向安全生产要效益

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篇一:《向安全要效益》

向安全要效益

安环处：胡道丰

当前在高成本与低利润的挤压下，钢铁行业面临的形势日趋复杂和严峻，钢铁行业逐渐进入了全面亏损。面对相似的困难局面，每家企业都有自己独特的应对思路和做法。熊总在第一次行政工作例会上提出了“背水一战，扭亏为盈”的号召，各单位也都在开展积极有效的降本节支管理和措施，并取得了一定的成效。但“安全第一”任何时候都要牢记，鞍钢“2.20”重大伤亡事故和梅钢“2.23”煤气泄漏事故告诉我们：越是困难的时候，我们越要绷紧安全管理的神经。我们在扭亏攻坚战中要提出“向安全要效益”的思路，号召公司全体员工努力做好安全管理工作，确保公司安全绩效的不断提升。

第一：强化执行，踏踏实实做好安全管理的基础工作。

笔者近段时间随机参加了公司部分单位检修班组安全活动，对基层检修班组的安全管理工作进行了部分调研。公司在安全管理方面有完善的制度，但基层班组在执行方面存在一些“不作为”或者敷衍了事，基础管理欠缺或不够扎实，例如公司规定的班组安全检查每天必须进行，有的班组从来不做，检查台账空白；要么作假，应付检查。例如班组安全活动存在走过场、形式主义；例如车间、班组安全培训、考试、考核不实或造假；例如区域负责制名不副实等等。基层安全管理如果不实，公司安全绩效何来保障？安全管理的关键在班组，制度的执行与落实同样在班组。我们要从班组安全基础性工作抓起，切实把“全员、全方位、全过程参与”的实质内容落实到班组安全管理之中，推行班组安全风险预控，全员参与、过程管理、持续改进，切实把安全生产责任和措施落实到班组、落实到现场、落实到个人。公司历来重视班组建设工作，为此提出了“十二五员工综合素质提升工程”，目的就是提升班组各项管理工作，提高全员素质。“基础不牢，地动山摇”，我们必须高度重视基础安全管理工作，严格按公司安全管理规定执行，开展扎实有效的安全检查和隐患整改活动，从源头上消除事故隐患，增强公司安全水平和事故防范能力，确保公司安全管理工作有效、长效。 第二：严格管理，加大考核，确保公司制度的有效执行。

安全管理是一个动态管理和一种群体行为，只靠公司和各级安全管理人员远远不够，只有二级单位、车间、班组全员重视起来，在生产过程中努力做到个人无违章、岗位无隐患、班组无事故、过程无危险。要做到全员重视，意识是基础，通过加强员工安全意识教育，使员工从“要我安全”转变为“我要安全”。但关键还是要严格管理，安全管理必须“严”字当头，各级管理者要从讲政治的高度来看待安全管理工作，公司安全观中有一段这样的描述：“把严格管理作为保障安全生产的重要环节，对安全工作实行最严格的管理，对安全保障实行最严密的措施，对安全隐患实行最彻底的整改，对安全事故实行最严厉的处罚，从根本上铲除各种事故隐患，保障员工生命安全，保障国家和企业财产不受损失、少受损失。”因此，我们要通过严格的管理，确保公司安全管理制度的有效执行，进而确保安全绩效。2011年公司24起安全事故中，有9起原因是由于员工安全意识差，8起是由于违章作业，违章作业从另一个角度讲还是安全意识问题，这说明我们的管理和考核还不够严格。今后我们务必严格管理，加大考核，确保安全。“安全生产是对员工最大的关心和爱护”，做好安全生产工作是最大的责任，也是对自己和家庭最大的负责。

第三：突出创新，提升安全管理绩效和现场管理水平，确保安全工作。

公司开展了“6S管理”和“现场管理星级评价工作”，我们要将安全管理与之紧密结合，通过“6S”现场管理的整理、整顿、清扫、清洁、素养等步骤进而到达安全的目标，塑造一个物品摆放有序、干净无隐患的生产现场。2011年公司发生的24起安全事故中，有12

