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《卫星应用》2014第6期
目 次
卷首语
遥感应用向纵深发展
业界动态
高端访谈
不断创新、精细化应用的中国气象卫星——
专访国家卫星气象中心主任杨军
技术进展
国产民用陆地观测卫星发展及服务模式
实现“一星多用”，保障地理信息安全——资源三号测绘卫星影像应用综述
天绘一号卫星及其应用
稳定业务化运行，开拓卫星海洋应用新领域——2013年中国海洋卫星应用情况 用好遥感大数据，助力上海大发展
第一次全国地理国情普查工作进展顺利
西部测图工程荣获世界地理空间信息杰出工程奖
卫星对地观测产业收入超过22亿美元——国外卫星对地观测产业发展综述
国外卫星热点专题应用进展
德国在轨雷达成像卫星商业竞争力升级
高分遥感应用
用好高分遥感数据，建设美好河北
高分遥感技术在交通运输行业的应用及展望
高分遥感助力海洋减灾
国外卫星应用产业发展现状
会场传真
北斗应用——创新 融合 共享——第五届中国卫星导航学术年会召开
架设天基新丝绸之路 中国卫星全球服务
——首届中国卫星全球服务合作商洽会暨ITC主题日在京举行
走向大众的航天科技——2014全国科技活动周暨北京科技周的航天故事
热点述评
高分辨率是商业遥感竞争力的关键
每期一星
日本先进陆地观测卫星-2
不断创新、精细化应用的中国气象卫星
——专访国家卫星气象中心主任杨军
气象与我们的生存、生活息息相关，频繁发生的极端气象灾害和肆虐全国的大范围重度雾霾将大众对气象的关注度骤然提升。2014年3月23日是第五十四个世界气象日，主题为“天气和气候：青年人的参与”，人类探究和预报地球天气和气候的能力正在突飞猛进。我国气象卫星观测能力已跨入世界先进行列，实现了静止气象卫星双星观测和在轨备份，极轨气象卫星组网观测和多功能综合探测。中国气象局坚定不移地支持卫星的国产化，推动了我国风云气象卫星的大发展。《卫星应用》记者对中国气象局国家卫星气象中心主任杨军进行了专访，就我国气象卫星事业的发展、在各领域发挥的重要作用及未来的规划等话题进行了交流。
本刊记者 靳颖 贠敏
国产民用陆地观测卫星发展及服务模式
李杏朝 张浩平
（中国资源卫星应用中心）
自1999年10月14日中国成功发射中巴地球资源卫星01星（CBERS-01）以来，国产民用陆地卫星的发展已经走过了近15年的历程。中国陆地卫星的数量和载荷类型不断增加，数据质量有了飞速的提高，数据分发服务能力与服务水平不断提升，数据分发量每年递增，数据服务模式不断扩展。中国民用陆地观测卫星的数据产品已经广泛应用于农业、林业、水利、矿产、城市规划、环境保护、防灾减灾等多个领域，取得了显著的社会和经济效益。
实现“一星多用”，保障地理信息安全
——资源三号测绘卫星影像应用综述
唐新明 常晓涛 李国元
(国家测绘地理信息局卫星测绘应用中心）
高分辨率遥感卫星影像在国民经济各个行业的应用已经越来越广泛，资源三号作为我国首颗民用高分辨率立体测图卫星，实现了我国卫星从难以测图到高精度立体测图的重大转变，有效保障了国家测绘地理信息安全，有力服务了国民经济发展对高精度遥感影像的需求。文章结合资源三号发射以来在测绘行业国家重大工程项目、省级基础测绘、应急测绘保障服务的广泛
应用以及相关地理信息产品产业化推广应用情况进行了综述介绍，分析了该卫星的成功发射产生的社会和经济价值，对该卫星在测绘行业尤其是国家重大工程中的应用进行了总结，对后续测绘卫星的发展进行了展望。
天绘一号卫星及其应用
王蓉 李胜利 邓伟
（中国天绘卫星中心）
天绘一号卫星属于地形地貌测绘类光学基础测绘卫星，天绘一号01星是我国第一颗传输型立体测绘卫星，于2010年8月24日发射，02星于2012年5月6日发射，目前，双星组网运行稳定。天绘一号03星计划在2015年择机发射。未来，天绘一号将始终保持至少有2颗星同时在轨运行，并且随着行业技术的发展，不断提高影像质量和产品精度，满足国民经济建设对地理影像数据的需要。
稳定业务化运行，开拓应用新领域
——2013年中国海洋卫星应用情况
(国家卫星海洋应用中心)
2014年3月，国家海洋局发布了《2013年中国海洋卫星应用报告》。报告显示，2013年我国海洋卫星在轨运行正常，地面应用系统业务化运行稳定，海洋卫星应用工作成果丰硕。海洋卫星为我国海洋防灾减灾、海洋环境预报、海洋资源开发、海洋安全保障和海洋事务国际合作等方面发挥了重要作用。
用好遥感大数据,助力上海大发展
刘宇宏 姚崇斌 叶曦
(上海航天第804所)
随着高分一号卫星的发射，掀起了新一轮的卫星遥感数据应用热潮。如何有效地管理和利用好卫星遥感数据是目前迫切需要解决的问题。本文综合了多方面的研究成果，提出了依托“上海遥感数据处理与应用服务中心”，构建基于集群架构城
市遥感大数据综合管理框架和基于多源信息融合的遥感数据服务示范系统，期冀能够对卫星遥感的应用起到推波助澜的作用。
第一次全国地理国情普查工作进展顺利
2014年底将完成全国960万平方千米底图制作
第一次全国地理国情普查2013年全国共完成480万平方千米普查底图制作和约420万平方千米的外业调查工作，2014年将按照“聚焦生态文明、全力推进普查、加强质量管理、夯实监测基础”的思路深入推进普查工作，计划到今年年底，累计完成全国960万平方千米普查底图制作、900万平方千米外业调查与核查、600万平方千米内业编辑整理与省级普查数据集入库检查、400万平方千米基本数据预统计。
测宣
西部测图工程创造经济产值上百亿
荣获世界地理空间信息杰出工程奖
5月，在瑞士日内瓦举办的2014年度世界地理信息论坛上，中国西部1﹕5万地形图空白区测图工程荣获世界地理空间信息杰出工程奖。目前该工程已广泛应用于我国应急测绘保障、重大工程建设等多个领域，实现直接经济产值近13亿元，间接经济效益达100多亿元。
测宣
卫星对地观测产业收入超22亿美元
——国外卫星对地观测产业发展综述
陈建光 祝彬
（中国航天系统科学与工程研究院）
本文综合了国外多家机构和咨询公司在2013年公布的卫星对地观测产业基本数据（截至2012年），包括美国航天基金会、北方天空研究公司、欧洲咨询公司和预测国际公司，以及美国数字全球公司2008年—2013年的收入数据，简要分析了国外卫星对地观测产业的现状和未来发展预测。
《国防科技工业》杂志
主管部门：国防科技工业局
主办单位：国防科工局办公厅新闻宣传中心【国防科工局系统一司】
重要位置：国防科技工业是国务保障国防和军队现代化建设，从事武器装备研制生产的科学技术和物质生产部门，是集核、航天、航空、船舶、兵器和军工电子六大行业于一体并有相关配套部门协同的科研生产体系。先进的国防科技工业的战略地位表现是：在国防和军队现代建设方面发挥着“基石”作用，为核心军事能力提供坚实基础；在武器装备科研身缠方面发挥着“骨干”作用，是武器装备建设的中坚力量；在推进国家科技创新体系形成方面发挥着“引领”作用，通过服务国防和军事斗争的需要，创新科技、推动科技、发展科技；在国家安全方面发挥着“威慑”作用，强大的国防科技工业特别是核心军工能力，本身就是维护和平、遏制战争的重要威慑力量；在经济社会发展方面发挥着“服务”作用，坚持军民结合、寓军于民，走军民融合是发展路子，服务和支持国民经济和社会发展需要。
办刊宗旨：宣传党和国家发展国防科技工业的思想方针，发布国防科技工业行业政策和信息，报道国防科技工业改革发展成就和经验，研究探讨国防科技工业所面临的新问题，报道新技术新工艺产品，推介配套企业产品及技术信息于一体的重要平台，介绍世界国防科技和武器装备动态等。
发行方式：定向发行、指定发行、活动派发、赠阅、邮定等
发行对象：航天、航空、船舶、兵器、电子、核工业、总装备部、总后勤部、总参通信部等机关、各大军区机关、指挥所、通信站及部队等为国防建设服务的相关部门和国防重点院校及参与军工协作配套的国营及民营企业，是集指导性、学术性、综合性、信息性于一体的权威媒体，是国防级主管部门、各企事业单位管理者、决策者及科研人员、基层干部、采购人员了解国防动态，产品信息及相关国防信息的重要途径。
阅读人群：高层管理者，技术工程师，采购负责人，及重点实验室等重要部门（含民营协作配套企业等）
杂志优势：军工单位大部分不能连接外网，参加对外交流活动少，信息渠道闭塞等特点决定了杂志在军工单位发布和了解信息的重要位置，杂志发行灵活、针对性强，为客户量身定做，且符合国防军工单位的需求。杂志是参与国防协作配套单位重点展示和合作的平台！ 编辑联系
徐老师 139-1080-5604
邮箱：gfkjgy@sohu.com
国防科技工业局
中华人民共和国国家国防科技工业局，其前身是“国防科学技术工业委员会”。
中华人民共和国国防科技工业局主要负责组织管理国防科技工业计划、政策、标准及法规的制定与执行情况监督。
国家国防科技工业局的主要职能：
研究拟订国防科技工业和军转民发展的方针、政策和法律、法规；制定国防科技工业及行业管理规章；
组织国防科技工业的结构、布局、能力的优化调整工作；组织军工企事业单位实施战略性重组； 研究制定国防科技工业的研发、生产、固定资产投资及外资利用的年度计划；
组织协调国防科技工业的研发、生产与建设，以确保军备供应的需求；
拟订核、航天、航空、船舶、兵器工业的生产和技术政策、发展规划、实施行业管理； 负责组织管理国防科技工业的对外交流与国际合作；
以中国国家原子能机构（CAEA）的名义组织协调政府和国际组织间原子能方面的交流与合作； 以中国国家航天局（CNSA）的名义组织协调政府和国际组织间航天活动方面的交流与合作。 根据主要职能，国防科技工业局内设17个职能机构（司、局）：
（一）办公厅
组织协调机关的政务工作；负责国防科技工业局新闻宣传、出版工作的行政管理；组织起草重要综合性文件。
（二）政策法规司
研究拟定国防科技工业发展和军转民的方针、政策；制定行政规章；指导军工行业的法制建设。
（三）体制改革司
组织研究和实施国防科技工业体制改革；组织国防科技工业的结构、布局、能力调整工作。
（四）综合计划司
组织编制行业发展规划和计划；安排相关投资项目。
（五）经济协调司（民口配套办公室）
组织科研生产资格审查和许可；指导军转民科技开发和技术改造工作。
（六）财务司
编制各项费用的年度预算、决算；负责国有资产管理、财务监督。
（七）科技与质量司
组织科研成果、专利的保护和推广；制定质量、计量标准和安全、技术规范并监督检查；组织质量保证体系认证。
（八）系统工程一司（国家航天局）
组织实施航天工业军转民发展规划和重大民品项目；指导军工电子的行业管理。
（九）系统工程二司（国家原子能机构、国家核事故应急办公室、核电办公室）
组织核电建设；组织实施核、兵器工业军转民发展规划和重大民品项目；承办国家核事故应急协调委员会的日常工作。
（十）系统工程三司（船舶行业管理办公室）
组织实施航空、船舶工业军转民发展规划和重大民品项目。
（十一）安全生产监督管理局（民爆器材监督管理局）
承担重点企事业单位安全生产的监督管理；负责民用爆破器材生产、流通的行业管理；负责民用爆破器材生产、经销的安全生产监督管理和产品质量的监督管理；负责民爆器材行政许可项目的审批。
（十二）安全保密局
组织管理国防科技工业保密工作，指导协调国防科技工业的国家安全、保卫工作。
（十三）国际合作司
组织管理对外交流与国际合作。
（十四）人事教育司
组织人才教育、培训和交流；归口管理社会团体。
（十五）机关党委
负责机关和在京直属单位的党群工作。
（十六）离退休干部局
负责机关离退休干部的管理工作；对直属单位和军工集团公司离退休干部工作进行指导。 （十七）机关服务中心(机关服务局)
负责国防科技工业局相关办公条件保障和后勤服务工作。【国防科工局系统一司】
主要领导
党组书记、局长：陈求发
党组成员、副局长：
孙来燕（兼任国家航天局局长）、虞列贵
黄 强 、王毅韧
党组成员：胡亚枫
国防科工局基础科研管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范国防基础科研计划管理工作，提高投资效益，依据国防科工局科研项目管理的有关规定，制定本办法。
第二条 国防基础科研计划是以建设先进的国防科技工业为目标、以增强自主创新能力为主线、以提升军工核心能力为主要任务，对国防科技和武器装备发展发挥重要支撑作用的专项科研计划。
第三条 国防基础科研计划包括先进工业技术研究和国防基础研究两个领域。根据国防科技发展趋势和武器装备研制生产需要，在领域内设立专题。
（一）先进工业技术研究，是指为解决武器装备研制生产中的瓶颈制约问题，提高先进设计、工艺与装备、试验与测试、材料工程化等技术水平，促进国防科技工业转型升级和支撑武器装备升级换代，开展的共性关键技术研究和工程应用研究。
（二）国防基础研究，是指为推动国防科技原始创新，增强基础和核心技术储备，开展具有新思想、新概念、新原理和新方法特色的国防应用基础研究，以及制约国防科技工业发展和武器装备研制的基础理论和关键机理研究。
第四条 国防基础科研项目分为重大项目、重点项目和一般项目。
（一）重大项目，是指围绕国家和国防重大战略需求，以提升军工核心能力，实现共性关键技术群体性突破和工业技术升级应用为目标，具有集成性、示范性、带动性和标志性特点的项目。以跨领域、跨专题形成产品工程样机、重大技术系统并实现工程应用为主要成果。
（二）重点项目，是指具有较明确应用背景，以实现关键技术突破或工程应用为目标的项目。以形成原理（验证）样机、实用新技术、先进装（设）备或集成应用系统、标准规范等为主要成果。
（三）一般项目，是指探索性、基础性较强，以增强原始创新能力、支撑国防特色学科发展和获取自主知识产权为目标的项目。以实现原理验证，形成专项技术报告、发明专利等为主要成果。
第五条 国防基础科研计划管理分为规划与指南、年度预算与计划、项目论
证与审批、项目组织实施、验收与后评价等五个阶段。
第六条 国防基础科研计划遵循分级负责、程序规范、决策科学、考核严密、注重绩效的管理原则。鼓励国防科技实验室、国防科技工业先进技术研究应用中心、国防科技创新团队等创新平台或团队参与国防基础科研活动，在项目申报、立项过程中同等条件下优先支持。
第七条 鼓励有关部门和单位采取联合资助、自筹资金等方式，多渠道筹集资金开展国防基础科研活动。
联合资助的项目，项目的论证审批、组织实施、监督检查和验收后评价等工作由国防科工局会同有关主管部门（单位）组织开展。
第八条 国防基础科研项目预决算和经费使用管理按照《国防科技工业科研经费管理暂行办法》（财防〔2008〕11号）、《军工科研事业单位财务制度》（财工字〔1997〕第93号）和《军工科研事业单位会计制度》（财工字〔1997〕第384号）的规定执行。项目经费应合理配置、专款专用、单独核算。
第九条 国防基础科研项目管理按照保密管理的有关法律法规执行。
第二章 组织管理
第十条 国防科工局负责管理国防基础科研计划。主要职责是：
（一）编制发展规划与项目指南；
（二）负责项目审批；
（三）编制年度预算及年度计划；
（四）监督组织实施，协调处理项目执行中重大问题；
（五）组织开展项目验收与后评价工作。
第十一条 国务院有关部门，省、自治区、直辖市国防科技工业管理部门，中国科学院，军工集团公司，中国工程物理研究院（以下称有关部门和单位）承担本部门（单位）的国防基础科研计划与项目管理职责，负责项目的论证和申报、组织实施过程管理，提出年度计划建议，协助国防科工局开展五年规划编制、项目实施情况检查、验收与后评价等工作。
第十二条 有关部门和单位所属的承担研究任务的单位（以下简称承研单位）是项目实施的责任主体，应具备法人资格和保密资质。多个单位联合承担研究任务的，主承研单位为项目牵头责任单位。
项目负责人应是承研单位正式在编人员，负责的国防基础科研在研项目不得超过1项。
第十三条 国防基础科研计划设立专家库。专家库中的专家通过有关部门和单位推荐，由国防科工局核准后统一入库，参与项目评估、评审、检查和验收等工作。专家各项活动应遵循回避原则。
第十四条 国防科工局业务主管部门设立国防基础科研项目管理办公室（以下简称项目办）。项目办协助承担国防基础科研计划的过程管理和基础性工作。 第十五条 国防基础科研计划实行信用管理制度，对承研单位、项目负责人、专家等在实施计划过程中的信用情况进行客观记录、管理和使用。
第三章 规划与指南
第十六条 国防基础科研计划实施五年期规划。规划与指南是项目论证与审批、预算和年度计划编制的依据。应包括总体发展目标、发展思路、重点支持的领域和方向、重大项目和政策措施等。
第十七条 根据军队武器装备发展战略和国防科技工业中长期科技发展规划，国防科工局成立总体专家组和专题专家组，组织开展发展战略研究，提出规划思路。
