海征服七大王国。为了保持皇室血统纯正，坦格利安家的人经常依循瓦雷利亚传统，兄妹通婚，伊耿娶了两个妹妹当妻子，两人都为她生下子嗣。
家徽：黑底红色的三头火龙，三个头分别代表伊耿和她的两个妹妹。
族语：血火同源（Blood and Fire）
属地：君临 King's Landing
从属：王领Crownlands
其他势力
守夜人（Night's Watch）
绝境长城
守卫绝境长城的军团。自被人们称之为长夜的历史时期以来，守夜人军团已经有超过8000年的历史。在历时长达一个世纪的无尽黑夜的掩护下，异鬼从永冬之地杀来，维斯特洛大部分地区沦为废墟，直到最后守夜人军团在黎明之战中将之击溃。在危机解除后，为了
防止异鬼再次入侵，“筑城者”布兰登修建了绝境长城以保护七大王国。在伊耿登陆三百年之后，只有三座城堡仍然有人驻守，而守夜人的数量也仅有不到一千人。此外，守夜人军团的成员也混杂了七大王国各式各样的人：农民，还不起债务的人，偷猎者，强奸犯，小偷以及私生子。只有少数成员来自贵族或者有爵位的家族，而他们加入守夜人的原因也往往是因为王国内部的政治斗争中失利而迫不得已的选择。【权力的游戏,被忽视的重要人物】
当新招募的守夜人新兵达到披上守夜人黑衣的条件时，他们将会在圣堂中或者心树前立下守夜人誓言：“长夜将至，我从今开始守望，至死方休。我将不娶妻、不封地、不生子。我将不戴宝冠，不争荣宠。我将尽忠职守，生死于斯。我是黑暗中的利剑，长城中的守卫。我是抵御寒冷的烈焰，破晓时分的光线，唤醒死者的号角，守护王国的铁卫。我将生命与荣耀献给守夜人，今夜如此，夜夜皆然。”"Night gathers, and now my watch begins. It shall not end until my death. I shall take no wife, hold no lands, father no children. I shall wear no crowns and win no glory. I shall live and die at my post. I am the sword in the darkness. I am the watcher on the walls. I am the fire that burns against the cold, the light that brings the dawn, the horn that wakes the sleepers, the shield that guards the realms of men. I pledge my life and honor to the Night's Watch, for this night and all the nights to come."
维斯特洛五大城市分别为：君临，旧镇，兰尼斯港，海鸥镇和白港。
《权力的游戏》是2011年由美国HBO电视台推出的一部中世纪史诗奇幻题材的电视连续剧，目前已开播第三季，拥有大批的忠实粉丝。该剧以美国作家乔治·R·R·马丁的奇幻巨作《冰与火之歌》七部曲为基础改编创作，并于2002年开始发行卡牌游戏、2003年开始发行桌游、2011年开始出版改编漫画、2012年Cyanide开发同名电子游戏，是当代奇幻文学一部影响深远的里程碑式的作品。剧中虚构出的中世纪大陆和九大家族的争权夺利，非常有看点，剧情的发展也让人无法预料，先了解众多的人物和复杂的关系对于看这部美剧很有帮助，今天和广大粉丝们一起详细了解下这块奇幻大陆和九大家族。
一、首先了解下原著：
《冰与火之歌》（A Song of Ice and Fire）是由美国著名科幻奇
幻小说家乔治·R·R·马丁（George R.R. Martin）所著的史诗奇幻
小说，是当代奇幻文学一部影响深远的里程碑式的作品。于1996年初
问世时，便以别具一格的结构、浩瀚辽阔的视野、错落有致的情节和生
动活泼的语言，迅速征服了欧美文坛。迄今，本作已被译为数十种文字，
并在各个国家迭获大奖。作品主要描述了在一片虚构的中世纪大陆上所
发生的一系列相互联系的宫廷斗争、疆场厮杀、游历冒险和魔法抗衡的
故事，全书七卷（已出版到第五卷）浑然一体，共同组成了一幅壮丽而
完整的画卷。
目前的七卷分别为：《权力的游戏/ A Game of Thrones》 （1996）、
《列王的纷争/ A Clash of Kings》（1998）、《冰雨的风暴/ A Storm
of Swords》（2000）、《群鸦的盛宴/ A Feast for Crows》（2005）、
《魔龙的狂舞/ A Dance with Dragons》 （2011）、《凛冬的寒
风 / The Winds of Winter》、《春晓的梦想 / A Dream of
Spring》。
二、《权力的游戏》的故事背景：
《冰与火之歌》的故事均发生在一个虚构的世界中，世界的西方大陆被
称为“维斯特洛”（地图轮廓明显为大不列颠岛和爱尔兰岛的翻转），其
历史可以追溯到一万两千年以前。后来维斯特洛被七大王国分治，直到
被“征服者”伊耿一统为坦格利安王朝。
在伊耿登陆维斯特洛后的第283年，坦格利安王朝的伊里斯二世（伊里
斯·坦格利安）使王国陷入了一场空前的内乱，反叛军是以风息堡的诸侯
——劳勃·拜拉席恩为首的拜拉席恩家族，响应的诸侯有他的好友——北境
守护艾德·史塔克、他们的养父——东境守护琼恩·艾林、以及河间地的诸
侯徒利家族等。最终劳勃推翻了坦格利安家族近300年的统治，夺取了
象征七国统治大权的铁王座，加冕为劳勃一世。
本书的故事就发生在拜拉席恩王朝建立后的第十五个年头：伴随着环环
相扣的故事情节多线的推进，整个维斯特洛以及东方大陆都将被卷入命
运的洪流。
三、《权力的游戏》世界地图及七大王国：
故事中的七大王国是以古英格兰七个王国为雏形，其故事整体背景大至也参考玫瑰战争。人们也常用七大王国来代指维斯特洛大陆（英语：Westeros，也被称为“日落国度”，是三块大陆中的一块）。例如铁群岛、龙石岛、君临，并不直接隶属于以下王国中的任何一个，但因为其地理位置属于维斯特洛大陆，所以通常仍被视为七大王国的一部分。
1、北境王国（临冬城：史塔克家族House Stark）
位于七大王国的最北面，面积接近其他六个王国之和。七大王国中，相对应的其他六大王国常被称作南境。北境和南境通过颈泽连接起来，颈泽易守难攻，所以北境的地位一直比较独立，自古以来就被史塔克家族统治。北境很多地方非常寒冷，甚至夏天也有冰雪，物产比较贫乏。最重要的家族是临冬城的史塔克家族，其次是恐怖堡的波顿家族。
2、凯岩王国（凯岩城：兰尼斯特家族House Lannister）
位于南境的西方，境内有金矿和兰尼斯特港口，是七大王国中最富裕的一个。最重要的家族是凯岩城的兰尼斯特家族。
3、河湾王国（高庭城堡：提利尔家族House Tyrell）
位于南境的西南，是物产最丰富的一个王国。河湾以前一直被园丁家族统治，目前最重要的家族是高庭的提利尔家族。
4、山谷王国（鹰巢城：艾林家族House Arryn）
位于南境的东北，境内多山，易守难攻。最重要的家族是鹰巢城的艾林家族，其次是谷地的罗伊斯家族。安达尔人入侵后被艾林家族统治。
5、河间王国（奔流城：徒利家族House Tully、孪河城：佛雷家族House Frey） 全称为河间和铁群岛王国，位于南境中部，连接了北境、凯岩、山谷三大王国。境内河流较多，最重要的城市奔流城三面都被河流围绕，易守难攻。伊耿征服之前被赫伦堡的霍尔家族统治，他们本是铁群岛的铁民。目前最重要的家族是奔流城的徒利家族，其次是孪河城的佛雷家族。
6、多恩王国（阳戟城：马泰尔家族House Martell）
位于南境的东南，境内遍布沙漠和高山，民风彪悍。多恩和其他王国通过山脉隔离开来，是最后一个被坦格利安家族纳入管辖的国家，而且是通过联姻而非战争。多恩和河湾的边疆地是世仇。最重要的家族是阳戟城的马泰尔家族。
7、风暴王国（风息堡：拜拉席恩家族House Baratheon）
位于南境的东方，由于常年受来自狭海的风暴侵袭因而得名，内陆有陡峭的山地，沿海有坚固的磐石，有广阔茂密的丛林，目前最重要的家族是风息堡的拜拉席恩家族。
四、《权力的游戏》九大家族及印记：
先看下九大家族的关系图（全部家族印记壁纸下载1600*1200），这关系复杂着呢：
1、史塔克家族House Stark
第一代祖先是筑城者布兰登，维斯特洛最纯正的先民血裔。世世代代为北境之王，直到降服王托伦·史塔克自知不敌征服者伊耿·坦格利安的三只龙及强大军队后投降。宣誓效忠的家族有葛洛佛、波顿、菲林特、曼德勒、莫尔蒙、陶哈、赛文、安柏家族等。 家徽：皑皑大地上的灰色冰原奔狼
族语：凛冬将至（Winter Is Coming）
属地：临冬城Winterfell
从属：北境 the North
2、兰尼斯特家族House Lannister
母系祖先可追溯到英雄纪元最传奇的骗子：机灵的兰尼，父系血源则来自在峡谷丘陵间建立强大王国的安达尔冒险者，世代为凯岩之王，投降伊耿后则为西境统领，凯岩城主，且另有一旁支为金牙城主，在兰尼斯港也有一条分支。凯岩城和金牙城出产的金矿让她们成为最富有的家族。宣誓效忠的家族有塔贝克、马尔布兰、克雷赫、维斯特林等。 家徽：鲜红地上的金色咆吼猛狮
族语：听我怒吼（Hear Me Roar）
属地：凯岩城Casterly Rock
从属：西境 Westlands
新闻系毕业论文开题报告
《617群体性事件的传播学思考》开题报告
2016年中国的群体性事件呈现集中爆发的态势，重庆、海南、湖北各地爆发的群体事件报道不时充斥在耳旁。我们能知道群体事件的爆发其实已经能说明中国信息公开较改革开放前还是有进步的，在以前公共危机群体性事件是与中国媒体无缘的。在2016年雪灾中，媒体将第一手灾情资料展现在受众面前，对于救灾起到了很大的积极作用。但为什么一年之后的09年却出现了这么多让人措手不及群体性事件呢，这值得深思。
从某种角度上说，群体性事件的发生逻辑就是信息的传播与管理过程。特定的信息传播是单纯性事件最终走向群体性事件，而且由于不同信息的推动，群体性事件走向发展与高-潮，最终由于信息的有效管理而归于平静。在此本文将以“617群体性事件”为例进行剖析解读，分析群体性事件的产生的根源，以及政府与媒体在群体性事件中所担任的角色和应承担的责任，最终提出一个预防应对群体性事件的方案。
（一）选题意义
1.理论意义：本文结合群体性事件的形成、爆发、发展、高-潮、平息的过程从政府信息发布通道不畅，大众传播的弱化，公共舆-论的形成，流言与谣言的迅速蔓延来研究信息的传播与管理过程，在应对群体性事件中政府和媒体除了担负好把关人的同时应该担负起社会责任，在议程设置过程中防止社会偏离。在充分研究受众心理的前提下，把握好大众传播和人际传播之间的平衡。在结合传播学理论立足群体性事件在我国的实际情况，找出一条符合我国国情的预防应对群体性事件的道路。
2现实意义：现代社会是一个社会结构和群体利益明显分化的社会，各种利益诉求的表达、利益矛盾的冲突，将成为一种常规性的社会现象。如果有比较成 1
熟的社会组织能整合分化民众的利益的表达与诉求，有政府提供的意见表达与回应的平台，从而会很好的舒缓国家与社会民众之间的矛盾，减少群体性事件的发生。
当前我国政府传播机制机制存在信源开放度不高、信道畅通度不高、信息保真度不高等问题。正由于政府信息失衡，而大众传播在与政府博弈中被弱化，从而导致人际和群体传播这种替代性传播方式占据了主导地位。当民众的意见和情绪失去控制，其诉求集中爆发出来而走向非理性对抗，就像地震能量一样，社会的压力迟早要释放。不让其通过大众传媒和政府所提供的平台缓慢释放，它会来的更猛、更狠，会严重损害国家社会结构。因此从理论上分析政府、媒体在群体性事件中所扮演的角色和所应承担的责任对于社会稳定都具有很重要的现实意义。
（二）文献综述
1.理论的渊源及演进过程
a．议程设置如何起到引导舆-论的作用
b．舆-论研究的社会性理学维度
c．大众传播与人际传播
d．“社会模仿”理论
e．说服理论与传播效果的研究
f．中国媒体宣传的特点
g．新闻传媒在和-谐社会建设中的舆-论导向功能
2
2.国内有关研究的动态
“群体性事件”可以说是我国发明的专有名词了，可以看看中共《党的建设词典》中给出的解释：“群体性事件是指由某些社会矛盾引发，特定群体或不特定多数人聚合临时形成的偶合群体，以人民内部矛盾的形式，通过没有合法依据的规模性聚集、对社会造成负面影响的群体活动、发生多数人间语言行为或肢体行为上的冲突等群体行为的方式，或表达诉求和主张，或直接争取和维护自身利益，或发泄不满、制造影响，因而对社会秩序和社会稳定造成负面重大影响的各种事件。”但事实上群体性事件是突发性事件中的一种，国外并不是没有，他们在这方面的研究可以划归到危机公关里面，国外在这方面有较丰富的经验，有很多值得我们学习借鉴的地方。
但我们要认清我国的现实状况，西方发达国家的社会结构是纺锤状社会结构，他们有非常稳定的中产阶级，而我国还处在金字塔的社会机构时期，在这个社会转型期，无论是政府还是媒体对于群体性事件都比较敏感。由于政治方面的因素，我国这方面的研究还比较匮乏，但由于近几年我国的群体性事件呈爆发性趋势，相关的传播学、社会学、政治经济学等相关方面的研究才渐渐发展起来。
3.我的看法
现今的群体性事件爆发是由当今的媒介环境决定的，这是一个大众传播的时代，这是一个议程设置把关人具有巨大能量的时代，但由于大众媒介与政府的博弈中一直处于弱化的地位，而政府又没有扮演好好舆-论引导者的角色，魔弹论是在这个时代行不通的。
另一方面这是一个科技迅猛发展的时代，新的传播媒介层出不穷，在大众媒介高速发展的今天，人际传播也不再是口口相传的年代了，手机群发、论坛跟帖、微博等等将人际传播带入了一个新的时代。政府宣传、大众传媒依然强势，但人际传播已经成为一种不可忽视的辅助传播途径，当
前两种无法表达金字塔底层的呼唤与诉求时，人际传播这种“非主流”的传播途径将会把舆-论引导向另一个方向，民-意可能会发展成民怨甚至成为民怒。种种现实已经逼着政府、媒介走向台前，直面金字塔的最底层。
（三）论文提纲
Ⅰ、前言
Ⅱ、结合“617群体性事件”的爆发分析群体性事件产生的传播学因素
1. 分析公众舆-论产生的条件
2. 政府与媒体不作为的原因
3. 公众舆-论主体的社会心理学分析
Ⅲ、结合“617群体性事件”的发展、高-潮、平息，分析政府、媒体、民众在此事件中所扮演的角色。
Ⅳ、结合“617群体性事件”整个过程，提出有效的预防和处理群体性事件的途径。
1、政府作为信源的最终控制者应当保证信源的公开度、信道的畅通度、信源
的保真度，应该是积极的预防而不是被动的去处理。
2、媒体在政府允许的平台上所应该发挥的积极作用。
3、民众诉求通道的选择
Ⅴ、结论
（四）论文写作进度安排
进度计划：1、搜集与阅读整理材料阶段：2016.09.15——2016.11.31
2、撰写开题报告阶段：2016.12.01——2016.12.15
3、撰写成文阶段：2016.12.16——2016.03.30
4、论文修改定稿阶段：2016.03.31——2016.05.14
5、论文评阅与答辩阶段：2016.05.17——2016.06.12
（五）参考文献
参考文献：【1】李良荣：《新闻学概论》复旦大学出版社2016年6月第二版
【2】郭庆光：《传播学教程》中国人民大学出版社1999年11月
第1版
【3】王雄：《新闻舆-论研究》新华出版社2002年12月第二版
【4】王宇：《大众媒介导论》中国国际广播出版社2016年9月第
一版
【5】《传播与社会影响》 /《On Communications and Social
Influence》 （法）Gabriel Tarde 何道宽/译 中国
人民大学出版社2016年6月第一版