起事故原因涉及现场隐患，因此各级班组务必加强现场管理，改善现场环境，加强现场安全检查，积极查找隐患，努力消除物的不安全状态。借助公司开展的“卓越绩效管理”，制定适合班组安全管理的KPI（关键绩效）指标，将班组安全管理用指标量化管理，不但要有事故管理结果指标，更重要的是要建立合理的过程管理指标，从而来确保结果指标的实现。例如班组安全管理可以设置培训次数、员工参培率、持证上岗率、培训抽查合格率、安全检查次数、隐患月度查找数、隐患整改率、整改合格率等等。另外，大部分班组岗位练兵、技术培训和QC小组活动往往侧重于技术、设备方面，而安全技能和管理方面的内容较少。因此，我们可以将这些内容融入到安全管理活动中，并运用全面质量管理原理来开展安全活动，惟有这样，才能把班组的安全活动搞得扎实有效，为安全生产实践服务。

总之，安全管理工作的好坏，直接影响企业的经济效益和社会效益。我们要从基础性工作做起，树立“安全生产重于一切”理念，强化全员安全管理意识，落实安全管理责任，按照“入心入脑，有效长效”要求；以人为本，创新工作，抓住重点，兼顾一般，认真细致，夯实基础，努力提高企业本质安全水平，减少和杜绝事故的发生，确保公司安全生产的良好局面。这也是为公司创造效益的一种方式。安全工作来不得半点马虎，安全工作只有起点，没有终点。让我们共同努力，同心同行，为公司扭亏攻坚工作奉献力量。

篇二:《强化安全管理,,向安全要效益》

强化安全管理，向安全要效益 安全生产与效益是煤矿企业永恒的主题，安全生产与经济效益两者之间对立统一的关系，二者既相互矛盾，又辨证统一。作为一个煤矿企业，由于工作环境恶劣和工作条件较差，又有水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害的侵袭，时刻威胁着企业的安全和员工的生命与健康。所以，安全生产就显得尤为突出和重要。

在生产中，如何在保障安全生产的基础上最大程度的提高的经济效益，保证煤矿持续健康快速的发展是我们面临的一个重要的问题。我矿的主要做法是：

一、全面认识安全生产的重要性。

首先，我矿从上到下对安全工作的重要性有着统一的认识。只有把职工的身心健康、企业的效益和社会的责任，把安全生产对人、对企业、对社会的极端重要性联系在一起，才能通过企业和员工的积极主动参与，从而减少事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。

其次是对企业安全文化建设上要有足够的认识。正确的安全文化理念，有效的安全管理手段和方法，才能有效的提高员工的安全生产积极性，实行安全生产，从而提高生产效率，间接地增加企业的经济效益。

二、建立健全安全生产责任制。

强化企业安全生产主体责任，严格执行管生产必须管安全。建立健全各级人员安全生产岗位责任制，矿系统领导要亲自抓，要结合工作实际，组织建立健全本系统安全生产岗位责任制，并

组织贯彻学习，不断健全完善本系统内部安全管理制度和工种操作规程，认真抓好规章制度和责任的落实。认真推行安全生产岗位责任制，做到每个岗位人员岗位职责明确，现场操作规范，做到事事有人管，件件有落实。 三、制定完善各项安全生产规章制度。

我矿在安全管理工作中，逐渐建立和完善各项安全生产规章制度，并根据实际工作的需要，逐步修订，切实达到指导和约束安全生产行为，保证安全生产的目的。

我矿为了保证各项制度的顺利执行，在工作中对各级人员的安全绩效进行考核，把安全绩效与工资挂钩，以经济杠杆来激励各级人员工作的积极性。

四、强化领导安全包保机制。

强化矿、井、段、班组四级安全包保机制和系统包保机制，矿副总以上领导包保到井区、到段队，井区领导包保到专业、队组，确保所有入井人员安全有包保。包保人负责包保单位职工的安全教育，现场安全隐患的治理和作业人员安全行为的规范。向安全生产要效益。

五、强化干部带班制度。

矿和各单位每班至少有一名干部带班下井，带班人员必须与工人同上同下，现场指挥生产，没有班长或班长以上干部带班的工作面一律不准生产。各级领导干部必须严格执行下井带班管理相关规定，遵守带班纪律，履行带班职责，保证带班质量，及时发现和解决问题。

六、强化现场管理，加大隐患治理力度。

1、强化灾害治理，全面树立大安全意识。成立由矿长牵头，

各专业副职具体负责的灾害治理机构，每月至少专题研究一次矿井灾害治理工作，落实重大灾害治理措施，严格执行灾害治理标准与规范，实行技术设计、施工质量、岗位操作、工程验收和效果验证精细化管理，切实加强水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害治理，保证灾害治理效果达标。