第十八条 有关部门和单位根据规划思路和实际需求，提出本部门（单位）国防基础科研规划建议。国防科工局在规划思路基础上，结合有关部门和单位的规划建议，组织编制规划与指南。
第十九条 国防基础科研规划与指南经批准后，在相应的范围内发布。根据实际执行情况，国防科工局适时组织规划与指南的调整工作。
第二十条 国防科工局在有关部门和单位自评的基础上，组织专家或委托中介评估机构开展规划中期和五年评估。
第四章 年度预算与计划
第二十一条 有关部门和单位按规定时间向国防科工局提出下一年度的经费预算建议，国防科工局对经费预算建议进行审查，依据财政部下达的科研经费预算控制指标，经综合平衡，向财政部提出下一年度预算安排意见。
第二十二条 有关部门和单位根据有关要求及财政部下达的预算控制指标，编制本部门和单位年度计划建议，于每年1月底前报送国防科工局。国防科工局
在年度计划建议的基础上，编制下达年度计划。
第二十三条 有关部门和单位申请列入年度计划的项目应符合以下基本要求：
（一）符合年度计划安排原则和重点支持方向；
（二）首次列入年度计划的项目，应符合批复启动时间和预算管理要求；
（三）结转安排的项目，其上一年度计划执行情况良好，本年度计划研究内容、进度节点和具体指标明确；
（四）承研单位没有受到国防科工局有关处罚。
第二十四条 有关部门和单位及承研单位应严格按照下达的年度计划执行，不得擅自调整。出现重大情况必须调整的，有关部门和单位应于当年8月底前上报年度计划调整请示。
第五章 项目论证与审批
第二十五条 国防基础科研项目应按照规划与指南，进行论证和审批。审批分为项目建议书审批和项目任务书审批两个阶段。
第二十六条 项目建议书（附件1）重点论证开展研究的必要性、现有的研究基础（含已掌握的知识产权）、研究目标、主要研究内容、研究周期、研究经费匡算以及预期成果等。
第二十七条 项目建议书的申报审批程序：
（一）论证申报。有关部门和单位根据国防基础科研规划与指南，组织所属单位开展项目论证，编制项目建议书，在规定时间内向国防科工局提出项目立项申请（附项目建议书2份）。重大项目建议书应提交技术成熟度评价报告（附件2，2份）。
（二）形式审查。国防科工局对项目建议书进行形式审查，主要审查项目是否符合规划与指南要求、承研单位的资格要求、项目建议书的规范性、有效性、完整性等。不符合要求的，建议书退回有关部门和单位。
（三）专家审查与评估。国防科工局对通过形式审查的项目建议书，委托中介机构咨询评估或组织专家评审。重点审查项目的必要性，研究成果、技术指标的先进性，研究目标、研究方案、研究经费的合理性以及所具备的研究基础等。
（四）意见反馈。国防科工局将评估或评审意见及时通告有关部门和单位，
有关部门和单位应在规定时限内将意见反馈给国防科工局。评估或评审通过的项目纳入项目储备库。
（五）批复。国防科工局根据项目建议书评估或评审结论、规划总经费和年度预算经费控制指标，结合有关部门和单位的反馈意见，经综合平衡，商财政部审批项目建议书。批复中应明确研究目标、研究周期、研究经费、启动时间、后续论证工作要求等。不具备批复条件的项目，由国防科工局通告有关部门和单位。规划有效期内未被立项批复的项目将从项目储备库中删除。
第二十八条 有关部门和单位应在国防科工局批复项目建议书后6个月内或按项目建议书批复中明确的时限要求，上报项目任务书（附件3，4份）。项目任务书重点论证研究目标和技术指标、具体技术方案、预期的研究成果（含知识产权）、任务分工、经费细化测算等。
第二十九条 项目任务书的申报审批程序：
（一）论证申报。有关部门和单位根据国防科工局批复的项目建议书，组织承研单位开展项目实施方案论证，编报项目任务书。
（二）形式审查。国防科工局对项目任务书进行形式审查，主要审查与项目建议书批复要求或项目指南的符合程度，以及与项目任务书有关编制要求的符合程度等。不符合要求的项目任务书，退回有关部门和单位。
（三）专家审查与评估。国防科工局对通过形式审查的项目任务书，组织专家评审或委托中介机构咨询评估。重点审查项目研究方案可行性，研究阶段与目标要求、预期成果与技术指标先进性，任务分工、研究周期、研究经费的合理性和准确性等。
（四）意见反馈。国防科工局将评审意见及时通告有关部门和单位。有关部门和单位应及时将修改后的项目任务书和相关意见报国防科工局。
（五）批复。国防科工局根据任务书评审或评估意见及有关部门和单位的反馈意见，批复下达项目任务书。项目任务书是项目实施和验收的依据。
第三十条 有关部门和单位在上报项目建议书和任务书时，须对项目材料的真实性和申报渠道的唯一性做出承诺。
第六章 项目组织实施
第三十一条 有关部门和单位根据国防科工局在项目建议书批复中明确的
军工保密资格审查认证中心简介
2005年11月2日，经中央机构编制委员会办公室批准，同意设立国防科技工业保密资格审查认证中心，为原国防科工委所属事业单位（正局级）。2006年6月14日，国防科技工业保密资格审查认证中心正式成立。2008年3月，政府进行机构改革，原国防科工委与信息产业部等部门合并，成立工业和信息化部，同时组建国家国防科技工业局，原国防科技工业保密资格审查认证中心划转国家国防科技工业局管理，名称调整为军工保密资格审查认证中心。
一、主要职责
（一）受托对申请国防武器装备科研生产保密资格认证的单位实施现场审查、复查，开展相关工作。
（二）协助组织对申请国防武器装备科研生产许可证单位实施现场审查、复查和监督检查，开展相关工作。
（三）承担国家国防科技工业局涉密信息系统测评分中心职责，负责有关单位涉密信息系统测评。
（四）协助开展军工国家安全、保密、保卫培训教育工作，开展相关业务研究，提供相关咨询服务。
（五）受托开展军工涉密通信、计算机信息系统和办公自动化设备的安全保密技术检查，提供技术咨询和服务。
（六）建立和维护武器装备科研生产许可和保密资格审查认证有关信息数据库，整理资料汇编，编辑获证单位名录。
（七）承办国家国防科技工业局交办的其他事项。
二、内设机构
（一） 综合管理处（办公室）
（二） 审查一处
（三） 审查二处
（四） 技术测评处
（五） 研究咨询处
（六） 科技发展处
三、人员编制
事业编制35名，其中，领导职数5名，设主任1名，党委书记或副书记1名，副主任2名,总工程师1名。
四、其他事项
业务上受国家国防科技工业局安全生产与保密司、军品配套与监管司指导。
关于国家国防科工局空间碎片专项研究
项目申报工作的总体要求
一、概述
“空间碎片”是人类航天活动遗弃在空间的废弃物，是空间环境的主要污染源。据统计，直径10厘米以上的空间碎片已超过 14000片，已对世界各国航天活动构成严重威胁。为保障我国载人航天、探月工程及应用卫星等航天活动安全，推动空间碎片研究，在国家财政的支持下，从2000年开始，由国家国防科工局（原国防科工委）启动了“空间碎片行动计划”，组织国内力量全面开展空间碎片研究。在“十一五”期间，提出了“监测预警”、“航天器防护”和“空间环境保护”三大工程的研究和应用目标，并在“十一五”的前三年取得了一系列研究成果，在航天工程中得到了一定应用。
空间碎片专项研究计划由国家财政专项支持，同时需要项目承研单位有一定比例的自筹经费，以补充国家财政支持的不足。 二、总目标
空间碎片专项研究分为“预警监测”、“航天器防护”、“空间环境保护”三大工程，其“十一五”目标分别为：
监测预警工程的“十一五”目标：通过探测设备建设，初步建成监测预警工程系统；为我国载人航天和探月工程为重点的各类航天器的发射、在轨运行以及陨落提供常规业务型预警服务；
对我国航天活动过程中产生的空间碎片进行长期的状态监测，对我国减缓过程进行监测和效果评估；参加IADC国际联测和陨落预报；基本具备对在轨解体等突发事件进行应急监测和分析的能力；
航天器防护工程的“十一五”目标：建设系列化的超高速撞击试验设施；开展航天器防护结构及其材料的超高速撞击特性以及航天器遭遇空间碎片撞击的失效模式研究，初步建立撞击特性数据库，获取航天器典型的失效模式数据。编制防护设计手册和防护设计软件，基本具备对航天器设计方案进行风险评估和防护方案优化设计的能力；开展低地球轨道区域空间碎片工程模式研究，突破天基探测关键技术，完成天基探测方案并争取实施。
空间环境保护工程的“十一五”目标：突破减少空间碎片产生的关键技术，制定适合我国国情的减缓设计标准，编写技术支持文件，建立评估体系，构建空间碎片减缓设计集成系统，推动减缓标准的贯彻实施，减少我国航天活动产生的空间碎片数量。
“十二五”期间的重点工作相关文件已印发各学院科研办公室，申报人可到学院查阅。
三、“十二五”项目申报工作计划安排
1、项目建议书编制及申报阶段
各学院按照相关要求组织完成空间碎片专项研究项目建议书编制，并于2010年4月10日前将项目建议书一式4份（含电子版光盘）报科研院国防科研部；
2、项目建议书审查阶段
空间碎片专家组将对项目建议书进行审查，通过审查的项目进入项目库；
3、可行性研究报告编制阶段
国防科工局从项目库中遴选出将要支持的项目，并组织完成项目可行性研究报告编制；
4、项目可行性研究报告评审及立项阶段
空间碎片专家组对项目可行性研究报告进行评审，通过评审的项目予以立项支持。 四、相关格式要求
见附件。
附件：空间碎片专项研究项目建议书格式要求
附件：空间碎片专项研究项目建议书格式要求
密级：
空间碎片专题研究项目
建 议 书
项目名称： 起止时间： 经费概算： 申请单位（盖章）： 项目负责人: 联系电话： 编制日期：
国防科学技术工业局 二○○九年制
填写说明
1、添加目录和页码；
2、从正文开始请用计算机单面打印；
3、正文除特别说明外一律使用小四号仿宋体字，1.5倍行间距； 4、篇幅不够可添加同版式附页；
5、封面为普通A4纸打印，普通装订，请勿加任何封皮； 6、封面需加盖承担单位公章。
观众邀请函范文
尊敬的__某某__先生（女士）：
我公司主要生产___a b c d___等产品，现特邀请您到我公司生产车间及总部参观洽谈业务，望您在百忙之中抽空给予指导，我公司全体员工竭诚欢迎您的到来！
此致
敬礼！
__某某__公司呈上
公司地址：
联系电话：
观众邀请函范文 [篇2]尊敬的先生/女士：
我们诚挚地邀请您作为专业观众参观“第四届中国—亚欧博览会”。
主办单位：中国商务部、外交部等27个部委和新疆维吾尔自治区人民政府、新疆生产建设兵团。
时间：2016年9月2日—6日
地点：新疆国际会展中心（新疆乌鲁木齐水磨沟区红光山路3号）
展览规模：展览面积89000平方米（室内42000平方米，室外47000平方米）
展区设置：
国际及港澳台展台：优化展区设置，充实展览内容。展区设置由国家及地区形象展与专业特色商品、投资合作、物流服务等内容相结合，综合展示参展国家和地区整体形象、投资环境，优势产品。突出展示丝绸之路经济带沿线国家，重点是周边国家。着力推动“国家馆日”。
投资合作形象展区：形象展示与产品展示相结合，集合展示国内各省区市、新疆各地州市及其国家级经济技术开发区投资环境和投资项目，同时展示名优企业或名优产品以及援疆成果。
高新技术及服务贸易展区：集中展示高端技术、产品及推广；金融、物流、电子商务、教育科技展示、出版、图书、动漫、旅游及相关领域与境外的合作交流。
商品贸易展区（专业展区）：重点展示工程机械，农机和车辆展区、大型机械设备展区、建材、家具及五金工具馆、电子电工馆、农产品食品和办公家居用品馆、纺织服装产业馆。
注：请详细阅读专业观众预登记注册须知来填写注册信息，做到真实、有效。
联 系 电 话：0991-5190445 ，0991-5190447 传 真：0991-5190445
邮 箱：#url#
观众邀请函范文 [篇3]尊敬的先生/女士：
我们诚挚地邀请您参观2016年第一届中国沈阳健康享“瘦”展览会
展出时间： 2016年6月1日-3日
展会地点： 辽宁工业展览馆
参展企业具体事宜请直接联系举办方沈阳lylz展览有限公司
观众免费参观联络
二、预登记活动第二波：精美礼品大放送
所有预登记观众，凭预登记观众胸卡在2016年6月1-3日在展会开展期间在现场指定地点领取精美礼品一份。主办方将在展馆内观众登记处公布领奖地点。
三、预登记观众其他便利措施
1.免费使用现场vip观众休息区
2.免费使用现场vip观众上网区
作为提前注册并回传回执的行业观众，我们将为您提前邮寄胸卡及相关资料，为您省去现场注册的繁琐；如果您有明切的采购需求，我们还将协助您寻找合适的供应商。一系列的现场商务设施和服务将为您及您的商务谈判提供全方位的协助。应您要求，我们可以发送全套资料至您邮箱。
沈阳lylz 会展有限公司
电 话：021-58528510/58528512
e-mail: #url#
网 址：#url#
可以通过 #url# 在线索取门票
贵宾邀请函封面
观众邀请函范文 [篇4]尊敬的先生/女士：
您好！我们诚意邀请您参观2016年5月30日-6月1日在成都新会展中心5、6、7号馆举行的“第十二届中国成都建材博览会”。
（一）展会概况 本届展会由四川省室内装饰协会、成都市房地产开发企业协会、成都市建筑业协会主办 ，由成都市天一展览服务有限公司承办。展出规模40000平方米，1200家厂商，此博览会是西南地区目前影响力最大的建材、装饰行业盛会。也被成都市博览局列为本土重点支持的品牌盛会。
（二）展览内容 建材类：建筑节能门窗、幕墙及设备；节能保温、防水材料；管材管件；建筑涂料；园林景观；木塑结构、供热供暖、空调热泵、通风产品、别墅配套材料及建筑设计单位等。装饰类：布艺、墙纸及软装饰材料；地铺材料及发热地板；橱柜及厨房电器；卫浴洁具；整体家居、衣柜；门窗及五金；石材及设备；相框、装饰画及装饰公司等。
（三）同期活动及亮点 展会同期将举办“阳光采购交易会”，“建筑、装饰材料厂家四川省招商会”，“建筑、装饰材料新产品、新技术发布会”等并重点邀请40余家成都主流别墅开发商及省内近15个地级市30余家装饰城组团参观及行业翘楚的鼎力支持。本届展会迎合着市场将带给展商、参观商更大的商机。
（四）vip观众邀请 为了更好的服务各位参观采购商，组委会特别推出vip观众邀请活动，本活动完全免费申请并有机会获得超值礼包：
1、免费享受市区内的接送服务；
2、提前获得vip胸卡，不用现场排队填表，节省您的时间；
3、免费享受休息区茶水、咖啡、现场指引等服务；
4、免费获得会刊、精美礼品、午餐券等服务。
（五）日程安排
开幕仪式：
2016年5月30日09：30-10：00
参观时间：
2016年5月30日10：00-17：00
2016年5月31日09：00-17：00
2016年6月01日09：00-15：00
（六）联系方式
以上是展会vip观众邀请函范本，希望能给您带来帮助。【国防科工局系统一司】
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作者：亚洲展会信息网
责任编辑：钟习滨（qq：2355841105）
首发：#url#（服务热线：400-6030-811）
观众邀请函范文 [篇5]尊敬的先生/女士：
您好！我们诚意邀请您参观2016年6月28日-7月1日在上海新国际博览中心举行的“第十三届上海国际机床展”。
（一）展会概况 本届展会由国家国防科技工业局信息中心、中国社会经济研究中心、东博国际控股有限公司主办，由东博展览有限公司承办。展出规模100，000平方米，按照金切机床、功能部件、刀具测量仪、锻压钣金、机床铸件等进行专馆划分。
（二）展会亮点 （1）依托后世博上海及长三角地区装备制造业优势，对接汽车制造、模具、造船、航空航天、电子产业等采购需求。（2）行业翘楚的鼎力支持：德马吉、山崎马扎克、海德汉、阿奇夏米尔、西铁城、高桥、兄弟、北村、杉野、大隈、okk、哈科等携最新科技精品亮相。
（三）展品概览 金切机床、金属成形机床、刀具刃具量具、系统及自动化设备、机床功能部件、特种加工机床及专业设备、机床铸件等。
（四）同期活动 第四届国防科技工业生产制造技术与工艺创新研讨会、机床行业绿色制造高峰论坛、汽车行业制造技术交流会、风电产业链供需见面会、激光加工技术交流会、通用制造论坛……全面对接机床主要用户行业，挖掘无限商机。
（五）vip观众邀请。为了更好的服务各位参观采购商，组委会特别推出vip观众邀请活动，本活动完全免费申请并有机会获得价值500元的超值礼包：
1、东博报（行业展讯）免费邮寄；
2、免费获取论坛门票一张；
3、提前获得vip胸卡，不用现场排队填表，节省您的时间；
4、免费享受休息区茶水、点心、现场指引等服务；
5、免费获得会刊、精美礼品、午餐券等服务。
（六）联系方式
联系人：高玉晓 e-mail：#url#
电 话：021-52396345 传 真：021-51010002
网 址：#url#
第13届上海国际机床展组委会
2016年11月25日
十周年,致员工的感谢信
尊敬的客户：您好!