【6】《传播理论起源、方法与应用》/ 《Communication Theories
Orgins,Methods,and Uses in the Mass Media》 （美）
Werner J.Severin/James W.Tanlard,Jr. 郭镇之/译 中
国传媒大学出版社 2016年1月第一版
【7】薛可、余明阳：《人际传播学》同济大学出版社2016年1
月第一版
【8】童兵：《比较新文学》中国人民大学出版社2002年5月第一
版
【9】郑保卫：《新闻媒介与和-谐社会建设》中国人民大学出版社
2016年5月第一版
【10】刘建明：《新闻发布概论》清华大学出版社2016年1月第
一版
【11】《传播学关键术语释读》黄晓钟、杨效宏、冯钢 主编 四川
大学出版社2016年8月第一版
【12】周虎城：《公共危机中的传媒责任》2016年4月《今传媒》
36页
【13】王向民 华东师范大学政治学系博士《群体性事件中的信息
传播与管理》
【14】权娇：《6.28瓮-安-事-件与信息公开——关于群体暴-力事件的
分析》选自《东南传播》2016年第9期
【15】刘靖远：《群体性事件新闻不同受众群体的心理行为》选自
《新闻爱好者》2016年6月（下半月）
【16】阮璋琼：《危机传播研究关注的主要议题——危机传播研究
综述》选自《东南传播》2016年第11期
【17】吴麟：《转型期群体性事件中的作为——基于审议民-主》选
自《新闻记者》2016.05
【18】王敏、喻发胜：《浅析近年来群体性事件中信息的传播》选
自《华中师范大学研究生学报》2016年6月第16
卷第二期
【19】曹英：《群体性事件中的信息传播流程——节点与心理接受
机制》选自《河南社会科学》2016年1月第17卷
第一期
【20】周婵婵：《群体性事件中谣言的传播与控制》选自《新闻爱
好者》2016.10（下半月）
【21】周顺康：《重大群体性事件冲突阻断机制探析》选自《贵州
社会科学》2016年1月 总229期 第一期
新闻系毕业论文开题报告 [篇2]开题报告应该包括一下内容：
1.选题的依据及意义
2.国内外研究现状及发展趋势(含文献综述)
3.本课题研究内容
4.本课题研究方案
5.研究目标、主要特色及工作进度
6.参考文献
范例：
秀文化主流化的成功是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，选秀文化主流化的成功是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，选秀文化主流化的成功的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。
【论文摘要】 选秀文化多归属商业、大众文化，但中国红歌会却成功地融入了主流文化，既彰显了主流话语力量，又是大众娱乐化的典型，对这一个典型范例成功的探因无疑为中国电视娱乐化提供了可参考的路径。
【论文关键词】 中国红歌会 选秀文化 主流化
中国电视的发展似乎超越了人们的想象，娱乐风暴从1997年始，席卷原本由主流文化引导的电视传媒，使其传播方式由以传者为中心逐渐转向以受众为中心，“电视作为明眼人都可以感受到的大众文化演练场，已经大规模踏入娱乐文化的追求中不可自拔”。矫枉必须过正，随着市场观念的形成和竞争现实，电视传媒对于节目定位的多元化，此现象本无可厚非，但是此时江西卫视以代表本土主流文化的《中国红歌会》的屡屡成功，如“万绿丛中一点红”，将“选秀文化”融入主流文化，其理性回归值得思考和总结提升。
一，主流文化的理性回归【权力的游戏,被忽视的重要人物】
1 娱乐当道的反拨
英国学者尼古拉斯·阿伯克龙比在《电视与社会》一书中如是说：“电视主要是一种娱乐媒体，在电视上亮相的一切都具有娱乐性。”“任何一种电视节目的兴起与衰落都不是孤立的，它必然与电视节目所赖以生存的社会政治、经济、文化息息相关。”市场经济将受众带入了“消费时代”的这个大前提，电视节目的娱乐化已然成为大势所趋。不可忽视，真正引起中国电视娱乐化变革的是真人秀时代的到来，真人秀节目的娱乐体验就在于平民的参与，平民以参与者的身份拉近了与电视的距离，游戏的体验也提高了平民参与的决定权力，由此电视传媒机构、受众、节目紧紧地捆-绑在一起。从电视行业的内部竞争环境来看，“人们拥有了更大的选择空间，可以从许多新的传播者那里选择特定的媒介内容。这就是所谓的受众细分。”
新闻系毕业论文开题报告 [篇3]媒体公益传播
公益传播是指具有公益成分、以谋求社会公众利益为出发点，关注、理解、支持、参与和推动公益行动、公益事业，推动文化事业发展和社会进步的非营利传播活动。大众传媒作为公益传播的载体，在公益传播过程中起着至关重要的舆-论导向作用。
传统媒体公益传播。传统媒体公益传播往往是以公益广告、公益节目的形式通过报纸杂志、广播电视进行宣传，在相当长的一段时间内传统媒体的公益传播占据了绝对的主流位置并取得了可观的社会效益，但网络技术的进步在悄然改变着大众的行为习惯以及舆-论的传播方式，传统媒体的公益传播渐渐显露出较为明显的问题与局限。
以公益广告在报纸杂志的传播为例，报纸杂志的公益传播依托的是其作为历史较长的媒体所积淀起的公信力，好的报纸杂志具有强大的 品牌 价值，而公益广告的公益价值恰恰需要建立在海量的发行基础和良好的公众形象之上。但是，平面的公益广告往往缺乏创意，由于创意不足，导致其所传达的理念不能深入人心，大众从 看到 到 参与 之间的转化率极低。另外，随着报纸杂志市场的细分化与专业化，许多媒体不再具有公益广告所需要的 量 的基础，广告投放效果甚微且成本增加，同时，公益广告也很难与专业媒体的定位和内容相融合。此外，由于报纸杂志有固定的发行周期，时效性相对较差，间断的、相对独立的公益广告、公益活动不能起到从根本上增强全社会公益理念的作用，针对社会事件的公益宣传有滞后性，同时缺乏反馈与互动。
新媒体公益传播。近年来，技术进步带动了新媒体指数化的成长，数字电视、数字报刊、网络、手机短信、触摸媒体等媒介成了更为广泛应用的传播手段，美国《连线》杂志对新媒体的定义为 所有人对所有人的传播 ，而传播公益理念的公益广告、公益新闻、公益活动等发起者和受众都极其广泛，可以说公益尤需传播，而新媒体独具优势。
相较传统媒体而言，新媒体的互动性与及时性极强，每个接收者同时也可以是传播者、监督者，在新媒体环境下，媒体的知情与传播 特权 被弱化，信息的监察权力也分散在受众之中，且传播者、接收者、监督者的身份在信息传播过程中变换频繁，信息制造与传播在广泛的受众群体中随时随地都在发生，整个过程具有很强的互动性与及时性。此外，新媒体制造与传播信息的成本极其低廉，近乎为零，对受众多为免费，每个人都可以在新媒体平台进行大众传播，大大提高了受众的主动性，同时，形式、内容多样的新媒体体现出小众化、个性化的特点，在某些特定人群中具有极高的关注热度和极强的影响力。
基于新媒体的特点与优势，结合传统媒体公益传播所遇到的问题，新媒体环境下的公益传播能体现出以下特质：
交互性。新媒体传播是双向的，尤其是通过网络，在公益传播的过程中可以及时得到受众的反馈信息并引起主动的再传播，信息的接收者同时也是传播者，对信息具有再加工的权力，交互性极强。
非强迫性。基于新媒体的互动性特征，受众对信息具有选择权，在公益传播中，受众可以自由转换身份，其主动性对传播效果具有显著的影响。互联网环境下，受众并不是完全分散的，多以兴趣、行业等细分化标签为基础聚集起来，彼此之间有一定的信任度，对于信息的传播热情相对较高，同时，参与感能带来一定的愉悦，使传播的主动性更强。
时空广泛性。网络、手机等新媒体覆盖的时空范围是传统媒体无法比拟的，基于公益传播的教育性、观念性、倡导性等特征，新媒体所提供的传播环境更适合进行公益传播，同时，新媒体环境大大降低了公益传播的成本。
多元性。新媒体环境有利于公益传播形式的创新，例如，视频、动画、短信等多种表现形式可以在公益广告中运用，微博、社区、主页等可以积极运用在公益组织和公益活动中，多样化的表现形式可以进行有机结合，针对不同的群体、不同的事件进行差异化的包装宣传，使公益传播不仅仅停留在平面图文、电视广告的层面，更加生动、富有创意，进而深入人心，达到更佳的传播效果。
新媒体公益传播的功效
新媒体构建新的人际关系网络。公益活动往往通过 滚雪球 式的人际关系加之媒体宣传进行传播，而网络包括移动网络等媒介在更广泛的时空范围内构建出一种新的人际关系。互联网具有开放性和互动性特征，在不断的分享与互动过程中很容易培养起人与人之间的认同感和信任感，而集体活动本身就是一个吸引认同感的过程。
新媒体环境使以往的 大公益 碎片化， 微公益 渐渐成为趋势，公益活动的主导角色不再由政府、企业、公益组织所担当，每个网民都可以是公益活动的发起人、倡导者、参与者，公共意识代替传统的官方意识进行着公益引导和动员，公益传播的方向由传统的自上而下变成了自下而上。同时，即时的互动交流使公益活动的每一步过程透明化，使得更多的潜在参与者能够及时获取信息。微公益的参与方式多种多样，在不断的互动、分享、传播中，公益理念得到了可持续的传播，参与者也获得了精神上的快乐，由此激发出更多的参与倾向。
线上线下融合。目前，完全的在线公益活动往往规模较小、缺乏有力的组织，同时，在线集体活动因存在 搭便车 、公信力不足等问题，往往难以取得显著的成效，而利用新媒体优势，对公益活动进行造势宣传，融合线上线下渠道，则能进一步整合公益资源，扩大参与人群，传播公益理念。
xx年的 地球一小时 活动是新媒体公益传播的极好案例，该活动并未通过新闻发布会等传统模式进行前期宣传，而是录制了活动主题曲的视频放在活动主页上，同时转载到搜狐、腾讯等门户网站，并在人人网、新浪微博等sns社区得到了广泛的分享和传播，许多明星以及其他公众人物也通过网络互动积极地进行了宣传，起到了极大的推动作用。另外， 地球一小时 官网与百度、优酷、人人网、新浪微博等20余个在线平台进行合作，依靠网络所得的主页点击率及活动影响力是传统媒体远远不能达到的。而活动规模通过新媒体扩大之后，具有权威性的传统媒体也对此进行了后期报道，进一步强化了传播效果。
助推公益事业发展。政府、公益组织、企业、传统媒体等是公益事业的有力组织者、引导者，也都是具有丰富线下资源的公益传播主体，在新媒体环境下，公益传播依然需要有力的组织与正确的引导，因此，线上宣传、线下运作的融合模式较适合当下的公益活动，而对各方公益传播主体来说，卓有成效的传播技术与公益热情同样不可或缺，必将强有力地推动公益事业健康快速的发展。
问题与展望
新媒体公益传播的主要问题。根据霍夫兰的 可信度效果 研究，信源的可信度越高，其说服效果越大;信源的可信度越低，说服效果越小，而公益传播尤其需要可靠的信源，其公信力是影响公益活动最终效果的关键。然而，新媒体传播在公信力方面存在一定的劣势。以网络媒体为例，网络是一个虚拟的平台，各主体之间没有直接的接触来往，在此平台建立起的人际关系、兴趣和感情不够牢靠，在牵涉注册、捐款等公益活动中常见的环节时，往往参与度不高，因为网络本身就带给很多人不信任感。另外，由于网络传播环境错综复杂，虚假信息、非法传播常常无孔不入，在微博中打着 献爱心 的名义私募善款骗取钱财网络乞丐 等现象偶有出现，而受众对于公益活动本身就很敏感，一旦有人产生质疑，负面情绪便会通过网络迅速扩散，导致人们对公益活动及公益组织的信任度大大降低。
新媒体的灵活性、交互性、低成本、广覆盖在使其能够便捷传播信息的同时，也导致监督管理难度增大，如身份认证体系不完善、信息审核体系不健全等重要问题都亟待解决。具体到公益事业上，网络上大大小小的公益组织成千上万，但大多并未在现实生活中得到官方认证，且彼此之间缺乏合作与沟通，导致广大网民对网络公益组织普遍缺乏信任，公益活动难以真正推行。许多网络公益人士对公益事业满腔热忱，却没有法律法规赋予的合法 身份 ，许多公益行为究其本质却是 非法 活动，不仅难以真正践行公益，反而受到网民的非议。在网络公益传播过程中，信源不唯一且难以确定，虽然透明度高，但信息往往真假难辨，容易导致善款去向不明、组织者身份不明等问题。追根溯源，新媒体公益传播的劣势主要是制度缺陷导致，然而目前，实体化的公益事业尚且难以推行，相关制度并不完善，网络等新媒体的公益传播管理自然需要更多的时间。
解决当前问题的思路。基于新媒体公益传播的发展趋势以及当下存在的主要问题，笔者认为，切实可行的解决措施包括以下几个方面：加强新媒体传播技术培训，创新新媒体环境下公益传播方式以及完善相关制度。
公益传播过程牵涉的主体很多，在新媒体环境下，公益传播的各主体都应对相关人员进行技术培训。政府相关人员通过掌握新媒体传播技术，可以对公益传播进行有力的推进和正确的引导，同时起到监督管理的作用。对于企业、各公益组织来说，掌握新媒体技术是传播公益、策划网络公益活动最关键的因素。而对于广告公司、媒体来说，技术是新媒体公益传播形式不断创新的保障。
新媒体的特征尽在一个 新 字，新媒体环境下的公益传播也需要不断创新。公益传播应跳出以固定的 传者 为中心的传播模式，对广大受众的心理及差异化需求进行分析，利用新媒体环境下丰富的资源进行更为广泛的公益传播。网络群体的聚集往往基于兴趣、行业、地域等特征，针对不同的群体，公益传播应有对应的策划方案。另外，许多草根ngo及意见领袖对网民的影响极大，加强身份认证体系以及提高传播技巧将使得现实生活中的公益组织、媒体等在网络环境中获得强大的公信力，有力地引导公益传播方向以及受众的行为。
新媒体环境下用户众多、覆盖广泛、资源丰富，为公益的关联营销提供了有利的先决条件，使公益传播成本低廉且效果显著，并为未来公益传播方式的创新提供了巨大的空间。如将公益与网游适当结合，将公益理念渗透到游戏设计当中，对网游的主要用户，即青少年群体起到积极引导的作用。新媒体环境下公益营销的创新方式不胜枚举，企业也可利用新媒体进行各式各样与公益相关的关联营销，但要将每一种思路都付诸实践还缺乏成熟的条件，各种创新仍处于探索阶段，需要公益传播的各个主体长期的共同努力。
此外，制度是一切问题的根源，目前，针对实体公益事业的法律法规尚未形成体系，在新媒体环境下对公益事业进行监督管理更加无法实现。此外，如公益组织的法律认定，组织公益活动的权利界定，善款筹集的监督责任等相关规定在实体公益中尚不能完全落实，且并不适用于错综复杂的新媒体环境下的公益事业。因此，政府应建立与新媒体特征相适应的公益传播制度体系，以促进监督管理体系的完善，使得新媒体环境下的公益传播有法可依，秩序井然，健康发展。
最新新闻系毕业设计开题报告范文(二)
新闻学毕业论文题目：浅谈新闻事业发展中的 螺旋型 模式理论
发展的 螺旋型 模式理论
从新闻学的诞生至今，这种发展是怎样的呢?是不是一条直线走过来的呢?其实不然，因为在人的认知过程中其实是会出现螺旋型推进的形态，所以导致了无论是社会的发展，还是 新闻学 新闻事业 的发展，都 不是直线(也就是说，不是沿着直线进行的)，而是无限地近似于一串圆圈、近似于螺旋的曲线。 ①，这是列宁对于历史发展的观点，揭示的正是发展的连续性和阶段性的统一关系。基于此我们就发现，从外在逻辑形式上分析，其实世界历史和世界新闻传播史也就都是一个类似一串圆圈、一串螺旋的发展史。
列宁的观点中，事实上也就强调了人的对于社会发展，或者说历史和历史发展的认识到重要性所在。而一切的社会活动，必然是人的活动，必然有人的认识行为在其中，可以有人与人之间的认识，可以有活动与活动之间的认识， 事业 与 事业 之间的认识， 学说 与 学说 之间的认识，自然综合以上我们也会发现也有 发展 与 发展 之间的认识。
那么由此，我们可以发现 社会发展 和 新闻事业发展 两个比较大的体系不是彼此孤立的，二者之间，因为彼此的认识关系，从而不可割裂，于是产生的一系列的历史事实，也呈现出螺旋型的态势。
