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员工转正推荐材料篇一
《申报材料 公司员工转正申请申报材料》
公司员工转正申请申报材料
转正申请书 尊敬的领导： 我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
现将工作情况简要总结如下： 1． 2． 3． 4． 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。 如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。 在
此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 申请人：** *年*月*日 公司员工转正申请
员工转正推荐材料篇二
《2012年新员工转正材料》
深圳市恒路物流有限公司
员工转正推荐材料篇三
《D事业单位工作人员转正考察材料》
王晓瑞同志转正考察材料
王晓瑞，女，蒙古族，团员，1990年3月8日生，巴里坤县花园乡人，2012年6月毕业于新疆医科大学高职学院临床医学院专业，大专学历，现为巴里坤县博尔羌吉镇卫生院职工。
一、学习、工作简历：
2003.09-2006.06 巴里坤县第一中学（初中）；
2006.09-2009.07 巴里坤县第三中学（高中）；
2009.09-2012.06 新疆医科大学
2013.4.1-至今 巴里坤县博尔羌吉镇卫生院职工。
二、主要特点：
1.品行端正，积极进取。该同志拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规，遵守单位的规章制度，为人正派，思想品德较好。
2.为人诚实，生活朴素。该同志诚实守信，生活朴素，独立性强，处处严格要求自己，无不良嗜好和习惯。
3.团结同事，服从分工。该同志谦虚谨慎，尊重领导和同事，能与领导和同事和睦相处，密切配合；工作上服从分工，从不挑肥拣瘦。
4.勤奋学习，刻苦钻研。该同志能积极学习政治、业务知识，向书本学习，向同事学习，向实践学习，并且注重理论联系实际，能很快适应并胜任工作。
5.工作踏实，吃苦耐劳。该同志仪表端庄，对待群众和蔼、热心、细致、
周到，工作精细、有条理。能熟悉相关法律法规，文明执法，规范执法。工作勤奋，吃苦耐劳，能按时保质保量完成工作任务。
三、主要不足：
未发现明显不足。
四、其他需要说明的问题：
无。
考察小组意见：
经综合考察，我们认为该同志符合《事业单位工作人员考核暂行规定》的相关规定，建议予以转正。
考察人：郭延润、李姣
2014年4月13日
员工转正推荐材料篇四
《D事业单位工作人员转正考察材料》
雷绍琴同志转正考察材料
雷绍琴，女，汉族，党员，1972年8月生，捧乍镇中街人，1999年7月毕业于贵州省兴义市中等师范函授广播学校中师专业，现为兴义市捧乍镇发猛小学教师。
1.品行端正，积极进取。该同志拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规，遵守单位的规章制度，为人正派，思想品德较好。
2.为人诚实，生活朴素。该同志诚实守信，生活朴素，独立性强，处处严格要求自己，无不良嗜好和习惯。
3.团结同事，服从分工。该同志谦虚谨慎，尊重领导和同事，能与领导和同事和睦相处，密切配合；工作上服从分工，从不挑肥拣瘦。
4.勤奋学习，刻苦钻研。该同志能积极学习政治、业务知识，向书本学习，向同事学习，向实践学习，并且注重理论联系实际，能很快适应并胜任工作。
5.工作踏实，吃苦耐劳。该同志仪表端庄，对待群众和蔼、热心、细致、周到，工作精细、有条理。能熟悉相关法律法规，文明执法，规范执法。工作勤奋，吃苦耐劳，能按时保质保量完成工作任务。
6.主要不足：
未发现明显不足。
考察小组意见：
经综合考察，我们认为该同志符合《事业单位工作人员考核暂行规定》的相关规定，同意予以按期转正。
考察人：
2014年9月24日
员工转正推荐材料篇五
《员工转正标准及流程》
序目
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9. 制定目的…………………………………………………………1 制定依据…………………………………………………………1 适用范围…………………………………………………………1 关于转正的标准以及适用期间的考核安排如下………………1 转正流程…………………………………………………………3 转正类别…………………………………………………………4 关于提前转正的情况……………………………………………4 推迟转正…………………………………………………………5 转正时需提供的材料……………………………………………5
10. 转正手续办理流程………………………………………………5
11. 员工转正后续工作………………………………………………7
12. 申诉及监督………………………………………………………7
13. 其他………………………………………………………………7
《新员工试用期月度报告》
《试用期员工转正面谈表》
《试用期员工转正审批表》
《试用期转正通知书》
《干部转正述职表》
《员工转正述职报告表》
员工转正管理制度
一、制定目的：
1.1为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。