岁月流淌，知恩感怀!首先我要表达我最诚挚的谢意!感谢你们一直以来对我们的信任和支持!同时，我为能争取到你们的认可和友谊而感到高兴，我们会珍惜，并维系到长远。
我公司自xx-x年成立,一路走来，风雨兼程。在五彩缤纷的夏季，我公司迎来了十周年庆典。能取得今天的成绩离不开业界同仁的帮助和广大客户的大力支持，在这样一个隆重的日子里，我谨代表公司及全体员工表示由衷的感谢和崇高的敬意!
十年风雨征程，见证着九州公司的成长、进步与发展。在这十年里，我公司业务范围在不断地扩大，业务层次也在逐步地提高。公司的发展靠的是诚信经营，产品质量保证是最好的基础，面对市场的激烈竞争及原材料不断上涨的压力，我公司仍郑重承诺：九州环宇产品绝不以降低产品质量和原材料品质来获取产品利润;反之，我们将使用更高品质的原材料，通过不断地改善工艺，以达到降低产品的总体成本去赢得市场，更好地服务客户。
本着诚信的原则，我们一起为提高服务质量出谋划策，在此基础上建立了互信、互助。我们一直坚持这样的理念：真诚守诺，以义取利，和-谐共生，双赢发展。共赢是我们永恒的追求，没有你们的支持和帮助，就没有九州环宇辉煌的十年!服务客户是我们的宗旨，希望接下来的每一个十年，能够继续为你们服务。
十年磨一剑，广大的客户朋友们，正因为有你们在这十年里对我们的大力支持和信任才使我们有了今天的成就。当然，在这期间我们也存在有待改善的地方，对大家的意见和建议，我们虚心接受，在今后的工作中有则改之，无则加勉。
“承载十年风雨，燃烧不灭激-情”。能与尊敬的各位客户结成合作伙伴，实现互利共赢、共同发展，我们感到荣幸之至。在今后的日子里，期望大家一如既往地关心、支持我们公司，也愿我们携手共进、共同进步!与此同时也祝贵公司的事业蒸蒸日上!
再次对各位尊敬的新老客户多年来对九州环宇的支持和信赖表示衷心感谢!
xx-xxx有限公司
总经理: 李卜雨 敬上
xx-x年06月13日
十周年,致员工的感谢信 [篇2]各位员工及家属朋友们：
值此濮阳银座商城开业一周年之际，我谨代表商城领导班子向一年来辛勤工作在各个岗位上的全体员工表示衷心的感谢，感谢大家在过去的一年里辛勤努力的工作和对公司发展所做出的贡献；同时向一年来始终给予我们以坚定支持的员工家属、亲人致以崇高的敬意！
回眸在筹备开业过程中，广大员工不辞辛苦远赴菏泽参加培训，夜以继日地整理货区，冒着严寒进货上货……大家公而忘私、积极奉献，在如此优秀的员工的共同努力下全力确保了商城成功开业。
年对濮阳银座来说更是成功的一年。连续三天销售过百万的开门红、鲁商嘉年华的精彩表现、超市系统的顺利切换、越来越多消费者的认可和青睐……回顾一年来的成绩，是商城全体员工坚持科学发展、干事创业的结果，是广大员工激-情拼搏、全心奉献的结果，是员工亲属充分理解、无私支持的结果。我们为拥有如此优秀的员工感到自豪！
展望未来，我们充满信心。年是商城全面提升销售、深化管理、跨越发展的一年，同时又是极富挑战的一年。随着市场的日益完善，竞争压力越来越大，但也面临着很多发展的机遇，集团在年规划中将河南市场作为重点区域来开发。因此，做好今年的工作，我们需坚定信心，真抓实干，迎难而上，变危机为商机，变压力为动力，坚持以效益为中心，以深化管理、促进发展为主线，完善各项机制，努力推动濮阳银座事业发展再上一个新台阶，为广大员工提供一个更加宽阔的施展才能的舞台。
新的一年，新的希望。站在新的起点，挑战与机遇并存，困难与希望同在。我们将团结一心，拼搏奉献，锐意进取，用不懈的努力托起濮阳银座希望的明天！
最后，衷心地祝愿全体员工及家属朋友们身体健康、万事如意、阖家幸福！
濮阳银座商城有限公司
年1月16日
十周年,致员工的感谢信 [篇3]尊敬的各位领导、各位嘉宾、海内外校友、全体师生员工：
甲子华章，山水交响。年9月20日，南京理工大学机械工程学院举办了简朴而隆重的六十华诞庆祝大会，海内外嘉宾、院友以及师生欢聚一堂，共襄盛典，其乐融融。我院杰出校友、全国政协副主席卢展工通过题词寄语表达了对母院的深情厚谊和对学院发展的期望。在哈军工、炮兵工程学院、华东工程学院、华东工学院、南京理工大学原一系、二系、五系、机械学院、制造工程学院工作、学习过的老领导、历届校友，学校领导、兄弟学校代表、与我院有教学科研合作的单位领导、海内外各界来宾、校师生代表，共计600余人出席庆祝大会。
机械工程学院建院60周年庆祝活动以“六十载育英才桃李满天下新甲子融三化再筑中国梦”为主题，本着“教育为本、彰显特色、简朴热烈、以庆促建”的原则，突出院庆的学术性、文化性和参与度。院庆期间，学院组织了60华诞庆祝大会、国防科技前沿技术论坛、兄弟院校院长报告会、师生环保骑行、院庆征文、院庆dv征集、师生校歌合唱比赛等多项活动。院庆活动的成功举办，充分展示了学院的办学成就；增强了全体师生的荣誉感和凝聚力；增进了学院与广大院友和社会各界的团结和友谊。
机械工程学院六十年来的成长与壮大，离不开各级领导的正确领导和殷切关怀，是你们给学院创造了良好的教学科研环境、增强了办学实力；院友是学院力量的源泉，学院的发展离不开广大院友的鼎立支持和热情关爱！是你们与我们共甘苦、共患难、心连心，为学院发展献计献策，添砖加瓦，你们是机械工程学院永远的自豪与骄傲。在此，请接受南京理工大学机械工程学院全体师生诚挚的感谢和崇高的敬意！
感谢全院师生强烈的爱校、爱院之情和志愿之举。在整个院庆筹备和院庆活动期间，全院师生以强烈的主人翁意识、高度的责任感，在各自的岗位上勤奋工作，务实进取。你们为学校、学院做了大量的工作、付出了辛勤的劳动，所表现出来的团结协作、奋发进取的精神，展示了机械工程学院人良好的精神风貌。青年学子争当校庆、院庆志愿者，为校庆、院庆活动投入了满腔的热情和大量的精力，你们为60周年校庆、院庆各项活动的成功举行做出了重要贡献。在此，特向全院师生表示诚挚的慰问和衷心的感谢！
六十周年院庆是机械工程学院建设发展史上的里程碑，在实践“中国梦”的伟大进程中，机械工程学院面临着前所未有的机遇和挑战。我们将以此为契机，把各位领导、院友、朋友的关怀厚爱，化为机械工程学院迈向高水平研究型学院的强大动力，努力谱写学院发展的崭新篇章。
此次活动，我们虽做了大量工作，但时间仓促，事务繁重，如有接待不周、照顾不敬的地方，在此向您表示深深的歉意，恳请您的谅解！
顺颂
秋安！
机械工程学院
二○一三年九月二十四日
十周年,致员工的感谢信 [篇4]亲爱的qq用户：
“嘀嘀嘀嘀”，十年，你是不是闯出了一片天，然后找到了一个家？十年，你是不是牵起了一双手，然后抱起了一个新生命年2月11日是个特别的日子——qq十岁了！我们还要和你分享一份激动人心的喜悦：qq同时在线用户在年2月9日迈上新高 —— 5000万！
qq十年，相伴你我！感谢每一位qq用户的喜爱、支持和帮助！5000万同时在线 —— 这是近9亿qq注册用户，送给我们最好的生日礼物！
十年，我们风雨耕耘。从1999年2月11日第一个版本上线开始，qq的发展一步一脚印：从文字到图像，从语音到视频，从一个网络上的聊天工具，到生活中的知心好友。十年后的今天，qq用户不仅通过qq与朋友沟通，还通过qq所提供的丰富功能，展开了绚丽多彩的在线生活。
十年，我们苦乐同行。是你们用最大的热情，呼应我们最大的努力，站上光荣与梦想的舞台，成就这时代的最强发声：当sars来袭，你在！当雪灾肆虐，你在！当地震无情，你在！当奥运梦圆，你在我们没有忘记，暖在心间的祈福烛光；我们没有忘记，大爱奔涌的2400万赈灾捐款；我们没有忘记，蔚为壮观的6000多万名qq用户传递在线火炬；我们没有忘记，波澜壮阔的16亿人次通过qq参与奥运，向世界展示中国的奥运精神
“嘀嘀嘀嘀”，十年“嘀”声依旧，我们始终如一。站在十年的新起点上，回望而后前行，我们期盼，在qq上，有一份情感从未老去，从不更改。 qq十年，感谢有你！
十周年,致员工的感谢信 [篇5]尊敬的各位领导、各位嘉宾、海内外校友、全体师生员工：
丹桂飘香，华章共谱。年9月21日，南京理工大学举办了简朴而隆重的六十华诞庆祝大会，海内外嘉宾、校友以及师生欢聚一堂，共襄盛典，其乐融融。我校杰出校友、全国政协副主席卢展工通过视频表达了对母校的深情厚谊和对学校发展的期望。原中共中央政治局委员、中央军委副主席曹-刚-川,全国人大常委会原副委员长顾秀莲,诺贝尔奖获得者李政道,湖南省政协主席陈求发,总装备部科技委原副主任韩延林等为我校校庆题词。65位两院院士、近百所兄弟高校、海内外校友会以及合作单位等致信祝贺。受工业和信息化部苗圩部长委托、工业和信息化部人事教育司司长衣雪青，我校杰出校友、江苏省委常委、南京市市委书记杨卫泽，江苏省人民政府副省长曹卫星，白俄罗斯共和国教育部部长马斯盖维奇谢尔盖亚历山大洛维奇，我校杰出校友范晓光中将，我校杰出校友韩延林中将，国家国防科技工业局副局长黄强，我校杰出校友、江苏省政协副主席洪慧民，我校杰出校友、江苏省教育厅厅长沈健等海内外嘉宾、校友以及师生代表共1200余人参加了庆祝大会。
南京理工大学建校60周年庆祝活动以“使命、传承、跨越”为主题，本着“教育为本、彰显特色、简朴热烈、以庆促建”的原则，突出校庆的学术性、文化性和参与度。校庆期间，学校组织了60周年庆祝大会、国防科技前沿技术论坛、中外大学校长报告会、第四届国际创新设计与教育论坛、书画名家作品展、师生文艺演出等多项活动。校庆活动的成功举办，充分展示了学校的办学成就，凝练凸显了学校的精神文化，为学校的进一步发展凝聚了力量。校庆活动的成功举办，得益于各级领导、各界朋友、海内外校友的关心和支持。在此，请接受南京理工大学全体师生诚挚的感谢和崇高的敬意！
感谢各级领导、各界人士莅临南京理工大学60周年庆祝大会现场，您对学校的关心和支持，将对南京理工大学今后的发展注入更加强劲的动力，南理工人将牢记在心，再接再厉，创造新的辉煌！
感谢广大海内外校友对母校忠贞不渝的热爱和奉献，校庆因你们的到来而充满了温馨与温情，母校是送你们扬帆远行的航船，是你们拼搏前行的坚强后盾，更是你们永远温暖的家！
感谢全体师生员工的热情参与和真心付出。在整个校庆筹备和校庆活动期间，你们为全校做了大量的工作、付出了辛勤的汗水，保障了校庆各项活动的顺利开展。你们的努力和付出将与校庆的光辉一起，永载南理工的史册！
六十年进德修业，以人为本育英才；一甲子志道鼎新，厚德博学强国防。南京理工大学将以60周年校庆为契机，同心同德，开拓进取，把社会各界人士的厚爱、海内外校友的关注以及师生员工的期盼转化为推动工作的动力，为把学校建成国内一流、国际知名的高水平研究型大学而努力奋斗，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献更多的力量！
南京理工大学
年9月22日
十周年,致员工的感谢信 [篇6]各位惠普同仁：
去年的今天，对我们现在中国惠普的所有员工来说，都是一个难忘的日子。那天，惠普和康柏两家公司正式宣布合并。
过去的365天中，我们有过疑惑，我们面对过怀疑、困难和不确定性。但是我们没有退缩，而是选择了精诚团结、通力合作、全力以赴。
今天，我们可以自豪地告诉外界，中国惠普与康柏两家公司已经有效地融为一体。新中国惠普组织架构顺利运作；我们的客户开始受益于惠普康柏合并的成果以及由此而来的更高效率和更佳服务；我们赢得了市场和广大客户的认可与信赖，ipg在第一的位置上继续提升市场占有率，hps刚刚击败了竞争对手成为中国市场最大的it服务商，esg克服品牌转换的挑战，保持了iss服务器第一的市场地位；unix服务器连续三个季度提升了市场占有率，psg也在克服品牌转换挑战之后，笔记本电脑市场份额大幅提升，渠道稳定发展。惠普总部在carly的领导下亦因此启动了中国投资计划。
所有这一切成绩的取得，都离不开2000多名中国惠普员工在过去一年中的无私奉献和不懈努力。是你们从大局出发，不计个人得失，勇于接受挑战，在新的环境中积极调整，坚定信心，团结合作。你们的智慧、专注和辛勤劳动为惠普、康柏业务重组成功，为公司的长期发展做出了巨大贡献。值此公司合并周年之际，谨代表公司向你们致以诚挚的感谢和敬意！
回首过去，我们倍感自豪；展望未来，我们充满信心。困难是永远存在的，但是办法绝对比困难多。我们的信心、勇气和拼搏精神，一定可以战胜各种困难，实现全球第一大it公司及中国第一大it公司的愿景。在这段“非典”时期，clt特别关注员工的健康情况，并尽一切力量保护员工。希望每一位同事身体健康，同心协力战胜“非典”的挑战，并达成公司的业务目标。
chp country leadership team(clt):
孙振耀、柯玉璋、纪治兴、陈汉钱、舒奇、余振忠、孙逢举、谢恩慧
年5月8日
第1篇：安全文化建设方案
近年来，XX公司以科学发展观为指导，始终把安全视为企业的第一生命线，摆到高于一切、重于一切、先于一切、影响一切的突出位置，以实现“安全、科技、品牌XX化工”为目标，以“大安全”管控模式为手段，全力打造以“安全可控、事在人为”为核心理念的安全文化建设，探索形成了具有民爆企业特色的“大安全”文化体系，充分发挥文化管理的导向、激励、凝聚、规范作用，引导全体员工增强安全意识、责任意识、大局意识，形成了共识共为、凝心聚力抓安全的强势氛围，持续保持了良好的安全生产态势。公司先后荣获《全国五一劳动奖状》、《全国企业文化建设先进单位》XXXX等多项荣誉，20XX年至20XX年连续七年保持了《全国“安康杯”竞赛优胜企业》称号。总结起来，公司取得安全佳绩的主要原因是做到了“全员参与、制度规范、文化引导、持续完善，消除了安全管理盲点和难点，构建了企业安全文化的有效体系”。具体情况汇报如下：
(一)坚持理念引导，推动企业安全文化建设
安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革开放、经济发展和社会稳定的大局，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、和谐企业的必然要求。XX化工公司是生产民用爆破器材的高风险行业，安全生产关系我市经济发展和社会稳定;关系人民群众的正常工作和生活秩序;关系民爆企业的切身利益;关系企业员工的生命安全，可谓责任重于泰山，须臾不可疏忽。实践证明，民爆企业安全生产和管理持续加强和改进需要文化的支持，确立安全文化，是安全生产和管理工作中开拓创新的必然选择。
创新是安全文化不断完善、拓宽的动力之源，公司结合民爆企业安全文化建设的实际情况，形成了有自身特色的大安全文化理念，即：安全不仅是人身的安全，也包括思想的安全、人格的安全和家庭的安全，安全文化的范畴包括了生产、廉政和家庭等方面，要将思想政治工作作为安全文化的一个重要组成部分，做好高危行业员工的廉政教育，确保队伍的安全，倡导家庭美德教育，确保全体员工的家庭和睦，让生产安全、队伍安全和家庭安全互相促进、互为保障。从20XX年开始，公司先后召开了安全文化建设专题研讨会，认真总结XX化工公司多年来安全生产管理经验，精聚几代XX化工人的安全智慧，提炼XX化工公司独特个性的安全文化成果，以“安全可控，事在人为”的安全理念和一切事故均可避免的科学观，对多年来形成的安全管理思想、安全管理行为和安全管理机制进行了系统思考，从表层的安全文化现象、中层的安全管理制度、深层的安全价值观三个方面进行提炼整合，编辑出版了公司《安全文化手册》，提出了安全文化建设导向功能、凝聚功能、激励功能和约束功能，明确了安全文化管理的流程、安全文化建设的基本任务。并在公司系统内开展以“珍惜生命，远离三违”为主题的格言警句征集活动，各单位选优上报的安全警言警句、安全格言达256条，我们经过精心评选，优中选优，将有代表性、寓意深刻的警句、格言20条，收录为公司《安全文化手册》部分内容，并在班组作业现场醒目位置悬挂，使员工牢固树立“在岗一分钟、警惕60秒”的思想防线，形成了良好的安全文化氛围。
(二)宣贯安全文化体系，培育安全理念文化