社会发展，促使新闻事业发展的 螺旋型 模式形成
最新新闻系毕业设计开题报告范文最新新闻系毕业设计开题报告范文
社会自身发展自然对于新闻事业的发展有着不可忽视的作用，而这种作用，使得新闻事业的发展出现了螺旋型的模式。
例如争取言论自由的斗争过程，即可体现出这样的情况。 争取言论出版自由的斗争，虽然早在资产阶级革命之前即已发生，但是、言论出版自由，作为一项基本的人权，得到法律的根本保障，和社会传统酌确认，还是资产阶级革命之后的事情。 ②
在英国，资产阶级革命并不彻底性。于是，直到18世纪末期，新闻报道尤其是国会新闻，仍受到重重限制。1688年.英国 光荣革命 后，虽然确立了资产阶级占主导地位的政治秩序，但是封建专制主义的控制手段，仍然制约着新闻出版界。报纸的报道言论，还受到各种各样的限制。尤其对于国会报道的禁令，成为限制新闻自由的一大关口，其实也成为新闻事业本身发展的制约。可见，这是社会发展的本身状态使得英国的新闻事业发展出现了曲折，也就是上面所说的 螺旋型 的模态。而在17世纪末18世纪的后期，英国报人争取自由的斗争，尤其表现在国会新闻的报道领域的斗争的结局，可以说是这样的一个英国新闻传播史的 螺旋 的终点。
世界新闻传播的历史表明，言论出版自由这一天经地义的传统的确立，也是经过了一段曲折的道路的。 ③其实所谈到的曲折也就是指社会发展过程中，对于新闻事业的认识产生了一定的分歧，这里分歧当然也就是就是封建统治者对于新闻事业的认识与资本主义的统治阶级或者革命阶级的新闻传播理念之间的矛盾，集中体现为为新闻言论自由而产生的斗争。
但是，所谓的曲折并不是说消极的作用，因为这是一种遵循事物(或者具体说来就是新闻事业本身)的发展要求的，在曲折中，也就是让新闻事业或者说是从事新闻事业的人也逐渐了解发展的正确方式，这里可以依旧看英国的例子。比如1703年，鲍伊尔创建的《英国人政治月刊》，报道国会新闻。正是迫于现实形式，避免政府干涉，他发明了省略字母的方法，报道政治要人的名字，同时推迟报道时间。这事实上就是一种寻求发展方式的尝试以增强自身的战斗力。
中国的新闻传播史上也有类似的历程，比如资产阶级革命时期的报业发展就是再好不过的例子。从酿成惨-案的《苏报》的直截了当的针砭时弊，宣传革命，到在上海的比较著名的《神州日报》和《民呼日报》、《民吁日报》、《民立报》，宣传策略早已日渐成熟，自然，最明显的体现宣传策略提升的当属依靠论战出名的《民报》。虽然 怀有狭隘的排满情绪，但他们吸取了苏报案#from 最新新闻系毕业设计开题报告范文来自学优网/end#的教训，在宣传战中不满足于一般的鼓动，而着重宣传必须革命的道理，他们已经认识到，报纸对社会上的人们， 召其感情之发动易，而直其辩理心难 ，如果道理不宣传透， 其感情必不久 。社会舆-论的可贵，就在于 其依于理性为判断 。所以， 革命报之作，又在使人有真知识，而不徒挑拨其感情 。 ④基于这一认识，《民报》对于革命道理的宣传，有了空前巨大的声势和范围，新闻事业的逐渐走向成熟的迹象也可见一斑。
新闻事业的发展，令社会的 螺旋型 发展模式凸显
在社会的发展使得新闻事业的发展形成 螺旋型 的模式后，其实新闻事业发展本身也使得社会的 螺旋型 发展模式凸显出来。
年，威克斯创办《苏格兰人杂志》一反前人以隐讳的方式报道批评重要人物的作法，完全地使用当事人的真实姓名字，毫不隐讳。在该刊第45期上，威克斯以长文攻击国王乔治三世。司法大臣认为该文触犯了煽动诽谤罪，以总逮捕状将作者、印刷者、发行人及贩卖着一齐逮捕。但几天后。威克斯以议员身份赦免。在释放途上，伦敦市民夹道欢呼： 威克斯万岁自由万岁 威克斯乘胜控诉政府非法逮捕.其他被捕的48人亦采取同样行动。结果首席法官宣判总逮捕状非法，并令政府赔偿威克斯10万英镑，从而废除了总逮捕状制度。1771年，英国国会再度禁止报道国会新闻。这时，威克斯的信徒因违反禁令被捕，而由当时身为伦敦市代理市长、参议员的威克斯审理。结果威克斯将其无罪释放，并向国务大臣提出抗-议。伦敦市民则以游-行示威支持威克斯的主张。屈于舆-论的压力国会不久便解除了报道国会新闻的禁令。1803年，国会开始允许记者至后排旁听。1831年又正式设立记者席。1868年，国会又通过法案，承认记者报道国会消息及批评国会不届诽谤罪。至此，英国新闻界获得广报道国会消息的全面自由。
也正如托克维尔在《论美国的民-主》中提及的对于出版自由的认识 出版自由的影响不仅及于政治观点，而且及于老百姓的一切见解。它不仅能使国家改变法律，而且能使社会改变风气。 ⑤当然其间有相当多的反复，有比较大的波折，这种反复与波折事实上正是新闻事业的发展使得社会不得不正确认识自己的发展进程。总的来说，其实就是新闻事业本身的发展，令社会的 螺旋型 的发展模式凸显出来。
社会与新闻事业相互作用的 螺旋型 发展模式在中国的体现
历史上的事实已经向我们展示了，社会发展，促使新闻事业发展的 螺旋型 模式形成;与此同时，新闻事业的发展，令社会的 螺旋型 发展模式凸显。在中国这种情况同样可以体会得到。
即便在前面已经提到了中国新闻史上的一些例子，但是由于所引用的事件都是相对久远的清末和民-国时期所发生的，不容易产生比较直接认识，接下来，将以新中国成立后的部分事实进行论述。
中国的新民-主主义革命可谓是伟大的胜利，当然在胜利后，不能避免的就是对于社会的各种改造。如新中国成立后，由于意识形态上的巨大差异，像《申报》《新闻报》这样的有比较悠久历史的，比较丰富的办报经验的大报馆也不得不关闭。这是对于满足巩固国家政权需要而施行的正确措施。但是与此同时，这也的确使得中国的新闻事业遭受到了一定的曲折，意识形态上的改变，办报理念上的改变，包括对于新的社会状态下的办报方法上的新的探索等等。而当我们看到如今的颇具影响力的《人民日报》《解放日报》的勃勃生机时，还是不得不相信，即便遭受曲折，我们新闻事业的发展还是向前行进的，其实也就是说明 螺旋型 发展模式所涵盖的的阶段性，连续性的不可避免。
而与此同时，在新闻事业的活动日益丰富的今日，新闻事业的发展也同时使得中国社会发展的 螺旋型 模式凸显。如《南方都市报》2016年4月25日报道了一起严重的人身伤害案件 27岁的中国公民孙志刚，于3月17日被广州黄村街派出所以没有办理暂住证为由收容，其后三天他还历经广州市收容遣送中转站和广州收容人员救治站，最后于2016年3月20日10点25分不幸去世。救治站说孙志刚死于心脏病突发，而孙志刚的父亲委托中山大学中山医学院法医鉴定中心4月18日所作的鉴定则表明 综合分析，孙志刚符合大面积软组织损伤致创伤性休克死亡 。 ⑥随后引起了轩然大波，让人联想起更多的类似的案件如2016年7月28日同样发生在广州的，《中国青年报》和《南方周末》在报道报道过的令人发指的苏萍被轮奸案;2016年5月23日《南方周末》的报道《 教授嫖娼致死案 疑云》的返乡教授程树良之死;2016年3月10日媒体报道的一位叫黄秋香的女孩，在湘潭被警-察以卖淫为由收容毒打，因为投诉而被再度拘留后失踪的案件。
上述事件只不过是警-察涉嫌(又是涉嫌)犯罪严重侵害人权的冰山之一角，只是千千万万被侮辱者、被损害者人权事件中的沧海一粟，将谴责的唾沫吐向那些丧尽天良的人已经不解决问题了，因为这一切令人发指(说到这里我感到了汉语的贫乏，我甚至找不出更丰富的词来表达这种愤怒)的事件都指向了收容审查制度，指向暂住证制度以及《治安管理处罚条例》的部分条文(例如关于打击卖淫部分)，还指向暂时被遗忘的劳动教养制度。 ⑦
而事件的最终结果则是按照我国《立法法》第八条的明确规定，只有法律才可以规定 限制人身自由的强制措施和处罚 等相关内容，最终废除了《治安管理处罚条例》中的相关收容审查制度，使得我国的法治改革又向前迈了一步!
类似的事件还有 齐玉苓诉陈晓琪等以侵犯姓名权的手段侵犯宪法保护的公民受教育的基本权利纠纷案 ，也让人更多的关注了身边的法律问题，和对于法律的认识问题。
社会的发展，在各个方面促使新闻事业呈现 螺旋型 发展;新闻事业的发展令社会的 螺旋型 发展更为明显的呈现，无论在历史上，还是中国上，我们发现这样的例子真的是相当容易发现，于是社会与新闻事业相互的 螺旋型 发展模式已经可见一斑。
而对于我们而言，正是要正确的面对这样的现实状况，不要轻易的否定二者之间的这种相互作用所带来的不可避免的或是对于个人的或是对于集体的影响，因为 螺旋型 的模式在预示着发展的曲折的同时，也预示了发展的不可阻挡性，而这种不可阻挡的发展趋势，也将人类的文明逐渐推向巅峰。
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毕业论文题目：浅议新媒体时代网络的 大记者 职能
信息技术迅速发展的今天，网络这种有别于传统媒介的新型媒体极大地改变了人们的生活。一方面，广大网民可以通过互联网积极的关注并参与社会事务，影响某些社会事件的解决进程。另一方面，这种新型媒体可以从更为广阔的层面监督社会有机体，促进社会健康运行。
如今，网络的 大记者 职能在社会生活中日益发挥重大作用。
网络的 大记者 职能定义及其特点
所谓网络的 大记者 职能，是指广大网民以互联网为载体，对国家事务广泛充分地发表自己的意见，对社会公共权力行使者的行为进行监督，敏锐地发现社会中反常的、不符合道德和法律规范的事件，勇敢地批评揭露，进而掀起网络舆-论浪潮影响现实世界，最终促使问题得以解决的一种方式。
网络的 大记者 职能具有以下几个特点：
揭露性
网络作为第四媒体，较之传统的个体记者更能从全方位对社会有机体和公权行使者进行监督，揭露阴暗面，促进社会有机体健康运行。
敏感性
作为新媒体时代的 大记者 ，网络对社会共同关注的事件都有一种敏感性，它对社会中的一些反常的、不符合道德和法律规范的事件能够迅速的捕捉。但前提是公众共同关注的焦点，抑或是涉及公共利益的事件。
监督性
很多新闻事件由于网民的积极参与和热烈讨论，引起了传统媒体的追踪报道和社会的广泛关注，推动了事件的发展和问题的解决。如作为网络监督标本的 周久耕事件 就是在网民的质疑以及网络媒体的积极参与下得以解决的。
正义性
互联网的开放性、即时性、互动性等特点，使其不同于传统媒体。它为平民和普通草根阶层表达自己的观点提供了快速通道。现实中的一些涉及不公平、贪污腐-败、社会黑暗面的事件能够在网络上获得一定的话语空间。这些事件一旦触动对于民生艰难、社会不公、权利受损、权力腐-败等有着切身感受的网民的同感神经，就会掀起网络舆-论热潮，进而促使传统媒体和相关部门介入，最终尘埃落定。因此，网络舆-论监督具备正义性。
网络 大记者 职能的执行过程
对于传统个体记者而言，网络 大记者 职能的行使过程分以下三个阶段：
敏锐地 发现 新闻、捕捉焦点
尽管从理论角度来讲，传统媒体是公众的代言人，但在现实运作中，由于受各种现实因素的制约，媒体的言论有时并不能如实地反映公众的意见与呼声。
于是，一些新闻尽管记者发现了，但或是牵涉到某些群体的利益，或是受地方保护势力的影响，在新闻还没有出炉前便因层层的 打招呼 胎死腹中。
网络 大记者 由于其载体是网络，并不限制使用者的身份，因此给普通受众提供了一个发表舆-论，畅所欲言的话语平台，凡是会打字的人，只要有一台联网的电脑，就可以顺利地发表自己的意见、看法。它对社会共同关注的事件都有一种超常的敏感性，就像链条一样，有牵一发而动全身之效。现实生活中的很多新闻事件或者社会不公现象，往往是草根阶层最先通过网络进行曝光，才获得广泛关注的。
勇敢 地揭露事实、追逐真-相
网络的匿名功能使得网民在表达个人意见时不必有所顾忌、有所担忧。普通民众的观点得以通过公共论坛(bbs)、新闻反馈板块及聊天室等表达出来。于是一些社会不公、权利受损、权力腐-败以及不符合道德和法律规范的事件，一旦进入网民视域，便会激起网络 大记者 的兴趣，自动掀起一股网络舆-论热潮 ， 勇敢 地揭露事实、追逐真-相，直到问题解决。
云南的 躲猫猫 事件，当地警方离奇的解释在网络上掀起了轩然大波， 躲猫猫 迅速成为一网络走红流行语，引起了强烈的社会反响和网络舆-论聚焦。在强大的舆-论压力下，云南省委宣传部发布公告，征集网民和社会各界人士代表组成调查委员会，主任、副主任均由网民代表担任。由于网络 大记者 的参与，真-相很快就浮出水面，相关责任人员分别受到免职、撤职、记过和辞退等处分。[1]
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掀起网络舆-论监督热潮、与现实社会互动
传统媒体的报道通常是单向传播，来自各方面的评论、反馈、辩解及信息不能及时沟通交流。而网络最为鲜明的特征是互动性强，它将传统媒体与受众的传播关系转变为双向或多向互动的传播关系。开放、自由的网络平台可以使人们在同一时间对同一问题大胆地发表看法，做到人与人之间的实时相互交流。而且这种交流形式使来自五湖四海，有利于快速促成大范围的舆-论热潮。因此，网络舆-论能以一种前所未有的阵势在自己构筑的公共话语平台上发出强有力的声音，并化身为一种可以看得见的力量改变现实社会。
杭州 飙车案 中，由于杭州市公安局交通管理局向媒体通报 当时肇事车的车速为70码 ，引起了广大网民的强烈不满，网络质疑舆-论一波又一波的袭来，大家在网络上相互交换意见和想法，制造了强大的舆-论监督压力，迫使杭州市公安局对 飙车案 不得不重新测速，真-相终于大白。
网络 大记者 职能的不足之处
虚假信息影响网络 大记者 职能的效力
作为一种信息交流平台，互联网为民众提供了一个个相互交流、自由发表个人观点的虚拟社区，因共同的兴趣爱好、信息关注点等，各地的民众汇集到一起，通过共同交流观点，能够在短时间内形成强大舆-论关注。然而，由于目前对网络信息发布的控制还不完善，网络的开放性也就带来了它的一个负面结果，即虚假信息的泛滥。它妨碍人们获得真实信息，导致人们形成与现实不相符合的认知，严重的还会使人们产生思想上的混乱和极端的行为。
网络 大记者 职能的不当行使会侵犯公众隐私
网络 大记者 在热情、勇敢地追逐真-相的同时，也容易走向极端，侵犯公众的隐私权。如 人肉搜索 从某种程度上讲也是一种 网络暴-力 。网民进行 人肉搜索 的目的并不只是为了获取当事人的有关信息，而是要通过搜索、揭露当事人的真实信息，来采取进一步的行动，借以表达某种意见、态度和情绪。但是，它一旦超过合理的范围，就会形成暴-力漩涡，无情践踏当事人的隐私。
网络 大记者 职能引发的不良舆-论导向，混淆网民视听，污染网络环境
网上存在不少发泄情绪的偏激言论，甚至还有进行谩骂和人身攻击的帖子。如果网络 大记者 职能在执行过程中，某些意见领袖偏激或者极端的情绪化观点占了上风，无主见的群体成员的情绪就会受到影响，被偏激的观点所感染，可能会引发不良的舆-论导向，形成非正常的网络舆-论暴-力。
涉及到个体利益的不良网络舆-论导向对当事人会造成致命的、不可挽回的伤害。如果 媒体事件 是被制造的虚假事件，那就会使当事人成为受害者，而被毁掉的名誉是再难以恢复如初的。如2016年 史上最毒后妈 成为一个社会反响极大的网络事件，让人们记忆犹新。该事件发生后，由网友 集体迷失 般的口诛笔伐、道德征讨，到确定为假新闻后的尘埃落定、鸦雀无声，给当事人造成巨大的心灵创伤。
涉及到公共利益的不良网络舆-论导向可能被某些别有用心的人操控，使信息向不良趋势发展，混淆网民视听、污染网络环境。这不仅损害网络媒体的公信度，而且一旦被网民采信，也会给社会造成极大危害。
新闻系毕业论文开题报告 [篇4]1.选题的依据及意义
2.国内外研究现状及发展趋势(含文献综述)
3.本课题研究内容
4.本课题研究方案
5.研究目标、主要特色及工作进度
6.参考文献
范例：【论文摘要】 选秀文化多归属商业、大众文化，但中国红歌会却成功地融入了主流文化，既彰显了主流话语力量，又是大众娱乐化的典型，对这一个典型范例成功的探因无疑为中国电视娱乐化提供了可参考的路径。