1.2转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
1.3转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
1.4规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。
1.5所有新入职的员工都有2个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。考核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！
二、制定依据：
《绩效管理制度》、《公司员工手册》。
三、适用范围：
本制度适用于总部及各分（子）公司员工。
四、关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下：
4.1转正条件：
4.1.1试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证；
4.1.2试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核；
4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作；
4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚；
4.1.5试用期满及满足以上条件，并经直接上级或分管高层同意转正；
4.2试用期时间
与入职时所签订劳动合同期限相匹配：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
4.2.1试用期间的安排，根据个人的表现及业务能力等分成三个时期即：融入期，提高期，完善期。如下是三个时期的具体考核安排：
（一）融入期
融入期分两个阶段：培训期，考核期
融入期是员工进入公司后一个月的时间，主要是适应公司的文化气氛和工作环境。
培训期---每个员工进入公司都是被考察的对象，报到后有三天无薪培训期。在此期间不仅要熟悉公司的规章制度，还要了解部门的性质与职能，岗位的性质，工作的内容等。第三天下午行政人事部会将整个人事管理制度（4个），做统一的培训，随后进行书面考核。部门主管则根据该员工在三天培训期间的综合表现，给予一定的评价。行政人事部根据考核结果评价决定该员工是否进入试用期。
考核期---正式进入试用期的员工，行政人事部将会同部门主管及本部门员工，联合对试用期的人员进行考核，周期为30天（每10天一评）。具体的考核办法如下：
考核将采取不规则调查问卷和实际工作能力考察的方式，具体考核标准为：工作的积极性，表现的稳定性，融入团队的时间等，考核选项分为：优 良 可 差 四个等级，分别对应 10 8 6 4 四个分数等级。
考核结果：得分在8分以上（含8分）则直接进入下一个考核环节。若得分在6分以下（不含6分），给予劝退。
考核结束，行政人事部对考核资料进行存档。
（二）提高期
融入期通过以后进入提高期，提高期是员工入职一个月---两个月之间，主要侧重的是员工的工作质量和能力，结合本岗位的工作进行相关的考核。
具体的考核为：
1. 结合公司与部门给个人下达的任务既定目标进行考评，本项可结合日常的月度的个人绩效考核，会同公司及部门主管进行考核。
2. 临时性事项的安排处理，部门若有临时性的工作安排，考评的标准为本人在完成程度方面的表现。
考核结果：
1.任务的完成程度及临时性的事项处理在80分以上，则可以通过该阶段的考核，直接进入最后一个考核期。
2.低于80-60分则继续在该阶段进行试用，并直接告知延长时间，个人不同意延长期决定时，公司予以辞退。
3.低于60分则直接予以辞退。
（三）完善期
完善期通过将具备转正的资格，完善期的时间在入职后的第二个月---第三个月，具体考核的标准是：工作效率与执行力。
具体考核：
本考核需要会同公司及部门主管开展，关于工作效率会根据部门指派的工作任务的完成情况，分为优 良 可 差 四个等级。
提前完成为优，按时完成为良。
另一项考核是执行力：，执行力是本人对于部门安排的任务及其他事项执行程度，标准是参与的积极程度，工作态度执行力度根据公司与部门领导及同事的意见进行考核，同样分
优良可 差四个等级
考评结果：
三个时期的考核均合格，由本人提出转正申请，部门主管出具意见，行政人事部将试用期间的考核结果附上，并出具意见，行政经理签署意见，报总经理核准。行政人事部按照正常的转正流程给于办理。
考核不合格，则延续试用期。
在完善期发现有不能胜任工作的情况，直接予以辞退！
4.3转正时间
4.3.1从员工入职当日算起至试用期满的当日。
4.4转正前面谈
4.4.1试用期员工的直接上级须在转正期满前三天与员工面谈，如该员工符合转正条件，员工的直接上级应提醒员工提交相关转正材料；
4.4.2如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，直接上级可做出不予转正或不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送人力资源管理部，经人力资源管理部对其进行调查核实后，报分管高层审核.