安全工作中反映出的问题，本质上还是人的问题，是人的责任感问题，是人对规章制度的认识程度和严格执行程度问题，做好安全工作，必须落实“以人为本”的核心价值观，统一认识，全员树立崇尚安全、摒弃违章的观念，强化“安全可控、事在人为”为核心的安全理念文化。为此，我们把培育安全理念文化当成安全工作的一项重要工程来抓，有目标、有计划、有步骤地精心培育安全理念文化。
明确责任，加强领导。公司党委下发了《企业安全文化体系宣贯决定》，明确规定了各部门、科室党政负责人是第一责任人，要认真组织学习，切实抓好企业安全文化体系的宣贯和渗透，真正把安全文化融入实际操作和日常行为中，确保公司“十无”安全目标的完成。同时，成立了宣贯活动考核领导小组，对安全文化体系的学习掌握情况采取现场提问、查看记录、活动检验、查看作业现场的方式进行抽查。全公司抽查的人数不少于在职员工总数的50%。
全员参与，形成共识。我们充分利用科务会、安全例会、班组施收工会等形式，组织员工进行集中学习《安全文化手册》，注重全员参与，引导教育全体员工从深层次理解和掌握企业安全理念的内涵。并通过举办“安全文化”讲座、“安全文化伴我行”先进人物访谈、“安全管理文化成果”演讲比赛、专题安全广播、安全知识答卷、班组施收工会员工诵读等载体激发员工的学习热情，全公司形成了“学习手册、提高认识、践行理念、确保安全”的良好氛围，使每一名员工即能做到熟知《安全文化手册》的主要内容，又能够把《安全文化手册》的主要内容转换成自身的自觉行动，真正融入到实际操作和日常工作中。
强化培训，提高意识。为进一步在教育方法和途径上寻求突破，力求做到人情化、人性化、形象化、文化化，把安全理念内化于心，外化于形，我们不仅在全员的安全质量培训中，增加了安全文化建设、安全文化理念等方面的知识，而且在新入企员工三级安全培训中，增加了企业安全文化手册主要内容的培训，由专职安全管理人员对新入厂员工进行安全文化知识的培训，使其一入企就受到XX化工公司安全文化的熏陶。同时，我们通过建立岗位、工种电子题库，实施全员季度安全培训、考试机制，公司级的全员性安全培训，每年必须进行二次(上、下半年各一次);部门级的全员安全培训，每季度至少一次(每季度最后5个工作日前完成);班组级的全员安全培训，每月一次(每月最后5个工作日前完成);中级管理人员、专业技术人员、班组长、群众安全监督检查员安全管理知识的培训，每季度一次。实现了安全教育培训的常态化管理。在此基础上，我们还购买相关书籍，多次组织了《班组长安全执行力》、《怎样做好现代班组安全建设与管理工作》、《员工日常安全教育读本》、《五精管理》各类读书学习活动，即营造了良好的企业文化氛围，又使员工增长了知识，强化了意识，提高了素质，使全体员工以理念指导行为，践行安全生产。
(三)将安全理念落到实处，创新安全管理文化
安全的源头在于理念，而理念的生命力在于落实。我们适应安全发展新形势，高度重视公司安全文化建设，大力倡导人本管理、精细管理和闭环管理，坚持“观念创新、管理创新、制度创新”，持续创新管理手段和管理模式，先后引入实施了国际质量安全认证管理、ERP企业资源管理、全员绩效考核管理、员工职业生涯规划管理、6S管理、5精管理等模式。将“安全可控，事在人为”理念融入安全管理全过程，每年围绕安全生产管理工作的重点、难点问题抓好一个载体，实现一个突破，做到所有工作首先确保安全工作，所有投入首先保证安全投入，所有责任首先落实安全责任。20XX年，以6S管理为抓手，进一步提升了现场管理水平，20XX年，以实现“九大突破”为抓手，进一步提升了创新力和执行力;20XX年，以整合公司管理制度为抓手，进一步夯实了基础管理工作;20XX年，以深化“大安全”管控体系为抓手，进一步完善了大安全管控考评实施细则，固化了安全考评机制，实现了常态化的安全管控模式。
在日常安全管理工作中，我们细化传统管理，运用危险点检查表的形式，对危险点分级管理，形成了班组长日检、部门领导旬检、专职安监员巡检、公司级领导月检的精细管理模式;
在运行控制上，我们制定实施了节假日放假“六到位”、开复工“六必须”、施工检修 “十定案”、危险品销毁“三对口、三签字”等专项控制措施，进一步强化了危险品“一清三对口”、使用与销毁、库房保管、依法销售、防火防爆、防流失、防被盗等管理措施，确保了危险品在生产、运输、流通等各环节的安全;
在现场管理方面，我们按照安全管理制度化、安全设施标准化、平面布置合理化、物料堆放定置化、作业行为规范化、环境影响最小化和净化、绿化、亮化、美化、人性化的“十二化”标准，“三地三企”全面推行实施了6S定置管理，作业现场物料定置细化到每一个物件，最大程度地实现了人、机、物、现场的安全和谐;
在警示和预防上，我们坚持设备设施全部符合民爆器材制造防爆要求，坚持每年全员性的危险源辨识评价和班组岗位应急处置演练活动，坚持每年对防雷电、防静电设备设施的检测，坚持进入工房前人体静电的导除，坚持每班班前施工会上的安全警示，坚持每班作业前都做风险识别，确保了全员都知险、避险、防险;
在隐患排查和治理上，我们遵循“四级排查，三级管理，逐级落实”工作机制，各级安全第一责任者负责组织落实责任范围内的隐患排查治理工作，隐患排查范围不仅涉及生产管理、设备设施、安全措施、作业环境、职业卫生，还涉及交通运输、消防治安、社会安全、公共安全、家庭安全等方方面面。坚持隐患排查与深入开展学习安全规程、行业标准、技术规范活动相结合，坚持全员参与与职能督导相结合，坚持专项治理与综合治理相结合，坚持排查治理与逐级跟踪验证相结合，实施隐患治理的无限循环，严格做到隐患治理责任、措施、资金、期限、应急预案、监控手段“六落实”，坚决把事故消灭在萌芽状态，确保隐患逐级排查、按期治理、从严监控，进一步消除了公司各系统内的固有隐患、渐生隐患和随机隐患。
在应急预案管理上，加强应急预案体系建设，按照“内容全面、责任明确、操作性强”的要求，组织编制应急预案，以公司综合预案和“十一”项预案为蓝本，从分公司到车间(部门)、岗位分别制定了相应的应急处置预案，形成了XX化工本部、子公司、车间部室、生产班组四级应急预案体系;我们制订实施了《应急预案管理办法》，建立了突发事件预警和应急处置机制，成立了应急救援领导指挥机构，明确了职责分工，规定了报警、接警程序，按照不同事故、实施不同救援方案等一系列应急措施;我们加大应急资金投入，健全了事故应急救援组织和抢险队、救护队、义务消防队，配备了必要的救援器材、装备和应急物资，并按照统一领导、分级负责、条块结合、属地为主的原则，积极做好“准备”与“响应”、“培训”与“演练”等相关工作，坚持每年不少于一次的重特大事故的应急救援演练，坚持每季度一次对抢险队员的培训演练，坚持把岗位应急处置演练作为班组日常培训的一项重要内容，极大地提高了公司应急救援力量的处突能力，锤炼了一支关键时刻拉得出、用得上、打得赢的民爆救援队伍。在20XX年、20XX年和20XX年公司组织的重大事故演练中，北京市国防科工办分别组织北京市多家军工单位领导现场进行了观摩，并对演练给予了高度评价。
在安全目标管理上，我们制定实施了《四级综合安保监管考核办法》、《大安全工作目标分解表》以及严格的《大安全管控事故处罚标准》、《年度安全绩效奖奖励考核标准》、《大安全管控考评奖励处罚标准》，不仅把安全工作目标从过去的“三无一不超”扩大为现在的“十无一确保一实现”(十无，即：全年无死亡事故、无轻重伤事故、无重大爆炸事故，无重大机电责任事故、无重大火灾事故、无重大交通责任事故，无重大刑事案件，无重大群众性集体访事件，无食品卫生安全事故，无5万元以上非人身事故;一确保，即：确保在职员工职业病发病率不超3‰;一实现，即：实现全年安全生产)，还把大安全控制指标量化分解成21子项，层层落实到分公司、部门、班组和个人，层层签订安全目标包保责任状;我们不仅把各部门主要领导对创建工作的工作态度、工作质量纳入考核内容，并与其年度工作绩效和奖金挂钩，还强化了对各职能部门和相关责任者的考核，将其工作业绩与年度工作绩效和奖金挂钩奖惩。
我们通过采取精细管理的多种有效措施，切实将“安全可控，事在人为”的安全理念融入并贯穿于安全管理全过程，为企业安全文化建设增添了新的亮点。
(四)以“安全十天条”为核心，规范安全行为文化
人的安全意识决定人的安全行为，员工是安全管理的最直接层面，员工能不能安全、员工会不会安全是对安全文化是否真正形成的一个检验，我们从强化员工思想教育入手，不断完善理念文化体系，加强企业安全规章制度建设，规范员工的安全行为文化。一是进一步修订和完善了公司基本理念、系统理念，使理念体系更加科学适宜，我们以“安全可控、事在人为”理念为核心，以“上规范岗、干标准活、做安全人”为准则，制定实施了“安全生产十天条”，规范员工安全行为。“安全十天条”，即：安全第一，预防为主;一切意外事故均可避免;在岗一分钟，警惕60秒;珍惜生命，远离三违;员工必须接受严格的职业安全培训;管理层必须严格检查安全设施及行为;遵守规章制度，一点隐患不放过;尽一切可能控制容易引起危险的岗位;发现任何错漏，必须立即纠正;无论上班还是下班都要注意安全。二是通过专题安全培训、安全大讨论、安全演讲、网络共享等形象生动的教育形式，引导干部员工算好安全经济、社会、政治、生命、家庭“五笔账”，使员工真正理解了安全生产不仅为企业，也是为了家庭和自己，从而进一步增强了员工的安全意识，牢固树立了“我要安全”的思想观念，实现了由“要我安全”向“我要安全”的转变;三是
狠抓安全管理，强化制度的落实，用强有力的措施影响和约束员工的不安全行为。持续完善了公司以人为本的安全生产机制和规章制度体系，建立健全安全生产保障体系、监督体系，同时，积极探索和创新安全管理的新路子、新方法，结合XX集团公司安全质量标准化考评工作，集中力量、系统梳理、认真整合、标准量化，对照公司规章制度、管理规程、工艺规程、安全操作规程，编制实施了《XX化工大安全管控检查考评实施细则》和《班组安全管理标准》。建立健全了公司大安全管控体系，制定大安全管控工作标准193项，检查考评项目14大项;按照生产实际，制定班组安全管理标准工作标准64项，检查考评项目10大项，并严格把大安全管控体系检查考评实施细则作为部署、指挥、检查、考评安全工作的标准，通过规范化管理、标准化作业，引导员工在生产过程中良好习惯的养成，让员工严格按照每个过程、每个流程的标准去认真贯彻落实，实现安全生产的可控和在控。
(五)用资金投入实现本质安全，建设安全物态文化
我们坚持走“科技兴安”之路，十分注重安全物态文化建设，20XX年至20XX年，我们共投入安技措资金1700余万元，大力推进产品升级和科技创新步伐，努力提高本质化安全水平。一方面，采用新工艺、新装备、新技术，不断增强生产过程的科技含量，加快安技措投入步伐，新建了金属壳毫秒电雷管生产线，使重点危险工序全部实现了装甲防护、间接操作、紧急制动、自动闭锁，部分生产工序实现了连续化、自动化生产，提高了雷管生产和使用过程中的安全性能;完成了乳化生产线二次技术改造工程，采用了断爆、隔爆措施，完善了紧急报警、停车、视频监控系统，使其工艺布局更合理、安全性能更可靠、自动化水平更高;完成了危险品总库的结构改造和库区照明系统的改造工程，解决了历史性遗留问题，使其完全符合安全规范;采用视频监控系统，实现了对厂区、库区、关键生产工序和重大危险单元的全程24小时视频监控技术，创建了一个高科技安全管理系统;购置了危险品专用运输车辆，实现了民爆器材专业配送，提高了运输安全水平;对雷管生产作业人员全部配发了防静电服、鞋帽，防爆眼镜，防护耳曼，进一步提升了员工职业性劳动防护能力，确保了员工有一个安全、舒适、文明的生产作业环境;另一方面，加强环境的综合治理，几年来，为改变厂区的面貌，改善员工工作条件，提高员工生活品味，我们化大力气对厂区进行了综合治理，建成了四季常青、三季有花、绿树掩映、芳草如茵的花园式工厂。昔日杂草丛生的光土地，变成了赏心悦目的绿地花园，运动器材齐备的文体中心，宽敞整洁的员工餐厅，装备先进的员工电教室、会议中心，干净的员工浴室，新颖别致的观光景点、喷水池，使员工们的心情愉悦了，工作时心情舒畅了。环境的绿化美化为企业安全文化建设起到了潜移默化的推动作用。
安全文化建设是保障企业长治久安，持续发展具有企业特性的文化工程、生命工程和效益工程。近年来，XX化工公司把安全文化建设和企业安全稳定的“双零”目标紧密结合，以固化和完善“大安全”管控体系为手段，逐步构建了大转型、大跨越发展的新型“大安全”管理格局，全力打造本质安全型企业。(截至到20XX年1月20日)实现了连续十三年无重伤以上事故的安全生产周期，连续5年轻伤以上(含轻伤)生产安全事故为零，建厂至今未发生一起死亡事故。开创了公司安全快速发展的良好局面。
第2篇：安全文化建设方案安全文化是企业安全文化的灵魂，是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识，是实现安全长治久安的强有力的支撑。因此，实施安全文化工程，坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造安全盾牌，从而保证和推动企业安全生产稳定的发展，营造平安和谐发展的环境。
指导思想：
以责任促进安全，以安全促进荣誉，荣誉体现责任;以绩效为手段，以经济为杠杆，安全体现效益，引导员工树立崇高的理想和正确的世界观、人生观、价值观。
活动主线：“一观念五机制”
一观念：加强精神文明建设树立新时期安全文化观念
五机制：安全战略指导机制、安全目标考核机制、安全理念渗透机制、安全制度落实机制、安全教育培训机制
一、从领导做起，逐步推进，树立新时期安全文化观念，坚持两个文明一起抓、两手都要硬
安全文化的培养，要从思想观念转变着手，更需要从陈旧的思想禁锢中解脱出来，用现代企业管理的理念和思维方法来思考这个问题。领导在煤矿的安全生产中负有重要的责任，一个煤矿的安全状况如何，很大程度上取决于领导的责任意识、工作作风、管理水平等。各级领导既是安全文化建设的组织者，同时也是被教育者。领导应自觉地学习《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全责任重于泰山”的意识，不折不扣地履行自己的安全职责，在切实抓好各项安全技术措施和安全管理的基础上，积极倡导并努力建设煤矿安全文化，带头在安全文化的约束下规范自己的行为，通过言传身教和建立安全教育培训体系来影响每一名职工，在全矿上下努力形成“人人讲安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛围。才能有效地加快煤矿安全文化建设，从而形成良好的安全生产的新局面。**矿必须坚持以职工为核心，把“人本”管理以及精神文明建设作为安全工作的灵魂主线，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出“安全”主题，不断丰富和提升安全文化，构建起以“从安全意识强，家家幸福欢乐多”、“抓安全就是抓效益”、“安全只有起点，没有终点”等为内容的安全文化体系。为扭转一些职工如“煤矿条件差，出现事故是必然的，不出事故是偶然的”和“违章不一定出事故，按章作业事故不一定不出”等错误思想观念，不断提高干部职工的安全意识，我矿要充分利用安全活动日、班前、班后会等时间，利用广播、电视、网络等现代化宣传工具，广泛深入地进行宣传动员，形成强大的舆论声势，为安全文化奠定思想基础。同时，要精心组织以《安全生产法》、《煤矿安全规程》等安全法律法规的宣传活动，特别是要发挥好团员青年的带头作用，在全矿职工中开展安全生产大讨论，唱响了“关爱生命、关注安全”的主旋律。另外，组织伤亡职工家属到井下区队现身说法，并将矿井历年来发生的事故案例编印成册，发放到职工手中，起到警钟长鸣的教育效果。
二、完善安全战略指导机制，提高安全文化方向性，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工