【论文关键词】 中国红歌会 选秀文化 主流化
中国电视的发展似乎超越了人们的想象，娱乐风暴从1997年始，席卷原本由主流文化引导的电视传媒，使其传播方式由以传者为中心逐渐转向以受众为中心，“电视作为明眼人都可以感受到的大众文化演练场，已经大规模踏入娱乐文化的追求中不可自拔”。矫枉必须过正，随着市场观念的形成和竞争现实，电视传媒对于节目定位的多元化，此现象本无可厚非，但是此时江西卫视以代表本土主流文化的《中国红歌会》的屡屡成功，如“万绿丛中一点红”，将“选秀文化”融入主流文化，其理性回归值得思考和总结提升。
一，主流文化的理性回归 1 娱乐当道的反拨英国学者尼古拉斯·阿伯克龙比在《电视与社会》一书中如是说：“电视主要是一种娱乐媒体，在电视上亮相的一切都具有娱乐性。”“任何一种电视节目的兴起与衰落都不是孤立的，它必然与电视节目所赖以生存的社会政治、经济、文化息息相关。”市场经济将受众带入了“消费时代”的这个大前提，电视节目的娱乐化已然成为大势所趋。不可忽视，真正引起中国电视娱乐化变革的是真人秀时代的到来，真人秀节目的娱乐体验就在于平民的参与，平民以参与者的身份拉近了与电视的距离，游戏的体验也提高了平民参与的决定权力，由此电视传媒机构、受众、节目紧紧地捆-绑在一起。从电视行业的内部竞争环境来看，“人们拥有了更大的选择空间，可以从许多新的传播者那里选择特定的媒介内容。这就是所谓的受众细分。”而中央电视台频道专业化以及xx年省级卫视集体改版，广告成了企业化管理的电视台生存重要依托，亦标志着市场争夺的新一轮开始。地域文化的特色、亲和力与诱-惑力，也就成了吸引受众细分的亮点之一。江西卫视以丰富的红色文化资源创办了《中国红歌会》，此真人秀节目区别于其他选秀节目，置于主流的文化背景，其举办成功用事实见证了选秀节目本土化制作的可行性，同时也让我们见证了主流文化的理性回归。
残疾人小组计划书一：
小组名称：未来充满阳光
导师：
组员：
理念
服务中心通过对社区居民了解情况，同时结合社区居委会的记录，发现社区的残疾人的数量不断增多。他们大多是由于一次意外事故受伤造成残疾，他们的生活也因身体的变化而一落千丈。许多人原本事业和生活都很圆满，却因为身体障碍而面临巨大的困难，人生轨迹从此改变。他们在忍受身心的摧残的同时，还要面对如何生存下去的现实。这些突如其来的打击让他们失去了面对生活的信心和勇气，他们找不到未来发展的路，也失去了原先赖以生存的本领和技能。生活对他们来说异常艰难。
服务中心通过深入观察和了解，总结了他们面临的困境：
1、 他们面临身体上巨大伤痛，身体损伤给他们带来长期的疾病，同时，身体的康复治疗有些仍在继续，身体承受巨大的压力和苦痛。
2、 他们面临生活上的巨大打击，突然的身体障碍给他们带来极大的不方便，他们的生活需要他人或器械的辅助，这让他们不再具有原本的生活技能和力量。
3、 他们面临事业的失去。他们不得不重新寻找生存之道，学习力所能及的技能。
4、 他们面临精神上的沉重打击。由于生活上的一系列困难，他们容易万念俱灰，不知道自己的人生还有什么价值，将来还能做什么，他们失去了继续生活的信心和勇气，对未来没有希望。
5、 他们还面对情感的无助。身体障碍让他们不知道如何面对家人，他们觉得自己从此成为了家人的累赘，再也无法带给家人幸福。同时他们又害怕失去家人，失去关爱。这种消沉的心理让他们逐渐远离家人，不愿与家人亲近和诉说，同时也排斥家人的关怀，甚至无端对家人发脾气，造成家庭的气氛紧张，出现冲突。
因此，要改变他们这种生活状态，我们需要帮助他们满足其需求。帮助他们努力做好身体康复治疗，战胜身体的折磨，鼓励他们去学习培养生活和生存的技能，帮助他们寻找外界的支持和援助，重新建立他们的事业。同时，他们最需要的是继续生活下去的信心以及找到人生的价值，获得感情上的支持。我们需要帮助他们找到自尊心，建立生活信心，同时让他们感受到存在的意义，体会家人和朋友的关心和爱护，让他们心中充满温暖，觉得未来充满希望。
理论架构
此小组主要针对有身体障碍的人的康复，偏重于向案主提供欠缺的思想、事实真相和价值观，主要采用治疗模式和发展模式小组。
运用治疗模式的案主中心小组模式，通过小组领导者极小的帮助，小组中的个体成员找到他们自己的方向。此小组通过向案主提供治疗性条件，即真诚、无条件的积极关怀和温暖、同理的了解和倾听，为案主带去克服困难的信心和希望。同时，帮助案主找到未来生存和生活的方向，引导其发现自身的能力，明白未来还能做什么。
另一方面，在小组过程中，运用理性情绪治疗方法帮助他们学会理性面对自己的情绪。针对艾丽思提出的人格和情绪困扰的A-B-C理论，小组通过游戏和引导，帮助他们改变对意外伤残事件所持有的信念系统，让他们摆脱万念俱灰的情绪。同时，让案主情绪趋于稳定，培养他们对挫折有更大的包容性。
此外，运用发展性模式，发掘案主发展的可能性和潜力。通过发展性模式小组，让案主宣泄阻碍个人的害怕和负罪感等负面情绪；通过小组的归属感，为组员提供支持，发掘内在能力，得到接纳和关心；通过表达成就感和小组认同，提高自尊；通过现实的导向，明白他人与自己有同样的生活经历，了解他人的挣扎和应付过程；自我欣赏，清楚地认识自己和他人，了解更多应付生活困难的方法。
目标及目的
目标：为组员找到人生价值及生存能力，改善组员负面情绪，增加其战胜困难的信心和希望。
目的：
1、 让组员认识情绪，学会理性面对生活中的困难，处理自己的情绪，学会用新的角度思考面对人生挫折。
2、 引导组员动手和思考，让组员认识和发现自己的能力，学习应对生活困难的方法，提高生活的信心和勇气，找到生存的价值。
3、 增加组员与家人交流的机会，让组员体会到温暖，减少自卑感，明白家人的期望。
服务对象：缺乏生活信心，无法面对现实的成年残疾人
小组特征：
1、 性质：治疗发展小组
2、 活动次数：4次
3、 时间：下午2：00-3：30
4、 地点：社区服务中心
5、 人数：6人
招募方法：
1、 工作人员亲自致电招募对象宣传并邀请参加。
2、 工作人员亲自到符合条件的招募对象家中宣传并邀请参加。
3、 于服务中心内张贴海报。
4、 通过社区居委会宣传，在居委会工作人员的协助下没邀请对象参加。
残疾人小组计划书二：
活动背景
体验，唤起学生的真情随着课程改革的推进，“情感、态度、价值观”已成为目标。要实现对学生的精神构建、灵魂塑造、人格养成。那种让学生站在旁观者的立场上静态地分析别人的做法虽能让学生知道应该怎样，获得理性认识，但这种间接在知识学习中获得的情感体验却绝不能等同于直接在实践活动中获得的情感体验。这种缺乏内心触动的情感只会让学生成为“嘴里讲道德，耳中听道德，而所作所为不合乎道德标准”的两面人。在体验中，拉近了我们与残疾人的距离，在带着自身情感的感受与理解中，学生们自然而然地与残疾人产生了共鸣。这种共鸣也引发了他们内心而非表面的道德情感，引发了他们真实而非虚假的道德体验和道德认识，使他们真正地由“他律”向“自律”转变，真正学会如何做人。
残疾人生活中会遇到的困难，诸如“上下楼梯”“上厕所”“过马路”“下课游戏”等许多的困难和不便。“残疾人遇到的有些困难是我们想象不到的，可能对正常人来说非常简单的事他们却要几次几百次甚至几千次的努力才能完成。亲身体验到残疾人的不便，尝试模仿不同的残疾人去生活，你们想试试吗？”
活动时间地点
12月3好（礼拜五）中午与汽车系宿舍楼前
活动安排
1•给你10分钟的黑暗：用黑色布条蒙上眼睛走完一段路程，用条幅隔开一段小路可以设置一些障碍比如十字路口等。分辨一些各种调味品与饮用水，摸着解开绳子上的结，闭着眼睛画画等。
2•手语传递爱心：随机选两人一组让一方用手语向另一方传递自己的意思。
3•用心拥抱世界（双臂残）：把双手扎起来完成写字、喝水、拿课本、单手穿衣服，用左手写字，夹乒乓球
4•让思想飞向远方（双腿残）：坐在轮椅上去电话亭边打个电话、上台阶、行走
残疾，是人类社会发展过程中不可避免要付出的代价，残疾人也是当今社会精神文明、政治文明和物质文明建设中一支重要力量，是社会的重要组成部分。残疾人也渴望与健全人一起平等参与社会生活，共享人类文明、社会物质与文化成果，改革开放３０年来，残疾人用自己的实际行动越来越多地博得了社会的广泛尊重。在“平等•参与•共享”的理念下，残疾人正在克服自身困难，尽力融入社会，残疾人自身的精神风貌，也是一个社会文明程度的重要标志。
通过旅游这种形式进一步融入社会，饱览祖国各地锦绣山河，旅游这种形式能唤起更多残疾人走出家门融入社会的愿望。 旅游这种形式是残疾人自强自立，走出自我封闭的一种有益手段，也能使更多的人们，社会了解和关爱残疾人，这也是社会文明进步的要求，也是构建河蟹社会的要求。
活动意义
残疾，是人类社会发展过程中不可避免要付出的代价，残疾人也是当今社会精神文明、政治文明和物质文明建设中一支重要力量，是社会的重要组成部分。残疾人也渴望与健全人一起平等参与社会生活，共享人类文明、社会物质与文化成果，改革开放３０年来，残疾人用自己的实际行动越来越多地博得了社会的广泛尊重。在“平等•参与•共享”的理念下，残疾人正在克服自身困难，尽力融入社会，残疾人自身的精神风貌，也是一个社会文明程度的重要标志。
通过游戏这种形式进一步融入社会，呼唤残疾人走出家门融入社会的。 游戏这种形式是残疾人自强自立，走出自我封闭的一种有益手段，也能使更多的人们，社会了解和关爱残疾人，这也是社会文明进步的要求，也是构建和谐社会的要求。
活动准备器具
布条、筷子、笔、纸张、绳子、各种调味品与饮用水、课本、衣服
残疾人小组计划书三：
一、背景
我国共有8000多万残障人士，身体的残疾导致了他们特殊的心理特点及与众不同的生活方式和行为模式。由于生理上的缺陷，导致他们在学习、生活和就业方面遇到诸多困难，得不到足够的支持和帮助，甚至遭到厌弃或歧视，因此会产生轻视自己的心理，认为自己某方面不如别人。他们的内心不同程度地存在着这种消极心理，而且被它所“缠绕”。在内心深处，总是对自己的评价偏低，认为自己低人一等，事事不如人；在行为上，表现为孤僻，自我封闭，不愿主动与人交往，对社会活动没有兴趣，缺乏参与欲望，不喜欢参加集体活动，而喜欢独自行动；在言语上，沉默少语，说起话来往往过于偏激；在情绪上，表现得比较低沉或悲观失望，对未来表现出较多的忧虑；在性格上，缺乏自信心和坚强的意志，自强不息的观念差，自我放弃的意识多。如果让这种胆怯、畏缩的心理意识紧紧跟随，他们不仅没法健康成长，就连人际交往也会出现困难。所以，帮助残障人士改善消极意识、树立正确的生活态度将是整个社会义不容辞的责任。
江西省万载县总共有48万人口，其中残障人士约有30800人。万载县残联积极开展对残障人士的身体康复工作与就业指导工作，其中在身体康复工作上取得了突出成绩。为了进一步推进残障人士康复工作的开展，我们将以专业的社会工作理念为指导，运用小组工作方法,为有消极心理的残障人士提供一个交流、沟通的平台,帮助他们正确地评价自我。在小组活动中,通过组员之间的交流与相互支持，让他们消除消极心理，建立自信，更好地适应社会。
一、理论架构
1、库利的“镜中自我”理论
心理学家库利（C.H.Cooley）指出，自我观念上在于他人交往过程中，个体根据他人对本人的反应和评价而发展的，由此产生的自我观念称为“镜中我”（looking—glass self）。他的“镜中自我”理论，“首属群体”理论，认为在与他人的互动过程中，我们通过感知他人对我们的反映和评价，从而建立起我们的自我意识，自我形象和自我评价。在小组中组员可以通过其他组员的言语行动发现自我，树立正确的自我认识，建立自信。
2、行为主义和社会学习理论
行为主义和社会学习理论，认为人的行为、价值观及态度可以通过强化而后天习得，强调教育和环境的重要性。小组中的每个组员都是其他组员学习借鉴的对象，组员通过分享各自的想法、经验、感受，使个体获得提升和改善。组员可以通过小组观察、体会和学习，树立积极乐观的生活态度。
3、马斯洛需要层次理论
“第三思潮”代表人物马斯洛将人的需要分为五个层次，即生存需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。这五种需要并不单独孤立的存在，而是一种杂处的形态，表现为多重的动态复合。残障人士的消极心理对他们产生了不良后果，他们在大多时候都是主动放弃，导致他们的自我价值得不到体现。本次小组活动将立足于每位组员深层次的需要，建立平等、博爱的小组氛围，在此基础上，逐步开展消除组员消极心理的工作。
三、小组目的及目标
1、目的
通过开展小组形式的心理导航工作，改善组员消极情绪和消极心理，建立自信，提高组员的心理素质和心理健康水平，让每个组员心里都有一片阳光和美丽。
2、目标
a)消除组员的消极心理。
b)帮助组员建立自信。
c)帮助组员掌握人际交往技巧和健康的交往心理。
四、小组性质
康乐小组
五、小组成员
1.对象：残障人士
2.成员特征：具有轻视自己的消极心理，并有意愿改变现状的残障人士
3.筛选方法：如果志愿参与小组活动的人数较多，可通过问卷评估，根据心理健康程度筛选对象。
六、小组特征
1.类型：结构型、封闭型
2.节数：4节
3.日期：2015年6月21日 至2015年7月8日
4.时间： 13：00—14：30
5.地点：多功能大厅
6.人数：22
七、招募方法
1.在福利院张贴海报
2.在服务对象中进行宣传、鼓动
3.福利院社会工作老师的鼓动、宣传
八、程序计划及日程安排
第一次活动：第一次接触
活动时间：2015年6月21日19：00至20：30
活动地点：多功能大厅
一、自我介绍 15分钟
活动方法：1、工作者自我介绍（包括姓名及在组中的角色）
2、组员自我介绍（包括姓名及小组的期望等）
活动目的：让组员与工作员之间互相认识；让组员间初步认识，减轻成员的陌生感。
二、越狱游戏 40分钟
活动准备：两根长绳，计时表，小礼品两份。
活动方法：1、采取随机抽取的方法，最后整个小组分为两个小组
2、社工介绍越狱游戏规则，两组同时进行越狱。
3、每组交换一名组员监督对方一组越狱，一人计时，最后看哪组先完成越狱，哪组则获胜。
活动目的：深化认识部分小组成员，增强小组成员合作意识，提高整合能力。
三、签订小组协定 20分钟
活动准备：彩色卡片（10cm×10cm）10张 ，大画笔10支
活动方法：1、工作者介绍此小组的目标和内容。
2、告知并解释本机构和组员的主要权利和义务。
3、工作员与组员一起在小组协议书（见附表二）上签字。
活动目的：让组员更清楚小组的目的及内容，澄清组员的疑问；
让组员了解本机构以维护自己的合法权益，同时尊重成员的个人喜好，使他们对小组更有安全感和归属感。
四、结束 15分钟
活动方法：工作者总结本次活动；要求组员回家记录这次聚会的感受和意见，告知下次聚会时间
活动目的：为下次活动作铺垫
第二次活动：回忆过去，感受现在
活动时间：2015年6月24日13：00—14：30
活动地点：多功能厅
一、简单回顾 5分钟
活动方法：简单回顾上次活动，完成第一次活动结束布置的任务，谈谈自己的感受和意见。
活动目的：促进组员之间的沟通和了解。
二、游戏:“我的故事你知道吗？” 25分钟
活动准备：纸片10张、画笔10支、纸袋
活动方法：给每位组员发一张纸片，让他们写上自己经历过的一些不愉快的事，不署名，统一放入准备好的纸袋中，然后在随机发给组员，让他们在看到的纸片上写上自己的看法，但不写自己的姓名，然后将这些纸片放在一起，依次打开来看，要求组员读出来、共同分享，并要求工作者做简单分析和鼓励
活动目的：提供机会让组员倾诉自己暗淡的人生经历。让组员之间能够相互帮助，并且让组员能提高在这方面的认识，让组员在倾诉和倾听中放松自己，发泄感情，并在工作者的指导下明确努力方向。
三、游戏“我爱背歌词” 15分钟
活动准备：电脑一台，一个小音箱，十份小礼品
活动方法：社工介绍游戏规则后，有一名社工负责播放音乐，每播放一首歌到高潮时音乐停，让成员举手并接歌词，歌词完全正确的获胜，并送小礼品一份，总共播放十首歌。