五、转正流程
5.1人事手续办理人需办事项：
5.1.1新员工入职时，需向新员工发送两份《试用期员工月度报告表》；
5.1.2试用期满前十天，通知员工办理转正审批手续，发放《试用期员工转正审批表》；
5.1.3组织进行转正面谈，具体面谈分工如下：
5.1.3.1总部员工
副总经理级（含）以上员工：由主管负责人签署意见，人力资源总监审核，总裁审批； 总监级员工：由直接上级主管签署意见，部门负责人审批，人力资源总监会签；
经理级以下员工：由直接上级主管签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理会签；
5.1.3.2分子公司员工
副总经理级（含）以上员工：由直接上级主管签署意见，分子公司负责人审批，人力资源总监会签；
总监级以下员工：由直接上级主管签署意见，分子公司负责人审批，分子公司管理副总会签。 注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。
2.没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责。
（注：转正面谈资料需与转正手续在规定日期内 一同报至人力资源中心。）
5.1.4转正审批结果反馈：
对转正审批通过的员工，即时发《试用期转正通知书》；
对转正审批未通过的员工，及时将审批处理意见反馈至相关人员（包括员工、员工所在
部门负责人等）；
5.2员工需办理事项：
5.2.1根据《员工转正管理规定》要求，按时填写《试用期员工月度报告表》；
5.2.2完成个人转正申请（含试用期工作总结，word版）；
5.2.3根据《试用期员工转正审批表》审批流程，办理转正审批；
5.3员工主管部门需办理事项：
5.3.1员工直接上级主管需按照试用期员工考核方案要求逐步推进考核工作；
5.3.2协助员工填写试用期员工月度报告表；
5.3.3填写《试用期员工转正审批表》前，需根据员工的试用期工作总结对员工进行转正面谈，内容包括：在试用期阶段，员工在工作中取得的成绩与需改进之处进行点评，对员工的下一步工作计划与期望进行沟通和交流；
5.3.4填写《试用期员工转正审批表》。
六、转正类别：
6.1正常转正：
试用期满，通过公司转正考核。
6.2不予转正：
6.3员工在试用期因工作态度或工作能力较差，直接上级可做出不予转正或不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送人力资源管理部，经人力资源管理部对其进行调查核实后，报分管高层审核，公司将与该员工解除劳动合同。
6.4试用期内，若员工参加转正补考一次仍未通过（补考成绩低于60分，或部门评估低于60分），公司将与该员工解除劳动合同。
七、 关于提前转正的情况：
新员工试用期为两个月，特殊人员及表现突出者经总裁批准可缩短其试用期，审批程序同转正流程；
7.1基本条件：
7.1.1对于业务部门，业绩是考核的主项，若能当月完成任务的200%，连续两个月完成任务的100%，或者连续三个月平均在90%以上，具备提前转正的条件，按照转正的流程给于办理。
7.1.2其他部门员工提前转正的情况应符合如下：
至少连续三个月的全勤（无请假，迟到，早退，矿工等），每月的绩效分数不得低于85分，任务完成情况100%。
7.2特殊条件：
按照《员工守则奖惩规定》中符合奖金发放规定：在试用期间连续获得两次奖金发放的情况。
员工转正推荐材料篇六
《员工转正考核管理办法》
员工转正推荐材料篇七
《XXX转正鉴定材料》
XXX同志鉴定材料
一年来，XXX同志在思想、能力、作风上主动向优秀的同志看齐，拥护党的领导，拥护社会主义制度，注意政治素质的培养，积极要求进步；在工作上立足岗位，勤勤恳恳，认真负责，对领导交办的各项任务能够及时完成。
该同志尊敬领导，待人谦虚谨慎，乐于助人，同志关系融洽，有较好的沟通作用和协调能力，能够想同事之所想，急领导之所急，能虚心向身边同志学习，工作从不敷衍了事，不计较个人得失，有大局意识和全局观念；政治可靠，保密观念强。
该同志在办公室工作。办公室工作琐碎、繁杂、重要，该同志积极做好沟通联络工作，常请示，常汇报，面对大量的日常性工作和领导临时交办的事项，该同志不嫌麻烦，能抓紧时间，加班加点，高效、圆满、妥善地办理好。鉴于该同志各方面的表现，我们同意其按规定转正定级。
XXXX
XXX年X月X日