在安全文化的建设和发展过程中，要树立“安全是相对的，危险是永存的，事故是可以预防的”正确观念。对于所有行业来讲，安全的本质、目的都是不变的，我矿是一个从事煤炭经营的一种高危行业，又是一个在晋城市煤炭行业中瓦斯含量和瓦斯压力均为最高的矿井，在“安全第一、预防为主、综合治理”这个大的安全战略指导方针基本不变的前提下，根据目前现状，必须要有符合本矿的安全文化方向性，制定出适合我矿特点的(安全第一、预防为主、规范行为)的安全宗旨。同时根据不同时期应有相应的安全指导机制。进一步完善安全生产标准和安全保证机制，明确安全工作的主攻方向和战略方针，譬如：良好的安全环境是实现安全生产的必要条件和保障，先进的技术装备是营造良好的安全作业环境和避免事故发生的前提条件。我矿必须始终坚持科技兴矿的原则，不断加大安全投入，积极推广应用新技术、新工艺，不管经济形势如何变化，只要安全生产需要，都应积极筹措资金保证投入。例如：35KV变电所的建设取代了过去10KV农电不稳定情况，从根本上提高了供电安全的可靠性，保证了安全生产的顺利进行。
三、完善完全目标考核机制，提高安全文化持久性，正确处理物质与文明的关系
安全工作是一项长期、复杂、艰巨的工作，必须持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目标考核机制，让煤矿职工始终保持一种丝毫不放松、不麻痹的思想状态和责任感。根据煤炭行业特点，制定年度、季度、月度的安全考核目标。同样，对每个单位也要根据单位自身特点下达相应的安全考核目标，单位制定实现目标的安全措施，职工人人制定自保互保计划。同时要把能否实现安全目标，与单位和个人工资、奖金挂钩考核，作为单位和个人评先的否决条件，真正实现严格考核，避免形式化。
目标及考核措施确立的科学合理与否，对于单位领导干部的安全生产意识影响是比较明显的，安全文化建设的关键是企业各级领导者的安全文化素质，领导者要用自己对安全生产的责任，确保安全意识和安全价值观，通过言传身教和建立安全教育培训体系来影响每一位职工，进而通过严格的奖惩实践不断进行培育，才能有效地加快企业安全文化建设，从而形成良好的安全生产新局面，这也是左右煤矿安全文化建设能否持久的一个重要因素。
四、 完善安全理念渗透机制，提高安全文化的层次，注重精神文明内涵
煤矿安全文化能否最大限度地得到员工认可认同，很大程度上取决于煤矿各种安全理念渗透的效果。各种符合本矿特点的安全理念在挖掘、提炼、推广、渗透之前，只是被少数人全面掌握，而要变成全体员工的共识，必须建立健全完善的理念渗透机制和措施。在这方面，我们可以建立完善的渗透保证体系，确立 “安全、责任、荣誉”的安全文化核心价值观，清楚加强观念文化建设是提升职工安全思想境界的前提，20XX年计划从矿区大门开始至联建楼和职工宿舍楼内，设置矿长安全指令、矿长书记安全寄语、安全警句等牌板，形成安全教育的“走廊”;在井口候罐大厅，安装大型电子显示屏幕，滚动播放安全警语、安全信息、安全电教片;工、团等群众组织在井口不间断开展安全活动，建成安全教育的“阵地”;随着井下矿建工程的开工，可以在井下主要巷道设置安全标语警示，在采掘头面安装安全灯箱，形成安全教育“一条龙”;由工会系统分工负责矿工业广场宣传栏、黑板报，更新基层区队学习室的设施，健全安全教育 “园地”。
在将各种安全理念、警句汇编成册的基础上，要求各单位每天进行学习讲解，在日常工作中灌输 “金钱再好，没有生命美好;时间再紧，没有安全要紧”;“对自己负责，对他人负责，对社会负责”;“安全是企业的信誉资本，是员工工作能力的肯定”的信念，完成“要我怎么做”到“我要怎么做”，再到“我能这么做”，最后到“我就这么做”的转变过程，自觉指导并运用到安全生产中，并定期开展理念渗透专题研讨、讲座、交流活动，提高员工对各种安全理念的认识程度，同时强化监督检查和考核兑现。通过制度约束和柔性引导，增强全面性，克服片面性，防止顾此失彼，防止从一种偏向走到另一种偏向。
通过安全文化建设转变员工安全观念，形成安全习惯，不断增强干部职工的超前安全防范意识，使广大员工对安全的认识有不断的飞跃，我矿安全文化层次才能得到进一步提高。逐步形成“安全无小事，小事当大事，确保不出事”和“安全是企业的第一政治、煤矿的第一效益、职工的第一福利、干部的第一责任”的安全理念，使“我要安全”成为干部职工抓好安全工作的行动指南。
五、完善安全制度落实机制，提高安全文化执行力，使精神文明渗透到生产过程中
将加强人的管理贯穿企业文化建设的全过程，必须抓好管理机制，使安全管理成为一种自觉行为。不断创新安全管理机制，建立完善了严格的安全生产责任体系。
一是安全风险押金制，实行全员安全风险抵押金，把安全管理和个人利益挂钩，增强了各级安全管理的责任心。
二是安全检查拉网制，加大安全检查的力度，建立安全检查盲区排查制度，实行纵到底、横到边和盯住式的检查办法，不留死角，使安全生产的各项制度得以真正落实。
三是安全隐患排查制，狠抓安全隐患的治理，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，健全完善安全隐患排查、治理制度，对排查出的安全隐患实行跟踪制，落实人员、落实时间进行整改。
四是安全信息公示制，严格安全信息管理，推行安全信息卡公示制度，对当月安全事故、“三违”、重大安全隐患的单位，在安全例会上进行公开。对一些事故案例及特殊时期的有关规定 要在安全信息栏内进行张贴。
五是安全生产联责制，严格执行职级管理、干部工人双向监督、注重安全生产责任制的落实，做到管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。
六是安全生产检查制，按照20XX年制定的“安全生产检查制度”，充分发挥安监员、专业技术人员、青监岗员、青年网员、党政工团齐抓共管保安全的作用，对井上下各地点进行不定期的巡回检查，做到各类检查时时有、不断线。
七是队干部与职能部室(重点工程)盯班制，使干部切实把100%的精力和100%的时间放在抓现场安全生产上，做到职工三班倒、班班见领导。
八是工程质量挂牌制，在工程质量上，严把工程质量关，推行工程质量终身负责制、质量事故行政追究制、工程质量留名挂牌制、工程质量验收监督制等多项安全质量管理制度，真正做到“凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有监督考核，凡事有奖有罚”。
安全文化的建设，从根本上讲，就是单位对各种安全制度措施落实能力的建设。严格地讲，员工的行为是制度来约束的，再好的安全制度，如员工不执行，干部不监督、不落实，就体现不出制度的严肃性。长此以往，员工的不规范行为将养成习惯，这就给事故的发生造成最大的可能性。因此，在加强安全制度完善的基础上，强化安全制度落实机制建设是一项重要工作。通过健全并严格执行系统的目标责任、监督考核和落实兑现保障体系。每日下午调度会在落实安全生产的同时，要将各单位落实安全制度措施情况一天一汇总、一通报、一处理、一分析，并纳入干部综合考评与相关管理干部的考核奖励挂钩，充分发挥动态转换机制作用，促进员工在遵守各种安全制度措施上达到行为自觉养成，达到一出手就干标准活，从而不断提高安全文化的执行力。
六、完善安全教育培训机制，提高职工综合素质，营造安全文化氛围
人的素质是决定煤矿的安全生产的重要因素之一，提高人的素质对安全生产尤为重要，必须不断强化对职工的教育培训。
员工安全意识、安全素质和安全操作技能的提高仅制度管理和约束是远远不够的，必须建立完善的教育培训机制、采取灵活多样的教育形式，才能达到预期效果。我矿在安全生产管理中要牢固树立“安全培训是职工最大的福利”的思想，针对基层员工整体素质参差不齐的实际情况，建立完善安全培训机制，加强对全矿职工的安全技能和安全知识的系统培训。针对当前安全生产基建任务繁重、职工人员紧张的实际，他们采取以会带训、半脱产培训等简单实用、灵活方便的学习形式进行安全教育。在技术培训上，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，落实具体的培训计划。一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训;安全管理人员及要害岗位工种的培训，侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训，提高他们对事故的处理能力和对突发事故的应变能力;对特殊岗位职工、新职工、劳务工、转岗工严格按照“先培训、后上岗，先培训、后就业”的原则进行安全培训，切实增强培训学习的针对性、主动性和实效性。对薄弱人员及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。基层区队还坚持利用安全活动、技术学习等时间组织职工学习安全生产法律法规、操作规程等有关现场安全生产的知识，进一步促使职工提高素质，打牢安全生产的思想根基。
必要时，专门聘请有实践经验的专家进行讲课，并采取理论知识考试和现场操作相结合的考核方式，明确规定培训学习达不到考核要求的人员坚决不准上岗，这样可极大地提高员工队伍的整体业务素质;在安全宣传教育方面，注重方式、方法的创新，并充分利用各种会议及广播、电视、板报、宣传栏、安全知识竞赛、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、安全座谈，以及征集安全漫画、安全警句格言等活动，营造浓厚的安全氛围，促使员工积极学业务、练本领、掌握安全技能，使“我要安全”变成员工的共识和自觉行为，有效地提升煤矿的整体安全文化水平。
总之，安全文化作为全新的安全理念提出来后，在企业已得到普遍认可和飞速发展，尤其在煤矿企业开展安全文化建设和精神文明创建，营造平安和谐环境，促进安全生产起到了不可替代的作用，是实践证明了和不可否认的事实。因此，我相信，通过上述途径和方法来大力推进**煤矿的安全文化建设，将会为**煤矿的又快又好的发展营造平安、健康、和谐的环境，为公司实现长治久安提供强有力的保障。
第3篇：安全文化建设方案根据安全文化建设方案的总体要求，确保安全发展、和谐发展、科学发展，进一步提升本公司安全生产管理水平，提高各级人员的安全修养和安全意识，改进其安全行为，确保企业的安全基础进一步牢固，形成稳定、良性、长治久安的安全生产和安全管理局面，形成适应于本公司的安全文化属性，特制定本方案。
一、主要目的
安全是生产企业永恒的主题，安全文化是企业文化的重要分支和组成，是体现人的生命和健康不受威胁的安全价值观，核心是以人为本，主体是企业员工，关键是安全职责的落实，重点是各类安全文化活动的开展，目的是提高全员的安全意识、安全技能，让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全”。通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动以及与安全文化管理理念的有机结合，坚持整体规划、有序推进的工作思路。创建群体氛围，形成适应于本企业的安全文化属性，不断提高企业职工的安全修养和安全意识，改进其安全行为，弥补安全管理手段的不足，促进安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全文化体系的完善和提高，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，实现由“他律”到“自律”的自动管理。实现“以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻”的安全文化环境，确保企业的安全基础进一步牢固。
二、指导思想
以科学发展观为统领，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕本公司安全生产各项目标任务和安全文化体系建设，唱响安全发展主旋律，营造我公司有利于安全生产的舆论氛围和安全文化氛围，建设个性鲜明的安全文化，实现我公司的自主安全管理，强化全员安全意识，提高全员安全素质，推动安全生产主体责任的落实，为实现本质安全提供精神动力和文化支撑，确保企业的长治久安。
三、总体思路
通过安全文化建设，形成富有我公司特点的安全文化理念，通过广泛开展安全文化进车间、进班组、进岗位等各部门，创新安全文化建设模式，树立安全文化建设典型，使全员的安全知识、安全意识、安全能力、安全素质得到普遍提高，推动本质安全型部门、本质安全型车间、本质安全型班组、本质安全型员工创建。通过学习和借鉴先进的安全管理思想和安全文化理论，结合我公司安全管理实际，经过提炼总结，逐步形成安全文化的价值体系，做到内涵丰富、系统完善、个性鲜明，逐步形成上下同欲、知行合一的安全文化，推动我厂公司健康、和谐发展。
四、主要原则
（一）坚持与上级要求相一致的原则。
坚决贯彻执行国家安监局、省安监局、及上级部门有关安全生产和安全文化建设的方针政策和安排部署，结合我公司的实际情况，建设具有我公司特点的安全文化。
（二）坚持与发展战略相结合的原则。
安全文化建设要与本公司“更大、更快、更强”的发展要求相适应，与公司安全生产目标相适应，要充分发挥安全文化对安全生产、安全发展的指导、推进作用。
（三）坚持继承与创新相结合的原则。
要继承原有的安全文化传统，结合安全生产的实际情况，借鉴先进的安全文化建设经验和成果，对本单位现有的安全文化进行挖掘、总结、创新、提炼、提升，打造富有特色的安全文化。
（四）坚持与企业文化相和谐的原则。
安全文化是企业文化的重要组成，要坚持与本公司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，为安全文化建设提供了正确的导向，要将安全文化与企业文化相互贯通，构建与企业文化相和谐的安全文化。
（五）坚持依靠员工并服务员工的原则。
安全文化是企业全体员工共同的事，安全文化也是关系全体员工及家属利益的大事，安全文化建设要依靠全员的参与和支持，要让全体员工都能分享到安全文化建设的成果。
五、工作目标
（一）总结提炼形成本公司的安全文化理念，得到广大员工普遍认同并自觉执行；
（二）全员安全意识和安全技能得到提高，员工安全行为得到规范；
（三）企业安全生产、安全管理基础更加牢固，与安全相关的制度、规程、标准等得到完善和有效执行；
（四）安全环境和安全氛围更加优化，具有我公司特色的安全文化体系基本形成；
（五）良好的安全生产局面得到保持和巩固，各项安全生产指标达到先进水平。
六、组织保证
安全生产标准化工作领导小组为安全文化建设领导组
职 责：
（1）统一思想、统一认识，校正观念、修正偏差，重视安全文化建设。
（2）负责确定安全文化建设工程的实施方案。
（3）创建有利于安全文化工程实施的环境，建立健全奖惩机制、管理机制。
（4）规范环境设施和条件，积极推进标准化建设，强化安全操作意识，努力改善基层职工的生产工作条件和环境，达到规范、安全、标准，减少环境对作业人员的压抑，从而保证职工上岗及作业精力集中、心情舒畅。
（5）安全科主要负责安全文化建设工作方案的制定、组织、宣传、培训、推动、检查、考核等日常工作。
七、工作内容
（一）挖掘提炼安全文化理念
安全文化的核心内容是安全文化理念，它是企业安全管理工作的行动指南。要充分挖掘广大员工中关于安全管理的思想、认识、观念和意识，总结提炼具有本公司特色、特点的、全员认同的安全文化理念、安全标语、警语，及时宣贯与安全文化理念相关的内容，引导全员认同、理解、接受、执行安全文化理念。要大力倡导“以人为本抓安全”的“人本观”，“一切事故皆可避免”的“预防观”，“安全源于责任心”的责任观，“细节决定成败”的“执行观”，“安全是最大的节约、事故是最大的浪费”的“价值观”和“一人安全，全家幸福”的“亲情观”。
（二）总结创新安全文化建设