2、强化安全监管体系建设，全面提升监管水平。全面创建以矿系统领导为指导，安监处、通风区监察为主体，生产科室检查、井区自查自改、党政工青“三六九”安全检查活动，夜查小分队动态检查、隐患举报等为补充的安全监管体系，健全安全监管管理制度，建立完善安全监管人员绩效考核体系。

⑴加强安全监管队伍建设，提升检查人员素质。安监处、通风区应全面加强安瓦检员的业务素质培训，提升现场发现问题、解决问题的能力，发挥安、瓦检员现场安全把关作用，建设一支素质过硬、作风过硬，履职尽责的安全监管队伍。

⑵加强安全监管手段，提升监管质量。安监处除了日常现场 专盯检查之外，每旬开展一次安全隐患大排查；并根据季节的变化和工作安排需要，不定期开展安全专项监察、重点监察；安监处、通风区要开展夜间动态检查，每两天实现一个循环，做到全覆盖。安监处、通风区要把安全监察工作由侧重现场检查向实现重大隐患、重大问题的超前检查预防延伸，提高安全管理工作的超前性和预见性，加强采掘工作面停（开）工验收工作，保证安全生产。向安全生产要效益。

3、强化现场管理，提升综合抗灾能力。

⑴强化班组长在现场安全管理中的作用。各单位要不断提高班组长素质，提升班组长现场掌控安全生产的能力，提高班组执行力，通过班长提高班组安全生产的组织管理能力，规范本小班人员的安全行为，提高班组职工自觉抵制"三违"行为的能力，提高业务保安能力，自主保安能力，提高隐患排查治理的能力，提高防灾、避灾和自救等应急处置的能力。

⑵坚持把“一通三防”作为安全管理的重中之重，推进瓦斯综合治理，开展顶板、机电运输、防治水、煤尘等各项隐患排查工作，逐渐完善井区自查自改工作，切实打造安全生产环境。各项安全检查活动查出的隐患，均按照隐患整改“五落实”的原则，实现隐患闭合管理。

⑶强化现场安全质量标准化工作。坚持质量标准化与灾害治理相结合，加强安全质量标准化动态管理，大力引进推广新技术、新装备和新工艺，切实依靠科技进步提高我矿安全生产的科技含量和安全可靠程度。全面推行安全质量精细化管理，推进安全质量标准化提档升级，强化每个岗位和环节的安全生产标准化建设。全面推进工程质量、设备质量和工作质量达标。

七、加大安全投入，提升安全综合保障能力。

坚持以“抓大系统、除大隐患、防大事故”为目标，按照“足额提取、超前安排、突出重点、强化监管”的原则，加大安全投入，积极推广应用新工艺、新技术、新装备，推进“三大工程“建设，完善“六大系统”建设，提升矿井防灾抗灾能力；继续提升“一通三防”、防治水装备水平，适应瓦斯治理和防治水工作需要；大力推进运输连续化，提升辅助运输装备水平；重点解决好瓦斯治理、向安全生产要效益。向安全生产要效益。

瓦斯抽采、安全监测监控、水害防治等方面的重大问题，确保资金及时有效地投入到位，不断改善安全生产条件，提高安全技术装备水平，夯实安全基础。 合理的安全生产投入，能减少和防止事故的发生，能保证生产的顺利进行，从而也提高了企业的经济效益。

八、强化职工安全教育培训体系建设。

切实推进双“三零”安全目标管理。全面建设从矿领导开展专题培训，培训中心对岗前新工人培训、岗中工人安全知识和技能操作复训，井区班前课安全培训，每日一题和必知必会卡片学习，井下班中各级干部对持卡人现场考核的安全培训体系建设。深入推行系统领导抓培训，制定完善本系统工种操作流程，重点加强技术工种和特种作业人员的实操培训，提升员工的安全操作技能，推进实操培训工作。着力提高广大职工的安全意识、现场操作和事故防范能力。建立安全思想教育长效机制，通过班前大课、安全警示教育、典型案例分析、现身说法等多种形式，提高安全思想教育的针对性和实效性，切实为安全生产提供最大保障。

