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团队激励方案
为了加强团队的文化建设，以及自由、开放、创新的团队氛围的形成，提高团队成员的工作积极性和竞争力，从而更客观、准确地评价团队成员工作的职责和任务的情况，特制定本制度。
本方案的最终目的是为了提高团队和每个团队成员的整体竞争力。
1、民主投票制度
当团队内的成员单独完成或合作完成一个项目内短期的任务或阶段性项目时，由所有成员讨论决定是否应给与奖励，奖励金额的基数多少。具体实施方案如下：
团队成员总数 最低通过票数
3 2
4 3
5 3
6 4
… …
即：是否奖励由团队所有成员中大多数成员同意即可通过。
奖励金额基数最低为100元，不设上限。具体的金额基数视该任务难度大小、时间长短、完成度如何而定，也由成员提议、所有成员讨论决定。
暂设5个级别的奖金基数：A、100元；B、200元；C、300元；D、500元；E、其他金额基数，即特别贡献奖，金额不定，奖励给做出突出贡献的团队成员。
2、评分制度
为做到奖励方案的开放与公正，特决定选择评分制度决定完成任务的实际嘉奖金额。具体方案如下：
实际奖励金额 = 奖励系数×奖励金额基数 （奖励系数：0~1.5）
实际奖励金额 = （自评分数×40% + 团队评分×60%）× 奖励金额基数
评分标准包括完成度、完成时间长短、是否按时完成、任务的难度等作为参考项目。分别由成员自评分数，占40%；团队评分，占60%。最终得到一个奖励系数（系数范围为0~1.5）。具体评分标准有待讨论制定。
团队
第四次任务_0005
一、单项选择题（共 25 道试题，共 100 分。）
1. 关于Y理论，说法不正确的是（ ）。
Y理论的人认为工作就是人的天性
Y理论的人认为人们都想对自己的努力负责
Y理论的人认为大部分人懒惰，不愿意工作
Y理论的人认为如果员工没有被激励是因为组织中存在某些不足 A. 信仰 B. 信仰 C. 信仰 D. 信仰
2. 李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，因此他现在很少授权。李经理不授权的原因是（ ）。
A. 个人所具有的能力和经验
B. 对他人的信任问题
C. 对自己角色的理解问题
D. 社会环境问题
3. 授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（ ）。
A. 制订授权计划
B. 检查进展情况
C. 评估授权效果
D. 汇报授权情况
4. 常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（ ）标准。
A. 凝聚力
B. 成果
C. 学习
D. 综合
5. 在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（ ）。
A. 团队成员互相诋毁
B. 团队成员宁愿自己做自己的事
C. 团队成员可以自由地发表不同意见
D. 团队成员不愿意承担风险
6. 公司开展计划需要各种资源，属于公司所需要的信息资源的是
（ ）。
A. 服务信息
B. 技术人员
C. 信息技术设备
D. 资金
7. 客户服务中心使用的指标中，不属于定性监督指标的是（
A. 顾客满意度调查
B. 员工的接电话时间
C. 顾客对解决方案的看法
D. 顾客情感诉求
8. 李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种 ）。 方法被称作（ ）。
A. 头脑风暴法
B. PEST分析法
C. 德尔菲法
D. 目标管理
9. 李总喜欢每件任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（ ）。
A. 对自己角色的理解问题
B. 团队成员责任感
C. 对他人的信任问题
D. 个人所具有的能力和经验
10. 团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是（ ）。
A. 成员知道犯了错误没什么关系，只要能从中吸取教训就可以了
B. 成员之间互相珍惜，互相尊重
C. 成员之间开诚布公，没有秘密，没有背地里的议论
D. 领导者信任自己的团队时，就会将任务的管理权交给团队成员，相信他们自己可以作出判断和决策【鼓励团队完成任务】
11. 公司开展计划需要各种资源，属于公司所需的人力资源的是
（ ）。
A. 信息技术设备
B. 培训材料
C. 办公用品
D. 专门技术人员
12. “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ ）。
A. 允许、鼓励团队成员提问题
B. 鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责
C. 支持只需要来自领导
D. 对团队成员给予认可和奖励
13. 奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是（ ）。
A. 主动与团队成员交流，注意倾听
B. 对情况进行解释并澄清误解
C. 越权采取一定的行动
D. 努力建立和谐的团队关系
14. 领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者，说法不正确的是（ ）。
A. 因为领导者需要获取各种大量的反馈信息，所以领导者必须善于倾听
B. 团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人
C. 领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用
D. 团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向
15. 关于期望理论，说法不正确的是（ ）。
A. 期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
B. 期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
C. 期望理论的第一级结果是绩效水平提高
D. 期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
16. 小王刚加入一家新公司，他准备给自己制定一个远大的目标，使自己得到更好的发展，他在制定目标时应该（ ）。【鼓励团队完成任务】
A. 让自己的目标遵循并服从团队的目标
B. 不考虑具体衡量目标的标准和依据
C. 不考虑组织目标
D. 自己认为满意就行
17. 根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（ ）。
A. 引起第一级结果，即绩效水平得到了提高
B. 由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等
C. 如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励
D. 投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
18. 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（ ）。
A. 为团队成员提供必要的工具
B. 为团队成员提供支持
C. 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动
D. 在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉 19. 关于个人目标、组织目标和团队目标的关系，说法正确的是（ ）。
A. 个人目标和团队目标服从组织目标
B. 个人目标、团队目标和组织目标相同
C. 个人目标、团队目标与组织目标没关系
D. 团队目标服从个人目标和组织目标