要创造性地创建安全文化建设，大力倡导安全文化，将安全文化落实到员工日常工作和生活行为中去。
（三）营造浓厚的安全文化氛围
安全文化建设要涵盖重点部位、关键岗位等，建设具有安全理念、事故案例、安全图片等内容的安全文化；在重点部位、关键岗位设立相应的安全文化理念标语牌、警语牌、亲人寄语等。要在有安全危害可能性的生产场所、设备、设施附近，设立体现安全文化理念的安全防护设施、安全标志等，进行安全文化理念的宣传。
（四）完善与安全相关的制度
在安全文化理念的指导下，制定、完善与安全有关的管理制度，使管理制度符合本公司发展实际的安全管理制度、安全技术标准、安全操作规程、安全工作职责。
（五）深入开展安全文化主题活动
安全文化主题活动既是建设安全文化的载体，也是检验安全文化建设成效的窗口，根据实际情况可开展好各种安全活动。
（六）发挥安全先进典型示范作用
要及时发现和表彰安全文化建设和安全工作方面的先进典型，对于获得安全荣誉称号的，要给予精神和一定的物质奖励。结合本单位实际，可开展好各种安全评比。
（七）完善奖惩制度，建立激励机制。
督促基层单位加大车间、班组的安全考核力度；建立职能部门与车间对接的关联安全责任制；对安全生产有突出成绩的职工给予奖励，达到安全压力人人挑，人人头上有指标。为职工创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利，谁违反安全行为规范谁受罚”的管理环境，营造一种“以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻”的安全文化环境，持之以恒，使职工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行动，而不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥。
第4篇：安全文化建设方案引起事故的直接原因一般可分为物的不安全状态和人的不安全行为。要解决物的不安全状态问题主要是依靠安全科学技术和工程技术；控制人的不安全行为一般采用管理的方法，即用管理的强制手段约束被管理者的个性行为，使其符合管理者的需要。
但是科学技术和工程技术是受科技发展和经济可行性的制约，达不到生产的本质安全化，需要用管理手段补充；而管理手段虽然有一定的效果，但是管理的有效性很大程度上依赖于对被管理者的监督和反馈，被管理者对安全规章制度的漠视或抵制，必然会体现在他的不安全行为上。不安全行为是事故发生的重要原因，大量不安全行为的结果是必然发生事故。在安全管理上，时时、事事、处处监督企业每一位职工遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞。为了弥补安全管理手段的不足，安全文化概念的应运而生。
安全文化之所以能弥补安全管理的不足，是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进其安全意识和行为，从而使员工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。
一、安全文化建设的安全价值观
本方案确定的主题是：安全、责任、荣誉，这也是我们要确立企业安全价值观。理由如下：
安全：
“金钱再好，没有生命美好，时间再紧，没有安全要紧。”
“安全不是万能的，没有安全却是万万不能的。”
安全是生存与发展的前提，企业的生存与发展必须建立在员工的安全基础上。员工为企业做贡献的最基本前提是他必须还活着。
责任：
“对员工负责，对投资者负责，对客户负责，对社会负责。”
1、保障员工的安全是企业义不容辞的责任，员工的安全也就是企业的安全。
2、员工自保安全不仅仅是对自己、对家庭负责，也是对同事、企业负责。在不伤害自己的同时，必须保证不伤害他人，不被他人伤害。而要做到“三不伤害”必须加强责任心。
3、 员工不仅仅是个个体，也是企业集体中的一员，员工自保安全不仅仅是员工的权利，也是对企业应尽的义务。安全是员工与企业双方共同的责任。
4、员工加强责任心是保证安全的必要条件，企业加强责任心可以为员工创造更好的工作条件和工作氛围。
荣誉：
1、安全生产不仅仅能保证员工的生命安全和身体健康，还能为企业带来荣誉。安全表现了企业勇于承担责任的决心，是一种信誉资本，也是一种信用资本。
2、员工在日常的生活、生产中能够保证安全，本身就是一种对其工作能力的肯定，是员工的荣誉。
3、公司将创造条件给予安全工作突出的员工、集体荣誉和奖励。
二、安全文化建设的重点建设对象
此次安全文化建设活动在全公司内所有部门开展，重点在工程部、业务部售后服务中心、质安部、项目中心、各分公司。理由如下：
1、行业性质决定了保证安全的重心在于一线生产单位。一线员工接触的危险、有害因素最多，发生事故的频率最高，事故的危害程度最严重。要保证全公司安全，必须首先保证一线员工的安全。
2、公司结构决定了一线生产单位是安全生产工作的中心。公司工程部、业务部售后服务中心、项目中心、各分公司一线施工和管理人员共有员工90余人，约占公司员工总数的70％。
三、企业安全文化的建设步骤
此次企业安全文化建设包含四个方面的基本组成部分，其具体内容为：
1、企业安全物质文化。指企业生产经营活动中所使用的保护职工身心健康与安全等安全器物，还包括员工的素质，包括安全技能、安全知识等。也就是公司安全的硬件条件。物质文化的中心是：“欲善其事，必先利其器”。
2、企业安全制度文化。它是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分，是企业安全精神文化物化的体现和结果，是物质文和精神文化遗传、涵化和优化的实用安全文化。此次活动制度文化要确立的中心是：“有章可依、违章必惩；奖惩结合，责任分明。”
3、 企业安全精神文化。从本质上看，企业安全精神文化是企业员工安全文明生产、经营活动的思想、情感和意志的综合表现，是员工对安全认知能力与辩识结果的真实体现，是员工长期实践所形成的心理和思维的产物。精神文化要确立的中心是：“祸患积于忽微，安全源自责任”。
4、企业安全价值及行为规范文化。企业的安全价值观是一种或明确或隐含的观念，是对事故的真假、好坏、善恶、美丑等方面所做出的倾向性表现，以及对其实质问题在内心所形成的习惯性主观判断。这种潜在观念制约着人在安全生产实践活动中的一切愿望、选择、目标以及行为方式。价值及行为规范文化的中心为“思想决定习惯、习惯决定行为，行为决定命运”。
在此次活动方案中，考虑到公司的实际情况是物质文化和制度文化已经形成但不完善，而精神文化和价值、行为文化尚在形成中，故此次方案在完善物质和制度文化的同时侧重于精神和价值、行为文化的建设。
一、企业安全物质文化建设
企业的物质文化建设主要为硬件方面的建设。包括工器具（包括安全工器具、施工工器具、测量工器具、机械与设备、车辆等），员工的安全知识、安全技能的培养。
（一）员工素质建设
1、质安部负责对所有新员工和换岗位员工进行安全教育、培训与考核，同时在第二季度结合凯能集团的工作计划，组织公司所有员工进行《安规》考试，对考试不合的进行再次培训，做到经安全培训考试及格后才上岗工作。
2、加强工作票“三种人”培训工作。在第二季度内对所有“三种人”进行两次调度述语及“两票”规定的培训，并结合违反“两票”案例进行分析，组织对“典型工作票”学习，从全方位加强“三种人”的办票能力及审票能力。学习后组织参加供电局的工作票“三种人”考试。（配合集团计划）
3、进行两次关于线路方面的安全技术培训，内容侧重于线路方面“人的不安全行为”和“物的不安全状态”、施工工器具的使用、危险产生的原因、消除的办法、危险转变为事故后的应急措施,由质安部主持，各部门配合。
4、进行一次关于配电房方面的安全技术培训，内容侧重于配电房方面“人的不安全行为”和“物的不安全状态”、施工工器具的使用、危险产生的原因、消除的办法、危险转变为事故后的应急措施，由质安部主持，各部门配合。
5、组织一次班组长、项目管理人员的安全培训，侧重点为安全管理的思想、方法和手段，质安部主持，各部门配合。
6、质安部与行政事务部共同邀请专家老师进行一次日常生活、交通与消防的安全培训。
7、结合最容易发生的安全事故，有针对性做3次应急演练，3次演练分别为“触电、中暑、高空落物”，演练将会安排不同的班组参加，注重实效。
8、加强班组安全员的培训工作，提高班组安监网的执行力、技术能力，由质安部根据日常检查发现的安全隐患或事故趋势，对班组安全员进行培训，每季度不少于一次。
（二）工器具管理
1、工程部必须建立与完善一套完整、有效、及时的工器具使用、维护、保养与试验程序，其作用能包括以下几点：
① 能及时清楚具体某一工器具的本身状态（正常、故障、报废）与使用状态（已借出、闲置、故障状态分开放置、报废废弃），以确保不会将不安全状态的工器具误使用；
② 能及时反映各种工器具的使用频率、易损坏程度，以便及时补充购置不能满足正常生产的工器具，杜绝施工班组因工具不足使用有缺陷的工器具。
③ 能明确维修工器具的流程，包括班组发现工器具损坏的处理流程，工具库本身发现工器具损坏的处理流程。并确定各流程步骤没有执行所需要负的责任。
④ 制定和完善工器具使用、保养、维修、试验工作的奖惩制度，明确责任。
2、质安部在施工现场检查工器具的使用情况，定期检查工具库（每周一次），并及时对发现的问题提出整改意见并知会工程部，由工程部根据奖惩制度进行处理。
3、依靠科学技术进步，推广先进的安全技术成果，不断改善劳动环境和作业条件，实现生产过程的本质安全化，并持续提高安全生产技术水平和转化率。例如，尝试各种安全新工艺、新材料的应用。
4、按照公司车辆管理相关制度严格考核车辆驾驶员；驾驶员、车辆管理员、分别对车辆进行检查，并由质安部监督驾驶员、车辆管理员的检查情况。
二、企业安全制度文化建设
由质安部组织对公司的安全制度进行一次修改和补充，完善安全制度。并监督各项制度的执行情况。
1、安全生产责任制。质安部组织各部门经理、主管、班长落实安全生产责任制，签订安全生产责任书。在日常的安全管理中，严格考核，员工出现了违章行为或发生事故的，根据安全生产责任书和公司相关安全制度进行处罚；安全工作表现良好的，根据公司相关安全制度进行奖励。外包单位发生的违章事件，考核时列入所发包班组。
2、推行班组员工技能素质鉴定和工作能力评价，建立个人工作能力档案。班长由工程部经理、副经理、质安部副经理组成评价小组进行鉴定评价，副班长、安全员由班长、质安部主管、所在班组项目代表进行鉴定和评价，班员由班长、副班长、安全员组成评价小组进行鉴定评价。鉴定评价表由工程部与质安部两部门组成，工程部分标准由工程部制定，安全部分标准由质安部制定。鉴定评价每半年进行一次。评价结果作为员工岗位竞聘和工资定级定档的依据之一。个人档案包括:员工体检表、技能素质鉴定与工作能力评价表、毕业证书、技能证书复印件、职称证书复印件等，使得经理对班长、班长对班员的能力心中有数，做到 “针对合适的工作用上合适的人”。
3、安全绩效考评
严格执行绩效考核表，每周一（假期顺延）由质安部汇总上周检查中发现的违章情况，并知会行政事务部，由行政事务部进行公示，并由行政事务部核对违章所在的班组班长、违章者的绩效考核表是否已扣除相应的安全分数。
4、质安员与班组“一对一”建设
对班组开展安全学习活动，形成一种安全学习的习惯，质安部安排质安员对生产一线班组进行“一对一”的安全辅导，从以往的督促改为直接辅导的形式，由质安员指导安全员进行班组的安全文化建设活动，根据班组的实际情况进行有特色的班组建设。
5、对于发生的事故和安全隐患，建立一个程序，严格按照“四不
放过”原则处理。对“四不放过”中的预防控制措施推行“4W1H”的跟踪原则；即要求发生事故和安全隐患的班组召开安全会议，分析发生了什么事情（what），为什么会发生（why），谁负责跟踪改进（who），什么时候完成改进（when），怎么样去改进（how）。完成整个改进流程后，由所在班组报质安部，质安部检查改进效果。
6、规范班组安全会议。班组每个星期必须至少召开一次安全会议，由质安部派人员列席参加。会议主题是总结班组这个星期以来的安全生产情况，并学习安全文件（主要是事故案例和新的安全生产规定）。质安部对班组的安全会议次数和质量进行考核。
7、鼓励班组自行编制作业规范(必须符合行业标准、规范)。班组自身通过不断规范个人工作行为，规范安全作业程序，整理、编制本岗位、本专业的安全作业标准的过程，提高专业技术知识和操作技能水平。在各班组编写的作业规范中，评选出优秀的安全作业程序，公司给予一定的奖励并在各班组之间进行推广。
8、对《安全管理手册》进行修改和完善。
根据各种制度的完善和新设立制度的情况，对《安全管理手册》进行重新修改并发放至各部门。
三、企业安全精神、价值及行为规范文化建设
安全价值观反映在人的外在行为上，形成公认的安全价值愿望，反馈于心、溶于思想、引导思维、制约行为，逐步形成了社会化的安全行为标准或原则，并进一步演化为社会及大众公认的安全行为规范和安全价值标准。具体做法如下：
1、改变班前会交底的形式。危险点分析控制表仍由班组安全员根据实际工作制定，但是在交底时，由班组成员宣读，假如安全措施复杂的，由安全员进行宣读并进行讲解，这样有助便于调动班组成员的积极性。同时在耳渲目染下至少能一点一点提高大家的安全意识，这本身也是安全教育的一部分，“熟读唐诗三百首，不会写诗也会吟”，大家长期宣读危险点分析控制表，对自己工作环境中的危险会有更深刻的认识，安全水平也能得到提高。
20XX年我院各方面的工作取得了很大的成绩，这些成绩是在学校的正确指导和关怀下、在校各职能部门领导的正确领导和帮助下，经过全院教职工的共同艰辛努力所取得的。航空学院2016年度的主要工作和业绩总结如下。
第一、党委工作
1、在一提三优工程的党建创优工程中，院党委创造性地开展工作，凝练提出了航空学院的特色项目，学院党建创优工作作为工信部评估专家组重点现场考察点，经精心认真准备，现场考察获专家组高度评价。
2、以"突出航空特色、建设两个一流"为载体，以"五个有"为标准，时不我待地迅速开展创先争优活动，充分调动基层党支部主动开展创先争优的积极性，学院创先争优工作扎实推进，目前已取得重要阶段性成果。
3、切实以科学发展观指导一流学院建设，院党委再次被评为20XX年度学校先进基层党组织。
4、加强领导班子建设，以班子年轻化，提高执行力为目标，产生了新一届系党支部和行政领导班子，新任系支部书记和系主任平均年龄下降了近十岁，有效增强了系级党政领导班子的领导力。迅速响应紧密配合校党委院长助理新政，周密设计了两个助理岗位的岗位职责，并在校内配合组织部率先开始选聘工作，现在两位年轻的院长助理已到岗工作。
5、加强对工会等群众组织的领导，活跃学院文化生活，创造和谐学院的工作氛围。加强学院文化建设和宣传工作，坚持4年编辑出版航空学院简报，记录反映学院发展的轨迹。制作《航空学院中文画册》和《航空学院英文画册》，展示了我院的精神面貌与最新的成绩，较好地起到对我院进行宣传的作用。
第二、学科建设与师资队伍建设
学科建设：
1、组织完成了航空学院十二五规划（草案），分别给校长办公会、发展计划处、学院第三届教职工代表大会进行了汇报和报告。
2、组织撰写了学科建设项目库立项报告。"大型飞机与未来作战飞机基础与创新平台"学科建设项目在2016年5月学校组织的评审中，在强手如林的形式下，经精心组织，该项目总分第二，为学院十二五学科建设争取经费5500万（初定），2016年810万已全面实施。
3、争取到胡峪副教授牵头的学校新人新事新方向重点项目"摆线桨机理研究"（185万），马玉娥副教授牵头的新人新事新方向项目1项。正在完成"985-2期"新增项目以及"211-3期"的建设工作。
4、组织各学科论证了国家级科研成果奖的培育计划，并向姜校长等领导进行了全面汇报，进一步明确了十二五科研的主攻方向，得到姜校长等领导的高度评价。