活动目的：活跃小组气氛，通过歌曲调动组员参与的积极性。
四、 填写量表 10分钟
活动准备：罗森伯格自尊量表10份（见附表三）
活动目的：了解组员的基本情况，方便最后的评估工作。
五、赞美游戏：“我说你的优点” 15分钟
活动用具：无
活动方法：1、全体人员站成两个同心圆，内圈和外圈的人面对面。
2、工作者告诉大家要玩一个赞美游戏，组员中的每个人都要从对面人的身上找出特别的地方，然后用发自内心的语言赞美对方，要有针对性，不能盲目赞美。
3、听工作者口令，内圈的人顺序向右移动，继续赞美。
活动目的：促进组员之间的相互了解，看到各自的优点，让组员在倾诉和倾听中更清晰、更从容、更勇敢地看待自己的过去，减轻因过去的失败而产生的消极心理。同时在别人对自己的赞美下认识自我，肯定自我，增强组员的自信心。
六、讨论并总结 20分钟
活动方法：在工作人员的领导下，组员一起讨论前面几个游戏带给大家的经验和解决办法，分析过去发生的一些不愉快的事的原因，并给予鼓励。
组员一起分享活动感想，最后工作员对本次活动进行总结。
活动目的：让组员在倾诉和倾听中更清晰、更从容、更勇敢地看待自己的过去，减轻因过去的失败而产生的消极心理。同时评估本次活动成效。
第三次活动：憧憬未来，计划人生
活动时间：2015年7月01日13：00至14：30
活动地点：多功能厅
一、简单回顾与本次活动的介绍 5分钟
活动方法：工作员引导组员一起回顾上节活动内容及收获并作本次活动内容的简短介绍
活动目的：让组员了解活动的路径，顺利过渡到憧憬未来计划人生这一环节。
二、励志故事的讲解 15分钟
活动方法：社工分别为组员将一个名人明星励志故事，然后组员一起分享听后感。
活动目的：通过讲励志故事，让组员分享感想，更深入的了解组员所想，激发组员积极心态，坚定组员的梦想。
三、游戏“我喝的是醋还是水” 30分钟
活动用具：二十二支一次性水杯，一瓶白醋，两瓶矿泉水。
活动方法：将组员分成四人一组，两两进行“我喝你猜”环节。即先大家依次报数，从1数到4，再从1数到4，然后数到1的为一组，数到2的成为一组，最后出现了5个小组，每个小组4个人。
活动规则：用四个一样的杯子，三个杯子里面装的是白开水，1个杯子里装的是白醋，一个小组拿着四个杯子，一个小组看着他们把杯子里的东西喝下去的表情，并且猜出是谁喝的醋。猜测的小组有两个机会猜测。若是猜出来了是谁喝的醋，那么那个喝醋的人必须把杯子里的醋喝完作为惩罚。每个小组都要扮演被猜与猜角色。【权力的游戏,被忽视的重要人物】
活动目的：调动组员活动积极性，促进组员团队合作意识，增强组员的团队归属感。
四、游戏：过“鬼门关” 40分钟
活动方法：这个游戏中设两个关：意愿关和行动关。意愿关告知自己的人生目标，行动关就是完成规定的目标。
游戏规则：1.最清晰地表达自己的人生目标，合格者通过意愿关。表达方式：“我想成为……，请允 许我通过！”
培训者允许后可以通过。
通过标准：目标尽量符合SMART原则。
2.从A点走到B点，用任何不同于其他人的姿势走过去，与他人相同者将被淘汰。
3、通过者每人得一分。
活动目的：通过游戏让组员坚定自己的理想和积极向上的人生观，坚定梦想。
五、评估和总结 5分钟
活动准备：表10张、笔10支
活动方法：让组员填写小组活动评估表（见附表四）；工作员对本次活动进行总结。
活动目的：评估本次活动成效；总结本次活动。
第四次活动：回顾与总结
活动时间：2015年7月04日13：00至14：30
活动地点：多功能厅
一、回顾和提醒 10分钟
活动方法：介绍本节活动的主要内容，鼓励组员积极投入活动中。
活动目的：让组员不因最后一次聚会而情绪消沉。
二、游戏：价值拍卖 30分钟
活动方法：假如你现在有一百万，你可以购买以下列表中的一样，你会购买哪一种？（说明：只能买一种）
1、一套别墅
2、一所福利院
3、一张取之不尽的银行卡
4、一个温馨的家
5、一次环球旅游
6、一个彼此深爱的男（女）朋友
7、一个漂亮（帅气）的外貌
8、一个健康的身体
9、 自由的生活
10、一份上等的好工作
11、几个知心的好朋友
12、长生不老
13、成为一名世界级知名（有名气的）人物
14、拥有至高无上的权力
15、成为一个有知识高内涵的人
16、成为一个随时随地都乐于助人的人。
17、其他的
游戏目的：再次评估组员的价值观，让组员对自我价值观有一个更深入的了解，调动组员积极性，活跃活动氛围。
三、游戏“你来比划我来猜” 30分钟
活动准备：22张卡片
活动方法：首先分组，四人一组，一人比划三人猜，限时三分钟，看哪组猜得最多哪组获胜。最后给获胜的小组给与礼品奖励
活动目的：趣味游戏，减轻组员的消极情绪，
四：填写罗森伯格自尊量表和小组活动评估表 10分钟
活动准备：评估表（见附表二与附表三）
活动方法：组员填写两个评估表
活动目的：检测小组成效
五、活动结束 10分钟
活动方法：工作者对小组成员美好祝愿
活动目的：小组在积极氛围中结束
十、小组评估
1.个人自我评估
2.主持人根据小组过程观察评估
3.小组活动记录表及小组活动后情况分析表评估
4.跟进一定时间后评估
5.整理小组记录资料并总结小组心得
十一、 附表
附表一：小组协议书
附表二：罗森伯格自尊量表
附表三：小组活动评估表
残疾人小组计划书四
活动主题：我们都一样
主办单位：美术学院青年志愿者分队
协办单位：金堂县特殊教育学校；美术学院宣传部、外联部
活动对象：文理学院学生群和特教学生
活动时间及地点：2015年12月2日至3日，学院食堂前
活动背景
残友是我们早就饿个社会中特殊的群体，是需要我们关心、帮助，同时又需要平等对待的群体。
目前，我国有五千多万残疾人，占全国人口总数的5%，平均每五个家庭中就有一个家庭有残疾人，关系到两亿多亲属，是当前社会生活中无法回避和不容忽视的问题。
活动准备
1.11月30日，提前与特教学校取得联系，充分做好活动的沟通，就相关事宜达成共识，并明确双方的工作。
2.做好宣传事项，向院各系分会提出邀请，共同参与。
3.准备活动所需工具：2张展板，四个眼罩，一个大横幅，足够的桌椅。
4.制作问卷，便于活动期间调查。
5.12月1日下午召开工作人员会议，说明并分配工作。
活动安排
12月2日安排（校内宣传）
一、场地前期准备：青分人员提前布置活动场地。
二、活动流程：
（1）早上9点前在食堂前摆放两块展板，引起大家重视。
（2）中饭时间，在活动地点拉出横幅。呼吁大家签名，为残疾人送上祝福的话语。
（3）邀请同学互动，参加体验残疾人生活的活动。让同学带上事先准备好的眼罩行走，并在问卷上写下自己的感受。
（4）下午5点结束，工作人员收拾好活动的物品。
12月3日安排（特教行）
一、活动前期准备：
1.集体购买部分文娱用品送给特教的孩子们；每位前去的同学，准备一份自己的礼物给孩子们。
2.每位成员带上纸笔，便于和特教的孩子们交流。
二、活动流程:
（1）8点半前到达特教学校，和孩子们进行面对面交流。并将之前活动的“爱心横幅”送给孩子们。
（2）9点，将我们准备的礼品送给孩子们，并与他们做游戏，陪他们打羽毛球和乒乓球。
（4）10点45分，和孩子们告别，并且合影留念。
（5）11点05分，回学校。
活动后期工作安排
1.活动后都要清楚场地杂物，清点物品。
2.将借的展板归还。
3.了解参加活动人员的感受，开座谈会交流大家感受。
4.撰写通讯稿和活动总结。
5。整理照片，举行活动成果展。
经费预算
交通费：
宣传材料费：
慰问品经费：
其他：
第1篇：工会工作报告
水利科学与工程学院，是20XX年新建立的学院，工会工作报告。在校工会、院党政的领导下，学院分工会于05年年初正式成立，经民主选举产生了分工会的领导班子。我们在上级部门的领导下，积极探索学院工会工作的新思路、新方法，努力开创学院工会工作的新局面。
工作中紧紧围绕学校重点工作，依照工会章程，按照有所为，有所不为的工作思路，履行维护职能，以加强民主管理，为教职工多办实事，服务全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下，团结和依靠全院教职工，弘扬我校团结奋进，求实创新的精神，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，与时俱进，使我院工会工作上了一个新台阶。
一、加强学习，提高认识，提高工作水平
我校工会工作实行校院两级管理体制，学校积极倡导探索学院管理的思路和方法。由于我们学院工会成立时间较短，工作经验相对较少，需要进一步的探索。因此，我们认真学习《工会法》和相关文件，贯彻中国工会十五大精神，加强自身建设，在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意识，摆正工会工作在学院工作中的正确位置，在学院党政班子的领导下，真正代表广大教职工的根本利益，积极开展工作。着力发挥工会的组织、引导、服务、维护功能和作用，努力实现服务大局有新的贡献，服务全院职工有新的作为，自身建设有新的发展，组织动员教职工投入到学院各项工作中，为提升我院名声而努力奋斗。
二、加强建设，健全组织
水利科学与工程学院成立以来，我们通过基层推荐，全院教职工大会投票选举，成立了水利科学与工程学院第一届工会委员会，院第一届工会委员会由四名委员组成，根据工会组织机构的规定，对四名委员的责任进行了分工。工会委员会的成立，为积极开展工会工作奠定了良好的基础。
学院工会成立后，为了保证工会积极有效的开展工作，我们成立了五个工会小组：水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。
随着学院教职工队伍的不断扩大，我们积极开展引导工作，做好新分配来的青年教师的思想工作，成熟一个，发展一个，使工会队伍不断发展，不断更新。
三、积极服务，温暖人心
工会是在党领导下的一个群众组织，她应是教职工利益的代言人，是广大群众的代表。我们要长年关注全院在职及离退休职工的身心健康状况和生活状况，积极工作，注重感情投入，使用权全院教职工对学院真正有家的感觉。
1、在一些重大节日，积极开展慰问活动；
2、在条件允许的范围内，不断组织各类有益于身心健康的活动，如每年的棋牌比赛，今年的三八女教职工趣味体育活动等；
3、根据学校工会每年工作安排，组织参加校工会的各项活动，如篮球赛、乒乓球赛、校运会、歌咏比赛等。
第2篇：中心工会工作报告中心工会于x年成立。5年来，中心工会在党总支的领导和各部门的支持配合下，紧紧围绕中心的工作重点，认真履行工会的职能，发挥桥梁和纽带的作用，积极开展各项工作和活动，为中心的民主管理和企业文化建设做出了贡献，现将工会几年来工作总结如下：
一、以开展丰富多彩的文体活动为载体，营造积极向上的企业文化，增强企业的凝聚力。
1、积极开展“全民健身”运动，为增强员工的体质，丰富员工的文体生活，中心工会组建了七个体育协会，并拨出资金鼓励员工积极参加各项文体活动。工会每年定期组织各协会举行各类球赛，5年来共组织各类球赛及游泳、拔河等比赛共20次。组织参加金融系统运动会及人行系统、社区运动会等共5届次，对外展示了中心员工的精神风貌及中心运动员的拼搏精神，激发员工的集体荣誉感和参与体育运动的热情，培养员工的团队精神。
2、开展形式多样、员工喜爱的文体活动。5年来中心工会曾多次举办如周年庆文艺晚会、卡拉ok赛、棋牌赛、组织看电影等员工喜爱的文体活动。近年，随着中心事业的发展、人员的增加，组织活动的难度加大，但工会在党委的支持和各部门的配合下，克服困难，组织了多次大型的员工周末登山郊游活动，XX年组织员工到凤山登山，到洲田秋游（200人），XX年分两批组织200多员工到南山游览，并组织联欢晚会，XX年组织中心及金融近800人到园山公园登山寻宝、趣味游戏和周年庆联欢活动。今年又组织400多员工到梧桐山进行登山活动。通过这些活动，丰富和活跃了员工的文化生活，增强了员工的归属感，体现出中心对员工关爱之情，增强了中心的凝聚力和向心力，推进了企业文化建设。
二、加强员工的素质教育，
1、利用中心信息网和板报专栏，进行党的各项方针、政策及《公民道德建设实施纲要》等宣传教育活动，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，将企业精神渗透到广大员工中去。
2、积极支持员工的教育培训工作，强化员工培训工作，帮助员工提高综合素质和技能水平，鼓励员工自学成材（给予报销学习资料费用）。
三、关心员工生活、为员工做实事好事
1、工会代表员工利益参与制定了分房方案，搜集反馈意见，使中心分房工作顺利进行。
2、为员工购买了补充养老保险、财产保险和意外保险，为员工发放购房补贴等，解除员工的后顾之忧。
3、为员工发放补充医疗费，解决员工看病难问题。每年定期组织全体员工进行体检，重视员工身体健康情况。
4、坚持探访制度，在员工生小孩、生病住院、家庭发生困难的时候看望员工，即使在“非典”流行期间，也坚持到医院看望员工，给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。
5、在“xx”流行期间，为保护员工的健康，采取了大量的防范措施，每日定时消毒，为员工配制预防汤药及洗手液等。
6、经常到基层倾听员工的呼声，了解员工的思想动态，做员工的贴心人，在员工遇到问题时，进行及时的疏导工作，做积极的思想工作。
7、开展为员工“送温馨”活动，在每位员工生日时送上一份生日旦糕和祝福。中秋节为每位员工送月饼。
8、创办了中心资料室，为员工提供各种学习资料。
四、关心女员工，保障女员工的合法权益。做好妇女的“四期”保护工作，积极开展有益妇女身心健康的活动，如举办健身协会等。每年的“三八节”工会都为女员工发放节日费和妇女卫生用品，并组织女员工外出活动，让女员工过好节日，放松心情。
五、发挥工会的参与职能，促进中心的民主管理
1、在涉及到员工切身利益和中心改革的方针大政等大事上，工会代表员工发挥了源头参与的作用，并通过工会小组长及时收集员工的意见，召开职工代表会议进行审议通过，发挥员工的民主参政议政作用。
2、成立了员工膳食管理小组，定期召开膳食工作会议，监督中心食堂的伙食、质量、卫生。
3、开展了“我为中心献良策”活动，开通网上电子论坛，鼓励员工为中心的发展献计献策，对员工提出的有价值的建议给予了奖励，调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识。
六、工会的基层建设
中心工会共组建了10个工会小组，由各小组民主推选出一名热心工会工作、群众信任的员工担任工会小组长。在中心人员增多，工会工作范围较大，专职人员少的情况下，充分发挥组织的作用，调动各工会委员、小组长、协会会长、骨干分子的积极性，群策群力做好工会工作。
5年来，中心工会虽然做出了一些成绩，但也做的不够。
工会今后的工作思路是：（1）围绕中心，服务大局，工会工作服从服务于企业发展的大局。（2）要坚持“以人为本”，积极开展企业需要、员工欢迎、富有创意、鼓舞士气的群众性活动。要让员工了解中心经营形势和经营目标，了解中心改革和发展的举措，使员工关心、理解、支持中心的发展。企业只有做大做强了，职工的工作和生活才有保障。要以发展为主线，以经营为重点，以管理为基础，以经济效益为中心，以民主管理为手段，全心全意、真心实意依靠员工发展企业；作为工会会员，要有责任意识、全局意识，尽心尽责，忠于职守；一切为了企业，一切有利于企业，提高参政议政能力，要发扬艰苦奋斗的精神，比贡献、比奉献，相互团结，相互支持，上下同心同德把中心建设得更好。
第3篇：公司工会工作报告各位委员、同志们：
值此公司上下全面贯彻落实公司五届五次职代会暨2015年工作会议精神，公司工会四届九次全委（扩大）会议召开之际，我代表公司工会，向一年来辛勤工作的工会干部和广大职工表示亲切的慰问！