20. 关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（ ）。
A. 如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
B. 吩咐其他人干活可能会感觉不自在
C. 以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
D. 希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
21. 处理员工不满情绪的方法中，（
A. 反映给上级管理人员
B. 严格批评产生不满情绪的员工
C. 努力建设和谐的团队关系
D. 私下解决
22. 完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法正确的是 ）对所有情况都是适用的。 （ ）。
A. 领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
B. 领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感
C. 领导者需要帮着团队成员培养他们的能力
随笔吧为您精选鼓励团队的正能量的话请您欣赏。
1 . 人生难得几回搏，此时不搏更待何时？
2 . 每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！
3 . 只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
4 . 挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向着目标进发；而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一辈子也走不出“沙漠”。
5 . 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
6 . 人生得耐得住寂寞，兴致勃勃地学习，也得忍受得住孤独。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”勤奋与苦学，都将会令你的人生褶褶生辉。“天才出于勤奋”，“天才是百分之一的灵感，加上百分之九十九的汗水。”都说明勤奋与苦学的巨大作用，对人生难以比拟的影响。人生深入地进行创造，甚至创新，开辟人生的丰收景象。
7 . 就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了！
8 . 天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗？之后，还不是得靠自己！
9 . 你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用！
10 . 没有不进步的人生，只有不进取的人！
11 . 每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。
12 . 不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。
13 . 低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。
14 . 要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。
15 . 人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能也不会有。
16 . 人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。
17 . 真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。
18 . 要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。
19 . 奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。
20 . 因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
21 . 在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
22 . 愿意放弃什么决定能得到什么。
23 . 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
24 . 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
25 . 让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
26 . 做对的事情比把事情做对重要。
27 . 初生牛犊，尽显神威；当仁不让，舍我其谁；挑战极限，身先神显；风光正茂，出类扰萃。
28 . 如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着“既竞争又平和“的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
29 . 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
30 . 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
31 . 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
32 . 人生就像参加着一场马拉松比赛，在奔跑的途中懦夫因疲惫而停下了脚步，而强者则凭着坚强的意志，奋力拼搏着各种压力和困难，到达了终点收获了成功。
33 . 生容易，活容易，生活不容易。人生就是生活的过程。哪能没有风、没有雨？正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹；有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。屠格涅夫在《罗亭》中说：“我们生命虽然短暂而渺小，但是伟大的一切都由人的手所造成的；人生在世，意识到自己这种崇高的任务，那就是他们人生中无上的快乐。”我们就是来创造这个社会的，难免会受些伤、流过泪。
34 . 除了少许的天份之外，大多是靠努力得来的：“三分天才，七分努力。”是成功不变的法则，一个不愿或不肯努力的人，比起原地踏步，还要糟糕，所以要好好把握一分一秒的时刻，作为迈向下一步的准备，如此才能扎实稳固。
35 . 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
36 . 出门走好路，出口说好话，出手做好事。
37 . 人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。
38 . 两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。
39 . 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
40 . 不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。
41 . 在别人肆意说你的时候，问问自己，到底怕不怕，输不输的起。不必害怕，不要后退，不须犹豫，难过的时候就一个人去看看这世界。多问问自己，你是不是已经为了梦想而竭尽全力了？
42 . 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
43 . 今天不走，明天要跑。
44 . 觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。