师资队伍建设：
1、职称评定与人才引进方面有较大起色。双聘中国科学院院士于起峰教授和引进千人计划赵涵教授；胡峪副教授被评为教育部"新世纪优秀人才"，索涛和刘贞报副教授被评为学校翱翔之星；2位同志晋升教授、3位同志晋升副教授，新进教职工11人；完成了全院教职工的年度考核。
2、充分调研了我院工程实验技术人员状况和学院未来需求，理清了学院实验技术人员的引进和培养思路，多次向校长和人事处汇报，在非常困难的情况下新增并落实2个实验技术人员编制，调整实验技术人员岗位2人。召开了实验技术人员座谈会，听取了实验技术人员对学院工作的意见。
3、制定了《选派优秀学生赴国外攻读博士学位充实我院师资队伍计划的设想（草）》，该计划的核心是选派一批优秀本科生，由学院统一安排到国际著名大学攻读学院各学科发展紧缺方向的博士学位，拿到学位后经考核合格后补充到师资队伍当中。若该计划能实施并坚持若干年，必将会大幅度提高师资队伍的水平。
第三、科研与保密工作
科研工作：
1、2016年科研经费到款初步统计为7900万元，再创历史新高。
2、组织科研项目申报：积极组织国家自然基金、航空基金、航天创新基金等基金项目和科工局、总装预研项目的申报，申报项目数量保持我院的高水平。获批自然基金11项、博士点基金3项、航空基金3项，获预研项目2项，中航工业集团公司产学研合作项目3项；获省部级二等奖2项。
3、2016年全院共计发表论文400多篇，被SCI、SCIE、EI索引近300篇次，出版专著1本、教材2本、译著1本，举行学术交流报告30多次。全院共申请专利23项，授权专利21项。
4、针对国家军工产品科研生产质量管理条例颁布实施要求，及时启动我院科研工作标准化认证工作，为我院更好承担军工科研任务创造良好的客观条件。
5、继续开拓强对外合作空间，积极开展与605所的合作与交流，加强国际合作渠道，成立西北工业大学CC美的环境电器空气动力技术研究中心，与湖南中科恒源有限公司签署了"校企战略合作协议书"。
6、组织开展了"航空学院科研新领域新方向研讨会"，为今后有重点的拓展科研新领域，奠定了基矗
保密工作：
1、形成了一套以院领导、院保密员、系主任、系保密员、课题组负责人、课题组系统管理员为队伍的保密责任体系，使保密责任落实到平常工作中。
2、在学校多次保密检查中，未发现严重问题，本年度未发生泄密事件。
第四、实验室建设与安全工作
1、积极推进在学院建立实体研究所，学院4个院设研究所（先进结构与材料研究所、结构动力学与控制研究所、机载系统适航与维护研究所和腐蚀与防护研究所），经学校审查获批正式成立。
2、完成了翼型叶栅空气动力学国防重点实验室的湍流风洞建设的验收。
3、飞行器结构力学与强度国防学科重点实验室着手搬迁工作。
4、协调完成国防研究院组织的条保建设申请。
5、实验室安全工作方面，未发生重大问题。4名消防安全员顺利通过考核，领取了由西安市公安局消防局颁发的西安市消防安全培训证书。
第五、本科生教学
1、完成了学院本科教学"十二五"建设项目规划申报。
2、实施了本科主干课程团队教学及教授听课办法为主要内容的教学改革。
3、落实了实验教学中心恢复建设经费247万，建设工作正在进行中。
4、获批国家级航空实验教学示范中心建设经费50万元，以3门省级精品课程规划建设为主的建设内容正在进行中。
5、《空气动力学基捶获批国家级双语教学示范课程。
6、飞行器设计与工程专业的"卓越工程师教育培养计划"申报获教育部批准，西工大为全国首批61所试点高校之一。
7、加强学院教材建设，与航空工业出版社合作的"AIAA"系列教材编译工作进入首批实质启动阶段。杨永、宋文萍等6位教授译注的《空气动力学基捶由航空工业出版社正式出版，彻底解决了本科生双语课教材问题。
8、获批4项国家大学生创新实践项目，学生获航空航天类竞赛奖7项。
第六、研究生教学
1、组织完成了2016年度航空学院研究生创新平台建设（今年落实100万经费用于平台建设）。
2、组织完成我校首届"翱翔杯"研究生创新竞赛——飞行器创新设计主题的竞赛活动
3、制定了航空学院研究生教学规定，重建了研究生督导组，并开展教师的研究生听课制度
4、针对研究生院十二五建设工作，研讨了研究生课程建设、全日制专业学位培养改革、研究生创新基地和研究生教育国际化等内容；
5、组织申报的"创新研究生培养模式，造就航空领军人才"获校优秀教学成果一等奖；
6、我院3名博士生经学校评选推荐参评陕西省优秀博士学位论文；
第七、学生工作
1、学生工作集体获得多项荣誉：学院分团委暂别4年后重获校"先进分团委"，学院学生工作组被评为"三育人"先进集体，并在年终的学生工作考核中，以总分第一的成绩被评为校学生工作先进学院，连续两年获此荣誉。
2、工作成绩实现重大突破
（1）教育部和团中央联合授予我院01010502班全国先进班集体荣誉称号。
（2）班凯作为我校辅导员代表首次获"2016全国高校辅导员年度人物"入围奖。
（3）我院两支志愿者服务队受到陕西日报和西安日报头版报道；其中，我院的消防安全宣传活动还受到了中央电视台报道。
（4）我院承办的未来飞行器设计大赛推荐的作品在全国比赛中创下历史最好成绩。全国9个一等奖，有5个来自我校，我校成为了全国唯一一所同时荣获专业组和业余组一等奖的高校，我校也因此被中国航空学会授予"优秀组织奖"。
（5）我院赴沈阳、哈尔滨实践队获得省级社会实践队称号。实践队在沈飞和气动院建立了两个社会实践基地，实现了我院社会实践基地零的突破。
（6）在各类学科竞赛中，我院学生共获国际数学建模竞赛等国际级奖项4项，全国大学生英语竞赛一等奖等国家级奖项85项，陕西省数学建模竞赛一等奖等省部级奖项78项；在2016年学校组织的答辩评比中，我院一举拿下所有研究生和本科生个人标兵奖和宝钢等专项奖学金。
3、在今年"钓鱼岛"事件发生后，学院第一时间组织学生工作干部进行研讨，并就相关政策以年级为单位进行宣讲。封校期间，邀请了学院教授做了多场专业主题报告，确保校园秩序井然。
4、就业工作成绩突出。2016届本科毕业生就业率99、12%，研究生就业率100%；截至目前，2016届本科毕业生就业率53%，研究生就业率89%，国防系统就业率90%以上。取得了学生就业结构合理，就业质量高、学生满意度高的好成绩。
第八、工会工作
1、组织召开了"第三届航空学院教职工代表大会"，审议了《十二五"发展规划（草案）》和《航空学院业绩津贴发放办法（修改方案）》，选举产生了新一届的航空学院部门工会委员会。
2、先后成立院的羽毛球协会和登山协会。目前，羽毛球协会已发展会员36名，登山协会已发展会员13名，仅2016年下半年羽毛球协会已组织20多次活动，登山协会按章程已组织16次活动，大大增加我院教职工的业余文化生活。
3、积极参与校工会主办的活动，并取得良好成绩：
院工会获学校先进部门工会；
全校校职工团体太极拳比赛一等奖、优秀组织奖；
全校职工爬山比赛获一等奖；
院党委书记李华星在祖国在我心中汇演中获得十佳歌手奖；
全校职工羽毛球比赛团体前八名；
校职工双扣比赛2个二等奖、1个三等奖；
校职工趣味运动会多项个人项目第一名和集体奖；
校职工乒乓球比赛中取得优异成绩。
4、在院党政领导支持下，院工会组织了年终总结和迎新年游艺活动、"继承红军奋斗精神，创先争优促学院发展"主题参观活动；建立了"教工之家"宣传报栏。
第九、教授委员会
1、教授委员会全体会议先后召开了学院"十二五"建设规划、课程教学改革、航空特色学科专业建设、科研新领域新方向等方面的研讨会，为学院发展提供决策支持。
2、教授委员会各分会按计划有条不紊开展各项工作。
（1）学科建设与师资队伍建设领导小组指导学院完成"十二五"学科建设规划，并完成职称评审、引进人才和留校人才评审和翱翔之星评审等工作，。
（2）本科生教学与培养指导分会分组织讨论了学院本科教学十二五项目库建设、航空实验教学中心恢复建设、精品课程建设和教学团队建设等本科教学中的重要内容。
（3）研究生教育与培养指导分会组织研讨了学院研究生人才培养十二五发展目标和规划、专业学位研究生培养改革体系建设和研究生教育国际化改革等研究生教学中的重要内容。
（4）学术交流分会重点促进了院内师生开展学术交流，邀请学院长江学者给青年教师作报告，组织召开了学院成立研究所研讨会，指导了航空学院第九届研究生学术年会，积极参与组织国内外专家讲学，及时发布各类学术会议信息10次。
第十、国际合作部工作
1、和Delft理工大学航空航天学院签定了合作协议，共包含十二条条款，8个合作方面，11月举行了西北工业大学航空学院与TUDelft航空航天学院首届双边交流会，我院主要学科和相当部分教授都参加了交流会。
2、积极推动了与航空工业出版社合作出版AIAA航空系列教育丛书，目前已经基本落实了6本教材的翻译准备工作。
3、与德国亚琛工业大学机械工程系达成了学生交换协议。
4、联合研究生院、国际教育学院召开航空学院留学生座谈会。
第十一、《航空工程进展》编辑部
1、创立了航空学会会刊《航空工程进展》，该刊已出版4期。该刊的终极目标是影响力进入国内航空领域期刊前三位，逐步成为核心、EI索引、SCI索引期刊。
2、筹划了学校大型重要学术活动"国际航空工程进展高峰论坛"。2016年元月23日，第一届主题为"发展-总设计师谈航空技术发展"的高峰论坛将在我校隆重举行，届时4名院士、7位目前中国航空工业的一线总设计师将齐集我校举办讲座。
航空安全工作总结
（一）严于律已是准则，作风建设是重点。近一年来我对自身严格要求，始终把耐得住平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作质量；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。
（二）内务方面事情小，点点滴滴从头做。对航安部多年来的文件材料进行了整理、分类和归类做到了整齐、有序，能方便、迅速地找到所需的文件资料；对电脑与投影仪的日常维护，做好了会议前所需设备的准备工作。
（三）形象气质要加强，自身素质要提高。为做好本职工作，我坚持严格要求自己，以诚待人。一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和公司利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，完成部门新闻稿3篇（《sms是提高公司安全管理水平的指导性标准》，《航空安全部顺利完成林芝机场航空保安第三方审计工作》，《关注机场安防工程运筹帷幄合作意向》，及时有效的发布部门最新信息，最新动态，为公司新闻网页添加亮点，起到了宣传的作用。三是讲团结，讲协作。参与了对部门制度建设的修订，规范部门工作制度、人员职责和业务管理等工作内容，配合运营部完成公司的制度建设工作。对《航空安全部质量管理手册》进行了修改，协助完成了质量认证工作。在积极完成部门制度建设和协助同事完成《航空安全质量管理手册》iso9000认证的工作中，认识到团队协作能够提高办事效率和工作质量的重要性，汲取了同事的长处，找到了自己的不足，提高了自身素质，发挥了长处。四是不怕苦，不怕累。通过参与林芝机场第三阶段的模拟审计工作，加强和巩固了专业知识，增长了见识和积累了工作经验。林芝机场项目是我进公司接受的第一个考验，无论是思想、交际能力还是专业素质上。林芝机场是高原机场，工作环境恶劣，工作强度大，机场基础薄弱等特点是对新人的极大挑战。但在同事的帮助下，从前期的工作计划到后期的实地工作，我克服了种种困难，较好的完成了工作，得到了领导和同事的认可。在此次工作中，我通过实践学习巩固了理论知识，同时对陌生的机场有了全面的认识，结识了许多战斗在高原艰苦环境中的同志，感受到了高原人民的工作热情、艰苦朴实和可贵敬业精神，这一切都都值得我学习，并时时刻刻提醒我和鼓励我要勇于面对困难和接受挑战，快速成长。
（四）文字功底是硬件，加强学习是关键。文字工作是我的核心工作，贯穿于各项工作的始终。文字工作要求多读书，多练习，多专心，多积累。由于对新闻稿件的编写不熟悉，导致了工作上的压力。我把这种压力看作是领导对我的信任，工作给予我的历练。空余时间注重加强相关专业知识的学习，虚心向领导、同事请教，认真学习和琢磨文字的运用，反复钻研与修改，直到自己觉得满足为止。尤其是通过对《新建、改扩建机场航空保安系统的实施建议》前言的编写，经过多次的修改，和同事之间的讨论交流，积累了写作经验，在语言表达方面也有了一定的提高。
##第2篇：安全员工作总结作为一名合格的安全员是我现在本职工作的最求目标，自肩负安全员这个重任以来，我始终保持清醒的头脑、踏踏实实的态度来对待我的工作。全面贯彻安全第一，预防为主的方针，强化安全生产管理，在厂长的信心与支持下，以积极的态度突入工作；
2xx年主要工作如下：
1、加强每日安全巡检工作，对容易发生事故的岗位，重点检查，做到每日检查一次，临时用电、易燃物品也做到每日检查，发现隐患及时整改，对达不到压力灭火器进行统一更换
2、加强文明施工管理，对所有施工作业内的材料、卫生，要求材料分类堆放整齐、卫生专人清理，做到工完、料静、场地清。
3、做好现场5S工作，所有设备均指定负责人。
存在的不足
1、在安全生产、文明施工中存在的问题：部分安全资料不完整，施工现场用电乱拉乱接，对施工现场监管要求不严，标准不高。
2、对专业知识学习的积极性不够，工作细心度和责任心不够，时常在一些工作上出现错误。主要是思想解放程度还不够，组织沟通能力上还略有欠缺。
3、涉及的工作多样复杂，需要时间学习
4、工作中不够大胆，需要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善，
5、20xx年即将结束，虽然这一年在抓安全生产、文明施工方面做了一些工作。取得了一点成绩，积累了一些经验，但仍存在着不少问题。随着2016年的到来，今后在工作中我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做的更好。
明年工作计划
1、认真学习，努力提高自身素质及工作能力，尽职、尽责地完成本职工作
2、发扬吃苦耐劳的精神，不怕吃苦，主动找事干，尽快适合工作环境，积极主动的投入工作中去，在复杂的工作中磨练意志，增长才干。
3、发扬孜孜不倦的进取精神，加强学习，勇于实践，在学习的同时注意收集各类信息，同时讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率。努力培养自己具有扎实的理论功底和踏实的工作作风。力求把工作做好，树立良好形象。
4、当好安全员。对各项违章和出现的问题，及时提出合理化整改和解决办法，配合各部门领导完成下达的任务。
总之，近一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但离要求有一定差距，我将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力。以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。
##第3篇：电力巡线安全员个人工作总结在20XX年我们小组始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，深入贯彻《电力安全事故应急处置和调查处理条例》，落实国家电网公司《关于认真做好当前安全生产工作的紧急通知》精神，相比去年在外力破坏防治工作和反违章工作上都取得了很大的进步，现将2016年安全工作总结如下：
反违章工作：
20XX年小组共自查违章16起，其中一般行为违章13次；一般管理违章3次；一般装置违章0次，车间查处违章8起，其中一般行为违章5次；一般管理违章3次；一般装置违章0次，未发生严重及以上性质的违章。
外力破坏防治：