下面，我受全委会委托作工作报告，请予审议。
第一部分20XX年工作情况
20XX年，公司工会在党委的领导下，在公司行政的大力支持下，认真贯彻党的十六届五中、六中全会、全总十四届六次执委会《决议》和公司五届四次职代会精神，围绕公司“5231”工作思路，坚持“继承、创新、深化”的工作方针，积极推进工会建设，各项工作取得了实效。
一、紧紧围绕中心工作，在公司生产经营中发挥了主力军作用。一是用理论创新推动工作创新。围绕建什么样的工会、怎样建工会的重大课题进行了探讨，坚持用理论创新推动工作创新，主要深化了七个方面理论的认识和实践。即：（1）“三基”理论。加深了央企是党执政的阶级基础，是党执政的经济基础，是党依靠的群众基础的认识；（2）“俱进”理论。多种所有制的存在，客观上要求工会工作必须与时俱进；（3）“能力”理论。按照能驾驭复杂事务的政治家、联系上下的社会活动家、协调劳动关系的专家的要求，工会干部必须应适应形势发展的要求；（4）“深化”理论。坚定了工作如果不创新、原地踏步就是落后；（5）“品牌”理论。必须注重工会工作的品牌效应，这是去年一贯坚持的思路；（6）“依靠”理论。随着用工机制的变化，农民工成为企业不可缺少的力量，工会组织要深刻地理解“依靠”的内涵，树立“真依靠、全依靠”思想；（7）“维权”理论。实践使我们体会到，国企最大的维权就是安全，如果职工没了安全，就没了一切。树立社会主义维权观，行政认为工会围绕中心抓工作，党委认为工会是在履行齐抓共管职责，职工认为工会在替职工说话，工会认为这是自己的责任。二是树立了中央企业“排头兵”形象。开展了“争创王牌队伍、争做王牌职工”为主题的“争创学习型企业，争做知识型职工”活动。31处、49处选评出89名“王牌职工”。三是全面提升了职工队伍素质。举办了2000多名职工参加的第四届“发展杯”职工技能大赛，36名职工取得好成绩，公司对前三名分别奖励1000元、800元、600元，体现了领导重视、参与范围广、效果突出的特点。还组织17名选手参加了邯郸市职工技能大赛。通过技能比赛，使职工队伍素质得到了提升。四是班组民主管理有了新进展。班组是企业的细胞，是企业“强基固本”的基础，是各项工作的落脚点。班组的执行力、创新力，在一定程度上决定着公司的安全生产和经济效益。一年来，公司多次召开班组建设专题座谈会，向集团公司推荐了49处《加强班组建设，建设王牌队伍》的经验，公司工会首次提出“班长抓安全，副班长抓生产”的观点，得到集团公司工会的肯定。
二、从着力创建劳动关系和谐单位入手，全力推进和谐企业建设。创建“劳动关系和谐单位”是公司适应新情况、解决新问题的内在需要。去年5月，公司在河北省AAA级和谐单位创建工作电视会议上受到表彰，去年底公司作为邯郸市推荐的三个复验单位之一，接受了河北省创建和谐工作督导组的复检，公司创建工作受到省、市有关部门领导的高度评价。在创建“和谐企业”中，重点抓了七个方面。一是从巩固“三基”的高度出发抓创建。作为中央企业，各项工作都要突出“国”字意识，树立中央企业形象，明确了创建“和谐企业”不搞花拳绣腿，提高了创建的档次和品位。二是从最基础的劳动合同入手抓创建。针对公司施工项目流动性大、职工流动频繁的特点，公司转发了《关于做好职工签订劳动合同工作的意见》和《劳动用工准入制度》及农民工转招工管理办法等，帮助职工签订劳动合同，做到哪里有项目、有用工，哪里就有劳动合同。三是从签订具有法律效力的《集体合同》抓创建。《集体合同》是企业劳动关系和谐创建具有法律效力的文本。澄清了以往的模糊认识，使大家明白《集体合同》是关系职工切身利益的重要文件。在平等协商的基础上，各单位签订了《集体合同》和《工资集体协议》。集体合同履行情况逐一向公司五届五次职代会报告，解决《集体合同》是一纸空文的模糊认识。公司工会、31处、49处、特凿处被市总评为2015-2015年度集体合同先进单位。四是从发挥职工代表大会的作用抓创建。职工代表大会是企业决策性的会议。去年公司党委把《职工代表大会实施细则》、《厂务公开》、《民主评议干部》三个文件列入党建工作质量管理体系，由工会为主的考核上升到党委序列考核，提高了文件执行的力度。为提高职代会质量，特别强调了副处级以上领导干部职工代表的提案征集工作。公司凡是重大经营和改革决策方案出台前，都能广泛听取职工意见，经职代会审议通过后实施。公司“十一五”发展规划经公司五届四次职代会团组长会议讨论，根据提出的建议进行了修改。建材厂是主辅分离改制单位，公司已为他们准备了改制资金，改制意向也上报了集团，是否改制，充分尊重了建材厂职工代表大会表决意见。公司获得河北省“模范职工之家”，河北省“星级职代会”，10处、49处、特凿处被邯郸市评为“先进星职代会”。五是从拓宽厂务公开的渠道抓创建。在公开的效果上，我们始终把企业经营的难点、职工关心的热点作为厂务公开的重点。在物资采购活动中，推行了“阳光”采购；对领导干部的职务消费，在职代会上公示；还针对职工关心的工资、“两险一金”问题，做到了定期公开。六是从解决职工生活的困难入手抓创建。公司千方百计筹措资金700余万元（），为困难单位职工补发了工资、报销了医药费，筹集近50万元，对2340户（劳模、军转干部、特困职工）开展了扶贫帮困“送温暖”活动。开展“金秋助学”活动，49处特困职工子女王晓英得到社会资助1000元。七是发挥先进典型的示范作用抓创建。一年来，我们选树了名牌队伍和名牌人物。公司被评为河北省首批AAA级劳动关系和谐企业，公司工会被市总评为实绩优秀单位，63处的杨书箱、特凿处的刘龙敬、职工医院的李长江被授予邯郸市劳动模范，31处的邓贤松被授予邯郸市“五一奖章”。为83岁军转干部汪福太军功转省劳模，工会倾注了大量心血，工会主席亲自给省总通话，解决了多年未果的问题，按文件办理了汪福太的劳模待遇。31处和49处矿建26队在邯郸市劳模表彰大会上被授予邯郸市先进集体，49处机厂加工班被评为中央企业学习型红旗班组，63处的冯延岭被评为中央企业知识型先进职工。一年来，我们加大了名牌队伍和名牌人物先进典型事迹的宣传，在《中煤一建》报设专版进行报道，中国煤炭报记者采写了《从尊重职工开始》刊登在《中国煤炭报》上。在公司OA平台开辟了“职工风采录”专栏，对30多名职工的先进事迹进行了宣传报道。
三、坚持以职工为本的工会宗旨，维护了职工的合法权益。一是深入开展了“安康杯”系列活动。一年来，我们从不同侧面深化了活动主题。从基础管理工作入手，理顺了“四位一体”的群众性安监网络，解决了“岗员下岗、网员下网”的问题，做到了岗员上岗，网员上网，较好地发挥了监督作用。从完善奖励机制入手，解决了劳动保护监督检查员“两到位，两不到位”的问题，矿建施工生产单位的网（岗）员享受副班长津贴待遇，先进网（岗）员公司奖励1000元。从活动内容入手，先后开展了“安康杯”竞赛、“争做本质安全型职工”、“职工代表安全巡视”、“安全好矿嫂”、“安全文化演出到基层”、“安全演讲到项目”等系列活动。通过开展“安康杯”竞赛活动，提高了广大职工安全生产的自我保护意识和能力，促进了公司安全生产制度的建立和完善。公司工会、安监局组织参加的邯郸市大企业“安康杯”知识竞赛获得了第一名。公司工会荣获“全国煤矿群众安全工作先进群监会”称号。公司工会、49处工会被公司评为“安康杯”竞赛先进集体，分别获得2000元的奖励。二是加强了劳动保护工作。充实和加强基层工会劳动保护监督检查力度，建立了8个由工会主席担任主任的劳动保护监督检查委员会，建立车间劳动保护监督检查小组172个，对各单位劳动保护监督检查员进行了充实、调整。目前有784名劳动保护监督检查员分布在全公司。与人力资源部、安监局共同检查了劳保用品的发放使用。三是深化了职工代表巡视制度。以安全文化、安全培训为主要内容，组织职工代表进行了第二次安全巡视。根据法律法规和《职工安全手册》、《要害工种操作规程》等内容，听汇报、查资料、看现场，组织职工测评；对项目部正副职、安全特派员、专职安全监察员和特殊工种人员现场口头提问，考核安全知识掌握情况，形成了《职工代表巡视报告》，公司党政给予的高度评价，并签署意见以公司行政文件转发各单位。四是关注和维护农民工权益。在政治上关心。把优秀农民工选举为职代会代表，帮助指导农民工签订劳动合同，保护合法权益。农民工整体入会的做法刊登在市总《信息研究》上。在生活上关注。叫响“农民工有困难找工会”。在31处花园项目部工作的农民工胡玉辉两岁的女儿得了白血病，该处工会为其组织捐款1、75万元，引起当地政府和新闻媒体的关注。
四、以推进企业文化建设为着力点，打造特色企业文化。我们建设以企业机关和基地为龙头、以工地项目部为主体、以改善物质文化生活为基础、以培育四有职工队伍为目标的具有企业特色的“宿舍文化”、“井口文化”、“流动文化”，提升了公司品牌和央企形象。一是围绕公司的发展，开展了“发展杯”系列活动。举办了第三届“发展杯”乒乓球比赛，象棋比赛、《第一风采》摄影展、《和谐之春》文艺汇演。二是围绕公司“勇争第一”核心文化理念，开展了形式多样的文化活动。31处百名职工大合唱代表公司参加了邯郸市“欢乐金秋”企业文化展演，获得了优秀演唱奖。各单位举办了文艺晚会、基层巡回演出、消夏系列文艺活动、焰火晚会和游园灯会等丰富多彩的文化活动，活跃了职工文化生活。围绕企业品牌造势，设计了突出安全、突出第一业绩的公司台历。三是丰富了安全文化内涵。按照安全理念“进班子、到井口、进宿舍、到床头”的要求，组织了文艺巡演、“平安是福”知识竞赛、“安全责任重于泰山”签名、安全演讲和安全漫画展、安全文化建设“六上墙”：安全组织体系上墙，亲情与警示上墙，安全保证书上墙，安全誓词上墙，安全技术措施上墙，安全口号上墙等活动，营造了“关爱生命，平安是福”的良好氛围，做到了月月有活动、季季有比赛。2015年公司工会、31处被市总评为“宣传文体工作先进单位”。
五、加强工会组织建设，提高了工会工作水平。一是工会干部政治素质得到提高。认真学习了党的十六届五中、六中全会精神、社会主义荣辱观、《江泽民文选》、《河北省基层工会工作条例》、《企业工会工作条例》。通过学习，在“吹拉弹唱、打球照相”，“布置会场、带头鼓掌”，“维权竞赛、和谐创建”、“冬送温暖、夏送凉爽”，“活动炼身体、宣传劳模群体”，“亲自写文章、安全记心里”等大量的活动中，集中反映了工会干部的综合素质。尤以自编自演自创的文艺节目，凝聚着工会干部的聪明才智，是企业文化建设不可缺少的内容。二是加强工会组织建设。公司现有二级工会13个（其中代管工会1个），车间工会151个，工会小组617个，专职工会干部40名，工会会员17993名。其中无固定期限职工会员10586名，入会率达到100%；有固定期限职工（农民工）会员7407名，入会率97、2%，农民工整体入会工作得到了加强。积极筹划了基层单位工会换届工作，组建了机电处工会，向地方移交两个学校工会组织。试行了兼职工会主席补贴办法，重新修订了《工会工作考核办法》，表彰了先进工会集体和工会积极分子。三是规范项目如期完成。按照“建桥梁、织纽带”、“打基础、抓规范”的要求，规范了职工之家建设标准，统一了《职工之家》牌匾标识和硬件“五有”建设，即：工会机关有电脑、照相机、摄相机、音响设施、活动场所等；基层项目部有电视、DVD、数码相机、棋类、体育器材；规范了职工代表大会程序文本，编印了《职工代表大会工作手册》；规范了会员管理办法，开发了《会员管理软件》；规范了活动届次，查阅资料重新编排了无届次活动的届次；规范了大型活动整体性的要求，解决了整体活动分散性问题。2015年公司工会被评为邯郸市基层组织建设先进单位。四是加强了工会资产管理。启用了会计电算化软件，办理了工会法人资格登记。2015年6月起实行了工会经费税务代征，经费上缴正常。两级工会经费严格按照规定使用，有预算决算，做到了收好、管好、用好工会经费。组织15名工会会计参加了市总工会组织的业务培训和公司职工技能（会计）大赛，12名工会会计组成3个队，其中一队获得了第五名（三等奖）的可喜成绩。2015年公司工会获得河北省“经审工作先进单位”、邯郸市“工会统计工作先进单位”的称号。公司工会参加了市总的会计（台帐）展评获得了三等奖。五是认真做好女职工工作。公司工会女工委员会结合女职工特点，在6个生产单位开展了“一线女职工文化程度调查”。在公司女职工中开展了“重大疾病团体保险”活动，参保女工达1332人，为10处一名女工争取了一万元保险金。在女职工中继续开展身体普查和特殊保护情况的追踪调查，维护了女职工的特殊权益。公司医院妇产科被邯郸市总工会评为“双十佳女职工标兵岗”，职工医院张肖静被评为“双十佳女职工标兵”。31处闫梅华被评为邯郸市“文明母亲”。公司工会女工委员会获得了“全国煤炭系统先进女职工委员会”称号和邯郸市“先进女职工委员会”称号。张赛男被评为“全国煤炭系统优秀女职工工作者”。
总之，在过去的一年里，我们各级工会干部付出了辛勤的劳动，各项工作都取得了可喜的成绩。我们的主要体会有：必须坚持工会永远跟党走不动摇；必须坚持工会服务于发展中心不动摇；必须坚持服务于职工不动摇。成绩令人鼓舞，问题不容忽视，主要表现在：一是工会组织建设还不能适应工会工作的要求，少数单位的兼职工会干部职责不清，工作不到位，影响工会工作的开展。二是工会干部的业务能力，有待于进一步提高；三是学习的气氛还不够浓厚。四是基础性工作还存在差距，需要进一步强化。针对这些问题，各单位要认真分析，研究措施，在今后工作中认真加以解决。
第二部分20XX年工作安排
20XX年是贯彻落实党的十六届六中全会精神、构建社会主义和谐社会的重要一年，是贯彻落实公司“十一五”发展规划、推动公司又好又快发展的重要一年。面对新的形势和任务，2015年工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会、市总十五届五次全委（扩大）会议和公司五届五次职代会暨2015年工作会议精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，紧紧围绕公司中心工作，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，全面提升工会整体工作水平，为公司又好又快发展贡献力量，以优异的成绩迎接党的十七大的召开！
20XX年工会工作的总体目标是：创建维权品牌、建家品牌、温暖品牌、和谐品牌、竞赛品牌、双王品牌，推进理论创新、管理创新、文化创新、机制创新、装备创新，实现特色型工会、品牌型工会、满意型工会、有为型工会，围绕公司党政中心任务，积极推进“和谐企业”建设，促进公司又好又快发展。
为实现上述工作目标，2015年我们重点做好以下六个方面的工作。
一、围绕公司又好又快发展主题，实施“素质文化”工程，创建“双王”品牌