九、加强工作纪律，强化责任追究。

对各类违章行为、违纪现象，严格执行责任追究，加强工作纪律，转变各级干部工作作风，提高各级干部履职尽责、务实工作和安全管理的能力。

安全管理是一项复杂的系统工程，在生产中，我矿将严格贯彻以人为本的管理理念，坚持科学的态度，不断加大安全投入，改善安全生产作业环境，不断提升各级人员安全管理水平和安全素质，保证安全生产健康发展，实现安全生产和经济效益双赢。

篇三:《加强安全管理 向安全要效益》

化工知识

中国石油宁夏石化公司的前身是原宁夏化工厂。企业始建于1985年，原隶属于中国石化总公司，是国家“六五”期间关心支持少数民族地区经济发展的石油石化重点建设项目，是国务院确定的300家和512家重点国有企业之一。1998年根据国务院对石油、石化两大集团公司重组方案，划归重组后的中国石油天然气集团公司。1999年，中国石油天然气集团公司重组改制，原中国石油宁夏化工厂重组改制为宁夏石化公司和宁夏化工厂。宁夏石化公司成为中国石油天然气股份有限公司的地区分公司，现有两套大化肥生产装置，现有固定原值36.6亿元，净资产12.9亿元,资产负债率37%,现有员工1200多人；宁夏化工厂现有总资产16.6亿元，员工1300多人。

自1988年建厂至今，累计生产尿素800多万吨，实现销售收入70多亿元，实现利税14亿多元（其中利润11亿多元），为支援农业生产、发展少数民族地区经济、振兴石油石化工业做出了应有的贡献。

企业自建成以来，受到了党和国家领导人的亲切关怀和自治区党委、政府的大力支持,党和国家领导人胡锦涛、江泽民、吴邦国等领导同志先后到公司视察，并给予较高的评价，企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国绿化300佳”、“全国思想政治工作先进企业”、“全国文明小区示范点”、“自治区经济效益最佳企业”、 “自治区优秀企业”等国家级和省部级荣誉称号三十多项。

多年来，宁夏石化公司始终把安全生产作为企业一项重要工作，特别是今年以来，公司深入贯彻落实《安全生产法》，以“四全”管理为原则，坚持"安全第一，预防为主”的方针，不断开拓管理新思路，以人为本，强化超前管理意识，以“严敢狠”

的工作作风，扎扎实实做好各项基础工作，从大处着眼，小处着手，狠抓安全管理不放松，向安全管理要效益。截止目前公司各生产装置运行稳定，未发生上报股份公司事故，全员无重伤、无死亡,实现跨年度安全生产995天，为全年圆满完成各项生产经营任务创造了较好的安全氛围。

1、高度重视，及时修订安全生产规章制度，保障实效性 宁夏石化分公司近年来一直将安全管理制度的建立、完善作为安全管理的基础工作，依据国家法律、法规，股份公司、化工与销售分公司规章制度、会议精神等，及时评价本企业安全管理制度的适宜性、规范性、科学性和完整性，保障公司安全生产管理制度符合公司安全生产需要。今年以来，公司共修订了《宁夏石化公司事故管理规定》、《宁夏石化公司领导干部安全定点管理规定》等17项制度，重新制订了《宁夏石化公司发现隐患避免事故奖励规定》、《宁夏石化公司化学事故应急预案》等2项制度，共清理公司管理制度35项。《安全生产法》颁布实施后，公司及时对各级领导、职能部门负责人、管理人员、岗位员工的安全生产责任制进行了修订和完善，共计100余条。 今年年初，按照公司安全管理规范，公司总经理与公司副总经理、公司副总经理与其主管部门领导、主管部门与基层单位的主管领导、基层单位主管领导与班组长之间分别签订了包括各类事故、非计划停车、违章违纪等指标在内的《安全生产目标责任书》，共计150余份。这些指标的考核与风险抵押金均按各级领导、各职能部门负责人的业绩进入《宁夏石化公司经济责任制》，并逐月考核。上半年，2名车间副主任因主管范围内出现违章违纪事件而被考核。

《安全生产法》实施前，公司组织由公司领导以及各级领导和安全监督、安全员参加的为期三天的全脱产培训，42人取得安

全生产资格证书。在《职业病防治法》颁布实施一周年之际，请自治区卫生厅专家对公司100余名管理人员进行了培训取证，并分层次对全体员工进行了培训，全员取得了《职业病防治法》培训合格证。