45 . 尽管人们的社会经历不同，走过的道路不同，然而人们的过失却往往很相近。因此，聪明的人总是接受前人的教训，而愚蠢的人恰恰相反。
46 . 成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
47 . 生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！
48 . 在无限的宇宙的永恒岁月中，生命只是一个顷刻化为乌有的微粒。我们每一个人都应尽情地去追逐自己的梦想，我们每一个人都应该将有限的生命，活出无限的精彩。
49 . 生命的广阔，不是跟合适的人相处得投机，而是与不堪的人周旋得从容。
50 . 人生如烟，如云，如风。转瞬即逝。“只有倒退的人与车，没有倒退的时间和路”，既然我们走到了今天，又占有如今的社会地位与责任，只有前进，前进，再前进！莫倒退。青年人，更重要的是看到明天，抓住今天，在宁静中奋进，也许在明天旭日出山之前，你又创造了奇迹！
51 . 在人生的高山上，你是否瞭望到了更高的高峰，更长的山脉，更碧蓝的天空，所以你要宁静的给自己许下更多的目标，更大的承诺。向山下走去，再经历山谷的那份寒冷，那份黑暗，因为是你的选择，所以不后悔。到达另一高峰时，你能看到“会当凌绝顶，一览众山小”的喜悦，是的，那是对生命追求的喜悦，那是对成功的喜悦。
52 . 自暴自弃便是命运的奴隶，自强不息是生命的天使；我不想用别人的汗水浇灌自己的心灵，我愿意用别人的棉袄，来温暖自己的躯体。我只想堂堂正正的做人，我只愿光明磊落做事，该记得的我不会遗忘，该遗忘的我不会存放。
53 . 人的本性可能就是喜欢抱怨，好像现在的生活有多么令人不满意。但是未来不见得就会有多么的完美，我敢肯定。现在就是最美的，幸福就在当下！
54 . 让我们静下心来审视一下自己，是不是忙得有价值，忙得有意义，忙得有目的，看一看我们是不是因为忙而迷失了自己。如果我们仅是为了忙而忙，那不妨让自己停一下疲于奔命的脚步，用心体味一下生活，你会发现生活中未被发掘的美。
55 . 要成功，就要时时怀着得意淡然失意坦然的乐观态度，笑对自己的挫折和苦难，去做，去努力，去争取成功！
56 . 曾经为了梦，我跌跌撞撞，为了梦，我苦苦追求，却为了家庭，我放弃了梦。现在我为了自己，又重新拾起这个梦，虽然我知道梦想的实现不在当下，而在悠长的岁月中！可是，我仍然驻足在原地，不管是不是梦想的继续，我就是这般坚强执意的女子，选择了，便不轻言放弃！
57 . 快乐的是一只鸟，它只栖息在花繁叶茂的树上。许多人总是抱怨自己的命运不好，遇不到让自己快乐的事，而眼睁睁地看着别人快乐。其实要是认真的想一想，不难发现人家为了让快乐鸟落在自己的枝头，作出了很多努力。一个人，倘若自己的树无枝无叶，还有什么理由抱怨快乐鸟不栖息呢！
58 . 心存希望，幸福就会降临你；心存梦想，机遇就会笼罩你；心存坚持，快乐就会常伴你；心存真诚，平安就会跟随你；心存善念，阳光就会照耀你；心存美丽，温暖就会围绕你；心存大爱，崇高就会追随你；心存他人，真情就会回报你；心存感恩，贵人就会青睐你。
59 . 职场秘籍：保持求知心，工作有乐趣；树立好目标，热情激发起；诚实待同事，坦诚表建议；团队齐合作，并肩共努力；控制情绪化，晋升没问题。祝你成功！
60 . 励志的“十不”：得意不忘形，失意不丧志；失败不灰心，挫折不气馁；低潮不退潮，休息不停顿；果断不草率，临危不慌乱；自强不欺人，功成不自居。
61 . 人只有在布满陡峭的路上，才能使自己的脚跟变的更稳；人只有在布满荆棘的路上，才能使自己的身体变的不怕伤痕；人只有在布满危险的路上，才能使自己的战斗力变的无比之强！
62 . 选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。
63 . 年征程的路荆刺密布，留下辛酸的回忆，年成长的心充满沧桑，留下难舍的温情，年灿烂的笑透着成熟，留下快乐的祝福，祝福充满激情的年：幸福围着你的生活！成功伴着你的工作！
64 . 只要信心足，蜀道变通途；只要肯努力，铁棒磨成针；只要恒心在，滴水能穿石；只要站得起，明天就有戏！不要被眼前的困难吓倒，站起来，走出阴影就又会是一片明媚的天地！
65 . 忙碌就是幸福，我们没有时间体味痛苦；劳累就是快乐，可以零距离地解读生活。就让苦难浸润岁月，不幸雕琢沧桑，冲锋淬火坚韧，拼搏辉映荣光。
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【鼓励团队完成任务】
随笔吧为您精选鼓励团队的经典语句请您欣赏。
1、最伟大的力量，就是同心合力。
2、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
3、赚钱靠大家，幸福你我他。
4、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。
5、一招解决问题，直指要害所在。
6、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
7、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲！
8、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。
9、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
10、永不言退，咱们是最好的团队。
11、一致是强有力的，而纷争易于被征服。
12、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。
13、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
14、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。
15、一个好习惯的养成方法：快乐基金。
16、我们得成功，其实成功有一条很简单的定律：“只要站起来的次数比被击倒的次数多一次就行。”
17、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
18、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
19、性格决定命运,选择大于努力。
20、选择比努力更重要。
21、找方法的方法：头脑风暴、解决一个问题的方法有无数种。
22、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
23、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。
24、微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。
25、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
26、我们为人做事，切勿处处求全责备、样样希求精通，要充分认识自己和自已所从事的工作，客观地分析问题，珍惜自己的拥有，一步一个脚印向前走。
27、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。
28、一个今天胜过两个明天。
29、阳光总在风雨后,雨后才气见彩虹!
30、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
31、选择不对努力白费！
32、想法决定行动，行动决定结果。
33、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
34、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
35、人生最大的错误是不断担心会犯错。
36、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。