刚刚召开的公司五届五次职代会和工作会议，明确了“1818”的奋斗目标，这是一个“举手不得、跃而可获”的历史性跨越。完成这一跨越，是全体职工义不容辞的重要使命。各级工会组织要强化凝聚带领职工努力完成全年生产任务的职能，全面发挥优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，在发展的主战场，围绕发展唱响主旋律，发动职工当好主力军，深化开展以素质文化工程为主线的“学习型”系列活动。一是以“创”促素质提高。公司党委把深化经济技术创新、开展“双王牌”活动作为“素质文化”工程写进工作报告，对工会提出了更高的要求。把它拿到发展中去看是又好又快的基础，拿到文化层面上看是先进文化的反映，拿到荣辱观去看是“荣”的体现。总结几年来活动的开展情况，我们积累了许多经验，公司制定了创建标准，31处、49处每年都表扬一批“王牌”职工。今年活动要在重点建设项目中进行。“创建王牌队”以“比速度、比质量、比安全、比技术、比文明”为主要内容，“争当王牌职工”以“比文化、比技术、比文明、比安全”为主要内容，造就重点工种专业技术能手、首席技师、首席操作师、工种带头人的“王牌”职工和速度快、质量优、安全好、信誉高的“王牌队”。二是以“学”促素质提高。深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，提高职工的创新能力，发动职工开展“小改革、小发明、小创造”活动。二季度要深入基层总结职工的发明创造，把技术能手平时的小改革、小发明、小创造汇集成册，编辑一本工人自己的“三小”集锦——《我的革新创造》，使这些成果转化为促进公司又好又快发展的生产力，四季度评选职工“创新成果”和“创新能手”。三是以“赛”促素质提高。竞赛是工会组织得天独厚的品牌，实现公司又好又快发展目标，提高职工技能素质和提高进尺单进水平，竞赛是一种有效的措施。今年我们要重点抓好两个竞赛。一要继续开展好多工种、多层次的岗位练兵，举办好第五届职工技能大赛。二要抓好重点工程的劳动竞赛。各单位选好参赛项目。公司工会将与生产技术部、机电管理公司、安全局、宣传部共同抓好这项工作。四是以“讲”促素质提高。今年公司将专题组织劳模（标兵）事迹报告团，到基层一线巡回宣讲，弘扬劳模精神，叫响劳模品牌。五是以“选”促素质提高。精心组织、积极争取各级劳模和“五一”劳动奖状（章）人选的推荐工作。选好各类先进典型，形成争第一、争先进、争上游的氛围。做好劳模困难救助，劳模体检和休养工作，落实通过缴纳企业年金提高劳模退休费比例待遇的规定。
二、围绕构建和谐企业主线，强化民主管理，创建“维权”品牌
工人阶级是构建和谐社会的主力军，工会组织是建设和谐社会的一支重要力量。发展和谐劳动关系，覆盖面大、影响力大，中央企业是工人阶级最集中的地方，搞好中央企业和谐创建，是巩固党的阶级基础所需，是扩大党的群众基础所需，是巩固党的执政的经济基础所需。各级工会组织要以发展和谐劳动关系为主线，进一步强化职工合法权益的职能，扎实推进和谐企业创建，打造“和谐”品牌。为了开展好创建活动，公司调整创建“劳动关系和谐单位”工作领导小组，组长由公司总经理、党委书记担任，副组长由有关领导担任，成员由办公室、人力资源部、宣传部、纪委、工会、财务部、社保部、安监局等部门负责人组成，抓住核心内容逐一实施，一一落实，深入开展以“创建和谐”为主线的“依法维权”系列活动。一是抓维权。牢固树立中国特色的社会主义工会的维权观。维权观是工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式等集中体现。坚持正确的企业与职工的利益相统一的维权原则，为职工服务的维权宗旨，互利共赢的维权理念，党政主导的维权方法，工会运作的维权格局。各单位要以此为契机，创建工作要在企业关心、职工关注的难点和热点问题上下功夫。二是抓重点。以最具有法律效力的文本为重点，解决好“不管用”的模糊认识。把工作往深里做、往实里做。今年公司工会按照合同要求在职代会上做了集体合同执行情况的专题报告，不仅在写法上是突破，在具体内容上也是突破。对集体合同、劳动合同的变更、续订、解除以及职工劳动报酬、福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益、劳动争议等进行协商。代表职工签订好《集体合同》和《工资集体协议》及职工劳动合同的签订。三是抓关键。突出民主管理创建的关键环节。各单位要规范职代会制度，创新职工代表活动方式，深化职工代表巡视制度。重点规范车间职工（代表）大会制度，提高职工（代表）大会的质量，保证职工的知情权、参与权、表决权和监督权。继续开展厂务公开工作，把收入、“险、金”和物资采购、重要决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用作为重点进行公开。四是抓调处。各级工会组织要在第一时间掌握劳动关系矛盾问题，第一时间到现场处理问题，第一责任协调各方的关系。要强化工会的法律服务，特别关注弱势群体的帮扶工作，从宏观上着眼和微观上入手，完善利益协商机制，诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。落实女职工特殊权益保护法，重点对女职工“四期”保护、产期待遇落实情况进行调查。自觉运用法律手段维护职工的利益，促进和谐稳定。五是抓申报。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，公司于2015年首批被河北省评为AAA级劳动关系和谐企业，去年又通过省级复验，今年，我们还要积极申报10处、31处、49处、特凿处、职工医院AAA级申报和其他单位的AA级申报工作，为公司创建全国级“和谐企业”打好基础。
三、加强工会组织建设，提高工会干部素质，打造“建家”品牌
按照公司党委提出的“党建带工建”的精神，加强工会建设，着力推进理论创新、管理创新、文化创新、机制创新、装备创新，达到企业关心、职工信赖的维权之家、和谐之家、学习之家、安全之家、文化之家，把职工凝聚在企业周围，为完成公司各项任务指标发挥聪明才智。一是认真贯彻《企业工会工作条例》和《河北省基层工会工作规范》。按照“一手抓组建，一手抓规范”的原则，推进工会的组织制度和工作机制的规范化。不仅要有牌子，有地点，有经费，还要有完整的会员档案管理。公司在这次会议上把会员管理软件已发给大家，一季度争取完成建档工作，形成工会组织和会员数据库。特别对农民工会员，仍采用“铁打的营盘流水的兵”的动态方式管理。二是加强组织制度建设。建立工会主席会议制度，每季度至少召开一次会议。坚持工会主席述职制度，公司工会已做了述职，盘点了各自的全年工作，对今后工作起到了积极作用。各单位没履行的要认真办好，并将情况上报公司工会，形成工作制度。要加强工会委员会和工会机关工作制度建设，全总最近提出，当前要重点遏制国有企业工会主席行政兼职化，机构与其他部门合署化，专职干部缩减化的倾向。搞好到届工会会员代表大会和到届职代会的换届工作，换届中要注意代表的各方面的比例构成，要注意吸收农民工代表，女工代表要与本单位女工比例相适应。三是加强能力建设，打造高素质工会干部队伍。要在适当时机，举办工会干部业务理论培训班，邀请工会专家讲课，各单位工会主席要承担讲课任务，坚持“走出去、请进来”学习外地经验。做到新任主席，特别是对兼职主席当年到位，当年培训，当年进入角色，当年补贴到位。四是加强工会自身建设。各级工会组织的自身建设重点是建设“四型工会”，即特色型工会、品牌型工会、满意型工会、有为型工会，打造“建家”品牌。加强工会机关硬件建设。凡经费允许，各单位要提高工会工作人员的办公条件，上一些必要的宣传手段和设备，打造学习型工会。充分利用办公自动化手段，加强对文件资料的微机化管理，组织一次工会工作资料微机管理展评。凡是以工作重点或日常工作有信息、简报、正式材料的，要按照党建惯标体系办理。加强工会经费和财务管理，一季度开始推行会计电算化，四季度对二级单位经费收缴使用情况进行考核。凡被考核项目公司工会都要留存资料。要加大工会亮点工作的新闻报道，稿件被市级采用对等奖励，省级单位采用加倍奖励，全国性刊物采用双倍奖励。五是特别注意抓好班组民主管理。班组长是“兵头将尾”，是职工思想变化的知情人，是职工安全的第一责任人，是生产建设中的排头兵，是班组核算的当家人，是职工收入高低的关键组织者，是班组“团队精神”建设的顶梁柱，是职工冷暖的贴心人，还是培养领导干部的“摇篮”。要把班组建设与班组民主管理有机结合，工会侧重班组民主管理建设，各单位要做好这篇文章。总之，要按照组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的要求，把“职工之家”建设好，公司工会争取建设成全国级的“职工之家”。
四、树立以职工为本的理念，全力为职工办事实，打造“温暖”品牌
以人为本在企业就是以职工为本。面对转型时期，关心职工的生活是工会一项重要的任务，工会要以深厚感情，做好困难职工的帮扶工作。一是帮助特困职工解决实际困难。开展下岗职工和特困职工状况的调研。做好一户一策的调查研究工作，实现分类管理，向党政提供详实资料，增强帮扶工作力度。二是开展“金秋助学”活动。要把这一品牌工作做到位，详细了解职工（农民工）子女上大学情况，做到底数清楚，心中有数，给予救助。三是启动工会会员医疗救助工作。这是一项新工作，省、市总工会去年底来公司作过调研，今年又专门做了安排。这是一件好事，好事就要办好。四是关心农民工。把他们吸收到工会组织中来参加活动，做好农民工的法律援助，按市总要求，去年公司下发了100个农民工法律援助卡，要加强管理。要关注农民工的转工工作，多角度提供农民工施展才华的舞台。按照全总的要求，叫响“农民工有困难找工会”的口号，对遇到特殊困难的农民工给予帮扶。
五、开展“安康杯”竞赛系列活动，建设本质安全型职工，打造“竞赛”品牌
“安康杯”竞赛已连续两年列入了公司年度安全表彰，奖励额度也在加大，足以说明这是公司一项整体性工作。因此，要做好“安康杯”为主线的“建设本质安全型企业、争做本质安全型职工”系列活动，打造“竞赛”品牌。一是“争做本质安全型职工”活动。没有本质安全型职工，则没有本质安全型企业。党委工作报告提出了开展“建设本质安全型企业，争做本质安全型职工”的大讨论活动，行政提出每季度的安全重点内容，工会组织要积极参与，认真落实。在“争做本质安全型职工”活动中，各单位工会要突出抓好“促、讲、保、抓、为”五个字，即“四位一体”促安全、自主保安讲安全、互相监督保安全、责任到位抓安全、排查隐患为安全。二是职工代表安全巡视。充分发挥工会组织的安全监督作用，各单位也要组织职工代表进行安全巡视，主题确定为“推行一法三卡”和“劳动专项检查”。三是组织好《历史上的今天》安全案例教育。这本书工会与安监局用了一年的时间共同编撰形成，书中案例以2015年煤矿事故为主，其他年份作补充，再现了历史上的今天，既讲历史上当天事故，又强调班队长讲当天安全生产要求；既是教育读本，也是安全工作记录；既解决班队长安全教育缺教材的问题，又突出班队（班）长抓安全、副队（班）长抓生产的指导思想，做到班队长人手一册，只要认真研读，就可以总结出大量的规律性问题，这已在“编者的话”里做了提示，希望用好这本教材。四是开展“安全好矿嫂”活动。公司工会提出深化这项活动的具体要求，各单位工会要给矿嫂发《争做安全好矿嫂一封信》，工会要及时给矿嫂送职工安全受表彰的《奖励信》，项目部要给矿嫂寄职工《违章通报》，广泛动员矿嫂为了职工的安全，开展“说亲情话、照亲情像”等有利于职工安全的活动。
六、推进文化创新，发挥工会在企业文化建设中的作用，打造“文化”品牌
推进以和谐理念的企业文化建设是夯实劳动关系的基础，工会要发挥企业文化建设的助力作用。去年我们提出宣传企业文化要达到“由远距离到近距离，由平面到立体，由无声（动）到有声（动）”的品牌宣传效应。公司党委站在企业发展的高度提出了“内化于心，外化于行”的行为文化，形成了宏观企业文化建设思路。工会组织遵照这一思路，要从三个方面抓文化建设。一是搭建阵地平台。阵地是企业文化建设的外形表现，各单位要注意发挥现有文化阵地的利用，用先进的思想，健康的文化占领阵地。资金允许要加强硬件建设；二是丰富载体平台。各类文化体育活动要做到月月有活动，季季有比赛，届次连成线。要丰富“广场文化、工地文化、纪念文化、休闲文化、宿舍文化”的内容和形式，组织职工开展喜闻乐见的文化体育娱乐活动，抓一批精品节目，组织一批文化演唱赛事、体育棋类赛事、书法摄影赛事，提升公司整体企业文化建设水平；三是营造创新平台。工会具备许多宣传企业文化的手段，围绕重点抓创新、围绕亮点抓冠名，围绕活动抓载体，围绕先进抓宣传，围绕“内化于心、外化于行”抓渗透，突出企业特色、行业特色、时代特色，敢于天下先、敢于天下无、敢于天下新，把企业文化建设贯穿到和谐企业创建的全过程，体现企业管理各环节，让职工享受一建和谐，让外界欣赏
一建和谐。对此，各级工会干部在思想上不可小视、在抓法上不可轻视、要全方位引起重视，在提升企业文化建设中做出应有的贡献。
同志们，今年是公司改革发展再上新台阶的一年，公司工会号召各级工会组织和全体职工，要紧紧围绕公司“1818”的奋斗目标，坚持又好又快的发展思路，深入贯彻党的十六届六中全会和公司党政的要求，以昂扬向上的工作激情团结带领职工，更新观念、奋勇拼搏，扎实工作，为实现今年的各项工作目标做出积极的贡献，迎接党的十七大的胜利召开！
最后，借此机会给大家拜个早年！并通过你们向全体职工、家属问好！祝大家新年快乐、万事如意！
谢谢大家！
第4篇：职代会工会工作报告几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论xxxx重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
（一）、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件，采用8件，节约价值达50000元；技术革新项目3项，创造价值100000元；推广先进操作法2次，创造价值达30000元。
2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计xx多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到三个坚持和四个做好，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的创业绩、做贡献竞赛、安全生产文明施工流动红旗竞赛、建工质量杯竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。
（二）、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。
二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。
（三）、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。
我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持协助公司进行季查月查，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。
2、有效开展送温暖工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温暖、关心、帮扶为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。几年来，工会探望生病住院员工27人次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中，工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况，为四名大学生申请到助学金9000元。
3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。
4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局比赛，取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基，有优良的艺术传统，几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次，书画诗词作品也多次在《xx晚报》、《xx都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力，树立了公司好形象。