2、加强安全管理和安全监督，加大对直接作业环节的监察力度

安全总监制度、体系建立后，在安全管理和安全监督上，我们注重采取行之有效的手段，并认真从直接作业环节入手，确保安全生产。一是坚持行之有效的“三会”（早碰头会、周末调度会、月安全生产动态分析会）、“两制”（三级巡检制--即操作工、车间技术员、车间主任三级定时上岗巡检；四方联检制--即生产处、机动处、质量安全环保处、人劳处专业和职能部门四方每日上岗检查；机电化仪四方联合检查）、“一活动”（下班放心活动--每日下班前，各生产单位领导要向生产管理处汇报装置运行情况和问题处理等十多项内容，有问题处理完再下班）的做法，加强工艺指标的动态监视和现场认证，做到日检查，周讲评，月考核。二是在落实制度检查方面，通过月检查、季检查、专业检查、岗位责任制大检查来加大对违章违纪现象的查处力度，并按四不放过的原则进行处理。今年以来共下发通报4期，考核处罚26人次，表彰、奖励40人次。三是建立安全四级监督机制，即员工在工作全过程互相监督；班组安全员随时监督；车间领导、监督员定时监督和质量安全环保处技术人员、监督员不定时监督。实行一人作业他人提醒，多人作业互相提醒。四是严格执行公司安全检查制度，做到岗位人员时检，技术人员日检，班组周检，车间旬检，专业职能部门月检，公司联组季检，并结合节日前安全检查和各专业检查等形式，确保安全检查和安全监督的广度和深度。五是加大对直接作业环

节监督检查力度。在直接作业环节的管理上，实行“安全管理专业化”即实行“让最明白的人来管安全”，把各项工作细化分解进行对口管理，杜绝误指挥、误操作和误维修工作，努力实现员工作业本质安全，从而达到“零事故”目标。最后，要求监护人员必须持证上岗，目前公司共有500余名监护人通过取证、复审，通过了监护人资格认可。

装置检修前，在强化施工用火、容器进人的审批签字等做法外，按照HSE管理的要求，组织各有关生产车间和检修单位对检修的项目进行安全风险评估，填写了检修项目危险因素识别表，使各检修项目的安全风险评估和对策都一目了然，做到了化工人员和检修人员人人皆知。通过加大对安全工作的检查监督力度，特别是加强对生产和检修现场的直接作业环节的严格管理和监督，有效地保障了装置的安全生产和人身事故。

知不足者勇，知不足乃安全管理工作之大幸。

安全管理要知不足，既是一种自律，又是一种自觉。安全管理工作切忌自我感觉良好，不能孤芳自赏、自以为是，更不能盲目乐观。抓好日常安全管理工作的关键是要树立居安思危的管理理念，对存在的问题要看得清、敢面对，还要改得了、能战胜。

为此，各级管理者必须把安全管理责任举过头顶，把搞好安全的困难踩在脚下，把本质安全之心装在心中，时刻牢记安全管理工作只有起点没有终点的客观规律。

古人云：“志之难也，不在胜人，在自胜也。” 安全管理知不足就是：以安全先进单位为镜，照差距；以各类隐患为例，看不足；以事故教训为依据，查过错。安全管理工作不怕有过错、有不足，就怕错过了知错、纠错，知不足、改不足的机会。

安全管理知不足，才会不断完善管理措施、调整工作节奏、

把握操控能力，逐渐形成安全管理工作全方位、多角度的良性互动和科学对标，最终实现安全管理工作的自我管理和自主管理，确保单位和个人的本质安全。

一种果实长在田园，它的期待是收获；一种果实画在纸上，它的期待是赞许；一种果实长在心田，它的期待是种子。安全管理工作最需要的就是有一颗健康和谐的“本质安全之心”，把“本质安全之心”的种子植入到每一名干部员工的心里，我们的安全管理工作才能结出丰硕的安全果实。

知不足者勇，知不足乃安全管理工作之大幸。

安全管理要知不足，既是一种自律，又是一种自觉。安全管理工作切忌自我感觉良好，不能孤芳自赏、自以为是，更不能盲目乐观。抓好日常安全管理工作的关键是要树立居安思危的管理理念，对存在的问题要看得清、敢面对，还要改得了、能战胜。