37、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
38、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
39、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
40、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
41、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
42、人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。
43、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
44、没有哪种教育能及得上逆境。
45、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
46、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
47、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
48、没有热忱，世间便无进步。
49、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
50、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
51、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
52、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
53、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
54、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
55、努力了这么久，千万别放弃。昨天不值得你去流泪，明天需要你去创造！再大的困难都有我支持着你。
56、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
57、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
58、经验是由痛苦中粹取出来的。
59、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
60、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。##鼓励团队的经典语句
61、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
62、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
63、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
64、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
65、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
66、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
67、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
以上是关于鼓励团队的经典语句的全部内容，如果觉得比较好别忘了转发哦！
1、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
2、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新
3、多见一个客户就多一个机会！
4、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
5、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
6、永不言退，我们是最好的团队。
7、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（团队名称）奋力冲刺！
8、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
9、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
10、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生
11、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
12、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
13、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
14、团结一致，再创佳绩！
15、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
16、光速口号：单量铺路，金额致富
17、队名：超能勇士；口号：超越自我，超越梦想！
18、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
19、一鼓作气，挑战佳绩！
20、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
21、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
22、赚钱靠大家，幸福你我他。
23、成功决不容易，还要加倍努力！
24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
25、团结一心，其利断金！
26、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
27、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票，
28、永不言退，我们是最好的团队！
29、因为自信，所以成功。
30、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
31、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
32、每天进步一点点。
33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
34、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
36、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
37、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
38、大家好，才是真的好。
39、因为自信，所以成功！
40、公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！
41、付出一定会有回报。
42、成功绝不容易，还要加倍努力。
43、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
44、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