（四）、以创建职工之家为重点，努力加强工会自身建设。
公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习xx大为契机，认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习xx大为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来，工会干部积极参加各类培训学习；二是以职工之家建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础。
几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作（生产）者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在xx、xx、xx、xx年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。
关于当前和今后的工作
根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和xxxx重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团宏伟的发展目标而努力奋斗。
按照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作：
（一）、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。
1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。
2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。
3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。
4、要继续紧密结合争创职工之家活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。
（二）、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。
两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造比、学、赶、帮、超的制度和舆论环境，弘扬xx同志倡导的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧；要积极配合公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理事故，快准稳细；数字管理，得心应手的五项全能标准。
（三）、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。
工会干部要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况；要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。
（四）、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。
1、切实把会员组织起来，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯彻组织起来，切实维权的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施，组织农民工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。
2、持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。
3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的五种本领。今年4月份我公司工会委员会进行换届，产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领。
一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。
二要创建知识型企业，争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。
三要抓住加强工会组织建设的政策环境，为工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要想方设法解决工作、学习、生活中的困难，创造良好的工作环境。
我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广大员工群众，把工会工作提高到新的水平。
第5篇：小学20XX年工会工作报告去年，我校工会始终坚持以十七大精神为指导，认真学习贯彻各级工会精神，加强工会自身建设，切实维护职工的合法权益，深入广泛开展教职工喜爱的文体活动，积极参政议政。在学校党支部的领导下，在全校教职工的密切配合下，为全面提高我校的教育教学质量，加强教师队伍建设，创建人民满意的学校，主要做了以下工作：
一、狠抓教师队伍建设，树立良好形象
教师是人类灵魂的工程师，教师要把学生的品行塑造好，自己要有高尚的人格精神。
1、加强教工的政治理论学习。组织全体教职工认真学习了《教师法》《未成年权益保护法》《劳动合同法》《义务教育法》等法律法规，不仅如此，还学习了十七大报告，全国总工会十五大会议精神，用法律法规武装头脑，指导自己的行动。
2、加强师德教育。在教工中大力提倡“依法治校，依法治教，敬业爱岗，为人师表”的师德规范，认真学习了《小学教师行为八不准》，《中小学教师职业道德规范》，学习教育局颁发的师德评价方案。开学初进行了全校教师在国旗下宣誓活动，学校对师德提出了明确要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的有力措施。通过家长、学生、教师、学校多渠道考核，评议，评选出了十六位大家喜欢的师德优秀教师，一名师德标兵。
二、不断完善教代会制度，努力推进学校民主管理
教代会是学校教职工参与民主管理和民主监督的基本组织。学校广泛征集了提案，召开了四届二次教工大会，听取并审议了校长2015年学校工作报告，2015年财务报告和工会工作报告，教工们按时参加会议，认真听取、审议报告，各抒已见，气氛热烈。教工大会使教师与教师之间，教师与领导之间相互理解，相互尊重。领导班子的凝聚力大大增强。
三、做好“维权”工作，为教职工办事实，办好事
1、组织教职工认真学习《劳动合同法》，督促学校为聘用教师办保险，签定劳动合同，依法管理。维护广大教职工的切身利益，尽力为他们办实事，好事。
2、关心每位教职工的疾苦。一年来，教工的婚、丧、嫁、娶，生病住院等事情，工会都能协同学校领导前去探望，及时送去领导关怀和同事的关心，两节期间探望学校退休老教师，教师节前夕慰问支教教师。
四、在丰富多彩的活动中，陶冶教工情操，增强团队意识
1、为了活跃教工生活，“三八”妇女节，我校承办并组队参加了区教体局举行的女子拔河比赛，开展了春季登山活动，组队参加了区教体局举行的教工乒乓球比赛，进行教工第四届趣味运动会，元旦前夕，承办并组队参加了教体局进行的教工棋牌赛，参加了教体局进行的迎春长跑比赛。学校还组建了男子篮球队和乒乓球队、女子乒乓球队，除每周常规训练外，采用请进来走出去的方法，多次与兄弟单位进行了篮球、乒乓球友谊赛。通过活动的开展，丰富了教职工生活，陶冶了情操，密切了同事间、干群间的关系，增强了团队意识和集体荣誉感，加强了校圆文化建设。
2、积极开展了献爱心活动。除关心教工生活外，汶川地震后，广大师生纷纷为灾区人民捐款。还给本区教师范能民捐款，组织二十八名教师参加义务献血活动。
今后，我们将以十七大精神为指导，坚持科学发展观，不断开创工会工作新局面。
第6篇：小学工会工作报告我受本届工会委员会的委托，向第四届第五次教职工代表大会报告一年来的工作，请代表们予以审议。
自去年七月学校第四届第四次教职工代表大会召开以来，在这一年的时间里，我校工会在上级工会组织的关心指导下，在学校党委、校长室的领导下，认真学习和贯彻落实“xx大”和xx届五中、六中全会精神，深刻领会“xxxx”的重要思想，用xx同志科学发展观的理论指导工作，更新教育观念，实践教育创新。一年多来，学校快速发展，目前已形成集团化模式，两个校区，三块品牌，在一流的教学园区中创造出骄人的业绩。学校工会工作也乘此东风，不断开创新局面，协助党政，带领全体同志学习政治，钻研业务，进一步增强广大教职工的凝聚力，努力贯彻上级领导的要求，准确及时地反映群众呼声，发挥了工会组织应有的作用，主要表现在以下几个方面：
一、发挥教育职能，积极协助党政，抓好教职工思想政治工作，组织教师踊跃参与政治生活。
科学理论是指引全党、全国人民团结奋斗的光荣旗帜，也是做好工会工作的根本指针。全总主席王兆国同志曾经指出：在当代中国，只有高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜，工会工作才能始终朝着正确的方向健康发展。遵循这一原则，我校工会一直把学习贯彻邓小平理论和“xxxx”重要思想放在首要位置来抓。一年来先后出宣传栏八期，出会刊《教工之声》十期，今年xx同志的荣辱观论述发表以来，学校工会以各种形式组织宣传学习。根据省、市教育工会及学校党委的学习计划安排，学校工会专门发出文件，在全体教师中开展“学党章、知荣辱、树新风，提升人民满意度”相关系列活动。五月份学
校、工会、关工委共同举办了题为“知荣明辱树新风、身传言教育新人”的荣辱观知识讲座，全校近二百名青年教师听了讲座，校党委副书记、副校长吴红明同志到会讲了话。六月上旬收集教师相关征文百余篇，评出一、二、三等奖共十五人。六月中旬校工会协助学校党委举行了荣辱观教育系列活动之三，“我和我的学生”青年教师演讲比赛，共评出一、二等奖十二人，其中一名选手还将代表盐城市教育工会参加省教育工会的演讲比赛。
学校在高位起步的发展中强了，同时也大了，青年教师逐年增多，青年女教师增加得更多。这对学校来说抓好计生工作显得尤为重要，学校工会大力宣传计划生育，优生优育，为了错开生育高峰，避免影响学校正常教学秩序，校工会努力执行好各级计生部门制订的相关条例，根据各人实际情况，灵活做好工作，保证学校的教学秩序和计生工作平稳运行。
二、积极实施“温馨工程”，关心教职工生活，大力推进学校民主管理，切实维护教职工合法权益。
竭诚为职工群众服务，关心每一个人，应当成为工会一切工作的出发点和落脚点。在深化改革、扩大开放和发展社会主义市场经济的新形势下，学校工会做得更为仔细。去年年底和今年年初，学校先后为周吟华、夏剑泉两位老教师举办八十寿辰生日宴会，在家的学校领导班子成员全部参加活动，这让老同志们个个深为感动。周吟华的老公陈宏先生在参加宴会时说：什么老了都有用，唯独人老不值钱，人老了，没有作用了，也没有什么人过问你了。而在一小不一样，八十岁了，退休也二十多年了，学校还关心他们，为他们祝寿，这在全市可能也是仅此一家。学校有位退休的外地老教师家在苏南，五十年代为支援苏北建设来到盐城，八十年代退休回家乡，今年初来信说患有严重的肝病、肾病，一天夜里突然脾脏大出血，身体十分虚弱。闻讯后，学校工会派人代表校领导立即前往探视并送去慰问金500元，后来，在手术期间学校又派人前往慰问解决经费困难，前后共送慰问金3000余元，借款近一万元，该同志十分感动，躺在病榻上，叫家人致电学校领导表达感激之情。学校温馨工程深入人心，多年来一直坚持在老师们生日那天为大家送上一束鲜花道一声问候，为生病住院的同志送去温暖和祝福，为家中失去亲人的同志分担痛楚，“中秋、春节”为客籍教师、军属户和离退休老同志送上慰问礼品，据不完全统计，一年来学校先后送出慰问金达30600余元，让大家充分体会到学校大家庭的关爱和温暖。在学校领导的支持下，教职工福利待遇不断得到改善提高，几十户教师的住房在近期即将交付，今年为近40位教职工的子女及后代解决了上幼儿园、小学、中学的入学问题。工会想大家所想、急大家所急，目前我校共有各种类型教职工400余人已全部加入工会组织，工会较好地维护了各类人群的合法权益。
三、切实关心教职工精神生活，营造浓郁校园文化氛围，服务社会，不断加强工会自身建设，坚持推进工会工作三个创新。
每逢重大节日，学校工会都要组织教师开展丰富多彩的文体活动。今年“三八”节组织全体女教师进行新颖有味的大型游艺活动，春、秋季组织教师参加学校田径运动会，五一节组织部分教师参加市总工会举办的各种棋类、球类比赛。去年底学校建校九十五周年暨全国文明单位揭牌仪式期间，学校工会协助组织教工艺术团排练了《祝福您·一小》大型文艺演出节目一台。去年教师节期间，恰逢世界反法西斯暨中国抗日战争胜利六十周年纪念大庆之际，校工会专门与亭湖区民政局联系，为数十名抗日老英雄献花、送慰问品，并演出了一场精彩的文艺节目；在盐都潘黄镇与韩国友人一起到福利院慰问残疾人和孤寡老人。学校工会更是关爱老教师群体，每逢重大节日工会都要前往慰问、送礼品，老教师的高寿诞辰（整生日），学校为其祝寿办生日宴会，去年“老年节”学校专门与市老干局联系，组织全体老同志一起到大纵湖度假村一日游，学校的老教师活动室更是异彩纷呈，是老同志们娱乐、学习、交流的重要场所，每天活动的人流络绎不绝，虽然只有一间不大的房子
，但却成为学校一道亮丽的风景线。也正因为这样，老同志对学校的工作更为关心，瞿塘、王维德等一大批老教师都参加了学校的关心下一代工作。去年十月，我校关心下一代工作委员会被市委、市政府表彰为市关工工作先
进集体，在市关工工作经验交流会上，市委副书记袁世珠同志，对我校关工工作重点提出了表扬。工会的这些活动大大活跃了全校教职工身心，缓解了他们工作上的压力，激发了大家的工作热情，增进了同志间的友谊，融洽了领导与广大教师之间的关系。
为了使学校工会工作坚持与时俱进，不断充满生机活力，我们不断加强工会自身建设，使工会工作不断向规范化、制度化、科学化迈进；对学校工会组织内部进行整顿，加强学校的女工工作，定期为女职工进行体检，制定计划生育相关条例，利用工会喉舌《教工之声》。不断宣传工会知识，推进工会的“三创”工作，进一步增强工会工作的科学性、系统性、预见性。一年来我们的工会工作得到了学校党委的正确领导和支持，得到了全体教师的帮助和赞誉，也得到了上级工会组织的肯定。XX年二月，我校工会连续第四年被市教育工会评为工会工作先进集体。
反思过去的一年，我们工会工作虽然取得了一些成绩，但是离上级的要求还有差距。在今后的工作中，我们要适应体制变更后集团化工会的工作模式。协助党政带领全体教职工认真学好《xx文选》，进一步开展好“学、知、树、提”活动，强化服务意识和维权意识，在教职工中多开展一些文艺活动和体育比赛，有效提高广大教师的身心健康质量，把教师三年一次的考察、学习、旅游活动搞深入，进一步落实好，争取让每一位同志都不错过机会。坚持以理导行，力争下一阶段的工会工作开展得更加生动活泼、有声有色。
四、合理规范使用工会经费，努力为教职工谋福利。
工会经费的使用，主要在两方面：一是作为教职工集体福利的发放；二是作为丰富教职工文体活动费用的支出，如：三八节、教师节、运动会等。每年工会财务收支情况都接受学校工会经费审查委员会的审核。
以上是本人代表本届工会委员会向各位代表所作的年度工作报告，提请各位代表审议。
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