员工转正推荐材料篇八
《转正推荐材料》
关于李健驰同志转正定级的推荐材料
李健驰同志参加工作至今已近一年，经过这一年的努力工作和不断学习，在校领导和同事们的热心支持和帮助下，该同志顺利的完成了本学年的教学工作，同时也努力完成了学校布置的各项任务。回顾这一学年，总的来说还是有很多的闪光点，同时也有许多地方值得总结和反思。发扬好的地方改进不足之处，回顾走过的路才可以更好的看清前方。在这里从德、能、勤、绩四个方面总结一下李健驰同志这一年来的工作情况。
一、德
教师是人类灵魂的工程师.教师自身思想道德的高低,是评价一个老师是否合格的重要标准。 作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托。这一年来李健驰同志坚持学习, 努力提高自身的思想觉悟。形成自身正确的人生观和价值观。同时也积极参加学校组织的各种各样的活动。无论在什么情况下，都没忘记“学为人师，行为世范”，以品德至上来要求自己。该同志平时虚心向学校老师学习教学经验，共同工作，共同学习，共同进步。用平等、博爱、宽容的态度去看待学生,用激情四射的青春去感染学生,用通俗先进的知识去培养学生,树立良好的教师形象。
二、能
对于一名教师来说，加强自身业务水平，提高教学质量无疑是至关重要的。总结教学经验，改进教学方法，努力创设良好的课堂情境，
激发学生的学习热情，提高教育教学质量，李健驰同志在这些方面也做了不少努力。经过一年的工作与学习，收获颇丰但还是有很多不足的地方等待去提高。首先是教学设计和课堂组织能力还待高。其次是在处理教学中有些事情时还有些急噪，需要有更多的耐心。相信在今后的工作和学习中，经过磨练，通过思考，李健驰同志会改善自己的不足，越做越好。
除教学以外，学校的日常工作也是李健驰同志的工作重点之一。一年来，在实际工作中，也遇到了各种困难。李健驰同志在不影响教学工作的基础上，抱着边干边学的态度，积极主动的向老教师学习。一年来，自己的实践能力也得到了很大的提高。
三、勤
李健驰同志本学年工作量饱满，每周有16节美术课和3节微机课，再加上一些学校临时分配的一些日常工作，整个一学年既忙碌，又充实。在完成以上工作的同时，该同志积极参加校内外的培训、政治学习、教研活动、不放过任何一次学习、提高的机会，通过这些途径充实和完善自己，以便在工作中能以先进的理论作为指导,更好地完成教育教学工作。值日、学校集会、上课都按时到位，不落下每天的本职工作。该同志在工作中，尊领敬导、团结同事，对人真诚，从不闹无原则的纠纷，以一名人民教师的要求来规范自己的言行。
四、绩
李健驰同志本学年通过学校领导和老师的帮助，加上自己努力，在工作上取得了一定的成绩。在全校师生的合作下，尽其所能为学校
“12.9歌咏比赛”、“5.4艺术节”等大型活动做出了一些贡献。组织学生代表学校参加了省、市、县的各类美术、书法比赛并获奖。但是成绩不能掩盖工作中的不足，希望该同志在今后的工作中，更加努力，争取做得更好。
五、努力方向
勤勤恳恳地工作，踏踏实实地做人。在新的一年中，希望李健驰同志以优秀同行为榜样，加强自身的政治思想学习，不断提高自己的综合素质及能力，为提高学生的综合素质打下坚实的基础，为学校的发展作出更大的努力,为教育事业奉献自己的毕生心血，以不懈的探索奋斗来创造学校与自身的共同发展。
三台县梓州中学
2009年5月
员工转正推荐材料篇九
《最美员工推荐材料》
最美员工推荐材料
XXX， 2010年3月初加入XX大家庭，大专学历，现任公司培训专员，主要事迹如下:
一、严于律己，以身作则，严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，能自我严格要求自己，始终保持着良好的员工形象。始终把自己对这个大家庭的热爱转化为工作中的无穷的动力，无论在什么岗位，都能积极摆正心态，坚决服从领导的安排。刚进公司时，曾在附加车间做装配工，从事装镜片，导光板，剪灯脚等一些看似简单的工作，但她始终保持着谦虚谨慎的作风，非常认真的对待每天的线上作业。
二 、力求上进，刻苦学习，生产线工作了一段时间后，人力资源室贴出内部竞聘公告，需求一名人事文员，她通过两轮面试后竞聘上了人事文员，尽管在这之前她从未从事过人力资源方面的工作，但是由于她做事积极主动，勤学好问，严格要求自己，认真学习人事管理相关知识，通过自己的努力及各位同事的支持与帮助，对培训与考勤工作渐渐熟练，并且能按照领导的要求，较好的完成自己的本职工作，得到领导的认可。