45、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
46、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
47、队名：精英队口号：精领天下，英才神话
48、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
49、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
50、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
51、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
52、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
53、队名：出单队口号：我出单！我喜欢
！
54、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
55、相信自己，相信伙伴！
56、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
57、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
58、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
59、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
60、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
61、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
62、每天多卖一百块！
63、开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！
64、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
65、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
66、众志成城飞越颠峰。
67、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
68、相信自己，相信伙伴。
69、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
70、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
71、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情
72、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
73、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
74、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
75、一鼓作气，调战佳绩。
76、失败铺垫出来成功之路！
77、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
78、超越生命，飞越梦想！
各位评委、各位同事：
大家好！
我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的胆怯，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成项目后激动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢？
从一开始，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙……因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和配合，在勇敢地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个项目。
在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，掌握不好节奏，我们走得很艰难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，慢慢有了默契，尽量做到步伐一致，尽管艰难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的成功！
而逃生墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙，我是持怀疑态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们按照教练教的方法开始行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。第二次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙！
这个过程中，折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中，必然有人在默默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的成功不是团队的成功，只有全体顺利翻越才是真正的胜利，所以我们必须集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最后一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。项目完成后，教练宣布我们只用了预计时间的四分之一，在那一刻，大家终于品尝到了胜利的喜悦。
从拓展训练中，我也意识到，每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强配合，发挥自己的创新能力。第二，团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时，必须集中整个团队的智慧，形成一个统一的计划，然后按照计划去实施，及时调整方法和策略，去做到最好。第三，决不轻言放弃，增强勇气和毅力，相信自己能做到。第四是学会换位思考，站在对方的角度，替他人着想，换一个角度思考，多一份理解，多一份关爱。
在我们成功挑战每一个项目的背后，自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。我们是一个整体，只有相互信赖、互相支持，做好自己应该做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。
通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。如果将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，相信我们的明天会更美好，我们的团队会越发强大和完美！
演讲稿二：团队激励演讲稿
各位领导、各位同仁、各位朋友：
大家好！
我演讲的题目是：个人与团队的发展。
说实在的，一个人永远也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。个人与团队，如同鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想——“团队没了你，不行”。一个人一定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给自己找个家。离开你的团队，就如同离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。所以，当你嫌弃这个团队，讨厌那个团队时，你一定要问自己——我能归属到哪个团队？