在20XX年的外力破坏防治工作上，坚持与政府和有关部门打交道，结合群众护线员及时掌握外力隐患点的现场情况，重要的外力破坏安排人员现场值守。在500kV板陈线大学城公租房施工，和500kV洪板线高铁施工两处外力破坏上，巡线一组加大人力物力，安排人员在施工期间进行24小时值守，在每月的巡视过程中增加特巡次数，另外小组组长和车间领导积极和当地政府进行交涉，有效地遏制了隐患的扩大。
安全教育培训：
今年共进行了4次重要的安全教育培训，其他培训结合技术培训开展，培训项目为1、工作票管理规定，填写规定；2、防暑降温，防蛇虫知识培训；3、防山火，防覆冰，防雷雨，防台风应急预案学习；4、触电急救培训。培训过程中大家集思广益，提出了自己对安全知识和各项应急预案学习的好的途径。
安全日活动开展：
今年认真完成了每月文件和事故案例的学习，全年对安全会议录像录音，并且按照公司规定时间保留。对《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院第599号令）；《关于认真做好当前安全生产工作的紧急通知》等重要下发文件反复学习，领会其中的精神。在每次安全学习会议上，每位组员都结合自己对安全文件、事故案例精神的领会和自身巡视工作重点发表意见。
20XX年安全工作的总体思路：
加强安全知识的考试学习，通过安全学习会议提高组员安全意识；反违章工作如期开展，杜绝严重及以上违章的发生；加强外力破坏的防治，保证线路安全经济运行。
20XX年安全工作实际开展情况：
在安全会议上个别组员对安全学习认识不明确，草草发言，在安全会议的录像质量上有一定的欠缺，会议时间和公司的要求有一定的偏差；反违章查处只局限于班组资料收集和领导现场特巡所发现的违章；安全培训着重于相关资料的学习，实际的安全注意事项学习较少；外力破坏的个别点还在施工，重要的群众护线员落实不到位。
20XX年安全工作开展情况的反思：
平时由于工作任务的原因，每月只有在月底或者月初开展安全学习会议，时间较仓促，从而使安全学习质量不是很好；安全教育培训多半在室内进行，室外没有专门的培训地点，运行线路带电，一般不在上面进行各项培训；外力破坏在与政府交涉的时候力度不够，政府对我们爱搭不理；个别员工在工作中习惯地犯一些违章。
20XX年安全工作开展整体措施：
20XX年的安全工作取得了好的成绩也暴露出了很多问题，在2016年安全工作“行动后反思”的基础上，2016年的安全工作更不能落下脚步，为保证2016年全年安全工作顺利开展，初步整改措施和计划如下：
1、安全学习会议“严格打表”，即保证每次安全学习的时间和公司的规定差距不大，个人发言实际记录，不添加多余辞藻。对安全学习发言的组员进行积分管理，如果多次不发言的要纳入违章考核，安全员在学习前要多收集相关安全资料，不只是局限于每月下发安全学习资料。
2、每月定期收集车辆出车检查照片，保证每次出车的安全，计划性地开展驾驶员在小组的安全学习。
3、反违章工作要注意抓重点，排除为了实现查处违章数量而捏造违章，公司的严重违章和特别严重违章典型的几十条要在小组的违章分析会上加强学习，在违章分析会上，违章者要对自身违章经过和当时违章者的想法做比较详细的说明和违章者在以后应怎样杜绝类似的违章，违章分析会可结合安全学习会议进行。
4、外力破坏要“对人对事”，严格按照公司的隐患排查治理工作手册进行外力破坏的防治，对没有认真做好责任区段外力破坏防治工作造成影响线路安全的视情况予以考核。
5、安全教育培训每月进行一次，技术讲课和实际安全防护的培训要间插开展，由于工作特殊，全年开展4次室外培训和8次室内培训，特殊的培训在当月根据规定学习。
在公司良好的安全前景下，我将深记“安全是企业的生存之本，发展之基，形象之源”。时刻不忘安全在企业中的重要地位，努力做好安全员的本职工作，为保证2016年安全每一天而努力奋斗。
##第4篇：安全员工作总结本人自20xx年3月份以专职安全员身份参加工作以来，一直以做一名合格的安全员做为现行本职工作的追求目标。自肩负这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职六年来，严格按照每年年初制定的安全工作目标，全面贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全方针，强化安全生产管理。在项目部有关领导的信任与支持下，我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入到工作当中，六年来的工作我感到非常充实。现将个人近年来的工作情况进行总结如下：
1、以做一名合格的安全员作为自己工作的动力，思想上围绕爱国爱党，行动上处处想着局利益积极上进，协助分管领导认真落实安全生产责任制，加强有关安全生产法规法规宣传及传达，扎实作好安全培训工作，坚定地履行《安全目标责任书》承诺，确保顺利实现项目部三级安全生产目标。在管理中敬业爱岗，严谨安全意识和职业道德，对安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头，通过安全日活动、安全例会进行分析并扼杀在萌芽状态。同项目部职工一起学习安全方面技能知识，吸取分析事故案例，总结事故教训，不断增进业务水平的提高，只要利于项目部发展利于安全生产的，自己身先立足。
2、在分管领导的正确领导下，认真对施工辖区的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝习惯性违章行为，坚决狠抓无证作业，坚决惩治其他安全违规行为，使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节。
3、通过每日安全巡视及时了解安全生产情况。天天能到施工现场检查安全生产、每月分四次对项目部所有辖区进行全面检查，组织相关人员对特种设备及车辆进行检查，落实督促相关部门、作业队进行维修和保养，使所有设备能健康稳定运行。
4、积极主动牵头做好安全性评价工作，做好春季、夏季、秋季冬季安全大检查活动，做好应急预案编制及演练工作，做好每年的安全月活动等，在这些活动中以严、细、实的要求认真扎实开展，取得良好的效果，受到上级的表扬。
5、认真履行职责，在落实安评工作中严把安全关，组织相关人员切实做好查评工作，不徇私情、严格执行制度，进一步提高了安全管理水平，大大改善了项目部的安全局面。
6、近几年的安全工作围绕安全标准化这一管理体系，主要从职业健康、安全、环保三大方面开展。刚开始从事安全工作时，工作经验还不是很丰富，在工作中总是存在这样或那样的问题。为了在短时间内熟悉各项业务，我不断地通过各种渠道学习安全知识来充实自己，并通过安全标准化工作锻炼自己逐渐称为一名合格的安全员。
7、多多扎根生产一线，广泛吸取各方经验。在工作中，我希望自己能有更多机会投身到生产一线，因为那里能给与我成长的充足养分。只有真正扎根于生产一线，才能对于职业健康、安全与环保有更深入地了解，促进我更好的工作；与生产一线的职工多多沟通，广泛吸取各方经验，才能及时发现问题，拓展我的工作思路，真|||正实现职业健康、安全与环境的协调发展。
8、正确处理好人际关系。在日常的工作中，同上级、机关同事、施工人员的交流比较多，在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题，难免出现摩擦。这就要求我摆正态度，积极避免此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁，在处理问题的时候就很可能考虑不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情，在工作中我努力避免。正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事。
9、认真开展"安全生产月"各项工作，进行了专项整治行动和综合督查。在全国安全生产月到来时，开展各项安全活动，例如：三违三不伤害等活动，认真做好安全教育培训工作。对相关人员进行电力安全知识、特殊工种安全知识等的专项培训。不断对职工进行安全方面的宣传教育，增强职工的安全意识，真正使其从要我安全向我要安全转变。并让职工彻底的明白安全的重要性及全国安全月的由来等安全知识。
10、做好外协队伍资质审查和监管工作。外协队伍是我单位施工过程中不可或缺的协作单位，其作业人员普遍存在学历偏低、安全意识淡薄、不服从管理等诸多问题，所以做好外协人员的三级安全教育是监管工作的重点。在工作中，我积极组织新进人员进行三级安全教育培训，切实将安全知识带给每位施工人员，以以人为本的态度认真完成培训课程，杜绝存在流于表面的现象发生；严格审查外协单位资质，对农民工工资发放及人身保险购买进行过程监控，确保每位施工人员的利益。
11、做好特种设备及车辆管理工作。每当到了一个新的项目部工作，我都会立即着手对车辆及特种设备的统计。近年来，国家及相关部门对特种设备的管理越来越严格，如果消息闭塞，特种设备管理不到位，项目部很有可能承受不必要的经济损失和名誉，所以在特种设备安装前，我都会积极到相关部门进行特种设备安装告知工作，与他们进行沟通和咨询，保持良好合作关系，确保特种设备审验工作顺利展开；每个项目部车辆都比较多，种类也繁杂，规范、分类管理是我的制胜法宝，多与各位司机师傅取经交流也是不可或缺的工作。
12、积极开展隐患排查工作，切实做到安全事务心中有数。我在每个项目部都积极建立隐患排查治理制度并认真开展隐患排查登记工作，切实对治理过程进行监控和指导。认真听取、收集班组的合理化安全建议和意见，向上级切实反映职工的安全心声。
13、对环境方面，我根据《公司重要环境因素及控制措施》的通知及业主、监理部的相关要求，制定了自己的环境控制目标，并对重要环境因素进行记录，主要有固体废弃物的排放、噪声、粉尘、废油、废气以及火灾。控制措施有：生活区设置了生活垃圾池，用于固体废弃物的定点堆放，并定期掩埋；在办公生活区设置了垃圾箱，收集一般的废弃物；施工现场固体废物包括废钢材、木材、五金材料等等，由项目部物资部组织及时回收，并分类存放，尽量做到合理回收再利用，减少资源浪费；为施工人员配备防尘劳保用品；对生活区和施工区实行每月不定期检查，主要是电气线路的检查，防止发生电气火灾和触电事故发生。
14、依据业主、监理部和公司的通知精神，我协助项目部顺利完成了每年的防汛检查和准备工作，建立了生活区安全巡查制度，并制定、上报了详细的防汛应急预案和预案演习计划。积极组织项目部施工人员参与工区的防汛演习，在演习中总结经验，找出不足，确保真正时刻来临时，能够将损失降低到最小。
15、不断学习充实自己，完成更进一层的扎实蜕变。安全是一个永恒的话题，安全知识的海洋也是浩瀚无边的。我在工作之余，也在不断对自己进行充电。熟读相关安全生产法规、相关工种安全操作规程，多多查阅相关安全技术知识，真正做一个新时代、新思想、有内涵的专职安全管理人员。
六年来，由于对安全生产工作的高度重视，加上项目部各级领导各部门各作业队各班组的共同努力，项目部的安全生产工作取得了一些成绩，未发生一起重大安全事故，为公司的经济发展和人员稳定作出了贡献。在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到安全生产治理工作仍存在一些不足：第一点是少数负责人安全生产意识不强，安全生产观念还比较淡薄，存有侥幸心理；第二点是极少数作业队安全隐患整改不及时、不到位，并呈动态变数，一般小事故偶有发生；第三点是外协队伍很多特殊工种没有特殊工种上岗证，存在无证上岗问题；第四点是安全生产宣传教育需要持久深入开展；这些问题的存在，要求我不能盲目乐观，务必时刻保持清醒的头脑，进一步增强忧患意识和责任意识，工作中不能麻痹大意，要尽最大力量，争取有效措施，提高监管和综合治理水平。我将在总结成绩的基础上，继续寻找差距、寻找薄弱点、理清努力方向，力争把我的安全工作推上更高水平。
##第5篇：施工安全员个人工作总结从20xx年进入公司成为一名安全员以来，本人始终坚持把公司下发的安全文件精神作为自己的行动指南。在思想上始终把安全工作放到第一位，行动上严格按照相关安全生产条例及规范，履行一名安全员的职责和义务，按时参加项目部定期召开的安全生产协调会，另外在闲暇之余，通过网络学习有关的安全生产资料，收集各类安全案例，努力提高自己的业务水平。在工作上坚决服从项目经理的安排，自觉做好各项工作，在重大问题上，坚持原则，明辨是非，较好的履行了一名安全员的职责。
在充分贯彻落实上级部门文件的精神和要求，以创建工作为契机，实施专项整治为途径，安全和文明施工工作上有了明显的改善，回顾这段时间的工作主要做了一下几个方面的内容：
1、加强组织领导，做好提起防范
我们从完善安全生产责任制，落实安全生产，文明施工工作责任入手，目标明确，措施有力，及时分析安全生产，文明施工中存在的问题，并加以沟通和协调，使管理的力度得到了加强，另一方面项目部所有管理人员与施工班组形成了上下沟通的管理体系，再加上项目经理及集团公司对安全生产工作的高度重视，真正做到早抓。真抓。狠抓。实抓。
2、加大安全生产宣传力度，增强安全意识
为了切实增强全体从业人员的安全生产，文明施工意识，根据我们施工现场的实际情况，我们定期开展安全生产协调会，安全文明施工大检查，等专项会议，并积极利用标语，横幅，宣传画，黑板报，等方式大力宣传安全生产标语，及文明施工奖罚情况，对民工进行安全生产培训，每一个进场施工的工人都必须通过安全生产三级教育，确保特种作业人员必须持证上岗，努力提高工人自防自救的能力，不断加大安全生产教育工作，使我项目部人员的安全意识进一步得到提高。
3、开展专项检查，消除质量，安全隐患。
这段时间以来，我们在加强日常监督管理工作的同时，开展了每周日安全生产、文明施工的专项检查，周一早上安全例会，在夏季防高温和冬季消防防火措施上，项目部积极安排好值班人员，认真开展自查自纠，发现隐患立即排除，加强了对各施工队落实整改情况的跟踪检查，努力将事故隐患消除在萌芽状态。
4、加强工人宿舍管理力度，改善工人宿舍坏境。
由于工人宿舍管理难度大、安全隐患大，我们项目部在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍卫生环境差，电线乱拉乱接及私自使用电饭煲，电炉等违规电器的现象。为了克服以上问题项目部组织进行了多次检查，加大工人宿舍管理力度，要求各施工队每天派专人对生活区公共区域进行打扫，对工人宿舍卫生采取动态管理方式，进行不定期宿舍卫生检查，并将责任具体分配到各班组身上。进行多次检查和整治，宿舍情况有了很大的改善，我们将继续加大工人宿舍管理力度，持之以恒的把工人宿舍管理好，给工人创造一个良好的生活环境。
工作中存在不足和今后的努力方向
在20xx年，本人虽然在工作上兢兢业业，认真履行自己分工范围内的职责，较好的完成了领导安排的各项任务，但也存在以下不足，主要有：
1、在安全生产、文明施工存在的问题，部分安全资料不完整，施工现场材料堆放较为混乱，施工现场用电混乱，对施工现场的监管不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，从而埋下安全隐患。
2、在平时工作中，对专业知识学识的积极性不够，对相关图纸、文件、施工措施等内容掌握、理解不彻底。
3、工作细心度不够，时常在小问题上出现错漏。
在20xx年即将结束，虽然这一年在抓安全生产、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成绩，积累了一些经验，但也仍然存在着不少问题，随着2016年的到来，本人一定会加强针对性的措施、开拓工作思路、创新管理模式，总结经验找不足，突出重点抓落实，在今后的工作中力争取得更好的工作成绩。
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