三、善于思考，工作主动。虽然她只是一名普通的文员，但经常会针对本部门开展工作中遇到的问题，及遗留的问题做出改正，比如，之前员工的升级转正测评，都是将试卷发给员工在生产线上做，有些员工相互之间抄都不知道自己抄了什么内容，后来她提出岗位升级转正考试都由培训组负责安排在四楼培训室考试，而且员工之间不能相互抄袭，最多只能抄自己的笔记，这样一来，员工至少要先做一份笔记，完了再考一份试卷，无形当中让员工对岗位知识有一较为深入的了解。为了不影响车间生产作业，她主动提出中午直落组织考试。
四、甘于奉献，乐于助人,如今由于组织架构调整，她主要协助培训主管负责公司培训工作及现场改善工作，但今年四月底，由于人力资源室几位储干请长假回校答辩，人力资源室主管想请她接替考勤工作，她在征得自己领导同意后毫不犹豫答应了。可是由于公司刚刚试运行指纹考勤系统，而且还存在很多问题，之前供应商对人力资源室的人进行操作指导的时侯她并没有参加，为了能理顺考勤系统，她每天对考勤运行情况进行分析，针对员工信息、出勤管理，异常考勤管理等从考勤系统中导出的数据与我们实际需要进行对比，对于异常问题点及时联系供应商，通过与供应商共同探讨后，自己再一一确认，并整理出指纹考勤系统异常问题点的原因及解决措施，逐步理
顺指纹考勤系统操作。并制定指纹考勤操作注意事项。并想尽一切办法，尽量使得每一位员工能及时了解到各自的打卡信息，除此之外，由于指纹考勤处于测试阶段，指纹考勤与纸卡同时运行，这使工作量比之前的纸卡工作量大多了，但是为了公司及员工的利益，她没有歇下，及时准确的完成了考勤核算工作。人力资源室工作人员回来了，但由于担心她对系统操作流程还不熟悉，主动帮忙辅导。虽然不是一个部门了，但是对于同事之间的帮助，她从来是有求必应，有人说她太傻了，做这么多对自己没一点好处，她笑了笑，可能在她看来虽然工作量有点多，但回过头来觉得自己很充实，首先帮助别人，协助其他部门工作让为感觉到助人的快乐，同时也从中学习更多的业务知识及处理问题的方法和思路，这或许是她最大的收获吧。
我想，不管我们身在何岗位，只要你爱岗敬业，坚持自己的原则，加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态来面对工作和生活，未来会有更多的机会和挑战等着大家，让我们共同进步，为公司的发展尽自己的一份微薄力量，让XX公司成为最美的家园，让我们都成为最美的员工。
员工转正推荐材料篇十
《转正考察材料》
**同志转正考察材料
注重学习，政治素质较高。政治立场坚定，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。在繁忙的工作之余，都能抽出时间来学习，认真学习法律法规、政治理论知识，努力加强社会主义理论体系学习，全面增强党性，树立正确的世界观、人生观和价值观，把思想统一到党的路线、方针、政策上来，注重提高自身综合素质和执政水平。
摆正位置，维护班子团结。摆正自己的位置，工作中做到到位不越位，用权不专权，与党委书记配合默契，大力支持、配合书记的工作，应该做好的工作不把矛盾上交，重要工作主动与书记通气，注重善于发挥班子其他成员的作用，信任分管领导的工作，并给予大力支持，团结同志，与班子成员及同事关系都比较融洽。
敬业务实，工作经验丰富。工作尽职尽责，踏踏实实，创造性地开展了大量的工作。做农村工作方式方法比较得当，为群众办了一些实实在在的事，办事果断、干脆，不拖泥带水。抓工作雷厉风行，推动工作比较得力，效率较高，处理急难险等问题办法较多，在占地拆迁、农村面貌整治等工作中，靠前指挥，亲临一线解决实际问题，每天坚持工作到深夜，取得了较好的成效，获得了领导的好评。
公道正派，群众基础较好。为人诚恳随和，富有亲和力。敢
于承担责任，敢于打破情面，带头执行上级工作部署及重大决策不折不扣。到村里工作，坚持不吃请，不增加基层负担，在镇机关及干部群众中有较好的形象。
遵守制度，廉洁自律较好。带头执行各项廉政规定，做到清正廉洁，克已奉公，树立了良好的镇长形象。通过完善财务管理、公务接待等制度，在资金使用上做到勤俭节约，精打细算。经费使用时坚持原则，严把审批关。廉洁方面无不良反映。
民主测评情况：应参加民主测评 人，实参加民主测评 人，有效票 张，得优秀票 票。
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