俗话说的好，没有完美的个人，只有完美的团队。如果每个人找到真真属于自己的团队并且都愿意把自己的光和热奉献到团队上，我相信这个团队是成功的，无论走在任何地方，它永远都散发着光和热，洒满在这片神州大地上。
今天我就从“人”字的结果，来谈谈自己对个人与团队的理解。
在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在结构上算是最简单的汉字之一了。是啊！一撇一捺。两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。从幼儿园起，每个人首先认识的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停止使用过它。人字组成的成语也是多不胜数：“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”……当走上自己生命的征途,用双手打拼属于自己的一片天空时，作为团队的一员去创造一个又一个成功的时候，随着人生经验的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。
从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手创造财富、用智慧创造未来、为自己的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和智慧。因为一个人，从无知到成功，逐渐体现自己价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地改变自己，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。
“人”字有两笔,其中一笔是你自己,而另一笔则是你身边的人。一个人成功了，除了自身的努力外，更离不开周围的人的支持、帮助和辅佐。中华五千年，从历史上看，无论那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐；从企业上来看，一个成功部门，离不开各位下属默默无闻地努力付出；对于个人而言，正是因为有佳人、朋友默默地支持与帮助，我们才能够安心地投入，实现个人的理想；一个成功的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽自己的心，在默默的耕耘着。
蔚蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以 “人”字型出现在天空，从北向南有序地前进，形成了空中独特的风景线，也形成了团队精神的标志。因为雁群都知道，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互帮助，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间自己生存、发展、壮大。而对雁群的每一只雁来说，自己就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，帮助自己完成一次最完美的迁徙。正是这种善于奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里；同理，个体也只有和团队结为一体，才能获得无穷的力量。只有团队成长了，我们个人才可能有发展的空间。锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不可能会有水的。因此，美国著名管理大师彼得圣吉说：“不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只有保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。”
我们中心也曾经搞过团队协作训练的项目，几十个人在规定的半小时内，要全部翻过一堵十多米高的墙而没有任何辅助工具。这对个人来说绝对是无法完成的，但是有了团队的力量，有了大家的相互帮助，每一个人都能够顺利的战胜胜利墙。我们中心就是一个非常讲究团结合作的团队，团队中各人有各自独特的，甚至他人无法代替的优势和长处，当然各人也都有弱点和短处。将每个人的优势长处，根据工作实际合理地搭配，优势互补，就能发挥最佳的整体组合效应。
没有完美的个人，只有完美的团队。曾经有人问一位哲学家：“一滴水怎么样才能够不干枯？”哲学家回答说：“把它放到大海里去。”这简短的对话也揭示了一个深刻的道理：个人与他人之间就相互支撑的，只有得到团队或者别人的支持，才会有无穷的力量。如果没有别人对你的支持，没有团队每个成员的群策力量，我们就无法克服重重的障碍，闯过道道险关。离开了团队，即使你在困难面前使出了浑身的力量，也终究会有枯竭的一天。
一天，我在回家的路上，忽然要下大雨。人们向前跑，一看有个草棚，大家冲进去，大雨下起来，大家好高兴：“哇，今天运气不错，刚刚找了房子大雨就来了！”大家也不顾虑房子干不干净，只要有避雨的地方就很满足了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌，大家想尽办法扶住它，不让它倒塌。我很有感慨，是我们需要房子呢，还是房子需要我们呢？我看更多的是我们需要这座房子。
我们鉴定中心就像这草棚，一样为大家“遮风避雨”。但是，同时还需要我们每个人都尽到自己的职责，献出自己的力量，她才可能永远矗立在激烈的市场竞争的风雨中，成为基业长青的百年老店。
最后，让我们从“人”字的结构上去感悟，用一颗感恩的心来对待周围的人和事，这样世界会因为我们每个人而精彩，我们每个人将因为别人的支持而变得成功。我们鉴定中心，虽说也走过了十多年的风雨历程，在这中间跨过了诸多的坎坷，之所以能走到今天的壮大，就是因为无论遇到多大的困难，中心的领导永远和我们在一起！我们作为年轻人更应该这样，为自己的发展选择一个团队，找一种归属感，把自己的价值、自己的使命，自己的未来与社会潮流、国家利益相结合，以此为基础，在团队中扎根、成长，成为社会的人才，国家的栋梁。
相信你战略性的眼光，相信你的选择。在省职业技能鉴定中心这个大家族中，你将会得到个人的发展空间和最温馨的港湾。正因为有了你的加入，职业鉴定事业将会走向明天的辉煌，让我们一切共同见证吧！
谢谢大家！
演讲稿三：团队激励演讲稿
各位同事，大家好！
感谢大家对我的支持。一个优秀的团队来自于顾客的认定和大家的认同，那么，怎么才算是一个优秀的团队呢，我个人认为需做到以下几点：
第一，同事之间要密切配合，发挥个人所长；在一团队当中，每一个成员都有其自身独特的优点和长处，比如有人做销售做得好，有人在陈列方面很有造艺，还有人善于数据统计，等等。只要大家各尽其长，相互帮助，密切配合，才能够把工作做得更好。
第二，总结经验大家一起分享；在我们平常的工作中，每一次销售过程都是一种经验，无论销售成功与否，都值得大家共同探讨，把销售经验传授给其它同事，学习借鉴成功的经验与技巧，总结分析失败的原因，吸取教训以便下次改正，大家相互学习，共同进步。
第三，同事之间要相互信任，相互激励；在一起工作难免会发生矛盾，所以需要经常的交流和沟通，相互的交换陂此的意见和建议，相互的信任和鼓励，个人的成长也是团队的成长；
任何一个团队只要做到以上三点，我相信她们一定会为公司带来更好的销售业绩，团队业绩也是个人综合能力的体现，我坚信，只有事事从团队的利益出发，与同事融洽相处，相互理解，相互学习，相互支持，那样才会为公司带来更好的业绩，个人的能力才能得到更好的锻炼和发展，
在此，我有一句话和大家分享：“大家好，才是真的好。”
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