为此，各级管理者必须把安全管理责任举过头顶，把搞好安全的困难踩在脚下，把本质安全之心装在心中，时刻牢记安全管理工作只有起点没有终点的客观规律。

古人云：“志之难也，不在胜人，在自胜也。” 安全管理知不足就是：以安全先进单位为镜，照差距；以各类隐患为例，看不足；以事故教训为依据，查过错。安全管理工作不怕有过错、有不足，就怕错过了知错、纠错，知不足、改不足的机会。

安全管理知不足，才会不断完善管理措施、调整工作节奏、把握操控能力，逐渐形成安全管理工作全方位、多角度的良性互动和科学对标，最终实现安全管理工作的自我管理和自主管理，确保单位和个人的本质安全。

一种果实长在田园，它的期待是收获；一种果实画在纸上，它的期待是赞许；一种果实长在心田，它的期待是种子。安全

篇四:《安全条幅标语》

1、不懂莫逞能 事故不上门

2、传播安全文化 宣传安全知识

3、秤砣不大压千斤 安全帽小救人命

4、甜蜜的家盼着您平安归来

5、疏忽一时 痛苦一世

6、万千产品堆成山 一星火源毁于旦

7、防微杜渐 警钟长鸣

8、入海之前先探风 上岗之前先练功

9、人人讲安全 安全为人人

10、骄傲源于浅薄 鲁莽出自无知

11、安全是家庭幸福的保证 事故是人生悲剧的祸根

12、粗心大意是事故的温床 马虎是安全航道的暗礁

13、寒霜偏打无根草 事故专找懒惰人

14、安不可忘危 治不可忘乱

15、群策群力科学管理 戒骄戒躁杜绝事故

16、小心无大错 粗心铸大过

17、眼睛容不下一粒砂土 安全来不得半点马虎

18、安全是增产的细胞 隐患是事故的胚胎

19、严是爱，松是害，搞好安全利三代

20、安全是最大的节约 事故是最大的浪费

21、管理基础打得牢 安全大厦层层高

22、宁绕百丈远 不冒一步险

23、安全来于警惕 事故出于麻痹

24、安全生产 生产蒸蒸日上 文明建设 建设欣欣向荣

25、蛮干是走向事故深渊的第一步

26、幸福是棵树 安全是沃土

27、安全花开把春报 生产效益节节高

28、抓好安全生产促进经济发展

29、时时注意安全 处处预防事故

30、高高兴兴上班 平平安安回家

31、企业负责，行业管理，国家监察，群众监督

32、安全生产 重在预防

33、安全知识 让你化险为夷

34、愚者用鲜血换取教训 智者用教训避免事故

35、闭着眼睛捉不住麻雀 不学技术保不了安全

36、落实安全规章制度 强化安全防范措施

37、安全勤劳 生活美好

38、防事故年年平安福满门 讲安全人人健康乐万家

39、安全是朵幸福花 合家浇灌美如画

40、安全不离口 规章不离手

41、安全第一 预防为主

42、安全生产责任重于泰山

43、质量是企业的生命 安全是职工的生命

44、防护加警惕保安全 无知加大意必危险

45、为安全投资是最大的福利

46、镜子不擦试不明 事故不分析不清

47、人人讲安全 事事为安全 时时想安全 处处要安全

48、麻痹是最大的隐患 失职是最大的祸根

49、安全为了生产 生产必须安全

50、杂草不除禾苗不壮 隐患不除效益难上

51、劳动创造财富 安全带来幸福

52、重视安全硕果来 忽视安全遭祸害

53、质量是安全基础 安全为生产前提

54、生产再忙 安全不忘

55、生产必须安全 安全促进生产

56、人人讲安全 家家保平安

57、安全保健康 千金及不上

58、骄傲自满是事故的导火线 谦虚谨慎是安全的铺路石

59、事故教训是镜子 安全经验是明灯

60、不绷紧安全的弦 就弹不出生产的调

61、严格要求安全在 松松垮垮事故来

62、安全人人抓 幸福千万家

63、健康的身体离不开锻炼 美满的家庭离不开安全

64、安全??我们永恒的旋律

65、记住山河不迷路 记住规章防事故

66、安全生产 人人有责

67、忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效益如水中捞月

68、想要无事故 须下苦功夫

69、筑起堤坝洪水挡 练就技能事故防

70、快刀不磨会生锈 安全不抓出纰漏

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